1、第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有职责、有义务理解培训。
2、第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职原因，并避免不必要之离职。
3、第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中构成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。
4、第二条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。
5、第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
6、(二)、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上;招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
7、第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
8、员工登记表、个人履历表;
9、第六条、移交
10、第四章终止/解除合同
11、第七条、培训采取在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。
12、学历和专业技术职称评审材料;
13、(四)、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。
14、第二条、培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、系列化、有效化。
15、第二条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩，填写<人事变动申请表>，并报人事行政部门批准;主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。
16、第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。
17、(五)、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1天，以此累加5天封顶。
18、第十章员工档案
19、第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。
20、第七章考勤及请假
21、第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
22、第五条、解聘
23、第一条、新进人员根据工作性质不一样，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部带给考核表，依分管权限划分，逐级考核。
24、第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。
25、第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。
26、第八章考核
27、(一)、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有必须忠诚度。
28、第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可**结帐手续。
29、专业测试(由职能部门拟订试题);
30、(三)、考核力求公平、公正、公开。
31、第三章任命变动
32、第二条、考核原则
33、(二)、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚，婚假期内薪水照发。
34、第十一章附则
35、招工、录用、聘请、毕业分配报到材料;
36、(二)、员工转岗、晋升务必理解转岗、晋升培训;
37、a、职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作;
38、第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
39、第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。
40、第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为具体指标进行考核。
41、(二)、以考核制度规定的资料、程序与方法为准绳;
42、第三条、员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。
43、第三条、调职由申请人填写<人事异动申请表>，送调职单位会签，转人事部门签注意见后，呈总经理批准。
44、第五章薪资
45、第五条、薪水评估:薪水回顾为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。
46、(二)、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理好相关续后工作。
47、第八条、员工培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。
48、第一条、本管理制度经总经理批准之日起执行。
49、第四条、外来单位需查阅档案的，务必有相关手续，并经人事部门主管同意后，方可查阅。
50、第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
51、员工考核表、奖励、处分材料;
52、(二)、员工离职时，应造具相关清册。
53、(一)、对员工履行本职工作的态度、潜力和实绩等方面进行考核，以到达提高员工工作绩效的目的;
54、第一条、公司遵循“重潜力不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。
55、第一条、员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。
56、第五条、上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的原则，考核合格方可上岗。
57、b、严重违反公司管理制度及有关规定者;
58、第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
59、第一章招募甄试
60、(一)、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体状况制定。
61、(五)、成功学培训、员工潜能培训;
62、第十条、经核定录用人员，由人事行政部门**相关入职手续，发给<报到通知单>请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，**报到手续。
63、心理测试(适合)。
64、第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。
65、(一)、笔试包括下列:
66、c、触犯有关刑事法律者。
67、第一条、考核目的
68、第六条、员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、奖励的依据。
69、第二条、工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提前一日发放。
70、第三条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、晋升考核、年终考核四种。
71、第一条、员工因故辞职，务必提前半个月向人事行政部门申请，填写<员工辞职申请表>。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可**离职手续。
72、第四条、资遣
73、(三)、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。
74、第二章试用
75、劳动合同书、离职手续**表等。
76、第三条、每周工作时间五天半，周一至周五:上午9:30——-12:00;
77、因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补偿。贴合资遣规定者，人事行政部门将通知其**离职手续，办妥后始可发给资遣费。
78、第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不一样，采取相宜笔试和面试。
79、(一)、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具清交。
80、第五条、员工请假，除因急病等特殊原因不能亲自呈核，可由家属或同事代为之外。务必本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。
81、(三)、公司管理人员务必定期理解管理培训;
82、第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。
83、第六条、人事行政部门应根据公司具体状况，分析开发新的课程，并组织讲授;培训完毕要进行跟踪调查。
84、第六章员工福利
85、第二条、员工档案由历史地、全面地反映员工状况材料组成，其必备材料包括:
86、第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。
87、第四条、培训资料
88、面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
89、(三)、透过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。
90、第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
91、第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次:十五分钟以内扣工薪20元;十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。
92、第四条、公司录用员工，务必具备下列相关资格条件:
93、第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司理解甄试。
94、第七条、员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登录。
95、工资待遇审批表、保险福利册;
96、第三条、培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证书，并予以奖励;不合格者予以通报批评，重新参加培训，直到合格为止。
97、身份证复印件、担保书;
98、(一)、新进员工务必理解岗前培训、企业文化知识、员工手册培
99、第一条、休假:
100、第一条、公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。
101、下午13:00——-18:00、周六:9:30——-13:00、
102、第九章培训
103、(四)、全体人员定期理解职业道德培训;
104、第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。
105、(二)、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训带给人力资源信息与依据;
106、(一)、贴合下列条件之一者，公司可予以解聘:
107、第二条、本制度解释权为本公司人事行政部门。
108、第五条、招募人员应根据人员需求种类不一样，而选取适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
109、第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过100元的开支。
110、(二)、面试
111、第七条、假期核准权限:一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。
112、第四条、员工因公外出，应填写<外出单>送人事行政部门核准，交前台登记。
113、训以及岗位专业知识培训;
114、第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准;部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。
115、(一)、以客观事实为依据;
116、第五条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。
117、第二条、如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应及时报人事行政部门，作注明。
118、第二条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括:住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。
1、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
2、二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。
3、第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
4、十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。
5、五、患有精神病或传染病者。
6、第十二章考核
7、第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三)だ投节：1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
8、第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
9、第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
10、第六十条：有下列情形之一者，予以除名：
11、第四十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
12、二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
13、一、剥夺政治权利尚未恢复者。
14、第五十六条：员工的惩罚分为五种：
15、十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
16、第三十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
17、一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
18、第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
19、三、开发新客户，市场销售成绩显著者。
20、第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
21、四、一个月内受到批评超过三次者。
22、一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
23、二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
24、三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。
25、五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
26、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
27、第四十二条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。
28、二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
29、二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
30、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
31、二、旷职(工)
32、二、一年中记过二次者。
33、三、身份证原件及复印件。
34、八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。
35、第十三条：公司实行每日八小时工作制す司总部：上午：8:00—12:00は挛纾2:00—6:00ひ院笕缬械髡，以新公布的工作时间为准。
36、十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
37、一、擅离职守，致公司受较大损失者。
38、一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
39、第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：
40、第六章请假
41、第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
42、第四章 待遇
43、第八章出差
44、第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门**试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
45、四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
46、第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。
47、五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
48、四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
49、第十一章保密
50、第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
51、一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
52、第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。
53、六、不按规定穿着或佩带规定上班者。
54、六、其它重大违反规定者。
55、第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。
56、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
57、二、损毁公司财物，造成较大损失者。
58、三、热心服务，有具体事实者。
59、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
60、三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
61、第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
62、第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
63、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
64、第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
65、第十三章奖惩
66、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
67、六、在公司服务期间，受刑事处分者。
68、六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
69、第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
70、第五十五条：有下列情形之一者，授予特别奖：
71、第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
72、九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
73、七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
74、三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
75、一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
76、第五十三条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
77、第九章培训
78、九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
79、四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
80、七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
81、第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见**。
82、七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。
83、四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
84、十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
85、第三章 工作守则
86、第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并**甄选事宜。
87、第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。
88、五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。
89、第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：
90、一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
91、一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
92、四、一寸半身免冠照片二张。
93、第二条：适用范围。
94、七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
95、第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
96、第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
97、四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定**或修订之。
98、第七条：凡有下列情形者，不得录用。
99、六、检举违规或损害公司利益者。
100、一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
101、五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
102、二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
103、第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
104、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
105、第五十二条：员工的奖励分为以下三种：
106、第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
107、三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
108、三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
109、第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
110、第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
111、第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
112、一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
113、第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
114、第七章加班
115、十、吸食**或有其它严重不良嗜好者。
116、三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定**。
117、第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
118、三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
119、五、服务承诺书。
120、八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
121、三、在公司内**者。
122、第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
123、九、煽动怠工或罢工者。
124、二、殴打同仁，或相互斗殴者。
125、第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。
126、第五章 休假
127、第十二条：员工应遵守下列事项：
128、第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
129、第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
130、二、培训考核，成绩优秀者。
131、三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。
132、第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
133、三、吸食**或有其它严重不良嗜好者。
134、第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
135、六、其它必要的证件。
136、四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
137、四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
138、六、有其它重大功绩者。
139、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
140、第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
141、第四十一条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
142、五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
143、五、维护公司重大利益，避免重大损失者。
144、第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：
145、第二章 录用
146、五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。
147、十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
148、第五十四条：有下列情形之一者，予以表彰：
149、第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
150、一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度**。
151、十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。
152、二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
153、八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
154、第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
155、六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
156、四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
157、八、其它经本公司认定不适合者。
158、第十章调职
159、第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
160、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
