1、乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。
2、合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定**：_________。
3、第四条 劳动纪律
4、(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。
5、(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。
6、第一条 合同期限
7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
8、第二条 生产(工作)任务
9、甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________
10、下列情况，甲方可以解除劳动合同：
11、(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的;
12、因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。
13、乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_________
14、(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
15、第七条 合同的变更、解除、终止和续订
16、甲方应为乙方提供住房问题：
17、(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
18、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
19、在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
20、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
21、(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
22、(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
23、(3)因工负伤致残的，甲方应_________。
24、第十条 劳动争议处理
25、任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_________元;赔偿金_________元至_________元。
26、(5)法律、法规规定的其他情况。
27、(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%，乙方负担_________%。病假工资为_________元。
28、(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
29、在岗位_________，为工种_________。
30、任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
31、(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。
32、因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择_________：
33、第九条 违约责任
34、(4)甲方破产或歇业的;
35、(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
36、第八条 双方认为需要约定的事项
37、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天;婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
38、甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。
39、(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
40、第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
41、除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
42、下列情况，甲方不得解除劳动合同：
43、乙方：__________________
44、(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
45、(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方*酬的;
46、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
47、第五条 工作时间与*酬
48、(3)合同期内发生不超过_________个月的短期停工。
49、第六条 社会保险福利待遇
50、(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。
51、其他约定事项：_________
52、乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：
53、第三条 劳动保护和劳动条件
54、(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
55、(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。
56、(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;
57、(2)合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月;
58、向当地人民法院起诉。
59、本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
60、甲方应为乙方解决伙食问题：
61、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。
62、乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
63、甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。
64、第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。
65、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及__________________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
66、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
67、在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
68、(1)医疗期为_________月(年)，期满未治愈的延长_________月。
69、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
70、(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
71、下列情况，乙方可以解除劳动合同：
72、___________年_______月_______日___________年_______月_______日
73、(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
1、二、卫生间清扫标准
2、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
3、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
4、(七)应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。
5、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
6、(五)在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。
7、 妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、(一)牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
9、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
10、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
11、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
12、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。
13、(六)保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。
14、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
15、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
16、第三章 保洁员安全操作规程
17、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
18、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
19、(二)在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。
20、第二章 保洁员工作标准
21、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
22、一、走廊及会议室清扫标准
23、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
24、三、楼梯通道清扫标准
25、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
26、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
27、(四)不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。
28、严格遵守公司各项规章制度。
29、(三)在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。
30、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
31、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
32、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
