尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午(下午)好!
今天很荣幸在这，我行政主管竞聘稿感谢我们公司各位领导组织这次竞聘活动，，共同助力公司推进。
首先，按照此次竞聘要求，我向大家简单介绍一下我自己以及我的工作经历和取得的一些成绩：
对于行政岗主管岗位，我个人认为，要做好本职工作，其实就是做好上级领导的参谋员、做好企业职工的服务员、做好部门与部门之间的协调员、做好后勤任务的管理员，这有这样，才能切实将行政主管岗位的工作全面铺展开，稳步促进公司综合工作的全面推进。
为了完成这些工作任务，作为一名行政主管，在工作中就必须保持清醒的头脑，冷静分析、果断处理，既有具备优异的执行能力，又要有良好的协调组织能力，在工作中周密考量各项工作的细节与发展趋势，用细致严谨的工作态度和工作能力助力岗位工作的发展建设。
如果可以继续担任行政主管一职，我的的任期目标是：在半年时间内将行政管理工作的能效提高15-30%，并且在确保员工用餐质量的前提下，在既定预算的前提下，实现办公费用降低5%-10%，切实为公司的的发展提供我最大的助力作用。
要完成这几个方面，在下一步工作的开展中，我主要会从以下几个方面做起：
第一， 立足岗排。
作为一名行政主管，在下一步工作的开展中就要切实发挥好上级领导和日方客户“参谋”和“助手”的作用，在工作中行政经理竞聘依照相关部署积极组织推进好公司的后勤支撑和对外宣传工作，为项目的运行和经营目标的实现提供保障。除此之外，我还将会按照业务发展规划，积极制定相关工作计划上交主管领导审阅，并且在执行过程中与各位同事协调商议，提出合理化建议，不断细化步骤，力求在完成的基础上精益求精，做到更好。
第二，健全管控流程。
对于我们行政管理工作而言，制度和体系是我们工作开展的有力依托，因此在下一步工作的开展中，我将一方面将会对我们行政部门现有的机制和制度进行梳理，取精华，去糟粕，使得相关规定更加标准、规范、合理，另一方面我将会对工作流程进行优化，使得工作开展可以更加高效，切实发挥好我行政部门整体的能效作用，构架我长春一汽行政管理层面优质的管控体系。
第三，做好工作氛围。
作为一名行政主管，在与其他部门的沟通协调上，我将会从三个方面进行着力：一是加强行政部门和其他职能部门之间的业务沟通，以保证行政管理工作和其他层面工作的有效衔接，确保运转良好，为整体工作的健康发展奠定基础;二是协调部门内外部员工之间协作，明确分工，考核到位，打造和谐的工作开展环境，使得全体工作人员可以凝心聚力;三是强化预算决算管理层面的工作，在公司内部大力开展降本增效方面的工作内容，为公司利润空间的增大提供助力，并且以此为基础最大限度的为各个部门、为后勤工作创造宽松和协的财务环境。
第四，提高职团队。
作为一名行政主管，为进一步提高部门员工的职业素养素质，在部门管理方面，我还会坚持在部门工作行政竞聘演讲稿人员的教育培训上用强力、下功夫：一方面，我会定时定期对部门工作人员尤其是新进入的工作人员进行培训，藉此提高他们服务职工、服务企业的个人能力，为进一步提升员工满意度做好支撑;另一方面我还会从员工自身的实际出发，多方面、多层次的挖掘他们的个人能力，安排他们在最适合自己的岗位上发挥效能，引导他们做好自己的个人工作。
第五，强化作效能。
作为企业的一员，作为一名行政主管，在后续的工作中，我还会秉承不懈学习的精神去努力，不断提高自身的思想意识水平和工作效能。一方面我会强化自己学习企业发展相关文件的力度，用以更好地提高自己的意识水平，使得自己无论在思想还是行动上都可以跟着企业的发展走;另一方面，我还会继续学习业务层面的相关知识，紧跟时代步伐，不断充实、完善自己，使自己更能胜任本职工作，为企业的发展贡献自己最大的助力。
当然，是否能做实做好举措，取决于我自己现在的工作能力和水平，今天，我也藉此机会，结合我个人的工作经历，把自己的竞聘优势向大家逐一汇报。
第一，我热爱本一流。
我已经在我们公司工作了十五年的时间，可以说，在这十五年的时间里，我都始终以更高的标准要求自己，忠诚履职、爱岗奉献，兢兢业业完成各项任务，在各项评比中均名列前茅。
作为公司的一分子，十五年与的风雨兼程，让我更加坚定地认为自己要与我们行政经理竞聘报告公司共发展、齐前进。此次参与我们行政主管岗位的竞聘，我一如既往的满怀奉献的虔诚和热忱，我希望自己可以在新的岗位上为我们公司的发展贡献更多的力量!
第二，我工作经验丰富，业务的工作作风。
十五年多个岗位的工作经验使得我积累了异常丰富的实践、管理经验，培养了水平较高的和方法独特的统筹规划能力和业务推进能力，尤其是最近几年行政主管的工作经历，使得我对怎么做实、做好行政主管岗位的工作有着清晰、全面和透彻的认识。
不仅如此，在过去工作的开展中，无论在何时，无论在哪个任务中，我都坚持在每一项的业务中，细致部署安排以推进相关工作的开展，将领导布置的各项任务细化，切实做到了每个细节、每个步骤到位，不仅仅提升了自身的业务素质能力水平，还切实助力了各项工作的稳步推进：这里填一些你做过的突出的工作。
第三，我坚持不懈学了促动。
作为我们一名人，在以往工作的开展中，我深知学习的重要性所在。因此，一直行政主管竞聘以来，我始终秉持业务能力精益求精的精神去学习、去钻研，充分利用闲暇时间学习关于行政管理、业务规划等多个方面的专业书籍，不断完善自己、提高自己。与此同时，我还将自己以往的工作经验进行了总结，起草修改了管理部内部的多项文件，为部门工作的开展与推进提供了更加强劲的促动。
第四，我始终坚持和协调能力。
在团队管理工作中，无论在什么时候，无论在什么岗位上，我还始终把敬业奉献的工作精神放在首位，工作认真负责，秉持谦虚的学习态度、严明的团队纪律性、吃苦耐劳的品质和公平、公正的团队管理精神，因此在工作中我始终能以饱满的热情参加到各项工作中来，具有着良好的组织和协调能力，可以与其他同事打成一片，共同凝结成一个充满生命力的战斗团队。
尊敬的各位领导，各位同事，短短数分钟时间，很难完全表达我对新岗位工作的设想与规划，但是却可以让大家了解我始终如一的工作思路，无论竞聘成功与否，在以后的工作中，我都会依然保持兢兢业业精神，保持不懈进取的毅力，为我们公司的发展行政主管竞聘报告与壮大贡献我全部的力量。
谢谢大家!
1、第四条 配电室的日常巡视检查
2、低压配电柜前地面(双面维护的柜前后地面)应铺设宽度1米等长的橡胶绝缘垫、配电柜上开关手柄或按钮、指示灯，仪表下方应标签或文字标注名称。
3、主管领导或部门应定期对配电室安全状况进行全面检查，及时发现解决安全隐患，对违反安全管理规定的责任人员进行批评和处理。
4、配电室有无漏水的可能。
5、配电室内严禁吸烟。
6、1 必备的安全用具(如：绝缘手套、绝缘鞋靴、临时接地线)
7、3电工专用工具及备件
8、配电室应按规定进行日常巡视检查，在夏季高温季节和负荷高峰时段，应对配电室重点部位增加巡视检查的次数。
9、第八条 消防安全管理
10、其它配电线路和设备的检查。
11、3电气设备的工作噪音有无明显增加和有无异常声音。
12、检查配电室紧固接线端子与导线接头，如过热氧化严重时应修复。
13、电工应按月或季度对配电系统进行检修，时间应安排在不影响办公及生产的情况下，并应提前向主管领导或主管部门提出申请，主要内容如下：
14、除供电部门有关人员及上级主管人员外，其他无关人员一律不得进入配电室内。如确需进入应经综合管理部经理批准，并应有电工跟随、监护，严禁在配电室内吸烟及长时间逗留。
15、4消防器材
16、配电室应门窗齐全，设在建筑物首层的配电室窗户应装设护栏，配电室门应加锁，在门窗上设置警示标志。
17、5按规定做好相关记录。
18、有无小动物钻入配电室的通道、孔洞等。
19、配电室严禁堆放物料，更不准将易燃易爆物品临时或长期存放室内。但下列物品除外：
20、第六条 每年汛期和冬季来临之前，对配电室进行一次全面检查，主要内容为：
21、保持配电室内外卫生，定期进行清扫，做到配电柜无积尘，室内无堆物、积水。
22、第五条 配电系统的定期检查及维护
23、第七条 如有紧急停电等突发事件发生时，值班人员应立即采取紧急控制措施，并随即向上级领导和综合管理部报告。
24、其它配电线路、设施应定期检查，发现问题或隐患及时消除，保障安全使用。
25、4对配电装置与仪表表面进行清洁，对室内环境进行清扫。
26、配电室必须配备足够适用于电气线路或设备的灭火器材并保证其完好有效。
27、1各仪表、信号装置的指示是否正常。
28、第三条 一般规定
29、门窗密封情况，做好防雨、防风、防尘工作。
30、配电室内应保持环境清洁，无易燃易爆物品，不准堆放杂物。
31、2导线、开关、接触器、接线端子等有无过热及打火现象。
32、2日常清洁所必需的用具(如：扫把、墩布、抹布等)
33、定期对配电室设备进行检查维修、保养，做好相关记录。
34、巡视检查的主要内容如下：
35、电工要加强巡视，注意观察电压负荷情况，发现问题及时处理解决。
36、检查配电接地装置是否良好。
37、第二条综合管理部为公司配电室和配电系统的日常管理部门，电工负责配电系统的操作管理。
38、地势较低的配电室，室外雨水或雪水有无倒灌的可能。
39、检查配电室开关、接触器触点的使用情况，必要时修复或更换。
40、电缆沟进户保护管的密封情况。
41、检查配电室导线，特别是导线出入管口处的绝缘是否完好。
42、第九条本制度从二o**年十月一日起执行。
姓名： -
国籍： 中国
无照片
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 广州
婚姻状况： 未婚
年龄： 20 岁
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 行政/人事类:助理文员、文秘 酒店/旅游后勤类 客服 经营/管理类 物业管理员
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州 广州
个人工作经历： 2001-2003 思纬市场研究公司 街坊、电话访问员(兼职)
2003.6-2003.8 盈富地产 物业顾问(实习)
2003.9-2004.8 大友网络公司 网络推广员
2004.5-2005.2 极速文化传播有限公司 中国电信黄页电话簿销售
2006.11-2008.6 佳宁物业公司 物业管理员
毕业院校： 广州城市职业学院
最高学历： 大专 毕业- 2006-11-01
所学专业一： 行政管理 所学专业二： 物业管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-07 土地房地产管理学校 物业管理 上岗证
外语： 英语一般
国语水平： 精通
粤语水平： 精通
沟通能力强，具有电话销售经验，电脑输入能力良好，熟练操作办公室软件,熟悉物业管理理工作流程及收楼流程
1.落实各项相关管理制度。
2.负责公司公文、报告等文件行文、审核、流转、登记、存档等工作。
3.负责公司级别会议的筹备和组织工作，形成会议纪要、总结等，并督办会议决议事项。
4.负责总部印信的制作、保管、使用、销毁，并指导检查分支机构的印章管理相关工作。
5.承担公司领导层的秘书工作，为公司领导提供服务，协助维护及拓展外部关系。
6.制定公司相关行政管理制度，监督、检查和推进行政管理制度的落实。
7.负责总部办公秩序和办公环境的维护和服务支持，包括固定资产及维护、办公用品购置及管理、报刊杂志订阅及管理、公司车辆管理、安全保卫、公司员工出差的交通、住宿预订等。
8.负责公司总部接待活动的组织安排。
9.领导安排的其他工作。
1、五、会签
2、第五章 印章管理
3、第七条 管理程序
4、一、炊事员必须了解各种炊事器具和设备、设施的性能和使用方法，否则不得使用。
5、一、会议组织部门负责会议纪律的维护，准备签到表，组织参会人员签到。
6、一、例会时间固定，不需另行通知，如出现会议时间调整，公司级例会由行政部通知各参加人员。部门例会则由部门自行通知并报行政部说明原因。
7、二、员工就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生，保持地面清洁，就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不能随地乱丢，须倒入指定的垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类累放整齐。
8、六、员工发现宿舍水、电出现问题应及时向行政部报修。
9、二、公司由专人每月底抄表记录数字上墙，予以公示。
10、第四条 档案资料的日常管理
11、四、公司临时性会议参会人员如不能按时出席，需提前向会议组织部门请假并详细说明理由，会后需向行政部门补交说明，由上级领导签字。
12、六、禁止在手写文件上加盖公司印章。
13、二、借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应立即报告直接上级。
14、六、声像资料：本公司的大事记及反映本公司重要活动的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、影像资料等;
