1、自我评价: 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神,良好的社交能力,善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境,并融合其中。
2、技能专长: 工商企业管理专业,具备一定的专业知识
3、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。
4、希望岗位: 行政人员、行政助理
5、语言能力
6、工作描述:
7、教育经历
8、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
9、其他要求: 希望公司能提供培训机会,使个人能不断学习和完善,在薪酬和升职方面能够充分考虑每一位优秀的员工。
10、计算机详细技能: 能熟练使用计算机操作系统windows和word、excel等 office软件
11、技能专长
12、公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
13、个人工作风格:敢于创新;充分沟通;大力执行;谦虚谨慎。
14、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
15、身高:
16、民族: 汉族
17、计算机水平: 初级
18、专业职称: 工商企业管理
19、性别: 女
20、xx-09 ~ xx-06 xx科技学院 工商企业管理 大专
21、完成上级安排的其他工作任务;
22、英语水平: 全国英语应用能力证书一级 口语一般
23、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、**餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
24、熟悉网络和电子商务,熟练办公自动化,能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
25、自身情况
26、个人工作态度:把企业当作家庭,把自己当作家庭的一员,企业的财富就是我的财富,在努力为企业服务的过程中实现自身价值。
27、xx公司 (xx-05 ~ xx-11)
28、工作经历
29、普通话: 流利 粤语: 流利
30、性格热情外向,喜欢体育运动,特别爱好羽毛球
31、求职意向
32、年龄:
33、xx-09 ~ xx-06 xx高级中学 普通高中 高中
34、负责公司员工的考勤管理;
35、负责公司的车辆管理工作;
36、负责接待来宾,接听或转接外部电话;
37、担任职位: 行政助理 岗位类别: 行政助理/文员
38、发展方向: 我希望能进入一个有广阔发展前景的公司任职,愿意从底做起,在工作的过程中逐渐了解公司的企业文化,尽自己最大的努力把本质工作做好,工作中虚心学习,培养良好的团队意识,以充满自信的干劲和负责任的态度积极去面对工作中所出现的一切困难。
39、现所在地:
40、离职原因: 另求发展
41、户籍:
42、待人真诚,做事有上进心,头脑灵活,接受能力强。处事自信、认真、有主见,不怕辛苦。
43、希望地区:
44、婚姻状况: 未婚
1、工作年限:3
2、离职原因:
3、国语水平:优秀
4、月薪要求:
5、外语:英语 良好 粤语水平:良好
6、求职意向
7、xx物业管理有限公司 起止年月:xx-09~xx-04
8、本人具有良好的文字编辑能力、语言表达能力和综合管理、组织协调能力,工作勤奋踏实,有一定的管理经验,熟练电脑及oa办公系统操作,对自己的工作要求严格,对工作认真负责,力求把自己的工作做得更好。
9、应聘职位:行政/后勤:行政助理/专员
10、担任职位:总经办助理兼编辑部执行主编
11、民族:汉族
12、负责办公室行政事务的管理。如:责公司车辆的安排、日常办公室用品行政采购、员工宿舍的管理、员工满意度调查、后勤服务管理;
13、工作描述:
14、工作能力及其他专长
15、毕业院校:xx职业技术学院
16、负责员工绩效考核、招聘及拟订各种招聘方案等等。
17、可到职日期:随时
18、其它外语能力:
19、体重:
20、人才类型:普通求职
21、负责公司内刊《信诚之声》的全面开展工作。如:征稿、审稿、版面编辑及出刊等相关工作;
22、最高学历:大专 毕业日期:xx-06-01
23、现所在地:
24、负责组织编辑部全体通讯员外出采风、联谊及策划、组织和协调公司团队建设活动;
25、有良好的团队精神,具有一定的策划能力,有较好的协调,控制,组织和计划能力,热爱集体精神,有三年人事行政的工作经验,熟悉《劳动合同法》。
26、语言能力
27、教育背景
28、工作经历
29、专业一:电子商务 专业二:经济管理
30、职 称:无职称
31、婚姻状况:未婚
32、公司性质:民营企业 所属行业:房地产/建筑
33、希望工作地区:
34、身高:
35、负责总经办及公司高层领导文书编写、编号、呈阅、收发、处理及策划社区文化活动的相关工作;
36、户口所在:
37、求职类型:全职
38、负责物业管理中心办公室日常事务,跟进公司文件行走oa系统流程及与楼盘承上启下联系工作;
姓名: 郭××
性别: 女
婚姻状况: 保密
民族: 汉族
户籍: 广东-东莞
年龄: 26
现所在地: 广东-东莞
身高: 156cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 销售类-人员-销售代表
经营/管理类-经理助理
客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理
寻求职位:
1、公司名称:xx有限公司 起止年月:xx-01 ~ xx-05
2、年龄:
3、本人做事认真、仔细、严谨,有较强的适应能力和协调能力,责任感强,能恪守职业道德,凡事以大局为重,具有良好的团队合作意识,并能积极配合同事开展各项工作。多次参加过劳动法规、社会保险、工伤管理、消防安全等的培训,在人事、行政的管理上具备了较强的工作能力。
4、起草相关的人事、行政管理制度;
5、婚姻状况:
6、xx-07 xx-07 xx区职业技术培训中心 社会保险政策业务知识、工伤保险条例 结业证
7、目前住地:
8、希望工作地区:
9、国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀
10、教育背景
11、培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
12、详细个人自传
13、员工的入职培训及其他的专业培训;
14、负责公司财产保险、员工意外保险事务的**;
15、离职原因:
16、外语: 英语一般
17、工作描述:
18、求职类型: 全职
19、工作经历:
20、求职意向及工作经历
21、人事部的档案管理;
22、员工入、离职手续的**;
23、可到职日期: 随时
24、国籍:
25、民族:
26、策划、组织公司的文化娱乐活动;
27、担任职务: 人事行政助理
28、毕业院校: xx学院
29、月薪要求:
30、社会保险的**;
31、xx-03 xx-03 xx学院 行政管理(大专) 毕业证
32、语言能力
33、职称: 无职称
34、所学专业: 精细化工 第二专业: 行政管理
35、处理劳动纠纷及意外事件。
36、负责公司人事方面对外的各种报表、社保年审和劳动年审;
37、户 籍 地:
38、身高体重:
39、工作能力及其他专长
40、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、考核、规划、薪酬福利、员工关系等)及行政管理各大模块(保安、清洁、食堂、宿舍、车队、资产管理、办公用品、工作和生活秩序等)的管理和运作,且具有较丰富的工作经验。平时工作蹋实认真、讲求效率。具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力。能根据公司情况编写各项人事、行政管理制度,并督导实施。对于社会保险、财产保险、意外保险、劳动年审、计生工作、外来工的管理、人事、行政部门上报政府部门的各种报表等工作非常熟悉。在人事、行政管理上能独当一面。
41、最高学历: 本科 获得学位: 学士 毕业日期: xx-07-01
42、员工考勤的统计、工资的计算及发放;
43、公司性质: 外商独资 所属行业:农林牧渔
44、xx-09 xx-07 xx学院 精细化工(本科) 毕业证
45、人才类型: 普通求职
46、应聘职位: 人力资源经理/主管:人事主管、行政经理/主任/主管:行政主管、人事专员:人事行政专员
47、公司的日常招聘事务;
48、员工劳动合同的签订和员工暂住证、计生证的**及其他相关工作;
49、工作年限:
民宿是指利用自用住宅空闲房间,结合当地人文、自然景观、生态、环境资源及农林渔牧生产活动,以家庭副业方式经营,提供旅客乡野生活之住宿处所。
从历史上看,民宿的最早发展源起日本。最早开始大规模发展民宿的地区是台湾的垦丁国家公园,时间约在1981年左右,当初是为了解决住宿不足的问题而发展起来的。随着时间的推移和商业经济的发展,思维活跃的先驱者则利用家庭闲置的住房挂起民宿的招牌,或直接到饭店门口、车站等地招揽游客,从此民宿行业逐渐兴起。在国内,民宿这一产业也早有发展,只是因旅游饭店的过分强势而掩盖和压制了民宿这一产业类型的发展。当前,在越来越多的群体追寻“简约、自然、个性、隐逸”的特殊要求下,民宿作为一类特殊的产业被慢慢开发和利用。
