甲方(用人单位名称) 绍兴海盛航运有限公司
企 业 地 址 上虞市东关街道联星村
法定代表人(或主要负责人) 钱忠海
乙方(劳动者)姓名 性别
出生年月 学历 专业
参加工作时间
身份证号码
家庭详细地址:
邮政编码
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本劳动合同期限为 (以下三种期限选择一种)。
1、固定期限劳动合同
本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月。
2、无固定期限劳动合同，其中试用期 个月。
3、以完成 工作任务为期限的劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排担任 岗(工种)工作。
第三条 甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 工作制(以下三种
工作制选择一种)。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第六条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
四、*酬
第七条 甲方同乙方协商确定乙方航次工资 元，其中试用期工资为 元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行： ) 奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月 31 日。(注：首月工资下月底支付)
第八条 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
第九条 由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20xx元/月基本工资。节假日不计工资。
五、社会保险和其他福利
第十条 甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。
第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己**。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第十三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
八、特别约定
第十四条 甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。
九、法律责任
第十五条 本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚
实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照
《劳动合同法》的规定依法执行。
第十六条 用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。
第十七条 劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。
1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的;
(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的;
(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任 工作的;
(8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
(9)因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的;
(10)国家法律法规规定的其他情况
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付*酬的;
(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;
十、其他
第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。
第二十条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人 (签字)
(或主要负责人)
签订日期 年 月 日
甲方_________________________
乙方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________
乙方_____性别_____居民身份证号____________出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_____________________________
邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条、本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________终止。
二、工作内容
第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。
第三条、乙方工作应达到__________________________________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条、甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间___小时,每周工作____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过__小时，平均每周工作不超过___小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条、甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的___%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资___%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的____%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按____________ 执行。
第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、*酬
第八条、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。乙方在试用期间的工资__________________甲乙双方对工资的其他约定_____________________。
第九条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行。
五、保险福利待遇
第十条、甲乙双方按国家和__市的规定参加社会保险。甲方为乙方**有关社会保险手续。
第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、__市有关规定执行。甲方按________支付乙方病假工资。
第十二条、乙“劳动合同书样本”版权归作者所有;转载请注明出处!方患职业病或因工负伤的待遇按国家和__市的有关规定执行。
第十三条、甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________。
六、劳动纪律
第十四条、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时**变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条、当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在___日内(含____日)书面答复对方;___日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前___日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前___日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作__年以上，且距法定退休年龄不满___年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满___年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满___年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起___年以内的。
第二十三条、乙方解除本合同，应当提前___日以书面形式通知甲方，甲方应予已**相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付*酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未**终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条、有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条、本合同期限界满前___日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上__月___日平均工资为标准，每延迟__日，支付乙方___日工资的赔偿金。
第二十八条、有下列情形之一的，应续订本合同并及时**续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的
(二)本合同期限届满后，未**终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于___个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
甲方确认签字:__________
乙方确认签字:__________
_____年______月________日
1、二、工作内容和工作地点
2、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
4、九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，**完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
5、(1)固定期限劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
6、甲方(盖章) ________乙方(签名)________
7、(4)其他工资分配形式：
8、(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
9、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
10、三、工作时间和休息休假
11、十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
12、十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
13、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
14、其他约定：
15、工作地点： .