15、第三条 证照原件均归财务部档案专管员统一保管;
16、七、禁止在内容填写不全的文件或空白的纸张、介绍信、便函、证件、授权委托书、邀请函等加盖公司印章。
17、二、部门档案资料要登记详细信息，并编制《部门档案管理记录目录》，以便检索利用。
18、第六条 行政部将不定期安排人员对宿舍卫生进行检查。
19、一、审批
20、三、印章专管员对未经核准文件，不得擅自用印，造成公司损失的，视情节追究其赔偿责任。
21、一、分类：
22、二、 劳保用品的发放手续和管理办法
23、第一条 公司食堂为住宿员工提供一日三餐，每月每人缴纳50元;为非住宿员工提供免费午餐，非住宿员工早、晚不得在食堂内就餐。遇有加班等其他特殊情况由部门经理报行政部，由行政部通知食堂安排就餐。
24、第三条 驾驶人员的工作条例
25、二、会议通知需明确会议时间、地点，内容和参会人员等。
26、第二条 办公用品申请
27、二、公共办公设备
28、(二)、各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见。
29、三、员工领用的所有办公用品必须合理使用，杜绝浪费。
30、第九章 食堂管理
31、(二)、公司其他印章，由使用人提出，用章部门核准，财务部审核，总经理批准。
32、第五条 劳动保护用品管理目的及适用范围
33、第二条 会议通知
34、三、为保证用餐卫生，盛饭菜时，要使用食堂提供的公用饭勺，不得直接使用个人筷子或勺子;违者将给予20元的处罚。
35、(七)偷窃他人财物者(严重的报警处理)。
36、二、电车按不含购置税的购买价进行补贴：
37、四、立卷时应概括而简洁地写好案卷标题，编制好案卷目录，并装订整齐;
38、五、已盖章的文件若未使用，必须立即交回财务部销毁。
39、第四条 员工宿舍缴费办法：
40、三、文书规范格式
41、第三条 会议准备
42、(二)、员工入职后可根据岗位需求发放基本劳保用品(口罩、手套)，砂浆车间员工双选期满即可发放其它劳保用品。
43、(三)蓄意破坏室内公用物品者;
44、其他类型车辆另行规定，因公过路费与停车费全额报销。其他产生费用(含但不限于
45、第三条 办公用品配备、领用
46、四、新员工入厂安排工作岗位后，由本班组长带领该员工到仓库管理员处按该岗位的劳保用品发放标准**劳保用品的领用手续。
47、六、对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿，并由行政部依据《员工奖惩制度》进行处理。
48、第七条 证照借阅人负责借阅期间的文件保管，确保公司证件的完整性和整洁性，使用完毕后应及时归档。借阅，不得将证件转借其他人使用，借阅期间产生的任何责任由借阅人负责。
49、第六条 职责分工
50、一、驾驶人员必须树立安全第一的观念，确保行车安全。
51、三、借阅档案用完后，应及时送还，如超过借阅时间，须重新**手续。
52、(一)、公司印章、公司法定代表人印章、由行政部提出申请，总经理批准。
53、一、借阅档案原件只限在档案室，不能带出，档案外借原则上只借复印件，档案使用申请部门须填写《档案借阅审批单》(附表五)，按权限完成审批程序后，档案管理人员进行登记。
54、6升(含)汽油车：(总监级以下按每百公里13个油;总监级及以上按每百公里12个油);
55、四、严禁未经批准驾驶公务车办私事，违者罚款500元，如发生交通事故，相关责任及维修费用由驾驶人本人承担。
56、一、公司为员工免费提供宿舍，员工宿舍每间每月基础用电量30度，用水量4吨(1吨/人)，由公司负担。每个房间用电量超过30度，个人用水量超过1吨/人次(按房间实际人数计算)由本宿舍入住人员平摊。
57、五、财务类的档案由财务部门负责归档与保管。
58、三、行政部负责公务车的保养、维护、维修等相关事务，并负责公务车的年度检验及保险的购买工作，每周一对公务车进行检查，并交检查表存档保存，以备查询。
59、第三条 撰写文书格式
60、十、住宿员工有下列情形之一者，取消其住宿权利，并处以100元罚款：
61、七、个人贵重物品、现金等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失各自负责，员工不得攀爬宿舍窗户，在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品，违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。
62、一、各类钥匙的配置管理
63、第四条 证照的年审、变更、延期等相关手续，由财务部负责**;
64、行政部对已失去利用价值的档案，申请销毁，销毁时，行政部必须填写申请销毁报告，编制《档案文件销毁审批清单》(附表六)，经归属部门审核，行政部领导审批确定，重要档案须报总经理审批。
65、二、有不良嗜好者;
66、一、公司所有印章，均由财务部负责登记、留样并确定印章保管及使用责任人(以下简称印章专管员)。
67、四、任何机构及人员不许擅自使用公司的证照进行各种担保;
68、第三章 办公用品及劳保用品管理
69、0升(含)汽油车：(总监级以下按每百公里15个油;总监级及以上按每百公里14
70、二、当月10号(含)之前入职人员，当月享受劳保待遇，10号之后入职人员，下月享受劳保待遇。
71、第二条 有下列情况之一者，不得入住公司宿舍：
72、规范公司劳保用品的管理从而提高车间劳动安全、保障员工身体健康，为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴使用。
73、第六条 员工就餐管理
74、(七)、由财务部会同行政部对各车间劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。
75、(二)、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。
76、五、保持公共区域的卫生，不得在洗漱间倾倒饭菜。杜绝将杂物、垃圾等扔进厕所，造成堵塞，影响使用，疏通管道所产生的费用，当事人不明确的由屋内全体人员共同承担。
77、一、公司所有印章的刻制由财务部统一归口**。因公司业务发展需要申请部门印章时，由申请部门填写《印章刻制申请表》(详见附表七)，经规定的审批程序后，由财务部根据具体规格要求统一安排刻制。
78、5升以上汽油车按16个油计算补贴。
79、(三)、保险公司全部赔偿且事故责任人属驾驶人的，处罚驾驶人100元。
80、(一)、行政部根据各部门实际需求配置部门及车间钥匙，员工不得私自配置钥匙，有需求时，需报行政部批准并备案，统一进行配置。
81、(一)不服从管理人员的监督、管理者;
82、第三条 食堂进货管理及物品管理
83、(一)、本公司与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。
84、二、参会人员提前5分钟到达会场进行签到。会议开始时，组织人收回签到表。会后，组织人在签到表上标注迟到(注明到会时间)、未到人员。
85、四、分文
86、三、每日下班时必须检查食堂所有门窗，所有电源是否关闭，以确保公司财物安全。
87、第四条 办公设备管理
88、三、公司证照不得丢失、损坏。如出现损坏或丢失，除立即向部门领导报告外，要立即通知财务部，财务部及时与发证机关联系**证照的挂失及补办手续;
89、一、公司公务车统一由行政部管理，具体负责车辆管理事务，配备各部门的车辆，由各部门经理指定专人管理。
90、(六)违反宿舍安全规定者;
91、二、对于需要移交档案管理部门的资料，各部门应按要求进行整理，向行政部移交。移交档案要填写《档案移交目录清单》(附表四)，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。行政部对档案进行审核后签字，并按规定对档案分类、编号、归档。各部门须每月底将档案目录备份至行政部。
92、二、执行
93、四、请勿损坏门、窗、玻璃等公共设施，宿舍内设施损坏由当事人赔偿，当事人不明确的由屋内全体人员共同承担;
94、第二条 食堂财务预算
95、二、炊事人员应具有良好的个人卫生习惯。每年随公司进行一次健康检查，健康合格者，方可在食堂工作。
96、第六条 证照保管人应在所复印证照上加盖“仅供**业务使用”字样，确保证照使用用途的唯一性;
97、九、住宿员工必须服从公司统一安排，不得私自随意调换房间。上述规定，公司派专人负责检查并记录，一经违反查处后罚款50元并全厂通报批评。
98、四、员工应在公司内完成就餐，严禁将食堂饭菜带出公司。一经发现，将给予每次扣款50元的处罚。
99、三、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
100、第八章 员工宿舍管理
101、四、行政部负责全面指导、监督和安排食堂的日常工作，每月不定期到市场了解物品价格或参与采购活动，控制采购成本。
102、八、禁止在宿舍墙上乱钉、乱画、乱写，每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。
103、第一条 公车管理条例
104、一、公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式。
105、一、制度性文件：各项规章制度、管理办法等;
106、以上公共办公设备属公司固定资产类别，已收录财务固定资产账，由财务部对公共办公设备进行定期的核查盘点。
107、证照的**、保管、年检、登记、备案、归档和根据公司经营变化需加强管理的其他内容;
108、一、公司指定专人负责文件材料的管理。
109、四、公司印章一般不得携带外出使用，如遇特殊情况，需携带印章外出，必须填写《印章外出使用审批表》(附表十)，由部门核准，财务部审核，总经理审批后方可外借，携带印章外出必须由印章专管部门人员与经办人二人同行。
110、二、对已经统一的文书类，要求各部门及员工严格按公司规范格式操作。
111、经批准销毁的文件应留存半年，确无保存价值后再销毁。将销毁目录和批准手续文件一并存档备查。
112、(二)在宿舍**、斗殴及酗酒或有伤风化之行为;
113、一、各部门因工作需要，借阅、借用、复印公司证照资料，须填写《证照使用申请表》(附表十一)，写明使用事由及使用证照资料名称、件数、归还日期等，经部门审批后，方可至财务部**相关手续;
114、二、公司会议纪要由总经理签字，直接下发;部门例会纪要由部门负责人签字;专题会议纪要需参会主要人员(或部门)签字。
115、(六)、生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品需至仓库管理员处领取。
116、三、未经同意，不得交由他人驾驶，如未经同意，擅自交由他人驾驶，途中发生的一切负责事故，均同当事人承担全部经济及事故责任。
117、第六章 证照管理
118、三、凡上岗操作的员工必须配备与本岗位相应的防护用品，并按规定使用。
119、10万元(含)--20万元：(总监级以下按每百公里13个油;总监级及以上按每百公里12个油);
120、一、中午开饭时间为每天12:05。根据公司工作安排，行政部应尽量将每餐就餐人数提前告知炊事员，以避免剩饭和缺量等情况的发生。
121、第七章 车辆管理
122、第三条 归档
123、四、行政部负责除财务类各类档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内容。
124、(一)、对于打印机、复印机、传真机、笔记本、照相机、投影仪等公共办公设备，由行政部根据公司及各部门需求统一申请，并提交总经理审批后，方可购买配备。
125、二、购进货物必须逐项上帐。验收人员要把好验收关，严禁腐烂、变质的原料入库，以防止食物中毒。验收人员要根据验收情况填写食品采购清单，详细登记菜品、食物名称、价格及购买地点。
126、(四)未经公司许可擅自留宿外人;
127、七、技术性资料：各类工程图纸、竣工资料、验收资料、试验资料等。
128、第一条 会议分类
129、第一条 各部门员工办公用品配备按其部门办公用品配备标准执行。
130、涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件，由行政部汇总签办意见，呈总经理做最终的审核、批示。
131、(五)经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者;
132、第四条 会议纪律
133、三、劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用，按劳保用品的实际价格，由领用人承担，领用人需至财务部付款，凭财务开具的收据至仓库管理员处领取劳保用品;特殊情况必须有部门经理批准才能领用。
134、二、本规定适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用、回收和管理。