从“精品民宿”产业的实际类型来看,大致可以分为集群式专业化经营民宿和散户型精品民宿两大类。集群式专业经营民宿投资相对较大,经营理念、管理制度、服务程序相对比较规范,精细化程度比较高,但和散户型精品民宿相比缺少乡间田野,返璞归真的农林气息,如隐若于杭州市灵隐景区内的安缦法云酒店可认定为集群式专业化经营民宿。而德清三九坞的民间精品民宿和杭州市西湖景区范围内的“隐居西湖”就属于散户型精品民宿。
(一)经营理念趋向于隐逸,追求人与自然的和谐相处,天人合一,润物无声的效果。随着民宿业态的发展,在经营和管理模式上有集群式专业管理和散户型自主经营两类。从经营的理念上来看,精品民宿都追求崇尚自然、追寻记忆、返璞归真、超凡脱俗这一意境。
(二)对外部自然资源的依托是发展精品民宿的基本前提和条件。从民宿的定义上,我们可以看出精品民宿的第一个显著特性,那就是利用原有村民的闲置空房,挖掘周边可利用自然资源,营造独特的生活意境。第二个显著的特征是绝大部分精品民宿有效地依托和利用景区资源,使民宿为旅客提供的居留空间得到有效而合理的延展。
(三)特有的服务理念和服务方式让旅客轻松自在。“管家式服务”、“vip接待”、“亲情式服务”在这里已经显然不再采用。为营造轻松、自在、无干扰的服务,精品民宿主要从两个方面进行打造。一是服务人员的服饰,统一着轻松生活服装;二是从员工的服务上,改变常规旅游饭店“五米起立、三米微笑、一米问好”的有声服务,全力营造一种“由你作主”的氛围。
(一)把握发展方向,将“精品民宿”作为提升乡村旅游发展的重点。“精品民宿”必将成为引导乡村旅游发展的精锐,主要存在以下几个方面的优势。一是由于“精品民宿”在建设和开发之初选址的时候,大多选择能反映当地历史风貌、人文历史、自然风光的地域,并且通过“精品民宿”的建设和发展这些资源可以得到良好的保护,对特色领域的传承上起着很好的作用。二是“精品民宿”将更好地带动一方经济的发展。从当前武义现有的六个“旅游特色村”经营状况来看,对地方经济和百姓致富的带动作用并不强,按照“四统一”的要求政府指导价为60元每人每人,包含一宿二正餐一早餐,刨去经营成本,利润的空间所剩无几。而“精品民宿”在少而精的思想引导下,通过提供独具特色的乡村旅游产品,从产品的品质、人力资源的节约、当地农产品的销售等等渠道提升的旅游附加值是农家乐无法比较的。三是“精品民宿”将是一个对外宣传的有效“窗口”。
(二)推行政策实施,科学规划“精品民宿”发展的重点区域。一是政府应在土地使用政策的处理、政策扶持的执行、当地住民民风的教育和培养、基础设施的改造、沿线村容村貌的整治等方面下功夫,为“精品民宿”的开发和建设提供良好的投资环境。二是对可利用资源的保护和选择。武义县如南部地区牛头山国家森林公园周边家开发具有畲乡风情特色的“精品民宿”,县城周边则适宜发展具有温泉文化的“精品民宿”。但随着下山脱贫、新农村建设步伐的前进,发展“精品民宿”的固有资源正日益遭受自然和人为的破坏,对资源的保护和维护是政府部门必须引起重视的一个突出问题。三是在项目开发和建设之前必须进行前期的考察与调研,由相关职能部门组织人员对项目进行审定,从而有效地控制产业规模发展过快,造成“精品民宿”遍地开花,流于一般的现象出现。
(三)发挥典型示范作用,全力引进品牌化、专业化连锁经营,带动武义“精品民宿”的发展。在武义“精品民宿”产业发展的前期,由于各方面的原因,导致了当地投资商对“精品民宿”产业的认识不深、思路不清、经验不足、决心不大等现象。作为政府部门必须想方设法引进具有先进经验和理念的专业化团队,发挥其示范和引领作用,实现当地投资商的理念和经验的突破,从而引导民间资本融入旅游市场,促进旅游业的发展。武义在保护好固有可利用资源的基础上,可以引进国际知名的安缦酒店管理有限公司、国内酒店管理前十强“浙江开元酒店管理有限公司”对县内下山脱贫整体搬迁的旧村进行合理的开发和利用;对周边环境资源好、可利用价值高的散居式农户闲置空房则可以引进“隐居西湖”、“裸心乡”等专业公司进行开发和利用。
(四)融合民俗风情特色,开发武义独具特色风格的“精品民宿”。民宿作为一种新型的旅游产业类型,要求独具个性特色,与众不同,必须要从以下几个方面着手。一是在精品民宿中展现当地固有的民俗和风情,装修和装饰尽可能简约、复古,使空间的整体感觉显现当地纯朴的山乡风情。武义则可以利用温泉文化、畲族风情、陶渊明文化等特有的人文资源营造精品民宿的氛围。二是要注重突出精品民宿服务方式的培养和教育。如服务人员的服饰、服务语言、民俗演艺等方面都可以下功夫进行挖掘,甚至应该考虑民宿的名称根据旅客的预订进行随时而合理地更换。三是精品民宿的饮食安排必须进行全面的挖掘和培养,必须开发出具有当地浓郁特色的地方菜系,使用当地有机的食品原料进行独到的制作,让客人把当地的特色和味道带回家,同时提高了旅游产业的附加值。
1、教育经历
2、负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗;对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。
3、普通话: 流利 粤语: 流利
4、自身情况
5、年龄:
6、处理公司人事行政后勤各项事宜,经总经理授权后有决定权;
7、为企业升级寻觅证书挂靠人才。
8、现所在地:
9、技能专长
10、技能专长: 熟练运用各类办公自动化设备,熟练操作word、excel、powerpoint等办公自动化软件,掌握internet邮件收发、处理技巧,略懂cad、3dmax软件操作。
11、xx公司 (xx-07 ~ xx-08)
12、监督执行公司的各项规章制度和管理制度;制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程,健全和完善公司、各部门岗位职责。
13、担任职位: 人事行政专员 岗位类别: 人力资源专员
14、负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结,指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
15、计算机水平: 中级
16、工作描述:
17、负责贯彻实施质量管理体系文件内容,按要求做好相关工作的落实与检查工作。
18、希望地区:
19、性别: 女
20、客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理
21、身高:
22、语言能力
23、行政/人事类-行政助理/文员
24、负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效。
25、负责协调公司各部门的关系,加强工作、联系和思想交流。
26、定期组织召开公司部门负责人工作例会,总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况,积极向公司总经理汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见,供领导决策。
27、民族:
28、英语水平: 英语专业 良好
29、xx-09 ~ xx-06 xx市xx第一中学 理科 高中
30、负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。
31、户籍:
32、自我评价: 本人性格成熟稳重、适应能力强,工作态度严谨、心态良好,具有良好的文字组织能力和语言表达能力,比较务实创新。
33、专业职称:
34、寻求职位: 商务助理、文职类
35、希望岗位: 行政/人事类-人事助理/文员
36、求职意向
37、xx-02 ~ xx-06 xx市职业培训技校 商务文秘
38、公司性质: 私营企业 行业类别: 建筑施工与工程
39、英语: 良好 英语: 良好
40、其他要求:
41、发展方向: 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论,有望发展到客服、人事行政领导阶层
42、xx-07 ~ 至今 xx培训机构 人力资源管理师
43、培训经历
44、计算机详细技能:
45、婚姻状况: 未婚
1、身高: xxcm
2、专 业 一: 汉语言文学
3、毕业院校: xx师范学院文理学院
4、xx网络通讯系统有限公司 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-12
5、应聘职位: 客服专员/助理/网络客服/投诉专员,咨询热线/呼叫中心服务人员,客户关系经理/主管/vip专员
6、与同事或主管共享信息,进行知识积累,提供流程改善依据;
7、国语水平: 精通
8、公司性质: 私营企业所属行业:电子技术/半导体/集成电路
9、为客户提供完整准确的方案及信息,解决客户问题,提供高质量服务;
10、能及时发现来电客户的需求及意见,并记录整理及汇报。
11、xx电业有限公司 起止年月:20xx-08 ~ 20xx-12
12、专 业 二:
13、其它外语能力:
14、月薪要求: 3500~4499元
15、离职原因:
16、担任职位: 工程文员
17、接受客户咨询,记录客户咨询、投诉内容,按照相应流程给予客户反馈;
18、年龄: xx岁
19、可到职日期: 一个星期
20、良好的工作执行力,严格按规范及流程进行工作或相关操作;
