1、分为4部分。
2、市场营销技巧18%
3、法律5%
4、（ 二）、企业内部培训。公司主要针对直接生产工人、行政管理人员进行培训。培训方式主要两种：1、邀请社会、专家来公司授课。2、请公司内部优秀专业技术人员授课，讲授实际疑难解答、使用心得等。
5、第十年公司的发展战略为主攻p4市场，全力生产p4，然而p4对工人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高，现在公司员工的技术水平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。
6、为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，人力资源部认真进行了培训需
7、第二次培训时间：四月1日至四月月30日。
8、直接生产工人
9、（4）公司制度与规范（5）组织文化
10、组织公司业务骨干，管理人员到全国各大先进地区参观学习，不断更新管理者的观念。
11、新进员工
12、英语、计算机8%
13、行政管理人员
14、（一）、发动员工自学。（二）、企业内部培训。（三）、企业外部培训。（四）、举办各种活动。
15、（三）培训是双赢通过培训，公司即以相对低的成本获得发展需(！)要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。
16、其他有培训需要的人员
17、加强宣传教育。创新公司宣传栏，增加三站的宣传栏，积极向职工宣传企业创建学习型组织的重要性。
18、直接生产工人：针对技能、知识的培训，目的`：提高技术水平，进而提高合格率。
19、人力资源管理32%
20、（一）、发动企业员工自学。全面提高企业员工文化素质，最为重要的是发动员工自发的去学习。为此，公司从以下三方面着手：
21、（三）、外部培训。1、将积极参加外部机构组织的各种交流会、讲座等。2、脱产、半脱产的方式公司选派优秀人员到学校或各专业培训点进行培训。3、分批
22、通过调查，了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制订本年度培训方案。
23、内容：（1）生产理论新的理论知识（2）实际操作技能
24、财务管理20%
25、其他有培训需要的人员：根据员工提出的要求以及考核结果而定。
26、专业前沿资讯45%
27、行政管理人员：针对管理能力、知识的培训，目的：提高科学管理的水平，为公司发展铸造一支高素质管理队伍。
28、培训内容希望培训比率
29、业务技能75%60%22%18%
30、企业文化1%
31、（2）公司经营理念（3）公司发展大事记
32、心理学12%
33、为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。首先，公司将设立专门基金。其次建立培训纪律，要求学员均要参加培训。第二、对培训人员进行考核，参加学习人员要写出参观心得。第三、由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之一。第四、学习培训的具体负责人要将相关的学习培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。
34、两者都培训11%50%40%10%
35、新进员工：公司情况、章程等的岗前培训，目的：使员工尽快适应公司的文化，尽快进入工作状态。
36、根据公司第九年度产能计划以及公司发展的需要，分为两次培训。
37、培训时间
38、管理技巧14%76%24%0
39、求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。其中，访谈的对象分别有6位部门经理、10名各部门的一线员工；问卷调查法：共发放调查问卷200份，收回有效问卷186份，有效率为93%，调查结果如下：
40、以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；提倡主动参与，奖励积极。
41、内容：（1）管理新理论（2）管理能力
42、通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。
43、鼓励员工根据工作需要、专业对口报读各类专业和申报各类专业职称。公司对经同意意批准并能取得学历或职称证书员工给予全额报销学习费用，并对取得职称的员工实行聘任，给予相应的工资待遇。
44、培训内容希望培训培训方式
45、内容：（1）科创股份有限公司简介
46、第一次培训时间：一月1日至一月30日。
47、第九年工资总额为22295267.16，即提第九年工资总额的1.5%即334429.01为第十年培训预算。
48、（二）管理层即培训师。各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。
49、（一）工作即培训培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。
50、参加公开课内训自学教材
51、保证受训人员按时按质按量满足公司规定要达到水平。
52、提升管理能力57%
53、（四）、举办各种活动。公司将根据实际需要，定期组织各种活动。
54、沟通、商务礼仪28%
1、1.6受训人员书面考核成绩及心得总结。
2、2外派培训具体实施方案待定
3、1.5培训效果评估
4、4以项目式培训和持续试培训相互穿插进行;
5、1内部培训的实施
6、1人力资源部下发下个月的培训通知，对公司每月的培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持;
7、4完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作的顺利、有效实施。
8、1.4受训人员名单及签到情况
9、1(新员工入职培训除外)培训后，人力资源部必须要对培训的讲师、培训的组织、总体效果做出评估(见附件)。
10、1.2培训教材和讲义
11、2各部门负责本部门的培训计划的制定、培训组织实施以及对公司培训工作的配合与支持。
12、1以公司战略和员工需求为主线;
13、由人力资源部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制和选择培训讲师的选择、培训场地和设备等(注：部门内部职能性的培训课程，需要部门负责人负责教材的和讲师的选择)。培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填写《内部培训效果评估表》(见附件)。
14、1.1培训通知
15、2四小时以上的培训(包括外训)，受训者学习结束后需要写《培训心得总结》，经过部门负责人审阅后交给人力资源部存入培训档案。
16、5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合;
17、3各职能部门(如供应部、财务部、采购部、人力资源部、行政部等办公室部门)职业知识与专业技能的培训由部门负责人组织进行;
18、3提高公司班组长管理意识与管理技能，加强班组建设;提升公司基础与中层管理人员的管理能力和领导水平;
19、2以素质提升与能力培养为核心;公司年度培训计划方案2.3以针对性、实用性、价值型以及各部门真实的培训需求为重点;
20、1.3考试试卷
21、4各部门的临时培训需求，应该提前向人力资源部说明。
22、2生产系统各部门(冲压车间、涂装车间、开料车间、安装车间、品质部等)各车间班组开展如岗位职责、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能职业知识、作业指导书等车间职能培训，由部门负责人负责实施;
23、6坚持公司培训与部门培训相结合、内训和外训相结合;
24、2加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识和服务精神，打造高绩效团队，减少工作失误，提高工作效率;
25、1由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与跟进、培训效果的评估与总结等工作;
26、1每次培训结束后，人力资源部应该建立培训档案，内容包括培训时间、地点、内容、培训对象和培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录，课程考试试卷等有人力资源部进行分类登记、保管。每次培训的归档材料如下：