135、8升(含)汽油车：(总监级以下按每百公里14个油;总监级及以上按每百公里13个油);
136、一、各部门如因业务需要使用公章，使用人至财务部登记并经直接上级签字批准后，方可盖章。
137、第一条 文件流传细则
138、四、档案管理员和借阅人员，要负责做好档案的保密工作。
139、五、车辆使用人承担违章罚款。
140、公司级会议由行政部负责会场安排，部门级会议由部门指定人员负责会场安排，会议准备须在会前半小时准备完毕。
141、(二)、员工应妥善保管好公司为其配置的所有钥匙，如有损坏、遗失等情况，由保管人照价赔偿。
142、四、三次以上违反公司宿舍管理制度，屡劝不改的。
143、二、食堂采购预备金按照标准核定，如遇物价大幅上扬或降低，或其它情况需要调整预备金，可由行政部据实调查后以书面报告的形式报总经理批准，增加或减少预备金。
144、第三条 员工离职(包括辞职、辞退)时，其对宿舍的使用权终止。将使用的床位、物品清理干净，离职员工在离职手续**完毕后，最迟第二天搬离公司宿舍，逾期按20元/天缴纳滞留金，辞退员工当天搬离宿舍。
145、一、食堂采购员应严格按预算支出，认真执行公司财务制度。
146、三、坚持实物验收，搞好成本核算，做到日清月结，帐物相符，每月初核算上月餐费。
147、(二)、员工可根据实际工作需要借用笔记本、照相机、投影仪等公共办公设备，借用及归还时，需进行登记。
148、第五条 档案的使用
149、九、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
150、40万元(含)以上：按16个油计算补贴。
151、三、文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排放在档案柜中。
152、五、印章专管人员离职或调动时，应及时上缴印章并**印章的移交手续并填写《印章保管交接表》后方可离职，不得将其所保管的印章私自转交他人。
153、六、印章专管人员如将印章不慎遗失，应立即向主管领导报告，并上报总经理，依法将遗失的印章公告作废。
154、(二)、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。
155、一、行政专员根据劳保用品的库存情况，于每月的25日前提报《采购计划》，经部门负责人批准后进行采购。于当月27日之前，将所需的劳保用品采购入库并完成发放。
156、第四章 档案管理
157、三、严禁印章专管员将印章转借他人。印章保管人员交接印章应填写《印章保管交接表》(附表八),并到财务部**相关交接手续。
158、(一)、需多部门或多人会签处理的文件应附上“文件签收单”或“文件批阅单”。
159、七、印章应及时清洗，确保清晰、端正。印章专管人员下班时应将其保管的各类印章置于专用保险柜或保险箱内，专门加锁，密码应保密。
160、四、印章专管人员因事、病、休假等原因不在岗位时，印章应由印章专管人员直接上级代管，印章专管人员要向代管人员交接工作，交代用印时的注意事项。
161、30万元(含)--40万元：(总监级以下按每百公里15个油;总监级及以上按每百公里14个油);
162、20万元(含)--30万元：(总监级以下按每百公里14个油;总监级及以上按每百公里13个油);
163、公司的标准字体为宋体和仿宋，如无特殊说明，公司所有文件执行《公司文件写作标准》中的规定。
164、第二条 重要文件的审核、执行
165、五、食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐，要专物专用，不得擅自挪作他用，不得向外租借或出售食堂物品。
166、(一)、事故负责人属驾驶人的，除保险赔偿外其差额由驾驶人承担80%(最低承担额为300元)，公司承担20%。
167、一、行政部制定劳保用品的管理规范并对规范进行执行和监督，发放标准原则上每年审核、调整一次，以使发放标准符合实际性。并根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报总经理批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
168、(三)、因钥匙遗失或保管不当，造成各部门、车间等失窃的，其保管人应承担相应责任。
169、(一)、员工入职或转岗时，行政部根据其岗位要求为其配备相应的办公桌椅、电脑、电话等办公设备。
170、第五条 证照资料的使用管理
171、第二条 证照管理的内容
172、三、发文
173、五、各种实物档案(奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等)归档必须有原件，并保持其完好无损;
174、三、炊事员应尽量结合就餐人员的口味及饮食习惯和喜好，精心选择相符合的菜系和菜品，要不断提高烹调技术，改善员工伙食。
175、三、一项工作由几个部门参与**的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收集。
176、三、食堂货物入库必须按品种、生熟分类放置，不得随意摆放，确保物品在保质期内加工。
177、(一)、行政部结合实际情况(包括人数、用品使用情况)，将需领用的劳动保护用品品名、数量统一编制《劳动保护用品发放单》，必须严格按发放标准进行发放，发放完毕后，将发放单据存档保管。
178、五、汇报性文书资料：企业上报各级主管部门的文件资料和相关统计表，以及公司领导相关发言及汇报材料等;
179、二、驾驶人员必须保持车辆内外的清洁卫生，降低油耗，减少洗车费用开支，做好汽车的日常维护。
180、第五条 会议记录
181、二、印章启用应报总经理批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。
182、第二条 本制度适用于公司公文、信函、授权委托书、证件、证书及对外签署的合同、协议及其他须用印章的文本等。
183、第二条 档案分类
184、(三)、文件收文后，再依“文件签收单”或“文件批阅单”内所指定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最后一个会签单位，则处理后将本文件转送行政部。
185、第八条 劳保用品的发放标准及发放规定
186、入住员工必须自愿接受并保证遵守此制度。
187、一、患有传染病者;
188、八、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
189、(四)、临时上岗员工口罩、手套可以随岗位及时发放。
190、三、计划性文件：企业总体计划或规划、开发计划、项目计划、营销计划、财务计划等;
191、第一条 证照管理的范围
192、第六条 印章的使用
193、第五条 印章的管理
194、第一条 文件材料的收集管理
195、经总经理或有关人员的批示后，发文卡、正本留行政部归档存查，由行政部将文件复印一份送执行单位处理并督促执行。
196、三、携眷住宿;
197、第五条 食堂炊事器具安全操作管理
198、第三条 印章的刻制
199、一、新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。
200、三、公司例会原则上不允许请假，未参会者按每次扣款50元给予处理，迟到者按迟到规定进行处理;公司例会上，手机铃响，按50元/次给予处罚。
201、第九条 其他用品管理
202、一、由于驾驶人使用不当或车辆负责人疏于保养，而导致车辆损坏或机件故障，所需维护费由驾驶人或车辆负责人全部承担。
203、二、凡借阅、借用证照资料，必须在申请日期内归还，不能按时归还的应申请延期，**流程与上述相同，但最长不得超过15天;
204、一、室内禁止使用电炉、热得快等大功率电器，禁止私自接配电线行为，禁止随意挪动消防安全设施;
205、第四条 车辆的损伤维修及事故处理
206、保养费、磨损费、修理费)自理。
207、第一条 本制度所指印章为公司的所有印章，包括公司印章、法定代表人印章、合同专用章、财务专用章等具有法律效力的印章，以及因工作发展需要需印制的其他印章。
208、二、公务车在非公务途中发生事故，所需赔偿费用维修费，除保险赔偿外，差额由驾驶人承担(最低承担额为500元)，如保险全部赔偿处罚驾驶人500元。
209、会议分为常规会议、专题会议。
210、一、各部门负责对本部门日常工作中形成的档案资料进行收集和管理，并编制部门档案管理记录目录。
211、(一)、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经理审批后，统一由行政部登记签发。发文须填写《发文卡》(附表一)。
212、10万元以下：(总监级以下按每百公里10个油;总监级及以上按每百公里9个油);
213、二、行政部负责所有劳保用品的采购、保管和发放。
214、二、员工因个人事务需公司盖章的文件，需填写《印章使用申请表》，经行政部审批后，可由个人直接至财务部登记用章，其它文件按第六条第一款执行。
215、二、印章刻制的审批权限：
216、一、会议组织部门安排专人进行会议记录，会后整理会议纪要，并于会后两个工作日内，发送到群空间，便于各参会部门负责人及时查阅。会议纪要文字记录(附签到表)交行政部存档。会议表决的重大规章制度，行政部负责在公告栏公示。
217、二、各部门如因工作需要使用公车，须填写《车辆派遣单》(附表十二)，经部门经理签字同意后，使用人凭《车辆派遣单》到行政部领取车钥匙。部门经理应综合考虑，审慎签字。使用人如实填写《车辆行车记录表》(附表十三)。
218、第二条 私车公用补贴标准
219、涉及到投资、筹资活动的合同、及初次签订的采购合同需填写《印章使用申请表》(附表九)，经总经理审批后方可至财务部用章。
220、三、公司由专人负责每周对宿舍卫生情况进行不定期检查并根据检查情况每月综合评比一次，进行相关奖惩。
221、三、夜间原则上最迟应于23时前就寝，每日23时后不得有影响他人睡眠的行为。加班人员回宿舍后应尽量做到轻手轻脚，不影响他人的正常入睡。
222、一、公司档案管理人员须按照档案管理规定对档案资料进行立卷、标识和保管。
223、三、会议通知形式一般为电话通知。但需对会议议题、需准备的会议资料、会议安排等作特别说明的会议，应以会议通知单进行书面通知。
224、六、不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的总结放在针对的最后一年立卷;跨年度的会议文件放在会议开幕年。
225、第四条 印章的启用
226、(四)、如遇工作调动、离职等情况，保管人应将钥匙妥善交给行政部保管，并记录备案，不得随意处置。
227、第五条 住宿员工管理制度：
228、公司法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、行业资质证、开户许可证等;
229、(五)、员工休假(病、产、事、工伤及脱产学习)超过一个月者，停发月度劳保用品。
230、一、职能部门新员工入职时，每人配备笔记本和签字笔各一，其他办公用品根据岗位配备标准予以配备。
231、一、个人办公设备
232、一、食堂人员应严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从上级安排，未经同意不得擅自离开工作岗位。
233、二、公司部门撤销或重组，原部门有关印章交回财务部，由财务部负责销毁。
234、二、会议性文件：股东大会、董事会、监事会、总经理办公会及其他会议形成的材料、会议记录、会议纪要等;
235、个油);
236、第四条 食堂人员及饭食操作管理
237、一、劳保用品管理目的
238、三、会议纪要按公司模板记录，会议迟到、未到人员名单附后。
239、(二)、事故责任人属对方的，除保险赔偿外，其差额由驾驶人承担20%，公司承担80%，
240、(二)、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。
241、二、销售部、预算部、工程部员工所需办公用品由销售内勤至行政部集中领取，其他部门所需办公用品由部门指定人员负责领取，并建立部门内部领用台账。领用时，领用人需在《办公用品领用登记表》上进行登记。
242、各部门于每月20日前填写《办公用品申购单》(附表二)，经部门领导签字批准后交行政部，行政部根据库存情况进行采购。
243、二、做好食堂安全工作。电动炊事器具、设备要经常检查，在通风、干燥处放置。易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生。每日下班时必须保证人走火灭，以防火灾发生。
244、(一)、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。
245、二、收文
246、二、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交行政部归档。
