1、 旅游安排
2、(3)晚育奖励假中的15天，如女方不休，可由女方单位出具证明给男方使用，作为男方的护理假。
3、(3)照片;
4、第二章 人事聘用
5、 年假规定
6、(2)上班时不佩带员工工作证;
7、(18)偷窃、盗用、损坏公司、客户或员工的财物;
8、第五章 工作参与
9、(3)劳动节 3天
10、请参阅：《内部财务守则》
11、第五条 发展机会
12、在未经事先书面同意前，员工应防止非相关人员进入任何正在使用相关技术的工作场所。
13、(1)所有员工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位。根据新员工的表现，试用期可以适当缩短。
14、公司采用公开招聘的方法，包括：
15、(13)对违纪现象不制止、不上报，有包庇行为;
16、员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，需提前一个月向部门领导呈交书面辞职报告，否则需向公司赔偿一个月工资作为代通知金。
17、辞职员工最后一个月的工资以现金形式发放。
18、员工每休一天病假(有薪病假除外)将扣除当日工资50%。
19、(10)入职培训还应包括部门培训。
20、公告栏是一个传播信息的媒介，公告栏上任何信息的公布均应有本部门经理的许可。
21、(8)参观公司及介绍各部门;
22、执行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的情况下，由部门自行安排休息和休假，休假须按公司请休假制度**。
23、(30)擅自将公司内部文件复印留底，作本公司业务以外之用;
24、(3)员工确因工作需要加班，须经部门直接主管批准，在加班工资申请表上签字确认后，报人事部。否则，不视为加班。
25、(5)工作时间内未经同意擅自离岗;
26、(28)触犯国家有关法律;
27、 工资结构
28、(5)员工入职之日，其直接主管会接到人事部发的“试用期评估表”。主管人员应按月与员工一起填写试用期评估表，并在试用期满前1周交到人事部。
29、(3)病假条必须出自公司或外企服务总公司指定的医院，若为急诊，要有急诊章。
30、 员工如有以下情形的变动，需立即通知人力资源部：
31、(4)由于经营或经济原因，不得不裁减人员。
32、第三条 年 假
33、(10)得到通知，但无正当理由拒绝加班;
34、(1)了解他们在_x的工作发挥着很重要的作用;
35、如员工辞职不可避免，部门领导应根据部门工作情况决定最后工作日期。辞职报告需经上级领导批准签字后，交人事部存档。
36、加班费发放
37、公司将根据劳动法及当地政府的规定，为员工提供各项社会保险。
38、(1)在报纸登招聘广告;
39、(1)如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内电话通知部门主管，回来上班后补办请假手续。
40、公司最大限度地为员工提供工作保障。凡依据劳动合同或协议的有关规定，欲解聘员 n工，必须向总裁办及人事部提交有力证据。经人事部调查核实后，报总裁批准。
41、(1)经公司批准，参加与工作有关的培训或深造。
42、 工资发放
43、(1)介绍_x的文化背景及经营思想和宗旨;
44、(7)加班费的发放按国家规定的标准执行并将在员工的月工资中发放。
45、第四章 员工的工资及福利待遇
46、主管级以上人员休年假，须向总裁申请，由总裁批准后方可休假。
47、每个已怀孕的女员工可享受15天的产前假，产前假可挪至产后一起休。
48、离职面谈问卷将保留在员工的个人资料库中。
49、阐明执行定时工作制员工在何种情况下可以享受带薪事假及无薪事假。
50、(27)对同事或上级进行威胁;
51、在员工受雇期间和之后，未得公司的事先书面批准，员工不得直接或间接向任何人透露或提供任何商业秘密，或在公司以外使用任何商业秘密。
52、口头表彰;
53、辞职员工得到部门批准，结束最后一天工作后，应到人事部领取离职通知单及离职程序表，按照离职程序表的程序**离职手续。
54、员工主管有责任帮助其下属开展工作及支持其个人发展。
55、用人部门应按照本部门的工作职责及工作程序对新员工进行培训及教育，以确保新员工尽快达到公司各项要求。
56、(3)婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。
57、(4)有关员工的工作表现、评估、出勤率等。
58、(3)投诉的原则为“对事而不对人”。
59、(6)加班费的发放按国家规定的标准执行。
60、辞职员工如人事档案存放在公司的集体户内，需在离职后一个月内转移个人档案和所有社会保险，否则，公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果，由员工个人承担。
61、公司将对体检结果保密。
62、(20)挑起上级或同事间争端或进行打击报复;
63、(2)员工病休三天以内，病愈上班后，应填写请假申请表，并附病假条;病休超过三天，应由其家人将指定医院开具的病假条交到公司人事部或邮寄至公司人事部，病愈上班后补填请假申请表。
64、第二条 社会保险
65、(4)工作时间内交头接耳、聚众聊天、打瞌睡或睡觉;
66、(4)被保险的受益人或子女;
67、(5)加班时间以小时为单位。
68、员工如遇旁系亲属(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。
69、员工患病应到公司指定的医院或外企服务总公司指定的医院就医。
70、(2)各类有关证件的复印本或正本;
71、员工在受雇期间独自或共同完成的任何设想、专利计划、实施项目、发明创造及改进等，无论是否已公布，都是公司的财产。
72、(3)培训与事业发展机会;
73、(3)学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。
74、员工**离职手续前，必须归还所有公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。
75、第三条 处罚范围
76、三、离职面谈
77、(24)私自收受或向客户或同事索取任何有价物品、钱财;
78、努力提高工作能力和业务水平。
79、新员工正式上岗前应首先签订劳动协议书或劳动合同书，并必须在转正后一个月内将个人档案及社会保险转至公司人事部或北京外企服务集团有限公司。
80、如果是急诊，员工可到附近的医院就诊。急诊假一次不可超过3天，不可连续。急诊证明需有急诊章。
81、日工资x工作天数。
82、(2)春节 3天
83、公司对所有应聘者和员工提供平等的就业机会。公司保证决不因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、或退休而歧视任何应聘者或员工。此项原则适用于公司所有人事政策、条款情形及员工应享有的权益。
84、第七条 体检
85、(4)委托顾问公司;
86、(2)对于新入职/辞职/有工资变动的员工，月工资的计算按以下公式计算：
87、和睦开朗地与他人合作，注重团队精神，协力于公司的发展。
88、(7)工作时间看与工作无关的书刊、干私事、打牌、下棋、玩电子游戏等;
89、公司努力建立一个全员参与的管理体制，以使每位员工都有机会参与公司的管理，展示自己的才华。同时也努力建立良好的公司与员工之间的关系，以利于公司的顺利发展，公司要使员工了解以下几点：
90、(3)姓名;
91、 员工的人事档案委托当地的人才市场保管，同时每位员工均有一份内部档案，该档案属于公司机密文件，由人力资源部专人保管。
92、(3)仪容不端，在工作场所内乱抛杂物;
93、解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行。
94、良好的出勤情况是公司高效运行的保证。
95、有歧视及骚扰他人行为的雇员将有可能被停职或解聘。
96、 员工档案应包括如下资料：
97、(2)有关员工个人的投诉，应先到该员工的主管处投诉，不能解决的，再向更高一层的管理人员投诉，但同时应告知其直接主管;
98、第一条 商业秘密
99、(14)工作中不服从分配，顶撞上级;
100、(1)早育——每位不满24周岁的已婚女员工在生育第一胎时可享受90天的产假。
101、女员工产假期间享受产假工资，产假工资将不低于国家规定的标准。
102、第二条 人事档案
103、产假/护理假期间的待遇
104、第四条 工作上的差错
105、(4)员工试用期依据合约期的长短而定，最短不能短于1个月，最长不能长于6个月。
106、(15)拒绝接受公司规定的定期体检;
107、员工得到部门批准，结束最后一天工作后，应到人事部领取离职通知单及离职程序表，按照离职程序表的程序**离职手续。
108、录用人员必需备齐所有有关的证件，包括但不限于2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证明、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须提供暂住证复印件等文件，经人力资源部验证，并根据本员工手册的规定与公司签订劳动合同，**好相关手续后，方可正式成为公司的一员。
109、(3)委托猎头公司;
110、以下情况可允许员工申请带薪事假：
111、部门主管须向总裁办及人事部提供有力的违纪证据。
112、员工在每一合同年内可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用，未休的有薪病假不能以其他方式补偿。
113、公司将按员工的职位以及在公司工作的年限按比例报销员工日常医疗费用，具体条款在员工合同或协议中规定。
114、所有定时工作制员工都可享受国家赋予的10天法定带薪假期。
115、(12)在工作时醉酒或带有醉态;
116、员工在入职前必须进行身体检查，体检费用待员工通过试用期后由公司统一报销。
117、(1)员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。
118、 请假程序
119、第四条 平等就业
120、(17)旷工;
121、以下情况均属违纪，公司将视情节轻重给予不同形式的处罚。
122、 招聘程序
123、(9)试用期满前，员工应提交试用期工作总结和转正申请报告。
124、每个人都会偶尔犯错误。员工非故意犯错误可以得到原谅和改正机会，但同一错误不允许再犯;
125、第二条 员工投诉
126、辞职员工**离职手续前，必须归还所有公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。
127、(7)通过考核，员工将得到书面的通知，告知其已成为正式的员工和工资变动情况。
128、(10)员工工作总结、转正申请报告和试用期评估表统一由人事部放入员工个人资料库存档。
129、(2)了解_x的文化背景及经营思想和宗旨;
130、年终绩效考评，年终奖发放;
131、第三条 医疗
132、按照劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假,具体规定如下：
133、(2)有关证明应附在请假申请表后。
134、为改革公司经营管理，积极提出合理化建议，使公司取得显著效益。
135、(2)试用期内，雇佣双方均可随时提出解除劳动关系。员工工资将按实际工作日计算(3)新员工的转正取决于其工作态度、业务知识和工作表现。
136、公司用于经营的、已获得专利或未获得专利的技术性或非技术性资料均系公司的商业秘密或保密资料(以下合称商业秘密)，是公司的财产。上述商业秘密包括(但不限于)：材料、工具、设备、设计、工艺、公式、项目、产品、成本、财务数据、推销计划、报表、客户和供应商名单或商业预测。
137、在工作中创造优异成绩，受到公司表扬。
138、第四条 差旅补贴
139、(4)婚假不可折合成现金。
140、经人事部及有关部门面试合格并书面确认的新员工，统一由人事部根据部门的需要通知其入职时间。
141、(5)女员工产前常规检查按正常出勤计算。
142、执行定时工作制的员工上下班应在部门签到、签退，部门直接主管负责监督员工的日常出勤情况，对于迟到员工须问明原因。
143、(9)未按规定提前请假而不来上班;
144、请假程序
145、(3)员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按矿工处理。
146、第一条 员工内部沟通
147、第四条 事 假
148、遵守工作时间，出满勤，工作效率高，表现突出。
149、各部门按已制定并审定通过的人力资源预算与计划，向人事部提出申请，将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、上班的时间填写在“聘请员工申请表”上，并经行政总裁批准。
150、(1)满24周岁以后生育的妇女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作为生育护理假。
151、病假规定
152、可用年假代替病假以保证全勤。
153、 各员工应保证所填写的个人资料的真实性。
154、(6)薪酬与福利;
155、已婚女员工在婚后第一次自然流产/人工流产，可享受15天的计划生育假。二次
156、第三章 考勤制度
157、(1)执行定时工作制的员工每周工作五天，每天工作8小时(午饭时间除外)。一般情况下，不鼓励员工加班。确因工作需要加班时，员工每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
158、进行离职面谈时，应尽量问明离职原因。
159、(16)擅自调班、替班或调动工作部门;
160、(1)元旦 1天
161、妻子生产其间，男员工可享受护理假
162、(4)难产或剖腹产的员工另增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
163、第八条 入职程序
164、为了保持团队合作及互相信任的工作环境，每个员工都应准时上下班，以完成各自分配的工作。
165、新员工须到行政部领取工作证及其他办公用品。
166、第三条 教育培训
167、(23)以任何形式伪造公司记录或文件;
168、公司努力为员工营造一个有益于健康和安全的工作环境，并为此制定相关安全规定及提供必要的工作条件。同时，健康与安全也是员工工作表现的重要方面。每个员工有义务了解工作中的安全程序和安全规定并予以切实遵守。
169、法定假期工作时加班工资的发放根据公司运营需要，如定时工作制的员工在国家法定假期工作，其工资的发放将按照加班规定中的政策执行。
170、在员工离职后，员工应交出掌握或控制的有关公司经营的所有材料，包括个人笔记和复印资料。
171、具有作为公司职工的荣誉感，维护公司的信誉。
172、(5)遇意外或紧急情况下需知会的人;
173、新员工入职，第一天须到人事部报到，由人事部安排对其进行入职培训。
174、如果员工感到不适，应到公司或外企服务总公司指定的医院就诊。
175、执行定时工作制的员工每周工作五天，每天工作8小时(午饭时间除外)。工作时间为上午9:00-下午5:30。
176、(8)如员工不能达到工作要求，部门不能接受其成为正式员工，主管人员应至少提前1周通知人事部，由人事部和部门主管商定是否解除劳动关系或延长试用期。此类决定需经总裁批准。
177、所有正式员工根据其级别享受不同天数的带薪年假。员工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受时，最小单位为一天。
178、服从上级指示，尊重他人人格。
179、(2)多次或严重违反公司的规章制度;
180、(5)试用期与年度绩效评估程序;
181、人事部将按国家有关规定及劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系。
182、(22)泄漏公司机密;
183、任何有兴趣的员工都有资格竞取公司的空缺。
184、(6)公司按医药费报销规定报销女员工生产住院费及医药费。
185、晋升;
186、让新员工在入职第一天结束后感到自己有所收获是很重要的!
