1、不得利用职位谋取私利;
2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
3、联系电话：________
4、拟定公司年度经营计划(包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等)和各项内部管理方案报执行董事同意后监督实施;
5、未经执行董事或股东同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
6、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;
7、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。
8、身份证号：________________
9、乙方月工资为______元(税前)。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税及社保以及经济补偿金(如有)均以上述工资______元为计算基数。
10、对完成公司整体经营目标负总责;
11、住址：________________
12、批准单笔______元以下的财务开支，并对上述金额以上(含)的财务开支进行初步审核后报执行董事批准;
13、第六条 乙方职责
14、第八条 甲方的权利和义务
15、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。
16、第四条 工作时间
17、拟订公司内部管理机构设置方案;
18、拟订公司的基本管理制度;
19、甲方(盖章)________
20、(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的，乙方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。
21、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
22、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
23、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司总经理之职。乙方的直接上级：执行董事，直接下级：公司各部门经理。
24、不得以公司资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
25、如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。
26、乙方(签名)________
27、履行公司法、公司章程、执行董事和股东确定的其他职责。
28、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;
29、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。
30、第七条 乙方禁止行为
31、未经执行董事同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;
32、日期：______年____月____日
33、未经执行董事同意，不得以甲方的名义贷款;
34、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;
35、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的，则应由公司执行董事书面批准。
36、日期：______年____月____日
37、第二条 合同期限
38、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。
39、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。
40、甲方违约责任
41、第一条 工作岗位和经营目标
42、(3)如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。
43、出生年月：________
44、第三条 工资、应酬费及福利
45、乙方：________
46、不得向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密;
47、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额______元或净利润______元(不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算)，以后逐年递增____%。
48、乙方违约责任
49、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作;
50、本合同聘任期限为____年，从______年____月____日起至______年____月____日止。
51、法定代表人：________
52、第十条 其他约定
53、执行董事授予的其他职权。
54、全面执行执行董事和股东作出的各项决议;
55、第九条 违约责任
56、未经执行董事同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
57、其他福利待遇按公司的规章制度执行。
58、按月向执行董事报告公司经营情况(包括按月据实向执行董事报送财务报表)，接受执行董事和股东对公司经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释;
59、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
60、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
61、不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
62、作为公司的总经理，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：
63、制定公司的具体规章;
64、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;
65、地址：________________
66、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门经理的工作;
67、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的**、年检等工作;
68、性别：________
69、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息____天或每月休息____天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。
70、第五条 乙方职权
71、(1)乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。
72、法定代表人(签名)________
73、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;
74、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
75、乙方每月可以报销______元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效**报销上述费用。
76、根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。
1、本合同有效期：自20xx年 9月 26日至201 7年 9月25日止。合同期满聘用关系自然终止。
2、(以下简称乙方)
3、三、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
4、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
5、接受公司的制度监督和工作范围制约。
6、未经投资人同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
7、五、本合同未尽事项按照国家《劳动合同法》及相关法律法规执行。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
8、(2)、财务权：公司董事长授权范围内的相关财务管理权
9、(3)、日常事务的决策权：全面负责公司运营管理的日常工作。重大事务必须汇报公司法人代表，接受公司董事长工作指令后按照程序实施。
10、(2)、建立质量、安全管理体系，贯彻国家的质量安全法规，确保企业的质量安全。
11、(三)直接下级：该公司副总经理及公司三总师。
12、(6)、公司重大事务须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。
13、不得利用职位谋取私利;
14、(1)、人事权：可建议公司董事长，随时任免公司(除财务部经理之外)的任何干部的权利，主导人事方面的工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。
15、年月日：
16、乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法管理。
17、(3)、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高公司管理素质，不断提高公司的技术素质，降低工程成本，提高企业效益。在促进公司利润不断提高的前提下，使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。
18、第三条 工作条件、劳动关系、工作报酬
19、 享受国家规定的社保、医保等福利待遇
20、(5)做好公司资质的升级、晋级及增项工作，为促进公司无形资产的不断提高创造良好的发展环境;
21、*酬：
22、四、本合同一式 贰 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门**备案手续。
23、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
24、根据甲方工作需要，乙方同意从事荆州振富园艺工程有限公司总经理岗位工作。
25、(一)岗位职务名称：荆州振富园艺工程有限公司总经理
26、不得自营或者为他人合伙经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
27、总经理权利：
28、工作时间和休息休假：
29、第四条 工作纪律
30、(1)、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营工程业绩负责。制定公司的长期发展战略规划和年度工作计划;建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事管理制度、行政管理制度、工程管理及项目管理制度;建立公司符合实际的劳动工资制度和考核奖惩制度;建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互互助的良好氛围提高公司的凝聚力，培养员工对公司的忠诚度，树立企业的形象。
31、(1)、乙方实行不定时工作制，工作休息执行公司规定。
32、一、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
33、(二)直接上级：公司董事长司
34、不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
35、总经理义务：
36、不得从事其他违反法律、法规及公司制度的行为。
37、第一条 合同期限和工作内容
38、甲方(盖章) 乙方(签名)
39、聘用合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前1个月通知对方。
40、(4)做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
41、(2)、年度奖励：有公司董事长隐形支付。
42、(3)、乙方基本工资增长办法：第一年不考虑增长，第二年乙方基本工资增长，以南京市上年度平均工资增长比例提高。公司制度健全后，按照公司制度执行。
43、(4)公司提供单身宿舍一间及必要的设施，工作车辆一台。
44、(1)、乙方工资实行年薪制，基本工资待遇：贰拾万元人民币/年整。每月10日按月支付。
45、(2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;
46、乙方禁止性行为：
47、第二条 权利与义务
48、二、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，**完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
49、不得以公司资产为本公司的投资人以外的其他个人、组织、法人等金融借贷业务、抵押、材料、构配件机械租赁等提供担保;(公司法人授权的除外)
50、法定代表人(签名)
51、第五条 其他事项
甲方：
乙方
甲方为保证云南省交通休养院项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:
一、甲方对云南省交通休养院经营管理项目(客房部、康乐部ktv、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。
二、受聘经营管理资产见清单(附件：1)
三、受聘期限为________年，从________年元月____日至________年____月3____日止。
四、受聘期待遇：扣除云南省交通休养院原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇
五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供;
六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。
七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权;
八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案
九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。
十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷;
十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室;
十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室;
十三、乙方实现责任目标，在________年元月____日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平;
