1、二、职责
2、从业人员上岗前培训率为100%。
3、及时做好对下属班组、人员的安全责任制考核工作。
4、重大危险化学品泄漏事故发生率为零;
5、考核指标按部门与公司签订的责任书和公司考核方法执行。
6、根据公司对部门、车间分配的安全生产职责，认真完成本职工作。
7、 考核时限为x年1月1日至x年12月31日。
8、月度奖惩，根据公司月度检查考核情况，结合生产责任制考核，核发部门安全奖，部门负责人将考核情况列入绩效考核。
9、四、奖罚
10、三、考核
11、事故隐患整改率达95%以上;
12、设备设施完好率达95%以上;
13、及时完成公司布置的有关工作任务。
14、认真组织本部门、车间开展各项安全生产活动。
15、积极做好本部门、车间安全生产台帐工作。
16、直接经济损失3000元以上事故发生率为零;
17、全年因工死亡、重伤事故发生率为零;
18、x年xx月xx日
19、部门(车间)负责人签字：
20、对本部门员工进行经常性的安全意识教育,配合公司组织开展安全生产宣传教育的有关活动。
21、一、公司总体目标与指标
22、公司负责人签字：
23、年终奖惩，根据公司对部门每月的考核情况年终再进行一次综合评定，被评为优秀或不合格的按公司《安全责任制考核方法》给予奖罚。
24、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作,对本部门的安全生产的工作负全面责任。
25、全年火灾事故发生率为零;
26、负责对各车间、部门内部消防设施、器材，维护、保管的检查监督，督促主管部门做好所有消防器材的定期检查、更换和采购工作，确保消防器材安全有效。
27、做好本部门的日常安全检查,参加公司安全大检查,发现安全问题,及时向领导报告,并落实措施，整改到位。
1、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
2、x年xx月xx日
3、一、目标值：
4、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
5、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
6、总经理： 目标责任人：
7、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。
8、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
9、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
10、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
11、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
12、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
13、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。
14、二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
15、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
16、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
17、三、 安全奖惩：
18、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
19、安全管理目全部达标，奖励500元。
20、现金安全保管，不发生盗窃事故。
21、四、本责任状一式二份。
22、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
23、五、本责任状自签字之日起执行，至x年12月31日止。
24、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
25、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
26、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
27、安全培训合格率为100%。
28、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;
29、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。
30、参加生产会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
1、一、目标
2、 责任人履行好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发生火灾事故。
3、二、措施
4、 做好责任部门安全生产经营经验的总结推广，表彰先进。
5、三、考核
6、 责任人每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作一次书面报告。
7、 考核为 年 月 日至 年 月 日。
8、*公司 *部门
9、 企业发生安全生产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，立即向公司安全科及相关责任人报告。
10、 及时传达有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促各责任人完成相关安全生产经营指标。
11、 适时组织本企业进行安全生产大检查，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。
12、负责人(签字)： 责任人(签字)：
13、 本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。
14、x年xx月xx日
15、 年度考核在责任人自行检查考核的基础上，由公司组织对责任人(部门)指标完成情况和工作情况进行检查、评定。
16、 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产与文明经营。
17、根据年终责任人完成安全生产责任情况，进行安全考核，对没有发生安全事故的，给予200-1000元的奖励。如发生安全事故的，给予200-500元的罚款处理，对造成重大事故者追究责任。凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。
18、 责任人要提高自身的安全素质，增强本部门生产经营人员的安全意识，营造良好的安全氛围。
