1、19xx-09 ～ 20xx-07 兴业高中 文科 高中
2、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。
3、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;
4、***公司名称 (2004-03 ～ 2007-05)
5、负责员工入、离职手续的**，利用考勤系统管理人员出勤情况。
6、公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
7、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;
8、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
9、计算机水平： 中级
10、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊 。
11、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。
12、工作描述： 1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。
13、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。
14、熟悉iso质量体系及sa80000的运作，有iso9001外审及sa8000验厂应对工作经验;
15、***公司名称 (20xx-01 ～ 至今)
16、待遇要求： 可面议 要求提供住宿
17、普通话： 流利 粤语： 流利
18、最快到岗： 01个月之内
19、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;
20、对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;
21、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。
22、教育经历
23、专业职称：
24、20xx-09 ～ 20xx-07 xx大学 教育经济与管理 大专
25、公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
26、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。
27、工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作
28、自身情况
29、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。
30、离职原因： 到东莞发展
31、担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
32、总经理的临时安排及工作的汇报。
33、能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;
34、负责员工社保、工伤的**;
35、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;
36、性 别： 女
37、***公司名称 (20xx-06 ～ 20xx-01)
38、婚姻状况： 已婚
39、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。
40、20xx-01 ～ 20xx-01 德信诚 iso9001：2008内审资格证
41、其 他： 会简单的日常日语
42、英语水平： 口语一般
43、发展方向： 寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。
44、具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;
45、熟悉政府部门的**流程及**公司对外业务;熟悉**外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉**人往外国的签证**。
46、负责公司客户等验厂工作的应对;
47、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。
48、其他要求： 要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。
49、寻求职位： 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员
50、公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
51、技能专长
52、年 龄： 29
53、熟悉社会保险**及工伤事故**流程;
54、身 高： 158cm
55、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;
56、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,
57、行政/人事类-人事经理/主管
58、语言能力
59、公司管理制度的编写修订及执行落实;
60、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的**及制作报表向上级汇报。
61、求职意向
62、离职原因： 年前回家**房产事务
63、自我评价： 性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、iso9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。
64、熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;
65、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;
66、现所在地： 广东-东莞
67、工作描述：
68、离职原因： 寻求更大的发展空间
69、有与学校、劳务派遣公司的合作经验;
70、担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 计算机it类-管理/技术支持
71、工作描述： 由于工作调动，曾任职工作内容如下：
72、计算机详细技能： 熟练操作办公软件，photoshop，efp系统，考勤系统，报刊制作软件。
73、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;
74、民 族： 汉族
75、熟悉政府相关职能部门的办事流程，有**外国人、香港人相关****工作经验;
76、培训经历
77、希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
78、保安、消防安全的监督管理及改善工作;
79、希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
80、技能专长： 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;
81、户 籍： 广西-其他
82、担任职位： 高级文书 岗位类别： 人事助理/文员
83、已取得iso9001：2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。
84、英语： 一般
85、新进员工的培训工作。