161、二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
162、第四十九条：员工考核分为：
163、一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。
164、第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
165、第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
166、四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。
167、七、一年中已降级二次者。
168、二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
169、第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
170、六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
171、一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
172、二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
1、第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。
2、第一条、公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。
3、第一条、考核目的
4、第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。
5、第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过100元的开支。
6、第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
7、第四条、培训资料
8、(一)、新进员工务必理解岗前培训、企业文化知识、员工手册培
9、第一条、员工因故辞职，务必提前半个月向人事行政部门申请，填写<员工辞职申请表>。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可**离职手续。
10、(二)、员工离职时，应造具相关清册。
11、第七条、培训采取在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。
12、第二条、考核原则
13、第二条、如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应及时报人事行政部门，作注明。
14、(三)、透过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。
15、第六条、人事行政部门应根据公司具体状况，分析开发新的课程，并组织讲授;培训完毕要进行跟踪调查。
16、第一条、新进人员根据工作性质不一样，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部带给考核表，依分管权限划分，逐级考核。
17、招工、录用、聘请、毕业分配报到材料;
18、第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职原因，并避免不必要之离职。
19、第四条、资遣
20、第六条、移交
21、c、触犯有关刑事法律者。
22、第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
23、(四)、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。
24、第二条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩，填写<人事变动申请表>，并报人事行政部门批准;主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。
25、第五条、招募人员应根据人员需求种类不一样，而选取适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
26、(二)、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚，婚假期内薪水照发。
27、第一条、休假:
28、(二)、以考核制度规定的资料、程序与方法为准绳;
29、第三章任命变动
30、第十一章附则
31、第四条、员工因公外出，应填写<外出单>送人事行政部门核准，交前台登记。
32、第四条、外来单位需查阅档案的，务必有相关手续，并经人事部门主管同意后，方可查阅。
33、第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
34、第九章培训
35、第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。
36、(一)、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具清交。
37、第五章薪资
38、第二条、员工档案由历史地、全面地反映员工状况材料组成，其必备材料包括:
39、专业测试(由职能部门拟订试题);
40、第一条、员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。
41、第三条、调职由申请人填写<人事异动申请表>，送调职单位会签，转人事部门签注意见后，呈总经理批准。
42、工资待遇审批表、保险福利册;
43、第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
44、面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
45、第四章终止/解除合同
46、第五条、薪水评估:薪水回顾为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。
47、(一)、对员工履行本职工作的态度、潜力和实绩等方面进行考核，以到达提高员工工作绩效的目的;
48、第一条、公司遵循“重潜力不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。
49、第三条、员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。
50、第六条、员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、奖励的依据。
51、第十条、经核定录用人员，由人事行政部门**相关入职手续，发给<报到通知单>请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，**报到手续。
52、b、严重违反公司管理制度及有关规定者;
53、第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司理解甄试。
54、第七条、员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登录。
55、第五条、解聘
56、第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准;部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。
57、第七章考勤及请假
58、第二章试用
59、(五)、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1天，以此累加5天封顶。
60、第八条、员工培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。
61、第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。
62、第二条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括:住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。
63、劳动合同书、离职手续**表等。
64、第一条、本管理制度经总经理批准之日起执行。
65、第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。
66、第八章考核
67、第一章招募甄试
68、(三)、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。
69、第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
70、第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。
71、学历和专业技术职称评审材料;
72、因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补偿。贴合资遣规定者，人事行政部门将通知其**离职手续，办妥后始可发给资遣费。
73、第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为具体指标进行考核。
74、第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
75、第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。
76、(三)、考核力求公平、公正、公开。
77、(一)、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体状况制定。
78、(一)、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有必须忠诚度。
79、(三)、公司管理人员务必定期理解管理培训;
80、a、职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作;
81、第二条、本制度解释权为本公司人事行政部门。
82、第三条、每周工作时间五天半，周一至周五:上午9:30——-12:00;
83、(二)、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上;招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
84、第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。
85、第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中构成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。
86、(一)、贴合下列条件之一者，公司可予以解聘:
87、第七条、假期核准权限:一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。
88、身份证复印件、担保书;
89、(一)、以客观事实为依据;
90、员工考核表、奖励、处分材料;
91、下午13:00——-18:00、周六:9:30——-13:00、
92、第二条、培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、系列化、有效化。
93、第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
94、第四条、公司录用员工，务必具备下列相关资格条件:
95、第六章员工福利
96、训以及岗位专业知识培训;
97、第三条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、晋升考核、年终考核四种。
98、第五条、员工请假，除因急病等特殊原因不能亲自呈核，可由家属或同事代为之外。务必本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。
99、(二)、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训带给人力资源信息与依据;
100、第二条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。
101、(四)、全体人员定期理解职业道德培训;
102、第五条、上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的原则，考核合格方可上岗。
103、第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。
104、第三条、培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证书，并予以奖励;不合格者予以通报批评，重新参加培训，直到合格为止。
105、第十章员工档案
106、第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可**结帐手续。
107、第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次:十五分钟以内扣工薪20元;十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。
108、第二条、工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提前一日发放。
109、(一)、笔试包括下列:
110、(二)、面试
111、第五条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。
112、第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有职责、有义务理解培训。
113、心理测试(适合)。
114、(二)、员工转岗、晋升务必理解转岗、晋升培训;
115、第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不一样，采取相宜笔试和面试。
116、(二)、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理好相关续后工作。
117、员工登记表、个人履历表;
118、(五)、成功学培训、员工潜能培训;
1、第四十四条、职员待遇按照《仪科惠光公司薪资方案》执行。
2、第四十条加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班
3、培训后服务年限为m2，培训补偿费为x。
4、第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
5、第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
6、一、不准聊天、吵闹;
7、四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
8、第十六条报道当天所有新职员须携带：
9、八、不准渎职、失职，贻误公务;
10、四、不准唱歌、听音乐;
11、三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
12、六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保职责，保证书自动失效;
13、第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际状况，认真填写后，上报总经理审批。
14、第十六章福利
15、第九章工作守则和行为准则
16、一、节假日：
17、第三十九条
18、第二章人事管理权限
19、第四章职员的选聘
20、一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》能够请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。
21、二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
22、二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
23、八、要善于协调，融入群众，有团队合作精神和强烈的群众荣誉感，分工不分家。
24、企业文化知识的培训;
25、人力资源部则根据该表中调整的资料填写《工资通知单》，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。
26、每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法(试行)》中的“奖金核发”部分执行。
27、作为后备干部储备库。
28、第二十四条转正
29、第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法》执行。
30、第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责**招聘事宜。
31、二、职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。
32、第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。
33、第十章员工的考勤、休假、请假制度
34、第十九条
35、五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;
36、公司对以下状况之一者，予以记过处罚：
37、三、赔偿标准条款：
38、三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。
39、二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，职责人或在场职员未能及时全力加以挽救者;
40、一、保密条款：
41、一、职员应遵守公司一切规章制度;
42、十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
43、五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的状况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并**体检手续。
44、二、**报到手续领取下列资料：
45、二、服务期条款
46、奖惩记录，纳入公司考核资料。
47、一、职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。
48、三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
49、三、不准打私人电话闲聊天;
50、二、在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的潜力;
51、六、组织公司平时考核及年终考核工作。
52、一、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊状况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓**，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》;
53、记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
54、第五十四条上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。
55、二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。
56、第七章职员录用
57、五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制(即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度)。
58、一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。
59、七、公司每年定期对保，并在认为必要时，随时**对保;
60、三、职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与职责的轻重而定，每季度考核一次。
61、工作要求、工作程序、工作职责的说明;
62、二、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
63、员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。
64、六、玩忽职守、职责丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;
65、对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息(包括软、硬件)，乙方在培训后立即叫技术中心统一保管;未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
66、员工资料卡(填写交行政中心)
67、二、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体状况而定。
68、七、不准迟到、早退、旷工;
69、二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系;
70、第二十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
71、二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高业务素质。
72、五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
73、第十一章工资待遇
74、一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
75、一、考核办法采用项目评分发进行，考核资料分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选取区间。
76、一、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月9日发给(如遇节假日提前或顺延)。
77、五、遵守四小时复命制，把1%做到100%。
78、三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
79、二、业绩突出，为公司带来明显效益者;
80、三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化推荐，并给公司带来明显效率或效益者;
81、凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、《职员调动、晋升申报表》2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料
82、二、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
83、第五十七条：
84、考核结果低于60分试用不合格，不拟聘用;
85、十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
86、一、职前培训由人力资源部负责，资料为：
87、四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;
88、第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
89、考核结果85—94分按期转正晋升工资;
90、第五十条
91、用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
92、九、负责公司各项保险、福利制度的**。
93、四、职位空缺或需要设立时，思考后备干部储备库。
94、第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管推荐本部门职员待遇方案。
95、第二十二条新职员一般有三个月的试用期。
96、第二十三条试用期的考核
97、第二十六条考核结果的评定
98、一、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。
99、第五十七条本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。
100、五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保职责;
101、一、上班时间不允许做与工作无关的事，禁止读报，读与工作无关的书籍，不允许聊天，不允许打私人电话，因公外出应请示主管
102、三、每季度人事考核成绩一向在优秀者，再考察该职员以下因素：
103、二、树立服务意识，始终面向市场，面向用户，带给具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。
104、三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试透过。
105、第四十三条病假：员工确实因病不能上班时，应填写“病假申请单”，并出具医院证明，半天以上(不超过1天)的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资(特殊状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网foxer
106、三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取;
107、第二十八条《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职状况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。
108、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资，1分钟扣除1元，第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
109、十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
110、第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定**。
111、三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;
112、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者
113、国家规定的节假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(2天)、春节(3天)等法定休假日，参照政府机关规定执行。
114、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者
115、培训前服务年限为m1，培训所花费用y。
116、一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。
117、考核结果60—74分延长试用期;
118、五、工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的休假;工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。
119、第三十二条为加强培训管理，使理解培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加ibm举办的一些重要项目培训的员工，在理解培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款：
120、八、职员务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同**，应遵从上级指挥，予以协助;
121、第三十五条工作时间八不准：
122、六、不准上班时间接待亲友或办私事;
123、四、职员转正后，福利补助包括呼机补助x元/月、午餐补助x元/月、住房补助x元/月。
124、第十四章奖惩
125、第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
126、十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
127、十一、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节;
128、第五十五条将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费(收费标准：中科院人才交流中心，x元/月)如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，**退档手续。
129、一、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身状况，实施求是填写表中的“评核资料”和考核资料中的“自评部分”。
130、三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的资料传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。
