1、 物品管理人员和物品借用人要爱护物品，严禁损坏。
2、等级分类：a、绝密 公司核心资料
3、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
4、无关人员不得擅自进出办公室
5、严格遵守办公纪律，按时到岗，坚持岗位责任制，因事离开办公室半小时以上，需向部门经理招呼;部门经理不在，中途离开不汇报或迟到、早退半小时以上作事假处理。
6、以上制度自公布之日起实施，未详尽处由本中心办公室负责解释
7、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
8、一、 日常管理制度
9、一、 值班人员根据各部门排班情况，按时值班。
10、3) 待客人时应主动、热情、大方、微笑服务;
11、办公时间保持安静，不串室、聊天、闲谈说笑或做影响于他人办公的事。不看以工作无关的书籍。
12、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
13、属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
14、 日常工作守则：正确使用并爱惜办公室的物品和设备，不能随意损坏或挪为私用;
15、办公时，要有认真钻研探讨，相互切磋琢磨的严谨庄重的气氛。
16、 物品分类存放，统一管理。
17、c、公司普通资料
18、五、 值班人员务必保持办公室环境整洁，同时要做好文件、整理和借出登记等工作，但不能将文件刊物自行带出办公室。如有文件、刊物有借不登记丢失，将由值 班人员负责。
19、吃饭时间轮流值班负责接电话。
20、a级别的处置由总经理统一处置、销毁。
21、c、禁止带出公司范围
22、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
23、三、文件规定 ：专人负责收发绝密资料
24、保证断开电源，锁好门窗才能离开办公室。
25、1) 在规定的接待时间内，不迟到，不缺席;
26、四、 物品管理制度
27、 各部应在每周例会上，把下周的活动所需物品情况告知办公室，由办公室统一调配。借用物品须**登记手续。
28、三、 值班人员在值班期间有要事需马上离开，务必向当班负责人说明，或在留言板上详细说明原因 。
29、五：办公室值班、签到制度
30、办公室布置整洁、美观，桌椅、工具以及办公用品摆放整齐。办公桌上经常清理，保持整洁。
31、进办公室、会议室等，要注意仪表端庄、衣着整洁、坐姿端正，夏天不穿背心、田径短裤和拖鞋，举止文明，礼貌用语，同事间互相尊重，团结协作。
32、 基本礼仪守则：办公室人员必须仪表端庄、整洁;
33、 接洽来访人员的礼仪守则：
34、二、 值班时要做到不迟到，不早退 。需请假者须事先向办公室负责人提出书面申请，并在申请书上附上补班的确定时间，经批准后方可请假。如不在确定的时间进行 补班，仍视为缺勤处理。
35、b、由行政部统一处置、销毁。
36、b、仅次由a级公司资料
37、二、 办公室工作人员工作守则：
38、四、 每次交接班时，上一班的值班人员要与下一班的做好交接班工作：如文件的整理与管理，财务的出借与归还，上级领 导下达的紧急通知、文件等，若有紧急通知或文件处理，上一班人员务必完成任务，没完成时必须向下一班人员做好详细交代，否 则，将追究上一班值班人员的责任，并由该部门负责人对其实施必要的处罚。
39、要及时登记造册，由办公室统一管理，明确分管人员。任何人不得私自侵占、处置或销毁物品;
40、4) 登记来客信息;
41、2) 来客多时应按次序接待，因有紧要事项须先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，征得同意;
1、公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解锁条件之一，具体如下表所示：
2、本次授予的限制性股票分两期解锁，解锁考核年度分别为20xx 年度、20xx年度。
3、(1)公司业绩考核要求
4、的平均数作为计算基础;但若公司于考核年度内发生增发新股、配股、可转债转股情形的，在计算总市值时，因上述情形产生的新增市值不计算在内。
5、(2)本次授予的预留限制性股票自授予之日20xx年8月16日起即行锁定，激励对象获授的限制性股票在满足解锁条件的前提下，分两次分别按照50%、50%的比例解锁，可解锁比例的限制性股票的锁定期分别为12个月、24个月，锁定期满后的12个月为解锁期。具体解锁安排如下表所示：
6、本次授予限制性股票后公司股份变动情况
7、本次预留限制性股票授予不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。
8、本次授予限制性股票的激励对象名单与公司于20xx年8月17日上刊登的《20xx年两期股权激励计划预留股份授予激励对象名单》一致。
9、本次授权的股票期权的行权条件
10、(2)激励对象获授的预留股票期权授权后在等待期内禁止行权，在满足行权条件的前提下分两次分别按照50%、50%的比例行权，可行权比例的股票期权的等待期分别为12个月、24个月，等待期满后的12个月为可行权期。具体行权安排如下表所示：
11、由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
12、根据公司制定的20xx年第二期股权激励计划实施考核管理办法，激励对象在解锁的上一年度绩效考核结果为“合格”以上时，才能部分或全额解锁当期限制性股票。各解锁期内，因个人绩效考核结果不达标导致不能解锁或部分不能解锁的限制性股票由公司以授予价格加上年化9%利率回购注销。
13、经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股权激励计划预留股票期权的授予登记工作，期权简称：，期权代码：。
14、(2)激励对象个人年度绩效考核合格