21、工作描述: 1、负责本部门的文秘工作。 2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。 3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。 4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。 5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。 6、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告,定期向上级报告。 7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。
22、希望工作地区:xx
23、人才类型: 普通求职
24、获得学位:文学学士
25、粤语水平: 一般
26、有一定的营销意识
27、婚姻状况:
28、求职类型: 全职
29、离职原因:
30、最高学历: 本科
31、本人积极乐观,个性随和,能与同事融洽相处,平时兴趣广泛,阅读面较广,能适应新事物,工作细致认真,尽善尽美,有高度工作热情,有上进心、责任感和团体协作精神,能承受一定的工作压力。在校就读期间,本人曾经连续4年被评为校级三好学生。遵纪守法,培养了正确、积极、开朗的人生观,在努力学习各学科的专业技能以提高自身水平的同时,还不断挑战自己、检测自己。工作期间, 待人诚恳, 勤奋工作, 与同事保持了良好及融洽的相处关系,深深体会到了做事情不仅要尽心尽力,还要面面俱到的重要性。在二十一世纪到处是竞争的今天,人是不可以停滞不前的,我将持续自我增值、自我锻炼,为了将来而努力。 本人个性比较温和,易与人相处,有良好团体协作精神,对工作认真富有责任感,有良好的职业操守,细心好学,积极主动,有较强的学习能力;善于人际沟通、协调能力强。在贵公司良好的发展平台上,不断增值学习,努力为贵公司服务,希望得到公司栽培,实现自身价值。
32、掌握了一定的客服技巧
33、外语:英语一般
34、我的特长:
35、工作年限: 4 职称:
36、目前所在: xx
37、熟练操作几种常见的办公软件及设备
38、公司性质: 民营企业所属行业:通信/电信运营、增值服务
39、普通话精通、语音柔和大方
40、体重: xx kg
41、担任职位: 客服专员
42、一站式解决客户需求,为客户提供全套服务。
43、毕业日期: 20xx-06
44、民族: 汉族
45、国籍: 中国
46、工作描述:
47、热情、细心、耐心、抗压能力强
48、户口所在: xx
姓名:xx
出生年月:xx
性别:男
籍贯:xx市
身高 170厘米 体重 62公斤 现所在地 xx市
婚姻状况 未婚 政治面貌 共青团员 毕业时间 20xx-06
第一外语 英语 掌握程度 一般
第二外语 掌握程度
最高学历 大专
工作经验 1年
工作类型 全职
电子邮件
联系电话
所学专业 计算机/网络/软件/通信
求职岗位 全职-天猫运营 淘宝运营 淘宝店长 天猫店长 网店运营 职位类别 经营管理类
联系地址 xx
行业类别 互联网/电子商务
期望工作区域 xx市
期望月薪 3000-10000元/月
做事积极,实事求是,做事情比较快。
学历 专业类别 毕业时间 学制 学校
大专 计算机/网络/软件/通信 20xx-07 3年xx高等专科学校
所在单位 【福建xx时装有限公司】 职位名称 淘宝网店运营
单位行业 互联网/电子商务 时间 20xx/7/1 至 20xx/2/1
工作内容
工作业绩 工作内容:
由于公司第一次做电子商务,而且是淘宝c店,0信誉。所以基本问题都由我负责,主要工作内容有店铺装修与维护,淘宝客服,淘宝活动参加以及活动策划,宝贝描述,售后维护,发货等所有与淘宝相关事情。
工作业绩:
1、扣去拍照已经各种事情耽误时间,正式销售夏季2款衬衫以及2款短裤一个月,销量近200件,当时产品少,以及款式过时。
2、冬季由于库存不稳定,时常出现缺货以及老板清货问题,商品操作到每日有固定流量以及大量回头客浏览。
所在单位 【xx市xx服饰有限公司】 职位名称 天猫运营
单位行业 互联网/电子商务 时间 20xx/3/14 至 20xx/8/1
工作内容
工作业绩 3.14-5.3 操作全新c店 3.14-4.1左右属于商品摄影时间,摄影后1个月内销售库存短裤1500件左右。从0信用到3钻。
5.3-8.1 操作全新天猫店 查理袋鼠旗舰店。详情可以登录天猫搜索查看。现已在第三个月考核达到月营业额10万。
公司为男裤工厂,但夏季产品都是市场货,所以对天猫操作有很大难度,冬款上市到冬款畅销时间还很长,公司已经没有太多库存销售,因而离职。
姓名:xxx
目前所在:xx区
年龄:xx岁
户口所在:xx
婚姻状况:未婚
民族:汉族
培训认证: 未参加
身高:xxcm
诚信徽章: 未申请
体重:
我的特长:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:销售助理,其它类,贸易/进出口专员/助理
工作年限:2
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:一个星期
月薪要求:2000--3500
希望工作地区:
工作经历
中国移动xx分公司客服中心 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-08
公司性质:其它所属行业:
担任职位:客服助理
工作描述:主要**一些主要业务和处理客户的投诉
离职原因:
xx外语外贸大学招生办 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-03
公司性质:事业单位所属行业:
担任职位:担任招生人员
工作描述:主要负责招生工作
离职原因:
xx文体店 起止年月:20xx-06 ~ 2xx-09
公司性质:其它所属行业:
担任职位:销售员
工作描述:主要销售一些办公用品
离职原因:
xx木业有限公司 起止年月:xxxx-06 ~ xxxx-09
公司性质:私营企业所属行业:
担任职位:文员
工作描述:处理一些日常工作
离职原因:
志愿者经历
教育背景
毕业院校:xx外语外贸大学
最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx-07
专 业 一:商务英语 专 业 二:
20xx-09----20xx-07xx外语外贸大学商务英语
语言能力
外语:英语良好
粤语水平:良好
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
本人交际能力强,具有团队精神,探索精神,能承受沉重的工作能力。
自我评价
良好的表达和沟通能力,具备良好的应变能力和优秀的心理素质,积极勤奋,吃苦耐劳,抗压性高,不怕挫折,具备团队合作精神,学习能力强,强烈的进取精神。
个人基本简历
无照片
目前住地: 白云区 民族: 汉族
户 籍 地: 吉林 身材: 160 cm45 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 26
诚信徽章: 人才测评:
◆ 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 销售助理、文秘/文员、
工作年限: 3 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 白云区 天河区 越秀区
◆ 工作经历
公司名称:广州益购贸易有限公司起止年月:2011-04 ~ 2012-03
公司性质:私营企业所属行业:医疗/护理/保健/卫生
担任职务:销售助理兼门店管理
工作描述:专门店开业前准备,开业后的代理店长。 门店销售数据及所属区域销售数据的收集、整理及核对。 协助公司及代理商完成各项招商工作。
离职原因:
公司名称:北京公科飞达交通工程发展有限公司(广州分)起止年月:2009-05 ~ 2010-12
公司性质:私营企业所属行业:建筑与工程
担任职务:文员
工作描述:负责工程资料管理;公司员工考勤记录及整理;各类文件的收发及归档;办公用品的采购 管理等
离职原因:
公司名称:大连阳光医药公司起止年月:2007-05 ~ 2008-11
公司性质:私营企业所属行业:制药/医疗
担任职务:药店经理助理
工作描述:协助店长管理门店 负责店员与店员之间店员与顾客之间的协调和纠纷 店内人员的考勤及工资奖金的分配 每日的销售和库存的计划
离职原因:
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校: 吉林北华医学院
最高学历: 大专 毕业日期: 2008-05-01
所学专业: 临床医学 第二专业:
培训经历: 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2005-032008-05吉林北华医学院临床医学专科毕业证2007-082008-02大连信息工程培训学校办公自动化办公自动化培训证
◆ 语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
◆ 工作能力及其他专长
◆熟悉销售助理及招商工作
◆掌握办公软件及文件 档案管理
◆熟悉药店管理工作 有较强的组织、协调、沟通 计划和执行能力
◆ 详细个人自传
性格乐观开朗,做人本分,原则性较强,有比较沉稳的性格.对工作认真负责,经常得到领导的好评!