19、四、奖罚
1、月度奖惩，根据公司月度检查考核情况，结合生产责任制考核，核发部门安全奖，部门负责人将考核情况列入绩效考核。
2、全年火灾事故发生率为零;
3、负责对各车间、部门内部消防设施、器材，维护、保管的检查监督，督促主管部门做好所有消防器材的定期检查、更换和采购工作，确保消防器材安全有效。
4、公司负责人签字：
5、设备设施完好率达95%以上;
6、及时做好对下属班组、人员的安全责任制考核工作。
7、从业人员上岗前培训率为100%。
8、认真组织本部门、车间开展各项安全生产活动。
9、部门(车间)负责人签字：
10、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作,对本部门的安全生产的工作负全面责任。
11、事故隐患整改率达95%以上;
12、四、奖罚
13、及时完成公司布置的有关工作任务。
14、对本部门员工进行经常性的安全意识教育,配合公司组织开展安全生产宣传教育的有关活动。
15、 考核时限为x年1月1日至x年12月31日。
16、x年xx月xx日
17、根据公司对部门、车间分配的安全生产职责，认真完成本职工作。
18、重大危险化学品泄漏事故发生率为零;
19、做好本部门的日常安全检查,参加公司安全大检查,发现安全问题,及时向领导报告,并落实措施，整改到位。
20、一、公司总体目标与指标
21、积极做好本部门、车间安全生产台帐工作。
22、全年因工死亡、重伤事故发生率为零;
23、考核指标按部门与公司签订的责任书和公司考核方法执行。
24、二、职责
25、年终奖惩，根据公司对部门每月的考核情况年终再进行一次综合评定，被评为优秀或不合格的按公司《安全责任制考核方法》给予奖罚。
26、直接经济损失3000元以上事故发生率为零;
27、三、考核
1、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
2、重大危险源按要求辨识率100%。
3、二、目标：
4、三、奖惩办法：
5、认真贯彻中交二航局质量、环境、职业安全健康“一体化”管理方针：诚信守法，科学管理，精心施工，顾客满意，以人为本，预防为主，保护环境，追求卓越。
6、不发生工程技术安全责任事故。
7、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。
8、对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，项目部给予取消其评比先进的资格。
9、安全事故发生率为零。
10、认真贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针;深化安全生产的“双基”工作。
11、设施设备完好运转率100%。
12、加强对监视和测量设备的管理，定期校验、维护、保养，确保安全有效。
13、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，项目部将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
14、参与制定本单位安全教育培训计划及内容，定期对作业人员进行安全培训。
15、根据工程项目、施工现场的实际情况，制定有针对性的施工方法;对危险性大的分部、分项工程，制定专项施工方案，供领导决策。
16、检查指导施工时，同时检查指导现场安全生产，对安全生产设施不符合规定、违反安全技术规程、施工设备工具状况不良或使用不当要及时制止并向施工负责人反映，落实整改;
17、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的，上报司法机关依法追究其刑事责任。
18、自觉履行法定义务，完成年度目标;本部门未发生安全事故;无重大安全隐患，一般隐患整改及时;可评为安全工作先进集体。
19、加强对原材料和工程质量的检测和管理，为安全生产提供必要的技术支持和信息保证。
20、监视和测量设备送检及时率100%。
21、实验废弃物及垃圾收集及时率100%。
22、隐患整改率100%。
23、年内项目部将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，项目部视情节给予处罚。
1、新进员工必需经过培训，考核合格后才能上岗工作，并且需要参加各类安全的应急演练，定期参加各类的安全培训，以便提高自身处理安全问题的能力
2、员工在工作期间，以不正当或者不按照流程进行的作业而导致的安全隐患发生或者人身伤亡事故，责任需要自己承担，如果因个人造成的财物损失，公司有权利要求员工赔偿损失。
3、请上下班途中，遵守交通规则，以免发生意外。
4、要做到搞好个人以及公共场所的环境，不得出现乱扔垃圾，随地大小便，吵闹斗殴等一些不良的行为。
5、负责人： 员工：
6、各员工不可违章作业，制止违章作业的进行，拒绝违章作业的操作，日常的工作和安全管理发生矛盾时，要把安全工作放在首位。
7、严格遵守国家规定的交通法则，骑车需戴上安全帽，上路需有驾驶证，严禁三无车辆行驶，杜绝酒后驾车，不超速，不强行超车，做到文明驾驶。
8、此责任书一式两份，请认真阅读保管。
9、作为一名合格的严格需要遵守劳动纪律，熟悉自身岗位的安全技能，熟练掌握不安全因素的特点，保持工作场地的清楚，整洁，严格做到“三不伤害”(不伤害到自己，不伤害到他人、不被人伤害)
10、以上的规定望各员工认真做到，若因违反而造成的后果责任自负，情况严重者，视情节处罚。
11、保持自身岗位器械的有序摆放，做到不私自拆除生产机械，要爱护和保养所用的设施。
12、每位员工都需要自觉的对安全工作进行检查，要学会判断和处理生产过程中出现的异常问题，发现问题及时处理，处理不了的更应该及时上报。
13、要做到正确的使用和保管各类劳动用品已经消防器械，如发现异常情况的话，要及时汇到，认真做好记录，做到尽早排除隐患。
1、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作;
2、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
3、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;
4、协助总经理处理生产部、安全部的管理工作;
5、为安全生产提供资源及时率达100%。
6、对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况;
7、责任人签字： 日期：
8、按规定出席安全生产工作会议达90%。
9、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。
10、按计划参加培训率达90%。
11、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;
