通过观看《 零容忍》，感触颇深，无禁区、全覆盖、零容忍，是全面从严治党，深入开展反腐败斗争的旗帜、立场和方向。自党的十八大以来，以***总书记为核心的党中央坚持深入开展惩处腐败分子，坚决抑制腐败势头，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制和机制，形成了反腐败斗争压倒性态势，受到全党和全社会人民的赞誉和拥护。下面谈谈我阅读后的心得体会：
案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。人生是现场直播，不可重来。作为一名党员干部，要从本书65个典型违法违纪案件活生生的例子中认真吸取教训，针对典型案例的点评和分析，警示自己严守政治纪律和政治规矩，进一步坚定自己筑牢理想信念不动摇、不滑坡。坚定树立正确的世界观、人生观、价值观。不断增强政治定力，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要带好自己身边的人，传递风清气正，能想事，想干事，干成事的正能量，严格落实中央八项规定精神和“5条禁令、30个不准”规定，要读懂读透，入脑入心。要筑牢拒腐防线，坚守廉洁底线，远离高压红线。党的十八大以来，***多次强调，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，打铁还需自身硬。在工作中，一定要立足岗位，做好建设多产业协同发展的能源企业的先锋模范作用，同时要做到廉洁从政的表率。要从思想上武装自己，筑牢自我约束的思想防线;从公司规章制度上严起来，强化制度约束力;要从执纪上严起来，以贪污腐败持零容忍的态度为准绳，约束自身的行为。要深入基层和班组，同大家进行交流，及时了解和掌握大家的思想动态，对大家关心的热点和难点问题及时进行沟通和协调解决，凝心聚力，激励大家干好工作的信心和决心，把全心全意为人民服务的宗旨落到实处。要做到自省。在日常生活和工作中，要时刻以书中现实的例子警示自己、鞭策自己，要时刻增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强自身的生活作风建设，用自己的实际行动坚定不移的把无禁区、全覆盖、零容忍的深刻内涵贯穿到生活及工作中力奋斗。
以上就是小编为大家整理介绍的关于专题片零容忍第一集心得体会 电视专题片零容忍心得体会3篇的相关内容，希望为大家带来参考帮助。更多优秀的作文内容请关注本网站。
该专题片展现了以***同志为核心的党中央把握和运用党的百年奋斗历史经验，坚持自我革命，坚持全面从严治党战略方针，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，系统施治、标本兼治，不断实现一体推进不敢腐、不能腐、不想腐战略目标，全面从严治党的政治引领和政治保障作用充分发挥。专题片共分五集，分别为《不负十四亿》《打虎拍蝇》《惩前毖后》《系统施治》《永远在路上》，共选取16个案例，采访纪检监察干部、有关审查调查对象及涉案人员、干部群众140多人，生动讲述全面从严治党、推进反腐败斗争的故事。
《零容忍》以案释纪明纪，严守纪律规矩主题警示教育书籍深受教育和警示，对违纪违法党员干部堕落的原因、心路历程进行了着重透彻的分析，书中的一起起典型案例触目惊心，令人震撼，看后自己深有体会：
一是作为一名党员领导干部首先要筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，要时刻牢记党的宗旨，强化廉洁从政思想意识，严守党的政治纪律和政治规矩，规范自己的言行举止，常怀律己之心，常怀从政之德，常思贪欲之害，党员干部只有处处不越政治纪律、政治规矩的红线，真正做到清正廉洁，才能无愧于心，也才能平安无事。
二是在工作中不能搞团团伙伙、结党营私，更不能搞利益集团，进行利益交换，要时刻摆正组织和个人的关系，牢记对组织忠诚的思想意识，任何时候都不能损害组织的利益，要用党纪党规来净化同志之间的关系。
