个人信息
姓名：xxx
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 其它
生日： 1983-09-07 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯：
身高： 保密 体重： 保密
专业： 工作经验： 10 年
期望工作地点： 新乡市 新乡县
求职意向
行业/职位： 物流/运输 其他相关职位 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 销售 业务员 期望月薪： 面议 工作性质： 不限
行业/职位： 物流/运输 调度员 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 能源/动力/地质/矿山/选矿 其他相关职位 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
行业/职位： 生物/化工/制药/环保/供水 生物化工/生物制药 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南工业大学 专业： 化学工程 就读时间： 2003-09-01 至 2006-07-01 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 河南锂想动力科技有限公司
工作时间： 2016-10-10 至 2017-01-31
公司规模： 保密
所在部门： 组装部
工作分类： 锂电池 员工
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 河南鑫泉能源有限公司
工作时间： 2016-03-01 至 2016-07-31
公司规模： 保密
所在部门： 生产部
工作分类： 能源/动力/地质/矿山/选矿 其他相关职位
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 新乡神马正华化工有限公司
工作时间： 2009-11-01 至 2015-12-31
公司规模： 保密
所在部门： 生产处
工作分类： 化工 调度
职位月薪： 保密
工作描述：
公司名称： 新乡神马正华化工有限公司
工作时间： 2006-12-01 至 2009-10-31
公司规模： 保密
所在部门： 树脂分厂
工作分类： 化工 技术员
职位月薪： 保密
工作描述：
自我评价
一、能熟练使用offfice、excel办公软件，适应、学习能力强，吃苦耐劳，积极上进。
二、在新乡神马正华化工从事调度工作，所做的主要工作有：1、掌握各工段运行情况以及当天需要关注的重点。然后到各车间巡视了解需要关注的重点和实际运行现状。及时协调处理生产过程中影响生产运行的异常情况，对影响生产时间较长或重大异常情况及时向部门领导和相关部门负责人汇报，争取用最短的时间使生产恢复运行，确保整个生产计划进度的顺利执行，对当班期间发生的异常情况做好记录和交接。
2、全面掌握全厂生产运行情况，合理调配水、电、汽，及时协调、组织生产中影响生产的所有问题，确保生产的正常进行。
3、日常工作中与调度对象建立良好有效的沟通，做到固定任务传达提前及时准确、临时任务做到说明详细无误，安排合理，尽可能缩短工作任务完成的时间。
4、认真做好生产运行记录、交*记录，服务于安全生产。针对生产实际情况的轻重缓急，合理调配人员，确保生产过程有条不紊的进行。及时协调处理生产过程中影响生产运行的异常情况，安排生产管理相关工作，确保生产正常运行。
三、2016年3月-7月在鑫泉能源科技有限公司从事18650锂离子动力电池生产的相关工作，了解学习了合浆、涂布、分切、注液等相关生产工艺，学习了相关设备的安装调试，从事了滚槽及点底焊的工作。
四、2016年10月-2017年1月在河南锂想动力科技有限公司从事18650锂电池包的组装工作，学习了电池包的组装及注意事项，期间我在组装部工作，工作内容主要是电池包的组装即:从电池摆放并联网到管理器安装，模块入壳固定等一步步到电池包下线。
1、熟悉商场交易规则，明确商品交易流程。在进入实体店面工作之时，首先对自身进行一个轮岗安排，从售前到售后，从门店到仓库，做到对各项工作开展的整体把握。在各项工作运行的流程中，做到准确把握市场营销规则与现状，及时学习相关企业文化，重视政府对企业相关的规定；同时对商品进行严格的价格把关，不断的进行市场调查，反复的对商品知识进行系统化的学习。当然，在营销的过程中，追寻诚实守信的原则，熟练地掌控商品交易各个环节所需注意事项，对交易的整个过程了然于心（如不同的支付方式，不同的送货方式，不同的交易模式和不同的政府补贴规范等），在这一系列的标准中，我们应该处理的有的放矢。与此同时，要将各个已知信息及时反馈给上级领导，传达给其他厂促员工，做到信息的公开透明，为后期商品交易流程正常有序的开展做好铺垫。在交易的流动过程中，我们始终坚持“速度传递真情，微笑彰显服务”的宗旨，以便后期客户的维护与管理能够面面俱到，及时处理突发事件。在熟悉整个流程的过程中，我们力求将任何销售一步到位，使得程序化，结构化，系统化的商业理念更为清晰。
2、以服务为导向的策略营销，用激情活动进行战略部署。在xx门店工作要学会至真至诚的阳光服务，要根据自身情况进行局部分析，通过层层的分析与思考，找出营销的切入点。营销的过程中我们遵循销售四项基本原则：①三米原则；②区域负责制；③阳光服务原则；④首位接待负责制原则。正是因为有了这四项基本原则做指引，才能让我们的销售八部曲（等待顾客、接触顾客、询问顾客、实时介绍、产品推荐、关联销售、达成交易和谢别顾客）开展的井井有条。同时，通过我们实习生对每次促销活动的民意调查和进入小区、校园和企业等进行了解，因地制宜的制定出相应的具有特色的活动，每个周末或法定节日，上级会根据我们反馈的信息和销售情况，制定相应火热的促销活动，通过有买有赠，有买有返的大力活动来刺激消费。同时，在与上一年实时对比销售中，更进一步的进行任务指标的战略部署，通过对市场行情良好有效的预测，对各个品牌进行任务分解，保证相比上一年同期增长30%的目标。立足长远发展，寻求企业多元化，我们实习生会根据店面事业部不同的指标任务，进行“阳光包”拓展，以期将企业制胜法宝---服务，最真挚的传达给我们顾客，在顾客心中形成潜移默化的意识。在一次次的与顾客接触中，感受顾客的消费心理，尽快摸索出自己的营销策略与战略规划。
3、掌握行业发展动态，顺应时代潮流，跟上社会节奏，从理论到实践。在责任与义务的到来中，我们应该学会及早的适应社会现状，认知社会形势，通过店面领导和企业人事对我们的大力培训，让我们感受到工作经验与能力的重要性。所以，我们实习的内容还涵盖了思想层面的转变，从之前的懵懵懂懂，不知所措到现在的本分踏实，都是需要不断的革新的；为了有更为娴熟的应变能力，我们对企业应知应会的学问也是在不断的加强；在产品知识与国家对产品相关的规定中，我们也是需要牢牢的记住。在高速时代发展中，信息化、多元化和全能型的人才备受关注；独立的生活阶段，我们开始努力的从理论走上实践，摆脱校园生活对我们的枷锁；因此，我们履行曾经自己校园生活的承诺，让自己快速的融入社会生活，学会生活，也是上级领导对我们实习内容的一个延伸和拓展。准确掌握新型事业的发展，将企业的发展与信息的革新进行同步跟进，熟悉同行业发展走向，并结合自身发展趋势进行整体的思考，力争将自己销售这一模块的工作开展进行的有条不紊。
