1、办公室管理及办公室财和物的管理。
2、房产软件信息输入、使用。
3、负责保证公司通讯畅通无阻。
4、文件、资料、表单、报告等打印、校对、排版。
5、负责行政资料整理归档、文书打印。
6、负责公司生活用品的催调工作。
7、协助经理制定本部月、季、年度工作计划及总结报告。
8、负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。
9、协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。
10、负责公司内部员工通讯名录整理。
11、负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。
12、完成部门经理临时交待的工作。
13、办公室接待。
14、每日留言板登记。
15、负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。
16、电话接听、记录转达。
17、配合监督、执行公司行政方面费用支出情况。
18、负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。
19、传真、收发、复印、通知。
20、认真完成公司下达的各项目标任务。
21、按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工作，对过期无利用价值的档案资料，经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理，做好公司资料的_。
尊敬的领导：
您好！
很遗憾在这个月的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的状态已不能适应行政助理这个岗位的要求了。
我从入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在这三年里，我对工作兢兢业业，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但是我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。
时间方面，可能由于时间做的不够长或者说时间统筹方面会稍稍差点，再加上现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。本来说自己咬牙坚持，但是我一直在坚持，但是还是没有办法继续，私人空间少了，成就感逐渐下降，所以面对这次辞职，我思考了许久。
我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
2020年x月x日
尊敬的领导：
您好！
在xx公司工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请！
这两年的行政助理工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在xx公司，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长。
由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活？这就是我想要的工作？在我的青春里，留下的就是这样的回忆吗？
我很感激人事在我当初没有任何阅历的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她失望了。
我考虑了很久，决定辞职离开。希望领导尽快找一个新同事来接替我的工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望她会做得比我更好！希望您能理解并给予批准！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
2020年x月x日
1、三、其他临时交办事项。
2、及时准确地完成每日、月、季、年报表的统计工作及报送各主管部门要求的各类报表。
3、20__年上半年房产税的申报
4、各类办公用品、器具与设备的采购和保管
5、于4月30日前完成厂20__年上半年房产税的申报工作。
6、协助副厂长布置、实施、检查、督促、落实工作的执行情况。
7、于__月31日前完成组织机构代码证的年审工作。
8、协助厂领导进行资料准备及完成相关工作。
9、四、存在的问题与对今后的展望
10、残疾人就业保障金的申报。
11、20__年下半年房产税的申报
12、内部资料的分类保管存档工作
13、营业执照的年审（每年6月份前完成年审工作）。
14、5月31日前完成残疾人就业保障金的申报工作。
15、领导交办事项，按重要紧急程度分别按要求**。
16、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
17、加强并落实考勤制度。
18、二、对内事务
19、在20__年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己。
20、及时准确地完成每月员工社保、医保、个税等申报工作。
21、没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
22、组织机构代码证的年审
23、于__月31日前完成厂20__年下半年房产税的申报工作。
24、负责公司的行政管理和日常事务，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
1、普通话： 流利 粤语： 流利
2、行政/人事类-行政助理/文员
3、客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理
4、负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。
5、xx-07 ～ 至今 xx培训机构 人力资源管理师
6、技能专长
7、计算机水平： 中级
8、年龄：
9、公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程
10、求职意向
11、定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。
12、自身情况
13、教育经历
14、专业职称：
15、担任职位： 人事行政专员 岗位类别： 人力资源专员
16、现所在地：
17、其他要求：
18、负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗;对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。
19、民族：
20、性别： 女
21、技能专长： 熟练运用各类办公自动化设备，熟练操作word、excel、powerpoint等办公自动化软件，掌握internet邮件收发、处理技巧，略懂cad、3dmax软件操作。
22、身高：
23、计算机详细技能：
24、xx-09 ～ xx-06 xx市xx第一中学 理科 高中
25、婚姻状况： 未婚
26、为企业升级寻觅证书挂靠人才。
27、xx公司 (xx-07 ～ xx-08)
28、处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;
29、希望岗位： 行政/人事类-人事助理/文员
30、语言能力
31、英语水平： 英语专业 良好
32、寻求职位： 商务助理、文职类
33、负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
34、户籍：
35、发展方向： 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，有望发展到客服、人事行政领导阶层