187、(1)有关各部门之间的工作投诉，应首先投诉到本部门经理处，经本部门经理与相关部门经理协商及采取适当措施后，仍不能解决的，可由本部门经理向共同主管的公司高层领导投诉;
188、每次迟到或早退2小时以上，24小时内未履行请假手续的，按旷工处理。一个月内累计迟到或早退5次以上，按旷工一次处理。迟到、早退是违反劳动纪律的行为，应在季度和年度考核中反映。
189、 日工资的计算
190、(2)介绍公司的情况;
191、员工报销旅游费用需提供正式**。
192、请假程序:
193、员工有责任做好每一项本职工作及公司交办的其它工作。
194、离职面谈的目的是为了了解员工的离职原因，以便公司不断改进导致员工离职的不足方面，从而降低人员流失。
195、除上述情况以外的事假，均为无薪事假。请假期间将扣除当日工资。
196、(6)在工作场所或其他禁烟区内吸烟;
197、(2)执行不定时工作制的员工，不享受加班费。
198、第九条 劳动合同的解除与终止
199、员工晚于规定上班时间上班的，视为迟到;在规定下班时间之前下班的，视为早退。
200、具体规定如下：
201、保持员工福利计划是公司的目标，这个福利计划将为员工提供合理的保障措施，并提供足够的休息时间。
202、此政策只适用所有执行定时工作制的员工。
203、(2)产假申请表至少应在员工开始休产假前一周由员工或其亲属交到部门。
204、第九条 丧 假
205、(1)执行定时工作制的员工的日工资按以下公式计算：
206、(1)已婚女员工被确认怀孕以后，须尽快向其部门和人事部提交预产期的医院证明。
207、法定节假日加班：发放其基本工资300%的加班工资。
208、员工如遇直系亲属(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受3天全薪假期。
209、第四条 处罚办法
210、请假程序
211、非法吸毒及酗酒不单影响吸食者本人的健康与安全，同时也会危害我们良好的工作环境，以至于危害其它员工的健康与安全。因此，公司有权利对这一行为加以制止，并且在必要时有权利要求被怀疑者进行测试以证明其是否有滥用**及酒精的行为。
212、(11)提供**明、假履历、假文凭或假**及其他不诚实和欺骗行为;
213、_各部门、各频道公司的人事，统一由控股公司人事部负责。
214、第五条 交际应酬费
215、各部门主管人员和人事部将对离职员工进行离职面谈。
216、(25)玩忽职守，违反操作规程，造成设备损坏等事故;
217、(1)员工生病不能到公司来上班，须尽早电话通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。
218、(4)公司人事制度及各项规章制度、签订劳动合同/劳动协议;
219、一、 辞职
220、每位女员工可依法享受产假
221、第七条 妊娠及计划生育假
222、 请假程序
223、(1)员工在休产假期间，扣除工资60%。
224、待聘人员经人力资源部考核后，推荐给有关部门，经有关部门主管及经理面试后决定是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法，并报请行政总裁批准。
225、事假规定
226、离职员工如人事档案存放在公司的集体户内，需在离职后一个月内转移个人档案和所有社会保险，否则，公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果，由员工个人承担。
227、熟悉、理解、遵守公司的各项规章制度。
228、员工不得拒绝公司组织的体检。
229、(31)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成损害;
230、员工休年假，须提前2周申请，填写请假申请表，交部门主管批准。如确系因工作需要不能安排休假，部门主管须向员工讲明情况，说明原因，待工作许可时尽量安排员工休假。
231、第二条 奖励形式
232、人事部将调查情况，并向总裁汇报。
233、(4)国庆节 3天
234、(3)婴儿出生一周内，员工家属应将确切的生产日期通知人事部，人事部将告知其享受产假的天数及上班日期。
235、(29)兼职，为除本公司以外的公司或单位工作;
236、(2)晚育——每位满24岁及以上的已婚女员工在生育第一胎时，可享受共120天的产假，其中包括30天的晚育奖励假。
237、新员工入职前，人事部应书面通知总裁和行政总裁、总裁办、财务部、行政部及用人部门，以便事先准备。
238、日工资=月收入总额/20.92天;
239、公司宗旨是提供一项能和其他大型公司相竞争的福利方案和计划。我们相信良好的福利方案有助于吸引和保留称职的员工，并能激发员工的工作积极性。
240、(1)无正当理由迟到;
241、(6)您所完成的培训或教育课程。
242、公司有权不录用体检不合格的候选人。
243、只有在以下情况下才能解聘员工：
244、第六章 知识产权及商业机密
245、第六条 试用期
246、 请假程序
247、(4)员工工作日加班或节假日加班，按加班时间给予相应的倒休或加班工资。
248、小时工资=日工资/8小时。
249、对于已提出辞职的员工，如有剩余年假的，可用年假缩短最后工作日的期限，但必须得到部门主管的批准。只有在终止/解除劳动合同时，未休的年假才可折算成工资。
250、第五条 工作环境
251、流产将按病假处理。
252、第二条 法定假日
253、(2)因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。
254、休息日加班：发放其基本工资200%的加班工资;
255、入职培训结束后，新员工需在入职培训检查表上签名，与考核结果一并由人事部存档。
256、入职培训的目的是帮助新员工适应新环境，熟悉新的工作，以便使新员工：
257、员工须在公司或外企服务总公司指定的医院进行常规怀孕检查。
258、第六条 婚 假
259、(1)早婚——凡达到法定结婚年龄(男方22岁，女方20岁)的员工都可享受3天婚假。
260、总裁办人事部负责计划、协调入职培训，公关部、行政部及各部门协助实施。
261、内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按矿工处理。
262、人事部将按国家有关规定及劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系。
263、请参阅：《内部财务守则》
264、其他。
265、公司每年定期组织员工体检，体检费用由公司负担。
266、除因公司的经营以外，员工不得透露或使用商业秘密。
267、(19)消极怠工;
268、在任何情况下，员工应保护任何商业秘密，防止任何无关的人员知晓或获得商业秘密。员工在受委托保管商业秘密时，应尽最大努力保管受托的商业秘密。
269、(2)婚姻状况;
270、(9)考核;
271、二、 解聘
272、人事部将与员工进行离职面谈。
273、 招聘原则(略)
274、(7)公司行政规定及各种行文要求、发放胸卡;
275、第三条 员工义务
276、每位员工都有公平、合理的发展机会。
277、经济处罚和行政处罚合并使用。
278、(1)员工表现一直达不到工作标准;
279、(4)尽量缩短适应期，并尽快胜任工作;
280、员工应在加入_的第一天接受入职培训。
281、(26)私配办公室及文件柜等公共区域钥匙;
282、员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间
283、签到表和考勤表应在每月底由部门直接主管签字确认后报人事部。
284、行政处罚：口头警告、书面警告、留用察看、辞退;
285、入职培训
286、公司拟定内部招聘的职位，由人力资源部在公司内公布。
287、(2)晚婚——凡达到晚婚年龄(男方25岁以上，女方23岁以上)的员工都享有3天婚假及7天连续日历天奖励假。
288、(3)连续旷工2天以上或一年累计旷工3天以上;
289、员工为公司服务满12个月后方可享受年假。在休假前，须按请假制度事先申请，得到批准后方可休假。员工的年假应在获得年假之日起一年内休完。
290、及时妥善处理好突发性或影响较大的事件，使公司形象免受损害。
291、第一条 工作时间
292、以下为法定假期安排：
293、对体检合格的候选人，公司将为其**录用手续。
294、员工的月收入包括基本工资及国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
295、第五条 病 假
296、第二条 保密制度
297、员工休年假期间，公司指定旅行社及旅行线路安排员工随团旅游，团费由公司负担。如员工自行安排，公司将不负担任何费用。
298、新员工入职前应准备齐个人资料，包括：2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须提供暂住证复印件，入职时，一并将上述资料交到人事部。
299、(1)求职申请表;
300、(8)因工作不当而造成公司、客户或同事的财产损失;
301、入职培训包括以下几个方面：
302、接到员工辞职报告后，部门主管需与员工谈话，问明辞职原因，如该员工很值得劝留，应尽一切努力做工作留住。
303、离职面谈可以通过谈话方式进行，也可以通过问卷调查的方式进行。
304、(2)按照国家规定，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。
305、(21)在工作场所内打架、斗殴;
306、(1)住址及电话;
307、离职员工最后一个月的工资以现金形式发放。
308、在工作中，各部门内部及相互之间会有各种投诉，投诉的目的应在于改进工作。凡属正常和确实的投诉，将受到相关部门的妥善处理。而非正常及无实的投诉以及匿名投诉将不会被受理。投诉应遵照以下的原则：
309、(6)主管人员须与员工一起讨论其工作态度、工作表现。员工、有关直接主管须在评估报告上签字。
310、经济处罚：赔偿经济损失、罚款、降薪;
311、出现错误应及时改正并向主管汇报，情节较重的应作出书面检查;隐瞒错误是更严重的错误，公司绝不姑息。
312、体检应在公司或外企服务总公司指定的医院进行。
313、已婚女员工自然流产按医嘱休假，按产假待遇。
314、公司每月6号以银行转账形式发放工资。离职员工最后一个月的工资将以现金的形式发放。
315、第一条 工 资
316、(2)网上招聘;
317、如果是急诊，员工可到附近的医院就诊。急诊假一次不可超过3天，不可连续。急诊证明需有急诊章。
318、公司会不断向员工传递有关公司的信息，包括公司的进展、文化和公司向员工提供的机会等。员工可以通过各种公司的通告、文件及各自的主管等获得这些信息。
319、(2)在公司工作满一年的男员工才能享受护理假。
320、(5)公司内部人员推荐介绍。
321、第八条 产假及护理假
322、每个人都希望自己是公司的长期员工，公司也同样如此。员工和公司都需要时间互相了解。
323、(2)因工作需要，未享受晚育假的女员工将多发一个月的工资作为奖励。
324、第一条 聘用
325、(2)如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后1小时内，由本人电话通知其直接主管，讲明情况，待主管同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。
326、 招聘方式
327、第七章 奖惩制度
328、平日加班：发放其基本工资150%的加班工资;
329、(1)员工休事假，须提前3天申请，填写请假申请表，交部门主管批准后，方可休假。
330、第一条 奖励范围
331、作为一名员工，若他觉得受到同事或主管的歧视或骚扰，他应做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形与其主管意见有分歧，不便向他反映，员工应直接与人力资源部进行沟通。人力资源部将尽力帮助其解决问题，并为该投诉保密。
332、(32)其他一切会损害公司、客户、同事及业务关系的行为，以及一切会引起公司、客户及同事不良反应的行为。
333、以下提及的违纪范围仅作指导，所列不全，任何有损公司形象、利益、运作、管理的行为举动均将被视为违纪。
334、(3)尽快适应_x的管理;
335、(3)凡申请护理假的男员工应提前2周申请，并将女方单位开具的未休**明及出生证明附在请假申请表后。
336、(4)员工上班后，应向人事部提交出生证明复印件。
337、新员工加入公司时由人力资源部进行公司规章制度的培训，之后再由有关部门进行工作岗位培训;员工进入正常工作岗位后，由部门按照公司总体培训规划进行专业培训;所有培训结束后，必须将培训的有关证明文件报人力资源部存档。
1、年纪问题，尽量在服务工作中，不要搀杂年纪长者。
2、员工的仪态，统一制服，调整站姿，分化区域。培养员工基本素质，第一点要确立他们自信心，第二点要确定他们服务意识与态度，基本礼貌问题第三点观察他们的能对工作造成影响的缺点。不要带情绪来投入工作。
3、今天的事有结果，明天的事有计划，困难的事有办法。
4、自己不知道的事情要帮助客人知道，自己没有的东西要帮助客人找到，不是自己管的事要找到管的人。
