市长就职演说稿
主任、副主任、各位代表：非常感谢大家对我的信任，选举我做市人民政府的市长，我深知这个选举结果的分量，因为它包含着36万人民的重托。
能当选资市市长，我感到无上光荣。我热爱资，就像热爱自己的家园一样。资这块热土，有厚重的历史、光荣的传统、丰富的资源、秀美的山川，更让我感动的是资人民的勇敢、勤奋、质朴和包容。这些年来，资人民在市委、市政府的领导下，团结奋斗，不断进取，勤奋工作，不懈追求，取得了经济建设和各项社会事业的巨大成就，我为之自豪。今天，我有幸当选资市市长，我要说的第一句话就是：感谢组织的关怀，领导的关心，全市人民特别是在座各位代表的信任以及同志们多年来的支持与帮助、厚爱与抬举。没有这，我将一事无成。
在感到光荣的同时，我更感到一种压力。对我来说，今天是一个新的起点，我觉得自己现在就像一个考生，面临的考题就是资市经济社会发展这篇大文章，或者说，就像一个参加接力赛的运动员，前任们已经把他们创造的辉煌交到了我的手中，如何把这篇文章做得更好，把这一棒跑得更快，这是对我的一种检阅、一种审视、一种挑战。我将在今后的工作中，恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命。我想，只有这样，才能回报全市人民对我的信任，才能无愧于各位代表今天对我的选择。未来的五年，将是我市全面贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想的五年，是全面落实市第九次党代会及本次会议提出的战略部署的五年，是继续推进“三化”进程，大力实施结构调整、开放带动、经营城镇、科教兴市和可持续发展战略的五年，是努力实现全市经济社会跨越式发展，全面推进小康社会建设的关键性五年。在这五年里，有三大历史任务需要我们去完成。我想，和全市人民及在座的各位一道，共同奋斗，努力把资市的事情、把属于本届政府的事情办好，就是我的职责、义务和使命之
所在。
（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）我深知自己能力有限，水平不高，尽管如此,我还是愿意倾我所有，尽我所能，为资市的发展贡献自己的全部力量。我相信，天道酬勤，勤能补拙，相信有付出就会有收获。我想，只要我努力践行“正位、笃学、勤勉、重道、守纪”的为人从政准则，勤政务实，廉洁为民，勇于进取，敢于突破，工作就一定会有成效。我更坚信，有市委的正确领导，有各位人大代表的支持、监督和帮助，经过全市人民的共同努力，我们的奋斗目标就可以实现，也一定能够实现。我渴望在我交卷或者交棒的那一天，得到的掌声比现在更多，更热烈。因为，你们的肯定就是对我最大的褒奖。
最后，我要说的是：我将铭记今天，我将忠实履行诺言。
谢谢大家!
1、工资发放日期：每个月18日，如逢18日为休息日将提前发放。工资发放直接划入员工建行帐户。
2、住宿：两人间或三人间，见习期满向行政事务部申请外宿可享受住宿补贴300元/月(仅针对未婚员工)
3、2 福利
4、2 劳动合同的解除(略)
5、当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了机动分公司的一名员工。
6、2 加班及加班工资(略)
7、工作时间和休息假期摘要
8、1 见习期制度
9、社会保险
10、四、员工权利和义务摘要
11、休假期限：本单位工龄1-20xx年，休4天;本单位工龄11-20xx年，休7天;本单位工龄21-30年及以上，休10天。
12、住勤补贴：每月工作餐按100元标准发放，不享受住勤补贴。
13、薪酬福利摘要
14、探亲假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚职工每4年1次20天，未婚职工每年1次20天;家住江苏、浙江一带，其境距离上海300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工，经单位领导批准，可将探亲假期每年分为3至4次使用。
15、对与公司签订劳动合同的员工，公司交纳“五险一金”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。保险交纳从员工取得居住证后下一个月开始，在此之前交纳综合保险。
16、500-20xx元，扣税比率为10%;
17、企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。
18、3 休假
19、本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。
20、三、企业图形标志释义(略)
21、二、企业文化
22、根据(号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。
23、在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。
24、本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容与相关文件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略)
25、劳动合同
26、企业精神—超越自我，创造卓越。
27、通勤补贴：130元/月(但享受私车公用补贴的员工及乘坐通勤车的员工除外)
28、企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。
29、1 劳动时间(略)
30、4 探亲假
31、1-500元，扣税比率为5%;
32、5000-20xx0元，扣率比率为20%
33、企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。
34、如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆*有限公司网站和*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。
35、企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。
36、休假待遇：“员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资制的员工，按休假前十二个月平均工资收入计发;实行岗位绩效工资制的员工，绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”;“员工休假期间，根据本单位工作年限每满一年给予50元年休假补贴，但最低不少于200元，最高不超过1500元。”;“公司引进的各类高级人才，其外单位工作年限按50%计入本单位工作年限，并作为计算休假期限和补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。”
37、新员工见习期内实行固定工资制度，本科毕业生前半年1800元/月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有约定的按合同执行。
38、日期计算：公休、法定节假日应计算在内。
39、个人所得税=(工资–社会保险个人缴费金额–1600)*扣税比率
40、20xx-5000元，扣率比率为15%
41、应发工资=岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资–社会保险个人缴费金额–个人所得税
42、个人所得税计算方法：
43、1 工资
44、日期计算：包括每周的公休日，不包括法定节假日。
尊敬的总经理、各位同事:大家上午好!
今天，我能在服饰有限公司任职，这是公司领导对我的信任、支持与厚爱，在此我表示向大家致以衷心地感谢!
作为就任营销部经理一职，我个人认为，这个职业是一个很不容易的职业，有很多的希望与梦想在前方，有很多的压力和任务在肩上，有很多的困难要解决，有很多可供施展才华的地方，是一个混合着很多复杂因素，同时也充满很多乐趣的职业。
第一，爱岗敬业，我认为，自己首先要拥有积极向上的心态，同时要努力培养积极向上的精神，一个人只有对自己的企业，对自己从事的工作抱以极大的热情，才能极大地发挥潜能，为企业创造更大的价值，并在工作中找到乐趣。我正是用这种心态面对自己的工作和企业，按照市场经理的职能职责严格要求自己，尽心尽责做好本职工作。要达到这一高度，真正成为一名“市场经理”、“客户经理”要的就是不断的学习与积累，提高综合业务素质。并利用业余时间通过网络、杂志了解行业动态，学习收集营销知识、,边学边做,、边做边学。才能积极开展对市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
第二，组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转，同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题。
第三：履行职责，重在执行
再好的市场策略与方法如果不能执行到位，都可能一事无成。“成功者找方法，失败者找理由”。究其根源绝大部分都是没有真正的去执行或执行的不彻底。这世界上任何事情，只怕认真两个字，如果坚持下去，该办的事情就一直做到底，成功是一种收获，教训同样也是一种收获。
第四、完善自己、超越自己
尺有所长，寸有所短，我了解自己在这个岗位上还有许多缺点和不足，所以一直一如既往地在努力学习专业知识和职业技能，在工作中不断地总结、提高自己组织、协调、创新能力，不断发展、不断完善，使自己更能胜任当前工作;向同事和领导学习，集思广益、群策群力，与同事和领导共同探索产品在国内市场的发展道路。
工作在一线的各位同事，我们很庆幸生活在一个新技术、新产品高度发达的社会里，信息时代给了我们很多机会，问题是当机会来临的时候我们能否抓住它?能否驾御它?弱者等待机会，强者把握机会，智者创造机会，我们当然都愿意做一个强者和智者。其实我们天生就是一个赢家，因为我们小的时候，刚出生的时候，我们连走都不会，没有人逼着我们去学走路，可是我们硬是凭着那份敢于突破自己、战胜自己、超越自己的勇气学会了走，学会了跑，学会了知识;现在，为了成就事业仍然需要我们那份敢于突破自己、超越自己的勇气!
