1、各项质量记录表格必须有备用档案存放。
2、队员之间缺乏沟通及岗位配合意识差。
3、主动热情，服务礼仪到位。
4、主坛固定岗：
5、合理安排空闲时间参加业余活动。
6、突发事件按照突发事件处理流程操作。
7、二、现场跟班作业：
8、主动发现各镜头存在的问题，现场协调处理并及时汇报。
9、四、领导关怀
10、三核制度的落实。
11、三、内部管理
12、楼内巡逻岗：
13、收、**据专业，用完一本及时上交。
14、以下我谈一下交流的内容
15、队员对岗位的调动频繁及加班太多的抱怨。
16、主动上前询问及核实、登记、跟进。
17、岗台物品摆放井井有条，整齐明了。
18、交接班做的不是很全面，存在很多的漏洞。
19、居家维修要协调妥当。
20、队员对饭堂伙食的反应。
21、安排现场骨干跟班处理问题。
22、钥匙借领用要如实登记，及时归还，并做好相关记录。
23、被子叠得较好。铁皮柜子责任到。
24、了解管区数户、控制人员进出。
25、车场巡逻岗：
26、停车场设有签到表，按规定时间签到。
27、主办亲自领我去现场讲解。
28、宿舍设有意见板报。
29、六、个人表态：
30、严把物资放行关。
31、特别是交接班时的重要事项的交接与钥匙的借用领用的交接。
32、队员现场工作状况存在问题及队员的思想有动摇。
33、参加班组周例会。
34、对每次例会没有抓住重点。
35、首先感谢领导能给我这次交流实习的机会，同时也非常荣幸能有这么好的学习机会，在交流实习期间，让我真正感受到了vk的热情和主动，也让我感觉到了作为安全管理员肩上所担的责任之重。
36、利用5s相结合管理。
37、一车一位停放。
38、停放车辆认真检查及时核实。
39、宿舍每周都有专人检查奖罚分明。
40、安防系统的定时检测与记录。
41、一、控制中心的基础业务知识。
42、主干道无违规停放车辆。
43、车辆出入口岗：
44、参加经理沟通会。
45、接听电话要及时，语言要温和。
46、异常车辆驶出，严格按照体系操作(驶出异常情况登记表)。
47、您们好!
48、巡逻时品质较高，主动性较强。
49、巡逻打更按规定时间操作。
50、巡查时发现垃圾及时与保洁班联系。
51、岗位礼仪，正规的交通手势，主动礼貌的询问方式。
52、五、交流期间，发现的问题有以下几点：
53、学习别人的优点，来改正自己的缺点。
54、居家报警反馈要及时专业。
55、突发事件及时汇报，做好相关记录和转接工作。
56、通过此次交流实习，本人受益匪浅，为促使公司的安全管理工作能顺利开展，本人将以积极主动的心态，理论与实践相结合的方法，以身作则，做好培训工作、做好传、帮、带工作，使我们的安全队伍能诚信、专业、高效的为我们的顾客提供服务，从而提升我们的顾客满意度。
20xx年2月我开始了在图书馆实习生涯，历时两个多月。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认…
20xx年2月我开始了在图书馆实习生涯，历时两个多月。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。
我的专业是行政管理，在图书馆工作也多少算是专业对口。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。
我的工作都是些类似文员的工作，平时就是处理各种文件和接听电话，大多的时间是配合着我们部门的工作任务进行的，最初的两到三周都是在 整理20xx年我们部门的档案，这是一个十分需要细心的工作，要严格按照独墅湖图书馆的档案整理规则进行。每一卷档案的封面上的名称、封面及卷内备考表的 页眉和页脚都要和档案盒上的名称一致，这是一个小细节，但也正是因为没有注意到这个小细节，才导致我要把已经整理好的档案都要重新改过。起初，我觉得没有 必要改，但是突然想到上课的时候老师讲过的，档案的保存之所以要严格按照规定，是因为在以后的工作中便于人们查阅，于是，我静下心来改正了所有的错误。同 时，通过对我们部门档案的整理，我也基本了解了我们部门的各项工作的流程和工作任务，使我对图书馆的工作有了一个全新的认识。
之后我参与到我们部门的一些业务工作，如科技查新、原文传递等，这时候会用到一些我们在学校学习的专业知识，也感觉到理论和实践相结合 的成就感。在同事的指导下我尝试着做一个课题的查新，首先在中国期刊网上查找与该课题比较相关的论文，这个工作没有难倒我，很快我就查到了约十篇相关文 献。之后，同事让我在dialog免费平台上查找与该课题相关的外文文献，这时，我遇到了难题。我从来没有在dialog上检索过文献。于是，在同事的指 导下我开始了学习如何在dialog免费平台上检索自己所需要的文献，首先要学会制定检索策略，最初是用标题检索，在输入相应的检索词、检索式，可以根据 检索结果直观地判断自己制定的检索策略与查新课题的相关性。在每一宗查新业务里，都要有相关的专利，因为查新就是要看课题是否具有新颖性，专利是判断查新 课题是否具有新颖性的主要依据之一。以前从来没有接触过专利查询，在同事的指导下，我在drug future网站和国家知识产权局---专利检索网站上查找了几个课题的专利信息，基本熟悉了专利检索的流程。这些信息检索的基本技能和技巧的实践加深了 我对学校理论知识的理解，以前觉得抽象地知识在这些实践中突然就具体、鲜活起来，我想，这些必定会对我以后的工作有很大的影响。
然后是参与了我们部门的活动，之前在整理我们部门档案的时候我就初步了解了举办一个活动的流程，现在参与进来，才发现有许多都不是表面 上看起来那么容易得。从做预决算到发送邀请函到布置会场再到工作收尾写新闻稿，每一个分支都渗透着我们部门每一个人的汗水。整个活动举办地非常成功，大多 参加的人员都反应很好。我也从中学到了许多关于举办活动的知识和经验，这些和在学校里举办活动是完全不同的。
最后，在对人事局会员的电话反馈的工作中我也认识到了自己工作的不足，没有充分了解工作所需要的背景知识，以致许多用户的提问我要请其 他人来回答，这些都是要在以后的工作中需要改进的，这也告诉我，无论以后做什么工作，都要有充分的准备才能胜任，绝不能有半点侥幸心理。
总的来说，在实习的这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业做准备。
尊敬的公司领导：
20__年10月，我加入了__，记得刚进来时我对库房工作很好奇，因为我从来没有接触过这方面的工作，在我的脑海里，库房工作很简单，无非就是每天收发登记一下备件。所以能够加入公司做这方面的工作让我感到很幸运。但是，现实与理想的差距非常巨大，我的美好想法很快就像肥皂泡一样破灭。刚开始的时候，收发、登记，入库、还库，工作程序非常多，让我不断出现这样那样的错误，这些错误让我曾经想放弃。因为这个库房并不像想象中的那么简单，每天有很多繁琐的事情要做，就算是微不足道的一件事情，它的每一个细节都不可忽视，都必须执行所规定的流程以免发生错漏，所以工作让我感觉很混很杂，心里又很怕出错而造成公司的损失。那段日子，每一天精神都很紧张，特别的累。
但是，随着时间的流逝，在我熟悉了库房流程之后，我就逐渐喜欢上了这份感觉，融入了这份工作。它让我感到既有压力，又有动力，既有成功之处，又有不足的地方。每天收到从不同地方发来的备件，我就很高兴、很兴奋，因为想到这些备件都是用来解决用户机器故障，让用户机器可以恢复正常使用的，而我作为库房，起到了一个非常重要的管理这些重要备件，不让它们出现问题的作用。看到工程师用我所管理的备件以最短的时间、最快的速度为用户成功修复设备时，我就很开心，这让我深深的感觉到了自己的成就感和责任感。
现在在这里的每一天我都很愉快很充实，我学会了用一颗平常心去对待所有问题，保持积极乐观的心态;遇到问题时，不再逃避，勇敢的面对和解决。我想，做为一个库房，并不只是管理及收发备件那么简单，重要的是用细腻的心和强烈的责任感去发现和解决备件问题，尽量用最短时间整理完所需备件，让工程师得到更多的时间用完好的备件为用户解决故障。工作程序环环相扣，怎样更好地完成这样一个简单而又复杂的过程，正是考验一个人的工作能力的最好体现!
我很感谢我的经理和同事，因为当我遇到困境时，是他们在支持我、包容着我，更是手把手的教导我，让我一直走到了今天。我更感谢公司给了我这个机会，让我学到了很多，让我逐渐变得成熟、坚韧。
一个人在困难和逆境中得到的锻炼更能让人成长，我很幸运，能在金牌服务网经历过这种锻炼，这让我在以后的道路中能轻松面对各种困难。所以，我想说，作为__的一个员工，我感到无比骄傲和自豪!