247、第六条 档案销毁
248、四、证件性文书资料：法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等;
249、一、食堂采购人员要严把质量关，不准采购变质食品，不准采购超过保质期食品。
250、第一条 员工入住宿舍必须具备以下条件：
251、(二)、内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。
252、二、室内不得使用或存放鞭炮、炸药、管制刀具、煤油炉、汽油等危险及违禁物品;
253、三、公司印章、公司法定代表人印章的刻制，必须符合国家的有关规定。
254、(三)、公司为正式员工提供工作服，试用期内可自愿领取旧工作服，转正后以旧换新。工作服使用期届满后不再收回，员工中途离职需将使用期内的工作服清洗干净后交行政专员，未交回者按工作服剩余使用时间扣除工装费。
255、(一)、外来文件：公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)、电报、传真等。
256、三、因驾驶公务车发生交通事故，所需赔偿及维修费，按下面规定执行：
257、(二)、公司为员工配备的各类办公设备需爱惜并妥善保管。由于自然磨损或老化致不能正常使用的，可向行政部申请更换，以旧换新，申请时需填写《办公设备更换申请表》(附表三)并报部门领导批准。如因人为原因导致或故意损坏致不能正常使用的，由相关责任人照价赔偿。
258、一、天然气、汽油、柴油车按以下标准：
1.负责接待到司客户，快递收发及每月与快递公司对帐;
2.负责安排卫生值日及监督，每天开关公司门;
3.公司集团号、电话卡、油卡的管理;
4.负责日常办公用品采购，办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
5.负责每月考勤制作与管理及各类通知发布;
6.负责公司软件系统维护，每天完成打印出入库;
7.负责公司下午茶、团建活动等;
8.完成上级领导交给的其他事务性工作。
1、出差制度：
2、来访人员要求规定：
3、第九条
4、正常上班时间只需上下班打卡即可，忘记打卡必须及时填写“外出申请单”，注明忘记打卡时间，由室主任及部门经理签字审核。每月若忘记打卡超过2次，按缺勤半天处理。
5、为了实施公司的规范化管理、彰显部门队伍精神风貌和树立良好的部门形象，要求上班时间内，部门男性员工严禁穿背心、沙滩裤，拖鞋(或凉鞋当拖鞋穿)，最好穿工作服或长裤，带领子上衣。女性员工严禁穿低胸衫，超短裙，超短裤，拖鞋。
6、此规定自20__年9月1日起开始实施，为保证执行安管部将成立监查队进行厂区巡逻执法督查，请技术中心人员自觉遵守及配合。
7、劳保用品按需领用(纸巾，肥皂类用品由综合管理室统一下发;手套，口罩滤芯，耳塞，安全带等消耗性劳保用品根据需要到综合管理室领取;工作服，劳保鞋，安全帽则需个人根据需要到仓库领取，仓库根据公司规定发放)。
8、**技术中心员工邮箱(公司规定，管理制度等)
9、新员工报到流程：
10、it管理员(高勇/蔡为梦)安装好电脑后，通知图档管理员(严彩燕)开通图档账号。
11、新员工凭人事部出具的“报到单”到综合管理室部门文员(吴婧)处报到，登记个人详细信息，录入考勤系统，申请领用电脑，电话，文具，申请开通邮箱，招商通等。
12、法定节假日加班注意事项：法定节假日加班必须填写“加班申请单”，由室主任及部门经理签字审核，申请加班时间必须和实际加班时间相符，否则不提供加班补贴。
13、所有办公用品都在综合管理室领取，借用。员工必须遵守“当时领取，当时签字，谁签字，谁负责，及时完好归还等原则”。
14、在\\172.19.20.33\本部门\temp\j技术中心\技术中心公告栏发布(表格类文件，需要收集信息等通知)
15、出差人员需要公司订票，需复印一份出差单，备注好是项目号，填写好个人信息，然后联系人事部订票人员。
16、第二条
17、\\172.19.20.55模型网盘由于建模工作需要，空间有限，员工尽量不要在该网盘存放个人文件资料，以免丢失。
18、笔记本，排插，相机等部门公用办公用品领用后，必须妥善保管，及时归还。
19、(公司厂区内采用电子测速，所有机动车辆速度不能超过30公里/时，如果超速将进行罚款及通报批评)
20、\\172.19.20.33\本部门\temp\j技术中心网盘也只是一个供临时文件传递的平台，空间容量有限，不允许存放模型文件，请员工随时将该网盘的过渡性文件进行备份和删除。
21、出差人员出差前必须填写“出差申请单”(多人出差只需填写一份)，报科室主任确认后，由部门经理签字审核，最后将申请单交至部门文员(吴婧)。出差人员须事先了解“江苏重工差旅费财务管理办法”(技术中心网盘公告栏文件夹)，避免出现差旅费用超支情况。
22、经常采用招商通及走廊公告栏粘贴发布(假期通知，紧急通知，日常类通知，公司oa紧急发文等)
23、为了办公室及公司的整体环境卫生及同事们的身体健康，为了减少消防安全隐患，结合公司的规范吸烟管理要求，现对部门吸烟人员做出以下规定：
24、周末加班打卡注意事项：上午和下午加班时间必须独立打卡，如加班一整天，则需打卡4次，例如：早上来加班时打卡，中饭时间离开公司时打卡(做考勤表时中午按11：30下班计算)，下午来加班时打卡，下午下班打卡(做考勤表时下午按17：30下班计算)。如晚上需继续加班，则晚饭后来公司时打卡，晚上加班完毕时打卡，共计6次。
25、第十四条
26、吸烟时间：上午10：00-10：15、下午15：00-15：15
27、\\172.19.20.33\本部门\temp\网盘里的个人文件夹，原则上室主任不超过2个g，设计师不超过500m，请大家自觉遵照执行，如空间不足，it管理员会进行清盘处理。
28、公司规定：机动车和非机动车都需**通行证方可进出公司(包括生活区)，有车的员工需及时到综合管理室登记**。通行证押金收费标准：机动车100/辆，自行车/电动车免费。退证时押金即可返还。
29、客户到访，按需领用瓶装水，内部员工开会不提供瓶装水，需自行使用杯子自行解决。
30、第十三条
31、为了维护员工个人隐私，公司发放的工资条，严禁互相传阅;有关工资的事宜，严禁员工互相询问，比较。每位员工必须做好个人工资保密工作，一旦发现员工之间讨论询问工资事宜，部门有权对当事人进行降薪等处理。
32、出差人员如果自己会垫付费用，需要复印一份出差单，返司后，根据公司相关差旅报销办法，将出差期间产生的费用票据收集整理，填写“费用报销单据”，由部门经理签字审核后，交至综合管理室进行**。
33、出差人员需要用车，必须填写“用车申请单”，注明用车时间，地点，事由，联系电话等信息，由部门经理签字审核，交至综合管理室进行**。
34、技术中心员工因工作需要，有客户或者供应商因工作需来访，可根据自己的工作安排，提前跟对方约好时间，填写好公司的《来访条》传送至门卫处。接待人员需主动告知来访人员不得在技术中心办公区域随意走动，接待人员也不可将来访人员带至各人座位处谈工作。拜访工作需要在指定的六楼大会议室(此会议室没空时可引导至其他楼层会议室)或者主任办公室进行，如有发现违规行为，将对违规者和接待人员一起采取警告和处罚措施。
35、第十条
36、办公用品领取制度：
37、公司工资条规定：
38、进入车间及生产区域，所有人都必须佩戴好全套劳保(工作服、工作鞋、安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩);
39、第十二条
40、由于技术中心队伍不断壮大，人数过多，很多时候无法将公司和部门的各类文件、通知及消息向员工口头一一传达，综合管理室一般采用以下几种方式下发各类通知：
41、为了节约能源，保护环境，希望大家珍惜爱护公共资源，节约用电;空的座位上的灯和空调不必要时请不要打开;中午、下午下班后请顺手关灯关空调;加班时请根据实际情况开灯开空调，减少不必要的浪费;打印文件时，请及时取走，保护环境整洁。
42、上班时间进出公司规定：
43、部门正常上班时间：周一至周五上午08：00-11：30 ，下午13：00-17：30 ，
44、请假制度：
45、第四条
46、员工着装要求：
47、第七条
48、第八条
49、员工请假必须填写“员工请假申请表”。请假一天以内(含一天)需室主任签字审核;请假一天至三天(含三天)需室主任及部门经理签字审核;请假超过三天，设计人员需要项目主管、室主任、部门经理签字审核，设计主管人员需要设计经理、室主任、部门经理签字;将签字后的请假单及时交至部门文员(吴婧)处。请假后，若提前上班，需到部门文员进行销假。请假半天离开公司时，也必须打卡考勤。
50、技术中心网盘管理制度：
51、文具类用品只限于每周一下午17：00后领取。办公用品的领用标准为：8元/人/月。
52、第三条
53、晚上最后一个离开办公室的同事请一定要关闭电灯、空调和饮水机的电源，最后务必锁门，将钥匙交至8楼保安室并登记。
54、第十一条
55、公用电脑由其所在位置的科室人员共同负责，(4楼东由船体一室、焊接室、工艺室负责，5楼西由综合管理室、轮机室、项目管理组负责)，公用电脑旁边的同事和最后下班锁门的同事多多留意电脑是否已经关闭，一旦发现不关公用电脑的情况，即对相应科室进行200元的罚款。
56、考勤制度：
57、(公司能源体系要求：办公区域空调的开启条件是夏季室温30°c以上但空调温度不低于26°c，冬季室温5°c以下但空调温度不高于18°c，请知悉)
58、每月底部门文员需要整理考勤表交至人事部，部门人员需密切关注技术中心网盘(\\172.19.20.33\本部门\temp\j技术中心\技术中心公告栏)考勤文件夹，查询个人考勤记录是否异常，最后在文员整理好的纸质版考勤表上签字确认。
59、凡在非指定区域和厂区内吸游烟的，对违者给予1000元和停工学习三天的处罚，并且要求违章者协助查处三起违章吸烟行为，方可上岗作业。(公司规定)
60、部门传达“公司通知，内部通知”的方式：
61、此规定对各外来人员同样有效，各相关对口部门负有告知、监督、查处的义务，且负责落实违章处罚费用，并承担相应的管理责任。
62、每层楼每个区域都有打印机，对应科室员工发现打印机提示没有墨粉，请及时到综合管理室领取，小心更换。打印机出现异常及时向综合管理室报修，切勿自行拆检。
63、公司发文规定：上班时间或非正常下班时间，除经理级(含)以上人员和分包商负责人以外，所有员工进出厂，公事进出必须填写《上班时间出门条》，私事进出必须填写《员工请假单》由室主任审核确认后，将出门条交门岗确认，假条出门供门岗确认后交部门文员处，方可打卡出门。技术中心正常下班时间是指：中午11:30-13:30;晚上17:30以后(夏季作业时间若有修改另行调整)。请大家认真遵守执行公司规定。
64、员工下班后必须关闭电脑，每天晚上12时服务器自行监控技术中心所有电脑关联情况，一旦发现未经允许而不关电脑的情况，即对该电脑使用者进行200元/次的罚款。
65、员工电脑及办公设备管理制度：
66、第五条
67、机动车和非机动车管理制度：
68、第六条
69、吸烟管理规定：
70、吸烟地点：公司设置的吸烟亭或指定吸烟点(办公室两端玻璃间为吸烟点，中间楼梯为禁烟地点，请切记)
1、迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。
2、第五十五条 企业为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种专业培训，被指定参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。
3、②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。
4、第七十条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名：
5、员工正常工作时间为上午8时至11：30分，下午12：30分至17：00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。
6、员工上班必须佩带工作卡。
7、工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。
8、受指定受训人员无故不参加行政人事部组织培训者。
9、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。
10、专业培训：根据一汽-大众，一汽-解放的培训计划，公司将挑选优秀员工参加专业培训;或邀请专家学者来企业作专题演讲，以增进其本职知识技能。
11、熟记公司内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的放置地点，并及时发现重要路口电灯、门窗、围墙等是否有缺损。
12、正常情况下员工每周休息一天，由部门经理安排串休(特殊情况除外)。?