15、(四)本次增发限制性股票所募集资金的用途
16、本次授予的预留限制性股票的有效期、锁定期及解锁安排：
17、公司将在行权期内统一**满足行权条件的股票期权行权事宜，公司将按20xx年第二期股权激励计划规定的原则注销激励对象不满足行权条件的相应尚未行权的股票期权。
18、(一)第二期股权激励计划预留限制性股票授予的具体情况
19、(三)本次授予的限制性股票的上市日期、股份变动情况及每股收益调整情况1、本次授予的限制性股票的上市日期：20xx年11月4日。
20、预留限制性股票的授予价格：7.49元/股。
21、10月12日公司第五届监事会第八次会议审议通过了20xx年第二期股权激励计划及其他相关议案。
22、各行权期内，因个人绩效考核结果不达标导致不能行权或部分不能行权的股票期权由公司注销。
23、行权期内，公司为满足行权条件的激励对象**行权事宜。若第一个行权期届满，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件时，这部分股票期权可以递延到下一年，在下一年公司达到相应业绩考核目标条件时行权。第二个行权期内，如公司业绩考核达不到业绩考核目标条件时，本期股票期权及未能满足前期行权条件而递延至本期的前期股票期权将由公司注销。
24、10月29日公司20xx年第六次临时股东大会以特别决议形式审议通过了20xx年第二期股权激励计划及其他相关议案。
25、年十一月三日
26、预留股票期权的行权价格：14.78元/份。
27、(2)激励对象个人年度绩效考核合格
28、公司在解锁期为满足解锁条件的激励对象**解锁事宜，公司将按20xx年第二期股权激励计划规定的原则回购注销激励对象不满足解锁条件的相应尚未解锁的限制性股票。
29、解锁期内，公司为满足解锁条件的激励对象**解锁事宜。若第一个解锁期届满，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件时，这部分标的股票可以递延到下一年，在下一年公司达到相应业绩考核目标条件时解锁。第二个解锁期内，如公司业绩考核达不到业绩考核目标条件时，本期标的股票及未能满足前期解锁条件而递延至本期的前期标的股票将由公司回购注销。
30、本次限制性股票授予完成后，公司总股本由823,304,768股增加至824,904,768股，导致公司股东持股比例发生变化。本次授予前，公司控股股东中驰xx企业管理有限公司(原名“中驰极速体育文化发展有限公司”，以下简称“中驰”)及其一致行动人共青城中源信投资管理合伙企业(有限合伙)(以下简称“中源信”)合计持有公司86,736,417股股份，占公司总股本的10.54%;本次授予完成后，中驰及其一致行动人中源信合计持有公司股份数量不变，持股比例变更为10.51%。
31、公司年度平均市值以当年各交易日公司股票收盘时市值 (即收盘价×总股本)
32、特此公告。
33、“公司市值”为当年第一个交易日至最后一个交易日该项指标的算术平均值，“公司市值”的“增长率”是指考核年度该项指标与20xx年度值相比的增长率。公司20xx 年市值的算术平均值为610,761.05万元。公司年度平均市值以当年各交易日公司股票收盘时市值的平均数作为计算基础;但若公司于考核年度内发生增发新股、配股、可转债转股情形的，在计算总市值时，因上述情形产生的新增市值不计算在内。
34、在锁定期内，激励对象获授的限制性股票不得进行转让、用于偿还债务，享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。
35、三、20xx年第二期股权激励计划预留股票期权的授予登记完成情况
36、本次授予的限制性股票的解锁条件
37、“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。若公司发生再融资等行为，则融资当年及下一年度以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
38、(1)公司业绩考核要求
39、上会会计师事务所(特殊普通合伙)于20xx年10月12日出具了上会师报字(20xx)第4725号《验资报告》，审验了公司截至20xx年10月11日止新增注册资本(股本)实收情况，认为：经我们审验，截至20xx年10月11日止，贵公司已收到20xx年第二期股权激励预留限制性股票激励对象wanxiaoyang(中文名：万晓阳)先生缴纳的款项合计人民币11,984,000.00元(人民币：壹仟壹佰玖拾捌万肆仟元整)，其中：增加股本160,000.00元，增加资本公积10,384,000.00元。
40、(二)本次授予限制性股票的认购资金的验资情况
41、预留限制性股票的授予日：20xx年8月16日。
42、本次授权预留股票期权的股票来源及数量：公司向激励对象定向发行人民币a股普通股，本次授权的股票期权的数量为60万份，占授权前公司总股本的0.07%。
43、本次预留限制性股票授予完成后，按新股本824,904,768股摊薄计算，公司20xx年度每股收益为0.16元。
44、本次授予预留限制性股票的激励对象名单：
45、10月12日公司第五届董事会第十八次会议审议通过了20xx年第二期股权激励计划及其他相关议案，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
46、深圳市电气股份有限公司
47、根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》、深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市电气股份有限公司(以下简称“公司”)完成了《深圳市电气股份有限公司第二期限制性股票与股票期权激励计划》(以下简称“20xx年第二期股权激励计划”)预留股份授予所涉限制性股票和股票期权的授予登记工作，现将有关情况公告如下：
