1、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
2、乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;
3、第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
4、第三条双方应明确的具体事项：
5、乙方(签字)
6、第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前##天通知对方，方能解除合同，并**有关手续。
7、第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月，至##年##月##日止。
8、编号：
9、其他：
10、年月日
11、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
12、劳动保险及福利待遇：
13、严格遵守操作规程，保证安全生产;
14、甲方(签字)
15、用工形式_____________
16、甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;
17、年月日
18、乙方：姓名_______________
19、第二条基本权利和义务：
20、鉴证编号_____________
21、工资待遇：
22、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
23、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
24、甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
25、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
1、(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
2、甲方不按本合同规定支付*酬或提供劳动条件的;
3、(一)工作时间
4、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
5、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;
6、(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;
7、甲方保证乙方每周至少休息______天;
8、乙方未经甲方同意，擅自离职的;
9、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
10、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;
11、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
12、十二、劳务协议双方需要明确的其他事项
13、在试用期内的;
14、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
15、(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
16、四、劳务协议社会保险和福利待遇
17、(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。
18、(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过______小时;具体工作时间由甲方统一安排;
19、违约金。一方违约，应支付违约金___________元;
20、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
21、__________________________________________;
22、(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
23、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
24、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
25、(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
26、(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
27、(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
28、变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
29、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按______市医疗保险规定和甲方的规定执行;
30、(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前______日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前______个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
31、(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《______市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。
32、(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
33、(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
34、一、劳务协议合同期限
35、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
36、三、劳务协议*酬
37、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
38、五、劳务协议劳动保护和劳动条件
39、1本合同所确定的工作任务已经完成;
40、乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;
41、(二)休息休假
42、十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
43、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
44、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
45、甲方：(盖章)______________乙方：(签名)______________
46、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
47、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
48、乙方：________________________
49、(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
50、(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
51、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;
52、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
53、(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前______日书面通知甲方，超过______日甲方应当**解除合同手续。
54、日期：______年____月____日日期：______年____月____日
55、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
56、(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
57、甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。
58、(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。
59、以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
60、(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过______小时。
61、六、劳务协议劳动纪律
62、有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
63、(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔______〕______号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
64、(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
65、(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前______日以书面方式通知乙方，方可**解除劳动合同手续：
66、(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
67、甲方招聘用乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
68、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
69、符合法律、法规规定的其他情况的。
70、(一)社会保险
71、七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订
72、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
73、二、劳务协议工作内容
74、(1)________________________________________;
75、___________________________________________;
76、____________________________________________;
77、九、劳务协议违反劳动合同的责任
78、(十二)解除或终止合同后，甲方应当在______日内**终止或解除劳动合同手续。
79、(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。
80、(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
81、被依法追究刑事责任的。
82、乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的`以下经济损失：
83、(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
84、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
85、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
86、在试用期内被证明不符合录用条件的;
87、(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
88、(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
89、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
90、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;
91、(二)福利待遇
92、(二)双方同意以下列方式承担违约责任：
93、(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
94、违约行为是因不可抗力造成的;
95、乙方在甲方提供的*酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。
96、八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放
97、双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
98、无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
99、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
100、(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：
101、十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法
一、甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
从____年____月____日起至__________建筑业劳动合同约定工程完成日期____年月____日止。合同期限如需变动，需及时**合同变更手续。
二、工作岗位
甲方安排乙方在____班组从事________ 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间
甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
五、*酬
乙方工资按以下第____种方式，按工期进度结算：
㈠按时计酬，日薪____ 元或月薪____ 元;
㈡按建筑面积计酬，每平方米____元;
㈢其它：_________________
若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费
____元，待工程实际完成结算工资时扣减。
六、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;
㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
甲方：
乙方：
年月日
甲方：______________________
乙方：______________________(要有基本情况)
甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：______________________
一、解除劳动合同的日期为：____________;
二、方支付方经济补偿金(违约金)______元;
三、____________________________________;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：____________________________司乙方(签字)：______________________
法定代表人或委托代理人：______________________身份证号：______________________
______年______月______日______年______月______日
收条
今收到按照______年______月______日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币______元。
收款人：______________________(签名或盖章)
______年______月______日
1、第二章企业用工
2、第九条工作时间具体按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
3、第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。
4、第三条本合同草案应提交_________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。
5、第三章工作时间和休息、休假
6、第六章劳动保护与职业卫生
7、第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
8、第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。
9、第八条工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。
10、评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
11、第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
12、第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
