自“扫黑除恶”专项斗争开展以来，我局认真贯彻落实省、市有关部署和精神，本着“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”的原则，深入开展“扫黑除恶”专项斗争工作，取得阶段性成效。
一是安排部署抓落实。成立工作领导小组，结合实际，制定专项斗争实施方案，明确职责任务。召开专题会，认真传达学习省、市“扫黑除恶”会议精神和工作要求，及时安排部署“扫黑除恶”专项斗争各项工作，指定专人负责，确保工作顺利开展。
二是舆论宣传抓共识。通过悬挂横幅、展板、led屏幕、印发宣传单等多种形式进行大力宣传，增强人民群众知晓度。同时，通过公布国土资源违法举报电话、举报信箱、微信公众号和门户网站等方式畅通渠道，号召广大群众积极响应，主动检举涉黑涉恶线索，营造良好社会氛围。
三是线索摸排抓重点。聚焦国土资源黑恶问题易发的重点领域，积极开展三种黑恶势力和五种黑恶势力行为线索摸排工作，深挖隐藏幕后的涉黑涉恶线索。目前，已发现涉黑涉恶违法线索10起，有力推动“扫黑除恶”专项斗争工作。 四是严肃查处抓成效。结合年度卫片执法检查、砂石资源利剑、拆违打非等专项执法检查工作，严肃查处各类国土资源违法违规行为，坚持“零容忍”态度。同时，加强跟踪督导，确保各单位对“扫黑除恶”专项斗争落实到位、发现及时、打击彻底、整改有力，最大限度挤压黑恶势力滋生蔓延。派出所推进扫黑除恶专项斗争工作情况汇报5扫黑除恶专项斗争开展以来，xx公安局xx派出所精心组织、全警动员、重拳出击，强势推进扫黑除恶专项斗争，迅速打开了工作局面，取得了成效。
截至目前，共查处涉黑涉恶刑事案件2起，刑事拘留人8人，案件全部移送审查起诉。
一、提高政治站位，周密组织部署。一是抓动员部署。该所要求全体民警进一步提升政治站位，将专项斗争作为维护党的执政地位、保障社会平安稳定、维护群众切身利益、推动公安工作高质量发展的一项重大任务。
二是抓组织推进。成立由所长高亮亮任组长，其他所领导为副组长的扫黑除恶斗争领导小组，制定下发《xx派出所开展扫黑除恶专项斗争工作方案》《xx派出所开展扫黑除恶专项斗争宣传工作方案》，明确职责分工，形成整体工作合力。
三是主动汇报上级党委政府，协调推动扫黑除恶专项斗争高效开展。6月15日，该所所长高亮亮带领副所长徐鹏、民警曹海红深入佳芦镇与党委书记柴孝勤等班子成员就深入推进扫黑除恶专项斗争进行了座谈。突出主攻方向，强化工作措施。
一是广泛宣传发动，营造严打声势。一方面在重点建筑工地、集贸市场、社区宣传栏等部位张贴《关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告》，在人、车流量较大的主次干道悬挂横幅，在影剧院大型电子显示屏上滚动播放宣传标语，全方位营造扫黑除恶专项斗争浓厚氛围。另一方面，利用报纸、电视台、互联网、手机短信、微信微博等媒介，公布涉黑涉恶线索举报地址和电话，进一步拓宽线索获取渠道。截至目前，已收集各类涉黑涉恶违法犯罪线索3条。 二是该所先后三次专门召开扫黑除恶专项斗争推进会，认真梳理警情案件，重点研判核查。对接报的敲诈勒索、非法拘禁、寻衅滋事等涉黑涉恶警情和案件进行梳理。
三、重拳精准出击，初显斗争成效。20xx年11月22日晚，贺某某夫妇等人在吕家坪大桥附近猴子鲜鱼庄吃完饭后，贺某某子倒车时与冯某某正常行驶的半挂车发生刮蹭，半挂车行驶到污水处理厂时，贺某某、雷某某各驾驶一辆小轿车将半挂车逼停。二人伙同武某某、马某殴打冯某，致其面部损伤。经法医鉴定为轻微伤。另一半挂车司机李某某见冯某某被殴打，在劝说时被雷某某等人殴打，至其口腔损伤，被鉴定为轻伤二级。后经过民警调查走访，查明贺某某、马某、武某某、雷某某有重大作案嫌疑。后贺某某、马某、武某某、雷某某被县局依法刑事拘留。20xx年5月11日6时许，周某报称：“其被人逼迫打了一张五万元的欠条并强行要走1000元现金红包”，该所接报后，立即组织警力果断出击，经过调查取证，一举捣毁该涉恶团伙，抓获李某某、康某某、刘某某和高某某等4名犯罪嫌疑人,后犯罪嫌疑人李某、高某、刘某、康某因涉嫌非法拘禁、敲诈勒索罪被我局依法刑事拘留。目前，该所扫黑除恶专项斗争正在进行中
9月18日，我院组织全院干警收听了省法院召开的2020年党风廉政和反腐败工作会议，通过这次认真的学习，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。深刻地认识到廉政建设对各行各业的重要意义，作为一名党员，要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘清风亮节、廉洁自律。作为一名财务人员，更应该具有更高的认识境界和更强的自觉性，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，过金钱关、当好典范。
加强自身学习，不断提高修养，树立正确的人生观、价值观。
只有坚持把思想政治学习常抓不懈，增强党性观念，才能拥有较高理论水平和丰富实践经验，才能不断提高自身的政治素质和把握政策的能力，才能始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，才能树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和社会主义的荣辱观。作为一名财务人员一定要谨慎一丝不苟，洁身自好，要保持很强的自制力，较高的职业道德水准，不断强化综合素质和政治觉悟，始终保持坚定的理想信念和清醒的政治头脑，努力提高政治理论素养，增强免疫力，拒腐蚀，永不沾。在工作之余，加强认真学习有关文件精神，保持警钟长鸣、自检自醒，更坚定了自己对廉洁自律的认识。
坚持原则、按章办事。按章办事、抓好落实是加强廉政建设和廉洁自律的重要环节。
在具体工作中，认真落实财政厅和省院的各项制度要求，始终坚持以单位利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。这不仅仅是职业道德规范的要求，也是对财务人员个人品德的体现。日常工作中，坚持以单位和干警利益为重，坚持公平、公正、公开**，对各项费用开支全面了解、严格把关，并按照财务审批制度予以落实，认真接受领导和群众的监督。把好关口，依法理财，做到“不唯上、不唯情、只唯法”，做好解释沟通工作。
廉洁自律，以身作则，充分发挥模范作用。
要拒绝腐败，抵制腐败，唯有管住自己，在日常工作生活中要自觉做到公私界限分明，不义之财莫取。加强自律、管住自己、坚持不忘自己是一名***员，不贪图小利，始终保持坚定不渝的艰苦奋斗优良传统作风。带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，干净干事，维护好自身形象。树立正确的金钱观、名利观和人生观，自觉勤俭节约，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，不以权谋私，不以权徇私。在关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中摆正主次位置，做到分工不分家，到位不越位，补台不拆台，做到尊重领导，服从上级，争当助力，不当阻力。工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重，不计较个人得失，不搞拉帮结派、不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评。法院党风廉政建设和反腐败工作心得体会
全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作视频会议召开，石时态院长和王中明副院长出席会议并讲话。会议强调，要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党、从严治院，深入推进人民法院党风廉政建设和反腐败斗争，促进审判执行工作健康发展。
坚持全面从严治党
我们要深刻总结全面从严治党取得的成果和经验，坚定不移推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，为决胜全面建成小康社会提供坚强保障。我们要切实把思想和行动统一到***总书记重要讲话精神上来，认真贯彻落实党中央决策部署，坚定不移推进全面从严治党、从严治院不断向纵深发展。
坚决落实会议精神
在以***同志为核心的党中央坚强领导下，我们的党风廉政建设和反腐败工作取得了新成绩。要坚持把纪律挺在前面，严格落实中央八项规定精神，强化权力运行监督，不断改进司法作风，确保审判权规范运行，有力推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。始终保持对腐败犯罪的高压态势，彰显了党中央有腐必惩、有贪必肃的坚强决心。
着力深入贯彻落实
要扎实开展作风建设专项整治行动，持之以恒狠刹“四风”，将力戒形式主义、官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，发扬斗争精神，对问题认真排查整改。要认真履行管党治党主体责任，坚持执纪必严、违纪必究常态化，以零容忍态度坚决惩治司法腐败，确保公正廉洁司法。法院党风廉政建设和反腐败工作心得体会
9月18日，省法院党组书记、院长石时态在全省法院2020党风廉政建设和反腐败工作推进会上做了重要讲话，会后，颇有感触。
做为一名法院干警，一定要坚持加强政治学习，端正态度，提高认识，坚持政治纪律，把党规党纪和政治纪律、政治规矩为一条不能触碰的政治“红线”，时刻坚持将其作为指导自己工作的首要遵循，做到遵守党规党纪不讲条件，维护中央权威不打折扣，执行中央决策部署不跑偏走样。要严格要求自己，把学习放在第一位，一切坚持党的领导，不忘初心，牢记使命。要认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会及中央政法工作会议精神和全国法院2020年党风廉政建设和反腐败工作会议精神,同时严于律已，不断加强作风建设，对自身严格要求，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地埋头苦干上。
以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于法院形象的事不做，不利于法院形象的话不说，积极维**院的良好形象。更要严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的法院干警，为法院事业作出自己的贡献!法院党风廉政建设和反腐败工作心得体会
9月18日，我院组织全院干警收听了省法院党组书记、院长石时态对全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作的推进讲话。按照省院院长石时态的讲话精神、党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，加强党风廉政建设，成为每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。