4、人性化的内部管理，优化团队意识，有效协调纠纷。在初到店面工作之时，首先学会人际交流，协调沟通，在良好的组织与工作氛围中，建立统一规范管理的机制，协助督导对各厂促员工进行“刚柔并济，以理服人，互帮互助，互利互惠”的管理。在管理中，我们将针对不同的品牌进行区域划分，在区域划分的基础上进行任务分解，在任务分解的过程中，对所有的厂促员工进行动态考核。定期定量考核，加深我们对整体销售情况了解，每日的晨会将我们集中的信息传达给其他员工，让其更加详尽的了解市场动态；在每日的销售工作中，我们在督导的权限下，努力的为每一位销售人员进行灵活的作价，积极的协调各种纠纷；在团队意识的磨合中，我们公平、公正的对员工进行各种帮助（如开票、解决售后、及时补岗、打印相关产品文件和提升主推产品的销售等）。当然，日常中的相关数据也需要我们协同督导及时准确跟进，做到准确无纰漏，将一切相关动态信息报备于店长或其他上级领导。作为储备干部的我们，尽量的学会“调兵遣将、实时规划”，在前期终端岗位中，能够更加准确的了解产业结构，做到后期的人性化管理，将思想一致，优势互补的群体更好的团结起来。
5、在生活中我们要不断的超越自我，做的自己，以价值观为理论指导，通过激情卓越的追求与饱满的热情投身于生活和工作。在工作中我们应积极乐观的看待生活，这样才能提升自己工作的积极性与能动性；在和同事相处的过程中，应持有同理心，“将心比心”的做人，设身处地的为他人着想，这样在工作中才能如鱼得水；在遇到困难的过程中，我们应该用勇气来改变可以改变的事情，用胸怀来接受难以改变的事实，将一切问题付诸于行动，这样在我们生活和工作中的难题将会迎刃而解，我相信这也是我们从理论自上实践的捷径。在思想上，我们应该走出学生的身份，走上实践，从之前的“园林式植物”转变“为野生植物”，我们要摒弃墨守陈规之道，敢于突破自我，展现自我，在不断的超越自我的过程中充实自我，做的自己。同时，知识是永远不会过时的财富，只有在不断的学习中，通过从理论走上实践，才会让自身的能力与日俱增。生活确实不易，但追求生活意义的动力不能被抹灭，寻求生活的幸福必然要借助于努力夯实的知识基础，这样我们在工作中才会有激情和斗志，在生活中才会立于不败之地。
6、从理论走上实践，将理想化为现实需要我们认真的对待工作和生活，工作的意义在于将知识运用实际，生活的本质在于不断超越自我的工作。
7、在管理中，我深知协调沟通，团结协作的重要性，在团队优化与建设中，坚持以人为本是我们的价值观核心理念。在管理中，通过提供人性化的舞台，为我们厂促提供更为便捷实效的服务；管理的本质就是提供服务，管理的意义在于营造良好的工作环境；只有通过实在的互帮互助，才能实现团队共同的价值取向，做到凝聚向心力，形成内部工作人员的优势互补。在初次走上社会的过程中，与人和谐和睦相处，更是管理上不可或缺的真理，唯有通过将一切利好体现于众人，方可取信于众；在不断的交流沟通中，找出问题的根源所在，提出具体的解决方案；在互帮互助的过程中，让同事之间增强相应的彼此责任。当然，我们在要求自己良好的理论知识（即硬素质）的同时，我们应把持住自己的软实力，这里所指软实力便是我们以上提到的能够较好的与人相处，营造良好的工作氛围，具备相应影响力与号召力，能够激情活跃的将整个工作环境提升到高效率且降低身心疲惫的风险。在从理论到实践的过程中，我们应该求真务实，踏实本分的工作，将自己的热情与活力积极的彰显出来，认真负责，思维缜密才是我们快速走向工作正轨的前提。
唯物主义讲实践是检验真理的唯一标准。在课堂上，我们学习了很多的理论知识，但是如果我们在实际当中不能灵活运用，那就等于没有学习一样。实习就是将我们在课堂上学习的理论知识应用到实战当中。
我们怎样才能把课本上的知识灵活恰当的运用到生活、工作当中去，成为对别人对社会有用的人才。怎样才能适应当今社会飞速发展的社会，怎样才能确定自己记得人生坐标，实现自己的人生价值呢？抱着这种想法我在4月18日走进了大商电器。在大商电器，我接受跟为有用的销售知识，而每天的实践操作，又增加了我的实战能力。使我迈出了成功的第一步。
我觉得在大商电器里我学会了很多的知识，更是深切的体会到了大商电器全体员工这种：我是大商电器忠实的一员，我有信心做到：让顾客因我而来，因我而买，因我而依赖和信任大商的精神。在此，我感谢给我这次实习机会和指导的经
在销售过程中我的感悟是所有的销售都是相通的，只是销售的产品不同而已，所以我们在掌握产品知识的以后，如何让自己的销售技巧提高。我觉得在这次的实习中我总结出如下几条：
1 精神状态的准备。
在销售的过程中，如果销售人员有一个好的精神状态，就会给顾客一种积极的、有活力的、上进的氛围，那么这种积极的上进的情绪总会影响到客户，从而，让顾客感到自己得到一种情绪感染，那么才能顾客在我们的门店里多留些时间，总能他挑选一款合适的衣服。精神状态的表现还从我们的仪容仪表表现出来，具备一定礼仪知识的销售人员，才能让顾客感觉到品牌的价值，因为在看一个品牌的时候，我们的销售人员就是直接体现我们品牌形象的，所以销售人员素质的提升，也是品牌提升的一个重要的标志。精神状态好的好的销售人员，成交的机率大很多。
2身体的准备，
如果我们有一个好的身体，我们才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。这几天，在商场里的站立服务，让我感觉到很疲惫，所以我才更能体会到有一个好的身体，才能让我们更好的全力以赴的工作。所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。
3、专业知识的准备
在接待顾客的时候，由于我对产品的知识的不熟悉，在顾客要xx品牌的电器时候，在我手忙脚乱的时候，店长把中号的毛衣拿给顾客，销售结束后，店长告诉我还不清楚电器的品牌，体现的就是你是一个新手，你不懂，顾客就不会和你购买。因为你不能把适合他的产品提供给他。所以产品知识在销售中是很关键的。
人的一生中，校园并不是永远的学校，真正的学校只有一个，那就是社会。十天左右的实践一晃而过，却让我从中悟到了很多东西，而这些东西也将让我终身受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的情感，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到体现，为将来打下坚实基础。我会不断实践，在实践中锻炼，在实践中得真知。在今后的学习生活中会更加努力，端正思想，明确方向，在不断完善中求发展。
本次实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实战能力和综合素质，希望能帮助自己以后能更加顺利地融入到社会，投入到自己的工作中。
一般说来，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能，社会主要专注于员工的专业知识与业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂实习。实际体会销售人员的基本素质要求，以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。
实习在帮助在大学生从校园走向社会起到了非常重要的作用，因此要给予高度的重视。通过实习，让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备、从而缩短从校园走向社会的心理适应期，有助于更好的适应社会与工作。
1、海润小家电，拘小节而成大雅，生活中的小家碧玉。
2、幸福生活，长润不可少。
3、专注于小，有志于大。
4、长润小家电，幸福天天见。
5、用心服务零距离。
6、爱生活，爱健康，用长润。
7、长风破浪，润达天下。
8、你的家需要长久滋润——长润家电!