48、由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
49、“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。若公司发生再融资等行为，则融资当年及下一年度以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
50、预留限制性股票的授予对象：公司董事，共计1人。
51、预留股票期权的授予对象：公司核心骨干，共计1人。
52、本次授权预留股票期权的激励对象名单：
53、本次预留限制性股票授予完成后，公司股权分布仍符合上市条件的要求。
54、二、第二期股权激励计划预留限制性股票的授予登记完成情况
55、经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司于20xx年11月2日完成了20xx年第二期股权激励计划预留限制性股票的授予登记工作，具体情况如下：
56、预留股票期权的授权日：20xx年8月16日。
57、参与本次股权激励的董事在授予日前6个月未对公司股票进行买卖。
58、根据公司制定的20xx年第二期股权激励计划实施考核管理办法，激励对象在行权的上一年度绩效考核结果为“合格”以上时，才能部分或全额行权当期股票期权。
59、公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一，具体如下表所示：
60、本次授权股票期权的激励对象名单与公司于 20xx年8月17日上刊登的《20xx年两期股权激励计划预留股份授予激励对象名单》一致。
61、本次授权的预留股票期权的有效期、等待期及行权安排
62、在等待期内，激励对象获授的预留股票期权不得进行转让、用于偿还债务，不享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。
63、董事会
64、(1)本次授予的20xx年第二期股权激励计划预留股票期权有效期自20xx年第二期股权激励计划预留股票期权授权之日20xx年8月16日至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过36个月。
65、本次授予预留限制性股票的股票来源及数量：公司向激励对象定向发行160万股人民币a股普通股，占授予前公司总股本823,304,768股的0.19%。
66、(1)本次授予的20xx年第二期股权激励计划预留限制性股票有效期自20xx年第二期股权激励计划预留限制性股票授予之日20xx年8月16日至激励对象获授的限制性股票全部解锁或回购注销之日止，最长不超过36个月。
67、本次增发限制性股票所募集资金将全部用于补充公司流动资金。
68、一、20xx年第二期股权激励计划预留股份授予已履行的审批程序
69、本次授权的股票期权分两期行权，行权考核年度分别为20xx 年度、20xx年度。
70、“公司市值”为当年第一个交易日至最后一个交易日该项指标的算术平均值，“公司市值”的“增长率”是指考核年度该项指标与20xx年度值相比的增长率。公司20xx 年市值的算术平均值为610,761.05万元。
1、任何锁头的增加、更换、移动都必须填定《锁匙领用/变更登记表》经行政部批准后进行更正锁匙或编号。
2、员工离职其办公场所使用的锁匙必须回收验证。
3、内容：
4、严禁将钥匙借给他人使用或另复制钥匙，如因工作需要复制锁匙，行政部统一复制;如遇特殊原因需要自行复制，到行政部领取申请单，由本部门总经理签字后方可自行复制。
5、个人分管钥匙分管人必须随身携带，不准任意乱放以防丢失或被无关人员使用，当有关人员需使用钥匙时，要亲自持钥匙开门。
6、如有特殊情况需要使用备用钥匙，必须填写好《锁匙借用登记表》行政部批准后，**相关借用与归还手续。
7、文件柜、办公桌钥匙，由行政部统一登记，办公桌、文件柜使用人签字领取一把，其余均由行政部存档备用。
8、1 、公司办公室、文件柜、办公桌钥匙统一由行政部管理登记分配，备用钥匙由行政部统一管理。
9、 如员工自行离职未交接相关工作及锁匙时，行政部将与其有关的所有锁匙重新更换并填写完整记录。
10、如果钥匙有遗失或损坏，请速报行政部，以便及时更换并记录在《锁匙领用/变更登记表》。
11、行政部每半年检查一次各部门领用的钥匙，检查内容包括：数量、损坏、丢失、是否为复制等，并填写相关的检查记录。
12、办公室钥匙，由行政部登记，办公室负责人签字领取一把，其余均由行政部存档备用。
1、空调不要直接安装在可燃物上，也不要放置在可燃的地板上或地毯上。
2、配置电脑应选用品牌机，即使组装机也要挑品牌元件，这样才能保证质量，防止元器件因质量问题而过热起火。
3、长时间停运的空调，在重新启动前，先要进行一次检查保养。
4、洗手间的插座要安装防溅盒，避免水溅入形成短路。
5、轴流或离心风扇因机械故障被卡住，风扇电机温度上升，导致过热短路起火;
6、面对开始冒烟或着火的电脑，应立即关机或切断总电源，然后用湿毛毯或湿棉被等厚物将电脑盖住。这样既能防止毒烟蔓延，也能在发生爆炸时挡住荧光屏玻璃碎片，以免伤人。
7、操作不当。关掉电源后，未开启风扇让其转动，电阻丝仍保留着高温，导致周围可燃构件分解、炭化起火。
8、空调着火的七个原因
9、每台空调应当有单独的保险熔断器和电源插座，不要同家用电器等共用一个万能插座。外出时，应当将空调电源切断。
10、安装灯座过程中拧转灯座而使电线绞在一起，或裸露线芯过多，散开后碰到另一端而造成短路起火。
11、使用空调的场所，应当配备两个不小于容量两公斤的干粉灭火器。
12、空调不要靠近窗帘、门帘等悬挂物，以免卷入电机而使电机发热起火。遇有雷雨天气时，最好不要使用空调。
13、用户在使用电脑时要尽量避免插接或拔出插头以及随意搬动电脑及其他部件。
14、安装时将空调直接接入没有保险装置的电源电路;
15、二、空调火灾
16、如何预防空调火灾呢?