33、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。
34、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
35、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
36、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。
37、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
38、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
39、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
1、至诚可以前知，预测未来，才能做好计划。
2、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
3、守则、守信做事，快乐、健康做人。
4、长久的利润是企业的经营之根本。
5、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
6、有品质才有市场，有改善才有进步。
7、开会是为了解决问题，而不是重复问题。
8、先处理重要的事，后处理紧迫的事。
9、分析原因要认真，解决问题要彻底。
10、把一件事做好的难度，丝毫无亚于去做一个好事。
11、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
12、顾客所需我们所想品牌至上商誉是金。
13、老毛病、要根治、小问题、要重视。
14、人们不做你希望的，只做你检查的。
15、收发作业要做好，仓储管理不可少。
16、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。
17、聚众人之力，塑品牌形象。
18、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
19、若要如何，全凭自己。
20、老问题，小地方，常是品种致命伤。
21、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
22、控制每一道工序，做好每一件产品。
23、宁愿事前检查，不可事后返工。
24、工序质量控制点，产品质量生命线。
25、库容利用好，货物周转快，保管质量高，安全有保障。
26、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
27、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。
28、管事先管人，管人带作风。
29、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
30、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
31、你思考，我动脑，产量提升难不到。
32、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
33、人们都愿意改变，但拒绝被改变。
34、凡通过说服可以达到的，用强迫都容易适得其反。
35、按章操作机械设备，时刻注意效益安全。
36、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
37、货物标识要清晰，分门别类好管理。
38、人生百年，只争朝夕。
39、优秀的职员，忠于公司，忠于职业，忠于人格。
1、负责公司制度、流程、文档的建立、完善及执行。
2、最近工作 [ 1年5个月 ]
3、负责制定业务部门工资方案，业绩与月奖金挂钩，合理控制收入与支出;
4、负责进行年度员工调查，撰写员工调查分析报告，并设立改进计划;
5、所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
6、电话：139********(手机)
7、学历：本科
8、负责培训业务拓展;
9、负责依据年度销售任务，实行目标管理，编制并推行积极有效的kpi考核办法;
10、负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建，及授课;
11、希望行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
12、hr 人资经理
13、工作经验
14、人力资源部 部门主管
15、2011 /8—2012 /8：xx咨询有限公司 [ 1年]
16、负责制订并完善各项hr管理政策与指导文件体系;
17、负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;
18、所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
19、教育经历
20、负责公司内培训;
21、自我评价
22、目标地点： 北京
23、所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
24、语言能力
25、行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
26、求职意向
27、专业：企业管理
28、英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)
29、公司劳动用工与保险事务管理，协调与所属劳动机构的关系。
30、负责公司年度人力资源规划，人员招聘及配置计划、培训计划等;
31、目标职能： 主管
32、负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;
33、2010 /7—2011 /7：xx人力资源有限公司 [ 1年]
34、负责员工关系的管理，员工发展项目的开展;
35、职位：部门主管最高学历
36、学校：上海财经大学
37、2006 /9—2010 /7上海财经大学企业管理本科
38、负责企业网站内容建设及推广。
39、居住地：北京
40、负责制定人力资源计划，注重开发人力资源、调动员工的积极性，策划与组织公司活动;
41、多年人事行政管理工作的锻炼，有着成熟的做事风格和较丰富的管理经验，对通信、软件技术、电子商务、互联网有较深入的了解，在市场营销策划推广、管理体系完善、工作流程设置、人力资源管理、销售管理和公关关系等方面均有长时间的实际操作经验。本人积极进取，勤奋好学，细致有耐心。工作责任心强，有良好的团队精神，易于学习新事物，并有很强的接受能力。具有良好的文字表达和写作能力。
42、期望月薪： 面议/月
43、2012 /9—至今：xx咨询有限公司 [ 1年5个月]
44、负责组织工作分析，建立完整的职务说明体系，实现定岗定编;
45、到岗时间： 一周之内
46、负责管理咨询业务拓展;
47、工作性质： 全职
48、公司：xx咨询有限公司
49、三年以上工作经验 | 男| 25岁(1988年10月10日)
50、市场推广 培训经理/主管
姓名：xxx
性别：女
毕业院校：某市理工大学
出生年月：197x年3月3日
专业：工业企业管理(本科)
通信地址：某某省某市某镇某街
邮政邮编：123456
联系电话：987654321
移动寻呼：00810——000000
电子邮件：
求职意向：(文秘)
技能总结
英语水平：
能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计算机水平：
国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
实习工作总结
xx年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集，整理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。
教育背景
199x年9月——xx年7月 某某理工大学
199x年9月——199x年7月 某某市第一中学
主修课程:
高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务
获奖情况:
三次校二等奖学金
一次校单项奖学金
自我评价
做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。
1、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护。
2、检验测试坚持做，一点问题不放过。
3、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
4、系统管理是组织有效运行的前提。
5、没有品质便没有企业的明天。
6、宁愿事前检查，不可事后返工。
7、人人提案创新，成本自然降低。
8、持续改进是我们坚持的原则。
9、过程方法是绩效顺利达成的保障。
10、有品质才有市场，有改善才有进步。
11、强化班组建设，提高工作效率。
12、留意多一点，问题少一点。
13、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
14、下一道工序将是我们的顾客。
15、领导作用是组织成功的关键。
16、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
17、化学物品很危险，存储使用要小心。
18、顾客满意是我们永远追求的目标。
19、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
20、全员参与是质量保证的基础。
21、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
22、数据分析是我们决策的依据。
23、互利共赢是我们长期合作的基石。
24、预防保养按时做，生产顺畅不会错。
25、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
26、不良品的出现是技术问题，流出则是管理问题。
27、改革创新追求品质，落实管理提高效率。
28、进料出料要记清，数帐管理更分明。
29、品质管理讲技巧，沟通协调很重要。
30、仓储原则要遵守，先进先出是基础。
31、来料检验按标准，产品质量有保证。
32、小问题、要重视，老毛病、要根治。
33、发现问题马上报，及时处理要做好。
34、一线工人请注意，品质效率在于你。
1、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
2、服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
3、清扫-扫走旧观念，扫出新天地
4、抓紧每一道工序，做好每一件产品。
5、杜绝不良思想，发扬优质精神。
6、无论是看得见， 还是看不见的地方，都要彻底打扫干净。
7、清洁-拥有清爽明亮的工作环境
8、改善品质要规划，主力推动标准化。
9、不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。
10、素养-塑造人的品质，建立管理根基
11、每天自我检讨，品质自然更好!
12、管理者应更重视对一线人员的培训;
13、做一个边说边做的管理者;
14、企业赚钱了，可以掩盖很多管理问题，其实你应该赚得更多!
15、培养优质素养，提高团队力量。
16、整顿-提高工作效率
17、你好、我好、大家都好!(供应商)
18、选人比用人更重要，选人是根本;
19、实施效果看得见，持之以恒是关键。
20、思一思 研究改善措施 试一试 坚持不懈努力
21、5s运动 从你我做起，让我们更有自信!