述职人：__
20__年x月x日
1、自觉遵守咖啡厅内的各项规章制度，服从安排。
2、仪表大方，着装整洁，礼貌待人，服务热情周到。
3、按要求做好责任区内的环境卫生。
4、做好餐具各项补充，以使替换。
5、严格遵守咖啡厅内的服务程序。
6、熟知咖啡厅内提供的菜品和价格及特点。
7、做好收台、翻台，提高多台利用率。
8、做好收尾结束工作，做好防火、防盗工作。
9、积极参加业务培训，不断提高服务技能。
大家好，我进入众赢汽车俱乐部被任命为行政总监。回顾这半年的工作，特作如下报告：
第一：参与的业务。
自从公司成立之初，参与公司创立大会，共同讨论制定了公司名称、公司logo、经营理念以及公司文化。另外，在公司高管参加培训期间，不断创新公司队形展示，积极参与讨论并发言，努力为团队争取荣誉。同时积极开发与维护合作伙伴。2015年7月13日，负责与盈众传媒总经理叶文婷、众赢汽车俱乐部总经理王智聪洽谈合作意向，并与两家公司达成合作共识。
组织筹备了本公司与盈众传媒、众赢汽车俱乐部的合作协议签署活动，分别签署《众赢汽车俱乐部公司与盈众传媒合作协议》并在协议签署后与两家合作公司保持密切地联系，相信两项合作协议的签署与实施将为公司创造前所未有的经济利益;进行行政事务管理与人事任命。定期安排召开公司高层管理者会议，包括总经理、营销总监、运营总监、财务总监，会议内容主要包括公司已有业绩及存在的问题、提出解决方案、明确公司发展现状与方向、制定公司未来发展方案、人事指派与调动等。通过一段时间的观察与考核，营销总监涂炎民思维敏捷、善于演讲，我对于任命他为公司新闻发言人的提议在公司高管会议中以全票通过;负责公司博客更新与新闻发布，参与公司博客创建，编辑并上传公司高管介绍，不断发表博文更新公司博客。同时最大限度地调动亲人、朋友、同事对博客的关注度，提高博客的点击量与影响力。及时发布公司各类新闻，包括公司创立、业务拜访、合作谈判等。
第二：存在的问题
(一)招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，需要我们通过多种渠道进行筛选，需要我们专职的招聘人员开展工作，但目前行政人事部一方面人手短缺，一方面仅开厦门人力资源网、厦门人才网的网络招聘。
(二)培训不够系统
因公司正处开业一年的紧张时期，各项工作都在逐步完善中，培训师的选拔还末开展，造成公司的二级培训体系不够夯实，和预期效果有些差距。
由于部门事务性工作繁忙，还未能建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，考核合格方可晋升等。
(三)员工的考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗等的考核工作还未建立，目前仍处于“拍拍脑袋决定一切”的处理方法上，还未真正通过量化、客观的数据周密细致的全面考评。
下一步的工作计划：
(一)、集中力量解决上述提出的主要问题。
1、希望总公司人力资源部提供援助，利用多种形式加大招聘专业人员力度。
2、建立和考核挂勾的培训管理体系，使培训工作落到实处;
3、建立科学的考评体系。
(二)、在公司战略规划基础上，协助佟总及各部门逐步建立经营规划、营销规划、财务规划、人力资源规划等，把“点”型工作梳理到“线”型工作上，把前期的“摸索前进”转型到“工作系统有序”上。
(三)、针对个人不足方面，积极调整心态，学习佟总博大宽广的领导风格，学习各位助总、经理的务实、稳健的人格魅力，完善自己，提高自己。
20xx年2月我开始了在图书馆实习生涯，历时两个多月。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认…
20xx年2月我开始了在图书馆实习生涯，历时两个多月。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。
我的专业是行政管理，在图书馆工作也多少算是专业对口。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。
我的工作都是些类似文员的工作，平时就是处理各种文件和接听电话，大多的时间是配合着我们部门的工作任务进行的，最初的两到三周都是在 整理20xx年我们部门的档案，这是一个十分需要细心的工作，要严格按照独墅湖图书馆的档案整理规则进行。每一卷档案的封面上的名称、封面及卷内备考表的 页眉和页脚都要和档案盒上的名称一致，这是一个小细节，但也正是因为没有注意到这个小细节，才导致我要把已经整理好的档案都要重新改过。起初，我觉得没有 必要改，但是突然想到上课的时候老师讲过的，档案的保存之所以要严格按照规定，是因为在以后的工作中便于人们查阅，于是，我静下心来改正了所有的错误。同 时，通过对我们部门档案的整理，我也基本了解了我们部门的各项工作的流程和工作任务，使我对图书馆的工作有了一个全新的认识。
之后我参与到我们部门的一些业务工作，如科技查新、原文传递等，这时候会用到一些我们在学校学习的专业知识，也感觉到理论和实践相结合 的成就感。在同事的指导下我尝试着做一个课题的查新，首先在中国期刊网上查找与该课题比较相关的论文，这个工作没有难倒我，很快我就查到了约十篇相关文 献。之后，同事让我在dialog免费平台上查找与该课题相关的外文文献，这时，我遇到了难题。我从来没有在dialog上检索过文献。于是，在同事的指 导下我开始了学习如何在dialog免费平台上检索自己所需要的文献，首先要学会制定检索策略，最初是用标题检索，在输入相应的检索词、检索式，可以根据 检索结果直观地判断自己制定的检索策略与查新课题的相关性。在每一宗查新业务里，都要有相关的专利，因为查新就是要看课题是否具有新颖性，专利是判断查新 课题是否具有新颖性的主要依据之一。以前从来没有接触过专利查询，在同事的指导下，我在drug future网站和国家知识产权局---专利检索网站上查找了几个课题的专利信息，基本熟悉了专利检索的流程。这些信息检索的基本技能和技巧的实践加深了 我对学校理论知识的理解，以前觉得抽象地知识在这些实践中突然就具体、鲜活起来，我想，这些必定会对我以后的工作有很大的影响。
然后是参与了我们部门的活动，之前在整理我们部门档案的时候我就初步了解了举办一个活动的流程，现在参与进来，才发现有许多都不是表面 上看起来那么容易得。从做预决算到发送邀请函到布置会场再到工作收尾写新闻稿，每一个分支都渗透着我们部门每一个人的汗水。整个活动举办地非常成功，大多 参加的人员都反应很好。我也从中学到了许多关于举办活动的知识和经验，这些和在学校里举办活动是完全不同的。
最后，在对人事局会员的电话反馈的工作中我也认识到了自己工作的不足，没有充分了解工作所需要的背景知识，以致许多用户的提问我要请其 他人来回答，这些都是要在以后的工作中需要改进的，这也告诉我，无论以后做什么工作，都要有充分的准备才能胜任，绝不能有半点侥幸心理。
总的来说，在实习的这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业做准备。
求职意向
工作类型：全职
单位性质：外资、事业、国有企业
期望行业：专业服务、咨询、财会、法律
期望职位：会计、成本管理、税务主管/专员
工作地点：上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区
期望月薪：不限/面议
教育经历
2004年9月-2007年6月就读于九州职业技术学院
自我评价
我是一个有上进心，热爱集体，工作能力非常强，对工作认真负责的人
1、年龄：24
2、求职类型：全职
3、专 业 一：物流管理专 业 二：
4、负责各项运输和仓库的行政管理，确保物流体系的正常运作。
5、熟悉erp运作流程，能够深入对erp、mrp库存管理信息处理的系统运营中存在的问题进行一定的分析和解决!
6、毕业院校：广州广播电视大学
7、身高：169 cm
8、仓库管理员工作简历模板范文求职信其它外语能力：
9、编制总体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安全下进行
10、工作年限：2
11、按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。
12、民族：汉族
13、我的理念是：人生年轻30岁之前不吃苦，30岁后加倍吃苦。只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献!
14、负责根据市场需求制定物流服务初步计划，并组织协调各部门按计划进行工作。
15、物流技能： 掌握现代物流管理理论，对物流配送体系的建设、仓库管理、企业物流管理等有深入学习,
16、国籍：中国
17、婚姻状况：未婚
18、外语：英语一般粤语水平：精通
19、危机性事故发生时，即时候命执行任务
20、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。
21、应聘职位：物流专员/助理，物流/仓储
22、语言能力
23、体重：53 kg
24、 随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
25、2006-102008-04广州广播电视大学物流管理--
26、起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
27、佳杰科技(中国)有限公司广州分公司 起止年月：2009-02 ～ 2011-03
28、国语水平：精通
29、可到职日期：随时
30、户口所在：茂名
31、公司性质：外商独资所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
32、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升对客户的服务水平。
33、具备一定的物流配送系统的设计、配送方案的开发基础;对运用人工智能方法进行物流运作流程优化有一定研究;
34、人才类型：普通求职
35、最高学历：大专获得学位:毕业日期：2009-08
36、担任职位：仓库管理员
37、离职原因：
38、职称：中级
39、完成公司上级部门交办的其它临时性工作
40、目前所在：广州
41、5 、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
42、提供实时管理和作业报告，确保计算机系统(erp)物流信息系统和手工操作系统数据精确。
43、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
44、月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,
1、店长需掌握每日销售情况。
2、 能够遵守公司、本品牌、专柜的各项规章制度，执行上级指标，完成公司下达任务;
3、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。
4、 营业款核对并妥善保存，留好备用金。(专卖店)
5、及时更换橱窗、模特展示、商品陈列。
6、清点货品，专卖店要清点备用金。
7、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。
8、 具有很强的销售管理能力，销售业绩在本店中最好;
9、 有权利拒收有质量问题的货品。
10、 对店内的货品调配有决定权。
11、控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。
12、(二) 货品方面
13、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店內客流量资料。
14、注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。
15、店长作为商厦管理组织中的一员，为充分发挥其职能作用，其
16、及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。
17、 能合理安排组织本店的各项组织(评比、学习等)活动，围绕公司整体企业文化能形成本店良好的文化;
18、(一) 人事方面
19、 能与店员保持良好的沟通，在本店员工中具有极强的威信;
20、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
21、检查导购仪容仪表，整理工服，佩带工牌。
22、 专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。
23、收集市场信息，做好销售分析。
24、 能够协调所在本品牌、专柜与商厦进行良好沟通;
25、维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。
26、 具有强烈的自我约束意识，评选当月无违纪现象，能在员工中起到榜样带头作用;
27、开启电器及照明设备。
28、 检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患。
29、 能够妥善安排本专柜日常各项工作，做到盘点、帐薄制作、商品交接准确无误;
30、能解决内部纠纷，改善人际关系。
31、营业后：
