1、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
3、建立、完善员工职业生涯管理系统。
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。
6、负责**员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
7、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
8、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
9、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并**员工晋升、奖惩等人事手续。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
13、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
14、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
15、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
1、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
2、完成领导交办的其他工作。
3、负责公司集体户口的管理。
4、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的**，及相关单据的发放和保管。
5、负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
6、负责**员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
7、负责公司员工工作纪律的检查。
8、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
9、负责因用工引起的各种外部事务的处理。
10、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
11、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
12、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
一、经营管理和重大决策：
1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；
三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。
2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。
3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。
4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。
5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。
7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
8、完成领导交办的其他任务。
1、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；
2、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、有较清晰的体系构建理念及实施思路；
5、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。
6、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
7、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
8、其他日常工作的开展。
9、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
1、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩;
2、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本;
3、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制;
4、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况;
5、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
6、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工;
7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考;
8、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力;
1、4负责员工阅览室的日常管理及监督；
2、运营总监
3、3培训的设计、系统方法；
4、/ 年 / 月 / 日
5、2对主管级以上应聘者进行工作分析和胜任能力分析；
6、培训与开发
7、reviewer
8、qualifications
9、1制定酒店培训体系；
10、工作原则性强，有感召力和凝聚力，亲和力强。
11、revision number
12、招聘与配置
13、行政管理工作
14、具有培训能力及会议组织、会议主持能力。
15、2每年制定各层级员工培训、发展的规划；
16、直属上司
17、培训主管、招聘主管、薪酬福利专员、行政专员、人资文员
18、技能技巧:
19、4酒店人力资源制度的制定与更新；
20、劳动关系
21、直接下属
22、in person
23、5负责员工更衣室日常管理及监督；
24、职级
25、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10
26、在运营总监的指导下，结合酒店经营目标，最大限度地让酒店人力资本最优化，并对酒店人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、行政事务工作进行全面实施与管理。
27、department number
28、专科或以上学历，英语读、写、说流利，有酒店管理、人力资源管理、社会学、心理学和管理学的基础。
29、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-001
30、（自最新生效之日起其它版本视为无效）
31、education background
32、4对酒店的招聘渠道分析与选择；
33、熟练使用电脑及办公自动化设备。
34、2负责组织编制酒店各岗位编制；
35、level
36、3全面把控酒店招聘程序和策略；
37、审核
38、2对酒店劳动纠纷进行调查、调解以及**诉讼；
39、其他
40、勇于开拓，敢于竞争。
41、makers date
42、有很强的逻辑思维能力、沟通能力并善于处理各种人际关系。
43、3酒店人员供给需求分析；
44、1熟知劳动法及广西区内各项劳动法规；
45、有计划、组织、领导、协调、沟通、督导和独立工作能力。
46、2制定福利和其它薪酬问题（社会保险管理、团体意外险管理、酒店福利项目的设计）；
47、酒店人力资源规划
48、修订次数
49、工作概述：
50、能独立制定并有效地推行各种管理制度。
51、 6.3负责酒店证照**及管理；
52、7每月组织各部门负责人进行“六常管理”检查。
53、有责任心、事业心和自信心。
54、态 度:
55、主要职责：
56、state degrees
57、3每年开展两次员工满意度调查。
58、2018 年 03 月10 日
59、生效日期
60、******************************************************************************
61、上期生效时间
62、职位
63、5每年酒店人力资源管理费用预算的编制与执行。
64、2每周晨例会中汇报招聘周报、培训周报；
65、零
66、1构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
67、1根据酒店不同时期的经营方向提供招聘需求分析；
68、1每月组织开展人力资源分析会；
69、effect of the previous period of time
70、3完成运营总监临时委派的其他工作任务。
71、人力资源部经理
72、immediate supervisor
73、五年以上大型酒店工作经验及三年以上人力资源管理工作经验。
74、经理级
75、 6.2负责员工食堂的日常管理及监督；
76、任职资格:
77、培训经历:
78、经 验:
79、薪资福利管理
80、签批
81、 6.1负责酒店员工宿舍的日常管理及监督；
82、接受过人力资源六大模块方面的培训。
83、熟悉掌握政府部门的各项有关法律法规。
84、教育背景:
85、main responsibilities
86、skills
87、effective date
88、direct subordinates
89、summary of work
90、1负责组织编制酒店组织机构；
91、5主管级以上员工离职面谈；
92、trained experience
93、position
94、6每个季度组织各部负责人检查员工宿舍；
95、after the test
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，**员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工**和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。