17、不要将电源线捆绑，并避免被重物压住;
18、配电板未入盒，保险丝熔断时会有炙热的金属颗粒溅落，使下方可燃物燃烧。
19、插座被易燃物压住或粉尘落入造成短路，或安装在易燃易爆危险场所，插入或拔下插头时产生火花引起爆炸起火。
20、不要超负荷运行，杜绝同时使用电炉、电热器等大功率电器。
21、空调制冷、制热时突然停机或停电，电热丝与风扇电机同时切断或风扇发生故障，热元件余热聚积，使周围温度上升，引发火灾;
22、插头损坏不及时更换，用裸线头代替插头使用，造成短路或火花，引起可燃物起火。
23、应该保持良好的散热通风环境，电脑周围应保持10—20厘米的空间。
24、安装空调的场所，如果安装有火灾报警器探头，其空调的送风口距火灾报警器探头的水平距离不应小于1.5米，否则其设备将会失控。
25、电脑一旦着火了怎么办?
26、切记不要在极短的时间内揭起覆盖物观察电脑。即使想看一下燃烧的情况，也只能从侧面或后面接近电脑，以防显像管爆炸伤人。
27、灯座的工作电压和工作电流与所使用插座功率不相符，长期超载，一旦温度过高便引起火灾。
28、开关安装不当，特别是把开关安装在可燃物体上，在导线引出处护套被擦伤，使线芯裸露或水汽渗入，造成短路，或开关断开时产生电弧造成起火。
29、平装口或螺口灯座或多眼插座配用的导线线端绝缘剥露。过长时，裸露部分造成短路;过短时，导体接触不良，接触电阻过大、过热而造成火灾。
30、三、插座使用不当引发火灾
31、切记不要向着火的电脑泼水，或使用任何性质的灭火设备灭火，即使已关机的电脑也是这样。这是因为，温度突降会使炽热的显像管爆裂。此外，电脑内仍有剩余电流，泼水则可能引起触电。
32、空调油浸电容器质量太差，或者在制造过程中电容介质受过损伤，经长时间工作后被击穿起火;
33、在办公室里，由于使用空调不当引起的火灾，在电气火灾中所占的比例日渐增大。分析其中原因，主要是：
34、安装空调时，未考虑电路、电表的承载能力，“小马拉大车”，严重超负荷;
35、电容器发热、受潮，绝缘性能降低，导致发生击穿故障，再引燃机内垫衬的可燃材料造成起火;
36、增大用户的用电容量，采用不小于15安培的电度表，电源线最好用铜导线，其截面应不小于2.5平方毫米。
37、吊灯配用的电源线截面较小而使用功率过大，使导线发热起火。
1、作业场所物品放置归位，整齐有序。
2、公共通道要保持地面干净、光亮。
3、车间整顿:
4、管理看板应保持整洁。
5、二、整顿
6、设备、工具、仪器使用中有防止不干净措施，并随时清理。
7、窗、墙、地板保持干净亮丽;垃圾或废旧设备应及时处理，不得随处堆放。
8、车间清洁:
9、车间清扫:
10、遵守公司管理规定，发扬主动精神和团队精神。
11、近日用的物品摆放料架，经常不用的物品存仓库。
12、三、清扫
13、设备保持清洁，材料堆放整齐。
14、时间观念强，下达的任务能够在约定时间前做好。
15、五、素养
16、所有公共通道、走廊、楼梯应保持地面整洁，墙壁、天花板、窗户、照明灯、门、窗户无蜘蛛网、无积尘。
17、车间整理:
18、车间5s管理由部门负责人负责，职责是负责5s的组织落实和开展工作。应按照5s整理、整顿的要求，结合车间的实际情况，对物品进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。
19、设备、机器、仪器有保养，摆放整齐、干净、最佳状态。
20、工作台面物品摆放整齐，便于取用。各工序都要按照定置标示，整齐地摆放物件，包括工具、半成品、原材物料和报表等，不能随意摆放。
21、公司所有员工应自觉遵守<公司员工手册>和<车间5s管理制度>等有关规定。
22、上班前车间员工应及时清理本岗责任区通道(有用的物品不能长时间堆放，垃圾要及时清理)，摆放的物品不能超出通道，确保通道畅通整洁。
23、四、清洁
24、车间员工要及时清扫划分区域卫生，确保干净、整洁。
25、车间垃圾、废品清理。(各部门按划分规定处理)
26、彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作，通过定期及不定期的检查以及利用文化宣传活动，保持公司整体5s意识。
27、工具有保养，有定位放置，采用目视管理。结合车间的实际情况，对工具进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。5s管理制度。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要及时更改定置标识。
28、产品:良品与不良品不能杂放在一起，保管有定位，任何人均很清楚。
29、5s活动每日坚持且效果明显。
1、下班时须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;
2、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤情况以手纹考勤表为准;
3、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行;
4、上班及下班前10分钟自行打扫所在办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;
5、积极参与学习业务相关知识和技巧的培训，并做好培训总结上交上级领导;
6、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视为旷工处理;
7、工作期间不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;
8、外出办事向领导报备并说明去向，擅自离开工作岗位30分钟，则视为旷工处理;
9、上班佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌;
10、6月22日 行政部
11、有到访客户，须积极主动接待做好相关记录，并填写好《到访登记表》及《面谈登记表》;
12、服从上级领导的安排和指示，不得工作怠慢;
1、钥匙是学校管理中的一项重要工作，必须引起高度重视。钥匙柜或钥匙箱是存取钥匙的重要环节，相关工作人员交接班必须进行彻底的清查和认真交接，如有丢失、损坏等立即报告部门经理处理。领取或归还钥匙必须认真做好收发记录。
2、学校所有的钥匙全部保存在钥匙柜内，任何人都不能将钥匙带出学校。