十四、乙方实现责任目标，在________年____月____日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平(按三星级标准范本对照检查)，有一定数量的散客。
十五、乙方实现责任目标，________年____月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本控制在60以内。
十六、乙方实现责任目标，________年元月____日至____月3____日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本(同前)控制在40以内;
十七、乙方实现责任目标，________年元月____日至____月3____日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本(同前)控制在40以内;第三年实现营业收入300万元;第四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下，有优先竞聘权。
十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。
十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。
二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
1、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
2、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。
4、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的__年、__年、__年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
5、本合同为期_年，自_年__月__日起生效，至_年__月__日止。
6、七、此合同未尽事宜应遵守酒店所制定的规章制度。
7、董事长签字：受聘人签字：
8、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪_万元，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
9、聘用单位：受聘人：
10、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人**完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。
11、如果因工负伤按政府有关规定执行。
12、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
13、五、受聘人待遇
14、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
15、四、受聘人的工作条件
16、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
17、应聘地为中国省市。
18、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。
19、受聘人姓名：
20、自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
21、日期：日期：
22、在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。
23、二、试用期
24、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐。
25、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。_年至__年度的经营利润指标主要指数是__年、__年、__年连续三年平均年度经营利润，即—元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
26、一、聘任期
27、受聘人职务：酒店副
28、酒店将为受聘人和其它员工一起**当地政府规定**的有关保险。
29、六、合同终止
30、受聘人累计住院治疗九十天以上，累计非假日请事假离店三十天以上，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
31、受聘人家庭地址：
32、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
33、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
34、三、受聘人职责
1、第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。
2、第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
3、资金授权
4、第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。
5、甲方法律顾问：年____月____日
6、第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
7、一、聘用期限
8、三、聘薪标准
9、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题。
10、甲方：____________有限公司甲方法人：_________
11、第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：
12、第三条：乙方在担任有限公司总经理职务期间，每月基本工资为(大写)__________元人民币,每月工资于次月____日发放，遇节假日提前或者顺延。
13、第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80(再推敲)的情况下，公司有权在其工资数额内，给予工资总额的10(再推敲)的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下，甲方有权辞退乙方。
14、九、劳动争议的处理
15、为发展有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议;
16、第八条：乙方在甲方工作________年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。
17、乙方：___________
18、第一条：合同有效期自________年____月____日起至________年十____月三十____日止。聘用期为________年。
19、工作目标或年利润(制定详细并具有衡量性的标准)
20、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
21、第十六条就变更合同达成协议的。
22、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
23、七、保守商业秘密
24、第十四条：乙方在有限公司离职(或解聘、辞退)后________年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。
25、第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
26、_________年____月____日
27、第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担;合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。
28、第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
29、是否有对外签定合同的权利
30、双方不能依据本合同
31、决策权及管理权限
32、第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
33、第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间;未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)_________________元人民币。
34、第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。
35、被依法追究刑事责任的
36、五、保险福利待遇
37、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
38、第十八条：甲方不能按照本合同规定支付*酬的，乙方可以随时解除合同。
39、第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除.
40、四、工作范围及职责
41、_______年____月____日
42、第二条：甲方聘乙方为有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。
43、二、聘用职务
44、六、双方义务及职责
45、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。
46、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
47、第五条：
48、八、劳动合同的变更、解除、和终止。
1、外语： 英语一般
2、3)对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;
3、详细个人自传
4、1999年，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的关系，对大客户的跟进;公司内部的行政管理，各部门间组织协调。
5、3)协调好外单位租赁油库的各项工作配合，建立良好的合作关系;
6、联系电话：
7、家庭电话：
8、个人联系方式
9、离职原因： 企业发电处于亏损，公司被迫停产。
10、求职类型： 全职 可到职日期： 随时
11、本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力;有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。
12、应聘职位： 总裁助理/总经理助理：总经理肋理、商务经理/主管：市场和采购经理、行政经理/主任/主管：经理
13、语言能力
14、1996年，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的影响力和企业的资源从事燃料油的贸易;同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
15、1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;
16、3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。
17、20xx-05 20xx-11 国家人事部 中级经济师 中级经济师证
18、国语水平： 良好 粤语水平： 精通
19、1)组织、协调好油库各组人员的工作安排、保障油库的安全运行;
20、工作能力及其他专长
21、2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;
22、通讯地址：
23、离职原因：
24、所学专业一： 工商管理 所学专业二：
25、20xx-09 20xx-07 东北财经大学 工商管理 本科毕业证
26、2)与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;
27、户口所在地： 广州 身材： 168 cm64 kg
28、受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
29、人才类型： 普通求职
30、4)对市场部人员进行必要的培训。
31、1)本人生活在广州20多年,对广州和珠三角地区的交通、生活习惯比较了解;
32、工作经历： 公司名称： 广州市科帮工程技术有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-06
33、工作年限： 12 职称： 中级
34、工作描述： 总经理助理的工作内容包括：
35、1998年，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理。协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档;公司高层管理会议的会议安排，执行;跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。
36、市场部经理的工作内容包括：
37、2)可到职日期：随时;保险行业勿扰,谢谢!
38、担任职务： 总经理助理、市场部经理
39、教育背景
40、最高学历： 本科 毕业日期： 1996-07-01
41、求职意向
42、1994-09 1996-07 广州大学 现代电教 大专毕业证
43、目前所在地： 广州 民族： 汉族
44、1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同;
45、工作描述： 本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作，工作经历主要包括。
46、20xx年到20xx年，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。工作内容包括：
47、公司性质： 股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力
48、婚姻状况： 已婚 年龄： 35 岁
49、担任职务： 部门经理
50、2)建立、完善好油库的各项管理制度，对员工的绩效考核和技能培训;
51、20xx年，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。
52、月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州
53、公司名称： 广州明珠电力企业集团公司
54、毕业院校： 东北财经大学
55、4)做好油库码头和车辆调度工作，保障电厂的生产用油和对外的配送工作。
56、公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
57、1997-06 1997-08 广州市公安局 c牌驾驶证 c牌驾驶证
1、四、总结
2、展厅内外的环境
3、(五)作为销售主管，我能够认真执行职责，团结带领销售部全体人员。在总体的工作思路指引下，在销售部各位经理的正确领导下，我会积极进取、扎实地工作，努力去完成公司下达的计划目标任务。
4、素养：一定要培养成良好的工作环境。
5、要致力于销售部的盈利。
6、三、以身作则
7、自从20x年1月3日x汽车销售服务有限公司开业之日起，我就融入了这个大家庭!
