网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一（通用8篇）

第1篇：网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一

job description

岗 位 说 明 书

department number

部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-008

makers date

制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

第2篇：网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一

1、5对每日出品做好监控，保证出品质量；

2、4严格按照《天龙湾璞悦酒店员工餐厅运营管理制度》规定的餐标执行；

3、在人力资源部经理的带领下，负责员工餐厅出品控制，餐厅的卫生管理，员工餐厅工作人员的培训及管理，协助人力资源部经理做好员工餐厅成本控制。******************************************************************************

4、品行优良，责任心强。

5、上期生效时间

6、主要职责：

7、education background

8、revision number

9、审核

10、 3.3拟定餐厅每月培训计划。

11、3按财务要求提前进行菜品下单申购；

12、生效日期

13、员工餐厅出品控制

14、1每周六中午12点前制定下周菜谱，并给人力资源部经理进行审核；

15、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

16、6对与加餐进行提前计划，并通过人力资源部经理审批。

17、 无

18、培训经历:

19、零

20、summary of work

21、2每周六14:00前在员工餐厅公示下周菜谱；

22、level

23、员工餐厅主管

24、直接下属

25、immediate supervisor

26、（人力资源部经理）

27、 3.2负责员工餐厅工作人员的考勤管理工作；

28、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

29、position

30、具有有组织、培训的能力

31、 岗 位 说 明 书

32、qualifications

33、直属上司

34、department number

35、技能技巧:

36、教育背景:

37、工作概述：

38、1年以上酒店员工餐厅工作经验或厨房炒锅工作经验

39、 4.1每月协助人力资源部经理进行员工餐厅成本分析。

40、in person

41、员工餐厅卫生管理

42、 3.1负责员工餐厅工作人员的各项培训工作；

43、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-007

44、主管级

45、effective date

46、main responsibilities

47、2每周组织一次员工餐厅打扫除。

48、签批

49、4对餐厅的打卡行为进行监督。

50、after the test

51、参加过烹饪方面的技术培训。

52、skills

53、1要求餐厅工作人员每日做好餐厅、厨房的卫生。

54、职位

55、/ 年 / 月 / 日

56、trained experience

57、reviewer

58、2018 年 03 月 10 日

59、direct subordinates

60、态 度:

61、熟悉菜品制作及菜品搭配

62、中专以上学历，烹饪专业优先

63、effect of the previous period of time

64、修订次数

65、state degrees

66、职级

67、员工餐厅工作人员的管理及培训

68、（运营总监）

69、员工餐厅成本控制

70、任职资格:

71、3每日检查员工餐厅所提供的物品是否充足。

72、经 验:

73、makers date

74、21工作积极热情。

75、人力资源部经理

76、2完成人力资源部经理委派的其他工作。

第3篇：网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一

1、任职资格:

2、reviewer

3、1协助员工食堂主管做好员工饭堂维修下单；

4、协助人力资源部经理做好员工宿舍、员工食堂、员工更衣室、员工阅览室的日常管理及监督，同时负责做好酒店各项****工作。******************************************************************************

5、直属上司

6、skills

7、effect of the previous period of time

8、level

9、（人力资源部经理）

10、15具有良好的沟通能力和亲和力

11、酒店证件管理

12、revision number

13、教育背景:

14、main responsibilities

15、员工阅览室日常管理及监督

16、state degrees

17、（运营总监）

18、direct subordinates

19、 4.3做好员工阅览室的卫生监督工作；

20、141年以上高星级酒店同岗位工作经验。

21、 5.1负责定期**酒店相关证件；

22、2协助员工饭堂主管监督食堂卫生；

23、 岗 位 说 明 书

24、员工宿舍日常管理及监督

25、◆熟练使用电脑及办公自动化设备。

26、行政专员

27、4每季度协调组织各部门负责人进行季度员工宿舍检查；

28、其他工作

29、in person

30、 3.3每周对更衣室进行卫生检查，禁止乱摆乱放现象；

31、 3.2做好员工更衣室发放记录；

32、经 验:

33、技能技巧:

34、3做好食堂打卡监督；

35、2018 年 03 月 10 日

36、3每月组织员工宿舍舍长进行月度宿舍检查；

37、immediate supervisor

38、态 度:

39、qualifications

40、审核

41、4每月2号前提交员工食堂用餐记录统计。

42、makers date

43、position

44、◆接受过劳动法律法规等方面的培训。

45、培训经历:

46、上期生效时间

47、职位

48、员工更衣室日常管理及监督

49、 5.2管理酒店相关证件；

50、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

51、◆有一定的计划、组织、协调能力。

52、16工作积极、主动、热情

53、/ 年 / 月 / 日

54、5拟定并及时更新员工宿舍各项规章制度；

55、 6.1负责部门资产管理工作；

56、5不定期做好员工食堂整体氛围布置；

57、2组织评选员工宿舍舍长并做好记录；

58、直接下属

59、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-005

60、零

61、◆熟悉掌握熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

62、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

63、 6.3每半年联系组织一次员工健康证** 。

64、trained experience

65、after the test

66、生效日期

67、summary of work

68、人力资源部经理

69、4做好相关政府部门上门检查的接待工作。

70、 4.1做好员工阅览室开放时间的控制；

71、签批

72、 3.1负责发放及回收员工更衣室钥匙；

73、 无

74、education background

75、员工食堂日常管理及监督

76、◆相关专业大学大专以上学历,管理学专业优先。

77、3做好证件借出登记工作；

78、修订次数

79、department number

80、6做好员工宿舍物资清点及管理。

81、1负责员工宿舍入住、退宿的**；

82、effective date

83、 6.2完成人力资源部经理临时委派的工作；

84、 4.2做好员工阅览室的书籍、棋类做好借出登记；

85、 3.4做好员工更衣室整体氛围布置。

86、领班级

87、主要职责：

88、职级

89、工作概述：

第4篇：网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一

job description

岗 位 说 明 书

department number

部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-006

makers date

制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

第5篇：网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一

1、培训经历:

2、直接下属

3、知识全面丰富，语言及文字表达能力强，驾驭课堂及组织、协调能力强。

4、/ 年 / 月 / 日

5、3每年举组织策划员工外出旅游活动；

6、immediate supervisor

7、6对所有公共培训进行培训效果评估；

8、 岗 位 说 明 书

9、trained experience

10、revision number

11、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

12、4根据酒店的经营管理需要及各部门服务中存在的问题，分析培训需求，制定年度、月度及有关培训计划并组织实施；

13、经 验:

14、2每季度组织策划不少于一次竞技类比赛；

15、position

16、完成人力资源部经理委派的其他工作。

17、品行优良，思维敏捷，责任心强，有耐心、亲和力强。

18、1协助人力资源部经理组建酒店内部培训师团队；

19、2每月25日之前收集和整理各部门下个月的培训计划，审核并提出修改意见，提交给人力资源部经理审批。

20、职级

21、1编制各类培训表格；

22、任职资格:

23、3每月5号组织各部门内训师的月度培训总结会议；

24、2参与新员工入职培训课程；

25、 无

26、职位

27、培训制度

28、培训计划与跟进

29、主管级

30、人力资源部经理

31、生效日期

32、1积极热情，有创新意识。

33、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-002

34、2018 年 03 月 10 日

35、1根据新员工入职情况，至少每月组织一次新员工入职培训。

36、5按结合酒店实际运作，适时组织举办各种短期强化培训班，满足工作标准要求，并不断提高员工文化修养、工作能力及服务水准。

37、工作概述：

38、main responsibilities

39、修订次数

40、3年星级酒店工作经验及2年以上培训经验，英语熟练，大学英语四级以上。

41、qualifications

42、直属上司

43、2协助酒店内部培训师进行课前的准备工作；

44、makers date

45、state degrees

46、3参与部分公共培训课程；

47、熟练使用电脑及各种培训仪器。

48、大专以上学历，人力资源部管理、酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业

49、接受过培训技巧等方面的培训。

50、主要职责：

51、技能技巧:

52、签批

53、2有效管理培训教室，包括各种设施设备，部门使用教室的协调和登记。

54、员工活动的策划与组织

55、（人力资源部经理）

56、direct subordinates

57、教育背景:

58、员工培训

59、态 度:

60、零

61、1草拟培训发文，维持培训秩序，做好培训考勤，保证各种培训的顺利开展；

62、3每日抽查跟进不少于五个部门培训，并向人力资源部经理提交当日培训跟进反馈表；

63、审核

64、（运营总监）

65、reviewer

66、1每两个月组织策划举办一次员工生日会；

67、skills

68、effective date

69、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

70、in person

71、department number

72、酒店培训师组建与跟进；

73、education background

74、summary of work

75、在人力资源部经理的带领下，负责跟进酒店员工培训的开展、实施、培训效果评估和反馈。******************************************************************************