3、钥匙柜内应设有明显的楼栋、楼层、数量等标记，以便准确领取或归还。
4、各种钥匙必须由相关区域服务员亲自领取，不得代领。
5、领取及归还各种钥匙都必须有严格的登记手续，钥匙管理人员进行监督执行，并做到登记清楚，准确，做好钥匙收发存档工作。
6、交接班时，钥匙管理人员要根据登记本进行核对，签字无误后方可下班，所有钥匙由钥匙管理人员负责发放，任何人不得私自从钥匙柜内取用。
7、领取钥匙的人员要检查有无损坏，裂纹或芯片脱落等异常情况，钥匙不得私自借用，严禁钥匙离开自己的视线、脱离自己的管理范围、乱丢乱放。
8、夜间或所在区域已经下班后的钥匙使用，必须经过总值班经理签字同意，并且不少于2人在场方可利用钥匙开门。总控卡或重点部位钥匙或遇突发情况需用钥匙，需由总值班经理和保安部带班负责人共同启用，之后签字注明启用原因，用后及时封存或上锁。
1、用水灭火。木材、纸张等着火都可以用水扑救。把水直接泼洒在可燃物上，熄灭火焰。用水把着火点附近的可燃物浇湿，使之降温。
2、八、手机、相机等电池充电时间不能过长，(最好不要超过六小时)，下班时应拔掉正在充电的电池，以防止电池爆炸。
3、十、不准在办公室内吸烟，如需吸烟可到楼层通道吸烟区，吸完烟请注意务必将烟头完全熄灭，预防火灾隐患。
4、五、办公室有设置双连总开关的，下班时随手切断室内电源。(有鱼缸和冰箱的办公室不宜按此操作)
5、隔离灭火。把着火点附近的可燃物搬开，防止火势蔓延;
6、用灭火器灭火。
7、十二、成立安全责任小组
8、用其他工具灭火。将沙士、淋湿的棉被、衣服等捂盖在燃烧物表面，使之隔绝空气而中止燃烧。同时，笤帚、衣服还可以用来当作灭小火的工具。
9、二、不能只使用最方便顺手的某些墙体插座，闲置其他墙体插座，造成该插座电线加速老化，甚至因电流过载导致不测。
10、七、下班后，要将饮水机、电风扇、空调等电源插头拔掉或将电源开关关掉，这样既安全又省电。
11、四、需长时间离开座位，不用电脑时设置自动“休眠”降低电脑功耗避免产生火灾隐患;业务人员外出时应随手关闭电脑，不要让电脑长时间待机。
12、十一、常用灭火方法
13、六、关闭电脑时，必须同时关闭显示器电源并且关闭插板的每个独立开关。
14、九、不应在办公室内焚烧纸张、物品。
15、三、碎纸机、封口机等办公常用的体积较小电器，散热性差，不使用时应及时拔离电源。
1、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整。
2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
3、第三条：易耗办公用品的领用：
4、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。
5、第五条：本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
6、部分办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。
7、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。
8、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。
9、每月22日前，由各部门将次月《易耗办公用品需求计划表》填好(常用易耗办公用品不得超过每月用量标准)，经部门经理初核，中心总监或副总复核，人力资源中心总监批准后交采购部统一采购。
10、发放时间：每月1-2号(如遇假期，顺延)。其余时间一般不予**办公用品的领用手续。
11、第二条：耐用办公用品的领用：
12、领用方法：由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领，填写《领料单》，经部门经理签字后交仓管员按《易耗办公用品需求计划表》发放，若部门领用超出需求计划的，须经人力资源中心总监批准后方可发放。
13、本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。文秘资源网对于节俭成效突出的员工，公司将予以表扬。
14、第四条：未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按集团相关制度执行。
15、电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由总经办电脑部经理审核，人力资源中心总监批准后方可领用，申领时须依旧换新。
16、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。
第一节总则
第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。
第二节印章管理
第三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。
第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。
第五条公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。
第六条公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。
第七条公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介绍信外出工作归来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必须交回。
第八条需签章的经济文本审批权限参照“经济合同管理制度”和“资金管理制度”的规定执行，盖章后出现的意外情况由批准人负责。
第三节公文管理
第九条公司的公文格式应规范化，公文处理程序应严肃、正确。
第十条公司公文的发行由公司总经理办公室负责。包括公司各类红头文件、总经理办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。
第十一条各单位、各部门自行打印的涉及公司权益的外发文稿必须经本部门负责人签字，交总经理办公室审核后发送。
第十二条各单位、各部、室所有打印成文的内部规章制度和下行文稿必须报总经理办公室留底存档。