8、值班人员与接待人员的安排
9、二、工作的团结与配合
10、清洁：建立“目视管理系统”维持有效的工作环境。
11、一个人的力量是微不足道的，要想在工作上取得成绩，就必须要成为一个整体，才能开展工作的新局面。在工作上，我会努力支持及配合其他各部门的工作，为其他同事的工作创造良好的氛围和环境。相互尊重，相互配合，相互支持，相互关心，相互快乐。是我们公司的宗旨。
12、展车前后必须悬挂x车辆型号或是中山荣德。车辆配置信息及车辆价格必须陈列在规定的展示架上。所有的展车要保持有电有油的状态。还有试乘试驾车内部或是外部必须整洁干净，要有足够的燃油，必须每天检查车辆使用状况。
13、一、销售主管职责与管理能力
14、清扫：找出脏乱的根源并彻底清除，已建立清洁干净的工作环境。
15、工作时间内，所有销售部的人员，都必须着x规定的x佩戴工牌及x标志，保持仪容仪表的整洁。所有的销售员行为举止必须要表现出专业化。所有的销售员不得在展厅内抽烟，吃零食等。若有发现此习惯重罚。
16、整顿：功能性的放置原则，产生良好的工作环境与工作效率。
17、管理销售活动，促使完成销售目标。
18、(三)销售主管管理的项目
19、展厅内所有的展示车辆必须经过pdi检测。展示车辆必须要保持清洁，无灰尘，无手印。轮胎必须使用轮胎蜡，x轮胎标志处于水平位置，展示车辆内的座椅不可保留塑料胶套，同时要铺上x专用地毯。
20、(四)销售主管的5s现场管理
21、展厅外地面的整洁，客户停车区有足够的车位，所有户外标识保持清洁并处于完好状态。展厅内入口处地垫清洁并处于完好状态，展厅地面保持清洁，展厅内外墙面及玻璃的清洁，音响的音量要适度，避免造成不舒适的感觉。
22、销售主管应有的心态就是：从“被管”到“管人”。从顶尖的销售员到未顶尖的干部。我们要做到：执行、监督、辅导、分析、改善等基本原则。
23、洽谈区要有一定的私密性，合理布置座椅与洽谈桌或物品的摆放，洽谈业务完时，要及时清理烟灰缸内的烟头或是使用过的水杯。
24、(一)销售主管的职责
25、在前台接待时，所有人员都必须主动喊“欢迎光临”!无论是正副班组，接待前台一定要保持两位以上的销售接待人员，同时接待台要保持整洁，并且销售人员不能聚集在前台聊天或与做工作无关的事。
26、谢谢大家!
27、一开始我司销售部和售后部加起来共计不到20人的团队发展到如今汽车专业4s销售服务有限公司。虽然公司也经历了无数波折，也存在着这样或者那样的问题，不过我们都尽量的去解决了。
28、主要监督销售部全体职员。
29、展厅车辆的陈列
30、能够参加今天的述职我倍感荣幸，同时更希望大家能给我一个站在更高起点向前迈进的机会。
31、卫生间
32、领导执行销售过程中顾客满意度的标准。
33、(二)销售主管的自我定位
34、卫生间的地面要清洁，并且要保持无异味，并配有纸巾，干手纸，洗手台要无积水，镜面要清洁，废纸篓要及时清倒，保持清洁。
35、管理所有展厅环境及其活动。
36、整理：将不要的东西立即处理。
37、至今我已在公司整整工作了两年时间，也让我在公司从任职销售助理成长为如今成熟的、有自信的销售主管。这两年里，在领导们的关心及支持下，还有同事们的帮助和配合下，才有了今天的我，所以我要衷心的说一声：谢谢!
38、公司的各项制度在不断完善，但是，更需要人去认真执行。各种制度、各种规定不能光说不执行。在实际工作中，员工看管理者。
39、作为一名中层管理者，我深知自己的一言一行就是很多同事们行为的标尺。为此，在任何行动上，我会坚持“要求别人做到的，自己会首先做到。”严格遵守公司内部的各项制度和规定，绝不带头违反。
40、洽谈区
41、我也清楚地知道我身上存在的缺点和不足的地方。我会在今后的工作中努力加以改正，努力提高自身素质，大力提高管理水平，以适应新形势要求，在工作中不断创新，引导所有销售员把精力集中到本职工作上来，把心思凝聚到当做自己的事业，去努力的工作，来完成销售任务，促进公司发展做出自己应有的贡献，同时更希望大家对我今后的工作给予支持和配合。
1、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。
2、第五条 聘用合同的变更、终止和解除
3、(1)、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天;
4、乙方要求解除聘用合同，应当提前 天以书面形式通知甲方。
5、(1)、乙方基本工资为 元/月，每月 号之前发放上月工资;岗位工资 元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标 万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。
6、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。
7、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。
8、聘用合同期满前 一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。
9、第三条 工作条件和劳动关系
10、工作时间和休息休假：
11、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。
12、开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每日补助 元，住宿 元，当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支。
13、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。
14、(3)、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的 %增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过 %。
15、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。
16、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。
17、乙方(受聘方)：
18、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
19、(4)、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。
20、年 月 日 年 月 日
21、第六条 其他事项
22、第四条 工作纪律和奖罚
23、*酬：
24、甲方：(盖章) 乙方：(签字)
25、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。
26、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。
27、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
28、第二条 岗位职责
29、(2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;
30、甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：
31、负责公司内外的接待工作。
32、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
33、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。
34、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。
35、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。
36、根据甲方工作需要，聘用乙方从事 公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
37、负责初审所有的财务开支，总额度在 以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。
38、法定代表人：(签字) 身份证：
39、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。
40、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。
41、车旅费报销:
42、本合同有效期：自201 年 月 日至201 年 月 日止。合同期满聘用关系自然终止。
43、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
44、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。
45、第一条 合同期限和工作内容
46、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
47、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。
48、(2)、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。
1、款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。
2、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
3、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
4、二、甲方的权利和义务：
5、拟订公司内部管理机构设置方案;
6、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
7、九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条
8、签订日期：____________________
9、不得从事损害本公司利益的活动;
10、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
11、乙方：________________
12、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
13、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释;
14、总经理对股东会负责，享有下列权力：
15、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于_______万元，甲方有权终止此合同。
16、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
17、四、乙方的权力：
18、做好公司工商、税务等各种证照的**、年检等工作;
19、拟订公司的基本管理制度;
20、绩效奖惩办法：(此条款从开业后第二个月开始执行)
21、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;
22、不得利用职位谋取私利;
23、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
24、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;
25、批准单笔__________元以下费用;
26、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。
27、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
28、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
29、甲方每月付给乙方基本工资为人民币__________元。
30、①月营业额基本指标为__________万元/月，乙方的最低工资标准为__________元/月;
31、一、基本情况：
32、制订公司的具体规章;
33、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的**。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。(如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴)
34、不得从事违反法律规定的活动。
35、全面执行股东会作出的各种决议;
36、八、合同的续定、变更、解除和终止
37、甲方：____________________
38、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;
39、六、乙方禁止性行为
40、聘用期为：从__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止。
41、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
42、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
43、五、乙方的职责
44、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;
45、②月营业额不超过基本指标__________万元时，乙方的工资标准为最低工资(即__________元/月);
46、七、工资发放及绩效奖惩方法：
47、执行股东会授予的其他职权。
48、乙方：____________________
49、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
50、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
51、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;
52、甲方每月__________日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按__________元/月全额发放。
53、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
54、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;
55、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;
56、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
57、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
58、三、乙方的权利：
59、经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
1、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
2、（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。
5、（7）被依法追究刑事责任的。
6、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
7、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
8、法人代表（签字）乙方（签字）
9、（3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；
10、（3）法律、法规规定的其他情形。
11、第八条其它事项
12、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
13、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