加强政治学习对党忠诚
对党忠诚，是每一名***员都应该做到的基本要求。党员干部对党忠诚就是要忠于党、忠于国家、忠于人民，就是要与党中央保持高度的一致，就是要为中国特色社会主义、为共产主义事业奋斗终身。对党忠诚，是***员的党性原则和政治品质，是保持党的先进性、纯洁性的政治基础；
对党忠诚，也是党员对党的庄严承诺与认同感和归属感的集中体现。党员干部要把对党忠诚、廉洁自律、敢于担当融入党性修养全过程，贯穿于工作各个方面，内化于心、外化于行，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好同志。
不忘初心踏实工作
在自身岗位上竭尽全力努力工作是每一名干部的光荣使命，也是实现自身价值的重要途径。领导干部要清醒地认识到党和人民赋予的光荣使命，勇于担当。不以恶小而为之，不以善小而不为。用心想事、真心谋事、精心干事，站好每一班岗、做好每一份工作，做到情为民所系、利为民所谋，以强烈的责任担当，不辜负党和人民的信任和重托。
克己奉公淡泊名利
领导干部要把无私奉献，当做一种习惯，在自身岗位上多一点责任心、把人民放在心上，多一点务实精神，说实话、办实事、求实效。把权力看的轻一点、把名利看淡一点、和群众走的更近一点，把涉及群众利益的事情做的更细一点，真正做到为民务实清廉。当好清正廉洁的人民公仆，敢于在急难险重任务前挺身而出、遇到困难迎难而上。用新的思维、新的理念、新的视野推动工作。法院党风廉政建设和反腐败工作心得体会
9月18日上午，在视频会议室参加了全省法院2020年党风廉政建设和反腐败工作推进视频会，感到很受教育,对照我自己,在平时的学习、工作中更要谨慎从事,勤奋工作。
理论学习廉政建设
作为一名基层工作者，一名党员，我要认真学习理论,重视作风转变,提高政治素质,坚定思想理念,强化执政意识,各方面要廉洁自律,一要干事,二要干净,既要勤又要廉,经得起考验,树立好形象。
求真务实转变作风
求真务实是我党的优良作风,更是党风廉政建设的重点要求,工作上务求办实事,求实效,不搞形式主义,要结合自身的特点,讲求工作的形式和方法,要紧密联系实际,转变工作作风。要从方方面面严格要求自己,自重、自省、自警、自励,清白从政,踏实做事,堂堂正正做人。
艰苦奋斗警钟长鸣
作为一名党员,要保持艰苦奋斗的优良作风,永葆党员的政治本色,深刻理解"党风廉政建设"的重要思想,并自觉付诸实际行动,牢牢把握和树立群众利益无小事的观念,时刻有一颗为民服务和着想的心,自觉接受上级组织领导和基层组织及群众的监督,他们的监督是一面镜子,要经常照一照,经常检查自己的缺点和不足,及时加以改正和纠正。
在平时的工作中,我要更加严格的要求自己,勤奋学习,认真工作,兢兢业业,身体力行地完成各项工作。法院党风廉政建设和反腐败工作心得体会
9月18日，2020年党风廉政建设和反腐工作会议的召开，按照省院院长石时态的讲话精神、党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，加强党风廉政建设，成为每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。作为一名法院干警，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党放心、人民满意、法院干部。
有效推进诉源治理，必须坚持标本兼治、内外并举，既着力于从内部挖掘潜力，实现源头减量、减少案件存量、缓解案件增量，提升审判质效;又要在党委领导下，充分整合司法资源，以法治思维和法治方式主动融入基层治理，推动社会相关方面形成诉源治理的牢固共识和强大合力。
***总书记提出：“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”。2019年8月，最高人民法院出台《关于建设一站式多元解纷机制一站式诉讼服务中心的意见》进一步指出“主动融入党委和政府领导的诉源治理机制建设”。司法实践中，推动非诉讼纠纷解决方式的普遍适用，有效推进诉源治理已成为化解矛盾纠纷的现实需要和迫切要求，具有解决当事人纠纷、促进社会和谐、为法官有效减负等现实意义。人民法院需进一步厘清认识、结合自身在诉源治理中的角色定位，协调政府职能部门、行业协会、社区村镇，推动整合人民调解、行政调解、仲裁、司法调解等调解方式，形成功能互补、程序衔接的矛盾纠纷有效化解的社会治理体系。
矛盾纠纷化解通常有三道防线，调解被称为维护社会和谐稳定的“第一道防线”，“第二道防线”是仲裁、行政裁决、行政复议，而司法途径则是“维护社会公平正义的最后一道防线”。三道防线有其各自的功能定位，具有互利共赢的特性，有助于社会关系的及时修复。理想状态下是从第一道防线开始，纠纷由多到少、由简单到复杂逐级递进，形成一个有梯度性的化解结构，寻求各类矛盾化解的最优路径，减少二审、执行、涉诉信访等“衍生案件”数量。
对人民法院而言，有效推进诉源治理，要坚持全域全程、全面覆盖。主要涉及三方面内容：第一是围绕中心服务大局，充分发挥好司法职能作用，积极参与社会基础治理，努力将各类矛盾纠纷预防在源头、化解在萌芽、解决在基层;第二是依托诉调对接、诉非衔接对已产生的矛盾纠纷进行分流化解;第三是关注进入审理程序的纠纷，将前审案件作为后续案件的源头，加强不同审级、不同程序的源头治理，减少进入二审、再审、执行的案件数量。
推动从源头上减少诉讼增量，切实增强矛盾纠纷化解效果，要做实做优“三道防线”，实现多数纠纷通过非诉方式及时解决、少量纠纷通过调解和速裁程序快速解决、疑难案件通过精细化审判解决，形成多层次阶梯式解纷体系。
一是完善协同化治理机制，创新社会治理新理念。坚持创新发展新时代“枫桥经验”，充分发挥基层法院特别是发挥人民法庭在社会治理中的纽带作用和贴近群众的优势，深化法治宣传，在社区、乡村广泛开展以案说法、以理送法活动，以社区、村为载体，推进司法服务资源力量下沉，构建平台机制共建、矛盾纠纷共治、公平正义共享的诉源治理格局。坚持“预防、化解、治理”的理念，弘扬“和为贵”的优良传统，鼓励人民群众积极参与基层社会治理。推进司法参与社会治理的制度化、标准化、精细化，主动融入党委领导的社会治理体制，构建富有活力和效率的新型基层社会治理体系，让大量矛盾纠纷化于未发、止于未诉。推动形成“党委政府主导、部门各司其职、多元协同参与、城乡社区自治、司法推动保障”的工作格局，对多元化纠纷解决机制的调解、协商等非诉讼解决纠纷方式展开进一步的宣传、引导和监督，让人民群众充分了解、自觉认同多元化纠纷解决机制。
二是以智慧法院建设为引领，完善多元解纷平台构建。随着人民法院探索人工智能、5g、大数据、区块链等创新手段的不断深入，应切实有效地将技术优势转化为诉源治理网络纠纷的过硬本领，让人民群众在共享互联网发展成果上有更多获得感。充分借助和发挥“互联网+”“大数据”等信息化优势，用好已有信息化系统，搭建线上诉源治理工作平台，实现纠纷解决的案件预判、信息共享、资源整合以及数据分析等功能。全面推动线上多元化纠纷解决平台建设，支持各类非诉解纷主体进驻，发挥解纷平台的分流作用，鼓励和引导当事人合理选择纠纷解决方式。努力将各职能部门、各调解组织、各社会团体化解矛盾纠纷的数据贯通起来，实现信息互通、数据汇聚、成果共享，构建起“资源共享、分层递进、智能解纷”的多元解纷模式，实现线下和线上平台融合，促进多元解纷力量全方位互联互通和全流程互动。为群众提供多途径、多层次、多种类的纠纷解决方式，推动形成“社会调解在前、法院立案在后”的解纷流程。促进非诉讼纠纷解决机制与审判执行工作的顺畅衔接和高效流转，保障当事人及时实现合法权益。对诉前调解不成的案件及时立案及时**，做到能调则调、当判则判、调判结合、案结事了。
三是健全多层次纠纷化解机制，层层过滤，让大量类型化纠纷止于诉外。诉源治理强调“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，就是要广泛发动人民调解、行政调解、行业调解、律师调解等各类调解主体，以及公证机构、仲裁机构、工会、法学会等机构团体的专业优势和行业资源，优先参与到纠纷化解中。相较司法诉讼程序而言，调解或公证、仲裁等非诉纠纷解决方式是更为柔性的解纷方式，也是化纠纷于诉前的关键环节。在诉非协同互补过程中，法院发挥着积极的推动指导作用和不可替代的衔接作用。将前端治理交给基层自治、人民调解等组织，人民法院通过司法审查、司法确认等方式，为前端治理提供坚强后盾，并且按照“不缺位、不越位、不错位”的原则，精准对接各类调解组织，制定完善诉调对接举措与衔接机制。将更多的精力投入到解决重大疑难复杂案件、树立规则导向上来，有助于强化法律在纠纷化解中的权威地位，让诉讼与非诉讼纠纷解决机制各司其职，相得益彰。积极推动设置重点领域纠纷的先行调解前置程序，进一步整合资源配置，加大对类型化纠纷的专业性业务指导。针对物业服务合同纠纷、交通事故责任纠纷、劳动争议纠纷、产品责任纠纷，要充分发挥各单位、各类组织作用，实现类型化纠纷集约化解。
有效推进诉源治理是在多元化纠纷解决机制大背景下防范纠纷的一项系统性工程，是人民法院深化矛盾纠纷多元化解、破解案多人少的矛盾的关键举措。只有不断创新路径和方法，引领、推动和保障多元解纷力量资源协调参与，在实践中不断总结，始终坚持以人民为中心的发展思想，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，不断强化司法为民理念，才能进一步提升预防化解矛盾纠纷的整体合力和综合效应，促进共建共治共享的社会治理大格局建设。
1、强化平台建设，畅通非诉解决渠道。
2、依法处理，稳控有效
3、（二）涉诉信访工作存在的问题
4、一是全力防范化解重大风险。强化底线思维、增强忧患意识、保持斗争精神，强化干警专业能力培训，增强新形势下做好稳定工作的本领，提高运用法治思维和法治方法化解矛盾的能力水平，完善防范应对专项工作机制，打好防范化解重大风险攻坚战。
5、当事人选择诉前调解积极性不高。由于目前非诉讼调解的权威性不足，双方当事人都自愿同意调解的案件比例不高。个别律师受到经济利益的驱使，也不愿主动选择诉前调解。
6、三是突出严格规范文明司法。牢固树立谦抑、审慎、善意、文明、规范的司法理念，着力加强基层基础建设，升级改造诉讼服务中心，强化决策贯彻和制度落实，进一步提升执行力，督促干警树牢底线意识，强化规矩意识，树立良好司法形象。
7、终结工作不足，20-年无符合终结条件的信访案件
8、推进案件繁简分流。组建速裁团队，采用“快立、快审、快调、快结”的速裁机制，畅通从立案到调解、审理的工作渠道，实行团队专业化办案，针对没有争议或有争议但法律关系明确的民商事案件，以及犯罪事实清楚，证据充分，被告人认罪认罚的简单刑事案件，简化送达、传唤、举证期限、开庭程序，遵循依法及时、多元调解原则，切实提高审判效率。
