1、第四条 公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。
2、未经许可擅自调班
3、 若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导;有安全之虑时，即刻拨打110协助。 第十八条 意外事故
4、第二十条本制度自20xx年12月1日起实施
5、 办公桌上不放与工作无关的用品;
6、 对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣
7、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷;
8、 及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁;
9、 通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
10、发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
11、 非洽公人员及车辆且拒绝登记和检查者。
12、 保安人员不得与不良分子对打。
13、第九条 日常行为规范
14、对于外来人员有下列情形之一者，拒绝进入公司。
15、根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：
16、第十三条 除实际需要，禁止员工携带易燃易爆及危险物品进入公司
17、 携带易燃易爆及危险物品的人员及车辆。
18、 同事之间的协作力、包容、配合、团结
19、 不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。
20、第十七条 纠纷事件处理
21、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理，保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关领导联系。
22、 注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
23、 对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢
24、第八条 工作态度
25、删改或者扩散监控影像资料、报警记录;
26、 暴行犯上，不服从指挥。
27、第二条 认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
28、第五条 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。
29、 关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。
30、第十四条 火警事件处理
31、脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。夜班值班人员睡觉被发现每次罚款50元。
32、第七条 保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。
33、保安人员应熟记办公楼内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
34、 对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德
35、 来访人员报不清受访部门及受访人者。
36、 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
37、值班时间聚众**、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
38、对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。
39、 对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心
40、第十条 工作纪律
41、第三条 保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
42、第十六条 不良分子前来滋事处理
43、第十一条 访客人员及车辆的管理规则
44、 事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
45、第十二条 外来车辆人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按规定者，保安人员应即时纠正。
46、 爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用;
47、第十五条 打劫被盗事件处理
48、第六条 对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。
49、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。
50、 推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。
51、 请救护车随带医生。
52、第十九条 本准则如有未尽事宜，得随时以命令形式补充或修正。
53、 来访人员不能出示有效证件者。
54、 打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
55、 员工急病，即刻通知办公室或救护员，及时派人送医院治疗。
56、 阻碍依法执行公务;
57、 发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
58、对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
59、 将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。
60、 扣押、没收他人证件、财物;
61、 认清来着容貌、特征、人数、有无携带**、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。
62、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
63、 及时报备领导。
64、 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;
65、仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。
