1、8)新好女人既认可婚姻，也不排斥同居，而无论结婚还是同居，都坚持经济独立，这是新好女人的最大优点。至于我新好男人，能为你新好女人做些什么?我会在你对镜梳妆时送去一声赞美，在你犁花带雨时递上一方纸巾。然而这些全都微不足道，男子汗该有男子汗的气概，总是在最危急时挺身而出，假如世界再来一次洪荒，诺亚方舟已不复存在，我会把家中唯一的浴缸让给你，用尽最后一丝力气保护你，在即将沉没的那一刻对你说：我爱你!好好活下去!就象《铁达尼里》的杰克。怎么，动心了?
2、6)说到底世界还是男人的，女人可以闹独立，可家庭仍是女人生活中的重头戏，这是自两性有别开始就注定了的。新好女人应该是在工作上驾轻就熟，居家过日子也游刃有余的人。
3、5)古语有“女子无才便是德”，然当今社会已跨入经济时代，女人要顶半边天，所以学历高些也无妨，但最好不要高过本人，倘若学历收入都高过本人的话，切忌沾沾自喜，谨记要有一颗平常心。
4、3)两人相处，性格相契尤为重要。新好女人的性格应该是成熟而不失天真，热烈而不失沉稳，因为男人是自大而脆弱的动物，需要女人成为他苦恼时的开心果，兴奋时的镇定剂，当然，我也将力争成为她冬天的热水袋，夏日里的冰淇淋，这样才能相生互补，相得益彰。
5、2)不需她魔鬼身材，身轻如燕，但健康平衡如波曲线还是要的。健康是快乐生活的源泉，工作、休闲、家务、生育乃至……没有健康的身体怎么能行?
6、7)社会竞争激烈，男人为了维护自尊已做的心力憔悴，谁还想回家再受唠叨的折磨，新好女人必须有独立的人格，困倦了可以去健身，愤怒了可以疯狂购物(反正钱是她们自己挣的)，如果寂寞了，还可以泡吧，当然同行者以交往多年的女性朋友为佳。总之新好女人不需要男人负责自己的全部喜好。那种敏感脆弱，禁不得一点风吹雨打的娇气女子，还是让大侠客大富翁保护去吧，否则，对人对己都是桩苦差事。
7、4)至于年龄，新好女人无法确定年龄，她们精通合理的修饰和得体的打扮，无论年龄比我大还是比我小，她们始终保持着一分童真，两分母性，三分优雅，四分从容，总是那么十全十美。
8、1)不必貌美如花，但须气质尚佳。当不了选美冠军不要紧，可以做魅力女人，做不了魅力女人，可以做气质女人，总之只要有自信，缺点也能变特点。女人少时美貌天成，成熟以后即靠心灵补给养料，因此好女人必定丰富，懂得生活情趣，才能经得住岁月打磨，越老越有女人味。
基本信息
姓 名： xx
性 别： 女
民 族： 汉族
目前所在地： 广州
户口所在地： 广州
身材： 155 cm46 kg
婚姻状况： 已婚
年龄： 35 岁
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 财务
求职类型： 全职
可到职：随时
月薪要求： 2000—3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历
2008/03—2015/10：广州市××××服务有限公司 财务部 会计
*编制凭证，登记帐簿，编写各种财务报表
*向税务机关申报纳税，填送统计报表
*负责往来帐项，人员工资等各项费用的成本核算
*编制年度预算和年终财务分析，为领导决策，决议提供参考资料
2003/05—2008/03：广州市××财务咨询服务有限公司 财务部 会计
负责各种类型企业的帐务工作，包括编制凭证，登记帐簿，编写各种财务报表
教育背景
毕业院校： 广东商学院(现为广东财经大学)
最高学历： 本科
毕业时间： 2003-07-01
所学专业： 财务会计
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 精通
粤语水平： 精通
自我评价
在学校学过金蝶，用友软件，修过会计实务的实训(手工账)，本人在平常生活中较追求完美，一旦决定做的事情就会坚持到底，学习能力较强，在平常喜欢逛街，善于交友，比较平易近人，善于观察，比较细心，有一定协调及管理能力，稳重,做事条理性强。
1、能吃苦耐劳，服从安排。
2、分配产品到各个店面跟进等
3、物品的接收，数量的核对，产品质量的检查等。
4、18-45岁，男女不限;
5、有经验者优先考虑，无经验者只要诚恳肯干，都可以。
6、诚招3名仓管员和3名分流员
7、任职资格：
8、岗位职责：
