为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
1、2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。
2、2.2.轮值人员按>执行。
3、2法定节假日按国家规定进行调休。
4、2.特殊原因不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.
5、3.迟到&早退规定
6、1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时.
7、二. 考勤规定
8、广州市鸿鑫物业管理有限公司
9、下午14:00 ~17:30
10、三、请假规定
11、1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。
12、周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务.
13、1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到.
14、时间为：上午8:30 ~12:00
15、1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时**请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。
16、3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守.
17、2.1.值班时间为每天正常上班时间.
18、5.加班规定
19、二○xx年三月二十八日
20、旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.
21、4.旷工规定
22、3.1.迟到&早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退.
23、五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。
24、2. 周末轮值制:
25、3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱.
26、2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算.
27、四、节假日规定
28、一. 正常工作时间：
29、3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。
30、正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。
31、凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。
企业员工考勤管理制度
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出**各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不**批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出**业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先**出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
1、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
2、下午14：30——18：30
3、公司办公室人员每周日休息一天。
4、法定节假日按国家规定进行调休。
5、五、节假日规定
6、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。
7、三、考勤规定
8、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊状况未能即使**请假手续，应向领导说明。
9、员工如遇特殊状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
10、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
11、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
12、四、请假规定
13、周一至周六上班。
14、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
15、本规定自制定之日起实行。
16、二、工作时间
17、假等。
18、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间能够调休或按1：1的比例冲抵事假、病
19、作息时间为：上午08：30——12：00
1、十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工群众活动的补充费用。
2、十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
3、六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
5、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
8、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
9、十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
10、三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
11、十一、本制度自公司公布之日起执行。
12、父母或配偶父母伤亡给假7天
13、六、考勤登记
14、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
15、十二、本制度解释权归行政部。
16、二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出**业务前，须经本部门负责人同意。
17、四、请假制度
18、七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
19、八、加班
20、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
21、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
22、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚**明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
23、十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
24、事假:指员工因事务必亲自**而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
25、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;
26、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
27、九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
28、配偶或子女伤亡给假10天
29、一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
30、五、批假权限
31、三、违纪界定
32、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
33、上午9:00――12:00
34、员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
35、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
36、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。
37、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
38、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
39、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
40、五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
41、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
42、八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
43、公司实行每周5天工作制
44、旷工:指未经同意或按规定程序**请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
45、一、作息时间
46、公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。
47、七、外出
48、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
49、婚假:指员工到达法定结婚年龄并**结婚证明而请的假别;
50、下午14:00――18:00
51、九、出差
52、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:
53、四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。
54、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
55、保洁员:7:30
1、公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。
2、 考勤方式及对象
3、工作时间
4、2 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。
5、1 迟到、早退者， 15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。
6、2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
7、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
8、休假管理
9、员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。
10、2 本制度适用于公司各个部门及分公司。
11、西安万洁家政服务有限公司
12、上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
13、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
14、3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
15、请假流程
16、签到管理
17、1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。