1、(一)不履行岗位职责，不完成任务，经教育不改者;
2、比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知识，对本专业的一般技术工作进行总结分析，在工作中做出一定成绩。
3、第三章专业技术职务管理
4、其它。
5、年度考核以月度考核为基础，着重对专业(技术)人员的工作绩效进行考核，对其专业水平进行评估。年度考核由管理小组组织、专业(技术)人员所在部门具体实施。
6、第四十二条本规定自发布之日起施行。
7、第十条 专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级进行分类管理。他们是：高级工程师(高级实验师)、工程师(实验师)、助理工程师(技术员)、技术工人。各岗位的任职资格由聘任小组审查确定，专业技术人员通过参加考试、评审等形式获取的各级各类专业技术职务任职资格(含国家政策规定范围内通过考试获取的和职称聘任可以挂钩的职业、执业资格获得者)都可以作为参考。
8、第九章优秀专业技术人才管理
9、(二)考核不称职者(个人主观原因不参加考核者，按不合格对待);
10、(一)考核原则：注重实绩，客观、公正、公开性原则。
11、(一)对国家教委承认的正规全日制院校毕业生(不含“五大”毕业生)见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务。上述各类毕业生应由部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。
12、初步掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能承担本专业一般的技术工作。
13、(三)助理工程师(技术员)岗位职责：
14、第二章人员管理
15、 兼职人员不得承担本单位的科技攻关或本单位重要任务。
16、(八)聘期管理：打破聘任终身制，凡考核结论为不称职者，将对其实行低聘或解聘，没有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相应的职务工资待遇。
17、(六)考核程序：自我总结，被指导人评价，群众评议，部门评价和考核小组评价。
18、第六条 各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小组评审后，报公司相关领导审定。
19、第三十二条辞职。辞职需由本人提出书面申请，按规定程序**手续，不得擅自离职，否则按自动离职处理。有下列情况之一的专业技术人员，其辞职必须经过批准：
20、第四条 人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验技术人员的作用。
21、第五章待遇
22、第二十一条医疗。公司每1～2年对专业技术人员作一次全面身体健康检查。
23、第二十五条凡申请参加培训的专业技术人员，须热爱本职工作，且在本岗位上至少工作满一年，经所在部门同意，报技术人员管理小组批准后方能报名或报考参加学习、培训。
24、未经公司同意，长期不归者，停发特殊津贴;
25、专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次，其中“优秀”等次的比例一般为本单位专业技术人员总数的10～15%。
26、部门进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
27、(二)专业技术职务的聘期一般不超过1年，如工作需要，考核合格可以续聘。
28、第二十七条继续教育的费用若由公司提供，则应和公司签订书面协议，协议应当规定专业技术人员接受继续教育后回单位服务的最低年限和违反合同所应承担的责任。受教育人员必须服从需要，安心本职工作，至少在实验技术岗位上工作三年(含三年)以上。凡不满三年要求辞职的员工，应一次性返回相应数额的培训费，方能**有关手续。
29、具有较系统和坚实的基础理论知识和技术知识，对本专业有较深入的研究、掌握本专业发展前沿状况。
30、第三十八条学术和技术带头人。按照分级管理的原则由技术人员管理小组负责统一管理，所在部门负责其日常管理。凡涉及学术和技术带头人的工作调动、奖惩和健康状况等重大变化情况，其所在部门应及时向技术管理小组汇报。
31、第十四条 对专业(技术)人员的考核分为月度考核和年度考核。月度考核内容包括专业(技术)人员的出勤、履行岗位职责等，月度考核由专业(技术)人员所在部门负责，和本月的浮动及效益工资挂钩。
32、第三十一条兼职人员的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些专业技术人员参与公司业务工作。有关事项规定如下：
33、考核为优秀的专业技术人员，按有关规定予以表彰奖励，还提供包括荣誉性疗养与体检、职务消费(指差旅费补助)等。
34、第七章流动
35、系统掌握本专业基础理论知识和技术知识，了解本专业学科技术动态，结合实际制定研究技术计划，规划，能发现工作中的问题，进行分析和总结。
36、第五条 专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。
37、第三十九条各部门可根据本规定，结合各自的实际情况制定实施细则。
38、在高级技术人员的指导下，负责所开展项目一个方面的实验技术工作。根据项目研究和试验任务，不断更新实验内容，改革实验方法，提高研究质量。
39、业绩(定量)考核和工作表现(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。从德、能、绩、勤四个方面进行考核，即履行岗位职责，完成专业技术任务的数量、质量，实绩，效益，补充新的专业技术知识，以及工作态度，敬业精神。
40、(七)考核结论：95分以上为优秀，80—94为称职，60---79分为基本称职，59分以下为不称职。
41、第二十八条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职务等，享受正式员工的各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
42、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
43、第二条 专业技术人员，系指按照专业技术 (备注：不做学历限制)编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。
44、 兼职人员应遵守公司的一切规定照章办事。
45、承担公司重点科研项目的负责人和业务骨干。
46、因公负伤、致残，丧失劳动能力的;
47、与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。