76、培训主管

77、effect of the previous period of time

78、level

79、上期生效时间

80、after the test

第6篇：网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一

1、/ 年 / 月 / 日

2、makers date

3、education background

4、2根据部门排班情况，审核部门兼职人员的申请。

5、审核

6、人力资源部经理

7、6组织及主持现场招聘会、校园招聘等工作。

8、技能技巧:

9、1招聘计划

10、生效日期

11、5对主管级以下应聘者进行工作分析和胜任能力分析。

12、3接受过酒店管理软件知识等方面的培训。

13、2赛选有效网络招聘渠道。

14、（人力资源部经理）

15、after the test

16、state degrees

17、4建立和完善酒店的人才选拔体系和招聘流程，并监督执行。

18、其它工作

19、2负责缺编人员的招聘、面试、甄选、录用等工作。

20、department number

21、direct subordinates

22、主要职责：

23、1联系和拓展各种招聘渠道，并进行招聘渠道的建立与评估，根据职位差异选择有效的招聘渠道。

24、4完成人力资源部经理委派的其他工作。

25、3与广西区内各大院校保持联系，实时了解校园招聘招聘信息；

26、招聘渠道

27、经 验:

28、直属上司

29、effective date

30、reviewer

31、5了解酒店各岗位的招聘标准

32、4多方面拓宽现场招聘渠道。

33、qualifications

34、态 度:

35、1对部分岗位进行背景调查和学历认证。

36、职位

37、修订次数

38、（运营总监）

39、2018 年 03 月 10 日

40、直接下属

41、revision number

42、上期生效时间

43、2人力资源或相关专业本科及上学历。

44、1内部推荐奖励的审核与申报。

45、6熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

46、8熟悉电脑软件操作

47、任职资格:

48、招聘主管

49、immediate supervisor

50、effect of the previous period of time

51、3做好校企合作参观酒店的接待与介绍。

52、9具有良好的沟通能力和亲和力

53、7做好兼职学生/员工的管理及储备。

54、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-003

55、4做好校企合作管理费的统计预申报。

56、position

57、在人力资源部经理的带领下，制定并实施酒店各项招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求，完成招聘目标。******************************************************************************

58、in person

59、 岗 位 说 明 书

60、10工作积极、主动、热情

61、培训经历:

62、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

63、主管级

64、职级

65、签批

66、42年以上高星级酒店同岗位工作经验。

67、trained experience

68、人才招聘与储备

69、6每日更新及回复网络招聘渠道信息。

70、3根据在职人员情况，审核各部门的增加编制申请。

71、工作概述：

72、1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。

73、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

74、3建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

75、level

76、skills

77、summary of work

78、2每周、每月汇总分析相关招聘报表。

79、 无

80、main responsibilities

81、5做好面试人员招聘渠道的统计及分析。

82、7熟悉酒店的人事运作流程

83、零

84、教育背景:

第7篇：网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一

1、direct subordinates

2、after the test

3、education background

4、skills

5、技能技巧:

6、审核

7、 3.2协助培训主管进行员工活动的前期准备。

8、任职资格:

9、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-004

10、12具有良好的沟通能力和亲和力

11、3每月4好前完成工资明细表并交予会计主管审核；

12、零

13、/ 年 / 月 / 日

14、修订次数

15、2做好端午节、中秋节、春节、六一儿童节、三八妇女节的员工福利申报工作；

16、3协助人力资源部经理处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

17、 2.1每月10号前完成申报增减申报工作；

18、4负责工资解释工作；

19、3完成人力资源部经理交办的其他工作。

20、2每月进行不少于5人的离职面谈。

21、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

22、在人力资源部经理的带领下负责酒店考勤审核、工资核算工作；完成每月员工福利申报工作，协助培训主管做好员工培训、员工活动的准备工作。******************************************************************************

23、1掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。

24、◆有一定的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

25、position

26、revision number

27、2处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

28、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

29、经 验:

30、 岗 位 说 明 书

31、执行有关人事方面的各项规章制度。

32、协助培训主管完成员工培训、员工活动的准备工作

33、（人力资源部经理）

34、（运营总监）

35、教育背景:

36、3生育慰问、生病慰问的申请工作；

37、◆熟练使用电脑及办公自动化设备。

38、主要职责：

39、做好员工福利的申报

40、111年以上高星级酒店同岗位工作经验。

41、5每月15号前统计上月各部门员工的休假情况。

42、2每月3号前收集各项工资核算材料；

43、◆相关专业大学大专以上学历，有社会学、心理学或管理学基础。

44、effective date

45、in person

46、工作概述：

47、 3.1协助培训主管进行员工培训的课前准备；

48、qualifications

49、state degrees

50、职位

51、2018 年 03 月 10 日

52、1每月3号前提交上月离职报。

53、department number

54、人力资源部经理

55、其它工作

56、培训经历:

57、职级

58、makers date

59、1每月1号前将上月考勤记录发放至各部门考勤员中；

60、上期生效时间

61、◆熟悉掌握熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

62、签批

63、考勤审核、工资核算

64、薪酬福利专员

65、态 度:

66、4员工生育、工伤的**

67、trained experience

68、◆接受过劳动法律法规等方面的培训。

69、effect of the previous period of time

70、直属上司

71、13工作积极、主动、热情

72、immediate supervisor

73、领班级

74、reviewer

75、main responsibilities

76、summary of work

77、level

78、直接下属

79、生效日期

80、 无

第8篇：网通人力资源部管理岗位竞职演讲稿一

1、 6.1负责酒店员工宿舍的日常管理及监督；

2、有很强的逻辑思维能力、沟通能力并善于处理各种人际关系。

3、教育背景:

4、五年以上大型酒店工作经验及三年以上人力资源管理工作经验。

5、行政管理工作

6、职级

7、主要职责：

8、3完成运营总监临时委派的其他工作任务。

9、trained experience

10、审核

11、3培训的设计、系统方法；

12、2018 年 03 月10 日

13、熟练使用电脑及办公自动化设备。

14、 6.3负责酒店证照**及管理；

15、有计划、组织、领导、协调、沟通、督导和独立工作能力。

16、工作原则性强，有感召力和凝聚力，亲和力强。

17、main responsibilities

18、in person

19、2对酒店劳动纠纷进行调查、调解以及**诉讼；

20、3每年开展两次员工满意度调查。

21、after the test

22、2每周晨例会中汇报招聘周报、培训周报；

23、其他

24、1负责组织编制酒店组织机构；

25、经 验:

26、专科或以上学历，英语读、写、说流利，有酒店管理、人力资源管理、社会学、心理学和管理学的基础。

27、2每年制定各层级员工培训、发展的规划；

28、薪资福利管理

29、reviewer

30、1熟知劳动法及广西区内各项劳动法规；

31、2制定福利和其它薪酬问题（社会保险管理、团体意外险管理、酒店福利项目的设计）；

32、工作概述：

33、7每月组织各部门负责人进行“六常管理”检查。

34、skills

35、熟悉掌握政府部门的各项有关法律法规。

36、生效日期

37、state degrees

38、direct subordinates

39、position

40、qualifications

41、直接下属

42、4酒店人力资源制度的制定与更新；

43、职位

44、勇于开拓，敢于竞争。

45、makers date

46、运营总监

47、1根据酒店不同时期的经营方向提供招聘需求分析；

48、******************************************************************************

49、 6.2负责员工食堂的日常管理及监督；

50、培训与开发

51、3全面把控酒店招聘程序和策略；

52、effect of the previous period of time

53、能独立制定并有效地推行各种管理制度。

54、制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

55、技能技巧:

56、2负责组织编制酒店各岗位编制；

57、零

58、effective date

59、/ 年 / 月 / 日

60、部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-001

61、department number

62、直属上司

63、level

64、5主管级以上员工离职面谈；

65、有责任心、事业心和自信心。

66、revision number

67、任职资格:

68、修订次数

69、1制定酒店培训体系；

70、2对主管级以上应聘者进行工作分析和胜任能力分析；

71、5负责员工更衣室日常管理及监督；

72、5每年酒店人力资源管理费用预算的编制与执行。

73、上期生效时间

74、人力资源部经理

75、签批

76、态 度:

77、培训经历:

78、劳动关系

79、4负责员工阅览室的日常管理及监督；

80、在运营总监的指导下，结合酒店经营目标，最大限度地让酒店人力资本最优化，并对酒店人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、行政事务工作进行全面实施与管理。

81、1构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

82、4对酒店的招聘渠道分析与选择；

83、（自最新生效之日起其它版本视为无效）

84、具有培训能力及会议组织、会议主持能力。

85、immediate supervisor

86、summary of work

87、6每个季度组织各部负责人检查员工宿舍；

88、education background

89、培训主管、招聘主管、薪酬福利专员、行政专员、人资文员

90、3酒店人员供给需求分析；

91、招聘与配置

92、经理级

93、1每月组织开展人力资源分析会；

94、酒店人力资源规划

95、接受过人力资源六大模块方面的培训。