1、高速船舶的使用。目前公司没有高速资质船员,可通过以下方式招聘合适的人才,加强船资力量,设置船员培训师,提高新进船员保尽快实现高都符合要求。
2、培训。外派现资质培训条件专门的培训机其培训,考试平常发放,并持,采取奖励尽快取得高速书。学校船员。与作,进行推广聘信息,必须针对性地进行首先摆明条聘的学生接收接着对学生进培训质量,确速游轮的配员
3、(2)招聘专科专科学校合宣传,发布招要有目的、有人才的选择,件,对前来应并筛选简历,行笔试和面试的考核,对考核通过的学生下发录用通知,与求职者做好良好沟通,签订入职协议。
4、按船舶要求配员。针对不同的情况采取不同的管理方案,在船员的管理上,要加强对实习生的考核以及培训,对无证的4人,督促他们加强学习,提高对各种理论知识和业务技能的掌握能力,尽快取得证书。在船舶的管理上,对配员齐全的三艘普通游轮要合理安排,加强其安全管理,没有高速资质船员的两艘高速船,没有资质证书的木制休闲渔船要严格按照法律法规办事,禁止使用。在配员的管理上,要严格按照船舶配员规则配员,对于没有高速船员资质的高速游轮要尽快招揽合适人才,实现配员。
5、预案制定及落实。加强对应急预案的制定和演练工作,必须加强对应急预案的落实、执行的监督检查,提高各船员的应急处理能力。要进行全员安全演练和培训活动,对突发事件要做到早发现、早制止、早处理。各船员要遵守规定,坚守岗位,不得脱岗。
6、游船海上安全管理。其一,旅游船舶要配备安全管理员、日常检查船舶设施设备情况及有无安全隐患,,发现问题应及时报告,其需制定游客安全须知,并张贴于经营场所和旅游船舶明显位位置。同时也应向游客多宣传安全乘船知识,禁止游客在非载客区域停留或集中在船舶一舷。其二,在靠近码头时,船长必须了解:.码头的位置、结构,泊位的长度是否符合要求,泊位有没有清理好,泊位附近水流的流向、流速,有无不正常水流。当时的风向、风速等可能影响船舶靠泊安全的因素,从而与海上周围环境相适应,控制好船舶速度,当慢则慢。其三,船长和船员应熟悉掌握设备结构、原理、性能和设备布置情况,以及设备的运行、维护、操作方法和注意事项,能审核设备检修、试验、检测记录,掌握设备缺陷和运行薄弱环节。
7、(1)现有人员有的符合高速的一名船员去构去培训,在期间,工资按给予资金支政策,激励其船舶资质证
8、(3)社会招聘。首先要确定招聘需求,即招聘职务,招聘条件,接着确定招聘渠道,可以通过网络招聘,现场招聘等方式,公开向社会发布招聘信息,可通过福利待遇等方面吸引人才,最后即时筛选应聘者简历,做好面试通知,对通过的员工做好试用追踪。
9、载客量控制,二次核定人数。严格按照相关规定控制船舶载客量,杜绝超载行为带来的安全隐患。二次核定人数,无论是检票,还是登船,都应督促工作人员认真,仔细核定人数。确保安全工作落实到位。
10、游轮的使用安排。公司要认真完成游轮的登记和使用安排工作,确实加强对游轮安排的监督管理,严格按照法律法规办事,禁止无资质的两艘高速船舶载客营运,除非在客流量多,无法安排的情况下,才允许调用高速船舶,不过在使用前后都要严格做好安全运营工作。
11、游客上下船的安全管理。游船接待中,对游客上下船的安全管理应作为重点去实施,加强对现场的管理和督促,安排专门人员让游客在车辆停稳后方可下车,按先后秩序上下车,讲究文明礼貌,优先照顾老人、儿童、妇女,切勿拥挤,以免发生意外,保障游客的安全上下船。
12、对帆船的管理。部门要认真履行职责,并注重相互协作配合,切实加强帆船安全的日常监督管理,仔细检查帆船是否出现超载营运,人员安全配员是否齐全,禁止其在恶劣天气还执意出行。督促帆船经营者尽快**相关资质证书,若凡仍未**的的,一律作为“三无”船舶,公司应将按要求对其予以清退出场的处理。在对帆船管理过程中出现违法违纪行为的,要坚决从严查处。
13、建立和健全船舶设备维修,保养制度,督促全员严格按照要求执行,全船设备可实行分工管理按项落实专人负责,进行定期维修保养,船长负责领导监督船员开展全船设备维修保养工作,对船舶设备的技术维修保养状况负领导责任,督促各船员如实填写维修保养材料,并审核签字;各船员要做好所负责的工作,根据设备说明书说明以及结合设备实际状况,掌握配件、耗料等备用状况,及时进行维修保养,收集整理设备维修保养资料,做好台帐记录,保持船舶时刻处于良好性能状态。另外,对船舶设备维修所需要的配件,要确保其质量过关,这需要加强对配件采购流程的控制。严格考察供货商的配件质量、质量保证能力、企业信誉等方面,进行准确全面的评估、审查。
姓 名:xx
性 别:男
年 龄:xx
婚姻状况:未婚
身 高:xxcm
体 重:xxkg
籍 贯:xx
现所在地:xx
工作经验: 普通求职
意向岗位: 计算机/互联网类其他;淘宝运营;推广
求职类型: 全职
期望月薪: 面议
到岗时间: 面议
期望工作地点: xx
从事行业: 计算机业、互联网、电子商务
对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强团队精神;乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。
20xx年9月~20xx年7月xx大学计算机信息管理本科
课程描述:电子商务 信息安全 网站设计
20xx年4月 ~目前××××科技公司
公司性质: 私营企业
行业类别: 计算机业、互联网、电子商务
担任职位: 计算机/互联网类其他
工作描述:
1、 负责公司的天猫商城的推广,提升店铺销量。
2、 运用直通车、淘宝客等推广工具制定推广方案并完成业绩目标
3、 每天优化关键词,提升点击率、质量得分;不定期优化标题,对详情页,宝贝卖点挖掘优化,促进转化率
4、 定期对店铺及产品访问量、收藏量、成交量、转化率等数据进行分析总结。
5、 时常关注同行推广动向,采集并分析他们的数据、走势。
