人力资源部经理个人简历范文 应聘人力资源部经理简历（合集8篇）

第1篇：人力资源部经理个人简历范文

job description

岗 位 说 明 书

department number

部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-006

makers date

制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

第2篇：人力资源部经理个人简历范文

1、 3.3每周对更衣室进行卫生检查，禁止乱摆乱放现象；

2、 5.2管理酒店相关证件；

3、3做好证件借出登记工作；

4、◆接受过劳动法律法规等方面的培训。

5、state degrees

6、职位

7、态 度:

8、4做好相关政府部门上门检查的接待工作。

9、◆熟练使用电脑及办公自动化设备。

10、5不定期做好员工食堂整体氛围布置；

11、协助人力资源部经理做好员工宿舍、员工食堂、员工更衣室、员工阅览室的日常管理及监督，同时负责做好酒店各项****工作。******************************************************************************

12、经 验:

13、3做好食堂打卡监督；

14、（人力资源部经理）

15、skills

16、 无

17、 3.4做好员工更衣室整体氛围布置。

18、direct subordinates

19、reviewer

20、◆相关专业大学大专以上学历,管理学专业优先。

21、酒店证件管理

22、position

23、department number

24、after the test

25、工作概述：

26、 5.1负责定期**酒店相关证件；

27、in person

28、/ 年 / 月 / 日

29、人力资源部经理

30、summary of work

31、行政专员

32、◆有一定的计划、组织、协调能力。

33、审核

34、直属上司

35、 6.3每半年联系组织一次员工健康证** 。

36、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-005

37、 岗 位 说 明 书

38、员工食堂日常管理及监督

39、1协助员工食堂主管做好员工饭堂维修下单；

40、 3.1负责发放及回收员工更衣室钥匙；

41、员工阅览室日常管理及监督

42、签批

43、2协助员工饭堂主管监督食堂卫生；

44、5拟定并及时更新员工宿舍各项规章制度；

45、revision number

46、 6.2完成人力资源部经理临时委派的工作；

47、main responsibilities

48、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

49、16工作积极、主动、热情

50、makers date

51、主要职责：

52、技能技巧:

53、零

54、员工宿舍日常管理及监督

55、141年以上高星级酒店同岗位工作经验。

56、6做好员工宿舍物资清点及管理。

57、任职资格:

58、其他工作

59、直接下属

60、（运营总监）

61、 6.1负责部门资产管理工作；

62、生效日期

63、◆熟悉掌握熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

64、上期生效时间

65、 4.2做好员工阅览室的书籍、棋类做好借出登记；

66、 4.3做好员工阅览室的卫生监督工作；

67、培训经历:

68、2组织评选员工宿舍舍长并做好记录；

69、教育背景:

70、immediate supervisor

71、trained experience

72、职级

73、education background

74、 4.1做好员工阅览室开放时间的控制；

75、4每季度协调组织各部门负责人进行季度员工宿舍检查；

76、员工更衣室日常管理及监督

77、4每月2号前提交员工食堂用餐记录统计。

78、修订次数

79、15具有良好的沟通能力和亲和力

80、1负责员工宿舍入住、退宿的**；

81、qualifications

82、领班级

83、 3.2做好员工更衣室发放记录；

84、level

85、effect of the previous period of time

86、effective date

87、3每月组织员工宿舍舍长进行月度宿舍检查；

88、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

89、2018 年 03 月 10 日

第3篇：人力资源部经理个人简历范文

1、1构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

2、修订次数

3、勇于开拓，敢于竞争。

4、具有培训能力及会议组织、会议主持能力。

5、5主管级以上员工离职面谈；

6、state degrees

7、main responsibilities

8、直接下属

9、2对酒店劳动纠纷进行调查、调解以及**诉讼；

10、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

11、专科或以上学历，英语读、写、说流利，有酒店管理、人力资源管理、社会学、心理学和管理学的基础。

12、教育背景:

13、1根据酒店不同时期的经营方向提供招聘需求分析；

14、2对主管级以上应聘者进行工作分析和胜任能力分析；

15、2每周晨例会中汇报招聘周报、培训周报；

16、经理级

17、有计划、组织、领导、协调、沟通、督导和独立工作能力。

18、五年以上大型酒店工作经验及三年以上人力资源管理工作经验。

19、1熟知劳动法及广西区内各项劳动法规；

20、其他

21、人力资源部经理

22、技能技巧:

23、审核

24、4对酒店的招聘渠道分析与选择；

25、5负责员工更衣室日常管理及监督；

26、直属上司

27、接受过人力资源六大模块方面的培训。

28、position

29、零

30、education background

31、上期生效时间

32、培训与开发

33、 6.1负责酒店员工宿舍的日常管理及监督；

34、熟悉掌握政府部门的各项有关法律法规。

35、职位

36、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-001

37、态 度:

38、2每年制定各层级员工培训、发展的规划；

39、能独立制定并有效地推行各种管理制度。

40、trained experience

41、招聘与配置

42、培训主管、招聘主管、薪酬福利专员、行政专员、人资文员

43、工作概述：

44、薪资福利管理

45、运营总监

46、职级

47、skills

48、makers date

49、2制定福利和其它薪酬问题（社会保险管理、团体意外险管理、酒店福利项目的设计）；

50、effective date

51、2018 年 03 月10 日

52、3酒店人员供给需求分析；

53、1制定酒店培训体系；

54、1每月组织开展人力资源分析会；

55、培训经历:

56、3每年开展两次员工满意度调查。

57、immediate supervisor

58、签批

59、酒店人力资源规划

60、劳动关系

61、熟练使用电脑及办公自动化设备。

62、/ 年 / 月 / 日

63、department number

64、生效日期

65、after the test

66、 6.3负责酒店证照**及管理；

67、有很强的逻辑思维能力、沟通能力并善于处理各种人际关系。

68、5每年酒店人力资源管理费用预算的编制与执行。

69、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

70、主要职责：

71、任职资格:

72、4负责员工阅览室的日常管理及监督；

73、经 验:

74、2负责组织编制酒店各岗位编制；

75、7每月组织各部门负责人进行“六常管理”检查。

76、有责任心、事业心和自信心。

77、level

78、1负责组织编制酒店组织机构；

79、revision number

80、summary of work

81、3完成运营总监临时委派的其他工作任务。

82、******************************************************************************

83、in person

84、工作原则性强，有感召力和凝聚力，亲和力强。

85、qualifications

86、行政管理工作

87、 6.2负责员工食堂的日常管理及监督；

88、reviewer

89、6每个季度组织各部负责人检查员工宿舍；

90、4酒店人力资源制度的制定与更新；

91、effect of the previous period of time

92、3培训的设计、系统方法；

93、direct subordinates

94、3全面把控酒店招聘程序和策略；

95、在运营总监的指导下，结合酒店经营目标，最大限度地让酒店人力资本最优化，并对酒店人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、行政事务工作进行全面实施与管理。

第4篇：人力资源部经理个人简历范文

job description

岗 位 说 明 书

department number

部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-008

makers date

制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

第5篇：人力资源部经理个人简历范文

1、effective date

2、2每周六14:00前在员工餐厅公示下周菜谱；

3、qualifications

4、 无

5、21工作积极热情。

6、education background

7、direct subordinates

8、具有有组织、培训的能力

9、level

10、教育背景:

11、skills

12、熟悉菜品制作及菜品搭配

13、department number

14、主管级

15、 4.1每月协助人力资源部经理进行员工餐厅成本分析。

16、trained experience

17、在人力资源部经理的带领下，负责员工餐厅出品控制，餐厅的卫生管理，员工餐厅工作人员的培训及管理，协助人力资源部经理做好员工餐厅成本控制。******************************************************************************

18、签批

19、零

20、员工餐厅出品控制

21、任职资格:

22、直属上司

23、直接下属

24、员工餐厅成本控制

25、员工餐厅主管

26、1年以上酒店员工餐厅工作经验或厨房炒锅工作经验

27、state degrees

28、4严格按照《天龙湾璞悦酒店员工餐厅运营管理制度》规定的餐标执行；

29、审核

30、5对每日出品做好监控，保证出品质量；

31、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

32、技能技巧:

33、2每周组织一次员工餐厅打扫除。

34、品行优良，责任心强。

35、position

36、职级

37、经 验:

38、2完成人力资源部经理委派的其他工作。

39、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-007

40、员工餐厅工作人员的管理及培训

41、生效日期

42、effect of the previous period of time

43、main responsibilities

44、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

45、职位

46、/ 年 / 月 / 日

47、1每周六中午12点前制定下周菜谱，并给人力资源部经理进行审核；

48、summary of work

49、makers date

50、（人力资源部经理）

51、revision number

52、人力资源部经理

53、3按财务要求提前进行菜品下单申购；

54、 岗 位 说 明 书

55、1要求餐厅工作人员每日做好餐厅、厨房的卫生。

56、培训经历:

57、态 度:

58、工作概述：

59、修订次数

60、4对餐厅的打卡行为进行监督。

61、（运营总监）

62、主要职责：

63、 3.3拟定餐厅每月培训计划。

64、after the test

65、in person

66、2018 年 03 月 10 日

67、上期生效时间

68、immediate supervisor

69、参加过烹饪方面的技术培训。

70、员工餐厅卫生管理

71、 3.1负责员工餐厅工作人员的各项培训工作；

72、6对与加餐进行提前计划，并通过人力资源部经理审批。

73、 3.2负责员工餐厅工作人员的考勤管理工作；

74、中专以上学历，烹饪专业优先

75、reviewer

76、3每日检查员工餐厅所提供的物品是否充足。

第6篇：人力资源部经理个人简历范文

1、main responsibilities

2、员工培训

3、4根据酒店的经营管理需要及各部门服务中存在的问题，分析培训需求，制定年度、月度及有关培训计划并组织实施；

4、makers date

5、skills

6、2参与新员工入职培训课程；

7、3每年举组织策划员工外出旅游活动；

8、education background

9、技能技巧:

10、培训计划与跟进

11、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

12、state degrees

13、 无

14、修订次数

15、3每日抽查跟进不少于五个部门培训，并向人力资源部经理提交当日培训跟进反馈表；

16、6对所有公共培训进行培训效果评估；

17、职级

18、after the test

19、（人力资源部经理）

20、in person

21、effective date

22、2协助酒店内部培训师进行课前的准备工作；

23、1根据新员工入职情况，至少每月组织一次新员工入职培训。

24、完成人力资源部经理委派的其他工作。

25、生效日期

26、直属上司

27、position

28、主要职责：

29、direct subordinates

30、effect of the previous period of time

31、知识全面丰富，语言及文字表达能力强，驾驭课堂及组织、协调能力强。

32、1编制各类培训表格；

33、熟练使用电脑及各种培训仪器。

34、在人力资源部经理的带领下，负责跟进酒店员工培训的开展、实施、培训效果评估和反馈。******************************************************************************

35、签批

36、任职资格:

37、2有效管理培训教室，包括各种设施设备，部门使用教室的协调和登记。

38、职位

39、trained experience

40、上期生效时间

41、1积极热情，有创新意识。

42、培训经历:

43、培训制度

44、2每季度组织策划不少于一次竞技类比赛；

45、教育背景:

46、大专以上学历，人力资源部管理、酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业

47、员工活动的策划与组织

48、1草拟培训发文，维持培训秩序，做好培训考勤，保证各种培训的顺利开展；

49、接受过培训技巧等方面的培训。

50、immediate supervisor

51、summary of work

52、（运营总监）

53、人力资源部经理

54、品行优良，思维敏捷，责任心强，有耐心、亲和力强。

55、工作概述：

56、2每月25日之前收集和整理各部门下个月的培训计划，审核并提出修改意见，提交给人力资源部经理审批。

57、态 度:

58、/ 年 / 月 / 日

59、level

60、5按结合酒店实际运作，适时组织举办各种短期强化培训班，满足工作标准要求，并不断提高员工文化修养、工作能力及服务水准。

61、1协助人力资源部经理组建酒店内部培训师团队；

62、3每月5号组织各部门内训师的月度培训总结会议；

63、reviewer

64、零

65、revision number

66、1每两个月组织策划举办一次员工生日会；

67、主管级

68、经 验:

69、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-002

70、qualifications

71、直接下属

72、审核

73、3年星级酒店工作经验及2年以上培训经验，英语熟练，大学英语四级以上。

74、3参与部分公共培训课程；

75、 岗 位 说 明 书

76、培训主管

77、department number

78、酒店培训师组建与跟进；

79、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

80、2018 年 03 月 10 日

第7篇：人力资源部经理个人简历范文

1、3做好校企合作参观酒店的接待与介绍。

2、/ 年 / 月 / 日

3、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

4、任职资格:

5、零

6、（运营总监）

7、department number

8、1招聘计划

9、2每周、每月汇总分析相关招聘报表。

10、7做好兼职学生/员工的管理及储备。

11、直接下属

12、招聘主管

13、招聘渠道

14、in person

15、skills

16、态 度:

17、职位

18、主要职责：

19、签批

20、上期生效时间

21、6每日更新及回复网络招聘渠道信息。

22、5做好面试人员招聘渠道的统计及分析。

23、main responsibilities

24、1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。

25、人力资源部经理

26、2负责缺编人员的招聘、面试、甄选、录用等工作。

27、4做好校企合作管理费的统计预申报。

28、6组织及主持现场招聘会、校园招聘等工作。

29、state degrees

30、3根据在职人员情况，审核各部门的增加编制申请。

31、 无

32、（人力资源部经理）

33、技能技巧:

34、直属上司

35、trained experience

36、position

37、生效日期

38、3建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

39、4完成人力资源部经理委派的其他工作。

40、5对主管级以下应聘者进行工作分析和胜任能力分析。

41、2018 年 03 月 10 日

42、10工作积极、主动、热情

43、主管级

44、8熟悉电脑软件操作

45、审核

46、2赛选有效网络招聘渠道。

47、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-003

48、修订次数

49、1内部推荐奖励的审核与申报。

50、教育背景:

51、4建立和完善酒店的人才选拔体系和招聘流程，并监督执行。

52、经 验:

53、6熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

54、工作概述：

55、immediate supervisor

56、3接受过酒店管理软件知识等方面的培训。

57、7熟悉酒店的人事运作流程

58、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

59、3与广西区内各大院校保持联系，实时了解校园招聘招聘信息；

60、direct subordinates

61、2人力资源或相关专业本科及上学历。

62、level

63、42年以上高星级酒店同岗位工作经验。

64、2根据部门排班情况，审核部门兼职人员的申请。

65、5了解酒店各岗位的招聘标准

66、revision number

67、培训经历:

68、9具有良好的沟通能力和亲和力

69、summary of work

70、effective date

71、其它工作

72、1联系和拓展各种招聘渠道，并进行招聘渠道的建立与评估，根据职位差异选择有效的招聘渠道。

73、makers date

74、 岗 位 说 明 书

75、在人力资源部经理的带领下，制定并实施酒店各项招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求，完成招聘目标。******************************************************************************

76、qualifications

77、4多方面拓宽现场招聘渠道。

78、reviewer

79、1对部分岗位进行背景调查和学历认证。

80、after the test

81、effect of the previous period of time

82、人才招聘与储备

83、education background

84、职级

第8篇：人力资源部经理个人简历范文

1、主要职责：

2、state degrees

3、◆接受过劳动法律法规等方面的培训。

4、 岗 位 说 明 书

5、12具有良好的沟通能力和亲和力

6、生效日期

7、3每月4好前完成工资明细表并交予会计主管审核；

8、考勤审核、工资核算

9、111年以上高星级酒店同岗位工作经验。

10、◆有一定的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

11、教育背景:

12、department number

13、态 度:

14、skills

15、level

16、effect of the previous period of time

17、上期生效时间

18、direct subordinates

19、执行有关人事方面的各项规章制度。

20、after the test

21、薪酬福利专员

22、领班级

23、◆熟练使用电脑及办公自动化设备。

24、2每月进行不少于5人的离职面谈。

25、其它工作

26、1掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。

27、◆相关专业大学大专以上学历，有社会学、心理学或管理学基础。

28、◆熟悉掌握熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

29、/ 年 / 月 / 日

30、makers date

31、education background

32、在人力资源部经理的带领下负责酒店考勤审核、工资核算工作；完成每月员工福利申报工作，协助培训主管做好员工培训、员工活动的准备工作。******************************************************************************

33、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

34、2做好端午节、中秋节、春节、六一儿童节、三八妇女节的员工福利申报工作；

35、13工作积极、主动、热情

36、3完成人力资源部经理交办的其他工作。

37、协助培训主管完成员工培训、员工活动的准备工作

38、reviewer

39、直接下属

40、in person

41、技能技巧:

42、 无

43、（运营总监）

44、qualifications

45、revision number

46、职位

47、直属上司

48、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

49、2018 年 03 月 10 日

50、immediate supervisor

51、main responsibilities

52、1每月1号前将上月考勤记录发放至各部门考勤员中；

53、零

54、2每月3号前收集各项工资核算材料；

55、职级

56、trained experience

57、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-004

58、经 验:

59、4员工生育、工伤的**

60、3协助人力资源部经理处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

61、summary of work

62、3生育慰问、生病慰问的申请工作；

63、4负责工资解释工作；

64、 3.1协助培训主管进行员工培训的课前准备；

65、position

66、 2.1每月10号前完成申报增减申报工作；

67、任职资格:

68、人力资源部经理

69、5每月15号前统计上月各部门员工的休假情况。

70、 3.2协助培训主管进行员工活动的前期准备。

71、审核

72、培训经历:

73、签批

74、2处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

75、修订次数

76、（人力资源部经理）

77、工作概述：

78、effective date

79、做好员工福利的申报

80、1每月3号前提交上月离职报。