5、建立工作守则，如需要迎宾时确定时间段，如何安排。卫生处理时候，注意环境，不要影响到客人。不要餐厅嬉闹，不要餐厅与客人共进食，不要把餐厅的脏的一面展示给客人，如倒垃圾，处理客人留下食物等需要注意。
6、员工在客人(老板)面前不能说“不”，二线员工在一线员工面前不能说“不”，下级在上级面前不能说“不”。
7、说话、写报告要具体，凡事要有1、2、3...。
8、遇到有争议的问题，先解决问题后分清责任。
9、服务态度，保持微笑，不应太热情
10、形成“快”的风格：沟通快、传达快、协调快、行动快、反馈快。
11、接受和完不成工作时不能作任何开脱责任的解释。
12、只有到了一个圆满的结果才算一件事做“完”了。
13、每天做事要列出重点、难点进行突击。
14、卫生习惯，不要太性感打扮也不能太另类。身上不要有反感的气味。
15、建立员工制度，包括考勤制度，责任制度，奖罚制度等
16、任何问题都存在解决的办法，没有做不到的事，只有想不到的事，只要真想做的事就会有时间去做。
17、提出问题的同时提出解决问题的方案。
18、别人想不到的我们要想到;要实现“想到”就要有做事清单。
19、事情要在第一次做时就做对。
20、凡是影响到客人的事情必须事先通告;凡是客人提出的问题必须有圆满的说法和解释。
21、自己经手的每件事都要跟踪跟进，不断反馈，直至完成。
22、语言表达能力。简洁明了。
23、应变能力，建立管理层，确定应急方案，当遇到客户争执问题，应请示经理或在职领导。
24、布置和接受工作要有时间限制。
25、不仅要及时反映问题，更要及时解决问题。
26、养成观察的习惯，培养挑剔的眼光。
27、客户(老板)想不到的我们要想到;客户(老板)不知道的我们要知道;客户(老板)想到的我们要办到。
1、因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，4人以上的店铺店员采取每月轮休4日的工作制，周六、周日不安排调休。
2、店铺员工排班表每月编一次，每月28号做好下月排班表，并传给公司行政人事部备案。店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，视为请假处理，排班与实际出勤不相符又没有原因说明的行政人事部均视为请假。
3、本店铺确定新录用员工的试用期为3天.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取则不计薪资。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-2个月，期间店长及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。
4、2)遇到赶集日实行早晚班制：早班：夏天07:30----14:00(3个人)
5、盘点差异，盘亏的由店长(店铺负责人)和出勤内的所有员工赔偿;店长先承担盘亏应赔偿金额的25%，余下的再由出勤内的全店人员(含店长)平均赔偿。
6、b.店长在接到辞职申请书2周内给予答复，在未核准和交接清除前不得离职，否则扣一切未发薪金和福利以补偿其造成的损失。
7、四、假期与福利
8、当月累计休假超过正常休假天数的，按超出天数日底薪扣款(节假日双倍);
9、c.因行业性质不同，每年国家节假日期间无重大特殊情况不予以辞职。
10、六、盘点、失货赔偿制度
11、交接班的员工要养成清点库存和外挂样品是否与账目相符的习惯;
12、1)平时上两通一休，上班时间为：9:00-----21:00
13、凡属请假必须填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事人负责全部赔偿。
14、店铺每天点数盘点确认有失货时，按当班员工的出勤人数记录来计算。
15、上班时间凡未经批准同意而擅自外出者每次罚款10元。
16、收银员.开单店员少收顾客货款应全额赔偿，情节严重者扣发所有工资、福利、奖金并报警处理。
17、二、考勤管理
18、市、县市场各店员轮流用餐时间为30分钟，乡镇市场各店员用餐时间为50分钟，并由店铺负责人根据实际情况进行具体安排，错开销售高峰期。
19、迟到、早退：超5分钟者按每分钟2元予以处罚;30分钟以内扣底薪一天;超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。
20、周六、周日和节假日，乡镇赶集日均不得安排员工休息。周六、周日、节假日、赶集日请假的，按请假一天扣两天底薪的原则扣款。
21、所有员工必须服从上级领导的工作安排，不得当面顶撞或推诿，否则每次罚款20元;店长以上职员加倍处罚。
22、b:乡镇上的店铺，由1个店铺负责人+2个导购员的3人制，具体上下班时间如下：
23、店铺员工(含店长)每天要总结当日工作、销售心得写《工作日志》，店长每天检查若未写者每次罚5元，店长加倍处罚;
24、转为正式员工后才可享受相关福利制度。
25、员工离开店铺前，须主动让当班店长或其他员工检查随身携带物品，离开后一般不允许再返回货仓，如有特殊原因需要返回货仓，必须将随身携带物品寄放在收银台。
26、签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由店长(店铺负责人)负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将处罚当班店员与店长(店铺负责人)各50元罚金。
27、店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特殊事情需要加班时由店长向区域经理申请，得到批准后报公司行政人事部备案将以5元/小时计算补贴员工，员工必须服从安排。
28、a.员工辞职必须递交书面辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递交申请;经允许签字后方可离职。(农历12月和正月不允许辞职)
29、无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三天，或当月累计5天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。
30、五、调职·离职制度
31、g.凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承担百分百的责任赔偿。
32、每周一(节假日顺延)交接班时由店长组织一次全店自盘;
33、晚班：14:00----21:00(2个人)
34、员工必须于正式上班前10分钟到达店铺,准备上班前的整理化妆及清扫工作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。
35、因店铺运作需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不得借故推卸。
36、f.凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工5天者，视为自动离职，店方有权按除名处理，没收其余留薪金和福利做为损失之补偿。
37、三、编更方法
38、离职手续：
39、七其他要求：
40、e.因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退而无须作任何补偿。
41、每月最后一天(节假日顺延)由店长组织店铺月末大盘点工作，全体员工不得以任何理由迟到、请假或缺席。
42、a:市、县市场的店铺，工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天(实行拉班轮休制)。具体上下班时间如下：(以下由店铺负责人填写)
43、方案准则：基于店铺人员分工不同，各岗位职责不同，所以盘点失货扣款制度如下：扣款标准：店铺丢失货品按吊牌价计算赔偿金额，扣款在员工当月薪金中扣除。
44、旷工：员工没有亲自签到.事先没按规定**请假手续或发生突发事件不能签到**请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况，且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。
45、店铺正常上班时间当班员工不得随意请假办私事，如因特殊事情需要**的请假超过10分钟的按照1元/分钟予以扣款。
46、冬天08:30---14：00(3个人)
1、棒约翰 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-02
2、年龄： 21
3、其它外语能力：
4、体重： 60 kg
5、能承受较大的工作压力，作风干练，事业心强，敬业务实。
6、工作年限： 0 职称：
7、婚姻状况： 未婚
8、起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
9、专 业 ： 商务管理
10、外语： 英语优秀 粤语水平： 精通
11、国语水平： 精通
12、户口所在： 广州
13、具有较强的系统思维能力和执行力，较强的沟通能力和协调能力;有责任心与上进心工作效率高， 学习能力强。
14、公司性质： 外商独资所属行业：餐饮业
15、国籍： 中国
16、担任职位： 服务员
17、月薪要求： 1500～1999元 希望工作地区： 广州，，
18、应聘职位： 人力资源
19、毕业院校： 广东工贸职业技术学院
20、求职类型： 实习 可到职日期： 随时
21、学历： 大专 毕业日期： 20xx-06
22、民族： 汉族
23、工作描述： 做餐厅服务员，主要负责加工食品、运送食品、接线等职责，在此次课外实践中，我学到了与别人良好合作，与客户良好沟通，学习能力和为人处世得到极大提升
24、工作认真细心，责任心强;为人正直、性格沉稳;团队合作意识佳;亲和力强。
25、身高： 175 cm
26、人才类型： 应届毕业生
27、形象气质较好，有逻辑，具有一定的文字能力与数据分析能力。
姓名：性别：女 年龄：21岁
工作经验：一年以上 居住地：徐州
学历：中专 应聘职位：服务员
电话： e-mail：
公司：徐州度假餐厅 行业：酒店/旅游，餐饮业
企业性质：民 营 职位：餐厅服务员
负责餐前检查工作，并按标准摆台，准备开餐的各类用品和用具;对餐厅的设备进行清洁保养;保证客人在优雅，清洁，安全的环境下就餐。
离职原因：向往一个更能发挥自己能力，更能体现团队精神的一个团队。
可以根据菜单和酒水单，向宾客进行积极且有技巧的推销，及时征询宾客意见和建议，尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题，必要时将客人意见填写在客情表上反映给领班。
熟悉餐厅服务操作流程，给客人提供最好的服务，并且能做到酒店餐饮服务员仪容仪表要求，个人形象良好，身高170cm体重58kg符合岗位要求。另外具有食品卫生，防火，事故预防方面的知识，确保个人健康和清洁卫生，在工作中，积极参加培训，使得个人服务技巧技能和综合业务知识有不错的表现。
个人信条：世上没有不会进步的人，只有不愿意进步的人，挑战才会超越，努力才会成功。
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：
一、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
六、自身调节力差，情绪化严重。
七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准。
此致
敬礼
申请人：xx
xx年xx月xx日
辞职报告表格 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由
辞职报告表格 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由
姓名:
出生年月: 19xx-x
性别:x 民族：汉族
籍贯： 现所在地：
身高：167 体重：45
婚姻状况：未婚 政治面貌：其他 意向岗位：导游
手机 ：159
学历 专业类别 毕业时间 学制 学校
专科 酒店/餐饮/旅游/服务类 20xx-x
本人是旅游管理方向的本科毕业学生，在学校四年期间成绩优异，亦是担任班长四年，其工作成绩皆得到老师同学的认可，并且在大学期间获得“优秀毕业生”“云南省三好学生”，同时通过自己的努力成为了一名**党员。本来做事认真，负责，不怕辛苦，且会付出最大的热情去工作，学习。毕业后在丽江带团，带团经历中从未接到投诉。因家在福建，所以想回来找工作
所在单位 【旅行社】 职位名称 地接导游
单位行业 旅游/酒店/餐饮服务 时间 20xx/x/x 至 20xx/x/x
本人是xx大学旅游文化学院本科毕业生。毕业后进入国际旅行社实习。实习阶段从跟团学习开始，之后就开始独立带团，从三个人的散客团开始，到二三十人的旅游团队。主要负责景区与周边地区等行程，主要有直飞团与汽车团。带团期间未出现任何事故和任何投诉，同时也能完成公司任务指标。据许多旅客朋友反馈，本人带团期间机敏活泼，善于带动气氛，给大家的旅程带来许多乐趣。
1、5,员工不准留长发,长指甲,戴首饰要做到淡妆上岗 .