13、辞职，员工提出辞职，需提前15天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可**离职手续，部门经理级提出辞职应提前30天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予**离职手续。
14、记功：每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放。
15、主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
16、第十五章附则
17、(2)公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。
18、其它法定假日公司将根据国家规定执行。
19、第十五条日常业务用印，须经行政人事部部长审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档。如违反此规定后果由直接责任人负责。
20、第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
21、年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。
22、因过失导致发生工作错误情节轻微者。
23、工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟(含十分钟)以上下班者按旷工处理。
24、各部门都要制定安全生产操作规程，不得违章作业。
25、电工及维修等技术人员要认真填写设备维修保养记录。
26、产假：正常产假可休假三十天，特殊情况报请行政人事部另行批复。
27、第二十七条 公司机密包括下列事项：
28、第三十条 属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。
29、第七十五条本制度自发布之日起生效。
30、下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
31、第七十二条 员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。
32、第十七条公司印信应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任。
33、凡由公司外派的培训人员，培训费用暂由公司代为支付。
34、各部门严禁打英复印工作以外的任何文件。
35、第四条 公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
36、第六十六条 员工处罚分下列五种
37、在工作时间，躺卧睡觉者。
38、b.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
39、第二章公文管理
40、第四十一条 安全保卫
41、时行明火作业，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格后方可作业。
42、连续六个月绩效考核为优的员工。
43、第二十五条会议纪律
44、员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的《员工薪资/职位变动表》时，认真**交接工作，特殊岗位，如：财务，保管员、gps服务中心岗位等需有监交人。待一切工作**结束后，方可离职。
45、应聘：(1)应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
46、第六章 保密制度
47、以在本公司工作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员工。
48、公司每天留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权。处理临时发生的事件及决定采取的应急措施。
49、第二十一条公司不定期召开专题会议。
50、各种机器设备，电器设施的维修、维护，必须由专业维修人员处理。
51、第十一章人事管理
52、第十章行为规范管理
53、对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。
54、公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。
55、追究刑事责任。
56、要节约用水、用电。杜绝长流水、长明灯现象发生。
57、工作时间在工作场所制造私人物件者。
58、连续三个月未休假者。
59、警告：减发当月三天基本工资，从当月工资中扣除。
60、负责预防火灾、盗窃及其它危机事项。
61、第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
62、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
63、第十六条外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用。并在规定期限内归还，否则，出现一切事故后果自负。
64、作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。
65、③会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。
66、公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并**借阅手续;
67、第四十六条 安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况;发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任。情节严重构成犯罪的，移交司-法-部门追究刑事责任。
68、第二十条每月初和每月中旬为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由集团总经理主持，参加人为公司总经理、副总经理、各部门经理等领导班子成员。(可根据实际情况召开一至两次)
69、食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗。
70、员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定**请假手续，否则亦视同旷工处理。
71、需要留宿的外来人员需提前到行政人事部**入住手续方可入住，在未经允许的情况下宿舍管-理-员有权禁止入住宿舍。
72、第二十三条公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进行总结及分析。
73、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5km/h，不准在厂内试刹车。
74、员工请假一天，由部门经理批准。
75、因公需经常出入公司的内部车辆，须持有公司内部的通行证方可放行。否则，保安有权不予放行。
76、为公司服务满两年者，培训费用由公司支付。
77、劳保用品的购发，由行政人事部统一购买，并根据实际需要每月定期发放。
78、凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。
79、凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
80、行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
81、除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。
82、中午禁止饮酒。如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。
83、若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
84、防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道;严禁违反安全规范乱搭临时设施和建筑物。
85、第七条 公文制发程序。
86、第三十六条公文打英复印及传真管理
87、第八条 行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
88、第五十八条 食堂管理
89、车间维修及电工等技术人员必须按规定穿着劳动保护用品，车间内严禁吸烟。
90、与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。
91、初次不服从主管人员合理指挥者。
92、初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。
93、第五十七条培训费用的支付
94、已**完理职手续的人员，必须迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
95、公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。
96、品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。
97、公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。
98、所有住宿人员要严格按照宿舍管理规定执行，并认真服从宿舍管-理-员的管理。
99、出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额。
100、与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。
101、住宿员工在晚23：00前必须返回，23：00寝室必须熄灯。
102、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。
103、非本单位的出入车辆、人员一律进行登记询问。没有领导同意或出门证一律不准放行任何拉公司货物的车辆和人员。如发生此类现象后一律严肃处理。
104、因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
105、宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。
106、第六十八条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：
107、第七十四条本制度解释权归行政人事部。
108、员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。
109、公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。
110、发现有损害公司利益举报而被查实者。
111、除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。
112、职前培训：新进员工应实施职前培训，由行政人事部组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训。
113、第五条 公文的签收。
114、第二十八条严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司(包括利用网络传输)。
115、浪费公物，情节轻微者。
116、第三十三条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论-公司机密。
117、员工请假二天以内(含二天)由部门经理签字同意后，报行政人事部批准。
118、检查或监督人员未认真执行职务者。
119、于宿舍内聚餐、喝酒、**、打麻酱或其他不良或不当行为者。
120、第三十一条对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
121、第六十七条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告
122、第七十一条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。
123、在工作时间内撤离工作岗位者。
124、记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。
125、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移交司-法-部门追究刑事责任。
126、第十二章培训
127、第十三章后勤保障管理
128、第五十四条 请假规定
129、食堂工作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤打，不浪费。
130、第三十二条 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
131、与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。
132、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。
133、保安人员必须在当班期间坚守岗位，禁止睡觉。杜绝空岗、漏岗、离岗等现象的发生。
134、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;禁止无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。
135、年度内积满二次大过者。
136、各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。
137、需到档案室接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记。
138、爱护房间设施，保持好宿舍卫生;不准随地吐痰、乱丢东西、保持整洁美观;不准往窗外丢杂物;垃圾用塑料袋装好并及时清除。
139、(3)书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
140、凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录。培训回来后，须将相关的培训资料、培训证书上交行政人事部统一保管，留档备查。
141、公司技术开发资料及计算机内的所有资料。
142、第七十三条本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定。
143、第六条 参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
144、第十九条公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董事会议组成。
145、第二十四条公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布《会议纪要》。
146、第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
147、员工在公司内一律穿工作服(副总级以上及试用期员工除外)。
148、食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。
149、记大过：减发当月全部工资。
150、擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。
151、年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。
152、在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。
153、录用：(1)录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。
154、全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。不准在办公室使用电炉、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。
155、奖金：一次性给予一定数额的奖金。
156、第五十六条 员工培训由行政人事部统筹管理。
157、计划采购。严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤采购。
158、所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算;因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算;未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。(流程图详见附见二)
159、一年内记功三次者。
160、第二十九条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。
161、进入公司不穿工作服经查获者。
162、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
163、患有传染玻
164、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、**、打麻将或其他不良或不当行为。
165、第四十三条 安全生产管理
166、不得私自调换房间，如想调换房间需经行政人事部同意，并**登记手续。
167、保持办公环境整洁。员工每天应提前5分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。
168、第五十九条 员工宿舍管理
169、第六十九条有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：
170、值班人员应指挥、携同、监督保安人员进行巡视、巡查。
171、第五十一条 离职
172、三、员工宿舍管理规定
173、值班人员应按照规定时间在指定场所负责巡视，不得中途随意外出，值班人员在公司指定地方住宿。
174、在职培训：员工应不断研究学习本职技能，朴素砥砺;各级主管尤应相机施教，以求精进。
175、第三十九条车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。
176、负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可**出库。
177、第三十八条员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负。并予以警告或解聘。
178、做到节约用水，用电。
179、恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。
180、第六十一条 如违返上述规定，将给予相应的处罚(处罚条例详见第十四章奖惩制度)。
181、第六十五条 有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金：
182、面试：(1)面试一般由行政人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管副总经理或总经理进行复试。
183、员工请假三天以上，报总经理批准。
184、公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
185、内部调动：
186、公司员工需应掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。
187、第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
188、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。
189、将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。
190、各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。
191、车辆驾驶人员要严格遵守交通法规，对驾驶车辆的技术状况做到心中有数，不违章驾驶，不酒后驾车，不带病行车，杜绝交通事故的发生。
192、年终考核，被评为优秀的部门。
193、第十条归档范围
194、 公司的安全保卫工作，要坚决贯彻 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示，坚持“预防为主的原则，做到有备无患，万无一失。”
195、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月kpi考核工资。
196、严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。
197、研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。
198、(2)面试内容：
199、会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机(或将手机处于振动状态);会议期间不会客。
200、第四十九条员工行为规范
201、公司的车辆进行认真的登记，没有领导的批示夜间一律不准外出。
202、盗窃公司财务达300元(含)以上者。
203、辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管向行政人事部提出 “辞退报告”，行政人事部审核后根据实际情况决定调任其它部门或**辞退手续。
204、婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。
205、(3)面试结果审核：面试结束后，由行政人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。
206、转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请表”，部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。(详见附件一)
207、第四章 印信管理
208、遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。
209、负责门口的卫生，交接-班时对门卫进行清扫，保证个人着装的清洁，维护公司的形象。
210、嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。
211、严格各项卫生制度，节约水、电，节约成本，做到营养合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。
212、易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混放。
213、年终考核，全年完成销售任务的销售员。
214、第六十二条 本公司员工的奖励分为下列四种：
215、第六十三条 有下列事迹者，得予嘉奖：
216、维修用电线路和用电设备需要停电要有专人看护电闸，施工完毕方可合闸。
217、办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不得改为它用，应定期检查消防设施是否有效和完好无损。
218、任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
219、第五章 会议管理
220、公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务。
221、所有员工须到公司打卡报到后，方能外出**业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。
222、二、凡有以下情况者不得住宿
223、公司下班后，对所有库房、办公室、车库进行检查，避免造成由于电源未关造成火灾和被盗等严重后果。
224、一、员工申请住宿条件
225、第十二条档案的借阅与索取
226、记过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。
227、无正当理由，或一个月累计旷工达三日者，及年度内无故旷工积满六日者。
228、加强对易燃物品的管理，除在用的以外，必须存放在指定位置。
229、各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全。
230、第十八条公司原则上不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签字同意后方可开出，未使用的回来后必须交回。
231、公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。
232、工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。
233、违规驾车未造成严重后果者。
234、第五十条 聘用
235、第二十二条公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。
236、丧假：员工的直系亲属死亡时，经批准可休假三天。
237、与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。
238、交接-班时对车辆登记表进行认真核对，出现差错时及时查清并向主管领导汇报。
239、私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。
240、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。
241、做到餐具干净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。
242、在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。
243、在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。
244、员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人。
245、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。
246、为了保证公司有一个安全、良好、有序的经营环境，根据省市有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各级单位要重视防火、防盗和生产安全。
247、第四十八条 如违反上述规定，公司将给予相应的处罚(详细处罚条例请见第十四章奖惩制度)。
248、公司大门设有门卫，保安24小时执勤，重点部位实行24时监控。
249、请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单一律送行政人事部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。
250、第三章档案管理
251、注意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。
252、总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员**借阅手续，直接提档。
253、第五十三条 休假的规定
254、第八章车辆管理
255、对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
256、第四十四条 安全保卫管理
257、第四十二条 安全防火
258、第三十七条公司所有车辆均由行政人事部负责监管。服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理。因工作需要时，行政人事部有权调动公司一切车辆。
259、第四十五条 公司招聘的员工，要进行必要的审查;重要岗位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的纯洁性。
260、值班人员每天应认真填写好交接-班记录，并将值班时所处理的事项详细填写在值班交接记录中。
261、一个月内累计旷工达三日者。
262、第三十五条办公及劳保用品的购发
263、外出办事车辆不拿出门证者。
264、第七章办公及劳保用品的管理
265、第十四章奖惩制度
266、对所负责的区域，做到环境无死角，无沉渍。
267、值班人员在值班时间内擅自离职或酗酒，视情节严重给予罚款50至100元。
268、第六十四条 有下列事迹者，得予记功：
269、保洁员每日按日常保洁内容及标准重点打扫走廊、大厅、会议室及领导办公室的环境卫生。以保证办公环境整洁，舒适。做到随脏随扫，无污迹无杂物。
270、办公室和经营场地等要按照消防规范要求，配备各种灭火筒，并按规定定期更换灭火药物。
271、第六十条 保洁员管理规定
272、第四十条司机必须对车辆经常保养，保持车辆卫生和良好状况。如需维修，由行政人事部审核后，报总经理批准。
273、与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。
274、①公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。
275、与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门。
276、第三条 本制度适用粤华集团全体员工。
277、企业员工一律实行上、下班打卡登记方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，违反此规定者均按打卡管理规定执行。行政人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据。
278、行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。有计划地分发给各部门并**好出库手续及记录。
279、a.审核应聘者是否具备专业素质及资格。
280、第四十七条 保安管理
281、第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。
282、保证洗手间内干净、整洁无异味，定期进行消毒。
283、企业公文的打印文件由行政人事部负责。
284、第三十四条 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。
285、泄漏生产或公司机密者。
286、卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。
287、会议纪要的形成与签发：
288、经检查宿舍卫生脏、乱、差者。
289、第二十六条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。
290、电工及维修人员要定期对公司内的所有电路设施及机器设备进行巡检、维护。
291、第九章安全保卫管理
292、电视或收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
293、自培训结束之日起，为公司服务未满两年而提出辞职者，培训费用将按其为公司服务的月份所占两年服务期的比例剩余部分而扣除相应的培训费用。
294、第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
295、第五十二条 考勤制度
296、故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。
297、(2)行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。
298、第十三条档案的销毁
299、离职包括辞职、辞退、内部调动三种。
300、夜间值班的保安必须对院内库房进行巡视，必须保证一小时内巡视一次，不许值班睡觉、漏岗等一切有违公司规定的行为。
301、如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。
302、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责**招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现集团立即辞退并追究部门领导责任。
303、财务部、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班要接通报警电源。
304、开除：予以解雇。
305、公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
306、有不良嗜好者。
307、未经行政人事部同意，私自调换房间者.
308、在食堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。
1、负责协助公司领导对公司对口政府部门、检查机构进行重大事项的关系维护。
2、负责公司办公区日常管理，包括办公区需求规划/卫生与安全管理/费用交纳/设备运转等。
3、负责保障及规范公司后勤管理.