86、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。
87、对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;
1、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
2、求职意向
3、人事部 人事/行政主管
4、自我评价
5、教育经历
6、xx/6 大学英语四级
7、 考核员工的绩效，并提出改进的建议;
8、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
9、目标地点：
10、 负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
11、英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
12、所属行业：电子、微电子技术、集成电路
13、xx/6 大学英语六级
14、到岗时间：一个月之内
15、xx/9—xx/6 xx理工大学 财会 本科
16、电话：
17、工作经验
18、xx/7—至今：xx公司[1年8个月]
19、语言能力
20、 负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
21、希望行业：不限
22、 负责执行及规划员工培训工作;
23、证 书
24、 各种保险的购买及**。
25、二年以上工作经验|女|xx岁
26、工作性质：全职
27、目标职能：人事/行政主管
28、期望月薪：面议/月
29、居住地：
30、e-mail：
31、乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。
姓 名： 性别：
婚姻状况： 民族：
户 籍： 年龄：
现所在地： 身高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：招聘经理/主管
工作年限： 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
工作经历
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任招聘专员。主要工作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商(包括学校、中介); 2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务; 3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任人事主管。主要工作是：1、负责公司全部职位的招聘工作; 2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护;3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定;4、内部猎头制定的建立;5、公司后备人才储备库的建立与完善;6、熟悉劳动法及相关法律;7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任生产管理。主要工作是：1、控制生产计划，确定生产计划的合理性;2、高效地解决生产中出现的问题;3、组织生产，保证高品质的产品按时完成;4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本;5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质;6、熟悉5s、tpm、jit等生产方式;7、对生产物流有一定的了解。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任招生主管。主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作;招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。协调并处理好团队中的矛盾，以团队利益为基础发挥组员的主观能动性。同时，运用的招生技巧和策略积极的开发空白市场，细心维护已有的市场，针对考生、家长、老师的来电咨询和来访进行详细解答。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：大专
毕业日期：2004-07
专 业：工商企业管理
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
在东风日产期间，熟悉了生产线的管理，5s、tpm、精益生产等生产型企业的管理方式，在做招聘的过程中知道了人才是企业赖以生存的根本以及与人的沟通方式。
个人自传
本人做事有条不紊，工作细心踏实,责任心强，喜欢与人交流,具亲和力;工作中注重学以致用和沟通的重要性;富有工作激情,擅长交流、协调合作关系，喜欢团队合作。
1、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
2、负责行政人事部日常管理工作。
3、所在公司： xx房地产开发有限公司
4、所属行业： 房产/家居/装修/物业
5、时间范围： xx年10月 - xx年6月
6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、教育培训
8、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;
9、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;
10、到职时间： 一周内
11、专业名称： 工商管理
12、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。
13、计算机能力： 良好 ;
14、负责公司管理制度的建立及实施。
15、毕业学校： xx学院
16、教育经历： 时间 所在学校 学历
17、姓名：
18、综合技能： 国语、粤语、雷州话流利。
19、职位名称： 人事主管
20、xx年9月 - xx年7月 xx学院 专科
21、工作年限： 五年以上
22、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
23、体重：
24、工作描述：
25、工作描述：
26、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;
27、时间范围： xx年6月 - xx年6月
28、工作经历
29、性别： 男
30、所属行业： 房产/家居/装修/物业
31、负责行政部全面管理工作。
32、公司性质： 民营企业
33、公司性质： 私营企业
34、离职原因： 另谋发展
35、自我评价：
36、担任职位： 行政经理
37、熟练使用word、excel、ppt等办公软件及办公自动化设备。
38、现所在地：
39、担任职位： 行政人事主管
40、出生年月：
41、民族： 汉族
42、语言能力： 普通话 标准
43、工作地区：
44、学历： 本科
45、负责突发事件处理及内外协调工作。
46、技能：普通话、白话流利，有c1小车驾照。
47、所在公司： xx房地产有限公司
48、职位类别： 不限
49、xx年1月 - xx年7月 xx学院 本科
50、职称： 其他
51、负责公司证照年审及外联工作。
52、职位性质： 全 职
53、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