2、17，下班人员不得无故逗留店内。
3、6，上班时间禁止喧哗，聊天，吵闹。
4、11,服务员点单时要熟练,要有适当的推介,不得强推,客人买单时要快而无误.
5、14,员工禁止在上班时间吃零食,抽烟.
6、3,员工应按时上下班,不迟到,早退或旷工,上班时间开始后十五分钟后到者为迟到,下班前十五分钟内未获批准离岗着为早退,迟到或早退累积三次记旷工一次.
7、7,员工在上班前应做好清洁工作,各项物品摆放整齐,吧台要检查器具物料是否变质,并作好开吧的准备工作.
8、13,员工应爱护本店财产，任何员工如蓄意或疏忽导致本店财产或器具损坏时，员工应作出赔偿或在工资里扣除，食品饮料均不可私用。
9、10,员工应讲究文明,说话要用文明用语,对待客人要热情,做到微笑服务,客进有迎声,客走有送声.
10、4,员工上班必须着工作服,戴工作牌,仪容整洁.
11、员工如有违反以上守则着,将视其情节轻重,对其做出相应的惩罚.
12、16，所有上岗员工均可在店里享受免费膳食。
13、2,员工应服从领导安排,不和领导唱反调.
14、12,员工应爱护公物,不准大声喧哗,做到三轻(走路轻,说话轻,做事轻),每天下班后应将工作场所打扫干净,关好电源,门窗,清理并检查现场,安全第一.
15、8,上班时间不准拨打或接听私人电话,更不允许用店里电话办私事(特殊情况除外). 9,上班时间不准私自会客,做一些与工作无关的事情.
16、15，员工之间不可互相借款。如有发现，处罚50元任何本店财务。
1、专 业： 旅游管理
2、工作年限： 1
3、应聘职位： 前厅接待/行李员/门僮，导游/旅行顾问，物业管理顾问/专员/助理
4、年龄： 24
5、公司性质： 私营企业
6、粤语水平： 精通
7、身高： 160 cm
8、做好交接班工作。交清钥匙，交清房态，交清交班记录。
9、月薪要求： 20xx～3499元
10、所属行业：酒店/旅游
11、离职原因： 实习期满
12、职称： 初级
13、爱惜酒店财产，力行节约，按质按量的完成交办的各项事宜。努力学习业务知识，不断提高服务技能及服务水平
14、国语水平： 优秀
15、工作认真，有责任心，善于与别人沟通
16、及时记录住房、查房、退房时间、送水、维修等情况，并与前厅校对报表、 房状。
17、其它外语能力：
18、取得成绩：获得了该酒店的优秀员工及优秀实习生
19、客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。严格按卫生防疫部门要求(一冲、二洗、三消毒、四保洁)，对客房水杯、卫生洁具等进行消毒。及时补充客人所需的各类物品。
20、人才类型： 普通求职
21、总之，再华丽的话语也不过是瞬间的智慧与激情，彼此间的信任、踏实地工作才是我们永远的追求，请您给我一个机会，我将竭诚与贵公司一同见证精彩的未来!
22、**公司
23、毕业院校： 韶关学院
24、目前所在： 南海区
25、担任职位： 客房服务员
26、接听电话，答复住客咨询或要求。
27、随时做好楼面(走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等)的公共卫生，保持楼层整洁;
28、我是一名乐观开朗、自信的女生，细心,周到，认真踏实负责，平时喜欢阅读、唱歌、有较强的语言表达能力，专业知识扎实。工作积极主动，认真负责，不怕辛苦，有上进心。半年的实习工作使我得到了极大的锻炼，因为服务员工作经历也极为有利地磨砺了自我，养成了本人谦恭、开朗、稳重、力争上游的性格及活跃的思维、丰富的内涵，培养了我的创造力和较好的团队协作意识。
29、户口所在： 佛山
30、认真听取宾客的意见，并将客人的信息及建议及时反馈给客房经理。
31、起止年月：20xx-04 ～ 20xx-
32、希望工作地区： 南海区，越秀区，荔湾区
33、可到职日期： 两个星期
34、20xx-09 20xx-06 韶关学院 旅游管理
35、求职类型： 全职
36、体重： 50 kg
37、最高学历： 大专
38、毕业日期： 20xx-06
39、工作描述：
40、了解客情，当班期间不定期楼面巡查，注意门、锁、会客情况，做好巡查记录。
41、民族： 汉族
42、获得学位:
43、国籍： 中国
44、外语： 英语良好
45、婚姻状况： 未婚
姓 名:郑靓靓
性 别:女
婚姻状况:未
籍 贯:四川
民族:汉
身高:165
居住地址:四川省
联系电话:
电子信箱
20xx年3月至 20xx年1月 广东佛山“千百惠”商场任服务员一职
20xx年一月至 20xx年1月 北京“女人味”服装店任服务员一职
将自己了解的产品真城,热情技巧的介绍给顾客,了解顾客的心理抓住消费者的消费标准。熟悉公司货物的规格 型号 货物的存放地点,以及后备公司所需材料。
离职原因:
向往一个更能发挥自己能力,更能体现团队精神的一个团队。
具有丰富的工作经验,对工作认真负责,具有优秀的语言表达能力,荣获公司优秀员工称 号,得到公司管理人员的一致好评。
世上没有不会进步的人,只有不愿意进步的人,挑战才会超越,努力才会成功。
1、按时参加仁义，培训和各种考核，不得借口缺席，迟到和早退。
2、主动承担脏、累苦工作者。得1分
3、不串岗串们，交头接子耳，闲聊吹牛，员工就餐严禁喝酒(业务除外)，工作时不大声叫喊跑动看书看报。
4、c、听从主管及领班的安排，必须实行先服从后上诉。
5、受客人表扬，服务态度好。(加1分)
6、一、电话订餐
7、主动热情服务突出者。(加1分)
8、拾到顾客丢失的物品主动交吧台或失主。得4分
9、试用：新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期为1—3个月(服务员为1个月、大堂经理为3个月、其他工种视加盟店具体情况自订)根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，，在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，，若有自动离职，不予退还保证金;
10、重大过失处罚;罚款5—50元，无薪工作2—5天，辞退根据总经理指令保证金不予退还或酌情退还;
11、一、奖励制度：(每一分钟按2元计算)
12、利用工作之便谋取个人利益，扣6分
13、接电话人员：收银员、领班和大堂经理(值班经理)，其他员工未经许可一律不准接电话。
14、以上各条希望全体员工自觉遵守，如违规分别给予罚款5-50无，无薪2-3天，辞退等处理，触犯刑律的移交司法机关处理。
15、l、领班或领班以上领导的亲属、朋友无特殊技能者。
16、能承受重大委屈。得2分
17、 地面;无杂物、光亮、无水迹、无油迹。
18、向客人致谢，结束谈话时，必须对方挂断电话自己才挂断，必须轻拿轻放。
19、有下列情形者不得录用。
20、第九节、大堂管理制度
21、上班时间在工作场所内不得抽烟喝酒，不得随地吐痰严禁面对食品、顾客打喷涕咳嗽，严禁乱丢废纸乱放茶水杯。
22、一、个人卫生标准
23、b、领班及主管负责检查员工的仪容仪表
24、 檫洗，无灰尘无油迹、摆放端正适宜。
25、按订餐标准适当收取订金，开收据，(收据一式二份)客人若违背要求应按餐厅规定，酌情收取损失费;
26、e.患精神病或传染病。
27、 宿舍管理由主管经理掌握，男女宿舍分别各设一名室长，明确责任，层层负责，共同抓好宿舍管理。
28、为保证公平、公正、合理，参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表，评选时间为每周一次。
29、如果超过三声:必须向客人致歉,问候客人.
30、如果当时回答有困难，要向客人致歉，并记录客人联系电话，姓名，在一定的时间内答复。
31、电话响起三声之内,拿起话筒:您好,红门火锅,我可以为你做什么?
32、工作时间必须穿工作服做到整齐干净无皱纹、破损或开口的地方要补好。
33、不准在经营场地打牌，**，抽烟和赤膊。
34、为规范宿舍管理，让员工有一个整洁，清静、安全舒适的休息环境，特定本管理制度：
35、有客人联系订餐时，应问清顾客姓名，联系方式、用餐人数和用餐的标准，以及预订桌号区域，桌数和用餐时间，全部作好记录，让客人过目之后在订餐单上签字，确认对订餐内容无异议。
36、不服从安排，消极怠工。扣1分
37、遵守作息时间，娱乐时间不得超过(11月-3月)11：30，(4月-10月)12：30分，除值班员工，其他人员必须按时回宿舍，超过时间，员工有权不予开门，不回宿舍睡觉，应向室长书面请假，否则视同旷工，旷一罚三，并写检查。
38、 严禁喝酒、聚众**，猜拳闹事，高声喧哗和进行有碍他人休息的活动。
39、第四节、电话管理制度
40、矿工：无故不上班，不服从指挥，不听从安排，视为旷工，旷一天扣三天工资，月内旷工2天以上，(含2天，)予以辞退：
41、如何接听电话
42、通知有关部门和人员，提前做准备。
43、衣着不整，修饰不当，个人卫生习惯不良。扣1分
44、 以上各条，如有违反，分别给予5-50元罚款;若触犯法律，送公安机关处理。
45、注：
46、c.犯法经判决确立或通缉在案的者。
47、 窗台;不定期的由管理员安排值班服务员檫洗，保持干净。
48、能够按规格整齐摆放于消毒柜中消毒，每周定期对全部餐具进行统一的消毒一次。
49、工作时间：上午9：00—14：00左右，下午16：30—22：00左右，轮流值班。
50、迟到.早退：上班时间5分钟之外为违规，每月4次以上视为旷工，处理。
51、第五节、会议制度
52、g、达不到招聘标准或身体状况不适应工作者。
53、假权：邻班有半天事假权，大堂经理有一天事假权。一天以上，报店方经理审批，签字同意。
54、员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。真实举报属实的店方给予奖励并替其保密。
55、遵守《食品卫生法》勤洗澡、剪指甲、勤苦换衣不戴手饰工作，不随地吐痰，乱扔果皮纸屑，每日小扫除，每周两次大扫除。
56、手指不可直接接触食物，不得碰触杯口，碗口、筷子前端及汤匙盛汤部位。
57、顾客未走完，值班员工不得离开或故意冷淡、怠慢、为难顾客。
58、二、来客订餐
59、四、工作卫生
60、接电话使用规范用语：“您好，红门火锅”。
61、拾金不昧，发现顾客遗忘的物品要立即报告，并交给上级。
62、买错单，买漏单，跑单，由自己负责。
63、新店开业第一批服务员、厨师、厨工、实习培训期为15—30天，培训期满编写目的：本手册主要是对我公司加盟店的员工的培训工作进行系统的规范化。拉通培训，提高员工的基本素质，保证规范化工作，增强企业竞争力，使红门各加盟店保持良好的业绩，使公司不断发展壮大。
64、工作时间不配戴饰品(如：耳环、戒指、项链、手足链)
65、每周由店方经理定期召开领班以上行政工作例会。就当周以来出现的问题提出整改措施，并做出安排、布置探讨营运技能等相关内容。
66、第八节、奖罚制度
67、 桌椅：无灰尘无油渍
68、二、惩罚制度：(每一分按2元计算)
69、不拉帮结派，搞小团体，小帮派，不说闲话，小话，气话不挑拨是非。
70、迟到、早退者，第一次扣除当有全勤奖，每分钟扣1分，超过10分钟按50元/次罚款，累计四次以上者辞退。
71、第六节、卫生管理制度
72、对公司(餐厅)提出好的建议,经采纳后对提出者。给4-6分.