131、第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。
132、第二十九条人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。
133、第二十条新职员**完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管理解，并安排工作;
134、二、如果是外地职员须**完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人;
135、第二十一条人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。
136、请业务部门进行业务技能培训;
137、第四十一条：假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
138、五、晋升：分定期不定期
139、亏空公款或借用财物不还者
140、记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;
141、定期：每年4月1日，根据人事考核办法(另行规定)和组织经营状况，统一实施。
142、六、奖金：
143、一、本公司的所有员工均需**担保手续，并经人力资源审核后方可报到;
144、x=y(m3-1/2m1-m2)/m3
145、第四十七条公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也能够根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种状况：
146、第四十五条
147、第十七条担保书
148、十、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;
149、第十二章考核
150、九、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
151、六、住院慰问：员工住院期间，视具体状况行政中心组织人员慰问。
152、二、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系状况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。
153、第十三章人员调动与晋升
154、第十八条
155、一、两张一寸免冠照片;身份证、户口薄、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表;
156、第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。
157、员工手册
158、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者
159、一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
160、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者
161、实行每周五个半天工作日，每一天工作7小时(周六除外)
162、二、晋升分四种：1、职等职务同时升迁;2、职等上升、职务不变3、职务上升、职等不变4、与职务无关的资格晋升
163、三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
164、第三十三条员工工作守则包括
165、具体计算公式为：
166、一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
167、九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
168、具体服务期的规定如下：员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。
169、五、不准看闲书、玩游戏;
170、(2)工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加x元，五年后不再增加。
171、第三十条为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加ibm、ca、lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。
172、四、被担保人如有下列状况之一者，担保人应负赔偿职责：
173、第五十六条由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在**完有关手续后，人事部将其归还职员。
174、考核结果95分以上提前转正晋升工资;
175、第四十九条公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
176、不定期：(1)破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。
177、第五十一条职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
178、八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
179、七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
180、每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者，公司有权予以劝退。
181、四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。
182、四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
183、第五条人力资源部工作职责：
184、周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00为午餐休息时间周六：9：00---12：00
185、具备较高的职位技能2、有关工作经验和资历3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。
186、八、协助各部门**公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
187、第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。
188、二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门能够提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。
189、七、组织公司人事培训工作。
190、第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
191、十二、执行员工手册;
192、六、职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动;
193、七、职员不得损毁或非法侵占公司财务;
194、考核结果75—84分按期转正不予晋升工资;
195、一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者;
196、故意毁坏本公司的设备或其它物品者;
197、第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
198、销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
199、五、其他制度规定应予记功授奖行为。
200、第十五章离职与解聘
201、乙方理解培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为：
202、四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;
203、二、基本工资统必须为x元。
204、二、负责管理公司人事档案资料。
205、六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
206、二、考核结果的评定标准：
207、七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;
208、第八章职员培训
209、第五十三条职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员**离职交接手续。
210、应服务期限为m3，年限以月份为单位。
211、四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
212、一、部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际状况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。
213、第五十二条公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。
214、第四十二条事假：员工在工作期间，确有私事要处理，务必请假。员工请事假须先填写“事假申请单”，半天以上(不超过1天)的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，(特殊状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月5。5天者，公司无条件解聘。
215、第二十五条提前结束试用期：
216、第三十四条职员遵守的行为准则包括：
217、九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;
218、(员工基础工资+岗位工资)/本月的工作日总天数х实际工作天数
219、二、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示**;
220、办公桌的钥匙
221、第三章人员需求
222、二、不准无故离岗、串岗;
223、第四十八条晋升制度:
224、第三十八条迟到、早退或旷工
225、第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
226、一、为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，制定此办法。
227、一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应潜力及工作成效个性出色的新职员，试用部门主管能够提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。
228、一、协助各部门**人事招聘，聘用及解聘手续。
229、第五章职员报到
230、六、晋升操作规程：
231、第三十七条工作时间
232、四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
233、七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。
234、第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
235、第六章：职员试用
236、若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律职责，公司有权起诉;
237、四、员工要具备创新潜力，透过培养学习新知识使个人素质与公司发展持续同步。
238、三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤状况，如实地填写考勤状况。
239、三、过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
240、公司简介、人事管理规章的讲解;
241、五、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加x元的工龄补助。
1、根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款;
2、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。
3、三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。
4、第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。
5、第十三条 连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险
6、第二十六条 服从公司安排是每个员工第一素质。
7、第九章：员工守则(可引用)
8、第二十三条 员工人事档案的使用
9、录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
10、凡公司员工均须**担保手续，担保形式如下：
11、员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。
12、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
13、第二十四条 员工档案仅供公司内部使用。
14、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
15、第三十四条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。
16、第三十七条 考勤管理规定
17、②填写《员工档案登记表》;
18、第十二条 公司规定劳动合同期限均为一年。
19、劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。
20、第二章 员工招聘管理
21、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时**“对保”。
22、上述两种形式，任选其中一种即可。
23、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。
24、第四十四条 若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
25、第三章 劳动合同
26、第一章 总 则
27、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。
28、第十四条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
29、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内
30、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。
31、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。
32、①最高学历证原件
33、第三十条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。
34、第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
35、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公-款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。
36、第十七条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工**终止劳动合同及离职手续。
37、第六章：薪资及待遇
38、第四章 档案管理
39、四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。
40、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。
41、第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。
42、②祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母丧之的可请假3天。
43、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过10天(含)的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。
44、第一章：总则
45、第三章：员工任用
46、第十章：人事档案管理
47、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。
48、第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。
49、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部**妥下列手续：
50、第四章：员工培训
51、 考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不在由人力资源部填写。
52、公司实行的作息时间为：
53、②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。
54、①员工父母，配偶丧之的，可请假5天;
55、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并**报到手续。
56、在本公司工作的员工不能担任保人。
57、宗旨、原则、主要负责部门及其职责。
58、应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形;
59、②员工子女结婚的，可请婚假2天;
60、招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布;
61、第四十二条 公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖60元;累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受7天特别带薪假。
62、第二十二条 为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。
63、第十九条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。
64、第三十九条 考勤处罚
65、 公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次;
66、企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。
67、旷工1天扣3天工资;
68、第四十一条 根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：
69、第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部提供。
70、第十条 担 保
71、第五章 员工管理
72、③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;
73、旷工半天(迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资;
74、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。
75、第二十九条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除**本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。
76、第二章：员工招聘
77、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假;事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。
78、①员工本人结婚的，婚假为 5天，晚婚者7天;
79、岗位责任、任用期间的调(升)职。
80、第二十一条 公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。
81、第三十三条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。
82、下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：
83、第三十一条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
84、第八章：卸职管理
85、丧假：有薪假
86、④**经济担保。
87、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅(调阅)登记本》，档案借出时间不超过5个工作日。
88、 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡;
89、第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
90、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位;男方可享受5天带薪假
91、第五章：绩效考核
92、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。
93、第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先
94、元旦(一天) 五一(三天) 国庆(三天) 春节(七天)共计14天
95、第二十条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。
96、第二十七条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。
97、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。
98、辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等**程序。
99、第三十五条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。
100、一个月迟到、早退合计5次(含)以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元;
101、第四十条 休假规定
102、第二十八条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。
103、在一个月内旷工两天(含)以上，或者全年累计旷工5天(含)以上上者，予以辞退;
104、第三十六条 工作时间规定
105、培训计划、形式、内容、要求、考核等。
106、第十一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
107、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
108、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天(含)以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。
109、第十五条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗(待岗期间无薪)。
110、第三十八条 考勤内容
111、考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。
112、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元;
113、第二十五条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。
114、若需调整作息时间则由行政部另行通知。
115、第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。
116、第七章：考勤及休假(可引用)
117、上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30
118、第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
119、①一寸近期免冠彩色照片3张;
120、第九条 员工招聘程序如下：
121、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料。
122、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》
123、第十八条
124、第六章 考勤休假
125、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。
126、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
127、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
128、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。
129、第四十三条 国家法定节日主要包括以下几种：
130、第三十二条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定**。
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：
一、 协助各部门**人事招聘，聘用及解聘手续。
二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、 组织公司平时考核及年终考核工作。
五、 组织公司人事培训工作。
六、 协助各部门**公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：
(1)处理工作交接事宜;
(2)按调离手续要求**离职手续;
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;
(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定**。
离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
1、1管理一切内务，分配清扫，持续整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;
3、4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
4、行为举止
5、所有员工对办公用品务必爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
6、3、1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;
7、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
8、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。
9、1在办公区要着装整洁、得体，持续良好的精神面貌;
10、2、4产假
11、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊状况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。
12、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写<加班申请单>，报部门经理审批;
13、2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;
14、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
15、女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。
16、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;
17、8有偷窃行为者;
18、2员工出差须提前填写<出差申请单>，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。<出差申请单>交行政部备案。
19、本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
20、2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理;
21、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。
22、1不服从舍监的监督、指挥者;
23、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;
24、3请假程序
25、2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。
26、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买;