9、从案件审判执行阶段的各流程及来信、来访、督办材料等多方面进行滚动式排查摸底，对排查出的重点信访案件登记造册，并通过司法管理信息系统，将信访件信息录入系统，导入关联诉讼、执行案件，特别是对易金荣案等12件重点信访案件建立电子信访台账，做到一案一台账，及时更新信访信息，全程留痕，提高工作效率。
10、落实全员信访责任制、定点接访、重点约访、带案下访、随访随接等便民接访措施、重大信访听证制度，开通网上信访和远程视频接访。坚持每月农历初二院长接待日制度、领导包案制度，及时疏通信访渠道。实行重大节日及敏感期间领导干部信访维稳带班值班制度，20-年未发生越级访、集体访、违法闹访等情况，信访秩序整体良好。
11、个别法官认识不到位，片面地认为应当以诉讼方式化解纠纷，将审案断案作为法院的唯一职责，参与对非诉讼纠纷化解的积极性不高；
12、二是大力推进“分调裁”机制改革。坚持创新发展新时代“枫桥经验”，把诉讼服务向前延伸，深入推进诉源治理，紧紧依靠党委领导，争取多方支持，积极参与基层社会综合治理。推动多元化纠纷解决机制建设，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，从源头上减少诉讼增量，实现矛盾纠纷及时、高效、源头化解。深化诉讼制度改革，强化诉讼服务中心裁判功能，完善诉调对接机制，推进案件繁简分流、轻重分离、快慢分道，满足人民群众不断增长的多元司法需求。
13、工作合力没有得到充分发挥。社会对诉讼解决机制过分依赖，“有官司、找法院”已形成习惯，矛盾纠纷处理过多向法院集中，法院处理矛盾纠纷的作用从“最后一道防线”变成了“唯一一道防火墙”，多元化纠纷解决机制的外部环境仍有待改善；
14、创新工作思路和制度，采取有效化解措施。继续探索建立经常性的工作制度，促进信访工作进一步规范化、制度化；同时在解决重点信访难题上创新工作思路，采取行之有效的稳控措施；
15、提高认识，增强工作的责任感和紧迫感。提高信访责任意识，将信访化解稳控工作作为审判工作的延伸，认真按照分级负责、归口**原则和领导包案制度，分解信访工作任务，攻克老户难题，该由哪个部门处理，那个部门必须认真对待；案件包给哪个领导负责，那个领导一定要过问到底，并将信访工作开展情况列入绩效考核；
16、注重人员培训。通过定期组织学习培训、研讨、个案答疑解惑等形式，全面提升法官化解矛盾纠纷的能力。注重舆论宣传，利用微博、微信、报纸、电视等媒体宣传调解效果较好的典型案例，让群众充分了解、自觉认同多元化纠纷解决机制。注重释法答疑。积极开展法官巡回接访，带案下访，判后答疑等工作，定期深入社区、乡村、企业走访，帮助排查纠纷，消除矛盾隐患。
17、推动完善律师参与信访工作，建章立制，加落实资金保障，强对律师参与信访工作的宣传，进一步提高律师参与信访工作的积极性。
18、对排查的涉诉信访案件，加强与党委、人大、政府及上级法院的联系，共同研究解决实际工作中遇到的困难和问题。同时，通过约谈信访人或向所在基层组织询问等方式，及时了解掌握信访人的思想动态和相关活动动向，积极主动向信访人进行法律解释和途径引导等工作，签订稳控责任书 份，确保信访人始终掌握在视线之中。
19、（一）当前工作情况
20、推动构建大综治大调解格局。通过巡回审判、法律七进、法治宣传等活动，落实“谁执法、谁普法”主体责任。重视对人民调解组织和人民调解员的业务指导，由审判业务团队、人民法庭根据各自职责与专业调解组织、人民调解委员会及相关部门建立对接，不定期开展实务交流、业务指导等活动。注重发挥陪审员处理基层矛盾纠纷经验的优势，邀请其参与案件调解。对特定行业纠纷案件，邀请专家进行行业内调解，疏导解决纠纷。重视人大代表和政协委员的作用，对一些当事人双方争议较大，矛盾激烈的案件邀请人大代表和政协委员旁听案件审理，参与调解。对少数结案后无法执行、社会稳定风险大的案件，邀请有关领导、部门主要负责人协助调解结案。
21、在矛盾纠纷多元化解工作的带动下，市法院走出了一条“调解高、质量好、诉讼案件减少”的新路子，20-年共受理民商事案件 件，同比下降 %，结收比 %，调撤结案 件，调撤率为 %，其中立案庭**司法确认 件，速裁团队审结 件，平均办案周期为17天。因工作业绩等各方面突出，市法院立案庭被评为“全国巾帼文明岗”。
22、化解措施有限，对长期信访**老户，当前的化解稳控措施无法进一步发挥效用，又没有新的化解策略和措施；
23、市法院党组始终将涉诉信访工作作为法院工作的重点、难点，出台《关于开展涉诉信访矛盾化解攻坚战的实施方案》、《关于开展“多元化、涉诉信访积案”化解专项治理三年工作方案》等文件，并成立涉诉信访矛盾化解攻坚战领导小组，形成一把手负总责，分管领导具体抓，各业务部门负责人具体抓，承办人为责任人的信访化解格局。
24、（二）在规范多元纠纷化解方面存在的问题
25、（三）下一步工作计划
26、律师参与信访工作积极性较低，20-年律师参与涉法涉诉信访工作仅1件，信访工作的律师参与度有待提高。
27、强化配套措施，促进工作良性发展
28、积极开展司法救助工作， 2018年共申报县级司法救助7件，获批司救助金24.8万元，申报市级司法救助3件，获批2万元；进一步规范司法救助各流程，对司法救助案件立案编号，形成卷宗并做好归档工作。
29、健全诉调对接工作机制。完善深化诉调对接工作机制，加强与漳平市调解中心的沟通，整合人民调解、行政调解、司法调解三大调解力量，建立律师工作室，搭建综合性的诉调对接平台，引导当事人选择适当的非诉讼纠纷解决方式调处各类矛盾纠纷，确定由立案庭具体负责司法确认对接、协调、指导等相关工作。
30、认真排查，建立台账
31、化解力度不够，审判执行部门在信访工作上基本局限于对信访隐患的排查，在信访隐患问题化解稳控上有待进一步加强；
32、认真开展信访终结工作，进一步明确把握终结的条件和标准，对于符合条件的案件依法终结处理；
33、（三）下一步工作计划
34、（一）当前工作情况
35、加强领导，落实责任
36、强化调判结合，多元化解矛盾纠纷
37、坚持在“内强动力、外聚合力”上下功夫，搭建矛盾纠纷多元化解平台，完善院机关诉讼服务中心功能，升级改造永福、新桥两个法庭的诉讼服务大厅，突出诉调衔接、诉讼服务、纠纷化解和案件分流四大主要职能，设置立案登记、案件查询、材料转接、判后答疑、信访接待等窗口，打造集多元化解与诉讼服务等多项功能为一体的综合服务新平台，为当事人化解矛盾纠纷提供“一站式”服务。
38、依法处置违法信访，对于违法信访人绝不姑息，2018年共依法处置违法信访人4件5人，通过对依法处置违法信访的案例进行宣传，加强对依法依规信访的引导。
2021年， 在市局党委的正确领导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合工作任务要求和职权运行特点，注重日常教育提醒和监督管理，不断把全面从严治党管党和反腐倡廉引向深入，为完成全年各项工作任务提供了强有力的政治保证。现将我分局2021年党风廉政建设工作总结如下：
(一)深化完善组织领导机制。加强组织领导，按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”实施意见的要求，继续层层签订《2021年党风廉政建设责任书》。落实领导班子党风廉政建设责任，积极推进本单位党风廉政建设工作，切实履行党风廉政建设第一责任人的职责。
(二)把党风廉政建设纳入全局工作。党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，实行半年汇报和年度总结。根据市局党委《2021年党风廉政建设和反腐败工作要点》要求，结合我分局工作实际，制定了《2021年廉政工作要点》，对我分局党风廉政建设和反腐败工作提出明确要求。坚持定期召开党风廉政建设和反腐败专题会和分析会，全年召开会议12次，研究解决党风廉政建设和反腐败工作中的实际问题。
我分局把加强党风廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作，加强党规党纪和廉政法律法规的学习，采取集中学习、干部在线学习、发放材料自学等方式，筑牢思想道德防线、提高拒腐防变潜力。
(一)加强政治理论学习。我局积极组织党员干部职工深入学习党的十九届四中、五中全会精神和党章，学习领会***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信",在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，保证上级和市局的各项决策部署落到实处。
(二)加强纪律和法律学习。严明党的纪律，开展理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗精神的教育，增强党员干部守纪律、讲规矩意识。组织全体干部学习《中国***廉洁自律准则》、《中国***纪律处分条例》、《关于新时期下党内政治生活的若干准则》等党风廉政建设基础法律法规，把党风廉政和反腐败教育纳入“两学一做”学习教育重要内容，努力使党风廉政建设基础法律法规入脑入心，从思想源头上消除贪腐之念，自觉抵制各种诱惑，不踩“红线”，守住“底线”。
(三)开展先进典型教育和警示教育。正面教育和案例警示教育相结合，组织干部学习先进典型事迹，学习身边好人好事，观看道德模范先进事迹电影，及时学习传达各级纪检部门发出的违规违纪通报，开展警示教育，筑牢党员干部职工思想道德防线。让大家引以为戒、自觉自律，党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
(四)深化廉政文化教育。继续推进廉洁文化建设，大力弘扬廉洁文化，传承红色基因，大力弘扬井冈山精神，倡导苏区干部好作风，汲取家风、乡规民约、官德箴言等传统文化中的积极元素。培育高尚情操、抵制不良风气，着力营造清风港航氛围。
(五)扎实开展主题党日活动。分局党支部按照市局党委要求，狠抓党的建设工作。规范主题党日活动，并将主题党日活动制度化，定于每月第一个周五作为主题党日。党员干部职工在开展主题党日活动时，注重与精准扶贫相结合。参加社会主义新农村建设活动，帮助村精准脱贫对象整理和规划庭院，生活环境更加卫生和美化。在主题党日活动中，分局还开展了“今天是我的政治生日”、清明文明祭扫、学雷锋志愿服务活动。通过这一系列活动，干部职工受到了教育和锻炼，诠释了全心全意为人民服务的根本宗旨。
(一)认真落实党内监督各项制度。继续贯彻落实领导干部廉洁自律各项制度，自觉执行制止奢侈浪费的规定，严格执行公务用车、公务接待等方面的规定;全面落实领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、勤廉公示制度;严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。
(二)不断完善各项规章制度。建立健全各项规章制度，进一步规范和提高工作水平，确保各项工作措施落到实处。要求执法人员规范着装，持证上岗，文明服务，严格执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等，确保办事提速提效;完善考核体系，严格考勤制度，严格请销假制度，落实责任追究。