48、第四十一条本规定由公司技术人员管理小组负责解释。
49、第十三条 对专业技术人员的考核，由专业技术人员管理小组和各部门共同负责，要注意听取各方面的意见，提高考核工作的透明度。
50、第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，特制定本办法。
51、第七条 技术人员必须参加部门每年一度的考核。
52、患绝症、精神病及本专业职业病的;
53、第十七条 考核结果处理
54、第十六条考核方法
55、第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。
56、第二十六条 凡批准参加学习培训的人员，必须遵守培训单位的规章制度，认真学好规定的课程。学习成绩表、鉴定表、结业证明(复印件)等材料应及时送交认识部门存入本人业务档案，以作为今后业务考核的依据之一。
57、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
58、对专业(技术)人员的激励分为物质激励和非物质激励，物质激励包括提高岗位工资、职务/岗位工资等;非物质激励包括提供培训机会、带薪休假等。
59、停止或取消特殊津贴，应由技术人员管理小组提出处理意见，报公司人事部门审批。
60、符合国家规定其他条件的。
61、(二)考核范围：已被聘任，任命的各系列专业技术人员
62、根据不同的工作性质，至少实行一年一聘用，半年一考核。聘任原则上每年安排一次，一般在专业技术人员上年度考核的基础上，于次年的上半年进行。
63、第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习。
64、第四章考核
65、第十八条 公司每年进行一次先进个人的评选活动，以鼓励在工作做出突出成绩的个人。
66、 兼职人员应认真做好工作或者积极承担本单位分配的任务。
67、第四十条本规定未尽事项，按公司的有关规定执行。过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。今后公司若有新的规定，则按新规定执行。
68、第二十九条 专业技术职务的聘任
69、第十章附则
70、第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人(专门负责生产的副总)、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负责人负责管理，行政部负责协调和实施。
71、参加新开实验方案的制订和设计，开展预备实验，并写出详细的实验报告。
72、不同岗位的专业技术人员，由各部门根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格的人员中择优聘任。
73、(三)辞退专业技术人员，由部门负责人领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，按人事管理权限**辞退手续。
74、第八章退、离休管理
75、有较丰富的实践经验，能解决工作的复杂问题，成绩显著。
76、负责实验室的日常管理工作;积极主动地完成实验室交给的各项任务。
77、 不应聘任与本单位存在利害关系或者其它可能影响公正办事的人员。
78、第十五条考核以专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容，实行定量考核与定性考核相结合。根据不同专业的工作特点确定考核指标，制定考核标准，重点考核工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。
79、享受休假待遇的人员在休假期间的;
80、第二十四条继续教育可根据不同的培训对象和培训内容，采取不同形式，多层次、多渠道地进行。如参加国内外有关高校或培训基地的进修、培训和各种学术会议等，鼓励专业技术人员业余自学。
81、第三十条对聘期内有下列情况之一者，应予以解聘或低聘：
82、第十二条按照公司的要求，定期对专业技术人员进行考核。考核结果报人事部门存档，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。
83、第三十四条专业技术人员退休，是指工作到一定年限，达到规定年龄，按规定退出现职，由公司给予适当的生活保障金，并妥善安置和管理。
84、(四)技术工人岗位职责
85、第三十六条优秀专业技术人员应由公司人事部统一管理，其所在部门负责对日常管理，落实应享受的待遇，了解他们的工作、学习、生活等方面的情况，及时向公司汇报意见和要求，帮助他们解决存在的具体问题和困难等。
86、第十一条 对专业技术人员实行平时考核与晋升考核、年度考核与聘期届满考核相结合的考核办法。
87、第二十二条住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，会根据不同的岗位，发放不同的住房补贴，工作期满1年且考核合格后，会为其购买住房公积金。特别优秀的，另行解决。
88、丧失或违背享受特殊津贴所必须具备的基本条件者，取消特殊津贴。
89、第六章继续教育
90、对被解聘、低聘的人员，应按新岗位重新核定其工资等待遇。
91、(二)工程师(实验师)岗位职责：
92、无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的;
93、在有关技术人员的指导下，了解本实验室有关实验的原理和技术，负责一般性技术管理工作。
94、(三)考核目标：专业技术人员聘任、任命到相应岗位后的工作优劣，贡献大小。
95、第三十五条优秀或突出贡献的专业技术人才是指特定的时间段，对公司新产品研究、生产工艺完善等做出突出贡献，且经过验证，取得很高经济效益的工作人员。
96、第十九条受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员，享受相应岗位的工资、福利等有关待遇，如社保、医保等。
97、(四)考核内容：
98、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;
99、第三十三条辞退。
100、(一)单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员，可以辞退：
101、(五)考核标准：以百分制计算，思想品德10分;全面履行了岗位职责20分，完成专业技术任务60分，通过各种途径补充专业技术知识10分。
102、第二十条 工资。本公司工资主要由以下三部分组成工资构成：岗位基本工资、职务/岗位工资和效益工资。其中工龄工资、社保医保、医疗补贴、交通住房、午餐补贴另计。详见：专业技术人员薪酬管理办法。