三是决不能做严重脱离群众的党员领导干部，因为脱离群众是一切工作的危险源，群众路线就是工作作风，党员干部都应做密切联系群众的表率。
四是要牢记党的宗旨，坚定理想信念，时刻提醒自己“当官就不要发财，发财就不要当官”任何时候都不能做让人痛恨的损公肥私的贪官。
五是要坚决抵制奢靡之风，时刻保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，决不能做败坏社会风气，损坏干群关系，在日常工作和生活中要注重陶冶树立自身的高尚情操，在生活情趣方面也要防微杜渐，警钟长鸣，培养健康的、积极向上的生活情趣，不让腐朽的思想抬头，决不能给***员的形象抹黑。
六是党员干部要时刻不忘改造自己的世界观，要像珍惜生命一样珍惜自己的名节和操守，诚心诚意的自觉接受监督和帮助，还要管好“枕边人”、“膝下人”、“身边人”，真正做到廉洁修身，廉洁齐家，时刻牢记党纪国法是不可逾越的红线和高压线，坚守道德底线，做到守德、守纪、守法。
通过学习，使自己在今后的日常工作生活中如何对照法规制度，检查自身问题和不足，时刻筑牢拒腐防变的思想防线有了很大的帮助和启示，自己将以书中的反面典型为鉴，吸取教训，在严守纪律规矩，廉洁自律，清白做人，干净做事，坦荡为官，自觉远离腐败犯罪，做一名让党放心，让群众信赖拥护的***员干部。
“快马加鞭”一词出自宋代王安石《送纯甫如南》诗：“此去还知苦相忆，归时快马亦须鞭。”比喻快上加快，加速前进。后通俗解读为对跑得很快的马再加上几鞭子，使马跑得更快。
这种“快马加鞭”的做法，对单枪匹马还可以理解，对一个“马群”不一定合适。如果一个单位对那些工作能力强、工作任务重的“快马”不停地加鞭，催促其出成绩、争彩头，而对那些成绩平平、素质低下的“慢马”不闻不问，让其坐享其成、乐得清闲，长此以往必然会形成“干的干、混的混”的尴尬局面，让大家在“累的累死、闲的闲死”的不公平环境里消磨斗志、甘于平庸，不利于形成朝气蓬勃的干事创业氛围。
仅“快马”加鞭有失公允，不利于风气建设。
每一个单位都不可能人人素质差不多，总是会有高下之分，总有那么几个同志是单位的顶梁柱和业务骨干，每遇到急难险重任务，这些人往往首当其冲，挑大梁、当主角、打头阵，甚至在最紧要的时刻，单位领导会对这些人才和骨干来个“快马加鞭”，催促其把能力素质发挥到极致，把体力精力用到透支，去实现目标任务的完成。其实，在“快马”挨鞭子的时候，那些素质低下不能胜任的“慢马”却无所事事，甘当“看客”，既不愿帮忙也帮不上忙，却在大功告成之后，功劳人人有份。这样的单位，时间长了必然会挫伤“快马”的积极性创造性，纵容了“慢马”不思进取的惰性和钻空子的投机心理，对单位建设和长远发展毫无裨益。
对“快马”应保护积极性，激励其奋发有为。
既为“快马”，就是能在单位撑起一片天的不可或缺的领军人才，理应备加呵护。而实际上，有的单位不管那些跑不起来的“慢马”，却一门心思鞭打“快马”，希冀其跑得更快，却完全不顾及“快马”的内心感受和身体承受度，以致让“快马”们看到“慢马”的舒适自在而心理失衡，认为反正“干好干坏一个样”，不如自暴自弃地向“慢马”看齐，既可少挨鞭子，又得轻松些，甘于并入“慢马”行列，在关键时刻再也不当“快马”。为此，各单位务必真心诚意呵护“快马”，喂足物质和精神“草料”，劳逸结合、张弛有度，以充分尊重知识、尊重人才、尊重创造，激励“快马”始终保持旺盛精力和奋发有为的干劲。
对“慢马”应狠抽几鞭子，激发其奋起直追。
一只木桶的盛水量取决于最短的那块木板，单位上的“慢马”其实就是战斗力的“短板”。一个单位如果“慢马”多了，他们什么好处也不少得，反正“天塌下来有高个子顶着”，乐于躺在“快马”的功劳簿上睡大觉，时不时还对“快马”说几句风凉话，慢慢地单位将再无“快马”。为此，各单位要以对“慢马”零容忍的态度，认真梳理，综合甄别，把那些不愿跑、跑不快的“慢马”识别出来，让他们“亮亮相”，给他们提素质、交任务、压担子，用组织监管的“鞭子”不停地鞭策，促使其知耻而后勇，见贤思齐、奋起直追，在投身实践的第一线摒弃懒散作风，加快前进步伐，在迎头赶上的进程中争当“快马”，形成万马奔腾的干事创业局面。