(一)加大纪律检查力度。对公务用车管理情况、公务接待、执行禁酒令、行政执法等重点环节进行监督检查，把好节日廉政关，在春节、端午、中秋国庆等节日前夕，部署节日期间作风纪律建设工作，节日期间加强执纪监察，严防节日腐败。坚决纠正纪律松弛，在工作时间打扑克、上网聊天、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的活动的行为。
(二)开展作风建设提升活动。召开作风建设工作专题分析讨论会，开展批评和自我批评，自纠自查“怕、慢、假、庸、散”等五个方面的突出问题，深化“不作为、慢作为、假作为、乱作为”专项治理，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，提交自我剖析材料。针对工作积极性不足，学习氛围不浓厚，工作纪律执行不够严谨等问题，认真制定整改措施，逐条逐项抓好落实整改。加强公务用车管理，实行用车审批和登记，严防滥用公车和公车私用，
(三)规范行政执法行为。进一步规范执法岗位、执法权限、执法程序，严禁利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”，不给好处不办事，给了好处乱办事，坚决查处和纠正行业不正之风，维护群众利益。
一年来，我分局从党员领导干部到一般职工、认真执行中央“八项规定”，认真遵守廉洁自律各项规定，单位风清气正，无违纪违规现象发生，党风廉政建设工作取得了一定成绩。但也清醒地认识到，工作中还存在很多差距和不足，对党风廉政建设的认识还有待进一步提高，有些制度也还未得到有效落实等等。不足之处有待于在今后的工作中加以克服和解决。下一步，我分局将继续努力，始终把握党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，从工作实际出发，以更务实的精神，更有力的措施，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为营造风清气正的良好环境而努力奋斗。
2013年，全国各级法院认真贯彻党的十八大和中央纪委二次全会精神，全面落实全国法院2013年反腐倡廉建设工作会议部署的工作任务，整体推动以严明政治纪律为重点的纪律建设、以保持与人民群众血肉关系为重点的作风建设和以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，人民法院党风廉政建设和自身反腐败工作取得了新的进展和成效。
一是严肃查处违纪违法案件。各级法院把严肃查处干警违纪违法案件作为保持队伍纯洁性、提高司法公信力的必要手段，不断加大查处违纪违法案件的工作力度，继续保持了惩治司法腐败的高压态势。2013年，全国法院查处违纪违法干警的立案数、结案数均有大幅度增加，共立案查处违纪违法干警829人，同比增长42.3%;结案710人，同比增长40%;移送司法处理157人;给予党纪处分294人、政纪处分531人;给予其他处理79人。在结案的710人中，查处的庭以上领导干部355人，占结案总人数的50%;查处的利用审判权执行权违纪违法的干警381人;查处的违反办案纪律和廉政纪律人数分别为179人和258人。为了达到“惩处一人，震慑一批，教育一片”的办案效果，最高人民法院还先后将8起干警违纪违法案件在法院系统内部进行了通报，并通过中央政法委对其中两起案件进行了公开曝光。
二是认真落实中央八项规定精神。各级法院把落实中央八项规定精神作为改进司法作风、促进队伍廉洁的突破口，坚持出实招、动真格。通过改进会风文风，全国法院召开会议数同比减少21807个，制发文件数同比减少45439件，印发文件数同比减少128万余份。通过健全公务接待制度，全国法院实际开支公务接待费用比预算减少了33.1%。最高人民法院出台《关于纠正节日不正之风的“十个不准”规定》，组织各级法院在中秋、国庆、元旦、春节等重大节日期间开展专题教育和明察暗访，狠刹节日不正之风;出台进一步规范法院系统因公临时出国的制度规定，压减出国(境)团组10个，减少出访人员41人次;组织全国法院集中开展贯彻落实中央八项规定精神的专项检查活动，加强对违规问题的执纪检查，共查处违规问题333起，处理355人。最高人民法院还将6起违规案件公开曝光，起到了警示教育作用。
三是组织开展专项整治活动。各级法院把开展专项整治活动作为解决突出问题的重要抓手，紧紧围绕人民群众反映强烈的问题，集中开展专项整治，收到了立行立改的成效。去年5月，最高人民法院组织全国法院集中开展了对违规配置使用公务、警务用车和违规经商营利等问题的专项治理活动，共清理出违规配置车辆692台，牌证不全车辆527台，公车私用及违规驾驶车辆573人次，责令检讨514人次、给予党政纪处分及其他处理161人;清理出违规经商营利干警30人，给予党政纪处分及其他处理18人。各级法院还按照中央的统一部署，广泛开展了对超标办公用房的清理整治工作，截至目前，绝大多数法院已经整改腾退到位。
四是切实加强纪律作风建设。各级法院把强化纪律作风建设作为保廉洁、促公正、树公信的重要举措，以前所未有的决心和力度开展了正风肃纪活动。上海高院4名法官违纪事件发生后，最高人民法院及时召开全国法院纪律作风建设电视电话会议，印发《关于在新形势下进一步加强人民法院纪律作风建设的指导意见》，指导各级法院举一反三，认真汲取教训，坚持对法官队伍的从严教育、从严管理、从严监督、从严查处。各级法院普遍健全了管理监督责任机制，切实加强对法院队伍的内部管理，一些法院还研究制定了规范干警业外行为的铁规禁令，对干警八小时以外的活动加强了监督。为了加强对制度执行情况的监督检查，全国法院共开展日常督察32438次、专项督察8101次、审务评议5235次，对违反办案纪律、工作纪律、组织纪律和生活纪律的行为进行明察暗访和现场查纠，共处理违纪违规干警491人。各级法院还注意加大对财经纪律执行情况的监督检查力度，全年共开展财务检查7893次，发现问题130个，已纠正120个。
五是扎实开展廉洁司法教育。各级法院把加强廉洁司法教育作为拒腐防变、增强队伍免疫力的基础工程，做到廉洁教育常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣。各级法院牢牢抓住思想理论建设这个根本，组织干警认真学习中国特色社会主义理论体系和***总书记一系列重要讲话精神，引导广大干警坚定理想信念、遵守政治纪律。去年上半年，全国法院集中开展了廉洁司法教育活动和改进司法作风教育活动，引导广大干警自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。自去年7月开始，最高人民法院和各高级法院按照中央的统一部署，用半年多的时间开展了党的群众路线教育实践活动，认真查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对长期积累的作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大扫除。各级法院还注意加强日常性教育和个性化教育，开展领导干部任前廉政谈话12367人次，组织领导干部述职述廉33366人次，纪检监察部门负责人与监察对象约谈11812人次，对具有轻微违纪行为和群众反映较大的干警诫勉提醒谈话1479人次，函询2196人次;督促法院领导干部及广大干警严格执行廉洁自律各项规定，共有683名干警主动上缴了违反规定收受的现金、有价证券和支付凭证共计332.01万元。
六是完善权力监督制约机制。各级法院把强化权力监督制约作为保证权力正确行使的关键环节，不断完善权力运行的监督制约机制，确保了人民法院各项权力的正确运行。最高人民法院全面推进审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，设立全国法院微博发布厅，许多地方法院也相继开通了微博微信，及时公开重大案件审理过程，增强了司法透明度。各级法院还积极推行随案发放廉政监督卡和案件回访制度，主动接受案件当事人监督。为了继续加强对下级法院领导班子的协管监督，最高人民法院启动了对重庆、山西、湖南、内蒙等4个高院的第二轮司法巡查工作，各高、中级法院也分别对198个中级法院、1060个基层法院开展了司法巡查工作。最高人民法院还召开会议对前一阶段的司法巡查工作进行认真回顾总结，并按照中央关于加强和改进巡视工作的新要求，对今后一个时期的司法巡查工作进行了全面部署。在过去的一年里，河南、广东、黑龙江等13个省区市的法院共增设专职廉政监察员1103名，江苏、江西、内蒙古等21个省区市的法院共增设兼职廉政监察员2619名，进一步加强了对办案一线的日常监督。
为进一步推进扫黑除恶专项斗争，大力整治侵害人民群众利益的黑恶现象，进一步提升群众获得感、幸福感、安全感，营造xxx区良好社会发展氛围，根据区委区政府统一部署和区扫黑办的要求，xxx区委统战部积极组织并参与到全区扫黑除恶专项工作之中，要进一步提高政治站位，区委统战部结合工作实际，深入各***派，工商联，宗教团体等统战成员单位开展扫黑除恶政策宣讲活动，围绕当前形势下党中央“扫黑除恶”政策措施等基础知识进行了宣讲；二是充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，通过xxx区统一战线微信群、qq群等广泛宣传，着力营造扫黑除恶的强大声势。切实增强“四个意识”，充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到***总书记批示精神和党中央部署上来，科学谋划、精心组织、周密实施，在扫黑除恶专项斗争取得了实效。
（一）加强领导，制定工作方案
xxx区委统战部高度重视扫黑除恶相关工作，召开专项工作部署会议，成立扫黑除恶专项斗争领导小组，由区委常委、统战部长、组织长陈海维任组长。同时制定《
xxx区委统战部扫黑除恶专项斗争工作方案》，并制定一系列举报受理、汇总、处理流程，开通专门举报电话，并落实重大时期值班制度，全力保障扫黑除恶工作落实到位。
（二）领导重视，确保专项行动顺利开展
一是省、市、区扫黑除恶专项斗争工作会议后，xxx区统战系统第一时间召开扫黑除恶专项斗争工作会议，传达学习了省、市、区扫黑除恶专项斗争工作会议精神同时对统战系统扫黑除恶专项斗争工作进行了专题研究部署。二是党员干部们纷纷做出郑重承诺，本人及近亲属不组织、不参与黑社会性质组织，不充当黑恶势力“保护伞”，签订了《xxx区统战系统扫黑除恶专项斗争工作纪律承诺书》。三是召开了统战系统扫黑除恶自查自纠工作会，要求统一战线各团体对照扫黑除恶专项斗争工作要求自我反省，仔细查摆问题，主动参与涉黑涉恶线索摸排，发现黑恶势力及其苗头，及时如实向公安机关或纪检监察机关举报。
（三）加大宣传力度拓宽举报途径
今年以来，充分利用传统媒体和新媒体传播渠道，及时宣传报道文化市场扫黑除恶.