9、家电用海润，生活更滋润。
10、家电选富迪，生活自然美。
11、新产品，心体验。
12、健康生活，从海润厨电开始。
13、长久耐用，润泽万家。
14、长润家电，润泽万家。
15、一看二选三比较，家电还是长润好。
16、选家电，买长润，长润家电，幸福选择、智汇长润，智能生活。
17、长润家电，—心一意为小家。
18、小家电，用长润，好用又方便。
19、富迪家电，电器专家。
20、领·富迪电器，秀·万家满意。
21、富迪电器，美好生活。
22、优生活，选长润、生活好伴侣，长润小家电。
23、小世界，大选择。
24、家电用“长润”，生活更滋润。
25、长润小家电，生活大改变。
26、家电长润，生活滋润。
27、“长”陪伴，“润”生活——长润(小)家电。
28、长润到我家，生活顶瓜瓜。
29、成就大器(气)生活。
姓名：
目前所在：海珠区
年龄：
户口所在：
国籍：
婚姻状况：
民族：汉族
身高：
体重：
人才测评：
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：技术总监
工作年限：12
职称：高级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：
希望工作地区：
工作经历
xx工作室 起止年月：xx-03 ～ 至今
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：技术总监
工作描述：根据公司提供的设计图纸及样版出样、放码。
离职原因：
xx贸易有限公司 起止年月：xx-03 ～ xx-01
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：技术总监
工作描述：根据设计图纸及样版出样、放码。
离职原因：
教育背景
毕业院校：xx高等专科学校
最高学历：大专获得学位： 毕业日期：xx-07
专 业：服装设计与结构
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业获得证书 证书编号
xx.09-xx.07 xx高等专科学校 服装设计与结构 大专毕业证 xxxx
语言能力
外语：英语一般 粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
本人经日本高级服装大师指导，特别对高级立体裁剪和平面打板转换研究“深”“透”。对中国人体形，板型，休闲，职业，运动，有深研究和顶级裁剪手法。同时对工作认真，负责.不管上衣，裤，裙已经非常高的境界，我的意见是一个好品牌，一定有一个好高级板师，好的管理体制，那是一个企业成功标志。技术是企业成功命脉，是做强做大的先决条件。
自我评价
本人在服装行业已有十几年的工作经验，在管理方面也有丰富的经验，能把职责范围之内的工作调整到最佳状态。而且能熟练的操作et软件。
为了发挥企业的优势扬长避短，预防和堵塞漏洞;为了避免或减少不必要的损失和矛盾，营造一个宽松、安全、舒心、和谐的经营环境;为了充分利用每个员工的特长，示展聪明才智，创造出最大价值，特制定本制度。
一、全体员工必须从思想上、认识上、行动上与公司保持高度一致，认真履行经营租赁合同及各项制度、规定等。不允许有任何损坏公司或个人形象、信誉、利益的言行出现，违者视其情节严肃处理。
二、各柜组所购进的商品，必须“三证”齐全，符合《产品质量法》、《商标法》、和《消费者权益保**》等要求。公司坚持实行及时统一验收、核价、建档、输入微机管理系统制度。凡购进商品不验收、不核价、不建档、不输入微机者，一律不准上柜销售。各柜组要如实提供每次商品进货票证，合理定价，及时变价，手续完备，账目清晰。违者每次处500元的罚款。
三、公司全部实行统一电脑收款、明码实价、不搞价销售。不准任何人在营业厅内私自收款或变相搞价，让利销售。凡送货到家后付款的商品，最迟第二天营业款必须交到收款台。否则，按违价或私自收款处理，每人次罚款1000元。
四、不准超范围经营。各柜组经营的品种，必须按公司品种划分的经营范围进行有序经营。柜组在实际经营过程中，如开发经营品种范围以外的新品种，不能影响任何柜组的利益。经营品牌以区域代理授权为准。没有授权的品牌、款型，公司平衡后，坚持谁先进货谁优先的原则。杜绝随货、随款或恶意竞争的现象存在，违者撤出随款商品，每次罚款500元。
五、不准超高占道。商品陈列要求整齐美观，体现科学性、艺术性。不准乱摆乱放。所有物品、用具应隐蔽存放，避免影响店容店貌。违者每次罚款50元。
六收款员的工资公司统一发放，各柜组合理提取一定的费用，具体办法另行制定。各柜组的营业款，由收款员统一存入，公司财务部为柜组单设的账户中，柜组可周旬对账、取款自由。
七、各柜组必须健全各类账目，做到帐帐相符，帐实相符，日清月结。收款员与各柜组坚持每日对账，柜组每月盘存一次，账目公开，并接受公司财务部的监督指导。
八、公司鼓励支持柜组实行基本工资加提成的发放办法。应根据柜组经营品种的不同，按不同比例合理确定工资基数，采取销售计件或百元销售等方法计提效益工资，充分调动和激发员工的工作热情，做到人尽其才，按劳取酬。努力扩大销售、增加收入。
九、必须做到安全无事故，不准私拉乱接电线，不准使用带病电器或插板，线路不准超负荷运行。必须保持辖区内卫生整洁，通道顺畅，不准乱贴乱挂。违者每次罚款50元。
十、严格劳动纪律，坚持考勤制度，树立良好的企业品牌形象。文明经商，礼貌待客，主动热情，耐心周到。规范个人行为，诚信贴心服务。自我约束，相互监督。改变自由散漫的不良陋习，养成团结紧张、严肃活泼，敢打硬仗的优良作风，体现团队合作精神。
31、家电时尚地标，品味生活向导。
32、富迪，让电器更艺术。
33、新时尚、新生活。
34、地久天长，润泽四海。
35、小家电选海润，婆媳从此不矛盾。
36、长于小家电，润泽千万家。
37、倾诚意之心，见专业之盛。
38、长安电道，利润万家。
39、精益求精，品质服务。
40、“长”相厮守时，滋“润”新生活，创造“家”温馨，心与心“电”连。
41、长润小家电，全球品质，品位生活首选。
42、海润——海有容，润无声。
43、长润家电，品质好，更实用，更方便，更健康。
44、长润，常态，润态。
45、长润家电——小家电的大专家!