103、在中、高级技术人员的指导下，根据研究任务，认真做好各项准备工作，参加实验的预做，并写出实验报告;并对实验结果进行常规分析和处理和各种报表的统计工作。
104、主持或组织实验课题的研究，及时更新实验内容和改革实验方法，指导实验室的建设和管理工作，解决本学科实验技术中的疑难问题。
105、(二)专业技术人员在下列情况下，单位不得辞退：
106、(一)高级工程师(高级实验师)岗位职责：
107、第二十三条休假。在尽可能不影响工作的情况下，各部门应采取措施，保证高、中级专业技术人员法定的休假时间，同时参照本公司《员工手册》安排带薪年休假等。
108、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
109、第三十七条享受公司特殊津贴人员的管理。经公司批准享受特殊津贴的专业技术人员。凡有下列情况之一者，停发或取消特殊津贴：
1、二、 人员管理
2、⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。 ⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入"交接记录"，做好存档。
3、③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
4、④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。
5、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂;
6、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。
7、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。
8、③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。
9、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。
10、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员(包括下班人员)均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。
11、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。
12、①判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。
13、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。
14、三、 物品管理
15、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。
16、①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
17、⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。
18、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。
19、外来车辆进入工厂，随车人员必须**登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。
20、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室**入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入;离开时收回会客单。
21、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。
22、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。
23、①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。 ②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。
24、②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。
25、五、紧急事件处理程序
26、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：
27、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。
28、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关领导。
29、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。
30、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准**临时工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。
31、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：
32、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。
33、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。
34、①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。
35、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。
36、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。
37、②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。
38、⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。
39、本厂所有车辆(汽车、机车)出厂在值班室按规定要求登记。
40、②判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。