27、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;
28、2、5丧假
29、请假
30、总台接听外线电话的标准用语为:“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为:“您好，总台!”，其他资料视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
31、3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。
32、住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处:
33、3办公室晚上20点30分关门。
34、七、办公用品管理办法
35、3蓄意破坏公用物品或设施等;
36、2、2事假
37、为使员工宿舍持续良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
38、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自我的电脑;
39、1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等;
40、3、2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
41、办公设备的使用
42、4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;
43、加班
44、7无正当理由经常外宿者;
45、2有不良嗜好者。
46、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间;
47、为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度
48、2在宿舍**(打麻将)斗殴、及酗酒;
49、6违反宿舍安全规定者;
50、因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
51、员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
52、六、宿舍管理制度
53、2假别
54、工作时间
55、五、电话的管理
56、签到
57、2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。
58、2留宿亲友者。
59、电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。
60、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。
61、3员工凡公司事务务必使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员能够浏览相关工作资料。
62、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍;
63、5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;
64、员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。
65、3、4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准;
66、5无故迟到一小时以上按旷工处理;
67、三、办公室管理制度
68、2、3婚假
69、员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。
70、出差
71、二、适用范围
72、凡有以下状况之一者，不得住宿:
73、3持续周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
74、本公司带给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
75、四、电脑的管理
76、员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。
77、网络管理
78、1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的状况下随便使用。
79、1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。
80、2星期一至星期六(节假日除外);
81、3如遇紧急状况不能提前填写<出差申请单>，出差回到公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。
82、3、4<请假单>交行政部门备案;
83、1患有传染病者。
84、办公人员领用办公用品，务必按实际需要领用，亲自签领，不得代领。
85、公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
86、2、6工伤假
87、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，务必报总经理批准后始得购置。
88、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);
89、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;
90、员工要使用好自我的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
91、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;
92、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
93、3、5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;
94、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下:
95、有下列状况之一者，应通知主管及行政部门:
96、2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关掉(尤其夜晚及风雨)。
97、3、3员工请假需先填写<请假单>，经部门经理及行政部部经理审批;
98、3宿舍内有不法行为或外来灾害时。
99、7未签到，一次罚款50元;
100、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
101、八、办公设备的管理
102、3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。
103、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;
104、3、6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。
105、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;
106、2、1病假
107、2<加班申请单>交行政部门备案;
108、1违反宿舍管理规则，情节重大者。
109、办公设备的维护、维修
110、1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。
1、2假别
2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间;
3、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4、2有不良嗜好者。
5、请假
6、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，务必报总经理批准后始得购置。
7、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。
8、3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。
9、办公设备的维护、维修
10、1在办公区要着装整洁、得体，持续良好的精神面貌;
11、4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
12、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);
13、1违反宿舍管理规则，情节重大者。
14、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。
15、员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。
16、3、4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准;
17、3、1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;
18、七、办公用品管理办法
19、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;
20、2在宿舍**(打麻将)斗殴、及酗酒;
21、2、1病假
22、5无故迟到一小时以上按旷工处理;
23、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;
24、2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。
25、3、6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。
26、3蓄意破坏公用物品或设施等;
27、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买;
28、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
29、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊状况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。
30、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。
31、所有员工对办公用品务必爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
32、5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;
33、办公人员领用办公用品，务必按实际需要领用，亲自签领，不得代领。
34、1不服从舍监的监督、指挥者;
35、7未签到，一次罚款50元;
36、2留宿亲友者。
37、6违反宿舍安全规定者;
38、2、3婚假
39、行为举止
40、本公司带给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
41、因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
42、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;
43、2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;
44、住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处:
45、3宿舍内有不法行为或外来灾害时。
46、签到
47、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;
48、1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等;
49、2、2事假
50、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
51、办公设备的使用
52、3如遇紧急状况不能提前填写<出差申请单>，出差回到公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。
53、员工要使用好自我的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
54、公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
55、五、电话的管理
56、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;
57、2员工出差须提前填写<出差申请单>，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。<出差申请单>交行政部备案。
58、工作时间
59、三、办公室管理制度
60、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
61、1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。
62、四、电脑的管理
63、有下列状况之一者，应通知主管及行政部门:
64、3、2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
65、3员工凡公司事务务必使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员能够浏览相关工作资料。
66、2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理;
67、女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。
68、3请假程序
69、2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关掉(尤其夜晚及风雨)。
70、2星期一至星期六(节假日除外);
71、3、3员工请假需先填写<请假单>，经部门经理及行政部部经理审批;
72、2、4产假
73、二、适用范围
74、3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。
75、八、办公设备的管理
76、员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。
77、3、5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;
78、4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;
79、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;
80、3持续周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
81、为使员工宿舍持续良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
82、8有偷窃行为者;
83、员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
84、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;
85、网络管理
86、3办公室晚上20点30分关门。
87、2<加班申请单>交行政部门备案;
88、2、5丧假
89、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下:
90、出差
91、电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。
92、本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
93、1管理一切内务，分配清扫，持续整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
94、六、宿舍管理制度
95、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写<加班申请单>，报部门经理审批;
96、为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度
97、1患有传染病者。
98、1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。
99、2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。
100、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自我的电脑;
101、7无正当理由经常外宿者;
102、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;
103、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍;
104、2、6工伤假
105、1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的状况下随便使用。
106、总台接听外线电话的标准用语为:“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为:“您好，总台!”，其他资料视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
107、加班
108、3、4<请假单>交行政部门备案;
109、员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。
110、凡有以下状况之一者，不得住宿:
第一章人事管理制度
第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定**。
第二章人事管理权限
第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责:
一、协助各部门**人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门**公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的**。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管推荐本部门职员待遇方案。
第三章人员需求
第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的<人员需求计划表>发放给各部门，部门主管须根据实际状况，认真填写后，上报总经理审批。
第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责**招聘事宜。
第四章职员的选聘
第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行:
一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取<人员增补申请表>，报部门主管、人
1、 公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次;
2、企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。
3、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。
4、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料。
5、应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形;
6、④**经济担保。
7、第十一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
8、第十二条 公司规定劳动合同期限均为一年。
9、第三十五条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。
10、培训计划、形式、内容、要求、考核等。
11、第八章：卸职管理
12、旷工1天扣3天工资;
13、第十三条 连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险
14、第十九条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。
15、第二十五条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。
16、第十五条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗(待岗期间无薪)。
17、第二十八条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。
18、第六章：薪资及待遇
19、第二十条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。
20、第十章：人事档案管理
21、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。
22、第二章 员工招聘管理
23、旷工半天(迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资;
24、公司实行的作息时间为：
25、①员工父母，配偶丧之的，可请假5天;
26、第四十一条 根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：
27、 考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不在由人力资源部填写。
28、在本公司工作的员工不能担任保人。
29、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。
30、第二十六条 服从公司安排是每个员工第一素质。
31、 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡;
32、③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;
33、第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。
34、二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。
35、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》
36、根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款;
37、第一章：总则
38、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过10天(含)的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。
39、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内
40、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。
41、第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。
42、考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。
43、第四章 档案管理
44、第三章：员工任用
45、第九条 员工招聘程序如下：
46、下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：
47、第二十九条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除**本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。
48、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
49、员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。
50、第十四条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
51、第三十四条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。
52、第三十三条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。
53、②填写《员工档案登记表》;
54、上述两种形式，任选其中一种即可。
55、第二十七条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。
56、第三十九条 考勤处罚
57、第三章 劳动合同
58、宗旨、原则、主要负责部门及其职责。
59、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时**“对保”。
60、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并**报到手续。
61、第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部提供。
62、第十八条
63、第五章：绩效考核
64、第六章 考勤休假
65、第二十四条 员工档案仅供公司内部使用。
66、②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。
67、第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。
68、第四十三条 国家法定节日主要包括以下几种：
69、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。
70、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天(含)以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。
71、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。
72、四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。
73、劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。
74、第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
75、第二十三条 员工人事档案的使用
76、第二十一条 公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。
77、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公-款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。
78、②祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母丧之的可请假3天。
79、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假;事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。
80、第一章 总 则
81、第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
82、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
83、丧假：有薪假
84、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅(调阅)登记本》，档案借出时间不超过5个工作日。
85、第四十四条 若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
86、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。
87、第十七条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工**终止劳动合同及离职手续。
88、岗位责任、任用期间的调(升)职。
89、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位;男方可享受5天带薪假
90、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
91、录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
92、第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。
93、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。
94、第三十六条 工作时间规定
95、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元;
96、第五章 员工管理
97、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。