4、负责公司车辆调度/养护/修理/年审管理，保障用车需要。
5、组织实施和监督各项行政管理、后勤管理、党办管理制度的执行情况，并不断的根据公司和市场的发展修改完善各项制度;
6、负责处理公司的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
7、负责公司档案管理。
8、负责对下级员工进行工作指导、培训、监督，确保部门行政工作的顺利;
9、负责公司会议室管理。
10、负责公司相关后勤机构的管理(食堂、会所等)
11、负责公司营业执照**及年审等相关工作。
12、负责本公司非经营性固定资产登记/入库/领用/盘点等管理，建立固定资产台帐，保障各级公司资产的管理制度化、程序化
13、负责公司公章的启用及废止管理。
14、负责统筹公司层面各项对外接待工作。
15、负责公司的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
16、负责统筹组织各部门协调推进解决领导交办的临时性工作。
姓名： 赵先生
性别： 男
民族： 汉族
出生日期： 1988年07月23日
户口： 杭州市
学历： 本科
毕业院校： 温州大学
毕业时间： 2010年07月
所学专业： 行政管理
外语水平： 英语 (cet-4)
电脑水平： 熟练
工作年限： 实习/应届
联系方式： 13888888888
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)、专业服务、咨询、财会、法律
期望职位： 人力资源专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理
工作地点： 上城区、下城区、滨江区、萧山区、余杭区
期望月薪： 1000-2000
2006年9月至2010年7月 温州大学 行政管理
◆2009年9月至2009年11月 博学教育 三级企业人力资源管理师
◆2009年3月至2009年5月 博学教育 四级企业人力资源管理师
◆2009年3月至2009年5月 博学教育 四级中文秘书
◆大学英语四级
◆浙江省高校计算机等级考试一级
◆浙江省高校计算机等级考试二级
◆浙江省高校计算机等级考试三级
◆四级企业人力资源管理师
◆三级企业人力资源管理师
◆06—07学年第一学期“法政学院团学干部培训优秀组员”
◆06—07学年第一学期“法政学院第四届新生杯田径运动会男子5000m冠军”
◆07—08学年第二学期“温州大学三等奖学金”
◆06—07学年第二学期“法政学院优秀青年志愿者”
◆07—08学年第二学期“法政学院优秀青年志愿者”
◆07—08学年第一学期“法政学院工作积极分子”
◆07年7月“学生法制教育月优秀工作者”
◆06—07学年第二学期“法政学院优秀暑期实践队—送法下乡实践队”组员
◆专业学习成绩优异，对现代企业人事行政管理理论有一定的了解。
◆性格活泼开朗、积极乐观、具有良好的合作和交际能力。
◆做事脚踏实地、认真负责、讲求诚信、有耐心、不怕吃苦。
◆适应能力强、有一定的组织协调能力、团体合作意识强。
◆生活自理能力强、比较独立自主、喜欢挑战自我。
◆较强的分析及推理能力和对新事物强烈的求知欲。
1、各部门要在每年12月份报文字材料和电子文档，移交本机关档案人员。
2、五、半年核对一次文件，以免丢失，文件借阅要认真签字。
3、重大紧急情况报告制度
4、文件签收登记制度
5、干部调动工作或离退休时，必须将承办、借用的文件等清理退还，个人不得带走。
6、文件登记分发制度
7、三、县委必须向市委报告的紧急重大情况的具体内容和标准是：
8、一、文件的复制。复印密级文件，必须有严格的审批、登记制度，并指定专人管理。绝密级公文和发文部门规定不准翻印的公文，不得自行复印。因工作需要翻印或复印上级机关发给的密级文件，须经文件制发机关同意。经批准同意翻印或复印的文件，翻印件和复印件上要标明翻印、复印机关的名称。翻印、复制的文件按正式文件一样严格进行管理，不得任意扩大阅读范围，要严格控制复印数量。严禁将密级文件拿到社会上营业性的复印场所复印。
9、为了加强本单位档案管理，搞好各门类档案的提供利用工作，特制定以下制度：
10、十二、做好县委办的资料、刊物的登记。
11、六、有计划的抢救历史档案，使档案工作逐步实现规范化、科学化、制度化。
12、二、一般礼仪性质的函、电、单据等，可由办公室直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同各单位联系后再分转处理。
13、(三)一次死亡2人、重伤6人以上或直接经济损失100万元以上的火灾等自然灾害;
14、(五)一次死亡2人以上或重伤5人以上的重特大刑事案件;
15、三、对每件收发文件要认真分类登记，马上送办公室主任手中，•对领导的批示、批复，一般要在当天或第二天转送有关部门承办，对返回的文件要妥善保管，年终立卷做到一件不缺。
16、具有永久和长期保管价值的案卷内“备考表”必须按要求填写。
17、党政联合行文，由县委有关部门起草的，经县委办公室核稿，转县政府会签后，再由县委办公室**;由县政府有关部门起草的，经县政府办公室核稿，县政府领导审签后转县委办公室**。
18、以县委办公室名义制发的文件，涉及某一方面工作的文件由分管常委签发;政策性强、涉及面广的文件，经分管常委审核后，由县委书记签发。
19、(五)爆炸、抢劫、盗窃、凶杀、故意纵火等重大刑事案件;
20、一、办公室主任、副主任及各股室(班)负责人对办公室承办的紧急重大情况的处置和报告负责，并督促值班人员或信息部门认真做好向领导和上级部门的紧急重大情况报送工作。
21、约稿制度。加强与市委办公室的衔接沟通，掌握信息需求动向。每月月初下发信息要点，根据需要随时调整确定信息要点，要求乡镇、部门和单位在限定时间内整理上报，为办公室提供第一手材料。
22、严格信息签发制度。上报常规性信息由分管副主任审核签发，分管副主任外出时，委托其他副主任代签;上报紧急重要信息(包括涉及县内工作问题的新闻、调研文章或其他“问题信息”)必须由主任甚至分管县领导、县主要领导审核签发。下发信息在印发前必须经分管副主任审阅，重要的必须经办公室主任审阅。
23、(二)民族、宗教、边界纠纷;
24、十一、热情接待来档案室查找文件的同志、并且对查档人进行保密宣传。
25、二、收发文件要做到及时、准确、安全，对各类文件及时处理，急件随到随办，做到当日文件当日发出。
26、以县委名义制发的涉及某一方面工作的文件，由分管常委签发。
27、三、县委、县委办文件，按正常渠道分发，做到迅速及时，不出现漏发、误发问题。
28、九、对案卷进行认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。
29、三、借阅查阅时需由档案员按指定内容查出，借阅查阅人不准随意翻阅案卷。借阅查阅档案应在阅览室内进行，不准将档案带出档案室，不得删改、涂写、拆损案卷、拍照等。特殊情况需借出的，需经主管领导批准，但借出时间不得超过一周，不得转借他人。需继续使用者要办续借手续，确保档案的完整与安全。
30、二、本单位各部门借阅查阅档案，必须按照单位制定的各门类档案借阅查阅管理标准**借阅查阅手续。借阅查阅文件档案，需首先填写借阅查阅登记表，履行批准手续，方能借阅查阅。外单位来人查阅本单位档案，需持单位介绍信并经单位有关部门领导签字批准，方可查阅，不得抄录或借出。
31、立卷归档制度
32、五、珍贵的实物档案、重要的照片、底片、缩微胶片等档案一律不准借出。
33、必须遵循真实性、时效性、全面性和保密性的原则。一般动态性信息，力求当日发生当*送;紧急重要信息，必须在请示有关领导后，在规定的时间内报省、市委办公厅，并及时续报事态进展、措施、原因、后果等;每季度要报送一次反映全县社情民意的综合材料。
34、一、文件收发、登记、呈送由专人负责。凡正式文件均须均办公室主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后，由收发员作好登记后分送领导和承办部门阅办，其他人员不得随意处理公文。
35、(七)其他可能影响社会稳定、危害人民生命财产安全的情况。
36、以县委名义制发的涉及全局工作的重要文件，须经县委全委会或县委常委会讨论通过，由县委书记签发。
37、县委常委会纪要由县委办负责起草，经分管副书记审核后送书记审定签发。
38、四、凡经领导批准，需传阅的文件，由办公室派专人具体负责文件传阅整个过程的服务管理工作，不得任意扩大传阅范围。
39、办公室秘书对承办的公文应抓紧催办，机要室应定期对事情已经办妥的本单位文件和上级要求限期清退的文件，进行收缴清退工作。(一般为月底一小清，季末一中清、年终一总清)。如发现文件丢失，必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告，积极设法追查和补救。如遗失密件，还要及时向保密部门报告。
40、经审核同意销毁的文件，由单位主管领导批准签字后，方可销毁。销毁公文必须实行二人现场监销。应由办公室机要室收发员和指定的专人，在分管领导及县保密局的共同监督下到指定地点销毁。电子类文件删除后必须清空回收站。在销毁过程中，应禁止无关人员介入，不得失落、遗漏。
41、文件复制汇编制度
42、办公室实行全员报送信息制度。办公室各主任和所有文秘人员都参与信息报送工作，承担信息报送任务。
43、(八)各种重大疫情;
44、二、办公室收到各类文件后，由机要室收发人员在做好文件的收发、分类、编号、登记工作后，认真填写收文处理单，附在所传文件上，送办公室主任或副主任提出拟办意见。
45、一、为做好文件的传阅管理工作，按照有关规定，结合我办实际，特制定本制度。
46、二、各类电报由机要局负责送主任阅批，并负责传阅。领导人有批示意见的，送有关领导或部门**。
47、二、对上级部门发来的文件，要进行文件、文号、机要编号的核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级部门，并登记差错文件的文号。
48、(四)各种生产事故、交通事故等重大安全事故;
49、要紧紧围绕县委的工作中心，及时为各级党委和领导决策提供参考依据和信息服务;信息工作人员要认真学习政策理论和业务知识，不断提高业务水平，增强信息敏感性。
50、一、归档时间：
51、二、紧急重大情况和事件主要包括：
52、八、平时注意收集、整理文件材料，为年末装订打下基础。
53、三、收发员拆封和签发后应及时附上文件处理传阅单，须将标题(文件摘要)、发文字号、来文单位、件数、收文时间等逐项进行登记，编号，保管。
54、(二)一次死亡3人以上或死亡、重伤累计。10人以上或直接经济损失50万元以上的特大道路交通事故;
55、凡是本机关在贯彻执行党的路线、方针、政策和年度工作活动中形成的各类文件材料和电子文档都应归档立卷。
56、信息报送制度
57、(七)参与人数在100人以上或人数虽少，但造成工厂停工、学校停课和城市交通堵塞的群体性事件;
58、(三)金融挤兑、国有企业下岗职工安置、工资和养老金发放、农民负担过重等问题引发的群体性**、请愿、罢工、罢市和非法集会、**等重大情况和事件;
59、做好节假日期间的信息值班工作。对节假日期间发生的紧急重要信息，要立即向县委和办公室领导汇报，经同意后，以“特提”电报的形式报送省、市委办公厅值班室。
60、文件拟办阅签管理制度
61、(四)一次死亡2人、重伤6人以上或直接经济损失50万元以上的重大责任事故、重特大治安灾害事故、生产事故或涉及10人以上的重大中毒事故;
62、(六)火灾、水灾、地震等各种重大自然灾害和各种疫情;
63、(一)由于人为因素引发的重大危害国家和人民群众的安全、破坏社会稳定、影响较大的事件;
64、五、从事内收发的文秘岗位人员负责县委领导各类文件的传阅工作;综合秘书岗位负责办公室正副主任、挂靠单位领导的文件传阅工作。
65、三、为加速文件运转，收发员应在当天或第二天将文件送到领导和承办部门，如关系到两个以上部门，应一一加以注明，按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天(特殊情况例外)。
66、经县委常委会讨论决定的任免、提名、推荐重要干部的文件，由分管常委签发。
67、档案员岗位责任制
68、对需要归档的案卷，在装订时必须认真检查。圆珠笔、铅笔、复写纸的材料一律不得归卷，有者必须用钢笔重新抄写或复印。装订做到结实、整齐、美观，便于长久保管。
69、文件分类传阅制度
70、信息调研制度。加大信息调研力度，变零敲碎打为深入调研，注重综合调研信息的采写编发，定期开展信息调研活动，及时为党委决策提供有情况、有分析、有建议的调研信息。
71、对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，办公室应定期清理造册，并按上级有关规定，**申请销毁手续。
72、四、分发文件要准确、及时。分发文件人员要熟悉单位机构设置、职责范围及领导同志的分工，遇到疑难或重大问题不能解决时，要及时请示分管领导。(并及时掌握变化情况)。重要文件或急件要及时呈送领导(或分管领导)阅批后分送承办部门阅办，以免压误，并在左上角标上紧急标签。特急文件，除催促经办单位及时处理外，应向分管领导报告。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完。
73、责任量化制度。把信息报送和采用任务分解到人，人人头上有指标，个个肩上有担子。
74、信息传递要快速、高效。上报信息在签发后从专网当日上报。加急和特急信息要随编随发。《盐边信息》编印后，由文秘直接分送县委领导。
75、每年的文件材料和电子文档，要在第二年的四月末前装订成册。
76、三、根据领导的批示，对需传阅的文件分类别传阅，领导批示需具体部门、个人承办的文件要及时送阅承办人。需要复印的文件，由办公室统一**，同时通知相关部门传阅或复印送阅，任何人不得在文件传阅过程中擅自复制或损毁文件和资料。
77、一、本办公室档案原则上仅供本单位借阅查阅利用，不得外借。
78、四、绝密、机密、秘密档案借阅查阅一律按照《档案安全保密标准》中的要求**。
79、县委公文处理及签发程序严格执行《中国***机关公文处理条例》、《**四川省机关公文处理实施细则》以及《县委工作规则》的相关规定。
80、五、凡涉密文件的传阅，均应严格遵照有关保密规定具体**。阅办单位一般应于当日把阅示文件返回机要室，特殊情况须**借阅手续。
81、六、复印档案资料，必须经主管领导批准。摘抄、复印档案资料不准外传和翻印。凡私自抄录、拍摄、描绘、折散、删刮、撕毁档案等行为者严格按照国家《档案法》、《保密法》追究责任。
82、五、误分的文件，应及时退回分文单位，不能压着不退不办。
83、(六)30人以上有可能到市委、市政府**的，10人以上有可能到省委省政府**的，或特殊人物、影响面大的**事件，当地发生的参与集会人数可能在100人以上的，有暴力倾向或可能诱发暴力行为的事件;
84、十、及时为机关、为领导提供利用档案资料，做到查找迅速、准确。
85、九、文秘岗位相关人员对传阅完毕的文件要及时清点、核对，妥善保管。做好中央、省、市文件年终清退时的准备工作;做好有查考利用价值文件的平时归卷工作;做好年终文件的销毁准备工作。
86、(一)县所在地城市3级以上有感地震，其他地区5级以上，直接经济损失100万元以上的破坏性地震;
87、信息的撰写要力求选题准确，立意新颖，语言简洁，层次明晰。信息的校核要严肃认真，从语言、文字、思想、内容到数字、标点、格式、引文等都要确保无误。
88、二、归档要求：
89、立卷归档工作是文书处理过程的最后环节，是档案工作的基础，为了使案卷更好的利用，发挥其作用，便于管理和查找，特作如下规定：
90、七、负责接收财务档案，科技档案的编目和管理工作。
91、归档的文件材料(原件、修改件、正式件等)和电子文档，应保持它们之间的历史联系，并根据其性质区分保存价值，分类整理，确定保管期限立卷。案卷标题简明确切，以便保管和利用。
92、考核奖惩制度。根据报送采用任务完成情况，按照信息工作奖惩办法，每半年对乡镇、部门和办公室内部的信息工作进行考核，兑现奖励，通报后进，调动工作积极性。
93、销毁密级公文必须逐一登记，任何个人不得私自销毁秘密公文。