22、整理整顿做得好，清洁打扫没烦恼。
23、创造舒适工作场所，不断提高工作效率。
24、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
25、你嫌你的员工素质低，炒掉他们，换一批还是一样，唯一的办法就是培训他们!
26、整理整顿做得好，工作效率步步高。
27、留意多一点，问题少一点。
28、不是人不好，而是没用好
29、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
30、老板应经常提醒自己，把自己和企业分开，把企业当成自己的孩子，亲戚或朋友;
31、讲究科学、讲求人性化就是整顿的方向。
32、老毛病，要根治;小问题，要重视!
33、人人提案创新，成本自然降低。
34、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
35、“好的制度”和“优秀的人才”，是企业制胜的法宝。
36、整理-腾出更大的空间
37、5s效果很全面，持之以恒是关键。
38、管理没有救世主，你不能自救，没人愿意也没人能救你，别人都是来协助你的;
39、企业管理归根结底为人的管理，管理者要处理好“人的差异化”和“管理的标准化”之间的矛盾;
1、分析原因要认真，解决问题要彻底。
2、长久的利润是企业的经营之根本。
3、先处理重要的事，后处理紧迫的事。
4、有品质才有市场，有改善才有进步。
5、库容利用好，货物周转快，保管质量高，安全有保障。
6、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。
7、至诚可以前知，预测未来，才能做好计划。
8、若要如何，全凭自己。
9、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
10、优秀的职员，忠于公司，忠于职业，忠于人格。
11、聚众人之力，塑品牌形象。
12、货物标识要清晰，分门别类好管理。
13、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
14、管事先管人，管人带作风。
15、控制每一道工序，做好每一件产品。
16、工序质量控制点，产品质量生命线。
17、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
18、宁愿事前检查，不可事后返工。
19、进料出料要记清，数帐管理更分明。
20、人们不做你希望的，只做你检查的。
21、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
22、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
23、老毛病、要根治、小问题、要重视。
24、你思考，我动脑，产量提升难不到。
25、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。
26、顾客所需我们所想品牌至上商誉是金。
27、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
28、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。
29、老问题，小地方，常是品种致命伤。
30、把一件事做好的难度，丝毫无亚于去做一个好事。
31、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
32、守则、守信做事，快乐、健康做人。
33、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
34、收发作业要做好，仓储管理不可少。
35、按章操作机械设备，时刻注意效益安全。
36、合理搬运提高工作效率。
37、人生百年，只争朝夕。
38、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
39、人们都愿意改变，但拒绝被改变。
40、凡通过说服可以达到的，用强迫都容易适得其反。
41、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
42、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
43、工作质量人人把关，产品质量层层把关。
44、开会是为了解决问题，而不是重复问题。
甲方(企业名称)：_____________ 乙方(工会或职工代表)：_____________
法定代表人：_____________ 职工人数：_____________ 人
协商首席代表：_____________ 协商首席代表：_____________
职务：_____________ 职务：_____________
协商代表(姓名及职务)： _____________协商代表(姓名及职务)：_____________
协商代表人数：_____________ 人 协商代表人数： _____________人
第一章 总 则
第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第二条 本合同是甲乙双方根据有关规定，就*酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。
第二章 *酬
第四条 甲方实行______________工资制度，职工工资由 ________________________________________组成。
第五条 甲方每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。
第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_____元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准(其中 ________岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为 ，计件定额为 )。
第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情况，协商达成以下一致意见：
(一)本年度全体职工平均工资同比增(或减)_______%;
(二)今后如企业上年度净利润超过 万(或增长超过 %)，则当年度全体职工平均工资同比增长 %;如企业上年度净利润为 万至 万(或增长 %至 %)，则当年度全体职工平均工资同比增长 %;如企业上年度净利润不足 万(或增幅低于 %)，则当年度全体职工平均工资不增长;如企业上年度严重亏损超过 万，则当年度全体职工平均工资减 %。
第八条 职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的 %(或者按职工本人劳动合同约定工资的 %)，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。
第九条 职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的工资为 元/月(或者按职工本人劳动合同约定工资的 %)，且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。
第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。
第三章 工作时间和休息休假
第十一条 职工的工作时间和休息休假如下：
(一)每日工作 小时，每周工作 日，每周休息_____日;
(二)劳动定额：_____________;
(三)根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的 岗位实行不定时工作制， 岗位实行综合计算工时工作制。
第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期：_____________。
第四章 劳动安全与卫生
第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。
第十四条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第十五条 甲方应根据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。
第五章 保险和福利
第十六条 甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。
甲方根据经济效益情况， 为职工参加的其他补充保险包括：_____________。
第十七条 甲方提供给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：_____________。
第十八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，创建和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。
第六章 女职工与未成年工特殊保护
第十九条 甲方禁止安排女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第二十条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。
女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第二十一条 女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十、第四十一条与其解除劳动合同。
第二十二条 甲方依法定期对未成年工进行健康检查，严格执行国家《未成年工特殊保护规定》。
第七章 双方约定的其他内容
第八章 期限、履行、违约责任及争议处理
第二十三条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二十四条 协商代表应当保守企业商业秘密。
协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
第二十五条 有下列情形之一的，本合同可以变更或者解除：
(一)双方协商一致;
(二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行;
(三)甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行;
(四)法律、法规规定的其他情形。
变更或者解除集体合同适用《广东省企业集体合同条例》规定的集体协商和签订集体合同程序。
第二十六条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第二十七条 甲方或乙方违反本合同约定的，需承担违约责任：_____________。
第二十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第九章 附则
第二十九条 本合同未尽事宜，按国家、省有关规定执行。在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按国家、省有关规定执行。
第三十条 本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。
甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工公布。
第三十一条 本合同一式三份。甲乙双方各执一份 ， 另一份由人力资源社会保障行政部门存档。
甲方: ___________
乙方: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
第 一 章 总 则
第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条 本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和*酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章 劳动关系的建立和终止
第一条 企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。
第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。
第四条 企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。