一是切实加强组织领导。继中央、自治区党委、市委对扫黑除恶专项斗争先后做出重要部署后，xx区及时成立了由区委副书记为组长，区委常委、zd委书记和政府副区长、xx公安分局局长为常务副组长，各有关单位分管领导为成员的全区扫黑除恶专项斗争领导小组，制订了《xx区扫黑除恶专项斗争实施方案》，组织召开了xx区扫黑除恶专项斗争推进会议，安排部署了我区扫黑除恶专项工作，要求全区各有关部门密切配合、**协力，推动扫黑除恶专项斗争向纵深开展，为地区经济社会持续健康发展创造更加安全稳定的社会环境。
二是全面深入细致摸排线索。始终把线索排查作为开展扫黑除恶专项斗争的重要工作基础，重点对易滋生黑恶势力的重点行业、重点领域深入开展涉黑涉恶大摸排行动，结合近年来信访案件、治安案件、轻微刑事案件、涉众型经济案件等进行全面排查梳理、串并分析，深挖各类涉黑涉恶线索，牢牢把握工作主动权。专项工作开展以来，共摸排核查了涉黑涉恶违法犯罪线索20条。
三是依法严厉精准打击。紧紧聚焦中央梳理确定出威胁政治安全、欺行霸市等10类重点打击对象和自治区、我市梳理确定出“围胡”、暴力讨债等6类涉黑涉恶突出问题，坚持依法严惩，对黑恶势力违法犯罪保持“零容忍”。截至目前，我区共侦破涉恶类案件31起(没有涉黑案件)，查处违法犯罪嫌疑人97人，有力震慑了黑恶势力的嚣张气焰。
四是广泛宣传发动群众。为进一步扩大人民群众对扫黑除恶工作的知晓率、参与率，通过散发宣传单、通告、《致广大人民群众的一封信》，利用巡逻车、宣传车循环播放宣传，公布举报电话、实行有奖举报等形式，鼓励广大人民群众和社会各界积极举报黑恶势力违法犯罪行为。
五是强化巡察监督执纪和“两委”换届指导。始终坚持把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，加大监督、执纪力度，把涉黑涉恶专项斗争纳入执纪监督和巡察工作内容。把持续整顿软弱涣散基层党组织作为重要抓手，重点加强了对村“两委”成员排查和“两委”换届指导把关，建立候选人联审机制，坚决把不符合村干部条件的人挡在门外，严防黑恶势力染指基层政权。
充分利用各种舆论宣传工具，打造“扫黑除恶”专项斗争舆论，广泛宣传开展“扫黑除恶”专项斗争的目的和意义，在各村广泛张贴关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告，动员广大群众共同参与，打一场“扫黑除恶”的人民战争。全乡共制作“扫黑除恶”固定宣传标语8条，悬挂横幅9条，大型宣传牌2幅，宣传栏2期，发放“扫黑除恶”专项斗争明白卡3000余份。通过宣传活动，使“扫黑除恶”专项斗争工作家喻户晓，人人皆知。
对辖区内的重点人群进行突击检查，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项斗争取得实在成效，为全街道提供和谐稳定的社会环境。一是重视摸底排查工作。坚持对扫黑除恶专项斗争进行全面部署，统一治理、源头治理，加强重点区域排查整治，加强重点行业、领域日常监管，从源头上遏制黑恶势力滋生蔓延。按照“属地管理”原则，利用村组（社区）干部、社区民警、治安积极分子等力量，全面开展“村霸”、市霸”和宗族恶势力等黑恶犯罪线索摸排工作，全方位、多领域排查掌握涉黑涉恶活动线索。二是突出摸排重点。要突出威胁政治安全、把持基层政权、利用家族宗族势力横行乡里、煽动村民闹事、强揽工程、欺行霸市、操作经营黄赌毒、非法高利放贷、插手民间纠纷、跨国跨境10种黑恶势力作为摸排打击重点，综合运用各种措施和手段，坚决把所有黑恶线索查清、查透、查实。三是严格依法打击。坚持依法严惩方针，聚焦涉黑涉恶问题突出的重点行业、领域，依法严厉打击群众反映强烈的黑恶势力犯罪，对于符合黑社会性质组织犯罪案件的，要在基本事实清楚、基本证据确凿的基础上，及时上报区公安局。在配合打击黑恶犯罪过程中，要积极排除干扰，坚决打掉“保护伞”，维护社会公平正义。
全力做好“扫黑除恶”宣传工作，营造良好的社会治安氛围。一是通过召开会议，传达省、市、区扫黑除恶专项斗争会议精神及上级领导重要批示，认真部署扫黑除恶工作，推进扫黑除恶专项斗争工作。二是要求各村、社区开展形式多样的宣传活动，营造扫黑除恶专项斗争的强大舆论声势，切实做到家喻户晓，人人皆知。同时，在街道综治办设立举报电话，畅通信息渠道，接受群众举报线索。
1、推动“法治进校园”活动常态化，检察长担任法治副校长，联合市教育局推进菜单式法治宣讲进校园、编纂全省首例未成年人法治教材，深化全市未检法治教育品牌建设，从源头上预防未成年人犯罪。
2、（一）工作现状
3、尚未建立国家司法救助支持扶贫攻坚机制。前期虽已开展国家司法救助支持扶贫攻坚工作，但未与扶贫办等建立书面协作机制，工作主要围绕个案开展，需要在下步工作中改进完善，建立常态化机制。
4、涉罪未成年人刑满释放后就学、就业及回归社会难度大，易面临经济困境，引发再犯风险，案后救助保障机制有待进一步完善。
5、以创新发展新时代“枫桥经验”为抓手，全面履行“四大检察”职能，探索完善诉源治理工作的有效路径，努力把矛盾化解在基层、把风险控制在当地，实现诉讼案件逐年下降，司法公信力进一步提升，人民群众的获得感幸福感安全感持续增强。
6、认罪认罚案件量刑精准度有待提升，目前我们在量刑过程中仍旧以幅度量刑为主，精准量刑也只是在部分的盗窃案件中，下一步在与法院充分沟通，自身总结提炼的情况下，提高量刑的精准度，以体现认罪认罚的价值。
7、进一步细化“少捕慎诉”适用标准，认真分析研究危险驾驶、盗窃、轻伤害、普通诈骗等多发易发轻微刑事犯罪案件的不捕不诉具体标准，促进源头控案。
8、（一）工作现状
9、（一）工作现状
10、（二）存在问题
11、（二）存在问题
12、建立不起诉观护帮教工作机制，对接相关企业、社会组织，进一步落实专业化的帮教力量和帮教基地。全市现已设立普陀志愿者之家等社会帮教基地4个，今年以来开展不捕不诉观护帮教8人次。
13、20-年1-8月，全市认罪认罚案件适用率为50%。市院会同公安、司法、法院等6家单位联合出台《刑事案件认罪认罚从宽制度实施细则（试行）》，对值班律师、量刑建议等问题作出具体规定。由市公安局牵头的《轻微刑事案件适用刑拘直诉****机制的若干意见》也已出台。
14、（二）存在问题
15、认罪认罚操作过程中，侦查机关参与度不足，没有充分发挥认罪认罚在侦查阶段的作用，下一步可以牵头从侦查阶段开始，由嫌疑人签署认罪认罚协议，实现阶梯化、可操作化的量刑幅度，更加体现认罪认罚的效果。
16、公安机关强化慎刑意识，对于罪轻可能不捕的犯罪嫌疑人，不提请逮捕，从案源上减少了不捕人数。
17、深化检务公开，充分运用释法说理和公开听证制度，增强不捕不诉案件**的透明度，提升检察机关加强诉源治理工作的司法公信力。
18、进一步健全完善刑事和解制度，最大限度地提高刑事和解适用率，修复社会关系。
19、不诉率还是过于依赖危险驾驶等轻刑案件，一旦此类案件数量减少则不诉率必然下降。
20、20-年1-8月，全市**国家司法救助10件10人，发放救助金共11.2万元。定海区院与区扶贫办、司法局、民政局、慈善总会联合签署《关于建立三助融合绿色通道支持脱贫攻坚》的实施意见。
21、（一）总体思路
22、（二）存在问题
23、（一）工作现状
24、大力推进智慧检务工程，积极对接“最多跑一次”改革和政府基层治理“四平台”，推进在线矛盾纠纷多元化解平台建设。探索“检察+网格”信访化解模式，实现“一窗受理、集成服务”，减少群众诉累，就地化解矛盾。
25、户籍地在外地的犯罪嫌疑人如果建议适用缓刑的，如何解决当地司法局不能在短时间内提供社会调查函及相关证明的情形，因为这会导致无法在量刑建议中提出缓刑，影响认罪认罚的效果。
26、加强对民营企业、未成年人、外来人员等特殊群体的利益保障，加强对被害人的心理疏导、结对帮扶和司法救助等工作，促进社会善治。
27、1－8月份，控申部门共受理群众信访150件，受理公益损害与诉讼违法举报线索287条，成案18件，有效线索率2.7%。
28、虽然近年来检察机关与教育部门、专业机构建立了心理帮助协作机制，但专业力量仍显不足，又因被害人家属不愿配合等原因，对未成年被害人心理帮扶工作进展较慢。
29、深入开展风险预警防控，及时预判可能出现的涉检涉诉**、群体性事件等不稳定因素，抓早抓实源头防控。
30、全面推进认罪认罚从宽制度，确保该项制度全面落地落实。
31、开展“少捕慎诉、权益保障”专项活动，2019年1-8月，全市检察机关共受理逮捕案件524件906人，审结517件883人，其中批捕705人，不捕178人，不捕率为20.2%，同比下降5个百分点。受理审查起诉案件974件1741人，审结892件1594人，起诉1296人，不诉18.4%，同比上升5.7个百分点。两项数据均低于全省平均水平。
32、对于涉及生态环境、资源环保等领域的行政争议案件，相关部门基本上不会主动邀请检察机关派员参与，无机制推动该项工作。
33、深入推进检调对接，坚持“在调解中监督、在监督中调解”，加强对不支持监督案件的矛盾化解，落实行政争议实质性化解。
34、对案件**中发现的领域、行业共性问题，特别是扫黑除恶、p2p金融、劳资纠纷、食药医环等社会关注的热点领域问题，及时分析研判，为党委政府和有关部门提供决策参考，有效参与社会治理。
35、有重复访和缠访现象，其中少数为涉检的老信访户，息诉罢访的难度很大。
36、（一）工作现状
37、（一）工作现状
38、加害人认罪悔罪，愿意赔偿被害人的损失，但因经济条件所限，无法实现对被害人的全部赔偿，当事双方可能因此而丧失和解机会。如果过分地追求和解，通过一方高额赔偿或一方降低受偿数额来达到和解，造成“拿钱买刑”“赔钱免刑”，一定程度影响司法公信力。如何达成双方自愿和解，需要检察官提升群众工作能力。
39、由于诉讼进程的客观规律，对于有意愿进行刑事和解的犯罪嫌疑人，往往在公安侦查阶段就已经刑事和解，剩余有条件进行刑事和解的案件，一般是由于犯罪嫌疑人和被害人之间难以达成赔偿协议，而犯罪嫌疑人对于刑事和解后与其密切相关的具体刑期不确定，故相比于检察阶段，更愿意在量刑情况更为明确的法院审理阶段进行刑事和解。
40、线索质量不高。全市举报中心工作总体开展平稳有序，但接收线索来源渠道有限，接收线索质量不高，移送线索成案率低。
41、（二）具体举措
42、（二）存在问题