36、自我评价： 本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。
37、英语： 良好 英语： 良好
38、希望地区：
39、负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
40、培训经历
41、工作描述：
42、负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
43、负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。
44、监督执行公司的各项规章制度和管理制度;制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。
45、xx-02 ～ xx-06 xx市职业培训技校 商务文秘
尊敬的领导：
您好！
还记得刚来到公司，刚毕业的我没有什么工作经验，我有点心生胆怯。公司提供了这个工作机会，任公司行政助理一职，我非常珍惜。公司为员工提供了学习的平台，并组织了关于行政操作知识的培训，这让我很快投入到了自己的工作中。由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。
在工作中，部门领导对我进行耐心指导，同事给了我很多帮助，让我很快适应了在行政部的工作。随着公司不断的发展，公司拓宽了销售层面，新增了创意产品。因公司业务需要，我的岗位发生了变化，除了行政事务，另外一个重心内容是负责公司精品的采购及分配工作，公司领导的信任成为我迎接挑战的动力，我接触到了更多的东西，对商品销售有了更新的认识，在这里非常感谢，公司对我的培养。
由于租住的房子即将到期，并且目前我的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到这个月底，希望公司尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意。
感谢公司领导这些年中对我的信任，并祝公司在以后能发展得越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
2020年x月x日
1、四、其他临时交办事项
2、协助主任开展相关工作。
3、按时收取邮件;
4、三点原则：
5、(二)公章管理
6、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
7、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
8、退休
9、妥当处理邮件;
10、巩固已初步建立的员工培训机制。
11、(3)具体执行工作。
12、制作公章管理登记薄。
13、收集和关注国内知名招聘网站本文来源(如深圳人才网、job88等)的人才信息。
14、(四)公司大型活动的组织策划。
15、(一)建立人力资源规划工作机制。
16、(三)会议安排
17、准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。
18、(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为**退休、资遣事项提供依据。
19、慎重对待重要邮件。
20、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。
21、建立培训档案。
22、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
23、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。
24、辞职
25、(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后**(或**后知会主任)。
26、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
27、(五)劳动关系管理：
28、(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。
29、协助主任填制和递交相关报表、资料等。
30、(五)公司邮箱管理。
31、(三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再**。
32、(二)招聘与配置：
33、协助主任开展相关工作。
34、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。
35、制作一份新进员工培训教材。
36、及时收取、交纳每月宿舍费用。
37、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
38、一、人力资源：
39、(一)车辆管理
40、建立招聘档案。
41、(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。
42、协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。
43、三、对外事务：
44、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
45、协助主任做好相关审核工作。
46、(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求**。
47、(三)培训：
48、(一)证照的申办、年审。
49、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)
50、二、行政事务：
51、协助主任进行资料准备及提交工作。
52、协助主任安排会议议程及相关准备工作。
53、(四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再**。
54、(四)绩效考核：
55、(二)政府扶持项目的申报。
56、(六)部门预算。
57、协助各部门实施招聘。
58、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
59、(2)协助主任制订辞职管理制度，为**辞职事项提供依据。
60、(七)宿舍管理
61、(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。
1、(2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。
2、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。
3、建立直接领导关系
4、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。
5、构架新型组织机构
6、配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。
7、一切从公司大局出发，强调营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成xx年的营销目标做好质的服务工作。
8、在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。
9、充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主动能动性，强调其工作中的过程控制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。
10、二、品牌推广
11、增加人员配置
12、四、内部管理
13、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。