98、凡公司员工均须**担保手续，担保形式如下：
99、第三十八条 考勤内容
100、招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布;
101、①员工本人结婚的，婚假为 5天，晚婚者7天;
102、三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。
103、若需调整作息时间则由行政部另行通知。
104、第四章：员工培训
105、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
106、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
107、第九章：员工守则(可引用)
108、上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30
109、第四十条 休假规定
110、第二十二条 为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。
111、第十条 担 保
112、第三十条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。
113、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部**妥下列手续：
114、一个月迟到、早退合计5次(含)以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元;
115、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。
116、第三十一条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
117、第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
118、元旦(一天) 五一(三天) 国庆(三天) 春节(七天)共计14天
119、第四十二条 公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖60元;累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受7天特别带薪假。
120、辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等**程序。
121、第三十七条 考勤管理规定
122、②员工子女结婚的，可请婚假2天;
123、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。
124、①最高学历证原件
125、第三十二条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。
126、第二章：员工招聘
127、在一个月内旷工两天(含)以上，或者全年累计旷工5天(含)以上上者，予以辞退;
128、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。
129、第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先
130、第七章：考勤及休假(可引用)
131、①一寸近期免冠彩色照片3张;
1、(二)、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训提供人力资源信息与依据;
2、第三条、 培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证书，并予以奖励;不合格者予以通报批评，重新参加培训，直到合格为止。
3、训以及岗位专业知识培训;
4、第九条、 经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。
5、第四条、 员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。
6、 身份证复印件、担保书;
7、第六条、 人事行政部门应根据公司具体情况，分析开发新的课程，并组织讲授;培训完毕要进行跟踪调查。
8、(四)、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。
9、第五条、 上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的原则，考核合格方可上岗。
10、 心理测试(适合)。
11、第三条、 收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职原因，并避免不必要之离职。
12、第八条、 迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十五分钟以内扣工薪20元;十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。
13、第六条、 招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。
14、第二条、 行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
15、(五)、成功学培训、员工潜能培训;
16、第十一条、 人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。管理人员管理人员
17、第八条、 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和面试。
18、第四条、 资遣
19、 员工登记表、个人履历表;
20、(二)、面试
21、第五条、 招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
22、第五条、 公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。
23、(一)、以客观事实为依据;
24、(一)、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有一定忠诚度。
25、下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
26、第六条、 移交
27、第七条、 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
28、第四条、 培训内容
29、c.触犯有关刑事法律者。
30、第二条、 员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可**结帐手续。
31、第五条、 薪水评估：薪水回顾为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。
32、第二条、 主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩，填写《人事变动申请表》，并报人事行政部门批准;主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。
33、(二)、员工离职时，应造具相关清册。
34、(二)、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚，婚假期内薪水照发。
35、第三条、 工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。
36、第二条、 工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提前一日发放。
37、第五条、 员工请假，除因急病等特殊原因不能亲自呈核，可由家属或同事代为之外。必须本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。
38、第十条、 经核定录用人员，由人事行政部门**相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，**报到手续。
39、(二)、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理好相关续后工作。
40、(五)、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1天，以此累加5天封顶。
41、第三条、 行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
42、 专业测试(由职能部门拟订试题);
43、面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
44、第九条、 凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。
45、第三条、 员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。
46、(一)、符合下列条件之一者，公司可予以解聘：
47、第三条、 一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准;部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。
48、(三)、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。
49、第八条、 员工培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。管理人员
50、(二)、以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳;
51、第三条、 调职由申请人填写《人事异动申请表》，送调职单位会签，转人事部门签注意见后，呈总经理批准。
52、(四)、全体人员定期接受职业道德培训;
53、第二条、 考核原则
54、(一)、笔试包括下列：
55、第一条、 员工因故辞职，必须提前半个月向人事行政部门申请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可**离职手续。
56、(三)、公司管理人员必须定期接受管理培训;
57、(一)、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国 家有关规定及公司具体情况制定。
58、(三)、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。
59、 学历和专业技术职称评审材料;
60、第二条、 如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应及时报人事行政部门，作注明。
61、第一条、 公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。
62、 招工、录用、聘请、毕业分配报到材料;
63、第二条、 本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
64、第四条、 考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为具体指标进行考核。
65、第四条、 员工因公外出，应填写《外出单》送人事行政部门核准，交前台登记。
66、第一条、 休假：
67、 员工考核表、奖励、处分材料;
68、第七条、 假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。
69、因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补偿。符合资遣规定者，人事行政部门将通知其**离职手续，办妥后始可发给资遣费。
70、第四条、 凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。
71、(二)、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上;招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
72、(一)、新进员工必须接受岗前培训、企业文化知识、员工手册培
73、第六条、 员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。
74、第四条、 员工转正后享受相应的工资及福利待遇。
75、第六条、 员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、奖励的依据。
76、第一条、 员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。
77、第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
78、第四条、 外来单位需查阅档案的，必须有相关手续，并经人事部门主管同意后，方可查阅。
79、(三)、考核力求公平、公正、公开。
80、第四条、 公司录用员工，必须具备下列相关资格条件：
81、第一条、 本管理制度经总经理批准之日起执行。
82、第一条、 员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。
83、 劳动合同书、离职手续**表等。
84、第一条、 新进人员根据工作性质不同，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部提供考核表，依分管权限划分，逐级考核。
85、第七条、 员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登录。
86、第一条、 考核目的
87、第五条、 解聘
88、第二条、 培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、系列化、有效化。
89、第七条、 培训采取在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。
90、第一条、 公司遵循“重能力不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。
91、b.严重违反公司管理制度及有关规定者;
92、第二条、 员工档案由历史地、全面地反映员工情况材料组成，其必备材料包括：
93、(二)、员工转岗、晋升必须接受转岗、晋升培训;
94、第三条、 本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
95、(一)、对员工履行本职工作的态度、能力和实绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的;
96、第三条、 任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。
97、(一)、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具清交。
98、第四条、 员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过100元的开支。
99、a. 职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作;
100、第二条、 试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。
101、 工资待遇审批表、保险福利册;
102、第三条、 每周工作时间五天半，周一至周五：上午9：30---12：00;
103、第二条、 员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。
104、第二条、 本制度解释权为本公司人事行政部门。
105、第一条、 培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。
106、第三条、 本公司员工考核分为试用考核、平时考核、晋升考核、年终考核四种。
1、一、保险:按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。
2、行为的自我决定与咨询
3、鞋子应持续清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、被正式聘用的新职员，由公司发给<职工聘用合同>，由公司与其签定<职员聘用合同>，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
5、国家规定的大型节假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(3天)、春节(8天)，给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
6、个人投资
7、一、工龄补助:在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。
8、在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
9、领带:外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
10、职员在不能清楚决定自我的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理:
11、本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。
12、九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;
13、旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
14、员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。
15、(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;
16、九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
17、五、职员不得利用工作时间从事第二职业;
18、九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
19、一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
20、四、组织公司平时考核及年终考核工作。
21、一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
22、(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
23、三、探亲假:与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假;
24、四、婚假:职员结婚给婚假10天假期，子女结婚可请假2天
25、上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
26、(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
27、二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者;
28、一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者;
29、四、外出郊游:每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
30、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自我，使对方容易之后;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自我。
31、保密义务
32、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
33、六、协助各部门**公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
34、八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
35、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
36、四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
37、二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作潜力。
38、记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
39、指甲:指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
40、(二)病假逾期能够未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理个性核准者不在此限。
41、本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
42、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
43、节假日
44、七、职员务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同**，应遵从公司指挥，予以协助;
45、三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
46、公司对以下状况之一者，予以记过处罚:
47、五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
48、禁止下列情形的兼职:
49、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定**。
50、连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
51、(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;
52、假期管理:为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
53、要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
54、一、职员务必严格遵守公司一切规则制度;
55、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
56、三、过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
57、人力主管工作职责:
58、(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;
59、胡子:胡子不能太长，应经常修剪。
60、职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资:
61、五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系;
62、(2)按调离手续要求**离职手续;
63、六、玩忽职守、职责丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;
64、会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
65、第三则职员录用
66、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
67、加班请假:
68、一、协助各部门**人事招聘，聘用及解聘手续。
69、第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是:
70、如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
71、总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
72、操作人员如有个性事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
73、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。
74、兼职
75、二、业绩突出，为公司带来明显效益者;
76、请假者务必将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
77、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
78、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
79、(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
80、第七则奖惩
81、第三条在公司内职员应持续优雅的姿势和动作。具体要求是:
82、九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;
83、(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
84、1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的决定标准;
85、五、住院慰问:员工住院期间，视具体状况公司组织人员慰问。
86、完备调离手续
87、四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
88、修改部及管理层人员工作时间可根据工作进展状况灵活安排，但每一天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。修改部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报
89、更不得唱歌或吹口哨等。
90、周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合标准工作时间:8小时30分
91、第二则管理权限
92、二、奖金:销售提成:根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
93、二、事假:员工在工作期间，确有私事要处理，务必请假。员工请事假须先填写“员工请假单”，半天以上(不超过1天)的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，(特殊状况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月6天者，公司无条件解聘。
94、(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。
95、请假逾期，应照下列规定**:
96、五、组织公司人事培训工作。
97、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
98、第一条职员务必仪表端庄、整洁。具体要求是:
99、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
100、八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
101、四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;
102、三、全勤奖励:全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。
103、第五则员工的考勤、休假、请假制度
104、七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者;
105、合同过程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人申诉。
106、理解咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
107、第四则工作守则和行为准则
108、一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管(修改部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报)
109、三、员工要具备创新潜力，透过培养学习新知识使个人素质与公司发展持续同步。
110、二、困难补助:职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体状况而定。
111、本制度自________年____月____日起执行
112、(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定**。
113、五、丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。
114、加班
115、双方终止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括:
116、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
117、七、要善于协调，融入群众，有团队合作精神和强烈的群众荣誉感，分工不分家。