14、第五条工作纪律、奖励和惩处
15、乙方应遵守国家的法律、法规。
16、经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。
17、乙方享受规定的福利待遇。
18、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
19、（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
20、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
21、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
22、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
23、（4）乙方不履行聘用合同的。
24、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
25、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
26、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
27、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
28、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。
29、合同有效期：
30、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
31、（2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费；
32、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
33、甲方（盖章）
34、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
35、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
36、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。
37、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
38、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。
39、（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
40、第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
41、（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
42、（4）体罚学生，经教育不改的；
43、第六条聘用合同的变更、终止和解除
44、（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
45、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
46、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
47、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
48、第二条工作岗位
49、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
50、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
51、第一条合同期限
52、第三条工作条件和劳动保护
53、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
54、双方认为需要规定的其他事项。
55、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
56、日期日期
57、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。
58、（1）凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。
59、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
60、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
61、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
62、（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
63、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
64、（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
65、（1）自年月日起，为固定期限合同。
66、（3）凡是由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。
67、（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
68、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
69、（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
70、甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。
71、（1）在试用期内的；
72、第四条工作报酬
73、（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
74、（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
75、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
1、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币 月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。
2、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;
3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;
4、第八条 其它
5、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;
6、第六条 违约责任： 任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;
7、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;
8、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;
9、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);
10、因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。
11、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;
12、甲方： (盖章) 乙方： (盖章)
13、第七条 争议解决
14、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;
15、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。
16、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;
17、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;
18、第四条 乙方的权利与义务
19、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于
20、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;
21、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;
22、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;
23、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
24、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;
25、第三条 甲方的权利与义务
26、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;
27、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;
28、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
29、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;
30、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;
31、年 月 日 年 月 日
32、对公司资产拥有所有权;
33、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;
34、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。
35、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资金人民币20xx万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;
36、乙方(应聘方)： (身份证号码： )
37、甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。
38、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上;
39、第一条 聘用期限：
40、聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
41、第五条 协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：
42、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;
43、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;
44、第二条 经营管理模式
姓 名： 李四 性 别：男
目前所在： 广州 年龄： 34
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
诚信徽章： 身高： 180 cm
体重： 80 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： ceo/coo/总裁/总经理，餐饮/娱乐经理，酒店/宾馆经理
工作年限： 13 职称： 高级
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，广东省，上海
工作经历
**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-04
公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位： 钦州酒店管理公司总经理
工作描述： 负责管理皇庭集团属下钦州酒店管理公司，钦州酒店公司有三娘湾度假接待酒店(五星级)、御品轩私房品宴会所、翡翠湾会所等项目，带领团队扭亏为盈!带领团队接待中央首长、省市领导，得到高度赞扬!
离职原因： 回广州照顾家庭
**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-12
公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位： 酒店会所管理中心总经理
工作描述： 负责君华集团旗下中山酒店项目筹备，所有高级会所统筹营运管理，筹备江南世家、香柏广场两大白金会所项目及香柏广场示范单位展销工作;负责君华会筹备营销工作;负责君华有机农场营运管理生产种植及养殖工作;
离职原因： 另谋高就
**公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-01
公司性质： 民营企业所属行业：服务业
担任职位： 副总经理
工作描述： 负责整体公司对下属店的营运管理，监控各店日常经营。制定每月各店经营任务，编写各店标准营运模式，执行董事局各项决策。建立整体管理模式，实行统一物流、人事、服务、出品、营销管理，将以往各自经营的模式彻底改变，提升整体公司营运水平。进口葡萄酒销售监控，营销策划!
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-01
公司性质： 民营企业所属行业：服务业
担任职位： 区域总经理
工作描述： 负责社会餐饮筹备(高级商务会所)及机场餐饮的营运监控,其中包括各类型餐厅：道形日本料理餐厅、紫悦自助餐厅、仙姆莱克咖啡厅酒吧、金悦华府高级粤菜酒家、莎克航空配餐等等。筹备华卓餐饮管理集团，组建连锁营运架构，制定统一管理营运模式，编写整体营运手册，建立全国的中央加工中心。将全国各地13个分公司，共43间不同类型的餐厅进行统一营运监控，物流输送。整合品牌资源使机场餐饮业得到全国市场份额的15%。
离职原因： 另谋高就
**公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-12
公司性质： 私营企业所属行业：
担任职位： 副总经理
工作描述： 策划筹备大厦酒店式商务公寓及配套娱乐餐饮，包括：御厨燕翅鲍酒楼、阳光巴西烤肉自助餐厅、国贸商务咖啡厅、酒店公寓、名人俱乐部。包括前期预算分析、市场调研、品牌策划、工程筹建、团队建设、经营运作等等。筹备期间，酒店式公寓及配套餐饮、娱乐全部完成，合计中西餐位2500多个，商务包房28间，酒店式公寓客房128间，并制定“像阳光一样温暖”的酒店经营理念。成功将酒店、餐饮经营为当地商务宴会的高档消费常聚点。
离职原因： 另谋高就
**公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12
公司性质： 民营企业所属行业：服务业
担任职位： 总经理
工作描述： 负责整体营运监控，制定日常营运标准及策略。成功举行多次美食节及主题活动，以“健康·时尚·休闲”为经营理念，打造品牌餐饮。树立企业的公益文化，使餐厅源于社区而立足社区，成功的从商务型餐厅转换成社区型的休闲餐厅。通过炒作的营销方法使其不知名的咖啡厅达到广州一流知名西餐厅的层次，期间并创造了轰动的“雪糕火锅”。
离职原因： 另谋高就
**公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08
公司性质： 民营企业所属行业：服务业
担任职位： 营运部总监
工作描述： 负责天河西餐厅、中餐酒楼分店的营运管理。策划多次美食节，建立品牌效应!
