1、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
2、审批人力资源部及与其相关的文件。
3、户籍： 年龄： xxx
4、8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。
6、培训经历
7、6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
8、公司性质： 行政机关 行业类别： 政府公用事业、社区服务
9、及时准确传达上级指示。
10、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。
11、4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
12、英语水平： cet-4 口语一般
13、技能专长
14、***公司名称 (1996-10 ～ 1999-11)
15、教育经历
16、***公司名称 (2006-03 ～ 至今)
17、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
18、3, 指导，参与和评审信息安全流程和指引。
19、技能专长： 人力资源管理有丰富经验，积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德
20、2, 领导一个团队在20多个社区内实施信息安全体系并监控。
21、计算机水平： 高级
22、工作描述： 1)服从总经理管理，组织调研公司现阶段及。
23、10,执行信息安全事件管理。
24、专业职称：
25、求职意向
26、7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
27、担任职位： 中层管理 岗位类别： 其他相关职位
28、2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
29、组织**员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
30、中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
31、婚姻状况： 保密 民族： 汉族
32、9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
33、2009-05 ～ 2009-07 xxxxx公司 网络信息安全 网络信息安全高级工程师
34、工作描述： 对银行资金内外票据进行交换，保障数字准确，资金数据清楚无误
35、工作描述： 负责人事劳资关系、工伤、生育，养老保险，退休人员管理，劳动法律法规咨询等工作，期间兼任网络部门管理工作。
36、其他要求：
37、普通话： 流利 粤语： 一般
38、发展方向： 人事主管
39、自我评价： 积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德
40、3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
41、自身情况
42、最快到岗： 随时到岗
43、6, 参与设计网站运作流程框架并执行内部审计。
44、9, 起草并参与业务连续性计划和灾难恢复计划。
45、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
46、计算机详细技能：
47、行政/人事类-行政总监
48、英语： 一般
49、***公司名称 (1999-12 ～ 2003-08)
50、公司性质： 国有企业 行业类别： 银行
51、5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
52、2006-04 ～ 2006-05 xxx省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级
53、及时对下级工作中的争议作出裁决。
54、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
55、***公司名称 (2004-10 ～ 2006-03)
56、4, 对支持、开发和项目团队提供信息安全管理上或者技术上的指导。
57、公司性质： 合资企业 行业类别： 农、林、牧、渔业
58、10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
59、希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
60、工作经验至今15年6月工作经验，曾在4家公司工作
61、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
62、担任职位： 联行部主管 岗位类别： 其他相关职位
63、寻求职位：
64、待遇要求： 可面议 要求提供住宿
65、1, 独立策划并完成xxx网、xxx网、街道办事处等门户网站的建设
66、希望地区： 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南
67、 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
68、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
69、担任职位： 行政人事总监 岗位类别： 人力资源总监
70、5, 设计和推动xxx网站的风险管理体系。
71、行政/人事类-人事经理/主管
72、1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大学 工商行政管理 本科
73、8, 提供信息安全培训。
74、2009-05 ～ 2009-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师
75、语言能力
76、工作描述： 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系
77、公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路。
78、担任职位： 人力资源总监 岗位类别： 人力资源总监。
79、7, 协调各社区系统的it治理，内控和审计。
80、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
81、现所在地： 广东-深圳 身高： 170cm
82、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
83、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
1、 负责绩效考核管理。
2、 负责公文管理。
3、 负责制定人事行政管理规章制度。
4、 负责外联管理。
5、 负责印鉴管理。
6、 负责招聘管理。
7、 负责劳动关系管理。
8、 负责薪酬管理。
9、 负责固定资产管理。
10、 负责行政费用管理。
11、 负责人力资源培训管理。
1、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
2、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。
3、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。
5、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
6、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。
8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
9、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
10、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
11、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序**。
12、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
13、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
1、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;
2、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;
4、 熟练使用办公应用软件;
5、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
6、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;
7、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;
8、公司交办的其它工作;
9、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;
2负责公司厂房的维护，固定资产的管理
3负责公司办公用品的采购与管理
4负责公司后勤的管理
5负责公司车辆的管理
6负责公司安全的管理
7负责公司的保险和法律事务
8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
8、从事电子电器行业者优先
1.可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作;
2.配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行;
3.负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;
4.负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作;
5.负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作;
6.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
7.负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司部分外联及各项活动的组织;
8.负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。
1、人力资源规划 协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;
2、制度管理 负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;
3、人才招聘，储备管理 根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及 时 性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才;
4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培 训工作，团队培养;
5、绩效晋升，薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系， 使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成;
6、员工关系管理 负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系 的规范事项管理;降低员工离职率;
7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化 氛围;
8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;
4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;
5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;
7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
经理岗位职责范本
1、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
2、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
3、负责公司员工入职与离职的交接**。
4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)
5、负责公司员工的社保及公积金。
6、负责为各个部门招聘相关人员。
7、负责公司员工的考勤管理;
8、完成上级安排的其他工作任务。
9、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务;
10、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
姓名：xxxx 国籍：中国
目前所在地：广州 民族：汉族
户口所在地：xxx 身材：159cm?47kg
婚姻状况：未婚 年龄：26岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：财务类：会计、行政/人事类、行政/人事类：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州广州广州
个人工作经历：公司名称：服饰公司起止年月：20xx-07～20xx-03
公司性质：私营企业所属行业：
担任职务：会计
工作描述：主要职务：应收款会计、出纳、税务。
离职原因：
公司名称：食品公司起止年月：20xx-08～20xx-06
公司性质：事业单位所属行业：
担任职务：会计文员
工作描述：主要职务：处理账务及报税.
离职原因：
公司名称：智达制衣有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性质：中外合资所属行业：
担任职务：会计
工作描述：主要职务：计工资,核对成本.
离职原因：
教育背景
毕业院校：xxx省华侨中专
最高学历：中专毕业日期：2002-07-01
所学专业一：财会电算化所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1999-092002-07xx省华侨中专财会电算化电脑操作上岗证
2002-072003-03财政局财会电算化会计证
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
本人从事会计工作5年多，对财务工作有一定的经验。熟识多种财务软件，税务软件，仓库软件的操作。熟悉计算机操作.工作认真负责。
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：广州市海珠区
联系电话：家庭电话：
手机：xxxxxxxxxxx qq号码：zzzzzz
电子邮件：xxxxxxx
1、负责对公司网络、it信息、监控设施等组织管理工作;
2、负责公司行政办公用品的管理及办公费用的预算、监督、审核工作;
3、负责公司人力资源工作
4、负责公司工商证件，档案、合同、公章等行政管理工作的统筹安排，及对行政管理工作的审核监督工作;
5、行政部、总经办的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作;
6、行政经理岗位职责
7、对公司法律法规咨询及协调处理公司诉讼等相关工作;
8、负责对公司行政类固定资产的监督管理工作;
9、负责控制部门费用预算，降低费用成本;
10、负责厂房装修、等统筹管理工作;