第四节办公事务用品的管理
第十三条办公事务用品类别规定如下：
(一)办公用品(桌椅等)
(二)事务器具(活页夹、度量衡器具等)
(三)印刷品
(四)纸张(复印纸、传真纸、打印纸等)
(五)杂物器具(杯子、茶叶等)
(六)办公自动化用品(计算机、打印机、复印机等)
(七)其它
第十四条办公事务用品的购发：
(一)办公事务用品的购发由各部门在每月1—5日间造好用品需求计划，由部门负责人签署后报总经理办公室，总经理办公室根据实际工作需要有计划购买、分发给各部门，由部门负责人签字领回。低值易耗办公事务用品可由总经理办公室确定购买。单件价格超过1000元以上的物品必须由总经理批准后方可购买。
(二)计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司分管领导与办公室主任会签后方可购发。
(三)公司新聘工作人员办公用品，总经理办公室根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员正常工作。
(四)公司办公事务用品应建立帐簿，购发手续清晰、规范。
第五节公务车管理
第十五条公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或外地出差接送;接待外宾;接待兄弟单位或有关单位来厂办事的工作人员;其它人员的紧急和特殊用车。
第十六条车辆调度由总经理办公室主任负责，驾乘人员凭其签发的用车通知单用车。
第十七条申请用车一般应提前一天通知总经理办公室，总经理办公室应严格按规定派车，不得随意扩大用车范围;向同一方向的用车，以节约为本，能合用车的就合用车，不另派车。
第十八条公司的司机应服从调度，安全驾驶，爱护车辆，文明行车。 第十九条公司在无车或车辆不足时，申请人应依照上述原则向公司总经理办公室提出申请，由总经理办公室与集团公司车队协调派车。
第六节邮发管理
第二十条公司总经理办公室负责为各部门收发信件、邮件。所有公发信件、邮件都由文书登记、收发。
第二十一条各部门的报刊订阅由总经理办公室负责。公费报刊的征订由各部门负责人上报分管领导，由总经理办公室统一报批处理。
第七节档案管理
第二十二条档案管理由公司办公室文书负责。要认真做好文件收发、登记、传阅和归档工作，对涉及机密的文件、资料(material)，档案要做好保密工作，防止泄密。
第二十三条归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料(material)、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
第二十四条档案的借阅与索取：
(一)总经理、公司部门负责人借阅非密级档案可通过档案管理人员**借阅手续，直接提档。
(二)公司其它人员需借阅档案时，需经部门主管批准，并**借阅手续。
(三)借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由公司总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
第八节附则
第二十五条本规定如有未尽事宜或随公司的发展，有不适应工作需要的，各部门可提出修改意见，总经理办公室研究并呈请总经理批示。
第二十六条本规定解释权归总经理办公室。
第二十七条本规定从发布之日起生效。
一、办公用品发放管理责任部门
办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。
二、办公用品
本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机(针)等;易损配件包含：墨盒、硒鼓、u盘、鼠标等;办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。
三、办公用品领用标准
办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。
(一)个人所需用品
1、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶、胶水(胶棒)、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。
2、个人所需用品的领用标准
各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。
各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人原因造成的物品损坏，由个人负责。
(二)部室所需用品
1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。
2、部室领用标准
部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。
四、其它规定
1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由使用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。每年核对1次。
2、职工如有调动，所领办公用品不可随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回;新安排或新调入的管理人员，提交申请方可**领用手续。
1、工作场所一目了然，消除找寻物品的时间
2、四、清洁:
3、整理、整顿、清扫后，要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。
4、班组产生的返修品及时返修，在班组内存放不得超过二天，避免与合格品混淆。
5、目的:
6、车间对各类设备，工装，器具进行分类编号。
7、二、整顿:
8、外来产品包装物及时去除，货品堆放整齐。工作现场不能堆放过多(带包装)外购产品。
9、内容:
10、实施要领:
11、消除赃污，保持职场内干净、明亮
12、部件、材料、工装、工位器具按使用频率和重量体积安排摆放，使物品使用和存放方便，提高工作效率。
13、车间每月1日对上月各班组5s实施情况进行情况进行一次总结，公布各班组本月5s考核结果。
14、五、素养:
15、领料不得领取超过二天用量的部件材料，车间内不允许存放不需要的材料、部件。