118、请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
119、2向主管或总经理提出咨询。
120、(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
121、若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律职责，公司有权起诉;奖惩记录，纳入公司考核资料。
122、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
123、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
124、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:"对不起，打断您们的谈话"。
125、(5)主管级及以上职员兼职。
126、(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
127、四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;
128、(3)以职务之便向投资对象带给利益的;
129、八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
130、三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化推荐，并给带来明显效率或效益者;
131、五、其他制度规定应予记功授奖行为。
132、职员考勤、休假和请假应严格按照公司<职员考勤即休假、请假管理制度>执行。
133、二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
134、走通道、走廊时要放轻脚步。
135、公司内应有的礼仪:
136、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
137、迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
138、四、职员工资发放日期:职员工资，采用月工资制，于每月底发给。
139、八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
140、<职员聘约合同>时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
141、第八则福利
142、(1)处理工作交接事宜;
143、离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
144、纠纷处理
145、五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;
146、(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
147、七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
148、请事假将被扣除当日薪金全额。
149、标准工作时间
150、六、病假:员工确实因病不能上班时，应填写“员工请假单”，并出具医院证明，半天以上(不超过1天)的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资(特殊状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。
151、口腔:持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
152、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
153、六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;
154、适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
155、迟到、早退或旷工
156、第六则工资待遇
157、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
158、无论在自我的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，
159、(1)参与经营管理的;
160、如因工作需要，需在非工作时间工作的，务必通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相**者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。
161、一、工作年假:工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
162、离职面谈
163、头发:职员头发要经常清洗，持续清洁。
164、二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
165、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
166、女性职员要持续服装淡雅得体，不得过分华丽。
167、记过处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;
168、职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
169、第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
170、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。
171、员工工作守则包括
172、职员遵守的行为准则包括:
173、请病假务必于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出具的推荐休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
174、过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
175、周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合标准工作时间:11小时
176、三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;
177、三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取;
178、二、职员务必服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示**;
179、公司对以下情形之一者，予以记功受奖:
180、六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
1、第一条、 员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。
2、第九条、 经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。
3、(二)、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理好相关续后工作。
4、第二条、 员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。
5、(二)、员工离职时，应造具相关清册。
6、第三条、 调职由申请人填写《人事异动申请表》，送调职单位会签，转人事部门签注意见后，呈总经理批准。
7、 专业测试(由职能部门拟订试题);
8、(一)、笔试包括下列：
9、第四条、 公司录用员工，必须具备下列相关资格条件：
10、训以及岗位专业知识培训;
11、 员工考核表、奖励、处分材料;
12、(二)、面试
13、(五)、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1天，以此累加5天封顶。
14、第三条、 员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。
15、b.严重违反公司管理制度及有关规定者;
16、 工资待遇审批表、保险福利册;
17、第三条、 收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职原因，并避免不必要之离职。
18、 招工、录用、聘请、毕业分配报到材料;
19、第三条、 本公司员工考核分为试用考核、平时考核、晋升考核、年终考核四种。
20、(一)、对员工履行本职工作的态度、能力和实绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的;
21、第七条、 假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。
22、第一条、 员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。
23、第九条、 凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。
24、第五条、 招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
25、下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
26、第四条、 员工因公外出，应填写《外出单》送人事行政部门核准，交前台登记。
27、第五条、 薪水评估：薪水回顾为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。
28、 身份证复印件、担保书;
29、(三)、考核力求公平、公正、公开。
30、第六条、 员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。
31、因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补偿。符合资遣规定者，人事行政部门将通知其**离职手续，办妥后始可发给资遣费。
32、第二条、 考核原则
33、第一条、 公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。
34、第五条、 公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。
35、面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
36、第一条、 员工因故辞职，必须提前半个月向人事行政部门申请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可**离职手续。
37、第三条、 培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证书，并予以奖励;不合格者予以通报批评，重新参加培训，直到合格为止。
38、(一)、符合下列条件之一者，公司可予以解聘：
39、第二条、 员工档案由历史地、全面地反映员工情况材料组成，其必备材料包括：
40、第三条、 任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。
41、第二条、 培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、系列化、有效化。
42、(一)、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有一定忠诚度。
43、第三条、 工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。
44、第三条、 每周工作时间五天半，周一至周五：上午9：30---12：00;
45、第三条、 行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
46、第四条、 凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。
47、第四条、 考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为具体指标进行考核。
48、(五)、成功学培训、员工潜能培训;
49、(四)、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。
50、第二条、 试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。
51、(二)、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚，婚假期内薪水照发。
52、第七条、 员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登录。
53、第三条、 本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
54、第十一条、 人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。管理人员管理人员
55、c.触犯有关刑事法律者。
56、 学历和专业技术职称评审材料;
57、 员工登记表、个人履历表;
58、a. 职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作;
59、第二条、 本制度解释权为本公司人事行政部门。
60、第六条、 移交
61、(二)、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训提供人力资源信息与依据;
62、第十条、 经核定录用人员，由人事行政部门**相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，**报到手续。
63、第一条、 培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。
64、(二)、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上;招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
65、第二条、 主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩，填写《人事变动申请表》，并报人事行政部门批准;主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。
66、第五条、 员工请假，除因急病等特殊原因不能亲自呈核，可由家属或同事代为之外。必须本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。
67、第二条、 工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提前一日发放。
68、第二条、 如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应及时报人事行政部门，作注明。
69、第四条、 外来单位需查阅档案的，必须有相关手续，并经人事部门主管同意后，方可查阅。
70、第七条、 培训采取在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。
71、(一)、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国 家有关规定及公司具体情况制定。
72、(一)、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具清交。
73、第四条、 培训内容
74、第四条、 员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。
75、第二条、 本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
76、 劳动合同书、离职手续**表等。
77、(二)、以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳;
78、第四条、 员工转正后享受相应的工资及福利待遇。
79、第六条、 人事行政部门应根据公司具体情况，分析开发新的课程，并组织讲授;培训完毕要进行跟踪调查。
80、(一)、以客观事实为依据;
81、第一条、 公司遵循“重能力不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。
82、第七条、 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
83、第六条、 招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。
84、第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
85、(三)、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。
86、第八条、 员工培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。管理人员
87、第一条、 休假：
88、(三)、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。
89、(一)、新进员工必须接受岗前培训、企业文化知识、员工手册培
90、第五条、 解聘
91、第二条、 员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可**结帐手续。
92、(四)、全体人员定期接受职业道德培训;
93、 心理测试(适合)。
94、第六条、 员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、奖励的依据。
95、第五条、 上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的原则，考核合格方可上岗。
96、第一条、 考核目的
97、第二条、 行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
98、第四条、 员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过100元的开支。
99、第三条、 一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准;部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。
100、(二)、员工转岗、晋升必须接受转岗、晋升培训;
101、第八条、 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和面试。
102、(三)、公司管理人员必须定期接受管理培训;
103、第一条、 本管理制度经总经理批准之日起执行。
104、第一条、 新进人员根据工作性质不同，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部提供考核表，依分管权限划分，逐级考核。
105、第八条、 迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十五分钟以内扣工薪20元;十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。
106、第四条、 资遣
第一章人事管理制度
第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定**。
第二章人事管理权限
第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责:
一、协助各部门**人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门**公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的**。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管推荐本部门职员待遇方案。
第三章人员需求
第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的<人员需求计划表>发放给各部门，部门主管须根据实际状况，认真填写后，上报总经理审批。
第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责**招聘事宜。
第四章职员的选聘
第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行:
一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取<人员增补申请表>，报部门主管、人
1、二、一年中记过二次者。
2、第八章出差
3、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
4、第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
5、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
6、七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。
7、第十章调职
8、五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
9、二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
10、一、剥夺政治权利尚未恢复者。
11、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
12、一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
13、四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。
14、第十二章考核
15、第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
16、一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。
17、三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
18、六、检举违规或损害公司利益者。
19、三、身份证原件及复印件。
20、六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
21、六、有其它重大功绩者。
22、三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。
23、六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
24、第四十九条：员工考核分为：
25、第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
26、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
27、三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
28、第六十条：有下列情形之一者，予以除名：
29、第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
30、第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
31、第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。
32、第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
33、第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
34、一、擅离职守，致公司受较大损失者。
35、第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
36、二、损毁公司财物，造成较大损失者。
37、二、旷职(工)
38、第三章 工作守则
39、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
40、五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。
41、二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
42、六、在公司服务期间，受刑事处分者。
43、第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：
44、第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。
45、三、热心服务，有具体事实者。
46、五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
47、第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
48、第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
49、一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
50、四、一寸半身免冠照片二张。
51、第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
52、第七章加班
53、一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
54、第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：
55、第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
56、六、其它必要的证件。
57、三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
58、一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
59、第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
60、第四十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
61、三、开发新客户，市场销售成绩显著者。
62、四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
63、四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
64、第十二条：员工应遵守下列事项：
65、二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
66、第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
67、九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
68、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
69、三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定**。
70、第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
71、第十一章保密
72、四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
73、六、其它重大违反规定者。
74、一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
75、第五十三条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
76、九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
77、二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
78、一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
79、第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见**。
80、四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
81、第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。
82、第四十一条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
83、第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
84、第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