9、以上岗位的福利待遇优渥统一面谈，8小时制，月休四天，转正后购买五险，加15元一天的餐补。
10、门店商品上架、补货、陈列;
11、主要负责门店经营管理，保证门店各项制度执行到位并完成公司下达的各项经营指标(重点品牌销售指标、月销售指标、月毛利额等)。
12、门店收银;门店卫生维护清理。
13、负责仓库产品分类保管;
14、3年以上便利店从业经验，其中管理经验1年以上;
1、福利待遇：
2、负责网站运营推广(核心是百度竞价推广)，保持关键词在百度搜索排名靠前;
3、团队协作，负责完成运营总监下达的网站运营推广工作。
4、五天制，早上九点到下午六点，中午休息两小时，周六日双休。
5、学习能力强，工作热情高，富有责任感，在运营经理的指导下完成工作内容;
6、上班时间
7、岗前训练
8、入职参加岗前训练，掌握岗位必须具备的工作技能。
9、专业不限，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作;
10、实习薪资
11、负责管理网站的后台操作，对网站进行内部调整优化;
12、实习期间包吃包住，薪资为基本工资+项目提成，多劳多得，不设上限。
13、有无基础都可以(入职参加岗前训练)，但必须对网站运营有兴趣;热爱互联网，喜欢从事网站运营推广工作;
14、岗位职责：
15、本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。(学习能力强者可宽松学历要求)。
16、考核与晋升
17、负责网站的百度竞价数据分析工作;
18、网络营销专员——seo工程师——网站运营专员——品牌专员——网站运营经理——网站运营总监
1、岗位职责：
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;
3、联系地址：
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、年龄18-35岁;
6、联系方式：
7、有相关工作经验者优先
8、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
9、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;
10、任职要求：
11、职位描述
12、性格开朗，沟通能力强;
13、完成上级领导交办的其他任务。
该同志在***工作十余年来，坚持把公司利益放在第一位，爱岗敬业，虚心学习，刻苦钻研业务，大胆创新，不断进取，分管的办公室、**部、**部、**部均取得了较好成绩。
自2004年以来共争取各类项目资金3000余万元，获批农业产业化国家级重点龙头企业、国家高新技术企业、国家企业技术中心、中国驰名商标、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考评机制和内部人才选聘机制，建立完善了薪酬体系和全员培训体系。2009年接管**部工作，用心了解状况，制定管理措施，制定经营策略，对关键技术问题进行攻关突破，透过采用不同提取技术，生产出紫红色和红色两种色调的产品，填补了国内空白，推动***部实现了跨越发展。2011年接管***部工作，加强思想教育，严格管理程序，精简人员，成本大幅度下降，色价从1000提高到3000以上，利润逐步增长，使**成为集团公司新的经济增长点。
该同志用心主持或参与多项省部级以上科研项目的研发：科技兴贸计划-***、国家星火计划-***示范项目、国家火炬计划-***、国家重点新产品计划-***、**省商务厅-水**技术等。主持研发的****规模化生产工艺技术、**系列产品的规模化生产工艺技术、***规模化生产工艺技术三项获**省科学技术奖一等奖。以第一完成人完成的一种****四项获国家发明专利。**等获**省科技成果11项。
该同志心胸宽广，作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志。对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，善于预见工作中可能出现的问题，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作，在处理紧急和