41、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验无误后放行;属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。
42、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。
43、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。
44、六、消防工作管理
45、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：
46、公司的大门警卫室实行24小时值班制。
47、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。
48、③情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。
49、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。
50、七、奖励与处罚
51、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。
52、保安的具体职责：
53、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。
54、一、 公司大门安全管理规定
55、四、车辆管理
1、 若客户是第二次登门，并主动说明上次接待人员姓名，此时非指明的原接待人员不得转身就走，须有礼貌地安排客户入座，倒水，并告之被指明的接待人员接待(如被指明的接待人员不在，则由主管负责安排人员接待)。
2、① 时间：每天上午9：00—9：20
3、 当老客户提出到开发商处看现场时，在条件允许的情况下不得以任何理由拒绝，接待人员要一同前往并要注意保护客户的安全;如因正当原因暂时不能分身，应向客户作好解释工作，或由经理/主管进行协调安排。
4、② 每周例会
5、 同事之间应和睦相处、彼此尊重、团结友爱、互谦互让，主动地进行沟通协调与交流。
6、工作时间严禁打牌、打游戏机及做其它私事。
7、 由于公务使置业顾问错过序列，可由主管安排再补;接听电话不占序列。
8、① 每天朝会
9、二、 客户登门咨询
10、第三节 例会制度
11、工作时间不谈论同事隐私或闲聊。
12、第二节 客户接待制度
13、 所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
14、 有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。请假三天以上必须经公司领导批准。
15、 男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
16、每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00
17、 所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
18、 考勤实行自动刷卡
19、 客户进门后，置业顾问必须面带微笑、主动迎候，有条不紊的接待：询问意向—带领介绍沙盘、请入座—倒水、分发资料—因人而异进行解说—倾听客户意见—谈判—追踪—促成会员—带领看房—协助开发商签订合同—售后服务6、 客户离开中心时，接待人员须亲自将客人送到电梯口，并致谢意，做到有礼有节。对客户及同业踩盘人员，均应一视同仁，不得区别对待。
20、 严格遵守作息，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗。
21、 客户登门咨询由置业顾问按既定的序列依次接待上门客户。
22、每位置业顾问对所掌握的客户从接待到成交乃至售后服务等工作都应做到全程负责。
23、 总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
24、③ 每月总结会
25、朝会：
26、 发型及颜色不得太前卫，须适度。
27、 严禁使用免提电话及煲电话粥，私人电话一次不得超过3分钟。
28、 置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
29、 请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
30、 若客户虽是第二次登门，但并未主动指明接待人员，按新客户对待。(原因是你并没有在第一次接待中给客户留下深刻印象，工作未做到家)。
31、休假期间的置业顾问可处理前期遗留工作，也可协助其他置业顾问的工作，但不允许在独立参与新客户的接待。
32、 在xx区域使用礼貌用语，不得讲脏话、粗话、喊绰号或大声喊人。
33、 严禁在xx区域随意坐在椅子扶手或模型展台上。
34、 提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
35、 应在电话铃响第三声前，提起话筒接听，并使用统一用语(普通话) “您好，这里是“--------房产超市，请讲”。
36、 女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
37、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
38、二、 休假制度
39、 例会种类包括：
40、一、 客户电话咨询
41、 工作时间在销售区域不得当着客户的面化妆，吃口香糖及其它食品;非规定时间不得看报纸、杂志等。
42、三、 仪容仪表
43、 女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
44、 作息时间：
45、为了加强对销售工作的管理，实行例会。
46、 男女销售人员严禁在销售区域打闹、嘻笑、追逐，影响公司形象。
47、在接待中坚持统一项目介绍，统一优惠比例，统一工作态度的原则，严禁销售人员私自越权对客户做出任何承诺。
48、 公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。
49、严禁当着客户的面争执客户归属。
50、一、 考勤制度
51、 接听客户电话必须做好电话记录，由接听人员统一记录再备案追踪。
52、在销售过程中若遇问题不清楚，须请示经理/主管或咨询有关部门，当日不能解决的须以书面报告交至总监/主管处，以汇总解决。
53、工作人员水杯及个人物品不得带入接待区，只能放在休息室。
54、业务人员及置业顾问不得以私人目的与公司客户作交易或替竞争公司服务而损害公司利益
55、 本部门员工应服从上级的指挥及安排，一经上级决定，应立即遵照执行;如有不同意见，应在事后坦诚相告或书面陈述。