73、第七节、会客制度
74、各工作岗位，统一服从主管经理管理调动。
75、通知有关部门和人员，提前做好准备。
76、男服务员发型侧不过耳，后不过领前不遮眉，不留鬓角不染发。
77、对糊锅现象，发现一次扣6分
78、b.不真实填写员工挡案有欺诈行为者。
79、着装整洁，文明礼貌，服务热情，不说脏话，粗话。
80、辞职：员工辞职需提前半个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。
81、上班时间内禁止会客，任何时候不准私自带朋友进餐厅聊天、玩耍。
82、 爱护室内外公共设施，不得损坏或丢失公共物品。
83、注意事项:通话是一定要声音轻柔适中,一定要使用标准的普通话,话筒必须离唇边5cm用清晰柔和亲切的礼貌用语问候客人,声调自然。
84、服务操作不规范。扣1分
85、因个人原因造成工作失误或餐厅损失，扣2-10分
86、随手关水关电，杜绝长流水，长亮灯，长明火，吃员工餐做到不浪费。
87、第三节、订餐制度
88、第十节、宿舍管理制度
89、私自打吧台电话，私用餐厅公物，扣2分
90、 节约用水、电、气，严禁乱拉私接电线、插座，严禁使用电炉、电水壶、电饭锅等设备，严禁床上吸烟，杜绝一切火灾事故。注意放火防盗、防煤气中毒。
91、f、法定年龄以下者。
92、餐后结帐时，发现客人没有订金收据的，应收足餐费全额并作好登记，待交来订金收据，再退还客人订金;
93、请假：严禁电话请假，托人带信请假，病假需医生诊断书和取药单并可视情况确定请假形式，病假可考虑、事假均无工资;
94、行为不端，偷窃他人物品，扣10分
95、上班时间打架起哄，扣20分
96、做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有色指甲油;勤洗澡，勤换工作服勤洗被褥。刷牙。
97、餐厅每周一次大扫出，由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查，并作记录。
98、记录内容：根据就餐人数、准确就餐时间、顾客姓名、单位、联系电话、预订桌数及区域。记录好以后，要求重诉一遍，并且告诉订餐人，如果超时(15-30分钟)，本店有权另作安排。
99、a.原本公司非正常辞职者。
100、a、班前会一定要严肃开会时间
101、故意损坏餐具物品，照价赔偿。
102、 备餐柜：餐柜物品摆放整齐，无私人用品，干净无油渍。
103、三、餐用具卫生
104、工作牌必需佩带在左胸上方，要端正，明亮。
105、服务出差错，打翻食品及洒水，弄脏顾客衣服，扣2分
106、女服务员不得批肩散发、喷重味香水。不戴假睫毛、化淡装
107、下班后，未经允许不得擅自在宿舍内会客，留宿、特殊情况，需请示餐厅大堂经理。
108、 团结友爱，不拉帮结派，不说空话闲话，挑拨事非。
109、倾听注意事项:仔细聆听客人通话内容,准确掌握客人谈话内容,要记清并重述客人提问再确认,并做好记录。
110、每月由店方经理召开一次全体员工大会，对餐厅营业情况，本月的其他事情进行安排和布置.表扬先进，鼓励后进。
111、二、环境卫生标准
112、 男女分室睡，自尊自爱，严禁混室睡，相互窜门，严禁卖淫嫖娼，传看翻阅不健康的书报及影碟影带等。
113、每日由大堂经理或领班以上召开两次班前会，前厅人员参加，上午11：00，下午5：00(根据各分店营业时间而定)
114、办事认真负责，工作积极，乐于助人者。得2分
115、确认回答客人问题直至满意，中途需另一位谈话，需用另一支话筒。
116、熟记菜名菜价，回签快速，上菜上碟迅速，轻拿轻放，上菜完毕就与顾客对菜。
117、上班时间在餐厅内私自吃东西，扣2分
118、做清洁快捷干净，不得影响顾客进餐，对顾客要求和意见能做到的，自己做，自己做不到的立即报告上级，严禁任何员工与客人发生冲突，创造良好的进餐环境。
119、 餐厅店堂要每日打扫，公共区域;确保一切公共设施的清洁，整齐光亮。
120、故意浪费造成餐厅损失，扣2分
121、吧台电话专用于订餐，方便客人使用;联系供货商等，吧台人员、员工，不准随便使用此电话，如有特殊事情，经大堂经理同意后，可使用办公室电话。
122、新聘员工入职学习期为3天，若考试不合格不予录用，，考试合格上岗。
123、 服从室长安排，做好个人及室内外卫生值日，每日小扫除，每周大扫除。
124、 灯具：光亮清洁，无油渍灰尘;装饰物及植物要定期檫洗;植物要定期施肥、打药、杀虫、清除败叶和杂物。
125、d参加非法组织或吸食**者。
126、 严禁非宿舍人员在宿舍玩耍或留宿。
127、休假：新员工第一个月无休假，从第二个月开始每月有二天假。
128、摆台不规范，卫生不彻底，值台检查不仔细。扣1分
129、站台不规范，吹牛聊天，扣1分
130、 玻璃门窗;要保持清洁、白亮。要求无污迹、水迹、水印、手印、指痕。
131、严守商业秘密，敢于和不正之风作斗争，工作期间严禁打私人电话，确有急事，须经大堂经理同意，接打电话不得超过三分钟。
132、d、班前会的内容：列队点名总结昨天的工作，布置今天的工作重点，今日定餐情况，今日估清，今日急推特推，个人卫生情况仪容仪表，服务员文房四宝的检查，心情情绪的调整、唱店歌、战斗口号、击掌 _、_、_、x嘿!
133、严禁使用掉落地面的餐具和食物。
134、洗净后光洁明亮，没污点油迹。
135、 讲究卫生，保持室内外环境清洁干净，不乱倒污水、饭菜、果皮、烟头、纸屑、不随地吐痰，衣物及种类用具整齐有序，进出锁好房门，防丢防盗。
136、站队迎宾，归队迅速，翻台迅速，结帐清楚，不订错台，订错菜，不跑单。
137、 离职人员自觉接受保安检查方可离开
138、吧台电话在上班时间只能由吧吧人员、领班、和大堂经理接听。
139、顾客投诉服务不周，扣1分
140、员工在上班期间，未经许可一律不得接听电话，哪有电话找员工，均亦不能在办公室叫接，通知其下班之后再打进来，特殊情况例外。
141、 应遵守宿舍区内物管及业主有关规定，不得违反。
142、领用和购买物品，必须经主管经理签字同意。
143、新员工入职学习期间必须持有身份证、毕业证原件、计划生育证、员工照片2张、(健康证、暂住证、在所属店一个月内办齐，费用自理)。工龄满一年以上者，可由酒店承担。
144、第二节、劳动管理制度
您好!
经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
申请人：xx
xx年xx月xx日
ccc
性 别： 女
年 龄： 27岁 民 族： 汉族
工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： cm 户 口： 浙江台州 临海市
诚实，乐观，积极向上，用于创新敢于实践，通过三年的工作，积累了一定的经验，对工作认真负责，与同事和平相处。能够熟练运用office等办公软件，相信不懈的努力和付出会得到成正比的回报!
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售助理
寻求职位： 销售/文员/内勤
希望工作地点： 浙江台州椒江区浙江台州临海市
期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
▌20xx---20xx-03：杭州蓝贝车业
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(国有企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售助理
职位名称： 客服主管
职位描述：负责和生产部门对接发货，协助业务人员工作及定期维护客户关系，拟定经销商合同，收集市场人员工作信息整理和上报，整理月/季/年度销量。及各种报表
▌20xx-09--20xx-：台州蓝贝车业
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(国有企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售助理
职位名称： 销售内勤
职位描述：接收订单，催货款，安排发货
▌20xx-01--20xx-09：浙江名震有限公司
所属行业： 其他(国有企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售助理
职位名称： 核价员
职位描述：核对应收款。整理月资料。供应商对账等
▌20xx-04--20xx-：杭州永和大王餐饮
所属行业： 餐饮、娱乐(国有企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售助理
职位名称： 服务员
职位描述：大学期间兼职工作，收银，点单
1、(h)月累计无故旷工达______天以上;
2、二、录用和辞退
3、(3)辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。
4、13)在酒楼内打架、争吵、粗言秽语、**、喧哗。
5、(3)诞生子女。
6、(1)每位员工上下班时必须打记时卡，打卡后应将卡片放回原处，严禁代人或委托人代打卡，违者给予处罚。
7、11)违反安全规则和保密守则。
8、本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰
9、(1)按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需调班必须找好调班人员，征得上级同意后方可调班，上班时不准串岗。
10、(2)婚姻状况;
11、(3)员工离职时，应将有关证件交回人事部。
12、19)将宾客、同事的财物遗失、破坏却没有及时上报，对调查提供假信息。
13、(6)不准索要小费，不得利用工作之便假公济私，谋取私利。不准偷听、偷看或者传播黄色书刊和录音录像制品。
14、(1)员工上班时不得将包裹及其它物件带进酒楼内寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒楼。下班时不得将酒楼内任何物品携带出去，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。
15、(1)公司视不同岗位和职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、清洁。
16、(1)员工凡犯有下列条规之一，重者扣发薪金______元，轻者进行批评教育。
17、(l)管理不善造成公司严重损失;
18、(5)酒店员工必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。
19、16)未经许可，擅自使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。
20、1)擅离工作岗位，经常迟到、早退，无心工作;
21、(7)以主人翁的态度对待工作，遵纪守法，执行规章。绝对服从领导的工作安排和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。严守公司秘密。
22、8)在酒楼内随地吐痰、丢杂物、果皮等。
23、(c)有不道德行为或耍流氓;
24、18)违反公司安全条例及安全管理制度;
25、(2)员工上班时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。
26、(2)员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分
27、(4)不要询问客人的看龄，特别是女宾;不要询问客人的履历，工资收入，衣物价格;对奇装异服或举止奇特的人不可围观、不可交头接耳、不可评头论足;对伤残和有缺陷的人士不可歧视，服务要更周到。
28、(7)保安部要通知消防、公安部门和医院。
29、(6)如火势扩大面致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。
30、(八)检查携带的物品
31、(2)呼唤同事协助，就近按动火警警铃。
32、(5)如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理;
33、(1)批评教育：当面或在一定范围内进行批评教育;
34、七、安全守则
35、(六)制服
36、(3)上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、打私人电话、不得带亲友到酒楼营业地玩耍、聊天;不准开收录机、看电视、哼唱歌曲、小调等。
37、(3)如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等，以备核查。
38、(2)员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌等，服务时间不得吸烟、饮酒、吃零食。不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵，打饱嗝、伸懒腰、打呵欠、打喷嚏;不准随地吐痰、丢杂物、修指甲、搔痒、抠脚指等干其它与工作无关的事。下班后或上班前不得在酒楼内游荡闲逛。
39、(3)与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话、不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理、说话要有分寸、语气要温和，语言要文雅。
40、(3)员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职
41、(k)拒不接受上级或有关部门的调查;
42、11)行为不端，作风不轨，丧失人格、店规和国格;
43、(三)表彰程序：由基层领班、主管报告经理，由经理报告总经理批转人事部。
44、(10)工作中坚持原则，秉公办事、廉洁奉公者;
45、(2)男员工不准留长发，大鬓角，小胡子，怪发型;女员工化淡妆，不准头发过肩，不得浓妆艳抹;女性若留长发，上班时必须盘发;全体员工当班时不得佩戴手表、发卡以外的首饰物品;不得留长指甲，染指甲油。
46、(i)利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益;
47、(3)坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌椅上，不准翘脚、摇腿;站立时姿势要自然大方、两手垂放或自然弯曲在背后或胸前、不得两手插口袋、不得两手插放胸前、不要呆板不动，依墙、靠壁或依椅靠柜;行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩，奔追逐等。
48、(一)员工如有下列事项变更应呈报人事部
49、(5)坚持站立服务、微笑服务、热情待客、说话和气、举止文雅、注重礼貌。做到“请”字当头，“谢”字不离口。服务时不可与客人过于亲近或纠缠、攀谈。宾客对女员工有不轨行为，应设法巧妙回避并速报主管。
50、(j)传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品;
51、(一)录用原则：本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均有可能被录用。
52、(4)利用就近的灭火器材将大火扑灭;
53、2)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。
54、三、店规
55、(1)按公司规定的范围，员工可以享用公司的福利设施，包括卫生设施、员工宿舍，但需**手续，得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。