重大问题时，比较沉着冷静，能客观地看问题，表现了较强的原则性和灵活性，并善于听取各方面的意见和推荐，高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。
经考察，***同志贴合人民监督员选任条件，同意***同志为**市人民检察院第三届人民监督员。
考察人：年月日
姓名：lxw
性 别：男
公司电话：×××××××××
出生日期：××年××月××日
家庭电话：×××××××××
地 址：某省科技职业学院xxxx
手机 ：×××××××××
邮 编：×××
求职意向：销售部主管
工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
招聘启事
招聘岗位：英语翻译
岗位职责：
1、负责日常英语业务的翻译;
2、接受主管分配的翻译任务;
3、保证翻译质量;
任职资格：
1、大学专科以上学历，外语类相关专业，非英语专业cet-6或者英语专业tem-4及以上;
2、性格开朗，勤奋努力，工作认真细致、思维敏捷，有较强的责任心，具备良好的职业道德与职业素质;
待遇：包吃、包住、年底双薪、加班补助
联系地址：
联系方式：
我们诚邀有拼搏进取精神的有志之士加入我们的团队。
1、由于存在以上种种问题，容易导致考察质量不高甚至考察失真。下面从四方面进行思考。
2、营造环境。一是场地的选择。必须相对独立封闭，过大的空间给人以不保密、不重视的感觉；过小的空间，给人以压抑、紧张的感觉。二是座位的安排。考察人和谈话人面对面保持在1.5米左右距离，座位高低也要保持一致，给谈话人以平等的感觉。三是，细节的把握。注意在谈话人进门迎纳、引入座位、轻松开场等方面，消除谈话人的紧张情绪，为下一步展开谈话内容作好情绪上的铺垫。
3、精心安排。对考察活动要有公告，让群众知晓、让谈话人有充分的思想准备。对谈话顺序的安排，可以根据对考察对象的了解程度，做出不同的谈话顺序方案。比如让单位一把手先谈，或者让本部门的直接领导和下属先谈，往往掌握到的情况也比较客观、全面、具体，那么在后面的谈话中就可以有针对性地进行了。
4、善沟通。主要是掌握好“听”与“问”的技巧。
5、会挖掘。首先要善于从谈话内容、语气神态、肢体语言中捕捉信息，虽然有时只通过个别人或少数人反映出来，有的在谈话中蜻蜓点水、一带而过，或欲言又止，但某些“疑点”已经显露出来，我们应该抓住不放，要通过有针对性的提问或适时转换谈话方式，将谈话引向深入，把真情掌握到手。其次要善于把握谈话的侧重点，一是对不同考察对象拟任职务侧重于不同的谈话方向和深度。比如考察对象拟任正职的，就侧重了解带班能力，决策能力等；拟任副职的，要侧重于协调能力、配合意识、角色定位等。二是对不同谈话人侧重于不同方面了解，比如谈话人是班子成员，我们要侧重于工作能力与实绩了解，谈话人是同事就要多了解平时表现、同志关系，谈话人是基层领导，就要侧重于掌握工作的务实性和服务态度等方面进行了解。
6、强化配套制度建设，建立起对谈话人、考察对象、考察人的监督制约机制。一旦查实谈话人知情不报、考察对象打击报复、考察人违反干部工作规范，考察失实，都要按制度进行责任追究和处理。
7、（3）对于“虚谈”者的引导----提问法与印证法。虚谈者，多半他们事先已经设计好高、大、全、空的谈话内容。对于这类谈话人，我们可以通过下面两个提问法来掌握谈话的主动权，而不是被谈话人没有多大价值的谈话内容牵着走。
8、了解情况。一是要对考察对象的基本情况，工作情况、社会关系等作初步的了解，可以通过个人的年度工作总结、民主测评情况等现成的素材进行了解，同时把平时非正式谈话了解的真实情况归集起来。二是要对谈话的范围、对象进行确定与甄别,心中明确哪些人对考察对象知情更多、了解更深、责任心更强、更愿意谈真实情况等等。三是要对谈话人的性格特点、洞察能力、表达能力做到心中有数，谈话时才能有的放矢，有针对性地了解问题、核实问题，力求全方位、深层次地了解考察对象。