56、客户离开后，应立即清理洽谈桌上所余的资料并重新归类，清洁剩余物(如纸杯、烟灰等)并填写客户情况统计表，准备重新接待下一位客户。
57、 客户指定置业顾问不占序列。
58、如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
59、四、 行为规范
60、 女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
61、 营业用房与住宅的接待顺序自成一体，互不混同。
62、严禁当着客户的面互相争吵、互相揭短。
63、 男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
1、通知空调机房，关闭空调系统，开启防、排烟系统及加压风机。
2、维修电工岗位职责
3、指派一名主管协同管理人员负责内客户的安全疏散工作。
4、接报治安事件的处理
5、通报主管总经理及物业公司，并立即赶赴现场、控制事态，劝阻围观人群。
6、接到或发现火警时，立即向主管或经理报告，主管经理边按程序处置边向物业公司总经理报告。
7、巡查小区各楼层的房间门、走道、消防通道、电梯间、设备间、消防间、配电间等有无异常情况。
8、斗殴、流氓、暴力事件报案时，将要问清发案地点、人数、闹事人是否带有凶器。
9、对日常安全工作进行自检和互检，做好标识。
10、保安部经理接到火警通知后，立即到现场指挥灭火救灾工作。
11、查看是否有可疑人员、可疑情况等，对在巡查中发现的重大情况或重大问题，必须立即上报，按规定和管理权限作相应的应急处理 。
12、火灾
13、消防队到达后配合其工作。
14、巡查消防、监控等器材设备是否完好、有无短少，供水系统有无跑、冒、滴、漏异常情况及气味。
15、完成领导交办的其他任务。
16、启动应急广播，向客户讲明某位置发生火情，不要惊慌，带好房间钥匙，锁门后有秩序地进行安全撤离。
17、积极参与改造完善公共设施及配套设施，对业主的装修咨询提供技术上的建议和监督工作。
18、讲文明，有礼貌，接受监督，业主投诉立即解决，重大问题立即向上级报告。
19、派人清查损坏物品的数量。
20、坚守工作岗位，按规定着装并佩带工作证，仪表端庄，精神饱满，全天候热情为业主服务。
21、服从分配，工作认真，完毕有记录。
22、坚持修旧利废，控制能源减低成本，提高效益，热情为业主提供优良服务。
23、努力学习业务知识，熟悉图纸资料，提高工作能力，应变能力。
24、重要机房严格遵守门禁制度，保持室内卫生整洁。
25、通知有关工程人员将消防系统恢复正常。
26、对日常安全工作进行自检。
27、巡查施工人员是否佩带临时出入证，是否按装修管理规定要求、规范施工(特别是动火施工)，是否有非该作业区域的人进入，是否有乱扔装修垃圾等情况。
28、20xx年6月
29、严禁以任何形式向业主索要财物、小费。不得无故脱岗、离岗。
30、菏泽南华物业服务有限公司
31、若事态失控，经请示总经理后，向公安机关报案，同时，对打、砸、抢及蓄意破坏的肇事者，进行控制并扭送公安机关。
32、通知工程部变电室断电启动备用消防电源。
33、制止双方的过激行为，分别将各方带到保安部，进一步了解情况，做好�事迹并提出对事件的处�意见。
34、保安人员立即控制大堂或楼梯的出入口，对所有的人员，只许出，不许进。
35、消防、监控中心立即通知有关人员到事先指定的指挥部集合待命。
36、发现用电设备运转过程中异常现象，要立即报告上级，对突发性故障应以最快时间修复，减低对业主工作生活的影响。
37、管理好各机电设备正常运行，保证小区用电设备处于最佳状态。
38、消防通道是否通畅，有无侵占公共部位现象，电梯运行是否正常。
39、通知水泵房，随时准备启动加压水泵。
40、服从命令，听从指挥，坚决执行上级的一切指示，做好各项安全工作。
41、做好本班登记处的记录、反馈。
42、管理好小区内的安全标识。
43、熟悉当值班岗位的地形地物，熟悉小区的基本情况(包括楼层结构、消防、监控等器材与业主入住情况等)。
44、负责小区的各项设备及管道的保养和维修，进行日常的清洁、保养和巡视检查，并做好保养记录。
45、根据火势大小，经请示总经理后，向消防局报警。
为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。
一、组织机构
公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。
分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组;以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。
专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。
二、评聘专业技术职务的范围
(一)专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。
(二)聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。
三、专业技术资格的评聘或考试程序
由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其相应系列的评审或考试。
四、评聘专业技术职务的任职条件
(一)政治素质条件
热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公司工作安排， 支持公司各项改革。
(二)学历条件
“员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。
“中级”职务：要求大专以上学历。
“高级”职务：要求大学本科以上学历。
(三)资历条件
“员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。
“助师级”职务：中专毕业，担任“员级”职务四年以上;大专毕业，见习一年期满再工作三年;大学本科毕业见习一年期满。
“中级”职务：大专、大学毕业担任“助师级”职务四年以上，硕士研究生毕业，从事本专业工作三年。
“副高”职务：大学本科、研究生毕业，担任中级职务五年以上。
(四)能力、业绩条件
“员级”职务：初步掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能承担本专业一般的技术工作。
“助师级”职务：比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知识，对本专业的一般技术工作进行总结分析，在工作中做出一定成绩。
“中级”职务：系统掌握本专业基础理论知识和技术知识，了解本专业科学技术动态，结合实际制定研究技术计划，规划，能发现工作中的问题，进行分析和总结，在本专业技术工作中做出成绩，发表过有一定水平的论文，著作。