离职原因： 另谋高就
**公司 起止年月：1999-06 ～ 20xx-07
公司性质： 所属行业：
担任职位： 副总经理及行政总厨
工作描述： 负责日常餐厅及出品部营运监控，制定每月营运策略及监控成本，执行董事长下达的经营任务。保持每月25%的纯利润，建立连锁团队以作日后公司连锁发展的需要。
离职原因： 另谋高就
**公司 起止年月：1998-07 ～ 1999-06
公司性质： 中外合资所属行业：服务业
担任职位： 西餐主厨
工作描述： 负责加利福利亚西餐厅的自助餐出品及居酒屋日本料理。为多个团体及公司，提供成功的宴会服务及正统的外国地方风味美食。
离职原因： 另谋高就
教育背景
毕业院校： 广州市光明职业高级中学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1998-06
专 业 一： 餐饮管理策划推广 专 业 二： 出品管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1996-09 1999-06 广州市光明职业高级中 酒店管理及中式烹饪 酒店管理中级师及中式烹饪中级师
20xx-01 20xx-01 美国肉类出口协会 烹饪大厨认证 美国烹饪大厨认证书
20xx-01 20xx-01 美国国际训练协会 酒店餐饮管理经营 酒店餐饮高级经理国际资格认证书》。
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
观 念：
工作之道：事尽其心，物尽其用，学尽其源，集尽其良，创尽其新!
饮食之道：味淡而料清、味清而料真、食其料之原身、品其料之原味!
出品之道：为客而作，精华而实，感触而多，奇惊而觉，
烹调之道：用最新鲜的原材料，用最简单的烹调方法，用最短的烹调时间，
用最好的烹调器皿，用最好的心情和心思，去烹调每一道艺术品!
管理之道：在于细节、简单、直接、明确。以人为本，以念为心，以品为标，
以细为点，以序为路，以准为础，以表为具，以客为友!
厨师之道：作为厨师就是一位艺术家，所做的每一道菜都是一件艺术品!
而每一件艺术品都需要用心去创作，这样的艺术品才能够完美!
厨师快乐之道：当自己用心为客人做的每一道菜，
客人品赏后对自己做的菜的认可和赞赏!
艺术之道：平时的感觉加上一时的触觉，等于最好的制作!
为人之道：烹小鲜若治大国;修身齐家治国平天下!
善思考，爱发掘;擅长制作精致艺术西餐、意式法式东南亚美食、自助餐、巴西烧烤、创新粤菜、私房菜、中西大型宴会、养生药膳等;品牌餐饮管理策划工作，拥有荣获“亚洲最佳餐饮管理体系”奖项的管理模式体系;拥有积极优秀的管理团队及实力优秀的顾问团队;拥有先进的管理方法：扁平管理、六西格马、绩效飞轮、20/80法则、标准流程管理、五常法、齿轮营运法则、目标管理···等等;拥有20xx年的光辉管理实践经验;拥有过百企业服务成功经验。可为各类中式酒楼、西餐厅/咖啡厅/自助餐厅、东南亚风味餐厅、日本料理店、中式连锁快餐、西式连锁快餐、主题餐厅、高级商务会所、连锁快捷酒店、商务/休闲/度假酒店等提供专业的筹备、策划、管理、营销、监控、设计服务;创造酒店餐饮品牌形象;策划营销推广活动;前期预算分析筹备;策划大型商务宴会;创造新颖招牌出品;个性服务设计体现;成本监控营运评测;岗位技能培训指导;
理念一切·不是服务，而是创造!
理想：创造中国人的第一个世界性连锁餐饮品牌!
自我评价
荣 誉：
20xx年12月以“石烧金箔美国牛柳”的菜式获第15届广州(国际)美食节名牌美食奖。
20xx年12月以“水晶圣诞”的展示台获第15届广州(国际)美食节展示台一等奖。
20xx年9月制作了由世界图书出版社出版的《八方美食》系列、《健康美食》系列共20 本烹饪书籍。
《八方美食》系列10本有：
《东南亚菜》、《创新潮州菜》、《创新粤菜》、《四川家常菜》、《湖南家常菜》、《顺德菜》、《客家地方菜》、《海鲜美食》、《南北素菜》、《东莞美食》。
《健康美食》系列10本有：
《儿童美食》、《孕妇美食》、《四季汤谱》、《四季易补》、《秋冬进补》、《水果美食》、《健康靓粥》、
《家常小点》、《情侶菜谱》、《节日菜谱》。
1、批准单笔1000元以下费用;
2、(2)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利;
4、薪金的发放方式：_________________甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方账户内或乙方直接从甲方处领取。
5、四、保险福利待遇
6、拟订酒店内部管理机构设置方案;
7、乙方向甲方陈述和保证如下：_________________
8、十一、合同的变更和终止
9、薪金发放时间为：_________________每月日前发放上月薪金;
10、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;
11、为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力，使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：_________________
12、十、陈述和保证
13、主持酒店的经营管理工作，并向董事长和股东会报告工作;
14、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;
15、基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资元，(取前三年营业额的平均数为基础_____5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核，按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算，原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过元，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现;
16、(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
17、三、乙方报酬(税后工资)
18、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整。
19、七、乙方职责
20、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案;
21、未经董事长和股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
22、乙方应毫无保留地把饭店管理知识传授给甲方管理人员，负责相关管理部门人员的内部培训，并负责培养酒店管理骨干和服务骨干;
23、十二、本合同聘任期限为壹年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长壹年。
24、八、乙方禁止性行为
25、日期：________年____月____日 日期：________年____月____日
26、六、乙方权力
27、(5)乙方不连带承担由甲方引起的任何第三方责任险(非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致)
28、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同;确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序**。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
29、拟订酒店的基本管理制度;
30、联系地址：_________________联系地址：_________________
31、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
32、(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
33、乙方违约责任
34、甲乙双方任一方无正当理由擅自单方面解除合同的，解除合同的一方必须支付以乙方每月基本工资为标准的六个月薪水的总额作为对另一方的经济赔偿。
35、(3)对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
36、一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒店的日常经营管理工作。
37、甲方单位(签章)：_________________
38、对完成酒店整体经营目标负总责;
39、甲方负责根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境;
40、五、劳动保护和工作条件
41、(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
42、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：_________________
43、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：_________________
44、做好公司工商、税务、消防、卫生、安全、环保等各种证照的**、年检等工作;
45、乙方经营管理，每年实现营业额万元，利润万元，今后年度每年递增5%，营业指标分解到每月，逐月考核兑现。
46、十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并具有同等效力。
47、(2)甲方撤消或解散。
48、乙方在管理期内应结合酒店的实际情况，帮助甲方逐步建立和完善各项规章制度，并形成酒店自己的管理模式。
49、九、违约责任
50、(4)从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
51、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人;
52、营业执照编号：_________________身份证编号：_________________
53、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外。
54、其他约定：_________________按照国家法律规定享受的其他待遇。
55、甲方向乙方陈述和保证如下：_________________
56、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
57、甲方法人(签名)：_________________乙方(签名)：_________________
58、乙方：_________________(以下简称乙方)
59、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
60、(1)执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
61、全面执行股东会和董事长作出的各种决议;
62、(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;
63、(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
64、遵守甲方制定的各项规章制度;
65、制订酒店的具体规章;
66、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责;
67、按月向董事长和股东会报告公司经营情况，接受董事长和股东会质询并作出解释;
68、提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行;在处理宾客投诉时可以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理。
69、总经理直接对董事长和股东会负责，享有下列权力：_________________
70、联系电话：_________________联系电话：_________________
71、十三、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分，双方没有约定的，按照国家相关规定。
72、不得从事其他违反法律规定的行为。
73、甲方违约责任：_________________乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金;
74、(1)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;
75、不得利用职位谋取私利;
76、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
77、十四、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
78、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
79、提议召开股东会临时会议;
80、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境;