20xx年6月 ~20xx年4月××××信息科技公司
公司性质: 私营企业
行业类别: 计算机业、互联网、电子商务
担任职位: 计算机/互联网类其他
工作描述:
1、负责sem竞价(百度、360、google等)推广与优化策略的执行与实施;
2、熟悉百度竞价系统的后台操作,精通质量度优化,控制账户消费金额,通过合理使用账户内资金达到预期广告效果;
3、负责网站平台站内、站外关键词规划及搜索引擎排名优化,包括关键词提炼,标题
英语: 一般
计算机能力
计算机水平: 中级
职业技能
linux网络管理员
联系电话: ×××××××××××
电子邮箱:
姓名:xxx
国籍: 中国
目前所在地: 广州
民族: 汉族
户口所在地: xx
身材: xx cmxx kg
婚姻状况: 未婚
年龄: xx 岁
人才类型: 普通求职
应聘职位: 会计/会计师:会计,会计助理等、总裁助理/总经理助理:文职,助理、销售助理:文职,助理
工作年限: 1 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 1500--2000
希望工作地区: xx
公司名称: 广州xx技术检测有限公司
起止年月:20xx-08 ~ 20xx-06
公司性质: 外商独资所属行业:其他
担任职务: 会计助理
工作描述: 负责开具**,催款,登总账、固定资产等账,通过邮件跟客户沟通等
离职原因: 个人发展
公司名称: xx新时速网络集团
起止年月:20xx-04 ~ 20xx-06
公司性质: 私营企业
所属行业:计算机业
担任职务: 出纳兼前台接待
工作描述: 负责公司的现金收支,向上级发送报表及负责前台接待的工作.
离职原因: 其他
毕业院校: xx工业大学
最高学历: 大专
毕业:20xx-xx-xx
所学专业一: 会计
所学专业二:
20xx-09 20xx-07 xx工业大学 会计 会计从业资格证,中级电算化
外语: 英语一般
国语水平: 良好 粤语水平: 良好
本人性格开朗,积极向上,有活力,做事细心有耐性,适应能力和协调能力较强,打字速度70字/分以上
本人性格开朗,积极向上,有活力,做事细心有耐性。因毕业不久,工作经验少是我的不足,但我拥有饱满的热情及“干一行,爱一行”的敬业精神与我最大的优点——具有很强的可塑性;我有健康的身体,成熟的心理,我有十二分的信心,来胜任贵公司的工作,因为我相信,我有潜力。真诚地希望贵公司能提供我一个发挥才能,实现人生价值,为社会发展效力的机会。
姓名: 杨女士 性别: 女
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 湖南-常德 年龄: 27
现所在地: 广东-深圳 身高: 160cm
希望地区: 广东-深圳
希望岗位: 质量/安全管理类-qa/品质工程师
寻求职位: 品质工程师
待遇要求: 可面议
最快到岗: 随时到岗
教育经历
2004-09 ~ 2007-07 湖南商务学院 电子与通讯技术 大专
2001-09 ~ 2004-07 湖南澧县兰江高中 理科 高中
培训经历
2009-03 ~ 2009-04 深超光电有限公司 twi培训(ie七大手法/工作关系/工作教导/工作安全)
工作经验至今3年9月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称 (2010-10 ~ 至今)
公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 销售助理 岗位类别: 销售代表
工作描述: 工作描述 主要负责前程跟单,对客户所订产品进行跟踪服务,订单的确认和跟进,协助出货的安排和货款的催收,对账以及催收货款,协助业务员上门拜访客户,客户信息录入,与客户保持沟通,与客户确认交货期,确认并回签合同予客户。
离职原因: 工作环境压抑
***公司名称 (2008-06 ~ 2010-08)
公司性质: 合资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 生产组长 岗位类别:
工作描述: 掌管制造部全面生产质量管理工作:
从面板的初期试产投入,到面板的后期量产及品质稳定,到规范各环节的生产流程以及人员岗位技能培训。
经过两年时间的不断完善,使制造部具备了健全的功能。在职期间,参与统筹生产计划,追踪生产进度,协调生产过程中的相关活动。其间,负责面板生产品质到出货品质,使出货到客户端(戴尔、惠普、三星等)的产品为零客诉,得到了众多客户的一致好评。对员工生产以及质量观念的大力宣传、培训和细节强化,大大提高了制造部的执行程度,各项生产质量管理活动得以有序有效的进行。
离职原因: 个人发展
***公司名称 (2007-03 ~ 2008-04)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: rd助理工程师 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 学习新产品研发,主要负责电子元器件承认及承认书的制作,产品bom制作及发文,协助项目工程师研发新产品,测试及维护,追踪记录新产品的研发进度。
离职原因: 个人发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能: 能熟练操作office办公软件,se99 outcad 设计软件
技能专长: jjjj
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 一般 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 1、拥有两年的生产管理经验,希望有更好的发展
其他要求: 有一定的学习与发展空间.