54、身高：
55、爱好：看书、打球、郊游。
56、毕业年份： xx年
57、户籍：
58、负责人员招聘、面试及培训工作。
59、待遇要求： 可面议; 不需要提供住房
一、今年做出的主要工作：
修订了《员工考勤管理制度》于20xx年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在20xx年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在20xx年4月23日下发;
通过了劳动与社会保障监管部门对我公司20xx年度的劳动年检，拿到了年检证;
融合《工伤保险条例》、××省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报**的流程;
对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;
设计了适合公司统一使用的《离职手续**表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的**流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;
广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;
二、目前存在问题：
招聘方面：
技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;
部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;
部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;
考勤：
考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职**：
部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职报告，而往往是自行协商一致即时通知人力资源中心**离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
合同管理：
多数人员合同到期未进行任何处理，(集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续**时收取43元押金，一星期内不适应**离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的;
制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难;
员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡;
部门职责及岗位职责未修订/完善;工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡;
缺少激励机制，不能激起员工的工作热情;
岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢;
生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果;
三、对所存在问题的建议处理措施及20xx年工作计划
招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续**;监管各部门的考勤;
考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》;下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进行统一管理。
制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报集团审批，统一结册、下发、执行。
员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。
部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交人力资源。集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。
激励机制：可由集团领导、行政总监随意暗访、调查听取“民声、民意”，组织相关人员进行意见收集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。
广播站：广播站的一系列文件资料已经发往生产一区，后期将把集团设备赶快配齐后，同李火生到生产一区进行现场调查、共同协商，需要时进行指导。制订方法，争取把一区广播站办成和集团一样的效果。
20xx年工作计划：
保险：结合20xx年的保险缴纳费用做出20xx年的参保人员、人数、缴纳规划;基本达到劳动与社会保障监管部门对我公司20xx年的年审，以及基本可以规避或覆盖一些关键工种有可能发生的工伤事故对事故本人或企业造成的损失;预计20xx年基本养老保险人员在原128人基础上可增加30%左右，达到160-170人;工伤保险参保人数在原158人基础上可增加50%，达到237人。
人员管理：针对新入职的人员：采取培养、管理有机结合——新人入职后，要按《新员工入职手续清单》**;每一个人都要通过岗前培训，考试合格后凭《到职通知单》转入部门，由部门安排工作位，部门领导委派指导老师进行指导、部门和人力资源中心进行试用评估考核!针对公司各部门的人员管理，建议在今年集团办和人力资源开展的述职会议基础上，结合既定的激励机制，增加对每个人考核机制，且多关心下属，分月或分季度的进行工作总结考核，时刻与之前对比，重视效率，重视成绩。从工作上看成绩，从生活体现关心。形成一种紧迫向前，扬优汰劣，互相尊重的环境。体现领导的仁、道。
表格管理：对人事方面的表格进行统一收集、分析，保留或精进适用表格，废止不适用的表格，增进适应企业以后发展备用的表格，统一集中成册，编号，下发各职能部门控制使用，以规范人事管理。
附：现有制度分析：
20xx年修订并下发了《员工考勤管理制度》，《工作餐管理办法》，《食堂用餐管理规定》。
20xx版下发的制度有29个，目前制度情况：
现有制度分析/分类
制度名称
废止制度
《员工考勤管理制度》、《电话管理制度》、《微机室管理制度》、《员工准则及实施细则》
不适用制度
《员工证件证书管理制度》、《上岗证管理制度》、《关于增补新员工临时管理办法》、《浴室管理办法》、《印章管理规定》、《员工考核制度》、《宿舍管理制度》
暂未用制度
《活动室、阅览室的管理办法》
修改待审批下发的制度
《人事管理制度》、《培训管理制度》、《财务管理制度》、《销售管理制度》。
目前运行的制度
《业务员差旅制度》、《办公用品管理制度》、《办公自动化设备管理制度》、《文件收发管理
需增加的制度
《档案管理制度》(可修订《文件资料收发规定》)，《员工考核管理制度》、《薪酬管理制度》
其它
车辆、安全生产、消防、门卫、绿化、印章等管理制度经理相关人员审阅再议
人力资源中心
1、公司名称： xx实业股份xx地区子公司 (xx年10月 - 至今)
2、工作经历
3、所学专业：工商管理
4、工作描述：
5、婚姻状况：已婚
6、民族：汉族
7、所属行业： 快速消费品 公司性质： 上市公司
8、对工作的极强的责任心和忠诚度，忠于职业，忠于公司;
9、实施每月绩效考核，绩效沟通及反馈;
10、主要技能：实施人力资源有效开发，拟定薪酬、绩效激励方案;
11、姓名：
12、毕业院校：xx大学 毕业时间：xx-07-01
13、公司内部刊物的编辑发行。
14、职位名称： 人事主管