“高级”职务：具有较系统和坚实的基础理论知识和技术知识，对本专业有较深入的研究、掌握本专业发展前沿状况，有较丰富的实践经验，能解决工作的复杂问题，成绩显著，发表过有较高水平的论文、著作。
各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员工作和业务学习。
五、专业技术资格考试规定
财会、经济、统计、审计专业的资格取得，需符合国家有关文件规定的学历、工作年限的要求，方可报名参加国家组织的统一考试。
六、职称外语要求
根据国家有关文件要求，凡要取得高、中级专业技术资格，除符合免试条件的外，必须通过一门外语的考试，因特殊情况采取“先评候补”取得资格者，在聘期内必须通过外语考试，否则不再续聘。
七、职称计算机要求
根据国家有关文件要求，各级各类专业技术人员除符合免试条件的外，必须参加全国职称计算机统一考试并成绩合格者，方可申报评审相应专业技术职务任职资格或参加全国专业技术资格考试。
八、专业技术职务评审和考试费用的规定
各系列专业技术资格的取得，其评审、答辩、考试等各项费用由申报者本人承担。
九、考核及聘用办法
公司对专业技术人员按照评、聘分开的原则，实行两年一聘用，一年一次年度考核，两年一次任届期满考核。
(一)考核原则：强调政治与业务全面考核，注重实绩，客观、公正、公开性原则。
(二)考核范围：已被聘任，任命的各系列专业技术人员
(三)考核目标：专业技术人员聘任 、任命到相应岗位后的工作优劣，贡献大小。
(四)考核内容：从德、能、绩、勤四个方面进行考核，即考核政治思想、履行岗位职责，完成专业技术任务的数量、质量，实绩，效益，补充新的专业技术知识，以及工作态度，敬业精神。
(五)考核标准：以百分制计算，政治思想好20分;全面履行了岗位职责25分，完成专业技术任务45分，通过各种途径补充专业技术知识10分。
(六)考核程序：自我总结，被指导人评价，群众评议，组织评价，考核评语。
(七)考核结论：95分以上为优秀，80—94为称职，60---79分为基本称职，59分以下为不称职。
(八)聘期管理：打破聘任终身制，凡考核结论为不称职者，将对其实行低聘或解聘，没有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相应的职务工资待遇。
九、待遇：聘期内按公司规定执行
十、本办法由公司职称领导小组负责解释，经公司办公会议讨论通过后实施，并从发文之日起执行。
1、有资格携带家属的人员，如其家属愿前往陪同长驻，家属的首次出国及归国机票由公司承担;如不愿陪同前往，在派遣人员在境外工作满一年后，家属可前去探亲。每年一次;其往返国际机票由公司承担。除此之外，海外员工的家属前往探亲或常驻的所有其他费用，由员工本人自理。
2、2 驻外机构允许携带家属的条件为：
3、3 家属前往探亲或常驻，员工允许在当地单独租房，租房费用自理。
4、4 以前已出国目前尚在国外工作的员工，公司给予补发安家费。但以前在国外工作，现已经回国工作的员工，不予补发。
5、1.4 不许违反中华人民共和国的国家计划生育政策;
6、2.2 上述人员在海外工作满半年后可申请家属陪同。
7、家属出入境的证件由公司外事部统一**，回国之后由公司统一管理。
8、1.3 本管理规定中家属特指配偶与子女。
9、1.1 驻外机构主要指驻海外地区部、代表处、合资企业、独资企业等。
10、1.3 不许有违反道德的行为;
11、2 可享受安家费的员工，包括公司任命在海外机构，或派驻海外机构长期工作的一线营销、用服工程、产品部派往海外长驻的产品人员。
12、1 驻外人员应遵守行为准则：
13、附则
14、驻外人员安家费的发放
15、2.1 可携带家属的常驻人员限于独资企业及合资企业的主管以及特批的业务骨干;驻外地区部、代表处的主管及特批的业务骨干。
16、2 配偶在驻外机构应遵守的行为准则：
17、2.3 带子女先允许代表、副代表，以及合资企业主管。取得经验后，再推广。
18、2.3 与其它家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处;
19、1 医疗费用及保险 驻外人员及家属在工作所在国的医疗及保险，由公司代理购买。其本人在公司的医疗基金个人帐户不足部分，由公司支付。
20、2.5 遵守公司相关制度，遵守中国及当地相关法律;
21、驻外人员及家属应遵守行为准则
22、制度自20xx年11 月 1 日起生效。解释权归人力资源部。 本制度实施后，公司1998年57号文《华为公司驻外人员携带配偶的管理办法暂行规定》予以废止。公司《出差费用管理制度》(华为司发20xx年54号文)中第2.14条予以废止。
23、2.4 不带子女到驻外机构的办公场所活动;
24、3 以下人员不享受安家费：公司招聘并派往海外的港籍员工、外籍员工;公司派往海外研究所的研发人员;公司外派的厨师。短期出国的市场、产品人员(指工作基地在深圳，经常出国和回国的人员)。
25、2 家属探亲
26、驻外人员家属常驻可享受的待遇
27、对于违反本规定和上述纪律的配偶，按公司规定，采取以批评教育或送回国等措施。
28、驻外人员允许携带家属的范围和条件
29、1 本管理规定中驻外机构、常驻人员、家属的含义如下：
30、2.1 不干预、不参与、不议论-公司管理及业务工作;
31、1.2 常驻人员指公司驻外机构的外派常驻人员，不含市场拓展、项目调研、项目工程实施等短期出差人员。
32、1 对需要在海外工作三年以上的员工，公司发给安家费15万元，出国前一次发放。
33、2.2 不在所在国同行业或相关行业工作;
34、1.2 不向配偶议论业务情况;
35、1.1 不许在外申请境外永久居留权;
1、严格按照洗手的揉搓步骤进行揉搓;
2、不同环境下工作的医务人员，手卫生应达到如下要求：
3、三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒
4、拇指在掌中搓揉
5、指尖在掌心中搓揉
6、【注意事项】
7、(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;
8、双手互握搓揉手指
9、处置室、换药室、病房等应设有流动洗手设施，手术室、产房、重症监护室等重点部门应当采用非手触式水龙头开关。
10、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前;
11、手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。
12、揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥，使双手达到消毒目的。
13、手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净，然后使用手消毒剂消毒双手。