16、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
17、试用期：乙方试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为 元月(或合同约定工资的 %)
18、工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为(常白班、 班 运转工作制)，每天工作 小时，每周休息日为 .实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种)，应当经甲方报经劳动行政部门批准。
19、根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
20、(1)甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
21、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
22、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
23、一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
24、四、*酬
25、(2)
26、(1)月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
27、七、其他约定条款
28、八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
29、(3)本合同自________年____月____日起始，以完成 工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)
30、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
31、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
32、乙方：________
33、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
34、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
35、(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
36、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
37、五、社会保险
38、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
39、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
40、十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起____日内到劳动部门**备案手续。
41、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
42、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
43、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
44、每月____日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：
45、________年____月____日 ________年____月____日
46、(2)无固定期限劳动合同：自________年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
姓名 谢秀秀
性别 女
民族 汉
出生年月 1988.6
年龄 23
政治面貌 团员
籍贯 江苏铜山县
现居住地 徐州市
身高 165 体重 50
毕业学院 山东杏林学院
学历 大专
专业类型 高级护理
联系电话 15850139866
育婴师四级，护士资格证书
普通话标准，英语流利
掌握基础护理，临床护理的基础理论，基本技能，具有扎实的临床护技 理专业基础理论和较强的实践技能
主修课程 ：《儿科护理学》、《急诊护理学》、《心理学》、《病原免疫微生物学》、长 《药理学》、《正常人体解剖学》等
辅修课程 ：《养老护理学》、《育婴师》、《妇幼保健》
打羽毛球、看书、听音乐
07年暑假在餐厅做服务员会
08年在校期间在校超市做兼职
08年暑假在徐州市第三人民医院见习
09年10月至10年05月在徐州市矿物集团医院实习
10年06月起在苏州100医院工作
07年在新生军政训练中，被评为“校兵学员
08年被评为“优秀班干”
09年获得“国家一等奖学金”
10年被评为“优秀实习生”
姓名：xxx
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 江西
身材： 158 cm? kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 22 岁
培训认证：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 医院/医疗/护理/美容保健类:门诊导医、各科室护士
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 2007.6-2007.12底 宜春市人民医院(三乙医院) 实习，任实习队长
2007.9 宜春市中小学生体检
2006.9 南大抚州分院新生体检
毕业院校： 南昌大学医学院抚州分院
最高学历： 大专 毕业- 2008-04-01
所学专业一： 护理(涉外护理) 所学专业二：
受教育培训经历： 2005.9-2008.4 南昌大学医学院抚州分院 护理(涉外护理) 大专
“三好学生”、优秀学生干部兼“三好学生”等、cet-4：413分
2006.9-12 计算机学校 计算机二级vf课程
外语： 英语良好
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
吃苦耐劳，勤奋上进，对工作认真负责，待人真诚，有一定的组织能力，和很强的团队来神。
000000
甲方：_____
乙方：_____
甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条、本合同期限自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共 ______年 ______月。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条、根据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 _______岗位(工种)工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条、乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。
第五条、乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。
四、*酬
第六条、约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。
第七条、自______月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。
五、规章制度
第八条、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。
第十条、按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。
第十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿和赔偿
第十二条、乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
第十三条、因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的*酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。
第十四条、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
八、其他
第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条、乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(公章)：______________ 乙方(公章)：______________
法定代表人(签字)：______________ 法定代表人(签字)：______________
日期：________年__________月____日
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
3、(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
4、家庭住址:
5、签订日期： 年 月 日
6、(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
7、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
8、第三条 工作时间和休假
9、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
10、(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
11、(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
13、性别:
14、(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
15、(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
16、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
17、第七条 合同变更、解除
18、(一)乙方实行以下第1 种工时制。
19、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
20、甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
21、甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
22、(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
23、(二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。
24、(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
25、邮政编码：
26、(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
27、注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
28、代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
29、第二条 工作内容和地点
30、根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
31、第八条 其他约定条款
32、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
33、(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
34、(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
35、其他工资形式。具体约定如下：
36、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
37、(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