32、店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。合理的运用公司赋予店长应尽的责任。并在店铺每日运做的各个环节把握重点，创造佳绩。
33、 每月在公司各项人员、货品、卫生、安全等检查中均能排到前前三名;
34、 有权利根据员工表现向专柜、商厦提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
35、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
36、 有对员工给予奖励和处罚的权利。
37、人员管理是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。以保证演出的质量。作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。掌握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮助。
38、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
39、(二)、日常管理工作内容：
40、营业前：
41、(一)、人员管理内容：
42、 有权利对公司的配货提出意见和建议。
43、 能够主动了解周围品牌销售情况，通过每天店内客流统计分析销售状况变动的原因，并及时改善;
44、带领店员打扫店面卫生。
45、在本店人事、货品方面拥有以下指定权利：
46、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。
47、负责盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。
48、三、 店长权利：
49、核对前日营业报表，传送公司。
50、 核对帐务，填写好当日营业报表。
51、 有权利向专柜、商厦建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。
52、店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。
53、二、 店长日常工作重点
54、 有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。
55、协助主管与所在商场的沟通与协助。
56、 言谈举止彬彬有理，有教养;
57、 善于帮助本店中所有员工改善工作状态，能够全面培训指导本店员工正确工作;
58、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
59、能够体谅有特殊困难的员工。
60、 有权利参与营业人员的招聘、录用的初选。
61、四、店长考核标准：
62、营业中：
63、 处事公正果断。
64、 穿着打扮稳重、大方、得体;
65、负责店面內货品补齐，商品陈列。
66、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。
67、备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。
68、 具有极强的学习力，不断提高自身业务水平;
69、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。
1、仓库其实就是工厂产品的一个中转站：仓管最主要的工作就是及时准确的收发中转物料以配合工厂的生产。这就要求我们对进入仓库的每一种物料都很清楚其时在库的摆放位臵、数量、生产日期、颜色、何种原料等等。能够及时在下一道工序需要之时发到所需部门，并且在产品做出之后及时配合兄弟部门入库以便及时出货。
2、做好下属人员的安排工作
3、保证每晚下班之前把当天的入库数，出库数，库存数按照物料种类、名称准确无误的登记做帐，让各个兄弟部门及领导每天上班即能看到昨晚仓库的准确库存以便准确的做出当天的生产安排。
4、对每一种物料的数据都要严格的控制，使其与帐目一致，为了达到这一点必须要做到以下几个方面：
5、一个工厂的前进过程也可以说就是一个不断提出问题，解决问题的持续改进的过程。对于我们平时工作中出现的失误，发现的问题提出来进行改进，进行解决，然后再发现再解决，就这样进行反复的，持续的改进，我们的公司自会蒸蒸日上。
6、每天上班前的十分钟进行一个早会，反思昨天工作中的失误，找出原因，想法改进，以便下次不至重犯。提出昨天在工作中发现了什么问题，利的表扬，弊的丢弃，以便扬长避短。
7、做好仓库的整理工作
8、做好仓库帐目
9、任何一个部门，任何一个人都有义务去为你的下一工序部门考虑，争取让自己所做过的产品或事情让下一工序部门做起来更容易更顺手，比如进入仓库的物品如果部门能够在栈板上摆放整齐，那么入库人员在进入电梯之时就会更轻松更容易，产品不易掉到地上，也就更好的保护了我们的产品品质。如果回收来的旧包材仓库能够在车间摆放整齐或及时入库，车间就会显得更整洁有序。
10、(1)控制好仓库的物料，及时准确的把进销存帐目做好，无论何人何时入库或领取何种物料一定要有明确的记录，做到物料来有来处，去有去向.三者严格一致，使仓库数据的差异为零;
11、即一定要保证所入库的产品品质，做到防火、防水、防压、防变形、防腐蚀……仓库十二防。按照先进先出;上轻下重，上小下大;定时、定位、定量三原则进行入库摆放和发料工作。
12、做好月报工作
13、每月月底进行盘点，仓库不仅仅要做好仓库的进销存帐目，还要把全厂的各类的数据进行汇总，做出月报表提供给决策部门，以便于决策者能够及时安排调整下一步的工作。
14、产品品质的保证工作
15、由于定单较多，生产设备有限，领导较忙，有可能会出现生产安排互相冲突，这时仓管就有责任有义务按照出货计划适时的提醒生产部门，以便于能够及时准确的交货，维护本厂的信誉。
16、做好与兄弟部门的配合工作
17、做好为下道工序崔料的工作
18、(4)做好成品发货与客户退货的物料和数据控制工作。严格按照出货单进行出货，控制好数量不要送多也不能给少，退回物料应立即开居退货单，要报废物料立即开居报废单，如果有要打版的物料是以样品的形式送给客户的则要专门登记，月底进行数据调整。这样才能控制好发货或退货时产生的数量差异。有此几点，物料数据的差异可能就不复存在。
19、做好物料的收发工作
20、(2)做好发往喷印部物料的发出与收回数量的对照工作，原则上发出多少收回多少，用不完的应开退货单退回仓库，需要报废的物品应开有报废单，而且数量要有人员进行控制，不得有差异，月底进行汇总各种数据，何处出现差异要找出原因和责任人，这样以后就不会出现数据上的差异。
21、反思工作解决问题持续改进
22、包括对配货人员，送货人员，装卸货人员的督促指导，适时的工作安排、人员的调配、工作的监督以及解决内部小小冲突等等。
23、所有物品各归各处，有用的摆放整齐，无用的扔掉，经常打扫，常期坚持，使仓库时时处处显得有条有序，干静整洁。要达到这样的标准并不是说做就能做到的，而是要把责任落实到个人，把仓库划成片区分给个人，每天下班之前用上十分钟来清理自己的责任区域，各负其责，各司其职，做到“人人有事做，事事有人做”，长期坚持，效果自不用说。
24、做好物控工作
25、(3)入库要有一定的程序，侍新的生产设备购回之后，应当不会再有喷印部直接到部门生产线上领取物料的事件发生，我认为彼时入库应为当班下班之后由当班领班把当班生产数据交给入库员，入库员在清点后认为数据完全无误的情况下再进行入库工作，并且与仓管一起核对物料的品名、数量、颜色、原料、料号等等是否与实物一致。这样便于控制入库时产生数量上的差异。
26、现在的企业大都要求自己能达到5s标准，导入iso9000系统，虽然我们暂时仍未实施这些系统程序，但我们要严格用这些系统的要求来检验自己的工作是否合格。对于仓库来说，仓库是一个出入物品较多的地方，另外工厂所有暂时不用的东西都要交回仓库，所以仓库比起其它地方更易显得脏乱差，这就要求我们时时的进行仓库整理。
1、1,文件的保密环节包括其制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁等.
2、6,换洗衣物不得堆积室内,暂不更换的衣,鞋必须摆放整齐.
3、四, 被解聘者(不含试用期被解聘者)凭签核完整的《离职人员通知书》可领取当月工资.
4、(四)公平,公正,公开的服务原则;
5、1,为部门配置的对讲机,由该部门负责日常维护管理;
6、(三)行政文员必须清楚地掌握办公物品库存情况,经常整理与清扫,必要时要实行防虫等保全措施.
7、四, 因事不能正常工作,一年累计二十个工作日,本公司有权提前解聘.
8、第三条 岗位与职责
9、9,就寝后不得影响他人睡眠.
10、第六十项 人事调整记录由行政部存入个人档案.
11、公司全体员工均应树立保密意识,严格保守公司秘密.
12、6,食堂内不准随地吐痰,不准大声起哄,吵闹,做到文明用餐.
13、第九条 人事档案管理
14、3)近期一寸彩色照片二张;
15、(5)用人部门主管安排工作,并指定辅导人员;
16、(二)根据办公物品库存量情况以及消耗水平,由行政文员确定采购数量,提出书面申购报告.如果办公印刷品需要调整格式,或未来某种办公物品的需要量将发生变化,也一并提出书面申购报告.
17、 增收节支,为公司节省材料,节约资金和能源.
18、7, 在室内烧煮,烹饪或私自接配电线及装接电器.
19、(1)患有传染病者.
20、第十节 人事管理制度
21、4,未经行政部同意,任何部门,职员均不得擅自增装或拆除通讯设备.
22、(2)借阅档案,要填借阅簿,用后应按时归还.借阅人员对所借档案应妥善保管,严防遗失,泄密和污损,不得抽换,涂改,勾画,拆散和转借,不得擅自复制.
23、第六十一项 本公司人事档案内容包括:
24、10,宿舍不得留宿亲友,外人来访应到安管部登记姓名,关系及进出时间.
25、集体用水以节约为原则,如发现有人离开不关水或滥用水现象,每次扣罚20元作为补偿公共水费.
26、一, 在本公司服务一年以上的职员(不含试用期),可享受7个工作日的带薪公休假(也称年假).
27、第三条 严纪律 不迟到,不早退,出满勤干满点.工作时间不串岗,不办私事,不饮酒,不私拿或损坏公物,不做有损团结之事.
28、第三十九项 职员的考核材料由行政部记存个人档案,作为奖惩,职级升迁的依据.
29、9,做好安全操作管理.使用炊事用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;严禁带无关人进入厨房内;易燃,易爆物品要严格按规定放置,杜绝意外事故的发生;食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关,设备等,做好防盗工作.
30、4,保洁工
31、 保持工作环境的安静,不大声喧哗吵闹,不酗酒,打架及**等.
32、本公司根据业务需要设置以下职能部门:
33、(七)爱护公物,注意保持环境卫生.
34、第二十五项 职员之间不得代为打卡(签到),否则代打(签)与被代打(签)者均按一次计半天旷工论处.
35、二, 为保证工作的正常进行,休产假应提前三个月申请,由本部门,行政部协调安排,报公司领导核准.
36、第三十八项 不定期考核
37、第二十七项 职员请假未**请假手续又不按制度补办者,均以旷工论处.
38、七, 休假期间待遇不变.
39、本公司人事管理宗旨是:以德为本,量才用人,人尽其能,奖优罚劣,培养敬业创新的管理队伍,使本公司规范健康发展.
40、4)档案移交时,移交人填制移交清单一式三份,交接双方按清单核对交接,并在移交清单上签字;移交清单由移交人,接交人,档案室各执一份.
41、客户服务前台( 台)
42、 本公司被兼并,破产或其他原因被核准解散的;
43、六,住宿员工应遵守下列规定:
44、会业户时面带微笑,谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心聆听,不抢话插话,争辩,讲话声音适度有分寸,语气温和文雅,不大声喧哗.听到意见,批评时不辩解,冷静对待,及时上报;
45、3,蓄意破坏公用物品或设施.
46、三, 辞职者凭签核完整的《离职通知书》到财务部结算工资.
47、(2)因公布而解密的,由保管人确认;
48、第二十三项 本公司上下班实行打卡(签到)考勤制.除公司领导外,全体职员上下班均需打卡(签到).
49、二,本公司职员,直系亲属(包括祖父母,父母,子女,配偶,兄弟姐妹,配偶父母)去世,可享受五天丧假(含在途时间),乘车需20小时以上的可视情况加多一天作为在途时间.
50、根据公司现有宿舍间数及人员配置,在条件允许下,部门主管级以上的职员原则上每人住一间;领班级以上,管理员,文员,维修员两人同住一间,其他员工四至十人一间.
51、只有在公司服务满半年以上的员工才可享受证件补贴.具体补贴费用公司另外规定.
52、二,制服费用:
53、本公司将根据需要对在岗职员进行分期分批培训,提倡和鼓励职员利用业余时间进修对口专业知识.通过业余学习获得高于本人原等级的技术资格并因此在实际工作中取得成效者,本公司予以特别奖励.
54、一 , 有下列情况之一者,本公司有权解聘:
55、本公司职员须自觉做到:
56、(五)所购买的办公物品送到后,行政文员按申购单进行验收,核对品种,规格,数量与质量,确保没有问题后,在**上签字表示收到,并作好登记与领用手续;所有票据经公司各有关部门主管审核,并经总经理核准签字后,转交出纳负责支付或结算.