43、20-年1-8月，检察环节刑事和解后作出不起诉的有28人，占全部不起诉人数的9.1%。在法院审理阶段因刑事和解而提出从宽量刑建议的有22人，占比为1.1%。
44、（二）存在问题
45、涉罪未成年人“少捕慎诉”工作推进缓慢，不捕不诉率偏低。
46、起草《关于共同推进行政争议实质性化解工作办法（试行）》（暂定名），拟于下半年与市中院联合发布该办法。目前该办法已完成草拟，正征求市中院意见中。
47、（二）存在问题
48、案件线索较少。本地刑事案件数量较少，案件以轻刑案件为主，很多案件被害人获得赔偿或达成谅解，可供开展国家司法救助的案件线索少。
49、外地户籍犯罪人员逮捕率较高。因不捕不诉前置风险评估程序需前期与犯罪嫌疑人户籍所在地司法局对接进行社会调查，此过程需大量时间成本和司法资源。
50、积极争取党委政法委的支持，加强与公安、法院、司法、律协以及相关行政机关、调解组织的协调配合，实现诉源共治、效果共赢。
51、县区院在具体落实值班律师制度的过程中需要与县区的司法局进一步衔接沟通。
52、各部门之间信息不对称。实践中，由于各个单位、部门之间信息壁垒尚未完全消除，对于涉及多单位、多部门，以及信访人多头信访的动态、诉求等情况，存在了解掌握不全面、不及时的现象，一定程度上会影响矛盾化解的时机和效果。
1、随着改革的不断深化和利益格局的调整，各种深层次的矛盾和问题不断显理出来，影响社会治安和社会稳定的因素不断增多，为化解矛盾纠纷，消除影响社会治安和社会稳定的隐患，针对我乡土地、山林、水利纠纷突出问题做好排查调处工作，全年共调处各类纠纷39起，其中调解成功38起，土地、山林、水利纠纷6起，家庭婚姻纠纷5起，其他民间纠纷27起，如复兴村大暖屯的山林纠纷，新荣村黄绍林与庞凌村巴亮屯的水塘养鱼纠纷，新荣村大罗巷群众和供销社土地权属的纠纷，以及万吉村安吉屯与巴荷屯水资源纠纷等，乡领导都亲自出面调节，化解矛盾，做到“大事不出，中事不出，小事少出，并解决在基层，消除在萌芽状态”，年度工作总结《乡镇社会治安综合治理年度工作总结》。没有发生影响全国、全区、全市、全县的重大群体事件，维护了社会稳定。
2、为加快我乡经济发展步伐，增加农民收入，全面建设小康社会目标，乡党委、政府把社会治安综合治理工作列入年内党委工作要点，落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，制定综合治理方案，调整和充实了综合治理领导机构，党政主要领导亲自抓，分管领导全力抓，有领导，有机构，有人员，有办公地点，每季度坚持召开综合治理全体成员会议，积极搜集掌握本乡不稳定因素并进行分析研究，制定预案。
3、基层基础工作扎实，是社会治安综合治理的关键所在，我们认真组织实施“三十百千”工程，加强群防群治，建立治安联防队伍，定期或不定期地对辖区内村街进行治安防范巡逻，组织做好各项活动和节假日的安全保卫，加强基层基础建设，配齐综治工作的党政副职，按自治区编委《关于全区乡镇（街道办事处）社会治安综合治理工作机构及人员编制问题的通知》（桂编发7号）配齐乡综治办工作机构及专职人员，村委会有专人抓综合治理，健全治保调解会组织，派出所、法庭、司法所认真履行职责，各部门整体联动，积极开展社会治安综合治理，开展创建“安全文明”村，屯和单位活动，抓好人口流动管理，强化对刑满解教人员的安置帮教，对学校周边治安环境进行综合整治，做好预防青少年违法犯罪工作，开展“无毒小区”和“不让**进我家”活动，辖区内无一人吸毒贩毒现象。
4、一年来，我们始终把安全生产列入党委、政府工作的议事日程，负责“促一方发展，保一方平安”的重大政治责任，开展对安全生产进行专项排查清理，组织公安、治安、交通、农机、国土等部门对辖区内的采石场，饭店、煤气销售点，学校食堂、冶金等行业和乡村道路进行了全面的安全检查，责成存在隐患的单位和个人，限期整改，对四个采石场进行查封整顿，确保矿山的安全生产。加强道路交通安全的宣传，增强群众的交通意识，交通事故明显减少，我们对预防地质灾害的监控也不放松，多次对万吉村渠刚屯后山危石进行监控，制定消除隐患的应急措施，有大暴雨或台风预告，及时警示告知，并组织群众搞撤离危险地带。此外，我们还认真做好公共卫生疾病灾害的预防工作，对乙脑、结核病，对人畜共患的禽流感的防治和对“五号脖的预防措施，都保持高度重视。
5、治安整治有待加强，治安案件仍时有发生；
6、我乡靠近县城，交通便利，各种社会治安问题比较突出，犯罪分子作案相当猖獗。针对我乡社会治安状况，我们认真分析，排查对治安混乱的村屯和单位开展专项斗争和重点整顿。保持对严重刑事犯罪的高压态势，一年来共接受报警122起，全部出警和处警，其中立刑事案件14起，破案14起（其中辖区外案件5起），受理治安案件11起，查处11起，通过查破案件，打打击和处理各类违法人员39人（其中逮捕7人，行政拘留5人），缴获摩托车3辆，耕牛3头，**4支，管制刀具5把。在开展严打和重点整冶斗争中公安机关加大对刑事案件的侦察力度，刑事案件比去年下降6.7%、刑事结案率达100%。治安案件查结案率达100%，农村偷车盗马减少了，各种盗窃案件明显下降。此外我们根据县委、县府和上级公安机关关于严打利用“***”非法彩票进行**行动的通知精神。结合本乡实际，认真组织民警开展打击“***”**专项整治活动。取得明显效果。在加大力度打击“***”**活动的同时，我们对其它**行为的查处力度也绝不手软，自今年元月份以来。我们查处**案件共6起，其中“***”**3起，共获涉赌人员26人，有效净化了辖区社会风气。
7、农村三大纠纷和民间纠纷多，一些积案仍没有彻底调解。
8、一年来，我们组织广大干部认真学习“三个代表”重要思想，学习公安部《五条禁令》，开展“立警为公，执法为民”教育整顿活动，要求广大干警以“严格执法，热情服务”为根本要求，转变执法观念，改进工作作风，提高公正执法水平树立“公正执法”的良好形象，全年政法队伍内部没有发生违法违纪行为和办冤、假、错案的现象，积极开展“四五”普法学习活动，提高了广大干部群众依法治国的意识，增强了依法行政水平。
9、**尤其是利用“***”进行**的现象仍没有彻底铲除；
10、普法工作任务艰巨，村民学法用法的意识仍不强；
11、一年来，我们加强领导，树立“稳定压倒一切”的责任意识，开展了严打整治斗争，加强三大纠纷和民间纠纷的排查调处工作，消除了各种社会矛盾，我乡的社会稳定，促进了我乡社会的进步和经济的发展。同时，我们还积极开展了安全生产大检查活动，消除各种不安全全隐患，切实保护人民生命财产的安全，但是由于各种条件的制约，今年我乡综治工作还存在以下几个方面的问题。
一是加强组织领导。提高政治站位，把专项斗争作为各级一把手工程。印发相关文件，对工作要求、任务分解、责任落实进行全面部署。抽调x名精干力量组成扫黑专班，集中办公。区财政拨付x万元专项经费，保障专班高效、有序运行。区委x次召开常委会，听取专项斗争情况，调度进展，提出意见。区级领导以身作则，全部完成对镇街及软弱涣散村级组织督导调研；层层传导压力，发动x个镇街、x个联席单位主要领导、分管领导深入基层、深入分管领域，落实“三个三”工作要求（即：每名领导同志深入x处建筑工地、x处厂矿企业、x处人员密集场所）。中央督导组进驻山东后，按要求迅速启动约谈，区、镇街逐级约谈全部完成，共x人次。
二是广泛宣传发动。分x个批次印发扫黑除恶宣传单x万份，入户发放并由户主签字。公布线索举报电话、电子邮箱和邮寄地址，落实24小时在线接听制度。各镇街在交通要道、村居出入口悬挂扫黑除恶标语条幅x余条，利用村村通“大喇叭”宣传，辖区银行、医院和企业商户等通过电子屏幕宣传。通过“致老干部一封信”，向党政干部、人大代表、政协委员发放《“扫黑除恶”要点应知道》，与党员干部、公职人员、村干部签订“承诺书”等，进一步凝聚共识、增强行动自觉。
三是狠抓线索摸排。落实涉黑涉恶线索周报、线索移交及跟踪督办制度，突出对建筑工程、交通运输、矿产资源、基层组织建设等重点行业、重点领域的线索摸排。目前，通过上级转办、群众举报、自侦摸排共获取各类有价值线索x条，查结x条。其他案件线索正在按程序**中。
四是依法严厉打击。统一政法部门执法思想，办案标准，确保涉黑恶案件定性准、证据全、流转快、打击狠。目前，共打掉黑社会性质组织x个，恶势力犯罪集团x个，其他涉恶类共同犯罪x个，破获案件数x起，刑事拘留x人，取保候审x人，逮捕x人，移送起诉x人，治安处罚x人。纪监委加大对黑恶势力“保护伞”惩处力度，对一般涉恶类案件中涉及的x名党员开除党籍，对x名涉嫌“纵容x黑恶势力做大成势”的公安干警立案查处。
一是思想认识还有差距。对扫黑除恶专项斗争这一中央作出的重大决策部署，能从讲政治的高度去认识、推进和落实。但对专项斗争的“高度——事关政治安全、政权安全、制度安全”“广度——重点在农村，城市也要搞”“深度——与反腐、拍蝇、源头治理、基层组织建设相结合”“力度——各级一把手工程”的理解和把握上还存在差距。
二是宣传发动还有盲点。主观上，个别基层干部、村干部在明白纸入户发放过程中，可能存在责任心不强、工作不够细致、不够扎实等问题，导致宣传发动过程中存在漏户及漏人现象；客观上，因当前经济社会活动日益频繁，群众外出务工人员增多，城区个体工商户从业者人员流动、岗位变动性强，一定程度上影响了宣传发动工作全覆盖目标的实现。此外，不排除还有极个别群众在接受上级电话问询、调查时不能客观、实事求是地反映情况，明明接到了宣传单或已经知晓了扫黑除恶有关宣传内容，却故意不配合。
三是线索摸排质量不高。少数镇街及成员单位线索摸排积极性、主动性不高，摸排工作不深不细，线索上报不及时，上报内容避重就轻，只求数量没有质量，发挥不出线索提报应有的价值。从受理的群众举报看，超过一半的电话举报及材料举报内容反映的问题为个人纠纷、邻里纠纷或是私人恩怨，将一般治安问题、信访问题以涉黑涉恶名义举报，够不上法律规定的涉黑涉恶案件标准，但线索核查同样需要耗费很多人力、物力，一定程度上挤占了政法机关集中力量攻克涉黑涉恶重点案件的时间。
四是打击力度还不够大。作为扫黑除恶的“尖刀”，政法机关在主动作为上还有差距，打击的数量、层次、力度与章丘经济社会实际发展状况不相适应，动真碰硬、深挖彻查、打准打狠的要求还未充分体现。目前主要精力集中在打击黑恶势力犯罪上，对打痞治乱、打早打小打苗头、防止做大成势上，主动作为还不够。极个别政法干警存在思想顾虑，怕打击了还要承担连带责任；还有的干警求稳思想比较重，存在观望态度，在严厉打击、动真碰硬方面不敢担当。此外，在强化责任追究、深挖彻查“保护伞”方面还需加大力度，持续发力，形成倒逼机制。