自身情况
自我评价: 1、具有丰富的电子元器件相关专业知识,熟悉产品研发及元器件打样流程
2、了解tft-lcd生产工艺
3、熟练操作office办公软件,outcad,protellse99 layout软件
4、具备生产统筹,人事管理,行政管理的基本知识
5、良好的沟通能力和协调能力;良好的组织认知能力和判断能力
6、良好的职业操守和道德素养
7、适应环境能力强,有坚韧的忍耐力
姓名:陈××
国籍:中国
目前所在地:广州
民族:汉族
户口所在地:湖南
身材:165 cm 50 kg
婚姻状况:未婚
年龄:25 岁
1、xx-09 ~ xx-06 xx县高级中学 文史类 高中
2、年龄:
3、兴趣爱好: 扎实的物流理论基础,擅长电脑办公自动化系统,有一定的写作能力,能熟练审阅、填写各类贸易单证。喜爱网络知识、书籍等,对新技术、新知识有浓厚兴趣。并且通过了全国高等学校英语应用能力考试、全国高等学校计算机等级考试,同时获得全国计算机信息高新技术考试合格证书等。
4、离职原因: 公司搬迁
5、计算机水平: 全国计算机等级考试一级
6、英语水平: 全国高等学校英语应用能力考试 口语一般
7、语言能力
8、负责人员考勤、**员工社保,离职人员的薪资核算
9、xx公司 (xx-08 ~ xx-12)
10、上级交代的其他工作
11、技能专长: 扎实的物流理论基础,擅长电脑办公自动化系统,有一定的写作能力,能熟练审阅、填写各类贸易单证。喜爱网络知识、书籍等,对新技术、新知识有浓厚兴趣。并且通过了全国高等学校英语应用能力考试、全国高等学校计算机等级考试,同时获得全国计算机信息高新技术考试合格证书等。
12、分公司财务申请,经理公费报销等,缴纳办公室费用等
13、其他要求: 希望能在贵公司中把自己的工作能力体现出来,充分发挥自己的优势及特长,在公司中得到提升,以及能在工作中锻炼自己,提高自己的综合能力。
14、户籍:
15、计算机详细技能: 熟练使用办公软件及erp系统
16、办公用品购买、管理,办公设备的维护管理等行政工作
17、公司各类报表的收发、以及归档
18、工作描述:
19、希望岗位: 行政/人事类-行政助理/文员
20、发展方向: 做好本职工作,并能在工作中锻炼自己,提高自己的综合能力。面试这些职位,是自己有信心能胜任,也喜欢这方面的工作。在今后的工作中做到得心应手,把自己的能力充分体现出来,以后能向管理级的工作方向发展。
21、教育经历
22、民族:
23、性别: 女
24、专业职称:
25、希望地区:
26、自身情况
27、求职意向
28、普通话: 流利 粤语: 较差
29、物流/采购类-单证员
30、技能专长
31、整理仓库,给新队员发放装备,月底进行盘点
32、经营/管理类-经理助理
33、物流/采购类-物流专员/助理
34、公司性质: 外资企业 行业类别: 其他
35、xx-09 ~ xx-07 xx职业技术学院 物流管理 大专
36、自我评价: 不断地加强自己的思想道德修养,既要学会做事,又要学会做人,并且工作负责,谦虚好学,诚实守信,并且适应能力强,有集体荣誉感,具有团队精神,做事投入认真,对事对人都有一股热诚,积极参加社会实践,使我的自身综合素质信仰、为人处事能力以及交际能力等都有很大的提高,让我学到了除了学习以外的个人处事能力和人际交往的重要性。完成党课培训及能通过自己的努力通过各项考试,并且考试成绩良好,在此基础上完成各项资格证书考试,并且加强自己的实践能力,理论加上实践更好的锻炼自己。
37、负责**员工调配、入职手续签订劳动合同与处理劳动关系,解除手续,管理员工劳动合同
38、工作经历
39、担任职位: 行政助理 岗位类别: 行政助理/文员
40、婚姻状况: 未婚
41、现所在地:
1、当人们看厌了钢筋水泥的繁华都市,寻一处山水悠然小憩,成为当下诸多城市人的选择,民宿的新型旅游业态也如雨后春笋。在拥有两千多万人口的北京,只要是好的项目,基本上都能被多次的消费。
2、安缦集团的专营模式属于自行投资、自建团队、自创品牌的“投资+直营”。总结起来就是:安缦是一个始终坚持做自己的酒店,尽管多年的股权纠纷,一贯30%-40%的低入住率,但其品牌依旧保持很强的竞争力。而国内精品酒店业主多为一些资金实力雄厚的房地产开发商或是投资集团,他们把精品酒店视作一般性的地产投资,其所建成的产品往往呈现出一种由投资资本堆砌出来的美誉内涵的奢华感,基本丧失了精品酒店的特性。同样是奢侈,安缦却呈现出另一种风貌,是一种极简(极致+简奢)的风格,尽管这也是通过资本换来的,但其中的每一块砖,每一棵草的背后都潜藏着设计者的“心机”。
3、1打造互联网+的民宿
4、项目未来计划配置:
5、3自建会员体系:用户往来引导用户成为会员,建立推荐机制;
6、2特色周边产品销售:柿子酱、自酿酒、饰木雕塑产品等;
7、第一步:布局:由新媒体运营编写当地旅游攻略,寻找相关大v/网红/平台发布,让消费者知道有这么一个地方;
8、按定位功能分,可分为商务度假型和休闲度假型两类。按特色分,可分为历史文化型、自然风光型、艺术设计型三类。
9、二期项目:43亩地的整体规划,含帐篷群、集装箱群、房车群等。
10、民宿区别于酒店、旅馆和长租公寓之间,客栈和精品酒店大多是以营利为目的,模式也是可复制的,而民宿更像是一种全线的度假型产品,结合地域文化特色与市场需求,提供全方位、个性化体验服务的非标准小规模住宿产品。
11、3盈利模式
12、若民宿想获得可持续发展,升级换代是必由之路,适应发展合理运营,针对问题合理解决,让民宿走得更远。每五年就是民宿新一轮的整修提升期,持续不断的注资,不断优化软硬件配套,才能在激烈的竞争中保持独特的吸引力。
13、项目位置:
14、顾客在线答疑,入住指引。辅助房屋管理者及保洁人员培训和房屋管理维护。顾客互动交流,提高二次入住or好评。
15、针对北京及外地来旅游的高消费人群。不是出差的人,而是来度假的,度蜜月/周年纪念日/过生日等,或者就是单纯拖家带口来旅行的这种享受生活、追求生活品质的人。
16、总部位于新加坡的安缦集团创建于1988年,是全球顶尖的精品酒店集团。旗下目前已拥有31家酒店,遍布全球五大洲的20多个国家和地区。旗下的每一家酒店风格均不相同,都根据当地的环境和市场形成自身特色。安缦旗下的每家酒店坚持一店一貌绝不重合,从而形成独特的核心竞争力。正是安缦这种独特的理念,使安缦逐渐变成一个符号,一种象征,甚至还出现了一批粉丝团,他们自定义为amanjunkies-安缦痴,他们不为旅行而走遍世界,职位留宿在每一个安缦酒店。因一个酒店品牌,而产生如此庞大、忠诚度极高的追随群体,这是非其他任何酒店能及的,其背后的运营模式非常值得研究。
17、4服务水准:细致入微,让宾客有回家的感觉,温馨、温暖;超高标准的服务,准确的房源信息、顺畅的入住过程、积极沟通。
18、第三步:公众号推送,圈粉,把客户数据掌握到自己手上。
19、5加盟:在经营好品牌的后期,可以照搬运营模式,在各地打造不同的项目,收加盟及运营费,也可各项单独收取。
20、地名由来:
21、1精品民宿
22、试想一下,当千篇一律的民宿中出现了一个“另类”,旅客会选谁?须知,民宿火爆的原因,正是它的多样化。
23、安缦以其特色的设计、选址和经营理念大获成功。未来行业的发展机会一方面来自旅游和商务出行市场的持续扩张,另一方面则来自酒店加强自身品质和服务,提高核心竞争力。首先,建立相适合的品牌和商业模式。其次,规划和设计是酒店成功的前提。再次,精品酒店的产品设计要不断创新,服务要持之以恒,故事要层出不穷。此外,始终把人作为最重要的因素,以人为本落到实处。最后考量酒店可行性分析时,要综合考量酒店的客源结构、季节性因素、人工成本,以及除客房收入之外的其他收入的构成。
24、(5)房价不菲。
25、龙湾屯镇一片山地,出京往东的第一座山,北接密云,东临平谷,距北京市区60公里,距顺义城区30公里,距首都国际机场35公里,占地xxx亩,树木资源丰富。
26、(1)运营规模较小(客房数量大多在100间以下),具有高度私密性;
27、拍照修图:修图、上传、评价、打造网红打卡点等;
28、4二期开发,增加客房数量,山地如此之大,除了现以有的房子等设施外,还可以在山地的不同区域开发不同的项目:如帐篷星空项目、房车项目等;
29、2.3线下的品牌细节打造:如毛巾或使用品上面的logo,可以按照季节、节日、民宿的主题等来随机应变,以实用性物件为主。
30、2如何让别人知道我们?