最后，我衷心祝愿服饰有限公司全体同仁，为了公司的发展共创辉煌、展望未来!
1、对影响集镇容貌的部分墙体进行立面改造;
2、三、在争创中国美丽乡村、新农村建设中党员如何发挥模范作用
3、二是认真做好发展党员工作。坚持在青年农民中发展党员，在致富能手中发展党员，在带头创新创业的年青人中发展党员。我村共发展党员2名，培养建党积极分子10名。将以为__发展作贡献，在美丽乡村建设涌激情中去发现、考察、和培养我们的建党积极分子，发展我们的党员，以改变我村党员结构年龄老化问题。
4、大家好!今天是建党__周年纪念日，村召开党员、队长骨干会议。通过看专题片，以党员学习会的形式，来庆祝和纪念自己的节日，来回顾党的历史、牢记党的宗旨，学习新时期党的方针、政策。在此我将借此机会将今年上半年工作情况及下半年工作打算向大家作个汇报，同时对我村的党建工作及党员骨干在创建中国美丽乡村及新农村建设中如何发挥作用与大家进行交流。
5、一、全年目标任务及上半年已做工作
6、三是丰富党员生活、开阔眼界、增长见识。一方面通过村级远程教育平台定时定期组织集中学习和定时开放自主学习的方法，让广大党员学习了解各类政策法规，掌握各类新技术;另一方面为动员和激发广大党员骨干参与到中国美丽乡村建设中来，进一步解放思想，提高工作热情，村里特地组织了党员队长的北京考察之行。今后村里将通过各种途径、方法和开展各类活动，充分发挥党员的先锋模范作用，同时加大对困难党员及老党员的帮扶力度，多渠道向上级争取资金补贴及危房改造项目的方式来帮助解决困难党员及老党员的实际生活困难。以解民难、办实事为着眼点，解决党员群众最关心最迫切的问题。
7、连接并完善__至__道路亮化设施工程;
8、在争创中国美丽乡村、一是要带头解放思想、与时俱进、开拓创新。作为***员必须带头解放思想。只有在解放思想上先行一步，才能在抢抓机遇中高人一筹，才能在加快发展中独占先机，才能应对各种困难挑战和适应发展。在解放思想中开拓创新、创新发展理念，敢于突破、善于总结、勇于实践，认真研究环境新变化、政策新动向、发展新趋势，吃透上情、摸准下情，创造性地执行政策、创造性地开展工作。当前，我县的中国美丽乡村创建是社会主义新农村建设的一大创新，面对发展机遇，我们党员队长一定要支持配合好村里的工作。在这方面我们有很多典型。12省道征地过程中的王__，联网公路修建中的王__，宅基地整理工作中的喻__。用我们身边的事迹，身边的典型来教育带动落后的思想，改造落后的人。二是要坚持全心全意为人民服务。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。讲一句很简单的话，做起来确实很难。我们的党员当个人利益与全局利益发生矛盾的时候，是否想到我是一个***员，想到递交申请书是写的入党誓言，不需要牺牲生命，有时只需要牺牲一点个人利益，服从服务于__发展这个大局。发展的过程也是一个考验的过程，一个考验我们素质的过程。我们的思想通过做工作做事情都得到了体现。说一千道一万，总之要发展，需要我们的党员加入到__的经济社会发展中来，参与到美丽乡村建设中来。团结一心，发奋图强，奋战下半年，努力完成全年的各项目标任务。
9、为增添集镇灵气及秀气，从12省道到敬老院处增加三道护坝拦水设施;
10、一是加强两委班子建设。我村党委换届后，努力适应新形势下的村级组织运行规则。一方面强化党委在村级组织中领导核心作用，充分调动各党委成员的工作积极性、主动性;另一方面加强村两委班子的团结合作，增强工作合力。我村现有两委班子成员7人和一名大学生村官。实行两委班子每周一工作例会制度，及时了解每位班子成员的每周工作进展情况，探讨解决工作中的热点、难点问题，以便于紧锣密鼓地开张好各项工作。
11、做好教学楼的改造与装修，改善村级办公场所，增设便民服务大厅，置换老年星光之家;
12、增添部分环卫设施，加强对集镇环境卫生工作长效管理与督查;在新农村建设方面，积极向有关部门争取，通过项目包装，我们将有针对性地、有选择地对居住环境差，交通不便，住地零散农户的进行改造。大投入才能带来大发展。要完成以上目标任务，除了村级班子成员敬岗爱业，勤奋工作外，还需要我们的党员、队长骨干发挥先锋模范作用，投身参与到的发展与建设中来，参加到美丽乡村的建设上来，以得到广大村民的积极支持与配合，咬紧牙关，发力冲刺，咬定目标，发奋图强。
13、村在镇党委、政府的重视与关心下，以提升中国美丽乡村“精品村为载体”，以建设社会主义新农村为契机，自我加压、自我超越。今年积极申报争创中国美丽乡村“精品村”。针对目前的现状结合我村的实际，为加快推进__经济社会的快速发展，确立区域中心村地位，缩小与发达地区，先进村的差距，确定全年工作目标任务。上半年完成了__坞、__坞两条联网公路路面浇筑工程，启动了__坞及后厅联网公路路基及政策处理工作;完成了__、__大塘两座小三型水库维修达标工程;完成了__、__林间道路作业工程。接下来在基础设施投入及惠农工作上，要完成__坞小三型水库维修;老坟山、__坞林间道路作业工程;__、__坞两条联网公路及一座后厅大桥的建造。在美丽乡村建设上，我们邀请了市政园林设计部门，有针对性地做了详细的中国美丽乡村“精品村”提升工程的规划设计，打造“两线一点”精品走廊。所谓“两线一点”就是以集镇为重点，亮点、美化绿化_至___树一条__线及西亩至万家景观线，同时从6各方面对__集镇进行重点包装：
14、在__综合楼场地增设一个灯光球场，增加一条河道护栏，布置一条紫藤长廊;
15、二、党建工作
1、有问题要举手回答，不要再课堂上讲小声话、搞小动作，认真听讲，遵守课堂纪律；
2、学校是我家，卫生靠你我！要爱护公物、保护环境，不乱扔垃圾，培养好习惯；
3、同学间和睦相处，不要吵架、打架，注意安全，学会保护自己；
4、同学们，大家好！很高兴见到你们，从今天开始由我来担任三年一班的班主任。我叫廖伟丹，同学们可以叫我廖老师，我来自世界客都——梅州，我喜欢看书、看小说，不怎么喜欢运动，但是同学们就要多运动运动，这样才会有健康强壮的身体。为了接下来的时间里我们能好好相处，同学们有个良好的学习坏境，下面老师有几个要求：
5、以上就是老师要说的话，希望同学们在以后的时间的表现不会让老师失望！同学们知道了老师，那现在是不是要让老师知道你们呢？？下面你们来自我介绍一下吧！……
6、不迟到，不早退，不旷课，认真学习，按时完成作业；
7、尽量多去阅读课外有益书籍，扩展知识面
8、作为一名三年级的学生了，要学会自己的事自己做，自主学习
1、随地吐痰、乱丢烟蒂、纸屑等杂物。
2、年 月 日
3、a。管理工资(业务、人才、纪律、卫生)占岗位工资的20%，为100元/月。
4、(三)上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。
5、②招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。
6、不服从管理，对上级无理取闹。
7、(一)员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。
8、四 薪酬评定
9、拾金不报。
10、b.对公司方生产、经营工作造成的各种经济损失。
11、(一)公司员工到达法定年龄，已进行了婚姻等级，需要婚假，公司将按照国家规定给予法定婚假，婚假期内公司的基本工资照发，但公司奖金及额外奖金将扣除。
12、一、工资及福利
13、b。业务工资 占岗位工资的80%，为400元/月。要求所带人员按50万/人计算，超过75万/人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。
14、(二)乙类过失(较重过失)50—100元罚款
15、主管助理及以上人员岗位工资设置： 除与置业顾问相同的待遇外，增加两部分工资：
16、在禁止吸烟的地方吸烟。
17、基本工资1100元/月。
18、①员工：合同制员工、临时员工、兼职。
19、(三)员工试用期内不享受上述规定。
20、私自向客户索取或变相索取回扣、物品。
21、二、奖金制度的调整
22、(一)不得迟到、早退。
23、当月成交≥250万 下月奖金增加0.5‰个点数，话费补贴50元/月。
24、病假
25、工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。
26、(一)所有员工上下班都必须准时考勤