94、六、送阅文件要及时、准确、迅速，急件急送，文件传阅完毕，应及时收回、清点注册、整理归档。
95、七、紧急文件及时登记、及时传阅，保证文件的时效性。绝密、机密、秘密文件按传阅范围登记造册，专卷传阅。
96、档案制度。办公室确定专人对上报信息、下发信息和《盐边信息》归档登记，负责管理，不断提高信息工作规范化、标准化水平。
97、一、单位所有文件(除领导亲启的外)均由机要室收发员登记签收、拆封(由上级或邮电局机要通讯员直送的机要文件除外)。在签收和拆封时，收发员需注意检查封口，对开口和邮票撕毁函件应查明原因。
98、四、凡有紧急重大情况发生，各股、局、室、班及值班人员在及时妥善做好处置工作的同时，必须及时、准确地先向办公室主任和办公室分管领导报告，根据办公室领导要求及时处理。不得迟报、漏报、瞒报。一般情况下，应在2小时以内将有关情况形成材料按规定程序上报，最迟不得超过24小时，超过规定时限的视为迟报。特殊情况下，可先电话报告主要，晴况，再书面报告详情，并根据事态进展和处理情况，随时续报，直至事情处理完毕。
99、八、文件传阅要履行签字手续，送出文件要登记，退回文件要销号。领导与领导之间文件不得横传，不得将文件夹内的文件随意抽出或丢失。每个传阅卷每人阅文时间原则上不超过两天，阅后的文件要及时交回综合秘书岗位销号，阅件人要自觉遵守保密纪律，严防失泄密事件的发生。
100、四、本单位外出人员开会带回的文件及资料应及时送交收发员(文书)进行登记编号保管，不得个人保存，如工作需要借阅的可按有关规定复印或借用。
101、一、市以上文件由保密办负责送主任批阅。领导有批示意见的，按批示意见**。有催办查办任务的，由县委、县政府督查办负责。
102、档案借阅查阅管理制度
103、六、及时将党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，县级机关、各乡镇文件登记造册按领导排名依次送各位领导传阅。
104、销毁文件分为纸面文件销毁和电子文件销毁两类。
105、五、对紧急重大情况的报送要视不同情况，及时请示县委有关领导后确定报送程序、范围和形式。
106、四、要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。
107、四、乡镇和县直部门发来的文件，由秘书综合科**，属需要书记阅批的报告、请示等，先送主任阅处;属发给书记的信件按程序送书记办公室;一般资料性文稿，除写明各科室收的其余都交分管文字的主任阅批。
108、严禁向废品收购等部门出售内部文件、内行刊物和内部资料和其他涉密物品。
109、信息会商制度。每月月初对上月信息报送和采用情况进行通报，研究近期信息工作，确定重点和方向。
110、二、文件的汇编。汇编上级机关的秘密级以上文件需向上级机关写出书面请示，并附上汇编文件的目录，经发文机关批复授权后方可汇编。经批准汇编的文件，汇编本应按编入文件的最高密级标注密级，并按机要文件进行管理。汇编文件只发组织，不发个人。
111、(九)其它各类重要情况。
112、一、负责国家、省、市、县各单位的各种文件分发、传递、搞好年存档文件的归档立卷工作。
113、文件的清退销毁制度
1、五、办公用品管理
2、对办公用品的采购行政文员要做到品种对路、量足质优、价格合理、开支适当，对超常规计划要严格控制。
3、公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可后方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。
4、六、电脑管理
5、复印机的使用，应由各部门的办公文员来操作使用，操作前行政部组织培训，操作后按登记表自觉登记，没有文员的部门由行政文员操作，要求双面复印减少单面复印，对印错纸张，要查明原因。
6、二、印鉴管理
7、各部门电话为部门专用，反对其他人使用。
8、长途电话要严格管理，对超长通话和非业务通话要严格控制，长话要求即打即锁，长话锁码不得泄露。
9、公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。
10、每月月底前，各部门将本部所需要的办公用品计划交行政部。
11、为了加强公司管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办公效率，特制定本制度。
12、办公用品要建立入库登记、出库登记、个人使用登记表，每月底盘点对帐。
13、三、办公设施管理
14、所有的档案应分类编号管理。档案存放要注意防火、防虫、防盗。
15、本制度包括公司印鉴管理，办公设施管理，办公车辆管理，文档管理，办公用品管理，劳保用品管理，员工着装管理，办公电脑管理，办公电话管理，卫生管理，宿舍管理等。
16、七、电话管理
17、借阅档案时，要有主管批准，并**借阅手续。
18、四、文档管理
19、各部门所需发送的传真，登记后由行政文员操作发送。采购部的传真机由采购文员管理，并做好登记。登记表每月底交行政部备查。
20、公司所有需要盖印鉴的介绍信，说明及对外开出的任何公文，应该统一编号登记，以备查询存档。
21、电脑发生故障要及时与电脑部联系，不得私自处理。
22、各部门的办公电话，是进行业务联系的主要工具，员工要养成长话短说的习惯，避免长时间占线，影响他人使用。
23、档案管理应由专人负责。人事档案由人事部负责管理，公文档案由行政文员负责管理。
24、将各部电话的电话费按月登记，对话费过高的电话，要查明原因。
25、行政文员根据各部门计划汇总，经审批后购买，按计划登记发放，领用人签字领取。
26、一次通话时间不超5分钟，超时的通话要使用传真机联系。
27、各部门的办公电脑要由专人操作管理，工作时间禁止无关人员上电脑操纵，不准读取无关资料。
1、户口所在地： 广州 身材： 158 cm45 kg
2、7 会利用互联网进行客户开发和销售。
3、目前所在地： 广州 民族： 汉族
4、事业的成功没有男女之分，更没有年龄的限制!
5、 国籍： 中国
6、9-2003.7 广州暨南大学行政管理本科(学士学位)
7、培训认证：
8、 2005.2-2008.1 广州华南师范大学英语本科(学士学位)
9、希望工作地区： 广州
10、粤语水平： 优秀
11、工作年限： 19 职称： 中级
12、9-11 新世纪物流培训中心学习物流师课程并取得资格证书
13、9-1989.7 广州保险学校国际保险专业
14、本人悟性高，很希望有一个发展自已才华的平台。相信进入企业后很快适应企业的文化理念，成为受企业喜欢的人才!也一直以来不断地学习和提高自已.
15、3 有较强的适应性，能承受工作压力。
16、本人自从参加工作以来，不断进行充电学习，是为了与时俱进，适应日益竟争激烈的社会环境，以免被社会淘汰。为了进入外贸行业，最近学习了国贸课程，有关外贸单证，外贸函电，考取了物流师资格证书等为转行作了知识储备。
17、所学专业一： 行政管理 所学专业二： 英语
18、4 有客服和销售经验。
19、人才类型： 普通求职
20、2 语言表达能力强，沟通协调能力佳，擅长与客户交流
21、 2007年7-9月。 在某外贸公司工作。主要负责跟进合同执行情况,制作单证和网上销售。具有丰富的国际贸易实务知识，熟悉进出口流程及报关租船订舱流程，英文商业函电熟练。擅长网上搜索有关信息。
22、毕业院校： 广州暨南大学
23、： 1. 1989年7月-2007年5月。1989年7月从保险学校毕业被分配到中国人寿股份公司广州分公司工作。主要负责客户服务管理工作：负责跟进业务员已脱落的保险客户群。每个月通知客户交纳保险费;帮助客户更改保单基本信息内容;帮助客户**索赔。如有客户想退保的尽量说服客户续保;为客户提供更多的保险信息。有较强的客户跟踪与判断分析能力,维护能力。外拨电话和接听服务热线，能够快捷、准确专业地处理客户的资料及提供信息;耐心、友善地处理客户的咨询;处理客户的投拆并确保达到既定的服务标准及客户满意度;透过优质的电话服务与客户建立及加强良好的关系。
24、1 工作主动积极，有团队合作精神，有高度的责任心。
25、婚姻状况： 未婚 年龄： 38 岁
26、求职类型： 全职 可到职- 随时
27、外语： 英语优秀
28、国语水平： 优秀
29、9-1994.7 广州外国语学院英语大专
30、5 能熟练使用电脑。(word,excel.,photoshop,powerpoint软件)
31、月薪要求： 1500--2000
32、6 英语听说读写流利。(具有大学英语六级水平)
33、最高学历： 本科 毕业- 2000-07-01
34、工作能力及其他专长
35、应聘职位： 外贸/贸易专员/助理:外贸业务员 行政/人事类 行政人员 客户服务类 客服管理工作
1、参与公司经营战略的策划制定，完成公司行政管理规划，积极配合做好内部管理工作。
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施。
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面有关规定，规划公司的各项行政运营管理。
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导要求，负责组织起草综合性业务规划，工作简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件，并审核待签发的文稿。
5、筹备重大办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。
6、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改有关行政管理方面的制度并监督执行。
7、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
8、完成领导交办的其他工作任务。
1、 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
2、(二)发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。
3、(一)上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。
4、第二十一条 使用公司法定代表人名章、财务负责人名章时，须征得公司法定代表人及财务负责人本人的同意。
5、一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范围。
6、(一)收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅**。
7、 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
8、(三)公司各类会议记录、纪要、决议等文件。
9、第十七条 介绍信的填写，必须注明办事人、去往单位、**事由、时间等，不允许携带空白介绍信。严禁在空白介绍信和空白纸上加盖印章。
10、 违反本制度规定的秘密内容的。
11、第二十四条 公司召集的会议，由行政部负责通知并组织人员准时到会。
12、第十一条 公司印信由某某公司办公室统一保管。
13、 公司重大决策中的秘密事项。
14、(五)建立车辆台帐，实行单车百公里耗油考核，单车核算，节约用油。
15、(四)业务往来信函、合同、协议、项目工程内业资料等。
16、第二十三条 经董事长批准方可销毁印章，销毁时必须有两人监督，并做好登记。
17、(二)相关业务部门获得的批件手续，要及时登记归档，如要使用，可**正常借用手续;项目工程施工内业资料、文件(竣工批件)，在工程结束后，由相关责任部门进行装订整理，并将其完整归档，同时**交接手续。
18、第三十条 总经理办公会不定期召开，会议主要讨论、决定公司的发展规划、年度及月工作计划及其他有关公司重大问题的会议。
19、(一) 出现下列情况之一者，给予警告。
20、 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、文件资料和正在洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。
21、公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。
22、 属于公司秘密的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
23、(七) 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理;总经理接到报告，应立即做出处理。
24、 保存在设备完善的保险装置内。
25、(七)要加强对车辆的定期保养和维护，保证车辆的正常运转和完好，正常保养按车辆行驶公里数的标准进行，需修理的填写《车辆维修单》，按审批程序得到批准后，由行政部统一安排维修，并填写《车辆保养记录》。
26、(一)公司的任何人未经总经理授权允许，无权随意销毁公司保存档案资料。 (二)对于超过规定保存期限无保存价值的档案资料，应当按规定的时限予以销毁。销毁档案资料时，应当由公司档案员，提交档案销毁报告并附销毁档案资料明细表，经行政部长审核签字，呈报副总经理批准，方可组织销毁。销毁的全过程至少应由两人参加。
27、(二)公司其它人员因工作或业务活动需要借阅公司档案时，在填写《文件借阅、复制记录表》、经行政部部长批准后，公司档案员方可**档案的借阅、提档或复制手续。
28、(三)公司密级的确定
29、 其他经公司确定应当保密的事项。
30、第一条 公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。 第二条 收文、发文的签批管理
31、(三)公司的档案由档案员负责整理归档，并按照档案管理的有关规定，进行档案的密级及类别划分，针对不同密级的划分，进行相应的档案管理。 第七条 档案的借阅与复制
32、(三)凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。
33、(三)各部门用车必须填写《用车记录》，经部门负责人审批后报行政部派车。
34、 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
35、第二十九条 专题例会是根据部门业务上的关系而召开的业务工作会议，由主管领导主持，对生产经营过程进行阶段性分析和总结，并做出决定，报告董事长。
36、 利用职权强制他人违反保密规定的。
37、 公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
38、(四)公务车辆的所需费用，如：保险费、养路费、车船使用税、车辆检验费、小修、正常保养、道桥和停车费，以及因工作需要驾车到外省市往返费用由公司承担。
39、第二十七条 公司例会和总经理办公会形成的决定，由行政部负责督办和检查落实情况;专题例会所做出的决定，由主管领导负责落实。
40、第九条 档案的销毁
41、 确定会议内容是否传达及传达范围。
42、(三)属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 (四)在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
43、 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。
44、 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。
45、(二) 对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施
46、(一) 公司秘密包括下列秘密事项。
47、(五) 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
48、 未经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄.