五是案件推进效率偏低。目前，我区公安机关在侦的几起影响较大的涉黑涉恶重点案件，尚未完成移诉、审判等程序，需要政法机关进一步加强协作配合，在证据搜集、法律适用等方面统一标准、落实责任、提高效率，依法、从快**。
六是齐抓共管合力不强。极个别单位党组织政治站位还不够高，对“扫黑除恶”与以往开展的“打黑除恶”的重大区别认识不到位，片面认为扫黑除恶专项斗争是政法机关的工作，主动参与的意识不强，班子成员没有严格按照“一岗双责”要求抓好分管领域扫黑除恶工作落实。没有将扫黑除恶工作与部门日常监管、执法等业务工作紧密结合，没有充分挤压涉黑涉恶违法犯罪活动空间，齐抓共管、综合治理、源头治理方面力度还不够。
七是工作标准不够规范。扫黑除恶建档管理工作还欠规范，“双档案”制度落实不够严格；线索转办有关部门后，对线索**进展情况的动态跟进不及时，督导调度的频次和力度需要加强；对线索举报过程中的录音、录像等证据材料固定需要进一步严格和规范。
一是在案件突破上下功夫。区扫黑办牵头，发挥联席会议、部门协作会商等机制作用，统一政法部门思想，明确证据标准，提高办案效率，确保办案质量，依法从快审结有关案件，尽快实现全区涉黑涉恶重点案件审判工作的突破。
二是在深挖彻查上下功夫。发挥政法机关特别是公安机关扫黑除恶尖刀作用，针对“三种不良倾向”（思想上无所谓、怕查处后负连带责任、与涉案人员有牵连），从工作态度上要转变，从工作方法上求突破，聚焦建筑工程、矿产资源、物流运输、套路贷高利贷、基层组织建设等重点行业重点领域，层层传导压力、夯实责任，推动在案件侦办上主动作为、深挖彻查、动真碰硬。
三是在形成合力上下功夫。区级层面，落实定期向常委会汇报扫黑除恶专项斗争工作、层层约谈制度，实行区领导包镇街、联系重点村制度。镇街、部门层面，推行“三个三”工作机制，落实“一岗双责”。突破宣传盲点，针对城区个体工商户人员流动频繁等实际，x月x日前，责成市场监管、综合执法等部门再次对城区个体工商户发放x万份宣传单，业主签字确认。纪委、监察委严格执纪监督，将扫黑除恶与反腐败斗争、基层“拍蝇”结合起来，严查黑恶势力保护伞，净化队伍，推进专项斗争不断深入。
各位领导，我区扫黑除恶专项斗争工作虽然取得了一些成绩，但离上级要求和群众期盼还存在一定差距。下步，将以此次督导检查为契机，认真贯彻落实督导组指示要求，进一步提高政治站位，强化工作措施，严格工作责任，以严之又严、实之又实、细之又细的标准扎实做好扫黑除恶专项斗争有关工作。
xx乡地处闽赣两省四县八乡结合部，辖区面积280平方公里，有19个行政村1个居委会，总人口约3、5万。由于地理位置特殊，边界贸易自古以来较为活跃，商贸、及外来人口逐年增多，社会治安工作压力增大。
今年以来，我乡深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，认真落实《福建省社会治安综合治理工作纲要(试行)》，紧紧围绕建设“平安宁化”“平安xx”要求，坚持“打防结合、预防为主”的方针，大力开展严打整治斗争，切实加强基层基础建设，认真做好矛盾纠纷的排查调处工作，积极构建社会治安防控体系，社会治安状况保持了平稳的态势。全乡共发生各类刑事案件30起，同比下降1起，破获23起。其中可防性案件发生12起，破6起;治安案件立32起，查处率达100%;共排查调处纠纷157起，调解成功率98%。
主要工作措施：
乡党委、政府历来高度重视治安综治工作，班子成员牢固树立“发展是硬道理，是第一要务，稳定是硬任务，是第一责任”的观念，抓住落实综治责任制这个龙头，逐步建立健全综治工作制约和激励机制。
一是全面实行“四个纳入”。即把治安综治工作纳入领导干部特别是村主干任期目标责任制及政绩考核的重要项目;纳入党委考核使用干部的必备条件;纳入千分制目标管理考核的重要内容;纳入评先评优的必备条件。
二是每年签订三份治安综治责任状。即党委、政府和村(单位)、村和组、组和户逐级签订责任状，纵向到底，责任到人，形成了治安综治工作人人有责的工作机制。
三是认真组织两次检查。即半年检查和年度检查。采取“听、查、看、议”等方式严格检查，把治安综治工作检查结果与经济建设、党建工作一起，与责任人的补贴奖金挂钩，做到奖勤罚懒。近年来，每年与综治工作挂钩的目标奖金均保持在300元以上。
四是真正落实“一票否决”权。在今年组织的各种评先评优表彰中，因综治工作被“一票否决”的单位、个人有5个(名)。
一是坚持领导干部挂片包村负责治安综治工作制度。全乡治安综治工作党政一把手负总责，三位副书记分挂3片、17位乡领导联系19个村，168名乡村干部包256组，综治成员单位各负其责，形成了乡、村(单位)、组三级都有人负责社会治安工作的责任体系。有效促进了治安综治工作责任的落实，实现了基层治安综治工作有人抓、有人管。
二是坚持稳定分析会和治安情况通报制度。每半年召开一次全乡性的稳定分析会，研究分析全乡治安综治形势，部署治安综治工作，解决影响重、难点问题，起到了好的效果。在今年下半年分析会上，分管林业的副书记根据在推进集体林权改革中有10个村27户林农对我乡去年转让给宁化国有林场的林权提出异议情况，认为如不认真妥善处理将会对改革的顺利进行和社会的稳定造成影响，引起乡党委、政府的高度重视，日前已邀请相关单位进行了座谈，商定了解决措施，使这项牵涉到27户农户的隐性矛盾纠纷得到了及时有效解决。针对阶段性社会治安情况，特别是社会治安存在的突出问题，定期和不定期进行通报，既指出问题、危害、原因，又提出具体措施和要求。对各村、各单位及时掌握全乡治安情况，针对问题采取有效措施，起到了警示和警醒作用。今年10月份，群众反映xx仔猪市场有人收购仔猪囤积谋利，致使外地猪贩收不到仔猪离场，造成猪价下跌情况后，乡党委、政府在积极采取措施制止后，综治办及时向相关职能部门进行了通报，联合组织了人员在市场值班、巡逻，防止了此类事件再度。
三是坚持责任追究制度。严格实行分级管理，按照“谁主管、谁负责”原则，对因管理不善、制度不严、防范不实、工作不力致使本村、本部门、本单位发生重大问题的，坚决按照有关规定追究一把手和直接责任人的责任;造成严重后果的，坚决实行一票否决。
一是构建法制宣传网络。首先，组建了19支由乡挂村包组人员、村两委干部和村民小组长组成的法制宣传队伍。他们在负责收集、汇总、报送治安信息的同时，结合各阶段治安综治工作重点，开展法制、综治宣传教育，今年春节，后溪村利用采茶戏演出空隙，进行森林防火、计划生育和禁止**等法宣传教育，受到群众的欢迎。其次，灵活运用宣传标语，营造气氛。今年围绕建设“平安xx”，集镇所在地特别制作了一条固定标语和大型灯箱广告，各村普遍也制作了一条以上固定标语。发放《致全县人民的一封信》和“带法回家”宣传材料5000余份，张贴标语300多条，营造了建设“平安xx”的浓厚气氛。此外，为了提高法制宣传实效，去年以来，在中小学生中开展了“带法回家”活动，让中小学生把农村实用法制知识宣传材料带回给家长，使法制教育走进家庭，近万名家长受到了法制教育;司法所、派出所和学校结对共建，定期到学校进行法制讲座，提高了学生的学法热情和守法自觉性。
二是构建矛盾纠纷排查调处网络。首先是建立健全了乡、村两级矛盾纠纷排查网络。乡挂村领导干部和村两委都是村级矛盾纠纷的排查调处员，一般性矛盾纠纷由挂包村人员协同村里调处，调处结果上报;无法解决的矛盾交乡调委会调处;重大矛盾纠纷实行挂牌督办，专门成立工作组解决。其次是实行乡领导墟日值班接待来访制度。逢xx农历三、八墟日，安排两名乡领导值班，现场接待群众来访，解答群众疑问，化解矛盾。再是严格双休日值班，每个周末安排一名乡领导，四名乡干部值班，处理处理突发事件。基本做到了把矛盾解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态，并有效处置了一些群体性**事件。1到11月，共排查各类矛盾纠纷157件，村调解133件，乡调解24件，成功率98%，防止纠纷激化和群体性械斗事件各1起。今年4月，悠溪背新村发生一起少年到隔壁偷盗被主人抓住，害怕家长责骂在自家中自缢身亡引发的突发事件，双方各召集亲友近百人争执不休，几欲发生械斗，情况上报后，乡综治、调解委有关人员立即赶赴现场进行了调处，经过近5个小时耐心细致的劝导和调解，终于使双方达成协议，避免了一场因死者一方强行抬尸停尸将要引发的群体械斗事件。5月中旬，综治、调解委经5次调处，成功调处了一起因施工意外事故爆破员被滑坡土石方埋毙引发的赔偿纠纷，防止了纠纷激化。
三是构建治安防范网络。一方面成立治安巡逻队，协助治安管理。全乡成立治安巡逻队伍12支，72人，坚持在重大节假日上街(路)巡逻。一年来，协助派出所侦破刑事案件5起，调解纠纷16起，消除火灾隐患11起，起到较好防范作用。另一方面是在火灾高风险时期和春节前后，聘请打更员，作好防火防盗警示;
一是着力解决治安管理的突出问题。坚持“严打”方针不动摇，保持严打高压态势。今年重点开展了刑事在逃案犯的追逃、整治农村**、校园周边治安环境治理、整顿仔猪市场交易秩序和文化音像、网吧等，取得了较好效果。全年追捕归案在逃案犯3名，处理聚众(参与)**50人，清理违法摊点5个，批评教育扰乱校园、市场秩序人员12人次。
二是扎实推进建设“平安xx”工作。根据县委县府建设“平安宁化”有工作部署，今年完成了建设“平安xx”实施方案，提出了创建规划、工作措施，在xx、伍坊村开展了创建“平安村(居)”试点。
三是切实加强机构队伍建设。乡、村两级全部成立综治委、调解委，乡设有综治办。乡综治委主任由党委书记担任，综治办主任由分管领导兼任。村综治、调解委分别由一名副书记或副主任担任，机构基本健全，乡村两级综治人员队伍共50名。为提高综治队伍的整体素质，采取以会代训、专题讲座、举办短期培训等多种形式，对村级治保、调解主任等相关人员进行了教育培训，进一步提高了综治干部的政治业务素质，增强了事业心和“为官一任，保一方平安”的责任意识。在落实经费保障上，每年都把综治经费列入财政预算，2004年达到人均0、25元，超支部分，乡财全部承担。综治工作人员岗位津贴和村级综治、调解主任报酬均按规定予以了落实。稳定基层综治工作队伍，夯实了工作基础。