27、(二)凡员工有偷窃财物行为，其他员工发现应立即报告部门经理，行政办公室、总经理。如证据确实，将移交机关处理。
28、成交1套奖金为1.2‰ 2套为1.4‰ 3套为1.6‰依次类推，10套3.0‰封顶，10套以上按3.0‰计算。
29、相互透露工资待遇者。
30、(四)工作时间内不得处理私人事务，不得打私人电话，不得喝酒，不得聊天、看与工作无关的书刊、杂志、电视。
31、在公司内殴打他们或相互斗殴。
32、(八)严禁顶撞客户或与客户吵架、争辩、斗殴。
33、当月成交≥100万 下月奖金增加0.2‰个点数，话费补贴20元/月。
34、无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。
35、擅自离岗或去其他部门闲逛、聊天。
36、⑥员工纪律
37、员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——**离职手续
38、面试——填写履历表——提交证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用
39、(一)要做到端正、整洁大方。
40、五 员工休假
41、置业顾问工资设置：
42、(十一)员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能**离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失，将照原价赔偿。(工作服按公司相应规定执行)
43、(三)、丙类过失(严重过失或除名条件)100元以上罚款
44、(二)员工要爱护工作服，如有损坏或丢失，应照价赔偿。
45、(六)不得接受客户的回扣。
46、⑦公司财产
47、(二)员工提出婚假，需提供婚姻证明及部门主管同意书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。
48、惩罚制度：
49、(五)新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。
50、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。
51、②出勤
52、不按照公司例会精神、故意捣乱、破坏工作流程。
53、(六)对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。
54、当月成交≥200万 下月奖金增加0.4‰个点数，话费补贴40元/月。
55、(三)员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除决定，其待遇也做相应调整。
56、③工作服 名牌
57、②经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收。
58、(九)其他：上班前不得食用葱、蒜等食物，非工作需要不得饮酒。
59、(七)不得在公司内外进行**、淫乱。
60、不负责任对下属不敢管理。
61、超越工作范围、与客户过分亲近。
62、④仪容、仪表
63、(一)忠于职守、勤奋工作、模范地遵守公司规章制度和各项规定。
64、其他奖金奖励措施，依据公司经营情况，随时随定。
65、(八)全心全意为客户服务，并为客户排忧解难，向客户讲明国家的有关置业的政策法规，得到客户表扬、赞许者。
66、违反考勤规定，一个月内迟到、早退、旷工累计两次以上者。
67、翻倍项目，额外奖励不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。
68、拒绝执行上级指示或在执行时故意消极怠工。
69、公司员工的试用期为1—3个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际情况也会酌情考虑发奖金。
70、(二)员工因急事需要请假，上岗前半小时电话向本部门主管请假。部门主管或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续
71、不按隶属关系随意越权者。
72、(二)员工必须在上级制定的岗位上下班。
73、(二)职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
74、⑤裁员：公司若因变更或其他原因而产生减员时，按劳动部门相关规定执行，有权裁减员工人数。
75、二 劳动条例
76、工作时间饮酒(除工作需要外)。
77、(一)员工上班时，必须按规定穿工作制服，如有特殊情况，不穿工作服，须经行政办公室批准。
78、试用期结束后，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并**相关手续，以及提升相应报酬。
79、(一)职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。
80、三 行政规定
81、实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。
82、公司员工违反规定，公司将按照手册中的奖罚条例进行扣除。
83、(八)饰品：允许带小件饰品、纪念戒指、避免带大件吊耳环。
84、(三)对完善公司管理制度、提高服务质量、创造经济效益有较大贡献。
85、⑧奖惩条例
86、上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、打闹、打扑克、擅离岗位等。
87、(二)员工必须按照部门安排的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或经理同意，不得擅自私下换班。
88、仪表、仪容不符合规定。
89、产假
90、(五)员工离职须腾出衣柜。
91、年底考核全勤奖。
92、(五)不得在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、打架及行为。
93、(九)试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。
94、(四)员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。
95、(三)员工上班时，应佩戴工作名牌，遗失名牌需要到行政办公室缴纳名牌成本费，进行补领。
96、(十)、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。
97、(六)公司员工要爱护公物，对爱护公物及拾金不昧员工，公司给予表扬或奖励。
98、(三)职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
99、依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。
100、法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休。
101、(五)指甲要干净，修剪整齐，不留长指甲，不得抹指甲油。
102、(七)鞋：要干净、不破损、黑皮鞋要擦亮。
103、(一)员工确因有事需要请假，必须提前一天提出申请，写事假申请报告，报主管以上领导及总经理批准后交行政办公室后方可休假
104、2—4年：30元/月。
105、(二)制服完整、挺刮、清洁、没有污渍。
106、(二)在工作中有突出成绩，出色完成工作任务，多次获得客户表扬和员工称赞。
107、(一)甲类过失 处罚20—50元
108、员工签字：
109、①服从分配：
110、③培训、录用、离职。
111、员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：
112、(七)培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。
113、在客户面前申懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩饰者。
114、(八)根据需要，公司将不定期为员工提供在职培训，不断提高业务素质，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可**离职手续。