18、1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。
19、2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。
20、缺勤处理
21、3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。
1、上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、公司办公室人员实行签到考勤制度。
4、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。
5、上午： 8:00——12:00;
6、迟到、早退规定
7、上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
8、在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
9、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以
10、旷工规定
11、第四条 员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：
12、第三条 办公室考勤规定
13、下午：14:00——18:00;
14、二零xx年二月十日
15、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
16、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
17、周一至周六
18、第五条 本规定自制定之日起实施。
1、考勤方式及对象
2、工作时间
3、2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。
4、休假管理
5、公司考勤实行签到制，务必为本人亲笔签名。
6、2本制度适用于公司各个部门及分公司。
7、1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。
8、3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
9、缺勤处理
10、员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。
11、签到管理
12、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
13、2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。
14、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
15、3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。
16、请假流程
17、2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。
18、1签到时间为每一天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。
19、上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
20、1员工请假务必填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出**业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
1、办公环境是局机关日常工作的区域，办公区内应保持安静，不得喧哗，办公区内不得堆放杂物。
2、办公区域走廊、大厅、楼梯、扶手、卫生间等公共场所的卫生保洁工作，由物业公司保洁人员每天进行两次清理打扫，需要时，可随时进行清理打扫。
3、本制度由局办公室负责解释，自公布之日起执行，局机关全体人员需遵照执行，由局监察室负责监察。
4、办公楼前停车场及综合楼生活区卫生工作按照《汉中市交通运输局综合楼物业管理服务质量标准》执行。局机关后勤中心负责卫生保洁工作的检查监督工作。
5、每天下午下班前，各科室需做好自己办公室的卫生清洁工作。物业公司保洁人员负责的卫生区域，需在上午上班后人员走动较少，下午下班后的时间段进行卫生清理，不得因搞卫生清理工作影响机关工作人员的正常工作。
6、办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐，不得存放与工作无关的物品。个人生活用品应放在固定的抽屉或柜内。
7、二〇xx年三月十七日
8、办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和保洁工作，实行“门前三包”的责任管理。各办公室人员负责自己办公室卫生，各会议室、会客室、视屏室、活动室的卫生工作由物业公司保洁人员每周进行一次清理打扫，需要时，可随时进行清理打扫。
9、清理打扫后的卫生区域，墙壁、地面应清洁，无烟头、纸削、茶渍等污物，不留死角。垃圾应做到日产日清，垃圾运输车应实行封闭式储运。
1、1公司在册员工。
2、员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
3、2、4上班时间内，若员工需外出办事，务必凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未**手续出门，按离岗处理。当班门卫务必如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;
4、5丧假:
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
6、考勤范围:
7、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
8、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
9、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;
10、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
11、4婚假:
12、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;
13、法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
14、旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天
15、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;
16、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
17、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
18、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
19、有关规定:
20、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
21、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
22、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
23、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。
24、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休务必**有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;
25、考勤打卡时间:
26、考勤方法:
27、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。
28、工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
29、女员工贴合计划生育条例，产假为90天。
30、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
31、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
32、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
33、2、3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
34、扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
35、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
36、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;
37、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)**书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
38、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。
39、1考勤规定
40、9本制度20__年2月9日修订，20__年2月13日开始执行。
41、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
42、2请假、外出手续
43、6产假:
44、丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
45、婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
46、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;
47、1、6旷工的扣罚标准
1、)
2、第八条
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
6、第二条
7、辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
8、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
9、事假按照日标准工资100%扣除。
10、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
11、晚育
12、第三条
13、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。
14、迟到、早退
15、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:
16、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有**相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
17、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
18、第九条
19、第四条
20、9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