46、富迪服务，伴您一路。
47、家庭小家电，生活大用途。
48、精于专，立于诚。
49、小家电，大用处，用长润，好生活。
50、小家电，大武台。
51、用心“智”造美好生活。
52、生活点滴，用心服务。
53、生活家用电器，长润品牌生活。
54、我们做的是小家电，但我们要的是大品质。
55、我们更专业。
56、家家有长润，生活好滋润。
57、致天下，为大家。
58、家电无需东奔西走，富迪卖场应有尽有。
59、幸富家电专卖场，迪造美好新生活。
60、连锁卖场千百家，大小家电到我家。
1、协助主管与所在商场的沟通与协助。
2、 每月在公司各项人员、货品、卫生、安全等检查中均能排到前前三名;
3、注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。
4、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
5、 有权利对公司的配货提出意见和建议。
6、 有权利向专柜、商厦建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。
7、 具有很强的销售管理能力，销售业绩在本店中最好;
8、 有权利根据员工表现向专柜、商厦提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
9、 具有强烈的自我约束意识，评选当月无违纪现象，能在员工中起到榜样带头作用;
10、 能够主动了解周围品牌销售情况，通过每天店内客流统计分析销售状况变动的原因，并及时改善;
11、及时更换橱窗、模特展示、商品陈列。
12、四、店长考核标准：
13、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
14、 专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。
15、 检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患。
16、 营业款核对并妥善保存，留好备用金。(专卖店)
17、人员管理是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。以保证演出的质量。作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。掌握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮助。
18、营业前：
19、在本店人事、货品方面拥有以下指定权利：
20、维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。
21、带领店员打扫店面卫生。
22、备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。
23、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
24、 有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。
25、 对店内的货品调配有决定权。
26、能解决内部纠纷，改善人际关系。
27、 言谈举止彬彬有理，有教养;
28、收集市场信息，做好销售分析。
29、 能合理安排组织本店的各项组织(评比、学习等)活动，围绕公司整体企业文化能形成本店良好的文化;
30、 有权利拒收有质量问题的货品。
31、 善于帮助本店中所有员工改善工作状态，能够全面培训指导本店员工正确工作;
32、开启电器及照明设备。
33、营业中：
34、 穿着打扮稳重、大方、得体;
35、及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。
36、三、 店长权利：
37、 有权利参与营业人员的招聘、录用的初选。
38、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店內客流量资料。
39、 能够协调所在本品牌、专柜与商厦进行良好沟通;
40、(一)、人员管理内容：
41、检查导购仪容仪表，整理工服，佩带工牌。
42、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
43、核对前日营业报表，传送公司。
44、店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。
45、(二)、日常管理工作内容：
46、负责盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。
47、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。
48、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
49、 有对员工给予奖励和处罚的权利。
50、清点货品，专卖店要清点备用金。
51、店长作为商厦管理组织中的一员，为充分发挥其职能作用，其
52、 处事公正果断。
53、二、 店长日常工作重点
54、 能够妥善安排本专柜日常各项工作，做到盘点、帐薄制作、商品交接准确无误;
55、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
56、(二) 货品方面
57、能够体谅有特殊困难的员工。
58、 核对帐务，填写好当日营业报表。
59、店长需掌握每日销售情况。
60、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
61、控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。
62、 能够遵守公司、本品牌、专柜的各项规章制度，执行上级指标，完成公司下达任务;
63、营业后：
64、店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。合理的运用公司赋予店长应尽的责任。并在店铺每日运做的各个环节把握重点，创造佳绩。
65、 具有极强的学习力，不断提高自身业务水平;
66、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。
67、 能与店员保持良好的沟通，在本店员工中具有极强的威信;
68、负责店面內货品补齐，商品陈列。
69、(一) 人事方面
姓名：xxx小姐
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：150 cm50 kg
婚姻状况：未婚
年龄：23 岁
人才类型：普通求职
应聘职位：财务类：会计助理、出纳、文员、行政/人事类：文员、
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州
公司名称：广州市蓝科照明电器有限公司起止年月：2008-04 ～ 2008-12
公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：文员
工作描述：贯彻执行国家有关财务制度，协助会计把好财务收支关，记账、做到日清月结;制表整理单据，资料录入;销售及接待工作。
离职原因：
公司名称：广州洛民塑料厂起止年月：2007-05 ～ 2008-03
公司性质：私营企业所属行业：物资供销
担任职务：文员
工作描述：制单;收发货,统计当天收发货的数量。做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。
离职原因：
公司名称：零食主义起止年月：2006-06 ～ 2007-04
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：收银员
工作描述：负责收钱,摆货,销售产品 ;确保现金的安全;确保顾客所购的每一件商品均已收银，不得遗漏;及时拾零;商品存在的问题作好记录。
离职原因：
公司名称：元邦明月圆 / 绿箭公司起止年月：2006-03 ～ 2006-05
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：派单员
工作描述：派发传单
离职原因：
公司名称：肯德基-kfc起止年月：2005-10 ～ 2005-12