12、根据公司发展需要，组织制定和完善生产系统安全生产管理制度;
13、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
14、参加安全工作会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。
15、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
16、协调处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题;
17、协助总经理工作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持;
18、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
19、二、目标：
20、总经理签字： 日期：
21、所分管的部门无质量、安全、环保、职业健康安全事故。
22、组织制定本部门《年度工作计划》，并对本部门计划执行情况进行监督、检查;
23、参加公司组织的重大节日和各类安全生产大检查活动达90%。
24、三、奖惩办法：
25、参与制定公司《年度员工安全培训、教育计划》;并提出意见和建议;
26、参与各类事件、事故的调查及处理工作;
1、五、本责任书一式两份，公司、人力资源部双方各执一份，经双方签字后生效。
2、四、考核期限：
3、一、考核指标：
4、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。
5、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)
6、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)
7、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±0.5%。
8、正、副职年薪及其它事宜按照《__x年经济责任制原则意见》的有关规定执行。
9、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励 0.2 分。
10、工作日志及其他职责范围内工作。(10分)
11、培训按计划达成率到85%;(10分)
12、三、考核办法及规定：
13、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部;基本分95分，每±1%，按照所在单位当月人均考核奖励的±10%进行调整。
14、数据的准确性、及时性每± 1 %，考核0.2分;
15、监督率每± 1 %，考核0.5分;
16、完成各项目标指标的工作，得基本分。
17、每±1 %，考核0.5分;
18、其它考核按照相关规定执行。
19、____年__月__日
20、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。
21、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)
22、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)
23、二、评分标准
24、每±1 %，考核0.5分;
25、台帐的建立健全每±一项，考核0.2分;
26、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)
27、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)
28、各项管理制度执行率达95%;(10分)
29、(二)、关键工作任务指标评分标准：
30、(二)、关键工作任务指标(40分)
31、(一)、绩效考核评分标准：
32、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。
33、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考核责任单位：公司办公室。
34、各种基础台帐的建立健全。(12分)
35、制度执行率每±1 %，考核0.2 分;
36、分管领导(签字)： 人力资源部(签字)：
37、20__年元月一日至20__年十二月三十一日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。
38、六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。
39、(一)、绩效考核指标(60分)
1、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。
2、积极组织各部门员工开展班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能;
3、企业负责人： 责任单位责任人：
4、按计划参加培训率达90%。
5、签约时间 签约时间
6、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
7、认真开展各部门安全自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制;(加强对库存商品，货款的管理，确保企业的财务安全。)
8、有效期自__年__月__日 至 __年__月__日止 。
9、三、奖惩办法：
10、一、部门安全职责
11、二、安全目标
12、各部门(办公、生产车间)危险源控制率100% 。
13、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平;
14、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
15、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的安全规章制度和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全;(加强对各类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丢失被盗泄密。)
16、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。
17、积极协助安全管理部门做好安全生产管理工作，认真及时整改和落实公司安全领导小组整改通知各项内容。
18、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;
19、按计划参加班组活动率达90%。(优化生产工艺技术，提高生产安全性)