15、自我评价
16、负责可乐公司的第三方审核准备及完成工作
17、出生日期：
18、部门内员工之星
19、离职原因： 家人因工作原因离开xx
20、对外处理劳资纠份，进行劳动诉讼、法院案件处理;
21、奖惩情况：
22、体重：
23、实施绩效沟通、反馈
24、求职地点：
25、期望职位：行政专员/助理，后勤，人力资源专员/助理
26、及时发掘公司内部人力资源问题，提出改善意见;
27、拟定实施人才培训专案工作;
28、作为员工与公司的桥梁纽带作用;营造企业文化
29、性别：女
30、营造企业内部积极健康的企业文化
31、了解员工心理需求，建建设企业文化，引导员工职业规划发展;
32、自我评价：保持自身竞争力，具备较强的学习能力;
33、公司规模： 工作地点：
34、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件;
35、电话：
36、籍贯：
37、全面组织年度培训计划制定及实施;
38、根据总公司的人事政策配合在子公司实施;
39、教育经历
40、身高：
41、学历/学位：本科
42、求职意向
43、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策
1、国 籍：中国
2、户 籍：
3、技能名称 获得时间
4、所获证书
5、离职原因：提前一个月递辞职书，想回家附近发展。
6、性 别：女
7、工作经验
8、婚姻状况：未婚
9、希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
10、期望工作性质：全职
11、教育程度：本科
12、教育背景
13、工作年限：1年以上
14、现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)
15、职业概况
16、专业名称：工商管理
17、期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流
18、工作描述：我的工作职责主要是：
19、人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;
20、职位名称：人事主管
21、联系电话：
22、期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位
23、企业各类日常事务的处理;
24、日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
25、民 族：汉族
26、所属行业：酒店 公司性质：私营.民营企业
27、最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
28、其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
29、员工食堂及员工宿舍的管理。
30、对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;
31、期望薪水：
32、现从事职业：行政人事相关职位
33、本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
34、职业技能：本人从事行政人事工作以来，细心对待各类事，工作业务中追求尽善尽美，对待工作态度一丝不苟，责任心强，能很好的服务于公司，更好的体现自我价值。
35、语言能力
36、本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
37、学校名称：xx大学xx学院 ( xx年9月 - xx年6月 )
38、我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!
39、全国大学英语等级考试4级 xx年12月
40、公司规模：50～200人 工作地点：
41、希望能得到更多的培训机会。
42、语种名称掌握程度
43、毕业时间：xx年6月
44、现从事行业：酒店
45、职业技能
46、自我评价/职业目标
47、英语 良好
48、身 高：
49、求职意向
50、证书：三级人力资源管理师
51、公司名称：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )
52、出生日期：
53、学历：本科
54、维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;
55、期望工作地区：
56、现居住地：
1、担任职位：人事主管 岗位类别：人事经理/主管
2、专业职称：高级中学中二教师
3、☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等
4、xx公司(xx-08～xx-02)
5、作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下
6、教育经历
7、现所在地：
8、员工关系
9、☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训
10、☆团队合作意识强，做事有条理性。
11、求职意向
12、☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
13、技能专长：☆通过大学英语四、六级考试，听说读写熟练，英语曾作为工作语言。
14、英语：精通
15、☆维护及更新内部人才数据库信息
16、☆负责计算、发放每月工资
17、自我评价：有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力
18、户籍：
19、年龄：
20、☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现
21、英语水平：cet-6
22、自身情况
23、工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作
24、招聘职位：研发类(java工程师、ui、bi、用户体验工程师、数据分析等)、文职类、管理类、销售代表(电话销售、网络推广)
25、☆熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint
26、行政/人事类-员工培训经理/主管
27、☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行
28、☆每月生日会、bbq、各类竞赛活动
29、☆拓展新的招聘渠道
30、兴趣爱好：旅游、辩论、演讲、读书
31、xx公司(xx-03～至今)
32、行政/人事类-招聘经理/主管
33、☆优化及完善招聘流程和制度
34、公司规章制度的更新、完善与执行
35、离职原因：职业发展方向
36、安排车辆食宿等
37、寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管
38、民族：汉族
39、☆xx中秋晚会策划与组织
40、外宾接待
41、婚姻状况：已婚
42、☆沟通能力佳，有很好的亲和力。
43、语言能力
44、☆完善薪酬体系和制度
45、xx-09～xx-07 xx师范学院思想政治教育本科
46、招聘：
47、薪酬福利
48、计算机水平：高校非计算机专业二级
49、性别：女
50、人际交往与社会活动能力强
51、技能专长
52、公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务
53、☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利