21、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。
22、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
23、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
24、上班时间
25、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可**丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工**丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
26、第六条
27、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
28、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
29、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
30、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
31、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。
32、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
33、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况具体规定。
34、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休**明。
35、事假
36、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
37、第一条
38、第十一条
39、第十条:打卡
40、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
41、09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
42、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
43、丧假
44、产假
45、婚假包括公休假和法定假。
46、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
47、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
48、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
49、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。
50、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
51、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部**相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
52、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
53、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3
54、第七条
55、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
56、病假
57、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
58、第五条
59、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
60、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法**书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。
61、天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
62、年假
63、请销假
64、旷工
65、工作时间:根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。
66、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
67、加班、调休
68、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
69、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
70、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
71、婚假
72、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
1、8.8 每天擦拭走廊、楼梯和扶手，保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。
2、4.3 洗手池、洗拖布池经常擦洗，保持清洁无污水。
3、1 为创造整洁、文明、卫生的办公环境，营造良好的办公和生活秩序，特制定本制度。
4、1.7 办公桌上办公用品放置整齐、整洁、无灰尘。
5、8.9 宿舍走廊两侧垃圾桶要每天倾倒，保持走廊内无异味。
6、0 附则
7、3 卫生检查考核表
8、4.2 卫生间与洗手间地面、墙面、玻璃经常保持整洁。
9、2.1 每天清扫地面一次，做到地面干净，无杂物、无泥土。
10、1.1 每天擦拭两次地面，保持干净无尘、无泥、无杂物。
11、7.5 门禁、大门经常清洁保持无灰尘。
12、7.9 办公桌上物品置放整齐、清洁。
13、1.3 窗台干净整洁无杂物，每天擦拭一次。
14、6 对于处理环境卫生难度比较大的部门、岗位，公司给予整理、打扫、清洁的时间，可商议考核开始的时间
15、8.10 每天清洁招待房间卫生，保持空闲房间通风良好。
16、3 责任范围：本着"谁使用，谁负责"的原则，划分环境卫生包干区域。公共区域(如走廊、楼梯、道路、卫生间、会议室等)及本文未划分区域由保洁员负责;部门区域(如办公室、办公桌椅、宿舍楼房间等)由使用人负责。
17、6.9 每天擦拭办公桌椅，保持干净、整洁，无杂物。
18、6.2 每两周擦拭一次门、窗、玻璃，做到干净明亮，无尘土。
19、6.4 物品箱摆放整齐，无灰尘、无油污。
20、2 本制度适用于公司办公室、食堂、宿舍、库房、门卫等。
21、8.3 宿舍卫生做到地面干净，卫生间地面、墙面、玻璃经常保持整洁。
22、8 宿舍
23、6 仓库
24、5.6 每天清洁食堂仓库，保持干净整洁，无杂物、无灰尘。
25、4.5 纸篓有套袋，经常倾倒。
26、6.5 物品分类清楚，摆放整齐，物品上无灰尘、无油污。
27、8.7 室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。
28、7 门卫
29、7.10 每天清扫周围地面、路面，保持无杂物、无杂草，干净整洁。
30、0 检查与考核办法
31、7.8 门口不准停放各种车辆。
32、6.3 货架摆放整齐，每周擦拭一次，做到无灰尘、无油污。
33、8.5 宿舍房间内的卫生间无异味。
34、7.4 监控画面无灰尘、无污垢。
35、7.6 工具摆放整齐，无灰尘、无油污。
36、6.1 每天清扫地面一次，做到地面干净，无杂物、无泥土。
37、7.2 每天擦拭门、窗、玻璃，做到干净明亮，无尘土。
38、5.2 墙面、顶棚、玻璃无灰尘、无污迹。
39、6.6 货物无潮、无霉、无烂。
40、1.9 保险箱、档案柜、书架放置整齐整洁，不乱放、无灰尘。
41、1 办公室
42、2.3 每周清理一次墙角、墙壁，保持墙壁洁白、无灰尘、泥浆、墙角无蜘蛛网。
43、7.1 每天经常清扫门卫室内地面，做到地面干净，无杂物、无泥土。
44、1.4 每两周擦拭玻璃窗，保持干净、明亮、无灰尘、无乱贴。
45、5.7 每天检查食堂仓库，保证物资放置整齐、无霉烂。
46、5.9 炊事员工作服要经常换洗，保持整洁、整齐。
47、5.5 每天清扫气瓶间，保持干净、整齐。
48、7.7 厂牌要保持表面整洁光亮，无灰尘。
49、2本制度自下发之日起执行。
50、7 对于难于清洁的玻璃窗等个别位置，公司可以放宽考核标准。
51、7.3 保持火灾报警机柜、红外报警与监控机柜清洁卫生。
52、8.6 保持卫生间的卫生。便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时上报。
53、1 本制度解释权属公司行政部。
54、5 检查对象：各个部门、操作室、化验室、办公室员工、宿舍住宿员工、库房管理员、保洁员、食堂工作人员、保安员、宿舍管理员个人卫生以及责任区域卫生均在考核之列。
55、1.8 废纸篓有套袋，经常清倒。
56、3 卫生检查每周进行一次，时间不定。考核一月一次，月末与工资挂钩。
57、1.2 办公桌椅放置整齐，无灰尘、无泥浆，每天擦拭一次。
58、2.2 每两周擦拭一次玻璃窗，保持干净明亮无灰尘。
59、5.3 随时擦拭操作台，保持清洁，无油渍、无水渍。
60、8 公司将公布每周卫生检查情况。
61、2 行政部为卫生检查与考核的责任部门，由该部门会同财务部、经营部、生产部3个部门共同参与卫生检查与考核。
62、4 百分制考核中每分折合1元钱，标准只有合格与不合格。合格为10分，不合格为0分。扣掉的分数折合成罚款从工资中扣除。若不整改则实行全额罚款100元。
63、5.10 经常清扫食堂周围路面、门口台阶保持无杂物、无杂草，保持干净整洁。
64、5.8 炊事员要养成良好的卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤洗澡，工作过程中不搔头、挖鼻孔、掏耳朵、剔牙，不面对食品打喷嚏，不准留长发、留胡须。
65、2 会议室
66、5.1 每天至少3次清洗餐厅与厨房地面，保持地面干净、整洁，无油污、无杂物、无水渍。
67、1.10 暖气片每天擦拭一次，保持干净无尘。
68、8.2 室内物品摆放整齐。
69、4.4 地面无杂物、无污物、无手纸。
70、6.10 仓库周围地面、路面无杂物、无杂草，干净整洁。
71、4.1 每天经常性冲洗干净，保持无异味。
72、4 办公室、食堂、宿舍楼、门卫室内严禁吸烟，执行公司禁烟管理制度。 2.0 办公区域环境卫生管理标准
73、1 采用百分考核制。
74、1.6 电器设备(包括电脑、打字机、风扇、电灯等)、电源开关要完整、整洁、整齐。做到不乱放，无灰尘。
75、6.7 编制货物卡片，卡片名称要与实物相符并且摆放整齐。
76、2.5 每天按时开窗关窗，保持室内空气清新。
77、5 食堂
78、6.8 工具摆放整齐，无灰尘、无油污。
79、2.4 每天擦拭一次会议桌椅，保持整齐、干净无尘。
80、5.4 餐具干净、摆放整齐，保持每次使用后都要消毒。
81、8.4 房间内墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
82、1.5 墙壁洁白、无灰尘、泥浆，无脚印手印，墙角无蜘蛛网。
83、8.1 注意室内经常通风，保证空气流畅，室内无霉味，床铺、衣柜等无霉烂。
84、4 卫生间
1、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
2、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);
3、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为