115、上班不穿工作服(西装、西裤、皮鞋)领导特批除外。
116、午餐补助 200 元/月。
117、粗心大意，损坏公司财产或客户物品。
118、(七)为保护公司财产和客户的生命财产安全，见义勇为、挺身而出的。
119、在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。
120、对客户不礼貌和客户争吵。
121、在公司内外进行**。
122、上班迟到、早退(第一次口头警告、第二次书面警告、第三次罚50元，允许5分钟内有原因的迟到)。
123、(四)关心集体、团结协作、助人为乐、勇挑重担。
124、(十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。
125、(十四)离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。
126、(四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。
127、私配钥匙、加配公司各种柜子钥匙、私撬公司财物柜。
128、搬弄是非、诽谤他人、提供伪证据、影响工作和团结。
129、拒不服从上级命令，不服从组织分配。
130、(六)对公司的品牌、形象维护有突出贡献者。
131、(二)所有员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后，须有1个月见习期，见习期满后，工作表现及能力符合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。
132、(六)面部：男不蓄须，女化淡妆，面部清洁。
133、工龄工资：满1年以上工龄，1—2年：20元/月。
134、(一)员工因工作需要调动工作部门，员工个人原因上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行。(公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位)
135、(四)名牌须佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字迹清晰、佩戴整齐。
136、(三)员工如有急事不能按时上班，应在上岗前及时通知部门经理(主管)，否则作旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。
137、两次以上违反公司规定，经教育不改者。
138、事假
139、公司进行定期的优秀员工评定，优秀管理者评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四部分组成，凡优秀员工，优秀管理者，工资待遇相应提高。并有晋升机会。(星级评定为每个月评定)
140、(二)病假期，所有员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休。
141、私自试用客户的东西、损坏客户的私人物品。
142、因工作失误，严重违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。
143、全勤工资 50 元/月。
144、公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。
145、婚假
146、④管理原则:个人服从组织,下级服从上级,部门服从公司的原则,做到服务与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一致。
147、通讯交通补助 50元/月。
148、不遵守岗位职责、擅自违反工作流程。
149、①公司宗旨：顾客至上,服务质量第一,热情友好。
150、④调职与晋升
151、a.公司为其支付的培训费和招收录用费用。
152、(十)超额完成公司下达的工作任务及销售指标，为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。(公司将评定星级员工并给予奖励)
153、录用员工手续流程图
154、未经批准打私人电话和私自会客。
155、奖励制度：
156、因管理太差，造成不良影响或经济损失。
157、(一)员工如因失职或故意破坏公司财产、物品等，除应照价赔偿外，还得根据情节轻重作出相应处罚。
158、业务基点：50万/人/月。
159、兹证明本人收到宁波市宏伟房地产投资咨询有限公司《员工手册》壹本，已阅此手册全部内容，并保证切实遵行。
160、(五)积极提出合理化建议，被采纳并有明显效果。
161、(十二)公司遵循用人能进能出的原则，离职的员工应做到离职前的一切工作要点，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常开展。
162、泄露公司商业机密。
163、如果上述损失无法准确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。
164、③管理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专研业务,提高技能,创新开拓。
165、(三)头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领。
166、上班时间酗酒。
167、**客户(带团) 1组/周=4组/月 200元/月(达不到不发项目可累加)
168、高声喧哗、唱歌、吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。
169、员工应切实执行直属上级所指派的工作任务，如有困难或不满时，应按照先建议并执行后反映的原则**，不得拒绝分配。
170、c.本合同约定的其他经济费用。
171、具体薪酬及福利如下：
172、当月成交≥150万 下月奖金增加0.3‰个点数，话费补贴30元/月。
173、擅自私拿公司物品。
174、为了保证公司工作效率和优良服务，特制定如下条例。
175、奖励工资：月销售额到75万元 增加200元 (当月工资)。
176、员工离职手续流程图
177、工资调动：根据不同职务，提供竞争工资制。基本工资1100—1900元。
178、考勤工资 100 元/月。
179、4—5年：40元/月。
180、(三)所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休
181、(九)尽最大努力为客户服务，并为客户解决重大疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响，为公司赢得了荣誉。
182、由于工作服务质量，造成客户强烈投诉的。
183、偷窃公司、客户、同事的财物。
184、(九)不得违反公司其他有关规定。
今年是我们党建党__周岁。作为一名党员，我时时刻刻以此为荣，并为此感到无比骄傲与自豪。
这种骄傲和自豪\缘于我们***的成长历程。从“八一”南昌起义的第一声枪响;到陕北窑洞的运筹帷幄;从天安门城楼的国旗飘扬，到改革开放的波澜壮阔。正是伟大的中国***，顺应时代潮流，一步步引领着中国革命走向胜利和辉煌。
在中华民族濒临危机的时刻，无数的中国***人不畏牺牲、前赴后继，抛头颅、洒热血，才建立了新中国。在这里我要问，为什么西方导演的颜色革命在东欧屡试不爽而在中国却无处藏身，那是因为我们中华人民共和国是用我们***的党魂铸就的，国旗的颜色是用我们***人的鲜血染成的，试问在血的教训面前还能有谁会相信西方的糖衣炮弹呢。
这种骄傲与自豪缘于我身边党的领导。面对全狱上下渴求发展、提高福利的迫切要求，新一届党委始终秉持“为官一任、造福一方”的执政理念，不断推动“发展检验一切、改革推动一切、实力决定一切、数字证实一切”的新观念、新思想。
这种骄傲与自豪缘于我们新一届党委成立半年就实现了一枝独秀、比翼双飞、金色三角、四马奔腾的良好经济局面。在这里，我看到了我们党委确保安全稳定、全力发展经济的坚定信心，看到了他们为此排除万难、同一切障碍做斗争、所付出的艰辛和努力，此中包含着、他们看不见的泪水与汗水。这一刻，我为、我们党委的正确方向和坚强领导、感到骄傲与自豪。