31、1客房收入:本项目最大的特点是没有房租,除去人工的话,基本上全是利润,没有太多运营压力;
32、3民宿市场淡旺季差别明显,一般来说夏秋季和周末,民宿游客爆满,但到了初春和冬季,民宿门前车马稀,生意清淡。这使得民宿不能保持常态化的管理品质,招工和培训成为难题。
33、相比国外民宿的日益成熟,当前国内很大部分民宿还属于野蛮生长状态(数量庞大、品味单一、设施简陋、互动缺乏、消费力弱)。随着我国经济的快速发展,消费者日益注重其消费行为所带来的心灵满足的体验感,传统的酒店或伪民宿已经难以满足消费者多样化的需求,精品民宿也就由此而生。本文通过对安缦的分析,以期为龙湾屯民宿运营提供一些思路。
34、2民宿设计
35、民宿产品呈爆发式增长,市场竞争愈发激烈,只有极少数的精品民宿供不应求,而大部分普通民宿却难以应对淡季中漫长的空房期。实现民宿盈利,只做高入住率的精品并不足够,还要用高效的运营模式来控制成本。最重要的是无论旺季还是淡季,民宿的运营工作要覆盖从线上到线下的各种琐事。
36、2管理模式
37、2.4特色饮食打造
38、目前国内外对“精品民宿”的定义尚未统一,但普遍认为其具有如下五大特征:
39、一期项目:目前有三十间以上的房屋可以直接使用,其中10间私人别墅,每间建筑面积600平米左右,分为上下两层;10个套间;
40、首先强调一点:必须要有自己的线上团队,民宿推广以线上为优。
41、(4)充分体现当地文化特色或具有独特历史韵味;
42、1.3自媒体:如微信公众号,网红博客等:发布的内容涵盖品牌介绍、房源介绍、入住指南、个人感受、民宿管家联系方式等;
43、文案编写:策划人员针对房屋及周边特点做相应的包装和策划,对于线上营销非常重要,需要好好研究。
44、5结语
45、3除了老板不卖,其他什么都可以卖:每间房屋由不同的设计师打造出来不同的风格,如果客户想要自己长期拥有此房屋,我们也可以签订长期的租约合同,给本项目带来大笔资金的收益;同时,在长期租户不使用期间,也可以交给我们自己的营运团队经营,产生利润,并且也让这个长期租户也拥有一定的收益;
46、1.1抖音等社交媒介:因其用户数量巨大,好的宣传方案可以迅速引起大量消费者的关注,需要持续有主题有内容的更新,甚至可以通过打造自己的民宿网红来引起消费者的消费欲望;
47、2民宿在经营业态上层次较低。仅仅提供“吃、住”功能,没有更好地把民宿的产业延伸开来,缺少“丰满度”。对当地其他产业带动不够,对农民群体致富的影响力不大。
48、4盈利模式
49、2运营模式
50、配套设施:5个别墅配套私人泳池,1小瀑布溪流、1中餐厅、1西餐厅、1个咖啡厅,1个图书馆、1个无边泳池、1健身房、茶室、会客厅、电影院、咖啡厅、高端会议室等。
51、2.2由商务人员直接开发对接高端旅行团、大型公司合作、团建、拓展等项目,签团队协议;
52、美丽的日出清晨,住客可以沿着村庄的小路走进附近的森林里,用清新的空气唤醒自己的身体,周围还有多种野生动物,如小猫、猴子、小鸟、鹿、野兔等。山间很多柿子及山楂树,可以自由采摘。山上还有一个国家登山步道,满足徒步者爱好者的需求。
53、项目名称:(待定)龙湾大宅/龙湾阁/龙湾居/宁静的树林
54、从当前的实际现状来看,数量庞大的农家乐队伍看似占据了主导地位,其弊端暴露的十分明显。如何开发和经营兼具极简、低奢、高端品质、互动性强、消费力强的乡村旅游产品是每一个旅游管理者和经营者必须考虑的问题。
55、全网推广,日常的优化和维护、运营。
56、精品酒店的特征之一就是精致,而安缦可以说做到了极致,独到的经营理念使其脱颖而出,精细化的管理则使其变得不可超越。首先是定位精细化,由于特殊与小众,安缦并不是适合所有人,安缦也清楚自己的客户群非常小,只是面对那些具有高消费力、注重精神和文化体验的高端客户群体。其次是服务精细化。大型饭店好比流水作业,精品酒店便是手工作坊,而安缦却提供了私人订制,其员工与顾客的比列基本都是5:1,能够为消费者提供亲切、回家感、极致专属的服务。最后是价格精细化。最后,不同房型设计不同价格,不过同一点是都价格不菲。
57、2安缦集团
58、3结语
59、1.4个人及身边的朋友圈:朋友圈也是不可小觑的传播之地,定期的发一些关于民宿的有质量的、能体现品牌定位和调性的类容,可引起圈内朋友转发。
60、1概念及分类
61、做民宿并不能只靠一分热度就能做成事,要充分考虑到当地特色以及初期设计的产品特点,对于消费人群要有明确的定位,对于整个民宿市场也要有着清晰的洞察力,做好标准化、个性化、多样化相统一,做好民宿品牌,打造属于自己的民宿文化,提升其在众多同行中的核心竞争力。
62、一家成功民宿的不仅要设计好,策划好,还要有好的盈利模式。对未来的判断,这是最难的,这也是最有价值的。
63、因山体本身没有更多特色,所以在民宿设计中需要突出民宿本身极强的设计感,极简+低奢,风格简洁,时尚,大气,当然所有设计都需要结合地域特色资源来发展,化繁为简,以简驭繁,营造简约舒适的环境氛围。不盲从、不跟风、远离喧嚣。(当然如果定位就300元/晚,那就不用设计了,毕竟我们定位2000元以上/晚,哈哈哈)
64、1消费者定位
65、项目环境要求:
66、项目关键词:极致、简奢、现代、隐秘
67、1经营模式
68、2线下推广方式
69、龙湾屯历史悠久,相传乾隆年间,乾隆爷在此处歇脚,当时随行的部队也在这里歇息,这里为乾隆皇帝提供屯兵、屯草的地方,乾隆贵为天子,在古代,龙就是天子的代表,所以这里取名为“龙湾屯”。
70、1当前较多民宿徒有其名。这些号称的民宿为抢市场仓促上马,设计建筑风格标准化同质化,貌似高端有品位,实质是民宿元素的简单堆砌,缺少本土文化和资源特色禀赋,民宿经营者也有急功近利的心态。伪民宿的存在,或许有一时的生意,但长期以往,缺乏市场竞争力。
71、(2)建筑、装修和装饰极具设计感、品质感、艺术性;
72、3品牌定位:极简、亲和力、和平、宁静
73、第二步:引流:与前五的旅游平台+酒店平台开展合作,开账户,发布文案,投广告,并通过cpc/cpm等形式引流;
74、5价格定位:1000-8000元以上/晚
75、4民宿业主和管理人员存在综合素质和能力不高的问题,民宿其实是个要求有理想情怀和管理持续创新的产业,但在现实中,一些民宿业主在经营理念和工作方式上还有较大欠缺,缺乏干事业的理想,大多是抱着挣点小钱的想法。此外,民宿管家人才普遍缺少。
76、1.2第三方平台:酒店预订平台前10、旅游平台前10(马蜂窝、携程等)、高逼格的公众号、目标用户集中的app,等全线推广、排名:其用户基数大,熟悉了解平台内的基本规则将事半功倍,如客户好的点评可带来流量、页面首图挑选等引起点击访问;
77、酒店业最常见的盈利模式主要有5种:经营增长盈利模式、物业增值盈利模式、资本运营盈利模式、品牌盈利模式和文化创新盈利模式。在日益复杂的市场环境下,利润的来源是不确定的,成功企业所获得的利润都是在多个环节有机组合之后才形成的,也就是说各个模式之间是有联系的。资本运营是需要品牌和规模做支撑的,多数精品酒店都是现做品牌后做产品的,因为好的品牌是可以获得政策的扶持以及提升目的地价值。安缦始终如一的维护着低调奢华的品牌形象。其经营的不是酒店而是品牌,品牌又培养了很多的忠实客户,客户的反复消费推动酒店的发展,如此形成一个很好的良性循环。