14、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。
15、春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使xx年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。
16、市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。
17、三、客户接待
18、加大人员考核力度
19、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。
20、动态管理市场网络
21、进一步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提高管理水平。
22、为进一步打响杭萧钢构品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，xx年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。
23、严格执行c版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好战略，使市场部逐步成为执行型的团队。
24、强化人员素质培训
25、公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司xx年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订xx年工作计划如下。
26、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。
27、(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。
28、加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。
29、市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。
30、一、信息网络管理
31、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。
1、应聘职位：行政/后勤：行政助理/专员
2、负责员工绩效考核、招聘及拟订各种招聘方案等等。
3、国语水平：优秀
4、求职类型：全职
5、婚姻状况：未婚
6、xx物业管理有限公司 起止年月：xx-09～xx-04
7、负责办公室行政事务的管理。如：责公司车辆的安排、日常办公室用品行政采购、员工宿舍的管理、员工满意度调查、后勤服务管理;
8、现所在地：
9、离职原因：
10、其它外语能力：
11、负责物业管理中心办公室日常事务，跟进公司文件行走oa系统流程及与楼盘承上启下联系工作;
12、体重：
13、专业一：电子商务 专业二：经济管理
14、希望工作地区：
15、语言能力
16、最高学历：大专 毕业日期：xx-06-01
17、毕业院校：xx职业技术学院
18、工作能力及其他专长
19、求职意向
20、月薪要求：
21、外语：英语 良好 粤语水平：良好
22、工作描述：
23、负责总经办及公司高层领导文书编写、编号、呈阅、收发、处理及策划社区文化活动的相关工作;
24、有良好的团队精神,具有一定的策划能力,有较好的协调,控制,组织和计划能力,热爱集体精神，有三年人事行政的工作经验，熟悉《劳动合同法》。
25、身高：
26、教育背景
27、可到职日期：随时
28、公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑
29、户口所在：
30、负责组织编辑部全体通讯员外出采风、联谊及策划、组织和协调公司团队建设活动;
31、工作经历
32、负责公司内刊《信诚之声》的全面开展工作。如：征稿、审稿、版面编辑及出刊等相关工作;
33、民族：汉族
34、人才类型：普通求职
35、本人具有良好的文字编辑能力、语言表达能力和综合管理、组织协调能力，工作勤奋踏实，有一定的管理经验，熟练电脑及oa办公系统操作，对自己的工作要求严格，对工作认真负责，力求把自己的工作做得更好。
36、担任职位：总经办助理兼编辑部执行主编
37、职 称：无职称
38、工作年限：3
1、身高体重：
2、社会保险的**;
3、xx-09 xx-07 xx学院 精细化工(本科) 毕业证
4、公司名称：xx有限公司 起止年月：xx-01 ～ xx-05
5、应聘职位： 人力资源经理/主管：人事主管、行政经理/主任/主管：行政主管、人事专员：人事行政专员
6、毕业院校： xx学院
7、详细个人自传
8、外语： 英语一般
9、负责公司财产保险、员工意外保险事务的**;
10、目前住地：
11、国籍：
12、本人做事认真、仔细、严谨，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，能恪守职业道德，凡事以大局为重，具有良好的团队合作意识，并能积极配合同事开展各项工作。多次参加过劳动法规、社会保险、工伤管理、消防安全等的培训，在人事、行政的管理上具备了较强的工作能力。
13、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、考核、规划、薪酬福利、员工关系等)及行政管理各大模块(保安、清洁、食堂、宿舍、车队、资产管理、办公用品、工作和生活秩序等)的管理和运作，且具有较丰富的工作经验。平时工作蹋实认真、讲求效率。具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力。能根据公司情况编写各项人事、行政管理制度，并督导实施。对于社会保险、财产保险、意外保险、劳动年审、计生工作、外来工的管理、人事、行政部门上报政府部门的各种报表等工作非常熟悉。在人事、行政管理上能独当一面。
14、婚姻状况：
15、最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： xx-07-01
16、国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
17、员工考勤的统计、工资的计算及发放;
18、员工的入职培训及其他的专业培训;
19、人才类型： 普通求职
20、语言能力
21、员工劳动合同的签订和员工暂住证、计生证的**及其他相关工作;
22、公司的日常招聘事务;
23、工作描述：
24、xx-03 xx-03 xx学院 行政管理(大专) 毕业证
25、职称： 无职称
26、所学专业： 精细化工 第二专业： 行政管理
27、负责公司人事方面对外的各种报表、社保年审和劳动年审;
28、人事部的档案管理;
29、离职原因：
30、求职类型： 全职
31、xx-07 xx-07 xx区职业技术培训中心 社会保险政策业务知识、工伤保险条例 结业证
32、公司性质： 外商独资 所属行业：农林牧渔
33、希望工作地区：
34、担任职务： 人事行政助理
35、年龄：
36、求职意向及工作经历
37、工作能力及其他专长
38、起草相关的人事、行政管理制度;
39、可到职日期： 随时
40、工作经历：
41、策划、组织公司的文化娱乐活动;
42、户 籍 地：
43、教育背景
44、民族：
45、处理劳动纠纷及意外事件。
46、员工入、离职手续的**;
47、培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
48、工作年限：
49、月薪要求：
1、电话接听、记录转达。
2、在20__年中，我将秉承着将“认真仔细”作为第一工作态度的思想，随时注意改正自己性格的缺陷，不断进行自我否定，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己，竭尽全力为公司服务。 本人承诺，履行好自己的职责，包括公司临时安排的工作，工作绝对的服从。