9、一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点，只谈考察对象的最突出的优点和存在不足，这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容，进行重新思考，多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。
10、考察人方面概括起来有几种情况：
11、一是少谈。就是谈得少，可能谈话人语言表达能力欠缺，有话不知怎么表达；也可能对考察对象不了解，谈不出什么。
12、二是怕谈。就是不愿意多谈，三言两句敷衍了事。可能认为考察谈话是走形式，谈了也没有用;或者担心谈话内容泄露出去，对自己不利。
13、（二）营造良好的谈话氛围。
14、三是流畅。注意心理学、身体语言学在在谈话中的效应，运用好眼神、语速、肢体语言，并通过贴切的导语、适时的发问、恰当的引导，及时的追问，始终控制好谈话的节奏、方向、深度，使谈话围绕我们要了解的方面展开。
15、谈话人方面概括起来有三种情况：少谈、怕谈、虚谈。
16、组工干部要加强工作责任心和业务能力。在考察干部中要听到真话，就要以强烈的责任感和使命感维护好公道正派的职业形象。同时加强业务能力的培养与锻炼，不断提高辨才识才的能力，察人审事的技巧，精于鉴别、严于把关，真实客观地提供干部近期远期、工作内外的总体情况，将考察谈话与平时掌握的情况、年度考核、民主测评等情况进行综合分析。
17、（1）对于“少谈”者的引导----问答法。个别谈话对象受文化水平、认知能力和语言表达能力的限制，尽管对考察对象的情况比较了解和熟知，但就是表达不出来或表达不全面、不准确，只能概念式地说某某是个好同志等等，几句话就没了。面对这种情况，考察人不能敷衍了事，不闻不问，而是要循循善诱，把一些概念性的、定性的语言转换成比较具体的提问，要求谈话人做简单回答，然后再慢慢引导他们从看得见、摸得着的实事、小事谈起，从中找到突破点。
18、三是虚谈。谈成绩多谈问题少，谈面上的多，谈敏感的少。避重就轻，避实就虚。也可能是怕伤了和气，有老好人思想等。
19、二是方法上简单，没有必要的引导，掌握不到真实的、深层的情况；三是能力上欠缺，洞察力、概括力不高，抓不住本质和要害。
20、能甄别。一是对谈话中获得的信息，要认真加以整理，反复思考分析、甄别真伪,尤其要结合谈话人的责任心、身份职务、性格特征、与考察对象的关系等等因素，排除干扰性因素，客观综合分析。二是要注意谈话内容的相互参照、交叉印证，以事实、事例来做支撑。在众多信息中抓住重点，形成主体框架。三是实事求是，认真慎重定性与定量。对反映的具体问题要认真核实、对反映的敏感问题要慎重对待，对发现隐藏问题的线索要专题调查。如对有争议的干部特别要认真分析，不能只听从一部分人的简单意见一语定性。对普遍反应好的干部，要看清楚是不是真的在各方面都过得硬，是不是有在拉拢感情上下功夫的现象等等。
21、二是平等。不能因为代表组织就盛气凌人，也不能因应谈话人的职级高于自己而过于拘谨。要以热情诚恳的态度主动与谈话人建立起一种平等的关系，既谦虚谨慎又不卑不亢，尽可能缩短与谈话人的距离，激发谈话人的交谈热情，提供更多的情况。
22、首先是怎么听？往往，我们在听的过程中，要善于捕捉各种信息，边听边记，边听边想，边听边分析和判断，然后有针对性地提问。
23、（一）精心做好谈话前的各项准备。
24、一个单位干部群众敢不敢、愿不愿、想不想讲真话，与单位的党风党纪有直接关系，与组织部门的公信度有直接关系。因此，组工干部必须模范地执行好党的政策，树立良好的职业形象，同时加强制度监督，保障考察工作的公正性和严肃性。
25、（2）对于“怕谈”者的引导-----选择法。在说明组织干部考察谈话纪律、消除顾虑的同时，我们可以把考察对象的明显得到大家认同的优点做一个陈述，然后，让谈话者在这些优点中选择他认为最主要、最突出的优点，当然有其他更突出的优点也行，并引导他用具体一两件事例来说明。这样，就比较容易引导谈话人认真思考，并通过具体事例来印证他的结论。在实践中，我们可以根据多种因素来设置类似的话题。
26、一是态度不够重视，准备不充分，或凭经验推断，以偏概全；