作为一名党员，我非常荣幸参与并见证__监狱事业、取得重大突破和发展这一重要历史时刻。如今我狱正面临经济发展的突破期和瓶颈期。以经济为突破口的发展方式确立后，监狱经济有了明显提高，但监狱的办公理念，干警的管理理念、管理方式、罪犯的监管模式和生活水平等等还没有完全跟上经济发展的步伐，这就会在发展过程中出现这样或那样的问题。
作为一名党员，当监狱事业发展过程中遇到问题的时候，我们一定要以发展的眼光看待问题，认识事物发展的客观规律，自觉抵制消极论和唱衰论的错误认识，坚定不移的沿着党委既定方针走下去。在问题刚出现苗头或未发生时及时跟进新措施，改善陈旧的管理模式，实现监管安全与经济发展的相互协调，就必能取得成功。只有这样才能不断践行带动式发展模式;避免出现踏步式发展。
在这里，我看到了，我们服务型科室理念的提出，看到了监区罪犯管理方式的改变，看到了新的监管措施相继出台，安全生产措施的不断完善，监区领导用人为才的领导方式的转变，看到了罪犯改造环境、生活水平的不断提高。这一刻，我为我们党委取得的成绩、而感动无比骄傲与自豪。
作为一名党员的我，愿始终坚定不移的听党委的话，跟党委走，服从党委的领导，坚决同各种破环势力做斗争，着眼全局，尽心尽力，积极投入到监狱发展的浪潮中去，争当党的监狱事业的先锋队和敢死队。
我愿借刘狱长讲过的一句话，来表达我的决心：当前面是悬崖，无路可走之时，敢于勇敢的跳下去，在下降的过程中，肋生双翅，展翅飞翔，达到新的高峰。
有这样辉煌的党史，有这样敢于拼搏，勇于创新的党委，我满怀激动的说一句，中国***，我的骄傲与自豪。谢谢大家。
尊敬的领导、教师、亲爱的同学们：
大家下午好！
首先感谢团委能够信任我，选举我为本届校学联的主席！这是对我的一种信任，也是一种挑战，不过我坚信，只要在团委老师们的指导下，在新老部长的共同努力下，我们一定会成为承前启后的一届，接好这个接力棒。学联自08年成立至今经历了从无到有的一个过程，而这个过程是所有成就与辉煌的一个基础。与孙一峰的共事让我学到学生领袖改有的气魄与坚持，与何雪娇的共事又让我看到了学生领袖刚柔并济的智慧。所以当我得知我有信可以加入到这么一个集体中而感动激动，既然他们已经为我们铺好了前进的道路，所以我势必将带领大家所向披靡勇往直前。
学生会是在党委的领导下、在团委的指导下独立开展工作的学生组织，是切实为同学们服务的团体，新一届学生会是承前启后的一届，更是开拓创新的一届，我们深知肩膀上的重任。在继承并发扬学生会优良传统的同时，我们更要在新的形势下搭建新的舞台、开创新的局面，使学生会提升到一个新的发展平台。为此，我代表新一届学生会全体成员向大家简要汇报一下工作设想和决心：
首先，我们要抓好基础工作，一切工作制度先行，垒筑坚实地基。深层的地基关系着高楼的命脉，我们日常看似平淡的基础工作决定着学生会的全方位的运作。在最短的时间内制订和完善所有制度，包括部门职责，主席团对各部门的月考核制度、对部长的月考核制度，各部门内部部长对于干事的考核制度，每月考核公示制度等等。
第二，丰富第二课堂的活动，打造学生精品社团。作为引领时代潮流的大学生，陈旧、单一的思维方式应予以抛弃，而换之以不拘一格、追求真知的时代气息。为此，我们的社团将革旧鼎新，紧跟时代步伐，向名校学习，向兄弟院系学习，让社团组织真正成为我们锻炼自我、提升自我的舞台，唱出当代大学生的新知、个性和能力。在原有的五星级社团基础上，发展更多精品社团，丰富多彩的社团活动将成为同学们走向社会的绿色通道。我相信，在我们的共同努力下，我们的社团一定会成为校院里的一朵奇葩。
第三，营造精神家园，丰富校园文化生活。大学始终是莘莘学子心驰神往地圣洁殿堂，更是我们塑造高尚品格的缤纷天地。作为学生组织，我们要在落实校团委各项工作的基础上，努力丰富同学们的精神生活，创建广大同学所喜闻乐见的校园文化。使每一名同学在良好的校园文化氛围中，奋发图强，以健康向上的心态迎接每一天的挑战。
学联是服务广大同学的集体，是同学们的家，我们每一位学联成员都是公仆，是志愿者，我们的岗位赋予了我们权力，赋予了我们优越感，但是我们更应该作的是铺下身子去开展工作，时时刻刻牢记自己是学联的一员，要以更高的标准要求自己。我们应该珍惜领导、老师和同学们为我们提供的这一机会，“开弓没有回头箭”，胸怀为同学服务、为学联的发展尽一份力的愿望，在学院党总支的领导下，在团总支老师的具体指导和帮助下，在广大同学的支持下，只要我们精诚团结、相互合作、彼此鼓励、倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战，我们终会成就一番事业，开创一片天地，但愿明年的今天，当我们把学联发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的。
最后，我愿引用一句话来结束我的发言“拧在一起，我们就是一道闪电；聚在一块，我们就是整个太阳；站在一处，我们就是用心灵结成的信念，就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行，奋力拼搏，必定会使蓬勃发展的学联绽放出更加夺目的光芒。
请团委老师和即将离开学联的老同学们及时给予我们支持、帮助和监督，热忱欢迎你们的指教。
谢谢大家。
1、3.6品行不端或行为粗暴，屡劝不听者
2、第五章 纪律处罚
3、第七章 沟通管理
4、2.8上班时做与工作无关之事者
5、迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假均属缺勤,凡当月缺勤均扣发全部全勤奖(病假二天提供证明除外).
6、4因公力派外工作人员以正常上班工时计(除周日外),超过正常工作的工时除有特殊证明外,一律不计加班工时.
7、3.7未按指导书作业，严重影响生产或产品质量者
8、1.8出入厂区拒绝保安人员查询者
9、4员工有以下不当违纪行为之一,予以辞退处理.
10、5严禁代人刷卡或托人刷卡，一经查获依奖惩规定连带处分。
11、公休
12、1.5厂区及宿舍区用水电后不随手关水、电者
13、4如因公司原因放假超过7日者，超过天数按半日薪资计算，扣除当月全勤奖。
14、第二章
15、3.1辱骂、威胁管理、质检及保安人员，造成不良影响情节严重者
16、公司员工的薪级实行职务给予制，按其所在职位，职责轻重给予薪资，试用期内薪资原则上从该职务最低级定薪,
17、1工作时间 上午:8：00-12：00
18、2.9对同事恶意攻讦或诬告伪证而制造事端者
19、处罚的种类
20、4当月加班时段内请假超过三次(含)则扣除当月全勤奖;加班时段无特殊原因旷工者，扣除加班申请时间段三倍薪资。
21、 公司:东莞采味轩食品有限公司
22、3.2请假请假未满1小时者，以1小时计算.
23、第八章
24、1.2正常班人员24：00后未熄灯者
25、3.4在非吸烟区内吸烟者
26、2.11未按作业流程作业，造成错误情节轻微者
27、公司环境政策：全员参与环保，监控有害物质，维护生态平衡
28、当月无迟到、旷工、请假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤奖;高温/低温作业人员或公司确定的特殊工作人员可享有职务补贴.
29、1任何资料之变更，员工必须及时通知管理部人事科修改。
30、非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
31、6公司保留对于员工违反以上没有包括的不当行为采取适当处罚的行政管理权利.
32、2.4损坏工厂财产情节轻微者
33、1员工享有法定节假日：春节3天、元旦1天、劳动节3天、国庆节3天，公司发给法定期间的全部工资。
34、员工有以下不当违纪行为,将予以处罚。
35、2离职到期日上午10点前,辞职者持厂证、钥匙、工作服/帽/鞋等到管理部人事科**离职手续.
36、4.7对工厂主管或其他人员实施行为或有重大侮辱行为者
37、8任何请/休假不可自动延假,因特殊原因必须延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经批准,否则按旷工处理。
38、第六章 宿舍管理
39、2特殊规定外,加班工作报酬为平常工资的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期内给予安排补休的,公司将支付平常工资的300%作为该工作加班之补偿.