38、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
39、第五条 *酬
40、(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
41、户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
42、(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
43、居民身份证号码:
44、注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
45、在临居住地址：
46、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
47、第一条 合同类型和期限
48、注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
49、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
50、(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
51、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
52、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门**备案手续。
53、甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
54、注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
55、(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
56、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
57、(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
58、(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
59、(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
60、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
61、注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
62、身份证号码：
63、注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
64、(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
65、(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
66、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
67、(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。
68、(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
69、乙方:
70、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
71、注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
72、法律、法规规定的其他情形。
73、(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
74、第四条 劳动保护和条件
75、注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
76、被依法追究刑事责任的。
77、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
78、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
79、在甲方工作起始时间 年 月 日
80、邮政编码:
81、(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
82、(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
83、经营地址：
84、(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
85、第六条 保险和福利待遇
86、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
87、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
88、_________年________月_______日 _________年________月_______日
姓名： - 国籍： 中国
个人照片
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 揭阳
身材： 160 cm46 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 23 岁
培训认证：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 行政/人事类: 客户服务类 护士/护理人员
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职- 三个月以后
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州 珠海 东莞
2004年6月 广州中医药大学关于“80后”人生规划调查员
2005年1月 全国高等医学教育学会体育分会第11届学术报告会工作人员
2005年3月至6月 广州中医药大学图书馆管理员
2005年4月 太极集团“曲美”减肥产品促销人员
2005年5月 “飞利浦”产品展销人员
2005年7月 太极集体“霍香正气口服液”展销人员
2006年6月至2007年3月“广东省中医院”实习
2007年3月至2007年11月爱康网科技有限公司客服专员
毕业院校： 广州中医药大学
最高学历： 大专 毕业- 2007-06-01
所学专业一： 高级护理
受教育培训经历： 04-9至07-6 广州中医药大学 高级护理
英语(cet-4级)
外语： 英语优秀
国语水平： 优秀
粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
曾获元旦文艺演出3等奖(演出曲目《水乡清音》)
2007年广州中医药大学“优秀实习生”
个人爱好：舞蹈、绘画、棋艺
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
姓名:甘恋
籍贯:湖南
民族:汉族
出生年月：1991年6月
毕业院校：岳阳职业技术学院
学历：大专
联系电话：18711060182
照片
性别：女
政治面貌：团员
0专业：高级护理
身高:165cm
身份证号码:430624199
电子邮件：
地址:湖南省湘阴县高岭社区
1997年9月至2003年7月湘阴县高岭小学
2003年9月至2006年7月湘阴县城关中学
2006年9月至2010年5月在岳阳职业技术学院护理专业
1997年-2006年曾多次获得“三好学生”“优秀学生”称号
2007年~2008年荣获“三好学生”称号
2007年~2009年曾多次参加健美操,羽毛球等体育活动获得集体荣誉奖
2009年参加岳阳职业技术学院入党积极分子培训
英语三级等级证、普通话(二乙)等级证、计算机(office办公软件)等级证
2009年暑假在湘阴县康复医院见习2个月
2010年5月起在长沙市八医院实习10个月
本人性格开朗，做事积极踏实，拥有较强的交际能力和实际动手能力，能够很好的服从上级安排，做好自己份内的一切事物。乐于助人，富有爱心，有很强的团队合作精神，积极创新，善于沟通。有很强的责任心，能够较快适应新的环境。
1、(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。
2、(三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。
3、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的`，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。
4、签订地点：________________________签订地点：_____________________
5、(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。
6、乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
7、(一)劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。
8、(三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
9、七、其他
10、(四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。
11、(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。
12、(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。
13、(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
14、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。
15、(一)工作范围甲方安排乙方在_________岗位(工种)负责_________工作(兼做_________工作)。
16、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足________年的按________年计)。
17、(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须**变更手续。
18、(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。
19、(二)违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。
20、四、劳动合同的解除、终止和续订
21、(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。
22、甲方(盖章)：____________________乙方(签章)：_________________
23、五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。
24、合同鉴证鉴证字( )第 号经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。
25、停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。
26、(四)其他约定：___________________________________________________
27、(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。
28、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足________年的按________年计)。
29、(二)合同期限及试用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，试用期_______个月(最长不超过6个月)，月工资额_________元。
30、六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。
31、________年____月____日 ________年____月____日