14、ⅳ类区域医务人员的手卫生要求应≤15cfu/cm%26sup2;。ⅳ类区域包括感染性疾病科、传染病科及病房。
15、在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。
16、洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。可使用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手。小毛巾应一用一消毒。
17、【注意事项】
18、二、医务人员洗手的方法
19、掌心对掌心搓揉
20、取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;
21、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;
22、手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
23、采用流动水洗手，使双手充分浸湿;
24、用于洗手的肥皂或者皂液应当置于洁净的容器内，容器应当定期清洁和消毒，使用的固体肥皂应保持干燥。提倡使用皂液。如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
25、四、医务人员手消毒的方法
26、各区域工作的医务人员的手，均不得检出致病微生物。
27、取适量的速干手消毒剂于掌心;
28、六、手卫生设施和用品的配备
29、认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为：
30、手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
31、进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗手。一次性无菌手套不得重复使用。
32、(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;
33、五、医务人员手卫生标准
34、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;
35、ⅰ类和ⅱ类区域医务人员的手卫生要求应≤5cfu/cm%26sup2;。ⅰ类和ⅱ类区域包括层流洁净手术室、层流洁净病房、普通手术室、产房、普通保护性隔离室、供应室洁净区、烧伤病房、重症监护病房等。
36、出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病房等医院感染重点部门前后;
37、(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓;
38、(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;
39、手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉
40、(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;
41、(7)必要时增加对手腕的清洗。
42、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;
43、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;
44、洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
45、ⅲ类区域医务人员的手卫生要求应≤10cfu/cm%26sup2;。ⅲ类区域包括儿科病房、妇产科检查室、注射室、换药室、治疗室、供应室清洁区、急诊室、化验室及各类普通病房和房间等。
46、穿脱隔离衣前后，摘手套后;
47、需双手保持较长时间抗菌活性时。
48、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;
49、(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;
50、洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、指关节及配戴饰物的部位等。
您好!
很遗憾在这个时辰向中间正式提出辞职，容或我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看见这封信时我梗概也不在这里上班了。
来到广告中间也快两个月了，起头觉患上中间的氛围就和一个大家子一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过快活的笑，有过收获，固然也有过疾苦。虽然不无不快，不外在这里至少照旧学了一些东西。
脱离这个中间，脱离这些曾经安危与共的同事，确实很舍不患上，舍不患上同事之间的那片朴拙和友善。
可是我照旧要决议脱离了，我恳请中间和领导们原谅我的脱离。
祝福中间蒸蒸日上!
此致!
敬礼!
辞职人：xxx
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尊重的xxx：
您好!很遗憾在这个时间向xx公司正式提出辞职,来到xx公司也快两个月了，开始觉得xx公司的氛围就和一个各人庭一样，各人相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过劳绩，固然也有过痛楚。固然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。
在这一个多月的事情中，我确实学习到了不少工具。一些日子下来，我发明如今处境和本身的目标并不雷同(一个月人为还不敷您扣的，固然也不敷一个网站的制作用度)。并且当初您好说的网线端口的事变不停没有音信了，开课的事也没有听说。我不停以为没有代价的事变还不如不做，如今看来，这份事情可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费失了。我想，应该换一份事情去实验了。
我也很明白这时间向xx公司辞职于xx公司于本身都是一个磨练，xx公司正值用人之际，不停有新项目启动，全部的前续事情在xx公司上下尽力器重下一步步推进。也正是思量到xx公司以后在各个项目摆设的公道性，本着对xx公司卖力的态度，为了不让xx公司因我而造成失误，我谨慎向xx公司提出辞职。我也将这几天(x月x号—x月x号)的事变给做完。至于剩下的事，留给别的的同事去做吧。
祝愿xx公司如日方升!
此致!
敬礼!
辞职人：xxx