40、处罚
41、4.4营私舞弊、挪用公款者
42、4.2利用社会不良分子解决公司内部问题者
43、2上班时间请假者须刷卡后下班;如有轮班用餐者，依用餐时间比照处理。
44、严禁工作区域内吸烟 附：公司禁烟通知
45、公司安全政策：安全至上，全员参与，灾害为零
46、 员工录用条件
47、第三章
48、1本厂除免考勤登记人员外(经批准的特殊工作人员)，其余人员上、下班(包括加班)时,须持本人考勤卡亲自在指定地点刷卡,以记录出勤。
49、 员工:泛指所有生产工人、品质员、组长、保安、司机、技术员、主管、经理等.
50、4.8恶意散布不利工厂之谣言或挑拔劳资双方感情者
51、2.2无适当违抗上级主管合理指示，情节轻微者
52、1根据生产、工作需要,公司将视情况安排加班.
53、2.10非设备故障或原料不足原因，故意降低产量标准者
54、为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务，使员工有一个标准的行为规范，特制定本手册。
55、第八章 安全卫生
56、9适逢星期天的请假均计入请假时间内。
57、第五章
58、3因考勤机故障未刷上或未能准确或正确计时的，应填写《未刷卡证明单》经部门主管核准后，交人事科给予签卡，否则该段工时段以旷工论;无任何特殊情况下当月内最多可签卡三次，超过三次不予记录。
59、1不论何种违纪,根据《员工手册》等有关规定予以处罚,处罚可以并处.
60、2处罚执行部门:行政人事或员工所在部门.
61、2.1旷工一律扣除该未上班时段三倍薪资.
62、2.5有任何违反公司规章制度的行为;
63、目 录
64、本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经允许不得向外传播，员工入职时必须仔细阅读该手册，并由人事科进行引导培训，请爱惜本手册。
65、3晚上23:00后在宿舍区放音乐或大声喧哗妨碍他们休息者.
66、3.3不服上级合理安排者
67、下午:13：30-17：30 加班:18：00开始
68、1.3涂写墙壁、机械，有碍观瞻者
69、2不节约水电,上班时间内未关紧水喉及灯.
70、2.12宿舍外乱扔垃圾、泼水者
71、2试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同,不作任何补偿：
72、1分罚款、书面警告、记小过、记大过、劝退、辞退。
73、 新进人员一周内不能胜任本职工作者，公司将予以无偿辞退;出勤未满7个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪资。
74、 其它各类规章制度另行公布.
75、4.3非法煸动或以qiangbao胁迫手段促使他人怠工、罢工或集体离职者
76、2.2试用期考核不合格;
77、第九章 释义
78、东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资20xx年成立, 公司是家专业生产高温肉制品为主的生产企业，拥有先进的生产设备及完善于的检测设施;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积 平方米。
79、5不爱护公共环境及设施,在宿舍区域乱涂画.
80、2.2当月连续旷工3日(含)、月累计旷工7次、全年累计旷工15次者以自动离职处理,所有应发而未发之工资原则上一律不予发放(特殊情况提请总经理裁决)。
81、1试用期内，公司可辞退员工，员工也可辞职，辞职员工应提前三天申请，按正常辞职手续**。
82、员工薪酬福利
83、3.1当前陷于任何司法案件.
84、打卡规定
85、1员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款5元/次处理
86、每周正常六个工作日,每日工作八小时.
87、7申请离职已获批准人员需取消离职者,须在申请离职日未到期内向部门主管申请取消离职，经部门经理批准后由人事科取消其离职申请.
88、第六章
89、3试用期后，公司员工辞职一律须提前30天或以未结算工资的20%替代通知期,故意违犯公司纪律或犯有严重过失者,可即时辞退,并无任何经济补偿,视情况赔偿因过失造成的坏金额,严重者送交司法机关,追纠其刑事责任.
90、3凡入职满一年人员均享受婚假、丧假、产假等有薪假。
91、5产假90天，其中产前休假15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
92、5当年度二次记不过,一次记大过,予以辞退。
93、3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司财务外流
94、3.8拒绝服从主管人员之合理指挥、督导，工作态度散漫者
95、3员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实;
96、3人事科整理及打印离职人员工时经离职人员签字确认后开出《离职清单》.
97、8书面警告说明：书面警告书单一处罚时，需扣款20元/次;书面警告与罚款并处时，书面警告不作罚款依据。
98、4.5办事不利、疏忽职守，致工厂受损有具体事实且情节严重者
99、宿舍由行政科统一管理，负责宿舍管理督导及安排。
100、5凡补办id卡扣罚25元/张.
101、第二章 雇用制度
102、3无部门最高主管签署之连班/直落加班申请,任何人不得在30分钟内刷卡或刷连卡(即上、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐时间0.5h.
103、9违返厂规情节严重者，解雇后永不录用，违返国家有关法律、法规者送司法机关处理。
104、3.5事假一天(含)以内报请部门主管批准;请假一天以上,三天(含)以内报请部门经理批准;请假三天以上呈请总经理批准.
105、公司根据国家政策和实际情况为员工购买社会保险。
106、3申请人在未经同意调换所申请宿舍房号、床位前，不得私自调换，违者予以10元/次罚款。
107、员工对上司不满或认为应该可以投诉均有投诉的权利.
108、3.1因故不能出勤者,特殊情况外,须提前1日提出书面申请,获得批准后,方可离开.
109、3.4病假可于发病当日请假,严重者可托人请假或电话请假(必须经部门主管口头同意),请病假须提供乡镇级以上医院医生休**明(连同付款凭证)，病假一天(含)以内者免扣当月全勤奖，请假二天(含)以内者扣全勤奖1/2，二天以上的扣除当月全勤奖。
110、安全卫生,全员参与,做好各项防火防盗防事故发生。
111、 公司依照相关规定**招工、用工手续、聘请员工根据各工种需要，不受民族、性别、宗教信仰、政治地位、肤色限制，遵循公平自愿的原则，视其对某一工作是否合适，以该工作的专业常识为标准进行考核，凡身体健康，履历清楚，证件合格齐全，年满18周岁，具备民事能力，通过考核符合录用条件的，均可被录用，同时在聘任时期，不得使用。
112、薪资结构：由基本工资、全勤奖、加班工资、奖金、其它补贴组成.
113、6当日下午16点前将各项已签字完毕《离职清单》交人事科,由人事科开出《放行条》后在指定地点等待财务部结算工资，当日未能及时交《离职清单》人员,薪资结算于次日下午16点**.
114、第四章
115、满足客户需求
116、应急电话：火警:119 匪警:110
117、2.6其他不符合录用条件的情形。
118、第三章 员工薪酬福利
119、 员工被录用后, 试用期三个月，10号(含)前入厂的，试用期从入厂当月算起，10号(不含)以后入厂的，试用期从入厂下月算起;试用期满，由直接上级领导提交《转正申请单》.
120、2.4工作态度消极、缺乏团队合作精神;
121、1申请人填写《离职申请表》(一式二份)先后交部门主管、经理、总经理依次审核批准,实际离职日期以部门主管签名日期起算。
122、4离职者持《离职清单》到本部门**工作及物品交接手续.