49、(四)因工作业务的需要，需更换或新增办公设备设施的，应由各部门按规定填写《设施配置申请单》，报经副总经理批准后，由行政部负责组织安排采购;日常办公用品和低值易耗品，由副总经理批准后按需购买;
50、第十五条 行政部应建立印信台帐，每一个印信都应预留样式，并存档。
51、绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
52、第十二条 除公文外，需加盖公司公章的文件、资料，由使用人提出申请，填写印信申请单，经副总经理授权或批准，方可用印。 申请单应注明资料名称、份数、经手人批准人。
53、对于失效或已更改的文件如：公司有关规定、制度、管理及办法等，公司档案员要标识明确并做明显的标记，以防止误用。
54、第三十三条 保密范围和密级确定
55、第五章 固定资产及设施设备管理
56、(一) 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由主管经理委托专人执行。
57、第二章 档案管理
58、 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
59、第七章 公务车辆管理
60、(三)公司档案、文件的借阅人，应当爱护并保持借阅档案的整洁和完整，严禁私自涂改、外借、翻印和抄录，杜绝遗失现象的发生。如确属工作或业务活动需要，对档案文件进行摘录和复制的，必须经行政部长批准后，方可由公司档案员进行摘录或复制。
61、(三)凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。 第四条 文件借阅和复制的管理
62、(六)不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈**司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
63、第六章 保密管理
64、 根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。
65、第三章 介绍信和印鉴管理
66、 公司计划开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。
67、第十条 公司印信是指公司的印章、公司法定代表人的名章、财务专用章及公司的介绍信、证明信、营业执照、资质证书等。
68、(八)司机必须遵纪守法，按章行驶，确保安全。如因其违章驾驶、乱停乱放、酒后驾车、私自出车被取缔、罚款、吊扣等一切后果，均由司机自己承担。公司将根据情节轻重对其进行扣发奖金、取消驾驶公司车辆资格、直至辞退等处理。
69、 已泄露公司秘密但采取补救措施的。
70、第二十八条 公司例会是公司行政、业务及其他事务管理的会议，会议由总经理主持或授权主持，全体员工参加，主要是报告和处理公司临时性重要问题，一周召开一次。
71、 选择具备保密条件的会议场所。
72、第十六条 公司印鉴的使用，应当按公司发文的审批程序规定进行审核批准，公司文员方可盖章。对于不属于公司正式发文审批程序的，对公司利益会产生重要影响的文件的签章，要通过主管副总经理的批准方可进行;如果违反此项规定而造成的后果，由违反规定的直接责任人负责。印信管理人员不得在审核手续不完备的文本上加盖印章。
73、第五条 归档范围
74、(二) 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级
75、第三十一条 公司任何级别的会议，均要经过周密的准备工作，准备好议题、提案，不开无准备的会议。
76、第三十五条 责任与处罚
77、(一)公司公文、文件的打印，由文员负责。
78、第十三条 公司的重大经济合同须加盖公章，应由主办部门提出申请，报董事长批准后，方可加盖公章。
79、(九)公司车辆配备专职司机，其他人不准驾驶公司车辆，否则发生事故均由驾车人承担，并视情节轻重追究司机责任。
80、(二)公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》;文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。
81、第四章 会议管理
82、(六)作好办公楼外(如施工现场、售楼处等)的设备设施、办公家具的管理，如因阶段性工作结束而对设备设施及办公家具停止使用时，应负责与行政部进行交接，或以其它方式妥善保管以备再用。
83、(一)公司固定资产及设备设施，由行政部指定专人负责，统一进行管理。
84、第八条 档案的标识
85、第十四条 公司所有需要加盖印鉴的介绍信、合同文本、协议文本，及以公司名义对外发出的所有公文，必须经行政部审核，并进行统一编号登记、存档备查。
86、(五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。 第六条 归档要求
87、(三)固定资产除不动产之外，均应建立实物负责人制度，由责任人对所负责的设备设施定期提出保养和维护维修计划，经行政部长审核，副总经理批准后，按计划安排专业人员进行维修和修养，确保设备设施的完好。
88、第十八条 公司印章除特殊规定外，一律用红色印泥。
89、第三条 公文打印的管理
90、总则 为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。
91、第二十二条 公司印章因特殊原因借出使用，需要报董事长批准，并认真填写公司印章借据，印章借据应注明资料名称、份数、经手人、批准人及借出时间和归还时间，印章归还后，该借据不得消毁，存档备查。
92、 公司正在决策中的秘密事项。
93、 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
94、(二)出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任
95、(一)凡属应归档范围的收文，均应及时**归档手续。
96、(六)外单位需借用公司车辆的，必须经主管经理批准后方可安排。
97、第二十五条 公司级的会议只设有公司例会、专题例会和总经理办公会。
98、(一)公务车辆由行政部负责管理，统一调度。
99、(一)公司董事会成员、经理班子成员需借阅档案、文件时，在填写《文件借阅、复制记录表》后，可通过档案员**借阅手续，提档或复制，阅后返还。
100、第三十二条 为加强对公司固定资产及设施设备的管理，特制定如下规定：
101、(二)公务车辆负责公司组织的大型活动、对外接待、招待、财务部存取款(现金)及各部门公务用车。
102、 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。 3. 公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为秘密级。
103、第三十四条 保密措施
104、(四)公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档;接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。
105、(二)公司固定资产及设备设施，必须建立《固定资产管理台帐》及《设备设施(办公设备)登记表》。
106、第十九条 印信管理人员应在每年的三月前将上一年的介绍信存根归档，一本介绍信不得跨年度使用。
107、(五)各部门责任人要认真管理和维护好本部门使用的资产设备，部门间不得随意调换办公设备，不得随意把办公所用的桌椅、沙发等搬出办公楼外。
108、(二)公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。
109、第二十六条 行政部负责上述会议的会务工作，必要时负责形成会议纪要。
110、第二十条 经公司加盖印鉴的公文，如出现意外情况或不利后果时，应当由公文批准人和直接责任人承担相应责任。
出生年月：1991年10月
工作年限：应届毕业生
毕业院校：利兹大学
毕业年月：2015年3月
最高学历：硕士
所学专业：管理学
居 住 地：四川省 成都市
籍 贯：四川省 绵阳市
自我描述：学习能力适应能力强，团队合作者与自学者
1、三、印章的启用
2、选用国际、国内先进、适用的质料和种类。
3、印章启用事先须发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。启用印模应用蓝色印油，以示首次使用。
4、六、介绍信管理
5、(五)有下列情况，印章须停用：
6、(三)使用印章，一律实行登记制度，注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期。
7、(六)印章停用要提出处理办法，并报经领导批准，及时将停用印章送制发机关封存或销毁，建立印章上交、清退、存档、销毁的登记档案。
8、印章使用损坏;
9、本办法由办公室解释、补充，由集团总经理颁布生效。
10、凡属财务会计业务的用财务专用章。
11、(四)印章移交须**手续，签署移交手续证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。
12、使用印章时，保管人应对盖印的文书内容、手续、格式把关检查，发现问题及时请示领导，妥善解决。
13、凡属集团内部行文、通知，使用集团内部印章;
14、(三)印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及进汇报，配合安保部门查处。
15、下属企业和部门的根据需要可以申请刻制内部或对外用章，但须经总经理批准方可刻制。
16、二、印章的刻制
17、四、印章的保管、交接和停用
18、机构变动机构名称改变;
19、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发机关、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。
20、未按本办法要求使用印信、保管印信，造成丢失、盗用、仿制等，依情节轻重，对责任者分别进行批评教育、行政处分、经济处罚直至追究法律责任。
21、介绍信一般由办公室负责保存。
22、七、附则
23、严禁在空白的信笺、介绍信、合同上用印，印章保管人长期外出时须将印章妥善移交，以免贻误工作。
24、新印章要做好戳记，并留样保存，以便备查。
25、凡属合同类的用合同专用章;
26、为保证印章、介绍信使用的合法性、严肃性和可靠性，有效地维护集团利益，杜绝违法行为的发生，特制定本办法 。
27、五、印章的使用
28、上级部门通知改变印章图样;
29、严禁开出空白介绍信。
30、各部门、中心印章由各部门指定专人负责保管;
31、(二)使用印章，一律实行审批制度。凡经领导批准方可盖印，其权限分级掌握，使用哪级印章，由哪级领导批准，并由其负责。凡不符合用印需要的，均应拒绝盖印。用印人填写用印登记簿，领导在该表上签批。
32、凡属部门业务范围内加盖部门印章;
33、介绍信开具要严格履行审批手续。一般事宜由部门经理签字后办公室审批，重要事宜需由集团领导审批，方可开具。
34、(一)使用范围。
35、董事会、集团的正式印章、专用印章、钢印、手章应指定办公室保管;
36、印章遗失或被窃，声明作废。
37、印章的形体和规格，按国家有关规定执行。
38、(二)印章保管必须安全可靠，须加锁保存。特制印章要放在保险柜。印章要放在办公室，不准委托他人代管。
39、集团印章刻制均须报总经理批准，由行政办公室凭集团介绍信统一到公安机关**刻制手续。
40、介绍信种类：存根介绍; 信笺介绍;证明信(材料)。
41、凡属以集团名义对外发文、开具介绍信、报送报表签订协议等一律加盖集团印章;
42、(一)集团各类印章必须有专人保管。
1.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，每年不定期对其进行修订，适用率达到90%以上。工作占比15%。
2.起草综合性工作计划，总结和工作报告(每月报总经理审批，并实施)。工作占比10%
3.主持部门内部建设工作，组织人员做好其它部门的后勤保障支持服务(满意度85分以上)。工作占比20%
4.组织人员做好接待服务工作(满意度85分以上)。5%
5.组织人员采购办公用品/设备，做好其成本预算和控制(控制成本，不超过原定预算标准)。10%
6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议(活动满意度85分以上)。10%
7.管理公司重要资质证件，**公司所需各项证照(及时准确无延误)。5%
8.起草及归档公司相关文件(按时上交 采纳率85%)10%管理公司重要资质证件(无丢失遗漏)。5%
9.负责外联工作。10%。