56、六、处罚
57、(三)目标：把________大酒楼办成江西省著名餐饮连锁店，追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。
58、(4)降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作;
59、(2)工作证、工号牌、制服如有遗失、被窃，应立即向人事部报告，并由本人赔偿损失后补发新证(牌)，因使用时间太长而引起损失者可免费更新。
60、(1)保持沉着镇静，不可惊慌失措;
61、(二)宗旨：本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适方便的用餐享受，“宾客至上，服务第一”是本酒店的宗旨。
62、(2)班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒楼、宾客、员工生命财产安全;
63、15)未经经理同意，擅自调班、调休。
64、(四)劳动合同书：试用期满，符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。
65、(9)维护酒楼正常营业秩序，揭发、检举坏人坏事者;
66、(二)仪容仪表
67、(二)教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训，受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的有关培训费用。
68、(三)试用期：受雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。
69、14)盗窃酒楼、宾客或同事的财物，拾到客人物品不上交据为己有;
70、(五)裁员及辞退、辞职
71、16)严重违反酒楼员工餐厅或宿舍管理条例;
72、(10)同事之间，上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待，对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助，不得隐瞒包庇。
73、(8)帮助宾客解决危难，妥善处理客人病、伤，受到客人表扬者;
74、7)工作时间内串岗，打私人电话、饮酒，唱歌及酒后上班。
75、(2)员工领取新制服，需交一定的制服押金，员工离开公司时，必须将制服交回人事部，并取回押金。公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失，将扣除制服押金。
76、(二)火警。如遇火警必须采取如下措施：
77、(4)不准抄吃、抄喝、抄用酒楼内物品。不得将酒楼的设备设施和物品送人或给客人超标准供应。
78、9)利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司的钱物;
79、(1)裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从本公司的安排，不得提出无理要求，对裁减的人员本公司将提前______个月通知其本人及有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。
80、(n)丢失公司重要钥匙、印章、单据;
81、(二)表彰形式：口头表扬、通报表扬、授予奖状、授予奖品、授予奖金、加薪晋级。
82、5)蓄意损耗、损坏酒楼或客人物品;
83、(1)对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，不以肤色、种簇、信仰、衣帽取人。
84、(12)亲友探访：无所特殊事宜，上班时不得在酒楼内会见家属亲友。员工外来电话，接线员不予转接应婉言拒绝，可让对方留下联系方式待下班后处理。如有紧急特殊事宜，应报告其上级，由其上级转告本员工。
85、(5)劝其退职：写检讨书，劝其退职;
86、(2)辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。
87、8)代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品，令公司造成经济损失，在酒楼内私售私人物品;
88、(五)工作考勤
89、员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉;
90、10)将未用设备挪为它用。
91、(一)适用范围：本守则适用于________大酒楼所有员工。
92、(3)切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭;
93、(11)发现事故苗头不对及时汇报，防止重大事件发生减少酒店损失者;
94、(1)注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找处理防患于未然。
95、17)泄露公司机密;
96、(3)禁止客人小孩在酒楼内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生;
97、(一)处罚条件
98、1)上班不打工卡或请他人代打卡及代打卡者。
99、(f)向客人索取小费或财物;
100、(o)触犯《治安管理条例》及国家任保刑事法律。
101、(6)解雇处罚：员工犯有重大过失，公司可对其立即解雇。
102、(3)检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动。
103、6)工作时间看电视、听收录机、看书报等。
104、(a)在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事;
105、员工犯有过失第(2)条及第(3)条，由经理及总经理批准，报人事部执行;
106、13)无故迟到、早退。
107、(七)工作证和工号牌
108、(m)经常违反公司规定，屡教不改者;
109、(4)不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿;
110、(12)在其它方面有突出贡献者。
111、(四)灾害补偿
112、(b)工作时间内醉酒或服食***物;
113、(5)若因漏电引起的火灾，切勿用水或用泡沫扑灭;
114、(2)员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定**补偿。
115、(5)事假：员工因故需请事假的，必须先请示上级，经批准后方可请事假，假条备人事部，未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间不享受工资待遇，员工每月累计事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。
116、15)出示假的病假条;
117、(3)努力拓展业务，积极开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡献者;
118、五、表彰
119、(三)礼节礼貌
120、9)未经允许使用客人的设备、设施、用品。
121、(一)表彰条件
122、四、员工福利
123、(2)扣发薪金：按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额;
124、(1)员工因公而致伤、病、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部，治伤养伤期间照发薪金并酌情给予医疗补贴。
125、(四)劳动纪律
126、17)下班不接受保安检查。
127、4)对宾客粗暴或不礼貌，对他人施加暴行、威胁或勒索。
128、(二)体格检查：符合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查，合格后**录用手续。以后员工每年体检一次，保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者，视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。
129、(g)收受贿赂或向他人行贿;
130、(三)处罚程序
131、(d)将犯罪分子带到酒楼作案，或介绍娼妓;
132、(5)严格控制开支，节省费用有显著成绩者;
133、(1)节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期：元旦______日假(公历一月______日);春节______日假(农历年初______、初______、初______);国际劳动节(公历五月______、______、______日);国庆节假(公历十月______、______、______日);三八妇女节(公历三月八日，妇女享受______天休假)。
134、(1)凡在本公司服务的员工均发给每人工作证和工号牌。员工当班时应佩戴工号牌，领导与保安部人员有权随时检查。
135、员工犯有过失，第(1)条中任何一条，由领班或直接经理执行;
136、(7)拾金不昧者，为酒店赢得声誉;
137、(3)丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属(指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等)不幸去世，可申请______天的有薪丧假。
138、(2)婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合晚婚年龄的享受有薪假期______天。
139、12)因工作失职而造成灾、伤或其他事故;
140、(2)爱店如家，积极工作，热情服务，创造优异的成绩者。
141、3)对抗正确的业务督导，煸动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序。
142、(1)住址和电话;
143、(8)必须爱护公司的财产，爱护一切用具，注意节约原材料，节约用水、用电、用气、用油;注意设备的维护、保养，不私拿公司的物品。
144、7)擅自携出或企图携出酒店物品;
145、(3)发过失书：写检讨书，发过失通知书，得_______次过失者，自然被解雇;
146、4)不按手续和制度处理业务。
147、(6)防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特殊功劳者;
148、(1)努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所发明、创造、改革、提高，有显著成效者;
149、(4)在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬感谢者;
150、(11)转接电话或和客人交谈，要使用本岗位礼貌语言，面带微笑，口气温和。
151、(二)处罚方式
152、(e)携带违禁物品如：武器、**、爆炸品、易燃品等进入酒楼内，违反防火规章，造成事故隐患。
153、(4)病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院(但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的休假建议条)。
154、2)对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动;
155、(三)生活福利
156、(2)穿好工作服后，应向领班或经理报到。
157、3)工作态度不认真，不履行职责，不按操作规程操作。
158、(9)拾到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银台登记并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。
159、10)制造谣言或恶意中伤本公司的声誉或其他员工的名誉。
160、14)上班时睡觉。
161、6)拿取或偷食酒楼或客人食品;
162、5)工作不负责而引起客人不满。
163、(2)员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。
164、(2)与客人相遇时要主动让路，会见客人时不主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手，握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。
165、(1)仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平;不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚;不准穿拖鞋、水鞋、凉鞋等出现在酒楼内，穿皮鞋的要擦亮。
166、12)上下班不走职工通道。
167、(一)休假
姓 名： 性 别：女 婚姻状况：未
籍 贯：四川 民族：汉 身高：165
身份证号码：
毕业院校：
居住地址：四川省
联系电话：5
电子信箱：
20xx年3月至
20xx年1月
广东佛山“千百惠”商场任服务员一职
20xx年一月至
20xx年1月
北京“女人味”服装店任服务员一职
将自己了解的产品真城，热情技巧的介绍给顾客，了解顾客的心理抓住消费者的消费标准。熟悉公司货物的规格 型号 货物的存放地点，以及后备公司所需材料。
向往一个更能发挥自己能力，更能体现团队精神的一个团队。
具有丰富的工作经验，对工作认真负责，具有优秀的语言表达能力，荣获公司优秀员工称 号，得到公司管理人员的一致好评。
世上没有不会进步的人，只有不愿意进步的人，挑战才会超越，努力才会成功。
姓名：
求 职 位：客房服务员
期望薪资：20xx-3000元/月
目前职位：服务员
学 历：高中
工作经验：1-3年
现居住地：北京朝阳西坝河
五官端正，身体健康，吃苦耐劳，高中文化。
北京皇家大饭店
20xx-9 至 20xx-6任职服务员
薪资20xx-3000元/月
工作职责：清洁并检查客房补充用品/为客人提供服务/清洁用品使用及保养/检查客人遗留物及客房内贵重物品/确保工作区域的安全
20xx-9 至 20xx-6开城高中会计专业
20xx-2 至 现在北京建筑工程学院土木工程专业
英语：一般
1、2,有时没按相关标准操作.
2、3,传菜人手的协调.
3、公司介绍以及工作岗位职责介绍。
4、期望薪资： 填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
5、住 址：
6、回顾过去充满挑战的两年,虽说没有大起大落,但也经历了一些波折和困难,现将工作总结如下:
7、期望地区： 填写自己希望工作的地区、城市范围
8、毕业学校：
9、1,上级是下级的模范,我一直坚持以身作则,所以我的班组非常团结.
10、3,后勤部分人员监督力度不到位.
11、200x—200x 公司名称 职务
12、工作经验： 民 族：
13、4,出菜途径相关安全意识.
14、到岗时间： 填写自己新岗位能够多长时间内到任
15、具备一定的客户服务基础，熟练应用各种沟通技巧达成工作
16、本人深爱服务业，并且坚信服务业会有更好的发展。志兴于终端销售执行、加快商品流动、为公司创造更大的利润和价值。为此，我花费两年多的时间在朋友介绍的酒店里体验终端服务带来的挑战，通过两年的实战磨练，现将有信心通过积累成为服务业独当一面的执行者。
17、公司介绍以及工作岗位职责介绍。
18、5,对本班组进行学习酱料制作.