27、其次是怎么问？往往，我们对性格内向、不善于言谈的人，要采取提问式方法，直接提出要了解的问题并进行引导；对性格外向，可以采取提醒式方法，从多方面、多角度提醒谈话人；对于职务较高、了解情况较多的，可以以征询式的方法，除了了解考察对象的情况外，还可以征求干部使用意见以及对组织工作的意见建议等其他方面问题；对考察对象本人可采取提问式和分析式方法，观察其独立见解、逻辑思维、表达能力等。对欲言又止要及时追问，对话中有话要顺势巧问，对敏感问题点到为止要深入探问。
28、（三）运用好考察谈话技巧。
29、巧引导。
30、（四）营造讲真话的良好环境。
31、二是缺点印证法。在干部考察中，最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时，可以在谈完几个人后，仔细分析先前谈话中掌握的信息和已经隐约感到考察对象存在的某些缺点后，然后再重新开始谈话。改变提问的方法，比如可以引导说：在考察中听到个别同志反映考察对象有某方面不足，这时，要注意观察谈话人的表情以及表态，来印证考察组的初步推断。
32、一是宽松。考察谈话的形式是考察人代表组织行使职责，谈话人往往有一种敬畏心理，容易形成沟通障碍，造成谈话被动的局面。为此，考察人要摆正位置，以谦虚友善的态度、真实专注的神态、平和亲切的语气、使谈话在愉悦、宽松的气氛中进行。
1、任职资格：
2、了解零售业的法律知识;
3、对店员的业务操作进行监督和指导，且对管理报表分析，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。做好与门店周围社区的各项协调工作。店铺设备及环境清洁、卫生的管理
4、做好门店各个部门的分工管理工作。
5、xx市区内可就近安排工作
6、年龄22-35岁之间，中专学历以上，在零售行业工作1年以上，在零售公司担任店长助理职务半年以上;
7、执行总部下达的商品价格变动。监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
8、执行总部下达的销售计划。店长应结合本店的实际，制定自己店铺完成年度销售计划以及分月销售计划的销售，以保证各项经济指标的完成。
9、掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
10、联系方式：
11、具备一定的计划、协调、组织及人员管理能力，能独立处理门店日常事务;
12、联系地址：
13、销售管理
14、熟悉门店整体业务运作流程
15、职位描述
16、具备全面的商品管理知识，熟悉公司商品流转程序;
17、工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-17:30
18、组织管理
19、具有关于零售业经营及管理技术方面的知识;
20、岗位职责：
21、商品管理
22、熟悉电脑操作，能够使用常用办公软件及快迪进销存系统;
23、执行总部下达的促销计划和促销活动，制定本店的具体实施方案。
24、对店员的管理，负责对职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的管理;负责对员工的培训教育;负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
25、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
1、招聘岗位：物流专员
2、工作时间：朝九晚六，双休，节假日休息
3、岗位条件：
4、联系方式：
5、学历不限，年龄18-30周岁
6、对物流行业感兴趣。(非销售、非保险岗位)
7、联系地址：
8、提供住宿，餐补，车补，五险一金，双休
9、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作
10、工作认真、细致、敬业，责任心强
11、公司将定期组织户外旅游，同事生日，节假日聚餐，公司全面补贴经费。业绩提升，公司将有额外奖金。
12、邮箱：
13、底薪3000起，另有项目提成和奖金
14、待遇：
15、投递简历的朋友请在线留下您的电话和名字，以免您的简历被沉底～
16、入职后签订劳动就业合同，五险一金+双休法定假日，有良好的晋升空间
17、条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰(非中介，非保险)