57、(3)档案管理人员对保存的档案应根据需要进行全面或重点检查,平时注意档案的保存情况,发现问题,及时报告解决.
58、(五)注意仪容举止,谦逊礼貌待人;
59、(一) 凡符合除名条件的,本公司予以开除.
60、第九条 守机密不向业户或外部人员谈论本公司的一切秘密事务.不议论业户长短.一切内部文件,资料,报表,总结等,都应做到先收锁再离人,保证桌上无泄密.
61、4,保密文件的发出,传递,签收,保管
62、第二十九项 加班
63、4),违反公司相关制度,符合立即辞退条件的(具体见本手册《奖惩细则》规定).
64、5,爱护公物,食堂一切设备,餐具须保管好,不贪小便宜,对放置在公共场所内的任何物件,不得随便搬动或拿作它用.无故损坏各类设备,餐具者,要照价赔偿.
65、四, 婚,丧假期间待遇不变.
66、(1)各部门因工作需要借阅档案,应在借阅登记簿上登记.
67、第二章 员工守则
68、(6)学习和公司文件,参加新职员培训;
69、管理品移交如有故障或损坏,应以旧换新,如遗失应由个人赔偿或自购.
70、2)按年度归档的档案,在每个自然年结束后1个月内,由各部门立卷归档,移交档案室;
71、二, 其他考核:本公司认为必要时,随时进行的考试或竞选等考核.
72、本将会根据本公司的实际情况不定期地进行适当的修改,修改内容经公示后将作为本的附件,全体员工需共同遵守.
73、(4)档案室须特别注意防火,防霉,防盗,防虫,防鼠,防光,防潮,防尘等工作;电子存档应注意防病毒,防磁,防潮,防挤压,并注意温度适宜.
74、 部 门 级:主管(副主管),行政文员,出纳.
75、三, 年度考核由行政部协同各部门进行.考核结果经行政部审查后报公司领导核批.考核合格者,即获续聘资格.
76、第九节 食堂管理制度
77、本将提供有关本公司的规章制度及员工的行为规范与福利待遇,奖惩制度等内容,以作为员工初入职时的培训资料及入职后的日常工作中行为与纪律约束的准则.同时本中的所列内容是本公司对员工进行有效管理的依据,是员工工作,行为的准则,也是对员工正当权益的保证.
78、第五项 选聘人员,要坚持德才兼备的原则招聘遵纪守法,事业心强,作风正派,业务水平高,身体健康的人才,注意亲属回避.
79、3)负责保管档案的职员离职或调离工作岗位时,应将有关档案资料按要求整组卷后,与档案室负责人,部门经理一同进行档案移交,移交给本部门经理或接岗人;
80、三,新员工从正式上班日起,配发制服.员工更换制服时,应与旧制服同时向上级主管申请.
81、公司根据工作岗位需要订做不同样式的制服,并按规定发放.员工上班时必须穿着整齐,并按规定要求配套,不得与私人服装混穿.员工要爱惜制服,经常清洗,及时修补,保持制服整洁,员工制服如有遗失,损坏或被盗等按《制服管理规定》执行.
82、第十条 亲廉洁 不以拉关系图私利.不贪污不受贿,不挪用公款,不以权谋私.要勇于揭发问题,敢于同不良的现象作斗争,要打击歪风,树立正气.
83、 本公司简况;
84、4,就餐人员必须按自已吃饭量盛饭打汤,不许故意造成浪费,剩菜剩饭等须倒入指定地点,不得倒放在桌椅或地面上.
85、2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两件.)
86、1,监督管理宿舍一切内务,包括清扫,保护整洁,维持秩序,水电管制.
87、4,擅自在宿舍内留宿异性客人或外人.
88、行政办公室( 台)
89、第十二项 本公司薪金分为基本工资,补贴,工龄工资等,本公司实行包住不包吃制度,如需在公司饭堂用餐需自付餐费.
90、1,制定用人计划:部门主管根据业务发展需要和编制,提出空缺岗位所需人员的基本条件及业务专长,填写《增补人员申请表》,经理审批,行政部负责招聘.
91、(二) 个人在本公司工作期间的工作总结,考核记录,奖罚记录等资料文件;
92、(1)违反宿舍管理规则,情节重大.
93、2). 试用期间工作失误较大,造成本公司损失者;
94、第四项 本公司在核编范围内,根据岗位职责及素质标准实行全员聘用制.
95、如入职时未能一次性缴 纳一个月的入职押金的,公司将在入职员工前三个月的工资中分月扣除,并开具《入职押金收据》,退款时凭收据退还.
96、(4)外单位人员借阅和查询公司档案,应经董事长或总经理批准.
97、一,所有员工在工作时间内必须配戴工作证,并接受业户的有效监督.
98、工作中任劳任怨,勤恳踏实,认真负责,不偷工减料,不敷衍了事.
99、13,不得在墙壁,橱柜,门窗上随意张贴字画或钉物品.
100、7,严禁将饭菜带回宿舍内就餐,严禁私人在宿舍内煮食.每发现一次公司安管部有权当即没收厨具并视情况给予每次20元的违反消防安全罚款.
101、14,废物,垃圾等应集中倾倒于指定场所,不随地吐痰.
102、本公司机构设置由总经理决定(具体见本公司组织架构图).
103、二, 在岗培训:可以进行技能培训,基础知识培训.培训的方式:
104、消耗品应限定个人使用,自第二次领用起,必须以旧换新,但纯消耗品(如便条纸,大头针等)除外.
105、为规范公司的人事管理,根据国家有关制度及本公司章程特制定本制度.
106、第三十项 公休假
107、男职员的妻子生育(指初育,即第一胎),职员本人可享受带薪假十天,但应在孩子出生一个月内休完.
108、管理规定:
109、第五十九项 按制度程序**完离职手续的职员,本公司可协助其**有关保险等转移手续.
110、第八条 敬客户
111、2)公司事故调查报告;
112、3,正常上班期间应该保持开机状态,对相应的呼叫需做到有呼必应;
113、2)不宜对外单位公开的内部规章;
114、(三)在办公物品库存不多或者有关部门提出特殊要求的情况下,申请部门须填写一份申购单,经有关部门核准后,按照成本最小原则,选择直接去商店购买或者订购的方式.
115、(3)保密文件的接收人,应在接收记录簿上签收.接收人应对保密文件妥善保管,不得随意在办公桌上堆放,不得携带回家或公共场所;
116、(1)发出保密文件应履行审批手续,审批权限同保密文件的复制一致;
117、(1)保密文件的复制由经理批准;
118、10, 考核合格被批准正式录用的职员,公司与其签定《聘用合同》.
119、(三) 凡经核定进行人事调整的职员,行政部以《职等调整通知书》通知本人.
120、第十项 岗位确立
121、二, 职员请事假应书面申请,由部门负责人批准,行政部备案.
122、四,培训费用:
123、附则:(略)
124、3,室内不得使用或存放危险及违禁物品.
125、2,双脚略分开约十五公分;
126、 不得典卖,转借制服;
127、第三章 公司管理制度
128、(5)绝密文件由物业经理直接保管,其他文件由行政部(档案室)保管.
129、 职级调整:凡年度考核合格者,原则上可考虑适当的晋升.非总经理批准,职员一次不得晋升一级以上,当岗位,职等不变时,职级以本等最高级为限.
130、保洁部( 台)
131、(七),保洁部:负责大厦内外公共场所的环境卫生清洁与管理.
132、(1)餐卡是公司员工就餐凭证,员工就餐时持餐卡由食堂工作人员在餐卡打戳后方可用餐,无餐卡者食堂工作人员有权拒绝为其打饭菜;
133、第三十四项 病假
134、1). 工作能力低下,无力承担应聘岗位工作;
135、2,监督各室住宿人员维护环境清洁及门窗关闭.
136、1,保安员上岗证培训:培训费用由受训员工承担.受训员工受训后在公司服务满半年以上的,公司每月将给予相应的专业证件补贴.培训期间受训员工领取基本工资.
137、 制服应保持整洁.如有污损,应自费清洗或修补;
138、管理品:剪刀,直尺,打孔机,计算机,印泥,钉书机等.
139、计算机基本操作
140、3,参加知名企业的培训;
141、 规范作业,保证质量,注意防火及安全用电.
142、 公司领导:总经理,经理;
143、本公司所有员工的工作证属ic卡专用证件,以代表公司服务人员标示识别及出入大厦各出入口开启门禁系统使用.
144、1,食堂每日供应三餐,根据公司实际情况,制定用餐时间:
145、一, 本公司实行岗位责任制.根据各部门的职能设置不同的岗位.
146、三, 月连续病假三个工作日(含)以下的不扣工资;病假连续超过三个工作日以上的,扣发其当月病假期间的基本工资.
147、5)员工个人的薪金;
148、(一)忠诚守信,服从领导,互相尊重,团结共事;
149、(2)有吸毒,**等不良嗜好者.
150、6)人事资料:包括员工入职,各种证件,调薪,奖罚等资料,
151、1,行政管理人员:
152、三, 产假期间只发放基本工资.
153、第一条 爱集体和公司荣辱与共,关心公司的经营管理和效率,学习经济及管理知识,提高工作能力,依法管理,多提合理化建议,牢固树立'团队,竞创,协作,责任'的企业精神.
154、1)公司有针对性的竞争策略和计划;
155、7,洗晒衣物需在指定位置晾晒.
156、(4)行政部安排就餐与宿舍.
157、第十九项 下列款项须从职员薪金中扣除:
158、(五)维修部:负责区内房屋修缮工作与公共设备设施的正常维护与管理,住户家庭的日常安装与维修等有偿服务.
159、第五十七项 解聘
160、(4)经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失.离职时,应清理交回公司.
161、(二) 被开除者,本公司不给任何补偿;给本公司造成损失的,本公司有权追究其法律责任,必要时移送司法部门查处 .
162、20__年#月#日
163、7, 试用期满的职员应填写《试用期满通知书》.**转正考核手续.
164、第二条 选聘与录用
165、3,非公司经理同意,不得携眷住宿,如确有需要,公司将收取一定的水电及管理费.
166、2,在宿舍**,打麻将,斗殴,酗酒.