16、将工作场所清扫干净，使生产现场始终处于无垃圾，无灰尘的整洁状态
17、各班组对在车间内周转的原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起。
18、废品、废料应存放于指定废品区、废料区地点。
19、内容:
20、工作时间穿着工作服，注意自身的形象。
21、三、清扫:
22、将整理、整顿、清扫的做法制度化、规范化，并定期检查进行考核。
23、各班组每周最后一个工作日下班前30分钟进行周整顿活动。
24、车间内废品、边角料当天产生当天处理，入库或从现场清除。
25、严格遵守公司各项管理规章制度。
26、目的:
27、窗台、设备、工作台、周转箱内个人生活用品(食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋)清离现场。
28、周转箱应放在货架上或周转车上，设备上不得放置周转箱、零件。
29、目的:
30、内容:
31、报废的工夹具、量具、机器设备撤离现场存放到指定的地点。
32、各班组每月27日下班前1小时进行一次彻底的整理、整顿、清扫活动。
33、对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐。物品的保管要定点、定容、定量，有效标识，以便用最快的速度取得所需之物。
34、各班组每天下班前15分钟进行简单的日整理活动。
35、爱护公共环境，卫生间马桶，手盆，水池用后自觉冲洗，不随意乱倒剩饭菜。
36、内容:
37、工具(钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后要及时放回到原位。
38、车间建立班<车间组清扫责任区>，落实到班组内具体责任人。
39、遵守车间内部各种管理制度包括工作流程、劳动纪律、安全生产、设备管理、工位器具管理、周转搬运管理、工资管理等。
40、操作者所加工的零部件、半成品及成品的容器内，必须有明显的标识(交检单，转序卡)，注明品名，数量，操作者，生产日期。
41、下班时，员工垃圾桶全部清理干净。
42、目的:
43、地面、设备、模具、工作台、工位器具、窗台上保持无灰尘、无油污、无垃圾。
44、搬运周转工具(吊车、拖车、升降车、周转车)应存放于指定地点，不得占用通道。
45、员工的凳子不得随意乱放，下班时凳子全部靠齐机脚。
46、车间绘制现场<定置图管理图>。
47、每日坚持5s活动，达到预期效果
48、掉落地面的部件、边角料及时处理，外购成品的包盒、箱随产生随清理。
49、将车间现场内需要和不需要的东西分类，丢弃或处理不需要的东西，管理需要的东西。
50、现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。
51、用户返回的产品应及时处理，如暂时无时间处理，应存放在临时库，不得堆放在生产现场。
52、养成良好习惯，提升人格修养
53、每年对车间班组人员进行一次评选，并将优秀员工上报到公司给予一定的奖励。考核的内容主要是个人德(敬业精神、责任感及道德行为规范)、勤(工作态度)、能(技术能力，完成任务的效率和质量、出差错率的高低)、绩(工作成果、能否开展创造性的工作)四个方面。
54、提高员工文明礼貌水准，增强团队意识，养成按规定行事的良好工作习惯。
55、腾出空间，空间活用，防止误用、误送，塑造清爽的工作场所。
56、维修人员在维修完设备后，协助操作者清理现场，并收好自已的工具。
57、车间每日依据<班组5s考核表>对各班组责任区进行检查，并做相应的记录，作为考核各班组业绩的依据之一。
58、目的:
59、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)及生活垃圾及时清理到卫生间。
60、合格部件、产品经检查人员确认后及时入库，不得在班组存放超过一天。
61、车间依据<车间劳动管理制度>对5s活动不合格的班组及个进行相应的处罚。
62、对各班组人员进行公司和部门的各种规章制度的学习、培训。
63、不在本班组责任区内工作时，工作结束后及时将工作点地清理干净。
64、不合格品、待检品、返修品要与合格品区分开，周转箱内有清晰明显标识。
1、目的：为更好的控制办公、日常用品的使用，规范公司办公、日常用品的发放、领用和管理工作，制定本管理制度
2、范围：本公司全体员工
3、内容
3.1物品类别
3.1.1办公文具：包括纸、笔、笔记本、复写纸、计算器、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、剪刀、美工刀、打孔机、日期印、证件套、证件小夹子、等公司出资购买的办公用品。
3.1.2日常用品：园林剪刀、水管、扫把、拖把、撮箕、洁厕液、长柄刷子、洗衣服、垃圾桶、小铁铲等物品。
3.2领用原则
3.2.1领用办公文具领用必须要课长级以上或专用指定人，应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后，方可发放物品。
3.2.2实行以旧换新原则。即：领用人必须凭已写完的笔芯和本子来领取，且要在领用登记表上签名确认领取的物品、数量。
3.2.3本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。公司对于节俭成效突出的部门或员工，将予以通报表扬。
3.2.4急需领用物品者，其《物资领用单》由行政部经理或总经理签字，并用单据注明，方可领用。
3.2.5宿舍日常用品的领取务必要宿舍固定负责人来领取，应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后，宿舍管理员方可发放(拖把、扫帚的使用期限为3个月，未到期限，不可更换)
3.2.6物品属自然磨损者，则以旧换新;凡属人为损坏、遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿。
3.3领(借)用制度
3.3.1办公用品使用坚持“厉行节约，反对浪费”的原则，必须登记后方可领用或借用，一般不得私自任意拿用。
3.3.2领用各类易耗品原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须经各级领导审批后以旧换新。
3.3.3领用其他办公用品由领用人在办公用品台帐上登记