3、协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。
4、协助经理制定本部月、季、年度工作计划及总结报告。
5、协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度。
6、负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。
7、负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。
8、负责公司内部员工通讯名录整理。
9、负责公司生活用品的催调工作。
10、办公室接待。
11、负责保证公司通讯畅通无阻。
12、办公室管理及办公室财和物的管理。
13、房产软件信息输入、使用。
14、传真、收发、复印、通知。
15、完成部门经理临时交待的工作。
16、负责行政资料整理归档、文书打印。
17、配合监督、执行公司行政方面费用支出情况。
18、文件、资料、表单、报告等打印、校对、排版。
19、认真完成公司下达的各项目标任务。
20、负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。
21、按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工作，对过期无利用价值的档案资料，经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理，做好公司资料的保密工作。
22、每日留言板登记。
23、负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。
1、 建立直接领导关系
2、 强化人员素质培训
3、(2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。
4、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。
5、配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。
6、充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主动能动性，强调其工作中的过程控制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。
7、 增加人员配置：
8、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。
9、 加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。
10、 动态管理市场网络
11、在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。
12、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。
13、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。
14、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。
15、春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使__年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。
16、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。
17、四、内部管理
18、进一步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提高管理水平。
19、 构架新型组织机构
20、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，__年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。
21、(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。
22、一、信息网络管理
23、二、品牌推广
24、市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。
25、严格执行c版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，使市场部逐步成为执行型的团队。
26、 加大人员考核力度
27、市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。
28、一切从公司大局出发，强调营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成__年的营销目标做好最优质的服务工作。
29、三、客户接待
30、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。
1、希望岗位： 行政人员、行政助理
2、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
3、xx公司 (xx-05 ～ xx-11)
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
5、性别： 女
6、教育经历
7、完成上级安排的其他工作任务;
8、其他要求： 希望公司能提供培训机会，使个人能不断学习和完善，在薪酬和升职方面能够充分考虑每一位优秀的员工。
9、工作经历
10、自我评价： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。
11、专业职称： 工商企业管理
12、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。
13、身高：
14、计算机水平： 初级
15、公司性质： 私营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
16、英语水平： 全国英语应用能力证书一级 口语一般
17、自身情况
18、户籍：
19、民族： 汉族
20、语言能力
21、离职原因： 另求发展
22、个人工作风格：敢于创新;充分沟通;大力执行;谦虚谨慎。
23、现所在地：
24、工作描述：
25、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、**餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
26、求职意向
27、个人工作态度：把企业当作家庭，把自己当作家庭的一员，企业的财富就是我的财富，在努力为企业服务的过程中实现自身价值。
28、发展方向： 我希望能进入一个有广阔发展前景的公司任职，愿意从底做起，在工作的过程中逐渐了解公司的企业文化，尽自己最大的努力把本质工作做好，工作中虚心学习，培养良好的团队意识，以充满自信的干劲和负责任的态度积极去面对工作中所出现的一切困难。
29、普通话： 流利 粤语： 流利
30、xx-09 ～ xx-06 xx科技学院 工商企业管理 大专
31、技能专长
32、负责公司的车辆管理工作;
33、xx-09 ～ xx-06 xx高级中学 普通高中 高中
34、年龄：
35、希望地区：
36、熟悉网络和电子商务，熟练办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