20、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作(安全生产工作的重心在基层,重点是基础);
21、各部门员工有效执行操作规程率100%。
22、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报 ;
23、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进部门，并给予一定的经济奖励。
24、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
25、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的部门，公司将根据情节轻重，按照公司《工伤管理规定》严肃处理。
26、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释;(加强对公司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故安全责任事故。)
1、保证本单位安全生产投入经费有效实施。
2、对从业人员和安全管理人员定期组织学习和培训，做到全部持证上岗。
3、猫场镇客运站(章)：
4、目标实施方：
5、层层签订安全目标责任书，建立有行之有效的考核办法，并将安全生产工作与年度评优挂钩。
6、目标管理方：
7、猫场镇人民政府(章)
8、把好车辆技术状况关，坚持各项安全例检制度的落实，并健全各项登记表、合格证等档案材料，以备查验。做到车辆技术不合格的车不参运。客车不超载，客车站严格按客车载客定额检票上车，司乘人员不能超定额载客，凡站内超载的处罚客车站，站外和途中超载的，处罚相关企业。
9、春运期间各运输企业凡参运车辆必须有齐全有效的运输证件和春运证，驾驶员有从业资格证，不得使用无证车辆、无证人员参运，不得超范围经营，严格遵守交通法规和道路运输管理规定。调整司机要到运管驻站部门备案。
10、搞好客运优质服务。应采取多种形式，搞好优质服务。保持站内整洁、秩序井然;车容车貌良好;服务质量规范。站内无积客、压客现象。运输车辆无倒客、甩客、宰客、溜客等现象，备足运力，保证旅客走得及时、走得安全、走得满意，无旅客投诉。
11、认真宣传、贯彻国家、省、市、县安全生产法律法规和相关文件精神，组织好春运、五一、十一等重点时段的运输安全生产工作，并确保汛期及雨、雪、雾等季节性气象灾害期间的道路运输安全稳定。
12、加强道路运输安全生产工作的组织领导。建立层层负责的领导责任追究制，确保道路运输安全工作有机构、有文件、有措施、有落实。领导小组要经常性的深入安全生产第一线检查指导工作，经常性的开展安全生产大检查，及时整改事故隐患，及时解决道路运输安全生产中出现的热点和难点问题。
13、加强货运市场安全监管，重点加强危货市场监管力度，抓好车辆技术状况和从业人员管理，重点打击黑车从事危货运输。
14、20xx年xx月x日
15、坚持24小时值班制度，做到有领导带班和专人负责，严格按时报送信息和数据，严格执行事故报告制度。按照四不放过原则做好本单位事故调查处理。
16、要严格落实《汽车客运站安全生产规范》，实行封闭式管理、开放性经营，建立三品检查制度，做到查车有记载、处罚有记录，杜绝三品上车。坚决落实三不进站、五不出站制度，做好一车一档，一人一档台账工作。
17、责任人(签字)：
18、责任人(签字)：
1、五、本责任状自签字之日起执行，至x年12月31日止。
2、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人500元。
3、发生事故，应立即报告主管领导，按照四不放过的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
4、三、 安全奖惩：
5、参加生产会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
6、总经理： 目标责任人：
7、二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
8、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
9、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;
10、安全管理目全部达标，奖励500元。
11、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
12、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
13、接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
14、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当安全与销售、质量发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
15、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
16、发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人300元。
17、四、本责任状一式二份。
18、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
19、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
20、轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人100元。
21、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
22、一、目标值：
23、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
24、安全培训合格率为100%。
25、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人100元。
26、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
27、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人50元。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
28、x年xx月xx日
29、现金安全保管，不发生盗窃事故。
30、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。