公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：前台
工作描述：在提供结账服务时不仅要快捷，而且必须准确.当顾客所购商品的金额已接近这次活动所需金额时，收银员应提醒顾客再选购一些商品就可以得到某种优惠或赠品等，这样可以使顾客获得某种意义上的满足并感受到被尊重。
离职原因：
公司名称：松下公司起止年月：2005-05 ～ 2005-07
公司性质：中外合资所属行业：物资供销
担任职务：促销员
工作描述：要了解和熟悉现有客户的需求动态，寻求新的目标市场，发展潜在客户，从事市场开拓工作。与现实的和潜在的客户保持联系，及时把企业的产品介绍给客户，同时注意了解他们的需求，沟通产销信息。通过与消费者和客户的直接接触，运用其推销艺术，分析解答客户的疑虑，最终达成交易。除了直接的销售业务，还需要提供种类服务，承担着“信息员”和“顾问”的双重角色。在为客户提供服务和信息的同时，也为企业收集相关的信息，进行市场调研。
离职原因：
毕业院校：暨南大学
最高学历：大专毕业日期：2009-01-01
所学专业一：会计所学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2006-022006-03广州劳动培训中心收银员
外语：英语一般
国语水平：良好粤语水平：精通
熟练掌握办公自动化，工作认真负责，具有团队精神，善于与人沟通。
详细个人自传
本人待人真诚，学习努力、工作积极主动，能吃苦耐劳，责任心强，有强烈的敬业精神。头脑灵活，善于分析，会书写行政公文，能熟练地运用word、excel进行文字及表格处理，使用金碟财务软件。
通讯地址：广州市海珠区
联系电话：135xxxxxxxxx家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
1、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费耗材及用品、能源，造成损失;
2、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;
3、对同事、公司上级使用辱骂性、威胁性的语言，影响恶劣;
4、擅自不参加工作会议、集体组织的培训、例会等其他各项活动或在考核时作弊;
5、对本人姓名、年龄、住址、学历、经历及户籍等资料使用不正当方法取得，欺骗公司;
6、对其他员工或顾客的违规行为不主动制止或通知防损部门，视而不理或逃避作证;
7、盗取公司或他人财物，为偷盗提供便利条件或知情不报者;
8、代人签到、签退，伪造考勤;
9、拾遗不报，使他人蒙受损失;
10、浪费公物且情节严重者，蓄意损耗、破坏商店财物、设备;
11、工作调动不服从，未按时到岗且未履行请假手续;
12、未按排班上下班、私自调休;
13、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;
14、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;
15、工作时间带有醉态或于工作时间饮酒、服食***物者;
16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;
17、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;
18、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;
19、出现严重的工作失误，给公司造成极坏影响或重大经济损失;
20、在商店禁烟区吸烟或引火者;
21、公司管理制度中明确规定应予以书面警告的其他行为。
22、在公司内部污言秽语、大声喧哗、说笑、打逗、相互追逐嬉闹;
23、违反安全操作规定，导致伤害事故或其他损失;
24、一月中被口头警告或罚款达3次;
25、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;
26、故意损毁、涂改考勤记录或伪造休**明;
27、旷工一日除扣3日工资外，给予书面警告处分，当月旷工累计2次，给予辞退;
28、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;
29、五、处罚按公司员工手册规定的处罚条例执行。
30、擅自携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入公司;
31、未经许可在公告栏张贴、涂改或移去文告，妨碍内部信息流通;
32、无理由不参加部门会议;
33、正式员工在工作期间从事第二职业者;
34、工作不负责任，因过错造成损失;
35、四、对于有下列表现之一或类似行为的员工，将予以开除，如给公司造成损失的，将追究其相关赔偿责任或刑事责任。
36、曾受到记过失处分，在处分有效期内再次受到同等或更严重处分的;
37、在工作属地**、争吵、殴打他人或相互打斗;
38、工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度、流程;
39、无故旷工半日以内;
40、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;
41、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予以此项处分的。
42、六、员工因违纪给公司造成经济损失的，公司保留采取相应方法向员工本人追索损失的权力。
43、对顾客不使用敬语，隐瞒或不理会客户的投诉;
44、违反劳动纪律，不服从工作调动，无理取闹，影响正常工作秩序;
45、滥用敬称或不规范称谓;
46、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;
47、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;
48、议论上级、评**司政策、散布不满情绪;
49、一月内旷工达2天(含2天)者;
50、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;
51、奇异发型、染发、蓄胡须;
52、二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案
53、工作调动时，对工作事项交接不清或拖延不移交;
54、工作过程中不能遵守相关工作制度、流程;
55、未经授权，越级行事;
56、破坏团结、挑拨是非、损伤他人名誉;
57、不服从主管领导合法合理的工作分派或指示，拒不执行或故意消极怠工，妨碍工作进度;
58、唆使他人或代他人签名，伪造文件、单据者;
59、未履行请假手续或未经批准擅自不出勤;
60、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
61、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
62、部门领导私罚员工或其他人员现金，贪污、私分或私设帐户;
63、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;
64、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
65、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;
66、保密性文件管理者保管措施不当，致使文件泄密;
67、挑拨是非、破坏团结、损害他人名誉和领导威信，影响正常工作秩序及公司信誉者;
68、收受供货商贿赂或索要物品，勒索客户给公司造成不良影响及经济损失者;
69、非购物时间购物;
70、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;
71、工作时间精神倦怠、无精打采;
72、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;
73、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;
74、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;
75、将公司的机密文件透露给其他公司人员者或未经许可私阅他人保密性文件者;
76、在员工中传播谣言、鼓惑员工、传播不良文化;