四是注重协调各方作用，促进形成整体工作合力。明确各综治成员单位的职责，在工作充分发挥各自职能优势，既各负其责，又协调配合，凡涉及哪个部门解决的问题，就由哪个部门解决，属于多个部门解决的问题，由综治委协调解决。每月召开综治成员单位例会，定期开展矛盾纠纷集中排查。中小学均配备了综治副校长。乡里成立了外来人口管理站，加强了流动人口管理。全乡成立刑释解教人员帮教小组20个，实行“一帮一”帮教育转化，实现刑释解教人员重新率为零。曾xx，通过帮教，外出学习养兔技术后，回乡创业，现在成为全乡的养兔致富能人，带动了全乡养兔业的发展。
存在问题和建议：
一是农村税费改革后，乡村可用财力减少，综治工作人员的经济待遇特别是村级从事治保、调解工作人员的待遇落实面临困难。请求上级财政专门予以统筹解决。
二是治安综治工作队伍业务素质急需提高，但由于基层条件有限，无法承担培训教育职责，建议上级综治组织基层综治干部进行系统学习和培训。
三是随着经济社会发展，治安综治工作面临更大挑战，基层治安综治工作硬件设施不足，经费紧张，请求上级给予专项资金支持。
我院新一届领导班子成立以来，以深入贯彻党的十八大、十八届中央纪律委员会三次全会精神为主线，以认真履行党组党风廉政建设和反腐败工作主体责任和纪律检查监督职能为主要责任，以调查法院干部违法违纪事件为主业，以团队不出事为目标，以转职能、转职方式、转职风格为焦点，着重党风廉政建设和反腐败斗争的要求，认真落实我院《2014年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》确定的目标任务，着力落实教育、管理、监督、调查等环节，有力推进党风廉政建设。现将我院上半年党风廉政建设工作情况报告如下
一是加强领导机制，坚持一岗双重责任。党组书记、院长任组长执行党风廉政建设责任制领导小组，实现重要任务自行部署，重大问题自行提问，重要环节自行协调，重要案件自行监督。领导班子成员认真履行职责，业务管理到哪里，党风廉政建设责任跟踪到哪里，执行到哪里。二是完善相关制度，签订党风廉政建设责任书。党组书记、院长与分管副院长、分管副院长与分管部门负责人分别签订党风廉政建设责任书，对顶级和班级成员在党风廉政建设方面的责任范围、内容和责任追究等作出具体规定，形成了分工责任、责任明确的工作机制。把党风廉政责任明确到部门，落实到人身上。三是建立党风廉政建设分析会议制度。医院党组经常分析研究廉政工作，听取各部门党风廉政建设报告，认真关注廉政建设倾向问题，及时跟踪苗头问题，制定反腐蚀防腐措施各基层法院，本院各部门实际开展廉政分析，调查问题，寻找原因，采取措施
根据两个责任的要求，二级法院纪检监察部门在党风廉政建设中认真发挥监督职能，根据转职能、转职方式、转职风格，着重于党风廉政建设和反腐败斗争的要求，在党风廉政建设和反腐败工作中监督执照去年年底，我院调整了环节正职，上任初，纪检组长分别与环节正职谈判，要求正确行使手中的权力，消除人事、关系事件、金钱事件。掌握亲情关系、友情关系、私情关系，严格执法，公正司法。二是深入开展党风廉政建设教育，以廉政教育为监督纪律的前提条件和前期程序。在全市法院党群众路线教育实践活动和党风廉政建设动员大会上，董秉惠院长代表党组动员演讲。分析去年党风廉政建设和反腐败工作情况，总结反腐败经验和教训，提出贯彻执行中央八项规定反对四风的任务和要求，强调将公正司法、廉洁司法作为法院的工作生命线，密切联系大众，提高法院司法的信赖力。进一步加强全院干警反腐倡廉的工作责任感、使命感和紧迫感。牢牢树立思想防线、法律红线、行为底线不可触及的观念。认真落实最高人民法院在全国法院系统集中开展的2014年廉洁司法教育活动。各部门结合实际，认真开展动员教育、比较检查、整改执行，及时跟踪检查。认真学习贯彻十八届中央纪委三次全会精神。根据呼和浩特市纪律委员会《关于认真学习贯彻十八届中央纪律委员会三次全会精神的通知》，我们立即组织学习，结合我市法院的实际，选择八个课题，深化学习十八届中央纪律委员会三次全会精神认识，要求各部门和部门写论文。把学习效果转化为实践成果。在led屏幕上滚动***反腐倡导廉言观点和廉政建设名言警句。50多个***在反腐倡廉演讲摘要和廉政建设名言警句中全天播放在电子屏幕上。例如，无论谁，无论他的职位有多高，只要他违反了党纪国法，他就必须受到严肃的调查和严厉的惩罚，绝不是空谈。对腐败问题一定要说，一定要说。及时注意，经常教育。努力从思想上预防腐败，遏制腐败，杜绝腐败。汇编了《呼和浩特市法院干警违纪违法案例》。根据党组的要求，组织自2009年至2012年以来，我市法院**违反纪律的事件，发行了1000多册，全市法院**人手一册，深入分析了问题特征、方式、原因教训，深入反省。用身边的事情教育周围的人，提高反腐倡廉教育的有效性、目的性和真实感，从中吸取深刻的教训。许多干部在法纪面前守护的底线，糖衣炮弹面前经过的居住诱惑。教育警告导致许多干警拒绝腐败防变，警钟频繁。开展廉政分析会。根据自治区高院的要求，结合党的大众路线教育实践活动，开展了是否有违反中央八项规定的精神问题的五项严禁、十项不允许问题的审判执行中是否有人情事件、关系事件、金钱事件、虚假诉讼行为的审判执行工作是否有冷硬横推、吃卡、懒惰奢侈等6个方面进行了自我调查、互查、整改，有效防止小问题成为大问题，小错误成为大错误，亚健康成为不健康，有问题的**成为腐败者。建立不腐烂、不腐烂、不腐烂的思想防线。
于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题的意见》的通知。及时下发了整改通知，提出了要求，各单位以党的群众路线教育实践活动为契机，开展检查清理，教育整顿，落实整改。对长期存在不上班人员进行诫勉谈话，对迟到早退情况制订规章制度，对办公秩序进行了整顿规范。从检查情况看，人员在位率高、办公秩序好、工作效率高。二是按照最高人民法院《关于纠正节日不正之风“十个不准”的通知》，对9个基层法院进行了司法巡查，采取听汇报、查阅资料、明察暗访等形式，不漏项、不漏人、不漏事，不走过场，不图形式。从巡查情况看，各单位能依照规定要求，认真查找整改，严格落实制度，对存在问题及时改正。三是“五一节”、“端午节”对全市法院开展明察暗访。分成两个工作组，对迟到早退、无故不上班;工作时间炒股玩游戏;庭审纪律、办公秩序;公车私用、公款吃喝;节日收受礼物等情况进行了明察暗访，共检查10个法院，6个法庭，总体符合要求。在检查中发现的问题不解决不放过、责任不追究不放过、整改不落实不放过。
制订《呼和浩特市中级人民法院纪检监察信访工作制度(试行)》，进一步修订和完善纪检监察信访工作制度，明确了受案范围，信访工作程序，信访工作制度。对来人来信、转办、交办、催办等进行了规定。并做到对当事人释疑解惑，能解决的立行立改，不能立即解决的限期答复，不属于自己管辖的告之到有部门解决，提高解决问题的效率。上半年共接待来人来访48人次 。按照“两责任”、“两为主”的要求，坚持有案必查、有腐必反。上半年自治区高院交办、转办案件24件，办结并汇报13件;市群众办,市政法委交转办案件2件,全部办结并汇报;本院立查14件,办结6件,答复8件,做到案案有着落,件件有回音。
我院在党风廉政建设和反腐败工作中虽然取得了一些成绩，同时我们也清醒地认识到，与我们确定的工作目标和广大人民群众的要求仍有一定的差距。
一是对党风廉政建设和反腐败斗争重要性认识仍有不足。个别班子成员,部门领导认为党风廉政建设和反腐败工作是纪检监察部门的事,重业务,轻作风建设的现象存在;二是对党风廉政建设和反腐败斗争的缺乏有效手段。监督和预防腐败还缺乏有效措施，跟踪和预防司法腐败存在盲区，发现难，取证难，监控难。三是党风廉政建设和反腐败斗争的制度还不完善。加强制度创新和完善是制约司法腐败一大瓶颈，不能形成无逢隙监督管理。再者制度操作性不强是监督司法腐败久攻不下又一大顽症。
下半年，我们将进一步解放思想，创新思路，加强党风廉政建设反腐败工作，按照院确定反腐倡廉的奋斗目标，团结拼搏，努力奋进。进一步加强廉洁教育，完善和预防腐败制度，创新监督管理方法，加大监督执纪问责力度，为有效遏制司法腐败提供监督保障。
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20__年上半年工作汇报如下：
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、***总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了__年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展__年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。__年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了__-__年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。
一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件**均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。
一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务a++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了__年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待**人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的**流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。**市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国***问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。