85、第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
86、五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。
87、二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。
88、二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
89、第四章 待遇
90、第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门**试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
91、第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：
92、第三十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
93、三、在公司内**者。
94、二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
95、第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
96、第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并**甄选事宜。
97、五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
98、第七条：凡有下列情形者，不得录用。
99、一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
100、一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度**。
101、第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
102、第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三)だ投节：1天(五月一日) 国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
103、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
104、七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
105、第二条：适用范围。
106、第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
107、第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
108、三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。
109、四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
110、二、殴打同仁，或相互斗殴者。
111、五、服务承诺书。
112、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
113、九、煽动怠工或罢工者。
114、第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。
115、第六章请假
116、第十三章奖惩
117、十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。
118、五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
119、第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
120、七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
121、十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
122、第四十二条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。
123、第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
124、一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
125、第五十五条：有下列情形之一者，授予特别奖：
126、十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
127、三、吸食**或有其它严重不良嗜好者。
128、第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
129、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
130、二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
131、四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定**或修订之。
132、八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
133、二、培训考核，成绩优秀者。
134、十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
135、第五章 休假
136、十、吸食**或有其它严重不良嗜好者。
137、四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
138、第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
139、六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
140、七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
141、二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
142、三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
143、第五十四条：有下列情形之一者，予以表彰：
144、四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
145、第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
146、第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
147、第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
148、第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
149、一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
150、第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
151、十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
152、六、不按规定穿着或佩带规定上班者。
153、第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
154、一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
155、十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。
156、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
157、第五十二条：员工的奖励分为以下三种：
158、五、患有精神病或传染病者。
159、第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。
160、第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
161、第九章培训
162、第五十六条：员工的惩罚分为五种：
163、第二章 录用
164、二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
165、八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。
166、第十三条：公司实行每日八小时工作制す司总部：上午：8:00—12:00は挛纾2:00—6:00ひ院笕缬械髡，以新公布的工作时间为准。
167、八、其它经本公司认定不适合者。
168、五、维护公司重大利益，避免重大损失者。
169、三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
170、四、一个月内受到批评超过三次者。
171、七、一年中已降级二次者。
172、八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定**。
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：
一、 协助各部门**人事招聘，聘用及解聘手续。
二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、 组织公司平时考核及年终考核工作。
五、 组织公司人事培训工作。
六、 协助各部门**公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：
(1)处理工作交接事宜;
(2)按调离手续要求**离职手续;
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;
(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定**。
离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
1、 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
2、 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
3、 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4、 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
5、 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
6、 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
7、 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
8、 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
9、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
10、 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
1、第五则员工的考勤、休假、请假制度
2、四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
3、周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合标准工作时间:11小时
4、三、探亲假:与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假;
5、本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
6、二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
8、合同过程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人申诉。
9、操作人员如有个性事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
10、双方终止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括:
11、第六则工资待遇
12、禁止下列情形的兼职:
13、标准工作时间
14、(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
15、一、协助各部门**人事招聘，聘用及解聘手续。
16、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
17、领带:外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
18、第八则福利
19、请事假将被扣除当日薪金全额。
20、九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
21、(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
22、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
23、(1)参与经营管理的;
24、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
25、周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合标准工作时间:8小时30分
26、总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
27、走通道、走廊时要放轻脚步。
28、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
29、五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;
30、三、员工要具备创新潜力，透过培养学习新知识使个人素质与公司发展持续同步。
31、六、病假:员工确实因病不能上班时，应填写“员工请假单”，并出具医院证明，半天以上(不超过1天)的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资(特殊状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。
32、修改部及管理层人员工作时间可根据工作进展状况灵活安排，但每一天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。修改部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报
33、假期管理:为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
34、四、婚假:职员结婚给婚假10天假期，子女结婚可请假2天
35、人力主管工作职责:
36、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
37、九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;
38、一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管(修改部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报)
39、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
40、鞋子应持续清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
41、二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者;
42、职员遵守的行为准则包括:
43、五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系;
44、公司对以下情形之一者，予以记功受奖:
45、迟到、早退或旷工
46、七、职员务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同**，应遵从公司指挥，予以协助;
47、(3)以职务之便向投资对象带给利益的;
48、头发:职员头发要经常清洗，持续清洁。
49、过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
50、二、奖金:销售提成:根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
51、若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律职责，公司有权起诉;奖惩记录，纳入公司考核资料。
52、女性职员要持续服装淡雅得体，不得过分华丽。
53、记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
54、离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
55、第四则工作守则和行为准则
56、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。
57、六、协助各部门**公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
58、完备调离手续
59、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
60、五、组织公司人事培训工作。
61、(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;
62、加班请假:
63、一、工作年假:工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
64、国家规定的大型节假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(3天)、春节(8天)，给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
65、行为的自我决定与咨询
66、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
67、请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
68、八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
69、(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
70、(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
71、三、过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
72、指甲:指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
73、(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
74、七、要善于协调，融入群众，有团队合作精神和强烈的群众荣誉感，分工不分家。
75、公司对以下状况之一者，予以记过处罚:
76、四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;
77、二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
78、节假日
79、五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
80、八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
81、(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。
82、职员考勤、休假和请假应严格按照公司<职员考勤即休假、请假管理制度>执行。
83、五、其他制度规定应予记功授奖行为。
84、2向主管或总经理提出咨询。
85、职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资:
86、纠纷处理
87、第三则职员录用
88、保密义务
89、四、外出郊游:每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
90、本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。
91、(二)病假逾期能够未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理个性核准者不在此限。
92、四、组织公司平时考核及年终考核工作。
93、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
94、一、职员务必严格遵守公司一切规则制度;
95、职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
96、第一条职员务必仪表端庄、整洁。具体要求是:
97、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
98、被正式聘用的新职员，由公司发给<职工聘用合同>，由公司与其签定<职员聘用合同>，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
99、员工工作守则包括
100、六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;
101、六、玩忽职守、职责丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;
102、请假逾期，应照下列规定**:
103、(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;
104、(1)处理工作交接事宜;
105、在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
106、第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是:
107、(2)按调离手续要求**离职手续;
108、记过处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;
109、<职员聘约合同>时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
110、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自我，使对方容易之后;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自我。
111、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
112、更不得唱歌或吹口哨等。
113、无论在自我的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，
114、连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
115、上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
116、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。
117、要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
118、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
119、三、全勤奖励:全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。
120、本制度自________年____月____日起执行
121、请假者务必将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
122、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
123、八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
124、加班
125、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
126、五、职员不得利用工作时间从事第二职业;
127、二、困难补助:职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体状况而定。
128、一、工龄补助:在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。
129、二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作潜力。
130、一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
131、二、事假:员工在工作期间，确有私事要处理，务必请假。员工请事假须先填写“员工请假单”，半天以上(不超过1天)的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，(特殊状况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月6天者，公司无条件解聘。
132、如因工作需要，需在非工作时间工作的，务必通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相**者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。
133、八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
134、旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
135、第三条在公司内职员应持续优雅的姿势和动作。具体要求是:
136、一、保险:按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。
137、七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者;
138、职员在不能清楚决定自我的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理:
139、九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;
140、三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
141、二、职员务必服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示**;
142、兼职
143、迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
144、三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;
145、六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
146、个人投资
147、(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;
148、(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
149、理解咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
150、一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者;
151、四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
152、五、住院慰问:员工住院期间，视具体状况公司组织人员慰问。
153、离职面谈
154、五、丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。
155、(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
156、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:"对不起，打断您们的谈话"。
157、第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
158、第二则管理权限