77、未及时维护区域内卫生或操作不符合卫生标准;
78、对同事、领导使用不礼貌语言;
79、私分打折商品、私自存储商品或赠品、转换商品;
80、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;
81、三、对于有下列表现之一或类似行为的员工，将给予书面警告，罚款并进行通报批评;情节较严重、但未构成严重影响的还将给予最后警告(记过失)处理;情节严重、影响极坏的予以降职或开除处理。
82、私自参加供货商、客户宴请、收取财物馈赠;
1、对于在工作期间出现靠、趴、坐柜、站姿不正、抱臂、卡腰、背手、串岗、手插兜、抠手、剪指甲等行为的员工处以20元罚款。
2、(四)发现火灾隐患及盗窃行为，及时报告处理，为公司玩会损失者，公司内通报表扬，给予当事人适当奖励。
3、对于在工作期间出现三种违纪(在工作期间吃东西、使用手机、着工装坐电梯)等行为的员工处以50元罚款。
4、对于在工作期间滞留门仓、试衣间休息等行为的员工处以20元罚款。
5、三、奖励方式
6、对于在工作期间出现顾客服务态度投诉的员工处以50元罚款，情节恶劣者处以200元罚款，该名员工直接予以辞退。
7、四、处罚方式
8、对于工作期间干私活或其他与工作无关事物的员工处以20元罚款。
9、对于在工作期间出现迟到、早退、无故空岗、脱岗、便装滞留等行为的员工处以20元罚款。
10、对于在工作期间出现无故离岗行为的员工处以50元罚款。
11、(三)对于遭受顾客无理刁难、辱骂，打不还手骂不还口，维护公司形象这，公司内部通报表扬，给予当事人特别奖励。
12、对于在工作期间出现岗上化妆、梳头、看书报、哼唱歌曲、照镜子、拖拉鞋等行为的员工处以20元罚款。
13、对于在工作期间出现提前换便装、未穿工装或者工装闲逛。岗上试、选商品或购物等行为的员工处以50元罚款。
14、一线营业员、收银员
15、对于在工作期间出现坐柜、嬉笑打闹、聊天、吃零食等行为的员工处以20元罚款。
16、对于在工作期间出现利用专柜电脑网络，从事与工作无关的事等行为的员工处以20元罚款。
17、(一)员工因好人好事手顾客表扬的，经落实属实，公司内部通报表扬，给予当事人适当奖励。
18、对于在工作期间出现顶撞管理人员、不服从管理等行为的员工直接予以辞退。
19、对于在工作期间出现厂家人员无卡滞留或超市滞留等行为的专柜处以50元罚款。
20、(一)工作纪律：
21、二、检查对象
22、(二)为店堂环境和服务质量提出合理化建议，并被公司采纳使用的，给予建议人适当奖励。
23、店堂管理人员、业种经理(助理)、卖区长(助理)
24、(五)制止重大事故发生，使公司财产免受损失，为保护国家及人民财产，生命安全，见义勇为，有特殊贡献者，公司内部通报表扬，给予当事人适当奖励。
25、对于在工作期间出现厂家人员与专柜员工聊天、说笑、吃东西、便装参与销售或直接参与售后处理的，并与顾客发生争执等行为的专柜处以100元罚款。
26、对于在工作期间无限无三声(迎声、答声、送声)服务用语的员工处以20元罚款。
姓名：
性别：
年龄：
居住地：
电话：
e-mail：
最近工作
公司：xx有限公司
行业：互联网/电子商务
职位：开发技术总监
最高学历
学历：本科
专业：信息工程
学校：xx大学
自我评价
踏实肯学，积极诚恳，我为人诚实守信，待人热情，工作认真，积极肯干，勇于创新，服从领导安排，执行力强。拥有大量的系统化的实践经历和丰富的工作经验，全局把握能力强。我能熟练使用计算机、dvr相关的测试设备和测试软件，熟练使用autocad制图和办公软件。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：互联网/电子商务
目标地点：
期望月薪：面议
目标职能：开发技术总监
工作经验
xx/6 — xx/12：xx有限公司
所属行业：互联网/电子商务
技术部开发技术总监
1. 了解本公司功能需求，统计并累计燃气、电、水等系统技术参数。
2. 编写本公司门店所需物业技术条件细则。
3. 负责新项目物业条件勘察，营建条件评估。
xx/7 — xx/2：xx有限公司
所属行业：互联网/电子商务
技术部开发技术总监
1. 评估新项目物业现状中存在的技术风险，提供解决方案。
2. 协助租赁合同谈判，将工程物业技术要求落实到租赁合同。
3. 依据物业现状条件，提供餐厅规划与投资概算建议。
教育经历
xx/9— xx/6 上xx大学 信息工程本科
证书
xx/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
61、真诚之鉴，专业所见。
62、美于形，精于芯，润万家。
63、让家变得更气派。
64、为您所想，知您所需。
65、长润，让家一直温馨。
66、富迪生活，电器王国。
67、长润小家电，幸福大家庭。
68、长润不只是小家电。
69、舒适生活，长润帮忙。
70、长润你我，幸福生活，长润小家电。
71、长润，精致生活的领导者、好日子，更长润、长润小家电，生活心选择。
72、电器新时尚，富迪新形象。
73、服于民，诚于理句子大全，品于质。
74、精品荟萃，微利可见，长润家电，说明长润家电物全价廉。
75、润泽小小家，温暖你我他。
76、以品质为富，以诚信启迪。
77、明星级滋润生活，你应该拥有——长润明星小家电。
78、时尚家电海洋，快乐由我引航。
79、沟通零距离，服务百分百。
80、富迪品质，用诚信说话。
1、证书
2、e-mail： xxxxx@
3、行业：金融/投资/证券
4、 部门年度、月度计划制定，工作质量及进度监控和调整;
5、一年以上工作经验|男|25岁
6、 项目售前技术支持及配合销售完成客户日常关系维护;
7、语言能力
8、职位：技术总监
9、学历：本科
10、求职意向
11、英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
12、教育经历
13、目标地点：
14、所属行业： 金融/投资/证券
15、工作经验
16、希望行业：金融/投资/证券
17、最高学历
18、期望月薪：面议
19、电话：
20、工作性质：全职
21、xx/7—至今：xx有限公司
22、 产品规划及商业需求收集、分析和管理;
23、自我评价
24、所属行业： 电气/电力/水利
25、多年大型外企、民企、国企、合资企业信息技术部门工作经验，积累了丰富的企业it架构建设，业务系统管理，项目实施，软件部署及变更管理经验。对企业erp(sap、oracle)等业务系统，有多年的实施和维护经验。擅长业务流程分析，持续改进及业务流程整合。深入理解企业产品设计、供应链、仓储物流管理、制造及财务流程。
26、xx/9—xx/6 xx大学 计算机科学与技术 本科
27、xx/12 大学英语四级
28、 参与产品测试方案的规划，负责系统测试，集成测试;
29、技术部 技术经理
30、居住地：
31、到岗时间：一个月之内
32、 负责网站的整体程序的设计和编写、网站后台管理系统的开发、网站产品的开发;
33、 部门人员招聘及绩效考核，项目计划制定、组织研发及项目实施;
34、 参与网站需求分析，进行系统架构和网站模块设计、开发;
35、专业：计算机科学与技术
36、xx/6 大学英语六级
37、最近工作
38、目标职能：技术总监
39、技术部 技术总监
40、公司：xx有限公司
41、学校：xx大学
42、xx/7—xx/7：xx有限公司
43、 根据公司技术文档规范编写相应的技术文档;
一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。
二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、**协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天未来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：
(1)热情接待每位顾客(您好!金立手机专卖店);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：
(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、qq等违者罚10元。
十、辞职条件
(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资，合同期满后如继续续约者当次奖励100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!