167、3,涂改,伪造档案的;
168、8,在食堂用餐的人员一律服从食堂工作人员的管理和监督,爱护公物,餐具,讲究道德.如对饭菜质量或其他不满意之处,需向安管部投诉,由安管部向厨房工作人员或公司领导进行协调处理,不准与饭堂工作人员争吵,严禁动口伤人或动手打架,否则公司将进行严肃处理.
169、1,损坏,丢失公司档案的;
170、本公司所有对讲机由行政部统一管理.物管部监督本制度的执行情况,财务部配合物管部执行本制度.
171、第三十七项 定期考核即年度考核.
172、第二十二项 本公司除安管部,保洁部,会所服务员,厨工外实行每周六天工作制,休息时间根据部门工作需要进行调整.正常作息时间为:
173、二, 职等的调整
174、3,就餐人员进入食堂后,必须排队打饭,不许插队,不许替他人打饭,就餐员工不能私自进入厨房内打饭菜.
175、(一) 个人简历,身份证复印件,毕业证书,职称证书,上岗证件等复印件;
176、(七)公司各部门应本着节约的原则领取,使用办公物品.
177、(五)耐用办公物品如非正常损坏或丢失,由当事人赔偿.
178、第五十四项 职等调整的核定权限及程序.
179、4,复试:行政部将初选人员资料交由经理审核并进行面试,由经理签署意见;对技术人员及管理人员必要时可进行笔试.
180、4)合同资料:包括公司订立的各类合同及合同订立,履行,变更,终止及合同纠纷处理过程中产生的有关资料.
181、第十八项 效益工资,奖金按年度于春节前发放.工作时间不足一年的职员从正式聘用起的实际工作月份按比例计发,离职人员不予计发.
182、8, 根据试用期间的工作表现及考核结果,用人部门主管提出意见,报行政部初审,由经理(总经理)决定正式录用,不予录用,提前转正或延长试用期.
183、(一) 公司领导:总经理,经理;
184、所有员工必须经常阅读并执行公司通告之事项,严禁破坏或涂改,未经允许,任何人不得于公司范围内张贴任何告示.
185、第七节 档案管理制度
186、1)公司发展规划;
187、 对配发的制服有保管,补修的责任;
188、6,保密文件的解密和销毁
189、 受聘部门及岗位的职责,工作流程;
190、2,维修技术员在入职时必须持有合法的专业上岗证件,证件年审或需升级再培训的,其所需费用自理,培训期间(不超过7日)受训员工只领取基本工资和岗位工资;如因业务需要,由公司推荐进行专业培训同领取上岗证件的,其培训费用由公司先支付,自培训领证后,证件由公司代为保管.如受训员工自领证后在公司服务不满二年而提出辞职或被公司解雇的,公司不退还培训所取的证件;如受训员工需取回证件,需赔偿公司所花的全额培训费用及培训期间的基本工资作为补偿;服务满两年以上提出辞职或被公司解雇的,公司无偿退还培训所取的证件并不扣除培训期间任何费用.
191、一, 职员生病不能坚持工作可以请病假.
192、4,违反第三条制度,不按制度归档或不按期移交档案的;
193、物业管理基础
194、一,住宿条件
195、2,公开招聘:行政部通过广告,网络,人才交流市场,高等院校双选等形式向社会公开招聘.收集,整理应聘人员资料.应聘人员应提交:
196、3). 品行不佳,给本公司造成不良影响者;
197、(1)档案室应建立登记,统计制度.档案收进移出,销毁必须在流水帐簿上登记,对保管,利用情况定期进行统计.
198、第七项 招聘程序
199、本的最终解释权属某某物业管理有限公司.
200、二,员工离职(包括自动辞职,被开除等),办完离职手续,并支取工资后,于当日搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费.
201、(二)勤奋工作,尽职尽责;
202、为合理使用对讲机,提高工作效率,控制费用开支,特制定本制度.
203、第二十项 本公司依法为职员**社会保险,保险费用由公司及职员依有关制度分摊.
204、 在业户面前不得化妆,修指甲,剔牙,挖耳朵,打饱嗝,伸懒腰,打响指,哼小调等行为.
205、四,工作证严禁借给他人使用,每张工作证都带有内部编号,每证在使用时电脑系统都会自动登记(包括证件内部卡号,使用时间,出入口等相关资料)并存档.如因私自转借他人使用而造成的损失或一切后果,由持证本人承担,情况严重的公司可立即对持证人采取辞退并追究行政责任.
206、为使员工宿舍保持干净,整齐的环境和健康秩序,保证员工得到充分的休息,以提高工作质量和效率,特制订本规定:
207、第六项 招聘时采取社会公开招聘等方式,统一考核,公平竞争,择优录用.
208、4,居住地址或通讯地址,电话号码的变动
209、第十三项 基本工资按职等确定,其标准见《工资及福利待遇管理制度》.
210、6)其他机密内容.
211、本公司内容
212、每位入职员工应清楚明白本的内容,充分了解本公司和员工各自的权力和责任,严格遵守劳动合同条款,公司规定和服务纪律条款,并签字确认已细读并愿遵守本所有内容.
213、一,本公司工龄一年以上的女职员,符合国家计划生育政策并有生育指标生育子女的,可按国家有关制度享受产假.(国务院发布的《女职工劳动保护制度》).1,产假假期,女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天.
214、一, 依法代扣代缴的个人所得税;
215、二,病假一个工作日由部门负责人批准,报行政部备案;病假两个工作日(含)以上五个工作日(含)内须出具镇级以上医院的病(休)**明,部门负责人批准,报行政部备案;病假五个工作日以上,须出具市级以上医院病(休)**明,部门负责人签字,行政部审查,报公司经理核准;部门负责人请病假,须报公司经理批准.
216、第二十六项 除不可抗力因素外,迟于上班时间5分钟打卡(签到)者为迟到.月内累计三次迟到或早退者,视为旷工半天.
217、具体各岗位的职责见公司各部门及个人岗位的《岗位职责》.
218、 所有电子邮件的发出,必须经部门主管批准,以公司名义发出的邮件须经总经理批准.
219、二,行政部向获准辞职的人员送发《离职通知书》.辞职者应按制度**交接手续,否则视为擅离职守,按除名对待,由此给本公司造成损失的,本公司有权追究其法律责任.
220、13,每次员工用餐完毕,需及时清理餐桌及地面卫生,做足防鼠防苍蝇,灭"四害"等工作.
221、第五节 对讲机管理制度
222、一, 职责
223、各部门主管负责本部门管理范围内的档案管理工作.对本部门工作过程中产生的文件资料及与本部门工作相关的外来文件进行管理和控制,所有档案立卷,归档后由行政部实行管理.行政部应设立档案管理员.
224、三, 职员因疾病,突变等原因造成生活困难,经本人申请,公司领导批准,可酌情予以补贴.
225、第十五项 效益工资根据当年经营收入的完成情况以及职员的工资等级核定发放.
226、3)尚未公布的工资福利和人事调整方案;
227、本公司对员工有聘用,处分,升职,调职及辞退等权力,并按"公平,公正,民主,择优淘劣"的用人原则和经营状况决定员工的工资及进行薪金调整.
228、 考试或其他辅助形式.
229、(六),安管部:负责小区内的人员进出安全管理,消防安全管理,车辆安全管理等.
230、第六十二项 职员在本公司工作期间的档案由行政部建立和保管.行政部派专人负责.
231、(2)机密
232、保安部( 台):部长一台,两个班长各一台,每岗位各一台;
233、第三十三项 父亲假
234、(3)**登记手续:填写《职员档案表》,《职员薪金审批表》.
235、 个人总结;
236、(三) 个人在本公司期间职务,职等,岗位调整等资料文件;
237、3,双臂自然下垂在身体两侧或背后时,左手放在右手手背上;
238、第五条 讲礼貌使用"您好","欢迎您","不客气","对不起","谢谢","请稍等","请留步","请慢走"等礼貌用语,严禁以肤色,种族,信仰,服饰取人.与客人相遇,要主动相让;与客人同行时,应礼让客人先行.
239、7,政治或商务组织的参与或退出
240、一, 依据职务,岗位不同,职员分为公司领导级,部门级,普通员工三个职等.
241、 其他必要原因.
242、(一) 经理由总经理任免.
243、2,擅自提供,销毁公司档案的;
244、12,贵重物品应避免携入,违反规定放入室内而致丢失者责任自负;员工自已财物自已保管,任何人未经主人同意不得擅自挪用他人物品.
245、3,保密文件的复制
246、第一条 职务与任免
247、第三十五项 事假
248、一,厨房工作人员管理规定
249、5)工程技术资料:包括小区工程技术项目实施过程中产生的设计,施工图纸,竣工资料,验收资料,公共设备,设施资料,消防安全资料等.
250、16,节约用水随手关闭水龙头.节约用电,人去灯灭.
251、12,厨房清洁扫除工作,每日数次,清洁完毕,清扫用具,洗涤剂应集中放置,不能与各类备存食品混存.
252、(四)对领用的办公物品作好领用登记手续,计算出剩余数量.特需办公物品一旦用完时,应立即提出申购.
253、文具用品一般向文具批发商采购,其中必需品或耗量大的,就酌量库存.
254、第八条 人事调整
255、1,严格遵守公司的一切规章制度.按时上下班,坚守工作岗位,服从组织安排,遇事要请(销)假,未经同意不得擅自离开工作岗位.
256、四,各员工须遵守如下事项:
257、2)规章制度:包括公司制定和修改的全部制度,规定,办法,细则等.
258、 重业户风俗习惯,不议论,指点,不讥笑有生理缺陷的客人,不嘻戏客人小孩,不收受礼品.电话铃响立即接转,铃响不得超过三声;
259、冬季(10月至第二年4月份):单间,双间宿舍每月用电量为 元;多人(四人以上)宿舍每月用电量为 元.超过以上标准的费用在每个月工工资中扣除;
260、(二) 部门级:主管(副主管),行政文员,出纳;
261、本公司《业户手册》内容
262、2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,马夹一件,西装上衣连同裤子两套,共七件.)
263、三,行政部向被解聘人员发送《离职人员通知书》.被解聘人应按制度**工作交接和其他相关手续,否则按除名对待,由此造成的损失,本公司有权追究其法律责任.
264、物管部( 台):物管主任一台,管理员各一台.
265、(5)解密与销毁应报董事长批准
266、第十四项 补贴:包括岗位补贴,社保补贴,通讯补贴,证件补贴等.
267、4,坚持实物验收制度,做到日清月结,接受各员工的监督.