78、1精准定位
79、以景入画,极致简奢。围绕着“极简”,打造出极简的风范,让休闲成为品质的外延,每一处皆可为画、皆可为景。
80、2.1线下的爆款活动打造:如孔明灯漫飞
81、(3)服务高度个性化,富有体验性,但不一定提供全服务;
1、参与公司销售业绩分析会议,就业务问题进行反馈和分析,并提出解决方案;
2、协调供应商和部门之间的工作,以及对合作伙伴的筛选。
3、20xx.9-20xx.6 xx大学 经济学(学士)
4、通过组织不同活动帮助留学生在中国生活的过渡,调节并帮助留学生生活和学习问题,以及协调留学生部和其它各部门之间的活动联系
5、喜欢电商行业,有负责公司新产品线的项目经验,完成产品信息采集和线上投放。
6、20xx.09-20xx.06 xx大学国际交流学院 留学生部副部长
7、参与活动前的各种会议讨论,策划活动流程及报告,组织表演人员集合彩排,晚会现场布置,排演情景剧、服装表演以及演员走台等。
8、20xx.12-20xx.01 xx大学国际交流学院元旦迎新晚会 组织和策划者
9、熟练操作办公软件和基本设计软件,能够用cdr和photoshop完成基础图片ps。
10、负责订单售后工作,解决产品出售以后出现的质量、使用等问题;
11、工作描述:
12、统计学,数据应用,人际沟通等
13、工作描述:
14、思维活跃,敏捷,创新意识强,学习能力强,注重团队合作,沟通协调能力强。
15、通过电话、skype、邮件等方式进行商务谈判,并落实具体合同内容;
16、20xx.03-20xx.03 xx大学xx周年校庆 志愿者
17、二年服务和外贸销售的工作经验,对客户有较好的同理心和服务心态,服务意识好。
18、参加校庆事项培训及服务工作,负责后勤服务,会场物资派发,维持会场秩序
19、校内实践
20、完成新销售网络平台建设,以及600多个产品的信息采集,网络编辑和线上投放;
21、参与过多次大型校内活动,能够独立完成节目策划、编排和组织,善于人际交往。
22、20xx.12-20xx.04 xx照明灯具有限公司 外贸业务员
23、每天对产品和平台进行数据分析,根据分析结果进行网站更新和产品信息优化;
24、工作积极主动,责任心强,具有创新精神,数据敏感,喜欢挑战自我,抗压能力强。
25、20xx.06-20xx.08 中国建设银行 国际业务(实习)
26、一年多互联网平台操作经验,每天进行数据分析和产品信息优化,对数据敏感。
27、在性格上,诚实、谦虚、乐观; 在工作上,责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心。
28、学习跟单信用证统一惯例,帮助处理出口审单以及进口开证业务
xx
性别: 男
学历: 大专 政治面貌:
生日: xx
民族: 汉族
婚姻状况: 未婚
籍贯:
身高: xx 公分 体重:xx 公斤
专业: 工作经验: 应届毕业生
期望工作地点:
行业/职位: 计算机/it行业 其他 期望月薪: 3000元 工作性质: 全职
学校名称: xx学院 专业: 汽车检测与维修 就读时间: 20xx-09-01 至 20xx-07-01 获得学历: 大专
公司名称: xx电商
工作时间: 20xx-12-01 至
公司规模: 10~100人
所在部门: 运营部
工作分类: 计算机/it行业 运营助理
职位月薪: 3000~3999
工作描述: 熟练操作天猫后台工具,负责每月的活动报名和付费流量的引流工作,优化淘宝seo搜索
公司名称: xx电子商务公司
工作时间: 20xx-10-18 至 20xx-11-09
公司规模: 100~200人
所在部门: 京东售后部
工作分类: 计算机/it行业 售后客服
职位月薪: 3000~3999
工作描述: 熟练操作京东后台工具,能够快速妥善的解决客户问题
公司名称: xx
工作时间: 20xx-10-03 至 20xx-09-14
公司规模: 保密
所在部门: 售后服务
工作分类: 汽车服务 服务顾问
职位月薪: 保密
工作描述:
喜爱爬山和看书 有很强的学习欲望 能适应高压 10小时以上的工作本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
1、③铸造厂,负责区域:六组北面、五组、四组矮滩。
2、落实具体卡口、人员、责任、经费,建立包片包组责任制,坚持执行全天候值班制,广泛宣传,严加教育和管理,确保完成秸秆禁烧任务。
3、②3组韩宏明屋后,负责区域:三组、四组东。
4、①1组负责区域:1组。协管员:吴根林
5、④发现着火点,及时扑灭,及时报告。
6、成员:徐辉、韩积宏、韩梅兰、张长喜、张兆生、于成刚、吴义兵
7、协管员:白天到晚上12点,完成工作任务,发放工资40元/天;若发现火点,不及时扑灭,则扣一天工资;巡查组巡查时,若发现协管员不在岗,每次扣10元;经教育仍不改正,重新换人。
8、副组长:孙桂喜、李华章
9、③教育包干段内居民,将秸秆打捆集中堆放,或及时运送到永丰秸秆收集点,坚决禁止焚烧秸秆和抛草入河。
10、社区居民:按照要求实现禁烧的户上,发放捆草经费30元/亩;如若点火,视情节轻重或扣发捆草费,或交由派出所罚款100元-200元。
11、协管员:韩志凤、李文宾负责人:韩梅兰
12、居民职责:
13、协管员职责:
14、协管员:袁圣久、袁金潭负责人:韩积宏、于成钢
15、⑥泗野路南,负责区域:二组、六组、七组、八组、九组。协管员:张富平、李兆章、李明祥、徐友平负责人:孙桂喜
16、②互相宣传、劝道左右四邻不点火,不焚烧;
17、①积极配合支持社区秸秆禁烧工作的管理,确保自己家里人不点火,自家农田不冒烟;
18、本季在全社区确定设立6个防火布控点:
19、指挥协调区域内协管员履行好上述四条职责;
20、总督察组:王冬梅詹发平孙桂喜李华章
21、负责人:李华章、吴义兵
22、组长:王冬梅
23、村干部职责:
24、⑤十组桥口,负责区域:九组河西、十组、十一组、十二组。协管员:孙金华、朱柏山、袁荣彬、吉荣虎负责人:张兆生
25、③发现着火点,及时帮助扑灭。
26、社区把秸秆禁烧工作列入当前重点阶段性工作,为确保工作效果,成立秸秆禁烧工作领导小组,组成人员如下:
27、②不允许乱草收割机进入永丰社区农田;
28、④红卫桥,负责区域:十一组北、十三组、十四组。
29、②组织对路边、地边、村边、渠边、坑边积存的农作物秸秆做到全面清理,消除焚烧隐患。
30、协管员:李金章负责人:张长喜、徐辉
31、作物秸秆是重要的有机肥料,田间大量焚烧,不仅会造成环境污染,还会引起火灾、影响交通,给人们生活带来不良影响。社区将通过发放资料、入户宣传、广播宣讲等形式,宣传秸秆禁烧的危害和开展秸秆综合利用的好处,提高社区居民的环保意识,促进广大社区居民增强秸秆禁烧和综合利用的自觉性。
32、①确保坚守岗位,切实履行职责;
33、①牵头教育、管理包干段内居民禁止焚烧秸秆,必要时通知派出所对相关违规人员管理、教育、惩罚;
34、村干部:认真学习《辞职承诺制度》,明确阶段重点工作的重要性,若失责,写检查、扣奖金,情节严重的辞职务;