123、 本《员工手册》于进厂当天进行培训,员工必须认真细阅,切实领会.
124、2员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符;
125、第七章
126、2三次书面警告,等同于记一次小过。
127、 终止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，给予必要的处罚，直至劝退、辞退。辞职员工离职当月未满整月，不发全勤奖。
128、7住宿人员若违反有关规定者，视情节轻重，依行政管理制度的有关规定**惩处、赔偿或取消住宿权。
129、为维护公司及广大员工的共同利益，保障正常的工作和生活秩序，公司对违纪员工，不论其职位高低，有绝对的公平、公正处置的权利。对犯有诋毁公司信誉、触犯员工手册，玩忽职守、危害公共利益的员工施以适当的处罚。
130、2.3不能按岗位要求完成工作任务;
131、5离职者将个人行李搬到保安处,由值班保安对行李进行检查并**退宿手续后签名.
132、2签定劳动合同(因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担)及安排宿舍。
133、全体成员都应树立公德意识，严格自律，尊重清洁工作人员的劳动成果，养成良好的卫生习惯，爱护公共环境;不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁。
134、年终举办员工聚会。
135、1超过规定上班时间(包括加班)五分钟(含)以上，30分钟以内才上班者或未到下班时间提早30分钟(含)内下班者，记警告一次;当月累计迟到超过30分钟(含)以上者记警告一次并罚款20元/次。
136、沟通管理
137、1.7检查或监督人员不认真执行职务者
138、1入住人员不按规定服从管理部统一安排及私自调换房间或床位者.
139、第九章
140、自20xx年1月18日起严禁在公司办公区域、生产区域厂坪、一、二楼及电房、锅炉房区域吸烟。违者一次罚款人民币 元，从当月工资中扣除。三楼办公室设会议室为吸烟区,其它室内严禁抽烟。如违反，按规定处罚!
141、员工薪资从报到工作之日起计算，每月15日发放上个月薪资，遇节假日提前一天发放,管理员薪资实行保密原则.
142、2.1工作时间精神不振，打瞌睡、偷闲、怠工者
143、2新进人员统一由行政科安排床位;员工如需调换房号、床位须亲自向行政人员提出申请，行政人员视情形予以同意并更改员工住宿资料.
144、2.1提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实;
145、第一章
146、7记过说明:记小过的普工员工罚款50元,管理级员工罚款100元;记大过的普通员工罚款100元,管理级罚款200元。
147、4因公务外出且不能当天下班前返回工厂刷卡者，须于次日填写《未刷卡证明单》经上一级领导签准后交人事科签卡。
148、纪律处罚
149、 本《员工手册》未尽录之处,公司保留解释、修改和补充的权利。
150、 报到程序:接到录用通知后,应在指定的日期内报到,如无充分理由,逾期不予**,其程序包括:
151、释 义
152、6宿舍内严禁私接电源及使用高功率电器。
153、1按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件;
154、7工伤期间除全勤奖外的工资及一切福利、补贴按100%发放。
155、4需外宿人员需填写《外宿申请单》经批准方可生效，外宿人员暂不提供其厂内住宿条件, 除夫妻双方在本厂服务满一年申请外宿获批准的，公司经予补助 元/人.
156、1.1工作时间私自离开工作岗位或妨碍他人工作，情节轻微者
157、 应聘者按本公司要求填写“个人资料表”，且保证所填写资料、证书，以及公司要求提供的其它资料真实、准确、完整、有效。
158、2提供虚假资料或未及时向公司提交资料之员工，公司将以无偿辞退处理;如涉及到相关法律责任时由员工自行承担，公司不承担任何法律责任。
159、3.三次小过等同于记一次大过。
160、4.6在工厂内酗酒，打架斗殴，偷窃、**、妨碍风化情节严重者
161、3.3若因迟到早退等私人原因,事后补写请假申请单者,一律不准请假,当事人及签核人记书面警告一次.
162、6哺乳假：不满周岁婴儿，每天两次，每次30分钟。
163、 本《员工手册》自20xx年1月18日开始生效.
164、加班工作
165、公司品质政策：全员参与品管 持续提升品质
166、2.6违反工厂各项规章命令，情节较轻者
167、4当年度三次记小过,予以辞退。
168、1.4不按先后顺序排队打饭者，刷卡插队者
169、公司鼓励员工的参与意识,欢迎员工对公司各项工作提出建设性意见,范围包包括:提高工作效益,提高产品质量,降低生产耗费,改善设备使用及一切有利于公司发展的其它建议,如建议一旦被公司接受采纳,公司给予建议人适当的奖励,以提高员工士气.
170、3.5管理不善或防范疏忽致使工厂受损或酿成事故者
171、3请假规定
172、2员工连续工作满一年者，每年给予带薪年假，以上年假中计算周日在内;员工连续工作满二年者,每年均享受带薪休假1天(8h),连续工作满三年者,享受3天有薪休假(16h),依此类推,以享受5日为上限,以后不再增加。
173、3发现员工有以下情况，将立即辞退，并无任何补偿。
174、3员工在接到《员工处罚通知》后,如有异议,需在《员工处罚通知》上写“上诉”并需在24小地内以书面形式解释不能接受之理由向管理部经理申请.如不申请核查又拒签者,处罚同样生效并按处罚通知单上的处罚加罚一倍.
175、3参加新员工入职引导培训(引导培训为无薪)，引导培训将安排在报到的第一天，主要介绍公司概况、消防、安全、卫生知识、员工手册，以及与公司有关的一些其它规章制度，新进员工必须经过职前培训后方可上岗。
176、第一章 公司简介
177、5员工遵守公司各项规章制度及工作流程。
178、3因待料原因放假,以放休处理,晚上需加班者扣除白天放假工时.
179、6当年度二次记大过,予以辞退。
180、2.5浪费工厂人力、物力、财力，致使工厂蒙受损失情节较轻者
181、3.2曾在本厂服务后辞职未满六个月或被辞退者(除总经理特批外)
182、4.1一年内违反规章制度，被记大过三次，未能依规定抵销者
183、4员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。
184、2.3出入厂区或携带物品不配合保安人员检查及公然侮辱、威胁，情节较轻者
185、10奖励可以功过互抵，后功可以抵前过，但前功不能抵后过
186、1每间宿舍成员轮流值日，当日值日人员负责本宿舍内卫生、秩序。
187、3.9非专业或指定人员使用有关设备，造成损失者
188、1到管理部人事科报到，向人事科提供身份证原件、近期彩色寸照二张、学历/技能证及健康证原件,以便**入职手续，人事科在检查其相关证件是否真实有效后复印存档，身份证及学历/技能证原件归还本人。
189、建议与投诉均采用书面形式,投入公司专设的意见箱内,由行政科统一收集，分类整理后，交责任部门处理,并追踪结案,并向总经理呈书面报告。
190、2员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款10～50元处理.
191、3员工有以下不当违纪行为之一,予以罚款50元-100元处理.
192、 辞职程序:
193、员工有下列行为之一者,视情节予以 元/次罚款.
194、第四章 考勤制度
195、公司免费为全体员工提供食宿及各类康娱设施.员工必须遵守相关规定,违返者据实际情况给予相应处罚.