159、请病假务必于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出具的推荐休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
160、四、职员工资发放日期:职员工资，采用月工资制，于每月底发给。
161、一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
162、胡子:胡子不能太长，应经常修剪。
163、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定**。
164、四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;
165、口腔:持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
166、会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
167、第七则奖惩
168、1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的决定标准;
169、如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
170、适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
171、二、业绩突出，为公司带来明显效益者;
172、公司内应有的礼仪:
173、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
174、七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
175、(5)主管级及以上职员兼职。
176、(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定**。
177、三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取;
178、三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化推荐，并给带来明显效率或效益者;
179、员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。
180、九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
1、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者
2、一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者;
3、五、不准看闲书、玩游戏;
4、九、负责公司各项保险、福利制度的**。
5、一、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊状况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓**，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》;
6、十、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;
7、九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
8、七、职员不得损毁或非法侵占公司财务;
9、第十章员工的考勤、休假、请假制度
10、第十六条报道当天所有新职员须携带：
11、亏空公款或借用财物不还者
12、考核结果95分以上提前转正晋升工资;
13、四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;
14、第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。
15、一、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应潜力及工作成效个性出色的新职员，试用部门主管能够提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。
16、第四十九条公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
17、国家规定的节假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(2天)、春节(3天)等法定休假日，参照政府机关规定执行。
18、公司简介、人事管理规章的讲解;
19、第二十二条新职员一般有三个月的试用期。
20、四、职位空缺或需要设立时，思考后备干部储备库。
21、企业文化知识的培训;
22、一、保密条款：
23、五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的状况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并**体检手续。
24、第五十六条由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在**完有关手续后，人事部将其归还职员。
25、三、不准打私人电话闲聊天;
26、第五十二条公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。
27、三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
28、三、过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
29、第十九条
30、六、住院慰问：员工住院期间，视具体状况行政中心组织人员慰问。
31、五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保职责;
32、第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。
33、第五十一条职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
34、第五十三条职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员**离职交接手续。
35、第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
36、第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定**。
37、二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。
38、二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系;
39、第五条人力资源部工作职责：
40、第三十三条员工工作守则包括
41、考核结果75—84分按期转正不予晋升工资;
42、九、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
43、十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
44、第十二章考核
45、应服务期限为m3，年限以月份为单位。
46、一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
47、第五十四条上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。
48、一、职员应遵守公司一切规章制度;
49、一、不准聊天、吵闹;
50、七、公司每年定期对保，并在认为必要时，随时**对保;
51、五、工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的休假;工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。
52、请业务部门进行业务技能培训;
53、若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律职责，公司有权起诉;
54、十一、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节;
55、第五十七条本制度如有未尽事宜，能够随时做出合理的调整。
56、二、考核结果的评定标准：
57、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者
58、二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高业务素质。
59、奖惩记录，纳入公司考核资料。
60、第二十条新职员**完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管理解，并安排工作;
61、七、组织公司人事培训工作。
62、二、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示**;
63、第三十九条
64、三、职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与职责的轻重而定，每季度考核一次。
65、第五十条
66、第二十九条人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。
67、一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。
68、员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。
69、具体服务期的规定如下：员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。
70、(2)工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加x元，五年后不再增加。
71、第三十二条为加强培训管理，使理解培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加ibm举办的一些重要项目培训的员工，在理解培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款：
72、第三十五条工作时间八不准：
73、实行每周五个半天工作日，每一天工作7小时(周六除外)
74、二、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
75、三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的资料传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。
76、五、晋升：分定期不定期
77、三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
78、二、业绩突出，为公司带来明显效益者;
79、第二十六条考核结果的评定
80、第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管推荐本部门职员待遇方案。
81、第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
82、工作要求、工作程序、工作职责的说明;
83、第三十七条工作时间
84、二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，职责人或在场职员未能及时全力加以挽救者;
85、第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法》执行。
86、(员工基础工资+岗位工资)/本月的工作日总天数х实际工作天数
87、对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息(包括软、硬件)，乙方在培训后立即叫技术中心统一保管;未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
88、人力资源部则根据该表中调整的资料填写《工资通知单》，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。
89、第五十七条：
90、第十一章工资待遇
91、第二十八条《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职状况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。
92、第四十三条病假：员工确实因病不能上班时，应填写“病假申请单”，并出具医院证明，半天以上(不超过1天)的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资(特殊状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网foxer
93、三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤状况，如实地填写考勤状况。
94、二、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系状况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。
95、第二十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
96、第三十四条职员遵守的行为准则包括：
97、十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
98、二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
99、二、负责管理公司人事档案资料。
100、第三十条为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加ibm、ca、lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。
101、二、**报到手续领取下列资料：
102、第五十五条将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费(收费标准：中科院人才交流中心，x元/月)如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，**退档手续。
103、八、协助各部门**公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
104、公司对以下状况之一者，予以记过处罚：
105、销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
106、记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
107、八、职员务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同**，应遵从上级指挥，予以协助;
108、四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;
109、第二章人事管理权限
110、一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
111、第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
112、考核结果85—94分按期转正晋升工资;
113、第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
114、六、组织公司平时考核及年终考核工作。
115、九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;
116、二、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
117、乙方理解培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为：
118、一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
119、第四十条加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班
120、四、职员转正后，福利补助包括呼机补助x元/月、午餐补助x元/月、住房补助x元/月。
121、六、玩忽职守、职责丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;
122、三、赔偿标准条款：
123、八、要善于协调，融入群众，有团队合作精神和强烈的群众荣誉感，分工不分家。
124、一、协助各部门**人事招聘，聘用及解聘手续。
125、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者
126、第二十四条转正
127、三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取;
128、员工资料卡(填写交行政中心)
129、四、员工要具备创新潜力，透过培养学习新知识使个人素质与公司发展持续同步。
130、第四十五条
131、具备较高的职位技能2、有关工作经验和资历3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。
132、一、考核办法采用项目评分发进行，考核资料分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选取区间。
133、具体计算公式为：
134、第九章工作守则和行为准则
135、二、不准无故离岗、串岗;
136、每月奖金和年终奖金按照《职员考核办法(试行)》中的“奖金核发”部分执行。
137、一、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身状况，实施求是填写表中的“评核资料”和考核资料中的“自评部分”。
138、第十七条担保书
139、一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》能够请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。
140、五、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加x元的工龄补助。
141、五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
142、第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。
143、x=y(m3-1/2m1-m2)/m3
144、一、上班时间不允许做与工作无关的事，禁止读报，读与工作无关的书籍，不允许聊天，不允许打私人电话，因公外出应请示主管
145、四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
146、一、节假日：
147、五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制(即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度)。
148、六、奖金：
149、三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;
150、十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
151、二、晋升分四种：1、职等职务同时升迁;2、职等上升、职务不变3、职务上升、职等不变4、与职务无关的资格晋升
152、二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门能够提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。
153、第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。
154、四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
155、三、每季度人事考核成绩一向在优秀者，再考察该职员以下因素：
156、第三十八条迟到、早退或旷工
157、凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、《职员调动、晋升申报表》2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料
158、第四章职员的选聘
159、一、为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，制定此办法。
160、四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
161、六、职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动;
162、四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。
163、员工手册
164、第十八条
165、第二十五条提前结束试用期：
166、第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责**招聘事宜。
167、用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。
168、三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化推荐，并给公司带来明显效率或效益者;
169、第八章职员培训
170、二、服务期条款
171、十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
172、办公桌的钥匙
173、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者
174、第十五章离职与解聘
175、一、职前培训由人力资源部负责，资料为：
176、四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
177、定期：每年4月1日，根据人事考核办法(另行规定)和组织经营状况，统一实施。
178、培训前服务年限为m1，培训所花费用y。
179、四、不准唱歌、听音乐;
180、二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。
181、八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
182、三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。
183、六、晋升操作规程：
184、五、其他制度规定应予记功授奖行为。
185、二、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体状况而定。
186、七、不准迟到、早退、旷工;
187、二、职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。
188、一、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月9日发给(如遇节假日提前或顺延)。
189、第四十四条、职员待遇按照《仪科惠光公司薪资方案》执行。
190、第五章职员报到
191、第四十八条晋升制度:
192、第四十二条事假：员工在工作期间，确有私事要处理，务必请假。员工请事假须先填写“事假申请单”，半天以上(不超过1天)的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，(特殊状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月5。5天者，公司无条件解聘。
193、培训后服务年限为m2，培训补偿费为x。
194、第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
195、第二十三条试用期的考核
196、七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;
197、第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
198、故意毁坏本公司的设备或其它物品者;
199、第十三章人员调动与晋升
200、第十六章福利
201、第二十一条人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。
202、三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试透过。
203、第四十七条公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也能够根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种状况：
204、十二、执行员工手册;
205、七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
206、第四十一条：假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
207、一、部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际状况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。
208、第十四章奖惩
209、一、本公司的所有员工均需**担保手续，并经人力资源审核后方可报到;
210、周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00为午餐休息时间周六：9：00---12：00
211、五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;
212、三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
213、六、不准上班时间接待亲友或办私事;
214、七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。
215、一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。
216、每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者，公司有权予以劝退。
217、作为后备干部储备库。
218、八、不准渎职、失职，贻误公务;
219、第七章职员录用
220、六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
221、一、职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。
222、第三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
223、二、如果是外地职员须**完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人;
224、第六章：职员试用
225、四、被担保人如有下列状况之一者，担保人应负赔偿职责：
226、不定期：(1)破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。
227、一、两张一寸免冠照片;身份证、户口薄、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表;
228、三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
229、二、树立服务意识，始终面向市场，面向用户，带给具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。
230、第三章人员需求
231、第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际状况，认真填写后，上报总经理审批。
232、二、在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的潜力;
233、考核结果60—74分延长试用期;
234、六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保职责，保证书自动失效;
235、记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;
236、考核结果低于60分试用不合格，不拟聘用;
237、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资，1分钟扣除1元，第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
238、第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
239、二、基本工资统必须为x元。
240、五、遵守四小时复命制，把1%做到100%。
241、一、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。