268、2,公司员工就餐凭餐卡打饭菜:
269、二, 为职员**相关保险.
270、违反档案管理制度的,公司将据《奖惩条例》,视情节轻重,给予处罚.
271、员工若有疑问,可向本公司行政部咨询,本公司希望管理阶层和员工彼此彻底了解,藉此令本公司上下之间关系和谐,工作愉快.
272、二,员工就餐管理规定
273、4,试用期(三个月)只发应聘职位的入职工资,不享受其它补贴.
274、1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条.)
275、1,结婚
276、3)立卷归档的文件要便于查找.
277、物业管理相关法律法规
278、4,宿舍电视机开放时间:7:30～23:00
279、本公司各部门《规章制度》
280、午休:12:00-14:00
281、制服和各配件的使用期原则上为两年(皮鞋使用期为一年),自配发日算起.但未到换发期,如属个人原因,制服丢失或损坏,应由其本人全部或折旧赔偿;到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用.
282、第十七项 基本工资,补贴于第二月15日前发放.新聘职员和离职人员按当月实际工作日计发,日工资为月基本工资除以30日计算.
283、第九项 职员档案
284、11,在厨房工作时,不得在食物或食器的附近抽烟,咳嗽,吐痰,打喷嚏,万一打喷嚏时,要背向食物用手帕或卫生纸罩住口鼻,并随即洗手.
285、 职等的调整程序及手续按《人事调整》有关制度执行.
286、第二十四项 职员请假,出差或外出,未能及时打卡(签到)者,须向上级报告,并应于返回当日由上级核签确认并报送行政部备案.
287、宿舍公用热水器只供员工(9月至第二年5月份)冲凉桶装(每次只限一桶,不超过五公斤),正常饮水使用,严禁作为洗衣,冲地等其它用途,否则每发现一次,扣罚20元作为补偿公共用电费用.
288、第三节 制服管理制度
289、四,宿舍分配标准:
290、第五十五项 被调整职员的待遇自调整生效第二个月初起重新核定.
291、(一)文具用品分为:消耗品及管理品两种.
292、五,宿舍所有器具设备(如电视,卫浴设备,门窗,床等),住宿舍员工有责任维护其完好.如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员担负修理费或赔偿费,并视情节轻重给予纪律处分.
293、2,由个人使用的对讲机,须**领用手续并负责日常维护,到期归还.
294、三, 婚,丧假请假手续同公休假.
295、第一项 本公司的职务序列为:
296、二, 依照制度由个人承担的保险费;
297、(八)办公物品入库和发放应及时记账,做到账物相符.
298、 为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间或培训时间,员工一律不准穿着制服;
299、一, 本公司正式职员,提交结婚证书复印件的可在当年享受婚假,假期三天,晚婚者(男25周岁以上,女23周岁以上)可享受婚假五天.
300、三,本公司员工应知应会内容:
301、早餐:6:30～8:00午餐:11:00～12:45 晚餐:17:00～18:45
302、 职员的职等根据岗位需要,考核成绩等不同情况,定期或不定期进行调整.
303、 严禁用公司电话聊私事,严禁窍用他人电脑密码进入查看,下载非本工作权限内所有内容.严禁在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天.
304、3,试用人员的试用期原则上为三个月.可根据其试用期工作表现,由用人部门提议,行政部审核,报经理批准后,缩短或延长试用期,延长试用期不超过三个月.
305、第六条 讲卫生 勤剪指甲,注意卫生,无汗味,异味.工作前不得饮酒,吃蒜,韭菜等异味食品,保持口腔卫生.
306、九,宿舍用水用电管理:
307、第五十六项 辞职
308、2)有关学历证书,专业技术职称证书,上岗证原件及复印件;
309、上午:8:00-12:00
310、(1)档案保存期,由行政部提议,报董事长批准.专业性档案(如工程技术,财务等)保存期限按照国家有关制度.
311、(1)绝密
312、第六十五项 职员在入本公司工作以前的档案,遵从自愿原则,可将档案转送本公司所在地人才交流中心托管,人才中心保管费用由本人负责.
313、2,凡有以下情形之一者,不得住宿:
314、第八节 宿舍管理制度
315、第六十四项查阅档案应严格遵守保密制度原则和审批制度,个人不得借阅本人档案;因工作需要借阅档案要经行政部负责人核准.查阅者严禁涂改,圈划,抽换,复印档案资料,不得泄漏其内容.
316、第三十二项 产假
317、(四) 个人在本公司工作期间培训情况记录;
318、1,立卷归档
319、7)管理资料:业主,住户资料,装修**资料,车辆管理资料,公共巡查资料等.
320、4)其他绝密内容.
321、第二条 听指挥 服从公司安排,听从领导指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务.坚决支持,热情帮助领导开展工作.
322、三,处罚
323、1)身份证原件同复印件;
324、本公司员工应本着敬业乐业的态度,热爱本职工作,以"公司利益第一"为准则,同心协力,互相配合,真诚合作.
325、4,选修大专院校,研究院(所)的有关课程;
326、谦虚好学,刻苦钻研各岗位业务技能,保证优质,高效完成各项工作任务.
327、3,管理人员及财务人员在岗进行再培训并需领取与工作岗位相关的证件,其费用由受训者承担,培训期间(不超过7日)受训员工享受带薪待遇,如因业务需要,由公司推荐进行专业培训同领取上岗证件的,其待遇同维修技术人员.
328、8,使用电视,收音机,声音不得过大,以免妨碍他人休息.
329、5,保密文件的查询和借阅,要严格履行审批制度,权限同保密文件的复制一致;
330、文具用品分为个人领用与部门领用两种.个人领用指个人使用与保管的文具用品,如笔,橡皮檫,直尺等.部门领用指本部门共同使用的文具用品,如打孔机,钉书机等.
331、3,配偶,子女或父母死亡
332、1,本公司员工宿舍设在大厦四楼.如因自身原因或符合以下条件不在公司宿舍住宿者,公司不给予住宿补贴.
333、6,做好个人卫生工作.做到勤洗手,剪指甲,勤换,勤洗衣服.工作人员每年进行一次健康检查,无健康合格证者,不准在食堂工作;有病时,应留在家中休息,感冒,皮肤有外伤及患传染病时,都应留在家休养治疗.
334、如违反本规定的,公司将据《奖惩条例》,视情节轻重,对责任人予以处罚.
335、消耗品:笔,刀片,胶水,胶带,大头针,钉书钉,回形针,笔记本,复写纸,文件袋,便条纸,橡皮擦,夹子,修正液等.
336、上班时间不得擅自离开工作岗位,不许串岗,聊天,嬉戏,打闹,睡觉,不得从事与工作无关的事情.
337、如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24个月再乘以实际服务月数免计费用,剩余部分费用由员工自己承担.服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有.
338、(2)对超过保存期限,失去保存价值的档案,由档案室提出销毁申请,报董事长批准.
339、3,销毁
340、5,公司统一收取入职员工一个月工资作为入职押金,正当**辞职手续或被公司正常辞退的,离职结算工资时一并退还入职押金.属下列情况的,公司不予退还入职押金,以作为员工违约赔偿公司的赔偿金:
341、一, 在职员工生日,结婚,生育及直系亲属去世等情况下酌情发给礼金(品)或慰问金.
342、(四)物管部:负责办公室管理;负责区内房屋及公共环境的日常管理,处理客户的投诉与服务(客户服务部),协助各部门处理,跟踪,回访,及有关信息的收集与分析,报告等工作.
343、1),试用期(三个月)未满提出辞工的;
344、4). 转正考核不合格或延长试用仍不合格者;
345、三,本公司行政部根据不同部门员工的工作性能分别设有开启门禁系统权限,工作证只限在本工作岗位范围内开启门禁使用.紧急情况下需要进入其他出入口的需向大堂值勤保安或管理员申请开门.
346、第二十八项旷工半天,扣发一天基本工资和相应补贴;旷工一天者,扣发三天基本工资和相应补贴;连续旷工两天者,扣发十天基本工资和相应补贴;月累计旷工三天者,扣发当月基本工资和各项补贴.本公司有权当自动离职或除名处理.
347、三,宿舍由安管部负责管理,其工作任务如下:
348、9,凡需要临时停餐一天以上或需要搭餐一天以上的员工必须提前两天同厨房主管进行书面登记确认,以便计划采购,否则视为正常用餐,财务将正常从当事人本月工资中扣除相应费用.
349、2),转正后未能提前一个月书面提出辞职申请的;
350、 介绍工作区域及同事.
351、(3)保密文件的复制情况应予登记.
352、3,遵守财务纪律.食品足称,实数实报,不虚报价格;不得擅自向外出售库存的物品.
353、三, 事假一次以三个工作日为限,事假期间扣发日基本工资和各项补贴.
354、二, 年度考核形式为:
355、五,未婚和配偶不在本单位所在地的职员,利用公休假探亲,每年可报一次单程探亲车费(只限公司所在地至家庭所在地段,不含飞机票费用),已婚职员利用公休假探父母,每两年可报一次探亲来回车费(凭票实报).
356、5,员工用餐的餐具放到食堂指定地点.
357、四, 违反劳动纪律等相关制度的处罚金.
358、员工必须服从公司对所居住宿舍的安排与适当调整,不得随意对调床位或变更房间.
359、5,紧急情况联系人姓名,地址,电话号码的变动
360、一, 试用期考核:职员试用期满应进行考核.具体办法见本制度《选聘与录用》有关条款.
361、下午:14:00-18:00
362、(3)销毁档案时,应认真清点,由2名以上监销人员监销.监销人员由行政部经理指定,销毁后,由销毁经办人和监销人员在销毁记录上签字.
363、维修部( 台):主管一台,维修员各一台;
364、8,安排员工就餐排队问题,缩短排队时间,按时开膳.对因工作需要不能按时就餐的员工,可事前预约和通知.
365、(一)经理室:负责公司的全面经营管理工作,向董事会负责.
366、14,加强管理,团结合作,严格执行各类规章制度,圆满完成各项工作任务.
367、7,计划采购,严禁采购腐烂,变质食物,防止食物中毒.否则采购人员要承担相应食责任.物品保持新鲜,清洁,卫生,并于清洗后,分类存放或储放于冰箱内.
368、3,初选:用人部门负责人与行政部共同对收集整理的应聘人员资料进行初选.
369、5)案卷封面要用毛笔或钢笔填写清楚,对破损文件应加以裱糊.