13、第七章职业培训
14、第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。
15、第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定**;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。
16、体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。
17、第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
18、第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。
19、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《中小企业集体合同》。
20、第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
21、第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
22、第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。
23、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定;
24、第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。
25、第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
26、企业行政提出处理意见;
27、第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
28、第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
29、第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。
30、第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工**养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。
31、书面通知职工本人。
32、第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
33、第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
34、本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。
35、第五章保险与福利
36、第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。
37、第三十五条在合同履行当中如发生有关*酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。
38、甲方：乙方：联合工会
39、第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
40、工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
41、第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
42、第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
43、征求工会意见;
44、第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。
45、第十六条企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。
46、第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
47、修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。
48、对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定;
49、第十章合同履行及变更
50、法定代表人：日期：
51、第十二条本合同经________区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。
52、第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。
53、第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
54、第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
55、第十三条企业所有职工的*酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
56、第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。
57、第十条本合同期限为年，自年月日至年月日止。
58、第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。
59、第八条根据劳社部发[______]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
60、第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和*酬等标准不得低于本合同规定的标准。
61、日期：
62、第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。
63、第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
64、第二条企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工(代表)大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。
65、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定;
66、合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。
67、拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。
68、第八章纪律与奖惩
69、第二条本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
70、第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
71、企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。
72、第四章*酬
73、企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
74、第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。
75、第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
76、第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。
77、企业名称(盖章)：工会主席(签字)：
78、第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。
79、第五条_________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
80、第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。
81、对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：
82、第九章监督检查及争议的解决
83、第十一章附则
84、第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资(工资不得低于市政府规定的最低标准)和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。
85、第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
1、五、*酬
2、第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。
3、第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。
4、因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。
5、第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。
6、第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
7、第二十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解决。
8、第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
9、家庭住址：____________________________
10、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
11、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
12、第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
13、地址：_________________________________
14、第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的.知识产权、技术秘密、商业秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，一经发现扣发下月劳务费。
15、第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
16、二、工作内容
17、三、休息休假
18、甲方不能按照本协议约定支付*酬或者提供劳动条件的。
19、法定代表人(签字)：___________ 法定代表人(签字)：___________
20、法定代表人(委托代理人)：______________
21、第二十五条
22、第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
23、第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延.
24、主要负责人(委托代理人)：_________
25、第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。
26、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
27、六、福利待遇
28、鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法典》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
29、九、劳动争议处理
30、第一条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为年。
31、_________年____月____日 _________年____月____日
32、一、协议期限
33、第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
34、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
35、性别：_________________________________
36、居民身份证号码：_____________________
37、第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
38、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
39、鉴于医疗机构的特殊性，乙方每周休息一天。
40、第二十八条，甲方为乙方提供专项培训，对其重点培养，乙方必须与甲方约定服务期限，服务时间不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未满培训合同约定服务年限的.必须按医院相关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进行违约金赔偿.
41、十、其他
42、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的;
43、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
44、四、劳动保护和劳动条件
45、甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________
46、第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。
47、七、劳动纪律和规章制度
48、第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。
49、第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
50、第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
51、第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。，
52、第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
53、乙方(劳动者)姓名：_____________________
54、第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
55、第十三条甲乙双方约定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家政策购买养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠部分和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限相同。
56、第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、
57、第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
58、八、劳务协议的变更、解除、终止、续订
59、出生年月：____________________________
甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：性别：
乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)无固定期限：自用工之日________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、*酬
第九条 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同
第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元月、 元月、 元月， 元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
(三)其他工资形式:
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
六、社会保险
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方**职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时**工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
(二)保守商业秘密的约定
(三)补充保险和福利待遇的约定：
1、
2、
3、
(四)其他事项的约定：
1、
2、
3、
八、其 他
第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)________年____月____日
乙方：(签名)________年____月____日 居民身份证号码