1、三、奖励方式
2、对于在工作期间滞留门仓、试衣间休息等行为的员工处以20元罚款。
3、对于在工作期间出现迟到、早退、无故空岗、脱岗、便装滞留等行为的员工处以20元罚款。
4、对于在工作期间出现坐柜、嬉笑打闹、聊天、吃零食等行为的员工处以20元罚款。
5、对于在工作期间出现岗上化妆、梳头、看书报、哼唱歌曲、照镜子、拖拉鞋等行为的员工处以20元罚款。
6、对于在工作期间出现提前换便装、未穿工装或者工装闲逛。岗上试、选商品或购物等行为的员工处以50元罚款。
7、对于在工作期间出现靠、趴、坐柜、站姿不正、抱臂、卡腰、背手、串岗、手插兜、抠手、剪指甲等行为的员工处以20元罚款。
8、店堂管理人员、业种经理(助理)、卖区长(助理)
9、对于在工作期间出现厂家人员无卡滞留或超市滞留等行为的专柜处以50元罚款。
10、(一)员工因好人好事手顾客表扬的，经落实属实，公司内部通报表扬，给予当事人适当奖励。
11、对于在工作期间出现利用专柜电脑网络，从事与工作无关的事等行为的员工处以20元罚款。
12、对于在工作期间无限无三声(迎声、答声、送声)服务用语的员工处以20元罚款。
13、(五)制止重大事故发生，使公司财产免受损失，为保护国家及人民财产，生命安全，见义勇为，有特殊贡献者，公司内部通报表扬，给予当事人适当奖励。
14、对于在工作期间出现顾客服务态度投诉的员工处以50元罚款，情节恶劣者处以200元罚款，该名员工直接予以辞退。
15、对于在工作期间出现厂家人员与专柜员工聊天、说笑、吃东西、便装参与销售或直接参与售后处理的，并与顾客发生争执等行为的专柜处以100元罚款。
16、(一)工作纪律：
17、对于在工作期间出现顶撞管理人员、不服从管理等行为的员工直接予以辞退。
18、四、处罚方式
19、(三)对于遭受顾客无理刁难、辱骂，打不还手骂不还口，维护公司形象这，公司内部通报表扬，给予当事人特别奖励。
20、对于工作期间干私活或其他与工作无关事物的员工处以20元罚款。
21、(二)为店堂环境和服务质量提出合理化建议，并被公司采纳使用的，给予建议人适当奖励。
22、一线营业员、收银员
23、对于在工作期间出现无故离岗行为的员工处以50元罚款。
24、(四)发现火灾隐患及盗窃行为，及时报告处理，为公司玩会损失者，公司内通报表扬，给予当事人适当奖励。
25、对于在工作期间出现三种违纪(在工作期间吃东西、使用手机、着工装坐电梯)等行为的员工处以50元罚款。
26、二、检查对象
为了发挥企业的优势扬长避短，预防和堵塞漏洞;为了避免或减少不必要的损失和矛盾，营造一个宽松、安全、舒心、和谐的经营环境;为了充分利用每个员工的特长，示展聪明才智，创造出最大价值，特制定本制度。
一、全体员工必须从思想上、认识上、行动上与公司保持高度一致，认真履行经营租赁合同及各项制度、规定等。不允许有任何损坏公司或个人形象、信誉、利益的言行出现，违者视其情节严肃处理。
二、各柜组所购进的商品，必须“三证”齐全，符合《产品质量法》、《商标法》、和《消费者权益保**》等要求。公司坚持实行及时统一验收、核价、建档、输入微机管理系统制度。凡购进商品不验收、不核价、不建档、不输入微机者，一律不准上柜销售。各柜组要如实提供每次商品进货票证，合理定价，及时变价，手续完备，账目清晰。违者每次处500元的罚款。
三、公司全部实行统一电脑收款、明码实价、不搞价销售。不准任何人在营业厅内私自收款或变相搞价，让利销售。凡送货到家后付款的商品，最迟第二天营业款必须交到收款台。否则，按违价或私自收款处理，每人次罚款1000元。
四、不准超范围经营。各柜组经营的品种，必须按公司品种划分的经营范围进行有序经营。柜组在实际经营过程中，如开发经营品种范围以外的新品种，不能影响任何柜组的利益。经营品牌以区域代理授权为准。没有授权的品牌、款型，公司平衡后，坚持谁先进货谁优先的原则。杜绝随货、随款或恶意竞争的现象存在，违者撤出随款商品，每次罚款500元。
五、不准超高占道。商品陈列要求整齐美观，体现科学性、艺术性。不准乱摆乱放。所有物品、用具应隐蔽存放，避免影响店容店貌。违者每次罚款50元。
六收款员的工资公司统一发放，各柜组合理提取一定的费用，具体办法另行制定。各柜组的营业款，由收款员统一存入，公司财务部为柜组单设的账户中，柜组可周旬对账、取款自由。
七、各柜组必须健全各类账目，做到帐帐相符，帐实相符，日清月结。收款员与各柜组坚持每日对账，柜组每月盘存一次，账目公开，并接受公司财务部的监督指导。
八、公司鼓励支持柜组实行基本工资加提成的发放办法。应根据柜组经营品种的不同，按不同比例合理确定工资基数，采取销售计件或百元销售等方法计提效益工资，充分调动和激发员工的工作热情，做到人尽其才，按劳取酬。努力扩大销售、增加收入。
九、必须做到安全无事故，不准私拉乱接电线，不准使用带病电器或插板，线路不准超负荷运行。必须保持辖区内卫生整洁，通道顺畅，不准乱贴乱挂。违者每次罚款50元。
十、严格劳动纪律，坚持考勤制度，树立良好的企业品牌形象。文明经商，礼貌待客，主动热情，耐心周到。规范个人行为，诚信贴心服务。自我约束，相互监督。改变自由散漫的不良陋习，养成团结紧张、严肃活泼，敢打硬仗的优良作风，体现团队合作精神。
1、与账务和仓库确认是否扣账事是否出货的情况,保证应收账款的及时收回.