196、4在宿舍阳台上晒东西及往楼下扔垃圾、倒水等.
197、4婚假为3天(员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提前一周向本部门申请)，丧假为 3天，丧假仅限职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,以上道路交通费由员工自理，返厂后必须递交丧**明.未交证明者一律以事假处理。
198、2.7违反公共安全卫生规定
199、雇用制度
200、员工向公司建议或投诉,公司认为是积极的态度,信任的表示,公司将慎重考虑措施并加以改进.
201、考勤制度
202、宿舍管理
203、1.6违反劳工安全、卫生规定，情节轻微，未发生损害者
204、爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
205、2除周休日、法定节假日、公务出差，未能出勤上班又未办妥请假手续者为旷工.
206、公司简介
207、安全卫生
208、2因生产任务或水电供应等异常情况,将视情况调整上/下班时间,适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工时工资.
今天是中国***成立__周年纪念日。我们全局党员在这里举行庆祝“七一”座谈会，共同回顾党领导中国人民实现民族解放和民族振兴走过的光辉历程，探讨时代赋予当代中国***人的庄严使命，畅谈新形势下如何开展好机关党建工作，交流发挥党员的示范带头作用的好经验和好做法。首先，我代表局党组向全体党员致以节日的问候。
下面我讲几点：
一、党的历史是从小到大，从弱到强，从胜利走向胜利的光辉历史
建党九十年来，我们党领导全国各族人民推翻了三座大山，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的社会主义国家。在新中国成立半个多世纪的时间里，中国***带领全国各族人民进行了卓有成效的社会主义建设，我国的综合国力大大提高，各项社会事业蓬勃发展，建设有中国特色的社会主义取得了巨大的成就。历史和实践告诉我们，中国***始终代表着中国先进社会生产力的发展要求，始终代表着中国先进文化的前进方向，始终代表着最广大人民群众的根本利益。中国***不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为领导中国人民不断开创新事业的核心力量。
_年的实践启示我们，必须始终坚持马克思主义基本原理同中国的具体实践相结合，坚持科学理论指导，坚定不移地走自己的路。紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，始终保持同人民群众的血肉联系。自觉地加强和改进党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，永葆党的生机和活力。
二、__教育的成就与挑战
一年来，我局党组、局机关党支部以开展学习实践科学发展观活动为契机，做了大量富有成效的工作，充分发挥了围绕中心、服务大局、教育和管理干部、推动教育工作的积极作用，工作成效可圈可点。我们的基层党组织健全、党务活动比较有力，能够引领示范、教育引导广大党员干部自觉讲大局、讲奉献，起到了促进和谐，凝聚人心，推动教育改革的作用。我们局机关党员干部在学习工作中，始终保持良好的精神风貌和求真务实的工作作风，带头勤奋学习、精钻细研，不断提高自身的理论和业务水平;带头真抓实干、推进落实，营造了人和气顺的和谐氛围。在大家的努力下，一年来，我区教育取得了突出成绩，上级对教育工作非常满意，也给予了充分肯定。在这里要感谢大家，是大家的**协力、辛勤工作，我们全局工作才开展得顺顺利利、得心应手、富有成效。
今年是___规划实施的最后一年，是关键之年，也是__规划布局谋篇之年。各项繁重工作等着我们去攻坚克难。上个月我们刚完成党政主要领导干部教育督导考核迎检，接下来还有常规管理检查、两基复查、创建示范高中、校安工程建设、招生工作、安全稳定工作等诸多艰巨任务。我们绝不能放松思想。希望每一位同志继续发扬艰苦奋斗的精神，再接再厉，以饱满的热情、昂扬的斗志、出色的能力完成每一项交给自己的工作，发挥一名党员应有的作用。
三、学准则，守纪律，做好表率
当前，全区上下正掀起学准则、守纪律学习教育活动高潮。作为一名党员干部，在学习教育活动中践行对党的承诺，最好的方式是恪尽职守，完成本职任务，最好的褒奖是广大学生家长称赞和认可，最自豪和骄傲的是为教育事业添彩，为党旗增光。为此，我们要尽己所能，立足岗位，履职尽责，投身事业，在岗位实践中争当表率。
一是讲学习，做学以致用的表率。学习是人类进步的阶梯。我们作为教育管理部门党员干部，占在全区教育最高点，管理的学校包括村小在内超过400所，师生十三四万人。教育管理、教学理论在不断的创新发展中，我们要跟上形势，在服务学校中“指导有方”，就要常怀思学思进的危机感和紧迫感。要把时间和精力多用在学理论、学法律、学业务上，坚持学用结合，学以致用，缺什么就补什么，需要什么就学什么，全面适应教育管理工作的需要。局机关党组织要大力开展创建“学习型机关”活动，大兴学习之风，积极营造人人是学习之人、处处是学习之所的浓厚氛围;全体党员要争做学习实践的模范，在学习中积累知识，在积累中提高能力，努力成为知识广博、适应需要、善于服务、精于管理的干部，努力成为靠得住、有本事、会干事、能干成事的干部。
二是讲服务，做支持发展的表率。我们的所有工作都要围绕建设“和谐__”这个中心来进行，全局党员要牢固树立“唯发展是举、唯发展为重、唯发展为大”的大局观、责任观和服务观，在优化教育发展环境、促进经济发展中挑重担、当先行，在教育管理、服务基层方面创一流，做表率，主动为学校谋发展、想对策、办实事、解难题。
三是讲和谐，做团结共事的表率。团结共事是做好一切工作的前提。工作在一个风清气正、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情。反之，工作在一个矛盾重重、关系紧张的环境里，就会心情压抑、精神不振，难以凝神聚力投入工作。因此，各党员干部要善用“家”的概念来看待集体、对待同志;要强化作风建设，提高服务意识。党员要带头培育团结共事的良好风气，积极投身于“和谐班子”、“和谐科室”的创建活动，共同打造思想统一、步调一致、相互信任、彼此补台、和谐共勉、团结创业的和谐团队精神，努力形成一条心干事业，一盘棋抓工作，一股劲促发展的强大工作合力。
四是讲责任，做真抓实干的表率。作为一名党员干部，我们要始终牢记“责任”二字，以“作为”为重，以“到位”为责，在思想上、心态上、精神上始终保持一种求作为、创一流的愿望;秉承实干就是能力、落实就是水平的信条，始终保持求真务实、真抓实干的工作作风。要在依法治教、履职尽责，抓两基迎检、抓常规管理迎检、抓教学质量提高、抓学校基础设施建设、抓平安校园、和谐校园、绿色生态校园建设上下功夫，把上级指示精神，把局机关管理意图落到实处，以提高全区学校办学水平，促进教育均衡发展的工作业绩和实际成果，赢得党和政府以及广大人民群众的理解、信任和支持。
同志们，完成落实好今年的各项工作，任务光荣而艰巨，需要我们各位党员继续发挥先锋模范作用，携手前行，共同面对困难和挑战。只要我们以奋发有为、
开拓进取的工作干劲，就能不断开创全局工作崭新局面，把全区教育推上新的台阶。
最后，祝大家节日愉快，身体健康，家庭美满幸福!谢谢!