19、心态积极乐观、心胸开阔、诚实信用、为人处事较为真诚
20、两年的服务我领悟到：企图一下改变顾客的原有思想和观念可能很难，但如果销售员能充分利用现有基础和顾客己知的信息与之交谈，尽量使用“顾客预想的答案”来回答他的问题，这样容易使顾客朝着你设定的方向走，最终在不知不觉中做出了你所希望的决定。
21、普通话粤语流利，有较强的语言学习能力及适应能力
22、电子信箱：
23、3,以人为本,人与人的性格多方面的管理方式.
24、目标职位： 填写自己希望应聘的岗位
25、出生年月： 联系电话：
26、1,负责厅面的酱料运转.
27、学 历： 专 业：
28、3,酒店相关制度培训与督导.
29、职责和业绩：
30、目标行业： 填写自己希望应聘的行业范围
31、做事情目标明确，有较高的工作激情以及较强的学习能力。
32、1,有时礼貌礼节,仪容仪表不到位.
33、2,我对任何人都一样,公平,公正,公开做事.
34、20xx **酒店 服务员
35、以上为日常工作中所学的基本内容，但通过两年的摸索，依然停留在传菜等基本工作上，但现场服务环节为我带来前所未有的优越感，这正是我选择从事服务行业的最重要原因，我坚信我能做好终端的专职服务代表，并能通过我的努力和认识为公司开拓更好的服务平台。
36、1,托盘要领,房间送餐流程.
37、200x—200x 公司名称 职务
38、2,大,中,小型宴会各部门帮忙跑菜的相关知识讲解.
39、2,传菜出菜相应输出与控制.
40、爱岗敬业、团队意识强、有主见、富创造力及逻辑分析能力
(1) 不准无故迟到，早退或擅离职守。
(2)不准在工作场内哼歌曲，吹口哨、跺脚、奔跑，在经营场所双手叉腰，双手抱胸或插入口袋，整理头发或衣物、化妆等，以及在场内大声喧哗或与他人高声说话。
(3) 当班时不能翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。
(4) 当班时不准吃零食和不按部门规定的时间就餐。
(5) 不准随地吐痰，乱扔纸屑、杂物等各种不卫生行为。
(6) 不准与同事不协作，合作共事，故意造谣生事，拉帮结派或排挤其他同事。
(7) 不准在禁止吸烟区吸烟。
(8) 发现公司财物受损，丢失要及时上报。
(9) 不能怠慢工作或工作不努力，不完成上级分配的工作任务。
(10) 不能未经批准私自收藏客人遗忘，赠送的物品。
(11) 当班时不能打瞌睡、下棋、打扑克、或收看电视、录音机及其他与工作无关的事。
(12) 为能因事缺勤而未预先请假。
(13) 不能在墙壁、更衣柜、交接班本等乱写乱画。
(14) 不能欧打宾客或同事。
(15) 不能偷窃、骗取客人或同事的财物。
(16) 不能与客人私做交易，行hui受hui，或进行不道德行为及额外服务以收取费用。
(17) 不能骚扰客人私生活，偷看、窥视。
(18) 不能用非法手段偷窃或涂改各种原始记录，帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和故意加收费用。
(19) 不能向外单位泄露公司文件、资料、数据，或伪造本公司文件谋取私利。
1、二、公司概况
2、当管家部有人值班时，可指引客人向行政管家咨询。
3、每日制作当日的收入报表，将当日所收款项与现金核对，汇总上交。要将结账根据存单存档，以备有问题时作为查证根据。
4、(略)
5、获知客人的姓名，并在整个谈话过程中尊称客人的姓名。把客人看做个人，尽量避免使客人产生与酒店对立的感觉。
6、(十二)员工申诉
7、地面天花板、墙璧、门窗要保持整洁。
8、客人结账时，前厅收银员要主动、热情、迅速地为客人提供服务
9、收银员若遇到特殊的客人时，在收费前应请示前厅部经理，按领导的指示予以优惠或免收，同时要在账户上加以说明，并详细记载减免项目和金额，请总服务台领班签字后存档以备日后查核。
10、(九)上下班规定
11、(2)厨房内都要配备防火和灭火器材与设备。
12、员工到达或离开工作岗位时必须亲自签名，记录自己到达工作岗位的准确时间。无故不签到都将受到纪律处分。
13、达成协议
14、所有员工必须仔细聆听客人对酒店设施或服务方面的投诉，并根据客人投诉处理程序尽量给予处理。
15、(4)不得在灶台或高瓦数电灯附近放置可燃、易燃、易爆物品。各种灶具附近不准堆放可燃、易燃、易爆物品。
16、九、酒店采购管理制度
17、当火警发出时，不论程度大小，必须做出如下措施。
18、在厨房工作时，不得在工作区域内抽烟、咳嗽、吐痰，打喷嚏时要避开食物。
19、(1)散客结账时，首先应由楼层服务员电话通知收银员结账，然后由客人自带楼层退回的《住宿登记单》来前厅收款台结账。
20、在工作时间内，不允许员工在酒店内(尤其在工作岗位上)接待任何形式的私人来访;如有特殊情况需经部门经理批准后，由保安部登记并安排专门的会见场所。保安部有权利与义务禁止任何私人来访者进入酒店行政区域或工作区域。
21、员工应保证申诉的准确性及客观性，以方便事情的调查与处理。
22、酒店根据工作需要确定工服的式样和发放数量，并提供免费的换洗服务。
23、(4)超过30元要求付现金者，必须经财务部经理或财务总监审查批准后方可付款，但现金必须在规定的范围内。
24、(2)夜班收银员在凌晨零点开始结账，并整理当日0点到24点的营业款，填写《缴款单》。清点营业款时，应请收银领班一起参加清点，确认无误后装入专用交款袋，封包加盖两人印章后交财务部汇总。
25、三、人力资源管理制度
26、前厅收银员应与各楼层主管保持密切的联系，根据客人离店时间排好明细表，等待客人前来结账。
27、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。
28、出入证属于酒店财物，不可转让或借给他人，离职时必须交回酒店。
29、仓管员验收是根据订货的样板，按质按量对**验收。验收完后要在**上签名或发给验收单，然后需直拨的按手续直拨，需入库的按规定入库。
30、(十八)私人事情处理
31、员工上下班或进出酒店须从员工门、员工通道、员工电梯进出。未经批准，不得走大堂门，乘坐客梯和穿越客用公共区。
32、(10)厨师上班前必须检查燃油管道、燃具及开关等设施的安全状况;一旦发现泄漏，应立即关闭阀门，并报告工程人员。厨师下班前必须检查所有厨房设备，并关掉所有阀门的开关。
33、当值经理直接面对投诉客人时，应遵循以下规范。
34、始终保持工服干净、整齐、完好无损。
35、每天洗澡，保持个人卫生，没有口腔异味等。
36、(二)审批采购计划
37、佩戴员工名牌的目的在于使客人及酒店管理人员能够识别服务人员的名字，便于对服务进行监督与管理。
38、员工离职时应将更衣柜及钥匙完整交回酒店，否则将罚款5元。
39、员工须遵守更衣室安全卫生管理制度。更衣室的洗澡间仅供酒店内部员工下班后使用，员工不得带外人进来洗澡，不得在更衣室洗澡间内洗涤或晾晒衣物。
40、名牌属酒店财物，不可转让或借用他人，离职时必须交回酒店;如有遗失或损坏，应及时申请补发，并缴纳10元工本费。
41、(2)按动最近的火警报警器。
42、(一)工作态度
43、当值经理遇到客人咨询失物情况时，可向管家部确认。
44、(六)员工更衣柜
45、着淡妆，可使用少量的清淡香水;保持面部清洁、卫生。
46、(四)物资验收入库
47、员工当值期间必须按规定穿着工服，并保证工服的完好与整洁，不得擅自修改;如有破损应及时交给客房部修补。
48、七、餐饮部厨房管理制度
49、工作灶台、橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物。
50、(一)制订采购计划
51、酒店所有客用服务设施都是专为客人设立的。未经管理人员批准，员工任何时间不得使用诸如客房、餐厅、客用洗手间和电梯等客用服务设施。
52、(二)客人失物咨询处理规范
53、餐饮部用的食品、餐料、油味料、酒和饮品等，由行政总厨、大厨或宴会部下单采购，采购人员要按计划或下单进行采购，以保证及时供应。
54、(2)收银员接到客人离店通知后，立即用电话向餐厅收款台、咖啡厅、电话总机、洗衣房等处询问该离店客人有无账单，如有账单请其立即转来。
55、采购员根据核准的采购计划，按照物品的名称、规格、型号、数量和单位适时采购，以保证及时供应。
56、(7)关闭所有火警现场的门窗，并关掉所有电器用具的开关。
57、(一)餐前服务规范
58、四、酒店员工店规店纪
59、火灾预防
60、如果直属领导不能给予圆满的答复，员工可向部门经理直接反映，部门经理应尽力给予解决，必要时可咨询人力资源部。
61、(6)切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电引起的火警。
62、五、前厅收银员工作规范
63、(5)收付款时，要特别注意吐字清晰、唱收唱付，提醒客人当面点清，为每位客人结账时要迅速、快捷。
64、向客人道歉，但不要表示这是酒店的疏忽或错误。
65、客人离店后，收银员要将客人账户按时间顺序分类保存、备查。根据每日客人离店情况、收款金额与当日营业额进行核对，两者必须相符。
66、员工需随时保持如下的最佳形象。
67、(8)如火势蔓延，必须引导酒店的客人撤离火警现场。
68、(2)摆放好餐具。
69、收银员交接班和营业款汇总程序
70、酒店或客人的交易信息，应视为高级机密。任何泄密的行为都将受到严重的纪律处分，并追究相关当事人的责任。
71、在服务过程中不准背对客人，不准斜靠墙壁或服务台等其他物体。
72、如果客人需要延长住宿时间，由楼层服务员通知客人到前厅收银处补交住宿押金(收款手续同上)。收银员要每日核查是否有延期逗留客人，并将查核情况提供给各楼层服务台。
73、(3)按酒店财务制度，付款30元以上者要使用支票或委托银行付款结款，30元以下者可支付现款。
74、出入证只作员工在本酒店的身份证明及进出酒店区域的凭证。
75、未经批准或不符合请假手续的假期将被视为旷工。各种假期的申请请参考“员工福利”中的内容。
76、(十一)请假规定
77、仔细聆听客人的问题，并通过眼神接触和言语表现出耐心和对客人的关注。
78、(1)当双方对解决方法达到一致时，当值经理应马上采取行动。如有可能，可当着客人的面采取解决问题的措施。
79、(1)早、中、晚三班收银员交班时需**当班及上班营业票、款、印章和其他用品的交接，双方交接无误后在交接班记录本上登记交接事宜并签字。
80、员工申请任何假期必须提前向部门经理提交书面申请，经部门经理及人力资源经理批准后方可享用。
81、(十六)吸烟规定
82、(一)客人投诉处理规范
83、财务部根据酒店本年的营业实绩、物资消耗和损耗率、第二年的营业指标及营业预测做采购物资的预算。
84、(3)请客人点菜，客人点菜时，服务态度要热情，并根据需要主动推销。
85、员工不得在餐厅内喝酒，根据需要领取适量食物，严禁浪费饭菜。
86、餐前服务
87、前厅收银员在记录住店客人在酒店期间所发生的费用时，要分门别类，详细记录客人账单，不得追记。
88、(1)采购员报销必须凭验收员签字的**连同验收单，经出纳审核是否已批准或在计划预算内，核准后方可给予报销。
89、(略)
90、吸烟有害健康，希望每位员工都不要吸烟。除酒店指定的吸烟区之外，任何地方都不允许吸烟。
91、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
92、当客人要求退款时，应按照酒店有关规定执行退款程序。
93、(6)炉灶要保持清洁，排烟罩要定期擦洗，要经常检查各种厨房设备，各种灶具应指定专业人员维修。