32、(三)工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。
33、(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。
34、一、甲方承诺
35、(二)劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。
36、鉴证员(签名) 鉴证机关(盖章)________年____月____日________年____月____日
37、甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月____日至____日。
38、(三)劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。
39、二、乙方承诺
40、(四)工资的给付
41、(一)违约经济责任
42、三、双方约定
43、法定代表人(签字)：______________托代理人(签字)：_____________
________房地产咨询服务有限公司兹决定聘用 为本公司土地估价师，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，订立此合同。
甲方：__________房地产咨询服务有限公司
乙方：_________________
一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其贡献。
二、甲方对乙方的报酬与劳动成果挂钩，多劳多得。
三、甲方必须依法保护乙方的合法权益，必须按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的积极性。
四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。
五、乙方一经聘用，必须遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完成本职工作。
六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发现公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。
七、其他具体事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商。
甲方：_____________房地产咨询服务有限公司
乙方：_________________
_______年_____月______日
1、十里红妆，为你而来。
2、缘来是你，刚好是你。
3、生死契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。
4、结发为夫妻，恩爱两不疑。
5、你的过去我来不及参与，你的未来我奉陪到底。
6、一屋两人三餐四季，陪你共度余生。
7、多余的话没有，只有简单的一句余生请多指教。
8、一辈子那么长，你是我想温柔对待的人！
9、过去总是和你过不去，今后就让我们一起过下去吧。
10、我的梦想，就是与你白头而死。
11、你可以将余生交给我保管，可以霸占我的每一句喜欢。
12、喜你成疾，药石无医。
13、假如可以的话，我愿意花去生命中的每一分每一秒陪着你。
14、宇宙再大，抵不上一个你；风雨再猛，只要有你跟我同行，无所畏惧。
15、愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。
16、只缘感君一回顾，使我思君朝与暮。
17、从今往后，富贵是你，清贫是你，走到白头。
18、从今往后，富贵是你，清贫是你，走到白头也是你。
19、以前觉得你善解人意，现在觉得你合我心意，以后我们要合心合意。
20、与你从校服走到婚纱，还想陪你从青丝走到白发。
21、珍贵的东西总是罕有，所以这世上只有一个你。
22、今我长发及腰，十里红妆，凤冠霞帔，惟愿与君白头偕老。
23、晚点遇到你，余生都是你。
24、相爱的过程顺其自然，往后的人生共担苦乐酸甜。
25、你的一生我只借一程，这一程便是余生。
26、你只有一点好，我喜欢就好。
27、爱你，认真且怂，从一而终。
28、曾经世界是荒芜一片，遇见你后变成了缤纷乐园。
29、往后余生平淡是你，富贵是你，让我们一起白头偕老。
30、人事多错迕，与君永相望。
31、我喜欢你，何止狼子野心，简直贼心不死。
32、有了你，我便有了一切。
33、千载一时不再来，九天阊阖庆今开。
34、我想要让你辛福，和你白头偕老。你愿意接纳我的爱，让我照顾你吗？
35、今天我收获了全天下最好的东西，就是你。
36、我相信我们可以一起，等青丝变白发。
37、这一生对于我来说，最奢侈的事情，莫过于和你私定终身。
38、遇到你之前，我以为，我不会落入世人的俗套。
1、(三)乙方应在年月日前到岗。
2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
3、(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
4、(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
5、甲方(盖章)乙方(签名)
6、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
7、或委托代理人(签名)
8、(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
9、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
10、(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
11、注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
12、注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
13、第一条合同类型和期限
14、第六条社会保险和福利待遇
15、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
16、(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
17、其他工资形式。具体约定如下：
18、规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
19、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
20、第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
21、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
22、注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
23、(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
24、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
25、(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
26、(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
27、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
28、十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
29、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
30、第五条*酬
31、注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
32、(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
33、乙方
34、注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
35、(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
36、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
37、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
38、(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
39、第三条工作时间和休息休假
40、(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
41、(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
42、被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
43、(一)乙方实行以下第种工时制。
44、十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门**备案手续。
45、第四条劳动保护和劳动条件
46、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
47、(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
48、法律、法规规定的其他情形。
49、(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
50、甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
51、(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
52、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
53、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
54、法定代表人、负责人
55、在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
56、_____________________________________________________________________。
57、(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
58、(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
59、根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：
60、(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
61、第八条、其他约定条款
62、(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
63、(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
64、(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
65、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
66、第二条工作内容和工作地点
67、(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
68、(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
69、(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
70、(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
71、(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
72、注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。