37、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
38、计算机详细技能： 能熟练使用计算机操作系统windows和word、excel等 office软件
39、担任职位： 行政助理 岗位类别： 行政助理/文员
40、技能专长： 工商企业管理专业，具备一定的专业知识
41、性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好羽毛球
42、负责公司员工的考勤管理;
43、待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。
44、婚姻状况： 未婚
1、做好各部门服务，加强与各部门之间人员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。做好员工服务，及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
2、咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
3、尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域。
4、l、仪表、着装加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。
5、一、日常工作保质保量的按时完成
6、电话接听和转接，收发传真、信件和报刊：做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。及时将收到的邮件送到主人手中。
7、对于出差人员的出入时间事件地点的登记。力所能及的主动承接外出人员的工作。接受行政主管工作安排并协助人事文员的工作完成各种临时的指派工作，让工作有条不紊的进行。安排约会、会议室及差旅预定将事件按照标准、重轻急缓程度，排先后顺序，并及时与与会者沟通时间安排。
8、客户的接待：基本咨询和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。及时打扫会客后的垃圾。
9、三、员工考勤和外出登记
10、协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。积极调动人员的参与工作。
11、制定合理、科学的卫生轮值安排表，并督促同事们完成。
12、定期抽空让各部门用业余时间大扫除。
13、二、卫生
1、(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。
2、为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，xx年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。
3、调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。
4、加大人员考核力度
5、充分发挥本部门各岗位人员的工作积极性和主动能动性，强调其工作中的过程控制和最终效果。提高他们的工作责任性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。
6、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。
7、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。
8、(2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。
9、在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。
10、市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。
11、严格执行c版质量管理体系文件和管理体系标准文件，严格实施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用数据说话，一次就把工作做好”战略，使市场部逐步成为执行型的团队。
12、进一步严格按照股份公司和营销系统所规定的各项要求，开展本部门的各项工作管理，努力提高管理水平。
13、建立直接领导关系
14、构架新型组织机构
15、春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使xx年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。
16、督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。
17、配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。
18、动态管理市场网络
19、一切从公司大局出发，强调营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成xx年的营销目标做好最优质的服务工作。
20、加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。
21、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。
22、增加人员配置：
23、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先进的企业文化内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。
24、强化人员素质培训
25、公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司xx年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订xx年工作计划如下。
26、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。
27、市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。
尊敬的领导：
您好！
今天的日子非常特别，还记得我刚刚踏入职场的那一天，却没想到转眼间便到了即将结束的日子。今天，经过深思熟虑，我特提出申请：我自愿申请辞去在xx公司的一切工作。
我自进入xx公司任前台兼行政助理，到现在已是两年有余的时间，正是在这里，我完成了一个刚从学校毕业的学生到一个社会人的转变。要说辞职，我的情况大家都应该清楚，一是因为期间结婚怀孕，妊娠反应大，经常请假，让领导不满；前段时间请了两天事假，因为脚扭伤，因为之前有过骨折经历，提前发邮件给人事部经理，但是过了才回复不批假，算旷工，我没有办法接受领导这个决定，也更不愿意看到一个公司没有人性化的管理方式。
我也并不想请假，医院也开出过证明，我的脚伤严重，曾经是骨折，必须休息。请假不但扣了我的工资，还让我在领导心中的印象大打折扣，这不愿意从此留给别人不好的印象。因此。我决定辞职。在过去的两年多时间里，我得到了各位领导和其他同事们的倾心指导和热情帮助。在工作上，我学到了不少业务知识，积累了一些工作经验；在思想上，在各位领导的指导和帮助下，也形成了更加成熟和深刻的人生观。
这两年多的工作经历尤其是如何面对职场面对形形色色的人将是我今后学习工作中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢领导在过去两年多的时间里，对我的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