81、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等);或以现金补助的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责**。
82、执行董事长和股东会授予的其他职权。
83、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员;
84、二、经营目标
85、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘;
1、不得利用职位谋取私利;
2、三、聘用方式：
3、法定代表人： 职 务：董事长
4、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;
5、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，一年后实现当期年度经营净利润的，甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方，作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金，另提取公司净利润部分的10%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工，个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。
6、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
7、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
8、(二)乙方违约责任
9、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员，财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;
10、基本月薪：乙方应按合同约定实现经营目标，基本月薪为人民币壹万伍仟元(税前)。
11、聘用期间乙方的报酬为基本月薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=基本月薪+考核报酬+奖励报酬
12、考核报酬：考核报酬为每月人民币伍仟元，按月进行绩效考核，年终结算后按实际完成情况发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
13、十二、其他
14、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂/分公司固定资产购置单笔壹万元以下，零配件采购支出单笔伍仟元以下，生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批，超出部分报董事长批准后方可执行;
15、在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
16、生产设备完好率应控制在95%;
17、对公司重大技术改造和项目投资提出合理化建议，报董事长审批;
18、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案，报董事长审核通过。
19、五、乙方的报酬：
20、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，利润分配方案及亏损弥补方案，并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;
21、(一)甲方违约责任：
22、甲 方： 乙 方：
23、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
24、第一年：每月加工生产原料气3500吨，(即每日应加工生产原料气120吨，至少不低于115吨)全年加工生产原料气总额不少于35000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。
25、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;
26、其他
27、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，重点解决公司管理层及职工队伍建设问题，有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管 理的正常运转，具体方案报董事长批准;
28、主持甲方的日常经营管理工作，负责安全经营生产，并定期将实施情况向董事长报告;
29、其他
30、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现，无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金，本合同自动终止;
31、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应 协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。
32、年 月 日 年 月 日
33、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益;
34、受聘方(以下简称乙方)： 身份证号码：
35、七、乙方禁止行为：
36、六、乙方的职权、职责：
37、在职责范围内，对外代表甲方处理业务;
38、负责制定修改和健全各项规章制度，绩效考核办法，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
39、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的，按照乙方年度工资的二倍支付违约金;
40、产品合格率不低于98%;
41、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;
42、制定公司营销方案，经营方案，经上报批准后按计划进行实施;
43、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;
44、董事会(董事长)授予的其他职权。
45、第一年完成年度纯利润500万元以上，利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润800万元以上，利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润1200万以上，利润率不低于3%。
46、应确保安全生产无事故，将事故率控制在零;
47、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜，对设备大修应向上申报计划，获批准后按计划实施;
48、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置，保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;
49、经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，以期相互促进，共同发展，实现双赢，现签订本聘用合同，以资双方共同遵守，具体条款如下：
50、对公司安全负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
51、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。
52、公司总经理的任期为三年，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互尊重，相互信任与支持，求大同存小异，一切以公司利益为前提和出发点，开展全面合作。
53、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源，协助董事长共同进行融资活动;如：生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;
54、如乙方不能胜任该职位工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会(董事长)认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
55、生产加工的原料损耗率应控制不高于0.05%;
56、乙方受聘后，在甲方工作业绩突出，圆满完成第一年度生产经营指标，甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发，从第二年度起给乙方3%的红利分红权，该分红从净利润中提取。
57、八、合同解除：
58、在乙方任职期间，甲方无正当理由不得随意解除乙方职务，否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;
59、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
60、二、聘用期限：
61、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
62、四、经营目标：
63、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的决定。
64、保守公司的商业秘密，不得随意泄露公司的生产经营信息;
65、总经理应向董事长负责，全面组织实施董事长的有关决议和规定，全面完成董事长下达的各项工作指标，并将实施情况向董事长汇报;
66、第三年：每月加工生产原料气4500吨，(即每日应加工生产原料气150吨，至少不低于150吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。
67、根据董事长要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的生产经营管理体系，并组织实施和改进;
68、甲方聘请乙方担任辽宁宝丰石油精细化工有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则，甲乙双方协商，公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等，以总经理为主，公司的原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主，双方责任主次分明，目标一致，工作中能力互补，相互信任、相互支持。
69、乙方在任期三年的经营管理过程中，实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核，必须按合同要求完成下列经营目标(按10个生产周期，300个生产日计算)：
70、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进行关联交易;
71、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。
72、第二年：每月加工生产原料气4000吨，(即每日应加工生产原料气135吨，至少不低于130吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。
73、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
74、不得从事其他违反法律规定的行为;
75、一、聘用职务：
76、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
77、不得以公司资产为其他公司或者其他个人提供债务担保或融资担保;
78、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
79、九、违约责任：
80、社会保险：甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金，按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担，如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险，则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
81、法定代表人：
82、十、劳动争议处理：
83、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计，在确定无任何问题后，双方**移交手续。
84、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金;
85、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。任何一方认为在本合同期满后，不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
86、授权管理，部份授权经营、业绩考核、薪酬考核
87、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调，检查和督促各部门工作;
您好!