370、四, 全年连续病假十个工作日,累计病假二十个工作日,酌情扣发当年效益工资.
371、4,档案室管理
372、第七条 讲站姿
373、5, 审批:行政部备齐复试合格的人员资料并录用意见报总经理审批.
374、5,个人使用的通讯工具,应妥善保管,不得损坏和遗失,如有损坏,由个人承担维修费用.
375、制服由公司统一购置,保洁工入职时需缴纳工服押金150元;其他员工入职时需缴纳工服押金300元,在公司服务满三个月后统一退还.如有损坏或丢失,在工资押金中扣除.
376、一, 不属于第三十一,三十二,三十三,三十四项之制度请假者即为事假.
377、4,头部端正,目视前方,面部表情自然,略带微笑.不得前仰后合或依靠他物,不得插袋,叉腰,抱肩,不得前后叉腿或单腿或单腿打点,不得东张西望,摇头晃脑,不得站立聊天.
378、5,档案管理人员玩忽职守,造成公司档案损失的.
379、二 , 解聘人员(试用人员除外)由所在部门报行政部审核,主管级以上的由总经理批准;副主管级以下的由经理批准.
380、4)军大衣:1件(各岗位配一件)
381、6,所有员工禁止利用通讯工具传播不健康,不文明,与工作无关的言语.违者视情况每次给予扣十分处理.
382、(1)提供体检合格证明.体检不合格者不予录用;
383、18,不得于宿舍内聚餐,喝酒,**,打麻将或从事其他不健康活动.
384、6,新获得的教育/专业资格证书
385、 制服如丢失或破损不能穿用时,应报告上级主管.
386、第八项 试用与转正
387、(3)经鉴定解密的,鉴定由保管人提出;
388、3)尚未公布的人事处罚决定;
389、模范履行岗位职责,全面提高服务意识,提高服务质量.
390、对讲机配备情况:
391、二,管理内容与方法
392、1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条,领带两条,帽子一个.)
393、(三) 普通员工:管理员,技术员,保安员,清洁工,服务员等.
394、五,任何工作人员拾到他人的工作证或业户证件须及时交到公司行政部,由行政部统一**认领手续,严禁私自利用他人证件开启门禁或作为其他非法用途,否则公司通过门禁系统并结合监视系统进行查核.一经发现,将严肃处理.
395、(一)为了统一限量,控制各办公物品的使用量以及节约经费开支,所有办公物品的购买,由公司采购员统一负责.
396、第五条 考勤与休假
397、 接待来访和业务洽谈,业户重大投诉应在会议室进行.
398、(三)行政部:负责职员聘用,培训,考核与人事资料的管理,后勤管理,会所管理及文秘等工作.
399、一, 年度考核是对职员全年的工作绩效,品行,功过,出勤等方面的综合评价,考查,考核时间一般于次年的元月份进行.
400、安全消防基础知识
401、第四节 工作证管理制度
402、2)秋冬春装:一人两套(夹克衫两套,共四件.)
403、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,各员工应按要求着装和使用制服,特制定如下规定:
404、第二项 公司级领导由总经理任免.
405、 符合本制度《奖惩细则》中解聘条件之一者;
406、1,挺胸,收腹,沉肩;
407、(6)档案移交
408、(4)对已销毁文件,应制定目录清册存档.
409、(四)采购人员须根据申购单有计划及时采购,保证供应.
410、尊重领导,服从工作安排,各事其职,不得无故拖延,拒绝或无故终止工作.
411、(三)廉洁奉公,保守机密,不利用职务之便营私舞弊;
412、2,档案的利用
413、第一节 劳动办公纪律
414、四, 确因工作需要不能享受当年公休假者,经本人申请,行政部审核,可加发七日的基本工资.
415、一,保密原则:公司全体员工应遵守以下原则:不该说的,绝对不说;不该问的,绝对不问;不该看的,绝对不看;不该听的,绝对不听;不该记录的,绝对不记录.
416、(2)就餐员工的餐卡必须保持清洁,不得随意涂改,如有遗失需到行政部重领餐卡.
417、第二节 物品管理制度
418、3)迷彩训练服一套.
419、2,维修人员:
420、1)由部门自定责任人保管的档案不移交,但每年要接受档案室一年一至两次的档案检查;
421、五, 如请假未在行政部备案,将作旷工处理,扣除旷工期间工资,并取消当年年假待遇.
422、第五十三项 人事调整坚持客观公正的原则,以任职素质标准为条件,考核为依据,兼顾个人发展潜能,严格按制度权限及程序**.
423、(3)秘密
424、第四条 工资与福利
425、夏季(5月至9月份):单间,双间宿舍每月用电量为 元;多人(四人以上)宿舍每月用电量为 元.超过以上标准的费用在每个月工工资中扣除;
426、三, 其他应由个人承担的费用;
427、(五) 其他有效证明材料.
428、(6)销毁保密文件,应有两个监销人,并制作销毁记录.
429、4)尚未公布的公司机构改革方案;
430、(3)宿舍内有不法行为或存有火灾隐患.
431、15,房间清洁由住宿人员轮流负责(每天下午五点至晚上十一点段将宿舍垃圾清扫至宿舍垃圾桶内,严禁扫至公共通道,否则每发现一次扣该宿舍人员共20元);宿舍公共场所清洁(公共通道及晒衣服处)由安管部根据凡住宿人员及房号轮流安排,每天两人进行清洁,并于每天早晨七点四十前完成.未能完成或打扫不干净的由安管部通知同警告当值人在中午13点前必须打扫干净,否则每次由安管部出具《清洁不当扣款单》(每人每次20元)交由财务从当月工资中扣除.安管部另行安排其他人员进行清洁,每次给予10元清洁费.公共饭堂范围内卫生由厨房工作人员每天及时清洁.
432、第十一项 岗位
433、9, 根据经理(总经理)决定,行政部向其发放《试用期满通知书》.
434、大厦内部结构及使用功能
435、2,树立全心全意为就餐员工服务的思想,讲究职业道德.文明服务,态度和蔼,主动热情,礼貌待人,热爱本职,认真负责.做到饭熟菜香,饭菜定量,食品足称,平等待人.
436、2,新生子女
437、八,为更有效地管理好宿舍,各室应设室长,管理好室内各项内务工作.
438、5,参加国内培训单位举办的培训.
439、第七条 奖惩细则(略).
440、公司行政部负责保管和更新职员档案. 职员个人情况若有下列变动应在事发前后五日内通知行政部并提交有关文件及复印件.
441、6, 有偷窃行为.
442、各职责范围内专业技能知识
443、如员工离职时应将领用文具一并交回物品管理员.
444、1)各类文件应分别立卷.所有外来文件,内部文件由行政部统一分类,登记,编制目录,按年按类装订成册,外来文件,内部文件包含公文,传真,会议记录,通报,纪要等.
445、第十二条:其它内容见本公司各《岗位职责》.
446、调整印刷制品格式,必须由使用部门以文书形式提出正式申请,经审核确定大致的规格,纸张质地与数量,然后到专门商店采购,选购价格合适,格式相近的印刷制品,或联系厂家印刷.
447、第六条 考核与培训
448、 接电话时,要先说"您好!某某物业",然后细心聆听,解释,登记,声调要温和.
449、1)没有明确规定可以传达的公司办公会议内容;
450、(4)经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁;
451、3,有下列情形之一者,应通知上级主管:
452、6)各种配件:**水壶,臂章,肩章,彩带,腰带.
453、1)证照资料:包括营业执照,税务登记证,法人代码证,以及公司开办,年检,变更等有关资料;
454、三,文具用品管理
455、5,烟灰,烟蒂不得丢弃地上.
456、 部门评议;
457、(3)借阅和查询公司档案,应经借阅和查询人的分管领导批准.
458、1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条.)
459、9)其他需归档的文件资料.
460、(六)遵守劳动纪律,忠于职守,不从事与工作无关的业务;
461、机构设置:
462、二,办公物品的保管与领用
463、2)交易商有关资料;
464、二,岗位分工是为了明确职责.职员在完成本职工作的情况下应相互帮助团结协作.
465、本公司行政部是人事管理的职能部门,负责职员聘用,培训,考核与人事资料的管理等工作.
466、10,调味应以适当容器装盛,使用后随 即加盖,所有的器皿及菜肴,均不得与地面或污秽物接触.
467、第四条 重仪表 上班时间着工服,配工牌,保持衣冠,头发整洁,男员工不准留长发,剃光头,留胡须,女员工要淡妆上岗,打扮适度.
468、二 公休假只限当年使用,可集中休假,也可分次使用.
469、2)文件的正文与附件,底稿等应归案在一起,保持文件,材料的完整性.
470、5)皮鞋:1双
471、3)损坏公司或业户财产,其工资不够赔偿,由押金中代扣的;
472、(2)留宿亲友.
473、一,制服配发:
474、二,工作证切勿强行弯曲与加热,更不能与带磁性的物品(磁铁,音箱喇叭,电磁炉等)混放在一起,以免损坏或失效.如有损坏或失效,遗失须及时到公司行政部申报或补办,补办每证收费50元.
475、17,不得在床上抽烟.
476、 普通员工:各部门从事各专项工作的人员;分别为1-5级.
477、培训类型
478、6, 试用期间有下列情形之一者本公司有权解聘:
479、1,经审批合格的人员由行政部通知报到试用并自行到镇一级医院进行体检.
480、因工作需要,经公司领导批准安排,在国家法定节日加班者,累计8小时,按日基本工资的200%加发薪金(原则上以补休为主,由各部门主管视工作情况适当安排补休);因工作需要在非国家法定节日安排临时加班者,公司不给予加班费补助.
481、3,安管人员
482、1,不服从宿舍管理员监督,指挥.
483、1)夏装:一人两套(含衬衣两件,裤子两条.)
484、被录用人员提供或填写的个人资料必须真实,准确.否则,一经查出,公司将解除劳动合同,并追究相关责任.填写的《求职人员登记表》等.由行政部收集分类整理.
485、第五十二项 人事调整包括职务,等级调整(职等升降),辞职,解聘,开除等.
486、2, 被录用人员,按指定日期到公司行政部报到.报到时需**以下手续:
487、第四十项 本公司采取多种形式和方法加强职员的学习培训,以提高职员的工作水平,业务素质.
488、六, 休假期满后须及时到行政部**销假手续.
489、8)照片,声音资料:包括反映公司发展历程和重大活动的有关摄影,录音,录像,光盘资料.