2、公司:唯冠科技集团
3、时 间 2003年9月到2006年6月
4、编制应收账款报表，与出货对账;与信用控管部门确认客户的信用额度，控制应收帐款余额，客户回款后及时冲账。
5、主要的工作为成本采购，与供应商对账，与代理公司的资金结算和对账，做分公司报表。开票、报税，银行往来账、费用的核算等
6、公司之间三角贸易部分对账,并编制三角贸易对账差异表,与总账核对.
7、负责审核采购部提供的报价单和采购订单;根据商品采购入库情况及**，处理采购进(退)凭证，业务系统中审核生成应付帐款明细帐;
8、唯冠是世界五大显示器制造商之一。并与世界级之大型贸易商及分销商紧密合作，通过庞大的全球销售渠道来分销自有品牌的产品。
9、联系方式:
10、因最近离职,想找一份兼职工作.有诚意者
11、应付帐款帐龄分析;
12、时 间 2009年7月至今
13、有良好地沟通技巧，善于与公司外部(供应商)及公司内部相关部门的沟通;
14、与业管和税务部门核对客户每次开出的应收账款的**,(与进出口部门核对外销**)，并与相关部门进行工作的协调。
15、2--2010.10 周 单片机发展有限公司
16、每月及时编制应收账款账龄分析表及销售分析表，配合催收超过账龄的应收账款。
17、专业描述 主修财务会计专业。本专业培养具有会计核算、财务分析、报表编制和软件应用等方面的知识和技能，能够从事会计核算、财务管理工作操作技能的高级应用型财会人员。
18、负责应付款凭证的录入，核对和清理应付账目的全部账务。
19、居住区域: ***
20、时间:2006--10月到2009--12月
21、每月与客户核对应收账款，确保及时回款。收帐过程中发现问题及时汇报，并与相关部门协调解决。
22、学历: *** 工作年限: ***
23、- 自有品牌: proview, xerox**, mag**, emc (** = 受权品牌)
24、主要工作内容如下：
25、专业描述 从基础系统掌握金融、财会、经济学、管理学等专业知识，培养具有创新意识、创新能力和实际工作技能的、适应社会主义市场经济需要的金融、财务方面应用型、复合型的中高层管理专业人才。
26、年龄: *** 身高: ***
27、学 校 深圳大学
28、学 历 大专
29、学 校 湖南财经高等专科学校
30、与银行对账,开出每月应支付给各供应商的支票和tt;
31、专 业 财政学
32、户口所在地: ***
33、专 业 金融学
34、供应商往来对帐单的核对;每月中旬与供应商进行应付帐款及预付帐款的对帐;按时支付到期的应付帐款及定期与合同方账务核对
35、学 历 本科
36、编制月份应付款计划，并制定每月的现金流量表。
37、核对供应商的付款申请及制订相关凭证。
38、负责签收和审核供应商提(文章转载自[个人简历网] http:// 请保留此标记)供的**;审核每日应付账会计的全部原始凭证、支出凭证和会计凭证，审核银行存款对账单和银行调节表，做到账单相符、账表相符、账账相符。
1、 能合理安排组织本店的各项组织(评比、学习等)活动，围绕公司整体企业文化能形成本店良好的文化;
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
3、备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。
4、 对店内的货品调配有决定权。
5、 能够主动了解周围品牌销售情况，通过每天店内客流统计分析销售状况变动的原因，并及时改善;
6、三、 店长权利：
7、营业后：
8、营业中：
9、维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。
10、店长作为商厦管理组织中的一员，为充分发挥其职能作用，其
11、 有对员工给予奖励和处罚的权利。
12、(二)、日常管理工作内容：
13、 有权利参与营业人员的招聘、录用的初选。
14、带领店员打扫店面卫生。
15、及时更换橱窗、模特展示、商品陈列。
16、能解决内部纠纷，改善人际关系。
17、店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。
18、营业前：
19、协助主管与所在商场的沟通与协助。
20、核对前日营业报表，传送公司。
21、清点货品，专卖店要清点备用金。
22、 有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。
23、负责店面內货品补齐，商品陈列。
24、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。
25、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
26、 具有极强的学习力，不断提高自身业务水平;
27、控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。
28、 能够遵守公司、本品牌、专柜的各项规章制度，执行上级指标，完成公司下达任务;
29、 有权利对公司的配货提出意见和建议。
30、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
31、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
32、二、 店长日常工作重点
33、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
34、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店內客流量资料。
35、 善于帮助本店中所有员工改善工作状态，能够全面培训指导本店员工正确工作;
36、 有权利拒收有质量问题的货品。
37、 能够协调所在本品牌、专柜与商厦进行良好沟通;
38、注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。
39、 能与店员保持良好的沟通，在本店员工中具有极强的威信;
40、 专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。
41、人员管理是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。以保证演出的质量。作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。掌握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮助。
42、能够体谅有特殊困难的员工。
43、开启电器及照明设备。
44、 穿着打扮稳重、大方、得体;
45、(二) 货品方面
46、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
47、(一) 人事方面
48、 检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患。
49、 每月在公司各项人员、货品、卫生、安全等检查中均能排到前前三名;
50、 核对帐务，填写好当日营业报表。
51、 具有强烈的自我约束意识，评选当月无违纪现象，能在员工中起到榜样带头作用;
52、四、店长考核标准：
53、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
54、店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。合理的运用公司赋予店长应尽的责任。并在店铺每日运做的各个环节把握重点，创造佳绩。
55、负责盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。
56、 有权利根据员工表现向专柜、商厦提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
57、 处事公正果断。
58、 营业款核对并妥善保存，留好备用金。(专卖店)
59、店长需掌握每日销售情况。
60、 有权利向专柜、商厦建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。
61、 能够妥善安排本专柜日常各项工作，做到盘点、帐薄制作、商品交接准确无误;
62、收集市场信息，做好销售分析。
63、(一)、人员管理内容：
64、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。
65、 具有很强的销售管理能力，销售业绩在本店中最好;
66、及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。
67、在本店人事、货品方面拥有以下指定权利：
68、检查导购仪容仪表，整理工服，佩带工牌。
69、 言谈举止彬彬有理，有教养;