在对前期工作的考核和总结的基础上，我认真对照，逐条检查，客观的评价自己的每一项工作和现实表现，在公司各级领导和同事们的真诚指点和帮助下，正视工作中的缺点和不足，积极发挥工作中的各项成绩，努力做到克服不足，保持成绩，基本能够独立完成本职工作，现将今年的主要工作做以下几方面总结：
一、主要工作任务和业务完成情况
1、完成情况综述。
2、未完成情况分析并说明。
3、职业精神。
刚到房产时，我对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及房地产市场。作为销售部中的一员，我深深感觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的'专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，我已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。
看似简单的工作，更需要细心与耐心。在我的整个工作中，提供各类销售资料，平凡单调的工作成为了销售助理的奠基石。通过管理这些资料，让我从生疏到熟悉，进一步了解公司的房地产项目及相关客户等工作内容。刚开始由于对房地产知识掌握的不熟悉，常常在接听客户电话时，让我措手不及，销售部是对外的形象窗口，我们回答客户的每一个问题，都跟公司的利益息息相关，每说一句话都要为公司负责，为树立良好的公司形象做铺垫。在此方面，我深感经验不足，部门领导和同事都向我伸出了援助之手，给了我很多好的建议和帮助，及时化解了一个个问题。每接待一次客户后，还要善于总结经验和失误，避免同一类差错的再次出现，确保在下次工作中有新的提高。
随着工作的深入，现已开始接触销售部管理的客户工作，电话拜访、催款是一门语言艺术，这不仅需要好的表达方式，还需有一定的经验。俗话说：“客户是上帝”，招待好来访的客户是我义不容辞的义务，在客户心理树立好公司形象。
就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。第一是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力。第二是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。
二、本期工作的改进情况
房地产市场的起伏动荡，公司于20__年与公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，我积极配合公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为__月份的销售高潮奠定了基础。最后以__个月完成合同额__万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，我从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。
2021年下旬公司与__公司合作，这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出火爆场面。在销售部，我担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，我基本上每天都要加班加点完成工作。
经过一个多月时间的熟悉和了解，我立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中我做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会，我不断总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与我和其他销售部成员的努力是分不开的。
总之，几个月来，我虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有一定差距。今后，我将进一步加强学习，扎实工作，充分发挥个人所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。
以上是我今年的述职报告。
述职人：___
2021年_月_日
1、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
2、拟订公司的基本管理制度;
3、日期：
4、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;
5、乙方违约责任
6、总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
7、拟订公司内部管理机构设置方案;
8、为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
9、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
10、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;
11、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;
12、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
13、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;
14、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
15、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
16、十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
17、二、经营目标
18、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
19、法定代表人
20、甲方__县__楼餐饮服务有限公司
21、餐饮部_____万元/年;
22、八、本合同聘任期限为一年，从____年____月____日起至____年____月____日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
23、水电部_____万元/年。
24、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;
25、七、违约责任
26、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;
27、每年实现利润_____年度每年递增_____万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
28、三、乙方报酬
29、制订公司的具体规章;
30、基本工资每月_____元，岗位工资每月_____元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
31、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：
32、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
33、客房部_____万元/年;
34、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的.，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
35、执行董事和股东会授予的其他职权。
36、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
37、四、乙方权力
38、乙方
39、桑拿部___万元/年;
40、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
41、六、乙方禁止性行为
42、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
43、报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
44、餐饮服务有限公司总经理聘任合同
45、十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
46、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;
47、甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;
48、一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
49、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
50、提议召开股东会临时会议;
51、九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
52、做好公司工商、税务等各种证照的**、年检等工作;
53、乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
54、批准单笔_____元以下费用;
55、对完成公司整体经营目标负总责;
56、不得利用职位谋取私利;
57、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;
58、五、乙方职责
59、不得从事其他违反法律规定的行为。
60、分类目标
61、总体目标
1、十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份
2、（二）乙方：
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4、风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。
5、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
6、乙方：_______________
7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8、三、担保方式
9、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
10、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
11、乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________
12、（一）甲方由董事会行使下列职权
13、任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
14、二、聘用期限
15、应聘方：__________（以下简称乙方）
16、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
17、八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方**移交手续，移交程序为：____________________
18、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
19、监督乙方的工作
20、公司的经营方针和投资计划；
21、九、违约责任
22、甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
23、甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
24、七、合同解除
25、十、其他事项_____________________________________________
26、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
27、聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。
28、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
29、一、聘用内容
30、四、权利义务
31、五、费用指标
32、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
33、_____年_____月_____日
34、公司章程和董事会授予的其他职权。
35、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
36、甲方：_______________
37、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
38、六、工资福利
39、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
1、求职类型： 全职 可到职日期： 随时
2、个人联系方式
3、1998年，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理。协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档;公司高层管理会议的会议安排，执行;跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。
4、通讯地址：
5、语言能力
6、毕业院校： 东北财经大学
7、担任职务： 总经理助理、市场部经理
8、公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
9、20__-05 20__-11 国家人事部 中级经济师 中级经济师证
10、1996年，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的影响力和企业的资源从事燃料油的贸易;同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
11、1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;
12、4)对市场部人员进行必要的培训。
13、担任职务： 部门经理
14、教育背景
15、求职意向
16、公司名称： 广州明珠电力企业集团公司
17、1994-09 1996-07 广州大学 现代电教 大专毕业证
18、联系电话：
19、1999年，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的关系，对大客户的跟进;公司内部的行政管理，各部门间组织协调。
20、2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;
21、国语水平： 良好 粤语水平： 精通
22、最高学历： 本科 毕业日期： 1996-07-01
23、目前所在地： 广州 民族： 汉族
24、本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力;有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。
25、市场部经理的工作内容包括：
26、月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州
27、工作年限： 12 职称： 中级
28、3)对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;
29、3)协调好外单位租赁油库的各项工作配合，建立良好的合作关系;
30、应聘职位： 总裁助理/总经理助理：总经理肋理、商务经理/主管：市场和采购经理、行政经理/主任/主管：经理
31、工作能力及其他专长
32、婚姻状况： 已婚 年龄： 35 岁
33、工作描述： 总经理助理的工作内容包括：
34、外语： 英语一般
35、1)组织、协调好油库各组人员的工作安排、保障油库的安全运行;
36、4)做好油库码头和车辆调度工作，保障电厂的生产用油和对外的配送工作。
37、人才类型： 普通求职
38、2)与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;
39、1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同;
40、详细个人自传
41、离职原因： 企业发电处于亏损，公司被迫停产。
42、工作经历： 公司名称： 广州市科帮工程技术有限公司起止年月：20__-11 ～ 20__-06
43、2)建立、完善好油库的各项管理制度，对员工的绩效考核和技能培训;
44、2)可到职日期：随时;保险行业勿扰,谢谢!