4、本制度解释权归公司人事行政部。
5、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
6、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如
7、以上旷工行为按职责人当月日双倍工资处罚。
8、考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
9、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
10、二、适用范围
11、病假个人须带给病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
12、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
13、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说
14、续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
15、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应**外出手
16、冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
17、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
18、旷工。
19、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
20、九、其他：
21、六、旷工处罚制度：
22、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，状况特殊可不记迟到。
23、明的实际状况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
24、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
25、、员工每一天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到“谢谢”后打卡成功：若听到请重新按手指“时，应重新刷指纹。
26、七、请假的相关规定制度：
27、新疆多路建设工程有限公司全体员工
28、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
29、八、病假的相关的规定制度：
30、新疆多路建设工程有限公司人事部制(执行)
31、五、迟到细则：
32、三、工作时间
33、四、程序资料
34、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
35、特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
36、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。
37、为持续良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等带给科学依据。
38、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
39、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未**请假手续者，视为员工自行离职。
1、七、假期盼遇
2、(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
3、(一)病假：员工休病假一天的，务必带给医院开具的处方签，超过一天的务必带给三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，务必由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊状况由综合部人力资源处拟定报告提来源理推荐报总经理审批后执行：
4、员工在事假期间，基本工资100%发放，
5、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延;
6、(五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日)
7、(四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请(休)假单据均由综合部存档备查。
8、三、工作时间与休息
9、冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
10、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行;
11、(三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。
12、(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
13、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
14、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除;
15、(六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理;
16、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资，
17、(二)待遇
18、本规定自二一四年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。
19、员工病假期间，基本工资按50%发放，
20、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半;副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元
21、四、考勤规定：
22、(二)员工如遇特许状况(交通阻塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。
23、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
24、八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。
25、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。
26、(五)部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。
27、六、休假种类
28、(三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假务必提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;贴合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
29、(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;
30、(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊状况未能及时**请假手续，应事先向分管领导说明。
31、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
32、(二)事假;员工因私事须本人亲自**，可申请事假：
33、(四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)，综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：
34、公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
35、五、请假程序和种类：
36、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
37、二、工作纪律
38、(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
39、(一)说明
一、主要内容与适用范围
本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生管理工作。
二、定义
公共区域：大、小会议室，公共区域地面、窗台、桌面、水吧台、吧台、垃圾箱等清洁工作，每日以值日表为准轮流值日。
个人区域：包括个人办公桌(卡位桌面及桌下)和独立办公区域由各部门工作人员每天自行清理。
每月两次大扫除，人员：全体员工，范围：公司所有区域。时间：单周周六下午1:30开始。单周周六上午各部门或公司的培训学习、总结。
三、制度内容
公共区域坏镜卫生应做到以下几点：
3.1、保持公共区域地面干净清洁、无脏物，物品摆放整齐。
3.2、保持门窗及窗台干净、无尘土、玻璃清洁、透明、无手印。
3.3、大小会议室内所有陈列物品、台面都没有灰尘，桌椅摆放整齐;
3.4、总经理办公室由总助负责全面打扫(含办公室内卫生间);
3.5、复印机上及复印机底柜内无废纸，水吧台平面保持干净整洁无水流，水池内保持干净无脏物，抹布不允许随便乱放，热水壶摆放有序，传真机内纸张充足，附近无废纸，所有设备表面无污垢及灰尘。办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护;
3.6、微波炉挪至小会议室，午餐时间在小会议室用餐，不得在办公区域用餐，午餐后会议室的卫生请个人餐后自觉清理，在水吧台倒水时请保持台面干净无水流;;
3.7、公司所有垃圾桶必须在当日下班之前倾倒干净,由当日值日生负责。
个人办公区卫生应做到以下几点：
3.8、办公桌面只能摆放个人办公必须物品(绿植和鱼缸除外)并且摆放整洁有序，其他物品应放在个人抽屉里面，地面干净整洁;
3.9、电脑键盘要保持干净，下班或离开公司电脑、显示屏及电源总开关要关闭。
四、个人卫生：
4.1、不随地吐痰，乱扔垃圾。
4.2、下班员工自行整理各自办公区域，办公桌上用品摆放整齐有序。
4.3、禁止在办公室吸烟。
1、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
2、四、请假规定
3、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
4、周一至周六上班。
5、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
6、本规定自制定之日起实行。
7、五、节假日规定
8、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
9、二、工作时间
10、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
11、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
12、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使**请假手续，应向领导说明。
13、公司办公室人员每周日休息一天。
14、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。
15、三、考勤规定
16、作息时间为：上午08：30 —— 12：00
17、下午14：30 —— 18：30
18、法定节假日按国家规定进行调休。