490、2)秋冬春装:一人两套(含衬衣两件,外套两套,共六件.)
491、上班,当值时必须佩戴工作证,部门主管有权随时检查.工作证应妥善保管,如有遗失,被盗,应立即向部门主管报告,并按到行政部**补领手续,工作证补领费为50元/张.
492、三,责任
493、第十一条 勤节约 克服"浪费难免论",消灭长明灯.节约使用文具和器材,爱惜各种设备和物品.要发扬勤俭兴业的好传统,为公司的增收节支做贡献.
494、2,部门主管日常工作安排对下属进行培训;
495、七,住宿员工发生下列行为之一,即取消其住宿资格:
496、6)照片,声像,磁盘档案需用文字标明内容,时间,地点.
497、 不得擅自改变制服式样;
498、 严格遵守各项制度,严格遵守职业道德,不准利用职权假公济私,不询私舞弊,收取任何方式提供的财物.
499、一,办公物品的购买
500、(2)经理负责绝密文件及其他保密文件的传递工作;
501、3)收发文书:包括总公司下达内部文件,总公司与物业公司往来文件,物业公司与政府公文及批复,物业公司与其它公司业务文件,公司发出的决定,通报,纪要,重要通知,会议记录,工作总结等.
502、第三十六项 本公司对职员进行定期和不定期的考核.
503、1,服从安管部的统一管理与监督.
504、1,公司或部门举办培训;
505、2,室内禁止烧煮,烹饪或私自接配电线及装接电器.
506、公司员工应自觉遵守有关的劳动法律,法规和本公司的各项规章制度,服从管理,接受公司领导的检查,督促,考核.
507、第六十三项 职员的档案属保密资料,管理人员不得擅自泄漏其内容.
508、4)文件有标题的,应在目录中列上标题.无标题的,应根据文件内容拟定标题,并标上方括号以示立卷人加的标题.
509、5, 严重违反宿舍安全规定.
510、4)其他秘密内容.
511、(二)所有入库办公物品,行政文员都必须一一作好登记.
512、5). 其他本公司认为不适合者.
513、(1)保密文件的解密有两种形式,一是因正式公布而解;二是经鉴定已丧失秘密特征而解密;
514、一, 职前培训:新职员报到后,行政部协同用人部门对其进行职前培训,主要内容为:
515、11, 转正后的职员享受其所任职位的一切待遇.
516、4, 经常妨碍宿舍安宁,屡教不改.
517、 遇业户询问,做到有问必答,不能说"不""不知道""不会""不管""不明白""不行""不懂"等,不得以生硬,冷淡的态度待客;
518、第六十六项 职员离职,其档案按制度程序**转递手续,由此发生的费用和责任由本人承担.本公司保留其在本公司期间的必要记录备查.
519、第三十一项 婚,丧假
520、第十六项 根据当年税后利润超额完成情况可计提奖金.
521、 本公司基本业务制度,基本内部管理制度;
522、2,保密文件划分为三级,第一级为绝密,第二级为机密,第三级为秘密.
523、(二) 部门主管,职员职等调整由经理提出,总经理决定,行政部备案.
524、4,起床后被铺要摆放整齐.
525、文具严禁带回家私用.
526、各员工对所领用的文具应做到物以其用,不得浪费材料.
527、(1)公司应立卷归档的文件资料包括:
528、第六节 保密管理规定
529、(5)立卷的档案应分类放入档案盒存放;
530、第五十八项 开除
531、(六)行政文员负责收回调离或离职人员的办公物品和劳保物品.
532、(2)复制保密文件,应派人在复制现场监督;
533、二,保密内容与方法
534、使用管理规定:
535、11,夜间最迟应于凌晨2:30分返回宿舍.
536、(一)物品保管库由行政文员专人负责,备用保管实行"三清,两齐,两一致",即材料清,账目清,数量清,摆放整齐,库房整齐,账,物一致.
537、(2)立卷归档的要求:
538、三, 公休假由职员书面申请,三天(含)由部门负责人签字同意,报行政部核准;三天以上及部门负责人休假,由行政部核实后报公司经理批准.
539、(2)携带身份证,毕业证,职称等证件及其他证明文件原件.
540、第三项 部门级主管由总经理任免,其他员工由经理任免.
541、3)公司领导的人事档案;
542、(2)档案管理人员离职或调职,必须与接任人员**移交手续.
543、第二十一项 本公司根据经营状况良性发展,逐步提高职员的福利待遇.职员的福利包括:
544、(二)财务部:负责本公司的财务管理.
545、一,本公司允许职员在聘任期间辞职.辞职者须提前一个月提出辞呈,由所在部门负责人提出书面意见,经理审核,报行政部备案,主管级以上的由总经理审核批准.
1、主动上前询问及核实、登记、跟进。
2、居家维修要协调妥当。
3、岗位礼仪，正规的交通手势，主动礼貌的询问方式。
4、楼内巡逻岗：
5、严把物资放行关。
6、以下我谈一下交流的内容
7、对每次例会没有抓住重点。
8、队员之间缺乏沟通及岗位配合意识差。
9、钥匙借领用要如实登记，及时归还，并做好相关记录。
10、参加经理沟通会。
11、安防系统的定时检测与记录。
12、异常车辆驶出，严格按照体系操作(驶出异常情况登记表)。
13、主干道无违规停放车辆。
14、学习别人的优点，来改正自己的缺点。
15、特别是交接班时的重要事项的交接与钥匙的借用领用的交接。
16、巡逻时品质较高，主动性较强。
17、接听电话要及时，语言要温和。
18、巡查时发现垃圾及时与保洁班联系。
19、车辆出入口岗：
20、三核制度的落实。
21、主坛固定岗：
22、主动发现各镜头存在的问题，现场协调处理并及时汇报。
23、首先感谢领导能给我这次交流实习的机会，同时也非常荣幸能有这么好的学习机会，在交流实习期间，让我真正感受到了vk的热情和主动，也让我感觉到了作为安全管理员肩上所担的责任之重。
24、车场巡逻岗：
25、停车场设有签到表，按规定时间签到。
26、五、交流期间，发现的问题有以下几点：
27、四、领导关怀
28、突发事件及时汇报，做好相关记录和转接工作。
29、队员对岗位的调动频繁及加班太多的抱怨。
30、六、个人表态：
31、一、控制中心的基础业务知识。
32、宿舍设有意见板报。
33、您们好!
34、主办亲自领我去现场讲解。
35、主动热情，服务礼仪到位。
36、各项质量记录表格必须有备用档案存放。
37、岗台物品摆放井井有条，整齐明了。
38、参加班组周例会。
39、合理安排空闲时间参加业余活动。
40、宿舍每周都有专人检查奖罚分明。
41、收、**据专业，用完一本及时上交。
42、居家报警反馈要及时专业。
43、队员对饭堂伙食的反应。
44、停放车辆认真检查及时核实。
45、安排现场骨干跟班处理问题。
46、利用5s相结合管理。
47、三、内部管理
48、了解管区数户、控制人员进出。
49、一车一位停放。
50、交接班做的不是很全面，存在很多的漏洞。
51、被子叠得较好。铁皮柜子责任到。
52、队员现场工作状况存在问题及队员的思想有动摇。
53、二、现场跟班作业：
54、突发事件按照突发事件处理流程操作。
55、巡逻打更按规定时间操作。
56、通过此次交流实习，本人受益匪浅，为促使公司的安全管理工作能顺利开展，本人将以积极主动的心态，理论与实践相结合的方法，以身作则，做好培训工作、做好传、帮、带工作，使我们的安全队伍能诚信、专业、高效的为我们的顾客提供服务，从而提升我们的顾客满意度。
第一部分：自我介绍
我是公司储运部__仓库的仓库保管员：__，是土生土长的__人。我是今年x月__号进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家高速发展的物流公司工作，深感欣喜。我想这是我职业的新开始，因为在__有信赖，勤勉，发展。
第二部分：人力的合理安排和运用
1：人力的安排
作为物流公司的传统业务———仓储，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比较高。象我们__仓库，随着客户的不断进入，业务不断增多，原本在人力方面就比较紧凑，这就要我们合理安排装卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有条不紊。
2：合理的休息
在出口装箱时，现高温季节，仓储作业量大，出汗多。像__的箱子，每一箱成品都套有一个塑料袋，很滑，装箱时不能碰伤箱子，作业要求高，难度大。在40多度的箱内，一会儿就汗流浃背了，所以要合理安排作业和休息，做到轮流休息，不间断作业，这样在保证作业安全的情况下，作业效率就不受影响了。
3：人员的培训和提高
虽然装卸工人的工作比较简单，但为了作业的不断提高，我们也要不断提醒他们现场作业的规定，及客户对我们的要求，这样有利于我们对仓库的管理，理货，配货等作业。他们的作业效率也会有所提高的。
第三部分：货物的管理
现__仓库开业三个多月来，__，__工厂，__的业务已相继进入__仓库。客户的部品，成品，出口品部分或全部进入__仓库进行保管。所以要做好仓库的管理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的管理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库存区面积。
a：易拿，易放，易看，易点的堆积方式，
b：货物堆放不要超过托盘，不要超高堆放，要注意“五距”，
c：货物入出时做好桩脚卡记录(计好箱数和枚数)
d：坚持货物先进先出，对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异
e：保持仓库的整洁，地面的清洁，通道的顺畅
第四部分：设备的管理和卫生工作
一：设备管理
仓库现有设备：液压车，堆高车和铲车。
仓储设备是省力省时的有利工具，要做好日常的清洁保养，清理轮子中的杂物，保持其顺利使用。发现隐患要及时报修，还要安全用电。
二：卫生工作
仓库作业量大，容易积累灰尘，所以每天要清理仓库，清洁地面，保持卫生。创造一个整洁的仓库，在良好卫生的工作环境下工作。
第五部分：自我学习和总结
每天的工作中都有很多问题发生，我们要善于发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务能力。
这也要求我们不断的学习，提升，学习老师傅的业务知识和掌握专业技能;交流，了解，吸取他们的经验;学习仓储保管，装箱作业，货物记帐等业务知识，这是我还有所欠缺的。还有要学习物流相关知识，很欣慰的是：在取的了国际货代资格证后，这次通过了报检员资格考试。所以今年又报了报关员考试。
我想通过工作学习能有更大的进步，愿我和__共同发展，共同进步!
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
上班时间 上午 08：00——12：00
下午 14：00——18：00
午休时间 12：00——14：00
下班时间 18：00
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。