45、所学专业一： 工商管理 所学专业二：
46、1)本人生活在广州20多年,对广州和珠三角地区的交通、生活习惯比较了解;
47、受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
48、工作描述： 本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作，工作经历主要包括。
49、户口所在地： 广州 身材： 168 cm64 kg
50、20__年，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。
51、离职原因：
52、3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。
53、公司性质： 股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力
54、1997-06 1997-08 广州市公安局 c牌驾驶证 c牌驾驶证
55、20__-09 20__-07 东北财经大学 工商管理 本科毕业证
56、20__年到20__年，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。工作内容包括：
1、通讯地址：
2、人才类型：普通求职
3、受教育培训经历：
4、3)对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;
5、本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力;有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。
6、1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;
7、4)对市场部人员进行必要的培训。
8、教育背景
9、1997-06 1997-08 广州市公安局 c牌驾驶证 c牌驾驶证
10、1998年，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理。协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档;公司高层管理会议的会议安排，执行;跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。
11、所学专业一： 工商管理 所学专业二：
12、4)做好油库码头和车辆调度工作，保障电厂的生产用油和对外的配送工作。
13、2)与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;
14、公司性质：股份制企业 所属行业：机电设备，电力，动力
15、户口所在地：广州 身材：168 cm62 kg
16、2)可到职日期：随时;保险行业勿扰,谢谢!
17、1)组织、协调好油库各组人员的工作安排、保障油库的安全运行;
18、目前所在地：广州 民族：汉族
19、2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;
20、离职原因：
21、公司性质：民营企业 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
22、求职类型：全职 可到职日期： 随时
23、家庭电话：
24、国语水平：良好 粤语水平：精通
25、求职意向
26、1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同;
27、20xx-05 20xx-11 国家人事部 中级经济师 中级经济师证
28、3)协调好外单位租赁油库的各项工作配合，建立良好的合作关系;
29、1)本人生活在广州20多年,对广州和珠三角地区的交通、生活习惯比较了解;
30、担任职务：总经理助理、市场部经理
31、联系电话：
32、担任职务：部门经理
33、1999年，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的关系，对大客户的跟进;公司内部的行政管理，各部门间组织协调。
34、20xx-09 20xx-07 东北财经大学 工商管理 本科毕业证
35、个人自传
36、起止年月：20xx-11 ～ 20xx-06
37、应聘职位：总裁助理/总经理助理，总经理肋理、商务经理/主管，市场和采购经理，行政经理/主任/主管、经理
38、3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。
39、工作描述：本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作，工作经历主要包括。
40、公司名称：广州明珠电力企业集团公司
41、毕业院校： 东北财经大学
42、联系方式
43、语言能力
44、公司名称：广州市科帮工程技术有限公司
45、月薪要求：4000--6000 希望工作地区： 广州
46、1994-09 1996-07 广州大学 现代电教 大专毕业证
47、最高学历： 本科 毕业日期： 1996-07-01
48、总经理助理的工作内容包括：
49、20xx年，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。
50、婚姻状况：已婚 年龄：37 岁
51、起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
52、工作年限：14 职称： 中级
53、工作经历：
54、20xx年到20xx年，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。工作内容包括：
55、市场部经理的工作内容包括：
56、工作能力及其他专长
57、2)建立、完善好油库的各项管理制度，对员工的绩效考核和技能培训;
58、工作描述：
59、外语：英语一般
60、1996年，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的影响力和企业的资源从事燃料油的贸易;同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
61、离职原因： 企业发电处于亏损，公司被迫停产。
1、(二)乙方违约责任
2、公司总经理的任期为三年，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互尊重，相互信任与支持，求大同存小异，一切以公司利益为前提和出发点，开展全面合作。
3、四、经营目标：
4、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
5、总经理应向董事长负责，全面组织实施董事长的有关决议和规定，全面完成董事长下达的各项工作指标，并将实施情况向董事长汇报;
6、对公司安全负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
7、其他
8、根据董事长要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的生产经营管理体系，并组织实施和改进;
9、第一年：每月加工生产原料气3500吨，(即每日应加工生产原料气 年加工生产原料气总额不少于35000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。
10、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;
11、负责制定修改和健全各项规章制度，绩效考核办法，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
12、甲 方： 乙 方：
13、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;
14、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;
15、在乙方任职期间，甲方无正当理由不得随意解除乙方职务，否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;
16、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，重点解决公司管理层及职工队伍建设问题，有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管 理的正常运转，具体方案报董事长批准;
17、一、聘用职务：
18、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。
19、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源，协助董事长共同进行融资活动;如：生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;
20、法定代表人：
21、制定公司营销方案，经营方案，经上报批准后按计划进行实施;
22、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜，对设备大修应向上申报计划，获批准后按计划实施;
23、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员，财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;
24、甲方聘请乙方担任辽宁______石油精细化工有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则，甲乙双方协商，公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等，以总经理为主，公司的原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主，双方责任主次分明，目标一致，工作中能力互补，相互信任、相互支持。
25、第二年：每月加工生产原料气4000吨，(即每日应加工生产原料气 35吨，至少不低于 30吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。
26、授权管理，部份授权经营、业绩考核、薪酬考核
27、在职责范围内，对外代表甲方处理业务;
28、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，一年后实现当期年度经营净利润的，甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方，作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金，另提取公司净利润部分的 0%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工，个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。
29、三、聘用方式：
30、九、违约责任：
31、受聘方(以下简称乙方)： 身份证号码：
32、第一年完成年度纯利润____万元以上，利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润______万元以上，利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润_年终结算后按实际完成情况发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
33、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;
34、主持甲方的日常经营管理工作，负责安全经营生产，并定期将实施情况向董事长报告;
35、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调，检查和督促各部门工作;
36、二、聘用期限：
37、十、劳动争议处理：
38、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应 协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。
39、(一)甲方违约责任：
40、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
41、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置，保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;
42、法定代表人： 职 务：总经理
43、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的决定。
44、年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会(董事长)认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
45、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案，报董事长审核通过。
46、经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，以期相互促进，共同发展，实现双赢，现签订本聘用合同，以资双方共同遵守，具体条款如下：
47、十二、其他
48、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
49、乙方在任期三年的经营管理过程中，实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核，必须按合同要求完成下列经营目标(按 0个生产周期，300个生产日计算)：
50、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现，无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金，本合同自动终止;
51、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的，按照乙方年度工资的二倍支付违约金;
52、社会保险：甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金，按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担，如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险，则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
53、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂分公司固定资产购置单笔壹万元以下，零配件采购支出单笔伍仟元以下，生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批，超出部分报董事长批准后方可执行;
54、年 月 日 年 月 日
55、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计，在确定无任何问题后，双方**移交手续。
56、六、乙方的职权、职责：
57、乙方受聘后，在甲方工作业绩突出，圆满完成第一年度生产经营指标，甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发，从第二年度起给乙方3%的红利分红权，该分红从净利润中提取。
58、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，利润分配方案及亏损弥补方案，并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;
59、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
60、第三年：每月加工生产原料气4500吨，(即每日应加工生产原料气 50吨，至少不低于 50吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。
61、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。