54、☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。
55、☆岗前培训及制定在岗培培训计划、跟进和反馈培训
56、奖惩任免退，劳资纠纷处理
57、☆xx五四k歌比赛主持人
58、担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
59、绩效(kpi)
60、工作描述：招聘专员：
61、☆岗前培训
62、☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及果反馈工作。
63、身高：
64、团队意识强
65、☆xx年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖)
66、普通话：流利粤语：一般
67、希望地区：
68、希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
69、发展方向：人力资源行政管理
70、培训
71、负责组织策划活动
72、☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算
73、公司性质：外资企业行业类别：快速消费品
74、离职原因：家庭原因
75、☆组织员工户外拓展
76、具备良好的职业素养和职业道德
77、☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划
78、☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
79、☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知
80、计算机详细技能：熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint
81、食堂、清洁、保安、宿舍管理
1、看法，让他们多提意见、多提建议。
2、根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、计划对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等。
3、对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力资源管理工作中某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和人力资源部经理进行沟通，征得人力资源部经理的同意。
4、查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。
5、对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力资源部经理审阅，批准通过。
6、按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅报告报备人力资源部经理，听取其对报告的指导意见。
7、对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现，并向人力资源部经理汇报工作进度。
8、召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确各自的工作任务，及其在人力资源部经理已批准工作计划方案中所扮演的重要角色、工作的时间表等，共同推进工作计划的实施。
9、对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结，并提交给人力资源部经理审阅，充分听取其对工作的各项指导意见。
10、在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。
11、我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：
12、二、定期总结和改进工作。
13、请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以了解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。
14、人力资源工作在公司内部属于一项服务支援性工作，对主要的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行，实现公司的保值增值。
15、在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。
16、注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，让自身工作中尽量少范错误、不范错误。
17、在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。
18、目前公司发展情况良好，我希望在新的一年里，公司能够顶住金融危机的压力，开创公司更美好的前景!当然只有希望是没有用的，只有自己不断的努力，才会取得成绩，这些年来，我已经知道了很多很多，公司发展的前景并没有想象中那么的良好，稍有不慎就会出现重大失误，这也是我多年以来一直很注重的事情。不过我相信，只要肯努力，机会就会来到你的身边!
19、六、在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。
20、查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。
21、同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。
22、五、深入认识和领会自己的工作职责。
23、和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论，并征求其意见，征得人力资源部经理对其中某一方案的批准。
24、进行下一个工作计划。注意：在实施上述工作计划的过程中，该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。
25、通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。
26、在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。
27、四、充分深入地了解公司情况。
28、注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人力资源部门各项工作的意见，有则改之，无则加勉。
29、了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。
30、在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉，对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解，对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。
31、对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估，并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。
32、和下属沟通这些工作计划方案，对这些工作计划方案的各个环节进行讲解并征取下属的意见，修改完善这些工作计划方案，获取下属的支持。
33、三、注重与上级、其他部门以及员工的沟通。