第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。
第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章 劳 动 报 酬
第一条 企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。
第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。
第三条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。
违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分%的金额向职工承担赔偿责任。
第四条 工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第五条 工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。
第四章工作时间及休息休假
第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过------小时的工作制度。
第二条 企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。
第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的;工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。
第四条 下述情况，职工必须服从安排：
发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第五条 企业实行的节假日及公体日;
元旦{一月一日}放假壹天;春节{农历正月初一;二;三放假叁天;国际劳动节{五月一日}放假壹天;国庆节{十月一日;二日}放假贰天;以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节{限于妇女。三月八日}----;少数民族节假日根据规定执行。
第五章 劳动安全卫生
第一条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。
第四条 从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第五条 企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。
第六章 女职工和未成年工特殊保护
第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。
第二条 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。
第三条 实行男女同工同酬。
第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等
第五条 禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。21
第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第八条 符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。
第七章 合同的变更、解除、终止和续订
第一条 在下列情况下可以变更合同;
{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的
{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的
第二条 在下列情况下可以终止合同
{1}合同期满;
{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时
第三条 在下列情况下可以解合同;
企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条 合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。
第五条 合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。
第八章 双方履行合同的权利和义务
第一条 本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。
第二条 企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中*酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。
第三条 企业保障职工代表依法行使民主管理权利
第四条 企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。
第五条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。
第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。
第七条 工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。
第八条 工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。
第九条 工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。
第十条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时;企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第九章 附 则
第一条 本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。
第二条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。
第三条 本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。
第四条 本合同自生效之日起有效期为-------年。
第五条 本合同一式12份，双方各持3份，分别---------劳动人事局-------总工会3份备案。
第六条 本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。
双 方 代 表
职工方 企业方
首席代表 首席代表
年 月 日
一、 遵纪守法律法规及公司的各项规章制度。
二、 比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理;下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。
三、 认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
四、 对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。
五、 仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。
六、 爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。
七、 工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
八、 未经许可，不得擅入其他办公区域。
九、 服从上级领导、团结同事、互相帮助。
十、 爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。
十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。
十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。
本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。
1、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。
2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。
3、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。
4、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
5、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
6、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。
7、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。当日值班长须做好详细记录。
8、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行。
9、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。
1、不收不良品、不做不良品、不出不良品
2、企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
3、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
4、人人有改善的能力，事事有改善的余地
5、态度决定一切，细节决定成败
6、管理就是行动，管理就是树立榜样
7、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 出国留学网
8、领导有权限，管理无界限
9、有品质才有市场，有改善才有进步
10、观念的超越才是真正的超越
11、培育礼仪员工，创造文明团队
12、规范管理科学化，创新管理全员化
13、好员工：想公事，做实事，不出事
14、人人提案创新，成本自然降低
15、合格的员工从严格遵守开始
16、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
17、上下沟通达共识，左右协调求进步
18、来料检验按标准，产品质量有保证
19、立足新起点，开创新局面
20、企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
21、检验测试坚持做，一点问题不放过
22、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护
23、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
24、有一份耕耘，就有一份收获
25、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人
26、看不出问题是最大的问题
27、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
28、进料出料要记清，数帐管理更分明
29、改革创新追求品质，落实管理提高效率
30、一等二看三落空，一想二干三成功
31、持诚信互利共荣，以厚德载物
32、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
33、正确指导+强制执行=管理
34、由前至后一条拉，从上到下一条心
35、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
37、一线工人请注意，品质效率在于你
38、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅
39、今天工作不努力，明天努力找工作
40、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
41、企业以人为本，员工以厂为荣
42、多建管理工程，少建管理模式
43、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务
44、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果
45、管理者要是坐下，部下就躺下了