3.3.4凡领、借用物品价格在300元以上的，需填写“物资领、借用单”，并由本人签字确认借用。
3.3.5借用物资的使用期限为3个月(根据物品而定)，自领日期开始，超时未还的，办公室有责任督促归还，仍旧未归还的，自督促当日起，赞助每天20元。
3.3.6借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿
4、附则
4.1新进人员到职时向行政部领用办公用品;人员离职时，必须向行政部**归还手续，未行政部许可的，其他部门不得为其**离职手续。
4.2办公室有权控制每位员工的办公用品领用总支出。
4.3全体工作人员要加强对公用物资、办公用品的使用和保管。严格控制不必要的消耗和损坏，对不负责任而造成损失者要追究其责任或经济赔偿。
4.4行政部每月25日盘点库存物品(截止不可在领用办公、日常用品)，盘点库存后，拟出下月采购清单，交行政部经理签字审批，在由财务部审核后，才能继续领用。
4.5各部门、车间负责人应督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。行政部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。
本制度由人力行政中心负责解释与完善，总经理批准后生效
审批：
1、第三条：钥匙管理规定
2、以上管理规定请所有外借、使用钥匙人员严格执行，使用期间出现问题，根据问题严重性，追究相关人责任。
3、 物业相关人员对所有接管的钥匙进行详细核对，对钥匙不全、有问题的概不接管。
4、 借出钥匙使用场地，发现问题，及时汇报，没有及时汇报出现问题，追究相关人责任。
5、 借用钥匙双方(保管人、使用人)必须在《钥匙借用登记表》上面详细登记(包括签名、数量、用途、借用日期、归还日期)。
6、第一条：本管理规定适于物业部门
7、 借出钥匙必须有相关人员陪同开门，对场地的物品进行交接，进场、撤场必须做好交接记录，抽查时没有做交接记录的，发现问题有当班人负责。
8、 当天借出的钥匙必须当日归还，当日没有归还钥匙追究保管人责任。
9、 钥匙统一放在“钥匙箱”，并注明钥匙使用位置，便于查找与管理。
10、 对已经换掉锁的钥匙及时进行更改，做好详细登记。
11、 钥匙管理有行政助理负责，物业部门所有钥匙必须统一放在钥匙制定地点。
12、 在管钥匙要有详细的清单，并建立档案。
13、 租户、业主需要物业保管钥匙，租户、业主必须签订《钥匙保管协议》，拒签协议物业概不接管。
14、第二条：本规定所指的钥匙包过物业部门所有接管的钥匙
15、 任何借用钥匙必须按照《钥匙借用流程》进行**。
16、第四条：钥匙借用管理规定
17、 不定期对钥匙进行检查，检查时发现问题及时汇报有关领导进行安排处理。
18、 所有接管的钥匙，必须交给钥匙管理员进行审核、保管。
1、地面及四周踢角干净，要显露本色，无灰尘、污迹。
2、上班时间佩带上岗证，穿戴整洁的工作服，仪容整齐大方。
3、笔、墨、橡皮、尺子等办公用具整齐放于桌面一侧或抽屉中。
4、电话要擦拭干净，整齐放于办公桌横板处或办公桌面;电话线要整齐有序，不凌乱。
5、上班时间随时保持。
6、下班后整理办公桌上的物品，放置整齐;整理好个人物品，定置存放。
7、将工作服、洗澡用品等按类别整齐放于更衣柜中，无更衣柜的，应将工作服等个人用品放于合适的位置，以不影响整体美观为宜。
8、每天上班前对自己的卫生区进行清扫。
9、工作时精神饱满，乐于助人。
10、五、素养人员保持良好精神面貌
11、四、清洁保持整洁，持之以恒
12、窗帘整齐洁净、无灰尘，悬挂整齐。
13、办公桌面、办公桌抽屉内物品应整齐有序、分类放置，没有作废或与工作无关的物品，如抹布、个人物品、报纸等。
14、将正在使用的文件资料分为待处理、正处理、已处理三类，整齐放于办公桌面或长柜上，做到需要的文件资料能快速找到。
15、暖壶、茶杯可在矮橱上整齐放置，不具备条件的可整齐放于地面一侧;茶叶桶应整齐放于办公桌抽屉一侧。
16、暖气片、暖气管道上无尘土，不搭放任何物品。
17、灯具、电扇、空调、微机、打印机等电器，表面洁净，无灰尘;各种电器开关、线路无灰尘、无安全隐患。
18、办公室内电器线路走向规范、美观，电脑线不凌乱。
19、办公室门要里外清洁，门框上无灰尘。
20、言谈举止文明有礼，对人热情大方，不大声喧哗。
21、窗玻璃干净透明，无水迹、雨迹、污迹;窗框洁净无污迹;窗台无杂物、无灰尘;门玻璃干净透亮，不挂贴报纸和门帘。
22、室内墙壁及屋顶每周清扫一次，做到无污染、无爆皮、无蜘蛛网;墙上不许乱贴、乱画、乱挂、乱钉。
23、工作安排科学有序，时间观念强。
24、一、整理扔掉废弃物
25、垃圾筐要及时倾倒，不能装的太满;门后禁止存放垃圾;条帚、墩布、簸箕等清洁用具整齐放于门后;抹布可叠好放于盆架上，或整齐搭挂于门后。
26、将不再使用的文件资料或破旧书籍、过期报纸等按公司要求的方式废弃。
27、办公桌面可放置办公设施、台历、文件夹、正在使用的文件、票据、电话、茶杯等物品，要求放置整齐有序。
28、下班前整理好当天的资料、文件、票据，分类归档。
29、二、整顿摆放整齐1、办公桌、椅、柜(橱)、衣架、报架、盆架等物品放置要规划有序，布局美观。
30、报纸、杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存的整齐放于文件柜内或报架上。
31、文件柜顶、表面要保持洁净、无灰尘、无污迹，柜内各种资料、票据分类整齐存放，并根据资料内容统一标识。
32、更衣柜内物品分类摆放，要求工作服、毛巾等个人用品叠放整齐;柜内、柜外、柜顶保持洁净、无灰尘、无杂物;并按使用者进行标识。
33、不串岗、不聚众聊天。注:以上标准是部门自查的依据，也是管理部、5s小组对部室检查和先进部室评选的依据。对于检查出的不合格项，将按照规定对相关责任人或单位进行处罚。
34、三、清扫打扫干净
35、自我检查，对发现的不符合项随时整改。
36、将不经常使用的文件资料进行分类编号整齐存放于文件柜中。
37、办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。
38、将经常使用的文件资料进行分类整理，整齐放于办公桌抽屉或长柜中。
39、柜(橱)顶物品摆放要整齐美观，窗台上、暖气上禁止摆放任何物品。
40、办公桌面、挡板内外、长柜内外应保持洁净、无灰尘、无污迹。