94、员工应爱护出入证。如有遗失、损坏，需申请予以补发，并缴纳10元工本费;员工在申领新证起6个月后的损坏属于合理自然损耗，可免交赔偿金。
95、工作餐时间为30分钟，就餐时间表由人力资源部经理统筹制定。员工用餐完毕后应立即从出口处离开，不得在员工餐厅内逗留，以免影响其他员工用餐。
96、确保在第二天将咨询信息通知给管家部。
97、酒店向每位员工提供更衣柜，必要时员工可合用更衣柜。
98、感谢客人的建议，并告诉客人酒店需要在第一时间知道现有的各方面问题。
99、不要因为接听电话或给另一个客人提供帮助而打断与客人的谈话。
100、员工可使用酒店专门为员工设置的磁卡公用电话打私人电话;但在工作时间内，除特殊情况外，未经批准员工不得为私事使用酒店电话。
101、前厅收银员根据接待处转来的《住宿登记单》按计划住宿天数向客人收取住宿押金。对持有信用卡的客人，需检查信用卡是否有效后进行操作，开具预收住宿押金收据(一式三联)，一联留存，将押金填入《住宿登记单》(二、三联)预收押金栏内并加盖戳记，与《住宿登记单》装入客人账单箱内，二联与加盖戳记的《住宿登记单》一起交客人，三联交财务部做交款附件。
102、(二)厨房防火规定
103、应备有密盖污物桶、泔水桶，泔水最好当夜倒除，不要放在厨房隔夜;如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，泔水桶四周应经常保持干净。
104、(3)收回《住宿登记单》和预收住宿押金收据，然后从账单箱内取出单据，经核对预收押金后，输入计算机进行结账，开具住宿**一式三联，一联留存备查，二联交客人，三联与住宿登记单装订在一起装入结算凭证专用纸袋内，并及时将客人退回的住宿登记单送问询处。
105、(4)调整室内的温度与灯光，营造一个良好的氛围。
106、上班期间在服务区域内，不得嚼口香糖等零食，不准有化妆、梳头等行为。
107、(9)撤离时，切勿搭乘电梯，必须使用消防楼梯和疏散通道上、下楼。
108、财务部将各部门的采购计划和报告汇总，并进行审核。
109、餐券不得转让，不退钱，过期作废;馈送、转借餐券给别人的，将受到相关处分。
110、六、餐厅服务员服务规范
111、在服务时，若与客人交谈，应将脸部侧移以避免正对食物。
112、(11)在点火工作时，工作人员不得随意离开，以防发生意外。
113、(五)员工工服
114、最后一位客人用餐完毕后，不要自作主张地清理餐桌，除非是客人要求才可以处理。
115、(四)员工名牌
116、(3)检查订餐本及菜单。
117、员工凭餐券就餐，加班员工将由人力资源部另发餐券。
118、由酒店各部门根据每年物资的消耗率、损耗率和对第二年的预测，在每年年底编制采购计划和预算并报财务部审核。
119、(2)双手递上菜单，询问客人用何茶水并上茶。
120、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物或放置鞋屐、乱放杂物等。
121、未经许可，员工不得把工作餐和餐具带出员工餐厅。
122、不得与客人争吵，不得强迫客人消费。
123、员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开或暗示索要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持不能谢绝时，应先礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
124、如管家部人员已下班，可先记录咨询客人的姓名、地址、电话和遗失物品的描述，并告诉客人酒店将尽快调查和给予答复。
125、就餐区内不得大声喧哗、打闹，不允许有不文明不雅之举(详见员工日常行为规范)。
126、(略)
127、(6)客人结账完毕，要向客人道谢，并请其再度惠顾本酒店。
128、(3)所有厨房员工都应严格遵守有关场所禁止吸烟的规定。
129、(二)仪容仪表
130、员工名牌无磨损，端正地佩戴在左胸前。
131、准备工作
132、每个工作日，员工能享受酒店免费提供的工作餐，只限员工本人使用。
133、(1)为客人拉椅，请其入座。
134、不要在公共场所与客人讨论该问题，应找一个较隐闭的地方，这样可避免发生尴尬的情形。
135、佩带的饰物只限一只手表及一枚结婚戒指。
136、患传染病时，应在家中休息或住院治疗，停止一切厨房工作。
137、严格遵守酒店的各项规章制度，按酒店操作规程准确及时地完成各项工作。
138、(7)各种电器设备的绝缘要好，接头要牢固，要有合格的装置。如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告工程人员，以便及时修理。
139、(5)耐心周到地回答客人的询问。
140、用餐后，应自觉清理桌面卫生，并将餐具、垃圾放到指定地点。
141、厨房工作人员在工作前、去洗手间后应彻底洗手，保持双手的清洁。
142、当客人付账后，收银员应电话通知楼层服务台及时进行房间检查与整理，并通知行李员为客人搬运行李。
143、(十五)保密规定
144、除因工作需要外，未经批准不得在酒店外穿着工服或将工服带出酒店。
145、(12)下班前要有专人负责清理炉灶，保证无火灾隐患，阀门全部关紧后方可关门离开。
146、皮鞋必须保持清洁、光亮。
147、员工应在规定上班时间的基础上，适当地提前到达工作岗位做好准备;工作时间不得擅离职守或早退。下班时，在下一班员工尚未到岗前当班员工不得离岗。员工下班后，若无公事应在30分钟内离开酒店。
148、凡易腐败的食物，应储藏在0℃以下的冷藏容器内，生熟食物要分开储放，防止食物间串味。
149、(1)每一个厨房都要指定专人负责防火，即防火责任人。
150、调味品应用适当的容器盛装，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
151、上菜时，不可用手接触任何食物。
152、定期清洗抽油烟设备。
153、(八)员工签到
154、(1)保持镇静，不要惊慌失措。
155、经批准的采购计划交财务总监监督实施，对计划外未经批准的采购要求，财务部有权拒绝付款。
156、(2)支票结账一般由出纳根据采购员提供的准确数字或单据填制支票，若由采购员领空白支票与对方结账，金额必须限制在规定的范围内。
157、头发干净，修剪或梳理整齐;不烫发、不染发;男员工头发不能长及耳朵或衣领;女员工应把长发挽成发髻，整齐地扎在脑后。
158、如果投诉时间超出自身的能力或权限，应立即向大堂副理或部门经理寻求帮助。
159、更衣柜须保持整洁，除酒店统一配备个人的工服、用品外不得存放个人贵重物品及危险品。严禁将酒店物品私藏在个人更衣柜内。
160、大宗用品或长期需用的物资，根据核准的计划可向有关的工厂、酒店、商店签订长期的供货协议，以保证物品的质量、数量、规格、品种和供货满足要求。
161、(三)出入证
162、应在工作台上操作加工食物，并将生熟食物分开处理，刀、菜墩、抹布等必须保持清洁、卫生。
163、更衣柜为个人使用，不得私自借给他人和调换;更衣柜的钥匙须妥善保管，不得私自加配和转让，如有遗失须立即向保安部报告，经核实后给予更换，员工应支付相关费用。
164、(2)采购员若向个体户购买商品，可通过税务部门开票，因急需而卖方又无**者，应由卖方写出售货证明并签名盖章，有采购员两人以上的证明及验收员的验收证明，经部门经理或财务总监批准后方可给予报销。
165、(十四)店内拾遗
166、穿着酒店配发的工袜，也可穿着颜色及样式与之相近的自备袜，并保持完好、清洁。
167、(3)请求附近同事援助。
168、当值时间，必须按规定将员工名牌佩戴在制服的左胸前，并保持名牌的完好与整洁。
169、认真做好相关记录，可为资料存档做好准备。
170、(三)物资采购
171、火警程序
172、采购计划一式四份，请购部门自存一份，其他三份交财务部。
173、在客人面前不得打呵欠，若忍不住打喷嚏或咳嗽时应使用手帕或面巾纸遮掩，事后马上洗手。
174、(十七)小费和礼品规定
175、(五)付款及报销
176、将汇总的采购计划和预算报总经理审批。
177、指甲干净，修剪整齐，不留长指甲，不染有色指甲油。
178、八、当值经理客人服务守则
179、跟踪某些措施的实施情况，确保已圆满解决问题。
180、报销规定
181、(2)当需要获得更多信息，或需要更多的时间时，应与客人约定再次商讨问题的时间。
182、(一)厨房卫生管理制度
183、向客人提问时，要尽量平复客人不安或激动的情绪。
184、(4)通知总机，说出火警发生的地点及火情。
185、(5)厨房内各种电器设备的安装和使用必须符合防火安全要求，严禁超负荷使用。
186、介绍自己。
187、对于计划外和临时少量的急需品，经总经理或总经理授权有关部门经理批准后可进行采购，以保证临时需用。
188、(十三)客人投诉处理
189、(1)铺好台布、准备好餐巾纸。
190、员工工服属于酒店财物，不可转让或借给他人，离职时必须交回酒店;如有遗失或无故损坏，须按其价值全额赔偿。
191、(4)客人点菜完毕后，应主动向客人重复一遍以示确认。
192、(1)采购员采购的大宗物资的付款要经财务总监审核，经确认批准后方可付款。
193、无论是直拨还是入库的采购物资都必须经仓管员验收。
194、付款规定
195、员工工作中遇到困难或不满时，可直接向其直属领导反映。
196、商讨解决问题的办法。想出怎样才能帮助客人，而不是客人应如何做。如果客人仍不满意所提的建议，可征求客人对该事件的解决方法。
197、(4)客人付费时，收银员要婉转礼貌地告知客人收款数额，将应退给客人的钱与收据一并交予客人。
198、员工在酒店范围内捡到的任何物品均属于酒店，应立即报告部门经理或大堂副理，由部门统一送交保安部登记、保管。
199、(9)厨房在炸、煎、烤各种食品和炼油时，油锅、烤箱内的温度不要过高，油锅内的油不要太满，以免引起火灾。
200、员工私人信件及包裹等尽量不要寄到酒店，酒店对员工私人信件的遗失不负担任何责任。
201、每月员工的《签到表》经部门经理签字后，递交人力资源部审核，作为核发工资的主要依据。
202、(二)就餐服务规范
203、(5)在安全情况下，利用最近的灭火设备尽力将火扑灭。
204、将计划外采购或临时增加的项目制成计划或报告财务部审核。
205、应保持食物新鲜、清洁、卫生，并于清洗后分类用塑料袋包紧，装在盖容器内分别存放在冷藏柜或冷冻柜内，勿将食物在生活常温中暴露大久。
206、(8)厨房各种电器设备的使用和操作必须符合安全操作规程，并严格执行。
207、(10)参加防火演习，熟记火警标识、消防通道与出口位置，掌握灭火器具的使用方法。
208、只有在管家部检查库存之后，才能确认酒店是否存有客人的物品。
209、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。
210、员工更衣柜由保安部全权负责，保安部将不定期地会同人力资源部对员工更衣柜进行检查。
211、(十)客用设施的使用
212、员工应对酒店的各项计划、程序及业务保密。未经酒店管理人员同意，不得泄漏、传递或发表任何关于酒店的事务，不准交流、出版本酒店的任何文件、书记、资料、照片或信函。
213、如果部门经理未能给予圆满的解决或认为该申诉不方便让部门经理知晓的，员工可通过书面形式向人力资源部经理或总经理申诉。
214、(七)员工就餐