这一类人是最可恶的，他们总是仗着一些小的权力，然后仗势欺人，甚至是狐假虎威，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。
过于的曲意逢迎，拍马屁，这样的人往往是在职场中，总是围着领导转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。
职场中总免不了有一些爱打小报告的人，这些人他们比较擅长跟老板或者是领导，说三道四，而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。
，这种也是比较可恶的两面三刀，俗话说得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，这种人虽然有时只是有口无心的随便说说，虽然有时传播的也都是些道听途说的“小道消息”，然而，他们往往会故意有取舍的说些对当事人不利的消息。因此，喜欢搬弄是非的人绝对是不受欢迎的人。
在单位中往往会有一些请客的事情发生，而有些人就是不请自来的那种类型，而从来都不会见到他的回请；再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情，发放奖金时分分计较，单位福利分配时争先恐后，处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏，这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。
以上这几种类型，就是在职场中基本上会出现的一些大家在职场中一定要远离这些类型的人，这些人都不可深交，说不定什么时候，你又会栽在他们的手上，大家一定要切记。
对于很多初入职场的新人而言，他们并不懂得 “协作”的含义，往往做事只求凸显个人光芒，行事张扬。殊不 知这样的行径很可能让他成为同僚眼中的“毒瘤”，因为在一个团队当中“众星捧月”那只是个童话，想要成功就 必须学会共同前进。
对于很多处在考察期的实习生来说，人多岗少成了他们的最大隐患，常常为了谋求领导的一点赏识争取最大的 机会，在工作当中不惜明争暗斗，常常看到的景象就是谄媚上属、诋毁同僚。可在这些行径当中他们似乎忘记了中 国的一句老话“傻人有傻福”，那些聪明似乎用过头的人，往往是不能长久的，所谓“机关算尽太聪明，反误了卿 卿性命”，而那最终的赢家，往往是那些朴实无华能够勤勤恳恳做事，本本分分为人的。
对于很多刚刚入职的新人而言，学会适当的表达方式显得尤为关键，因为现在的90后大多都是独生子女，说话 张扬跋扈不懂谦让，这就为他的职场生涯埋下了隐患而不得自知。尤其在对领导说话的时候一定要学习分寸技巧， 你的直言不讳在不当的场合，就会使得领导颜面全失、威名扫地，而由于他们久经世故，是不会轻易袒露情绪的， 但心中的不快还是难以避免，由于他手中的权力和所处的地位还是很可能让你日后的职场生涯变得更为艰险漫长。
在当今的职场生存中，确实存在着不少“欺生”的现象，那么如何调节好自己的情绪，冷静处理好这些不公待 遇就大大考验了你的忍耐力。在你无力忍耐的情况下不如这样告诉自己“我的到来只是激起了他的竞争意识，他的 行为不过是种自我保护方式，我可以原谅 我能够做好…”因为我们无法改变外界的时侯，就要学会自我改变，换一 种心态、换一个角度去看待，你就会避免很多不必要的摩擦，让你的职场之路少了更多阻力。
俗话说的好“伸手不打笑脸人”，在你初入一个新环境的时候，人难免会有不安的情绪，处事待人会变得敏感 小心，在这样的情况下等待被动的去接受不如主动去融入，用你的笑容去走进大家，去感受着他们之间的氛围。因 为只有在你去倾听的过程中，才能真正去感受那些人的言谈神色，性格特点，只有在了解了每个人的心理特点后， 才能在与他们的交谈中有的放矢、发挥自如，所谓“知己知彼才得战无不胜”。
对职场新人十大忠告:自信、自然、准时、细心、了解公司、关注他人、第一印象是关键、熟悉工作环境、展现好学的一面、不要过分提 要求。
第一招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第二招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩。该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第三招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是mba、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是个人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
以上五招就是职场晋升的五**则，要掌握这五条法则就必须清楚的认识现在的职场现状还有自己的工作状况，并适当的运用。
准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
不背后讨论任何人
公司大多会有这种情况，几个人相处的好，个别人相处的不好，之后数落对方的不是，谈论是非者必是是非之人，其实几年之后你会发现，这都是芝麻小事，没必要到处诉说。
做事很重要，更要学会做人。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
1、关键句：显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪
2、关键句：在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！
3、关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
4、关键句：另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
5、关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。
6、关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。
7、随意“真情告白”
8、关键句：不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。
9、公开挑战公司的信仰
10、越级报告
11、对你的上司轻视傲慢
12、关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通
13、关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
14、关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。
15、得罪平庸的同事
16、关键句：了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。
17、关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：
18、接受不应得的功劳
19、关键句：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会
许多女性可能绝对在大庭广众之下大声聊天会影响到他人，所以就会和同伴用低声耳语的方式交流，这样不去妨碍他人的想法是正确的，但是做法确实一个大失误。耳语通常是被视为不信任在场人士所以使用的一种防范措施，在多人的场合耳语，更会让别人觉得非常不受尊重。
所以，在大庭广众之下最好不要耳语。
在公共场合，优雅从容的微笑才是最有礼貌的。
职场中的女性更要注意这一点，灿烂甜美的微笑比起放声大笑会让别人觉得你更加优雅有气质。
职场中和客户或者上司交流都一定要注意一点，就是不要滔滔不绝。特别是在人多的公共场合，比如宴会中，如果有人和你攀谈，一定要保持落落大方，简单精简的回答即可，千万不要长篇大论，这样容易吓跑人家，更会让别人将你是做长舌妇。
工作中难免枯燥无味，所以茶水间的闲聊时间绝对是非常受职场女性们欢迎的，在适当的地方和适当的人闲聊倒是合乎情理，但是在社交场合中，一定要管住自己的嘴巴，千万不要随便和人说三道四，更不要揭人隐私。一旦你说长道短的举动一传开，绝对会让你对你“敬而远之”。
社会人际交往是每个人都要经历的，在职场中更要认真对待，不管是面对同事还是上司客户，一定要落落大方、淡定从容千万不要忸怩忐忑。
当你发现有人在注视你，特别是男士，尤其要表现得镇定从容。如果和对方曾经有过一面之缘你可以自然地打个招呼，就算是素未谋面你也不必忸怩忐忑或者怒视对方，这样会显得你小家子气，巧妙地离开他的视线就可以了。
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
古人云“一诺千金”，“守信”是一个人可贵的品质。在工作中按时到岗也是一个人守信用的具体体现。“永远不迟到”不但体现了你对待工作的认真态度，也在一定程度上体现了个人品质。
得体的打扮可以体现一个人的精神面貌，桌面干净整洁的人做起事来往往井井有条。一个人的工作态度可以从方方面面体现出来，得体、整洁的人往往能给人留下更好的印象。
静音五分钟，误事儿两百件。工作期间应该时时警惕查看有无新的工作通知，以免因为消息的遗漏而耽误工作。
工作中同事遇到困难怎么办，影→←片中女秘书在老板面前找不到文件时，ben没有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，这样就有效地避免了女同事的尴尬。
ben的经历真正地体现了中国的那句老话“活到老，学到老。”不断地更新自己的知识库，可以始终让自己保持一个积极向上的状态，从而更好地适应社会的发展和职场激烈的竞争。