最后，感谢单位对我的培养和照顾，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的一员而感到荣幸。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
2020年x月x日
我是人力行政部，这是我未来一个月工作计划，具体内容如下：
一、办公环境合理进行卫生安排，确保办公环境整洁;
二、办公用品管理
1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制
2.公司的资产统计及管理，避免公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作
3.准确、详细登记每月产生的费用
三、会议与活动1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;
2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。
四、招聘及其它事务
1.协助hr招聘，收集和关注招聘网站的人才信息;
2.汇总各地考勤，及时进行组织结构的更新
3.对新入职的员工在通过考核后**工卡
对外事务
1.来访人员的接待
2.证照、合同申办资料的准备及提交，年审证照的取回
3.社保及居住证的**六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务;
2.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
3.完成上级交办的其它工作任务。 以上是本月的工作计划，还有很多不完善的地方，我会慢慢改进
目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望可以有更多可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受：
①公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道，很多时候工作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训，不仅是针对技术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力
②公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚
③除了办公室人员，平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有必要的!公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像资料，记录公司发展的历史
④福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在论坛看到有些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀，对公司也有更好的影响
⑤岗位职责不明确，很多制度不完善，工作没有激情等
以上纯属个人看法，如有不对之处，请多多指教
1、希望地区：
2、英语水平： 全国高等学校英语应用能力考试 口语一般
3、户籍：
4、希望岗位： 行政/人事类-行政助理/文员
5、xx-09 ～ xx-07 xx职业技术学院 物流管理 大专
6、物流/采购类-单证员
7、离职原因： 公司搬迁
8、xx公司 (xx-08 ～ xx-12)
9、专业职称：
10、教育经历
11、计算机水平： 全国计算机等级考试一级
12、公司各类报表的收发、以及归档
13、上级交代的其他工作
14、婚姻状况： 未婚
15、计算机详细技能： 熟练使用办公软件及erp系统
16、担任职位： 行政助理 岗位类别： 行政助理/文员
17、公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
18、自身情况
19、普通话： 流利 粤语： 较差
20、物流/采购类-物流专员/助理
21、语言能力
22、分公司财务申请，经理公费报销等，缴纳办公室费用等
23、现所在地：
24、负责人员考勤、**员工社保，离职人员的薪资核算
25、兴趣爱好： 扎实的物流理论基础，擅长电脑办公自动化系统，有一定的写作能力,能熟练审阅、填写各类贸易单证。喜爱网络知识、书籍等，对新技术、新知识有浓厚兴趣。并且通过了全国高等学校英语应用能力考试、全国高等学校计算机等级考试，同时获得全国计算机信息高新技术考试合格证书等。
26、xx-09 ～ xx-06 xx县高级中学 文史类 高中
27、其他要求： 希望能在贵公司中把自己的工作能力体现出来，充分发挥自己的优势及特长，在公司中得到提升，以及能在工作中锻炼自己，提高自己的综合能力。
28、年龄：
29、负责**员工调配、入职手续签订劳动合同与处理劳动关系，解除手续，管理员工劳动合同
30、求职意向
31、性别： 女
32、经营/管理类-经理助理
33、技能专长： 扎实的物流理论基础，擅长电脑办公自动化系统，有一定的写作能力,能熟练审阅、填写各类贸易单证。喜爱网络知识、书籍等，对新技术、新知识有浓厚兴趣。并且通过了全国高等学校英语应用能力考试、全国高等学校计算机等级考试，同时获得全国计算机信息高新技术考试合格证书等。
34、自我评价： 不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，并且工作负责，谦虚好学，诚实守信，并且适应能力强，有集体荣誉感，具有团队精神，做事投入认真，对事对人都有一股热诚，积极参加社会实践，使我的自身综合素质信仰、为人处事能力以及交际能力等都有很大的提高，让我学到了除了学习以外的个人处事能力和人际交往的重要性。完成党课培训及能通过自己的努力通过各项考试，并且考试成绩良好，在此基础上完成各项资格证书考试，并且加强自己的实践能力，理论加上实践更好的锻炼自己。
35、办公用品购买、管理，办公设备的维护管理等行政工作
36、工作描述：
37、技能专长
38、发展方向： 做好本职工作，并能在工作中锻炼自己，提高自己的综合能力。面试这些职位，是自己有信心能胜任，也喜欢这方面的工作。在今后的工作中做到得心应手，把自己的能力充分体现出来，以后能向管理级的工作方向发展。
39、整理仓库，给新队员发放装备，月底进行盘点
40、工作经历
41、民族：
1、我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就会被这个社会所淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为佳兴就是我的平台，我一定会把握这次机会，提高自身素质实现自我的价值。
2、做好各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
3、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，严格按照办公室的各项规章制度办事。
4、做好领导服务：及时完成领导交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
5、做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
6、做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
7、做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。
8、做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
9、做好了各类信件的收发工作。
10、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。