1、乙方责任和义务：
2、4.4模板工程：依据现有施工条件完成施工内容所需的模板工程全部工作内容、机具等;施工主体结构模板的全部制作、安装、拆除、打眼、施工放线、预留空洞、工完场清，放线空的留置安装、安全文明施工等工序。
3、甲方施工时若图纸变更，甲方应以书面形式通知乙方，否则一切损失及费用以实际工程量赔偿乙方
4、九、本合同的各项规定如遇到与国家和河南省的有关法规不符者按国家和河南省的有关规定执行。
5、(4)、给乙方配备现场施工用水总开关，确保足额供水，水费属甲方。
6、3.3钢筋工程：依据现有施工条件完成钢筋工程制作安装。主体结构的所有钢筋、绑扎、放样、预留插筋和按设计要求的钢筋绑扎(砌体内有的圈梁、过梁、构造柱除外)。
7、八、双方责任和义务：
8、(6)、甲方保证按合同约定的时间和方式支付工程机械设备费、周转原材料费、劳务费及其它应当支付的款项等。
9、工程地点：
10、由于乙方在施工中，工程质量差，进度达不到要求，现场文明施工做不到，甲方有权利令其退场，甲方按乙方完成工程量的50%给于结算。余款作为赔偿费用。 第四条 劳动纪律：
11、2.2乙方自带振动棒，振动器、电缆,甲方提供地膜。
12、 严格按甲方所提供的施工进度计划施工，保证在 年 月 日 达到主体节顶 。(注：因材料、停电、天气等原因造成的主体不能按期完成，、工期可顺延)。严格按施工图纸会审纪要及设计变更及现行国家技术规范、河南省建筑安装工程验收标准执行。
13、(1)、向乙方提供一套完整的施工图纸，并进行图纸、技术交底，如有变更应在第一时间内通知乙方。
14、甲方(盖章)：甲方负责人：电话：
15、双方在签订合同三日内，乙方向甲方交履约保证金总计 万元整。履约保证金退还方式：六层混凝土浇筑完毕后退付履约保证金。
16、不能按合同约定履行合同，人员少，质量次，进度不能保证的。
17、3.6甲方负责电渣压力焊以及机械连接的一切机械、人工等。
18、图纸变更工程量增加，按20xx定额计算只计取定额人工费。
19、依据甲方提供的图纸、设计变更及会审纪要显示的全部主体工程。乙方不得以任何理由对图纸所示内容甩项，如有发生将按市场价格的三倍扣除乙方工程款。
20、根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关规定，结合本工程的具体情况，本着平等互利、相结合的原则，甲乙双方经过协商，达成以下合同条款，共同遵守执行。
21、造成重大安全质量事故的。
22、群众**、打架斗殴(含内部)、喝酒闹事和有盗窃行为的。
23、(5)、管理机构。甲方派生产经理一名、技术员一名，施工控制轴线及标高由甲方施工四个边的主轴，二次放轴线由乙方工长、技术员放线，甲方复验核查。
24、第一条、工程概况和承包方式：
25、(5)、乙方负责协助编制工程施工组织设计及安全备案资料、安全资料的填写。标高、主轴控制线由甲方负责，乙方负责配合、施工放线、技术交底。乙方应严格执行施工组织设计编制的施工进度计划和根据工程施工实际情况编制的月进度计划、周进度计划，若因乙方原因造成的工期延误，由乙方承担全部责任。
26、十、本合同书有效期：
27、七、工程质量等级：合格
28、(3)、保证原材料及时无误地供应到现场。
29、年月日：
30、(2)、甲方负责施工现场的各项管理工作，给乙方创造一个良好的施工环境，并对工程质量严格把关，对不合格工程勒令限期整改。
31、第三条 、施工进度、质量及文明施工
32、(2)、乙方组建一支过硬的项目管理人员，由 同志为现场负责人。乙方代表及工种专业负责人必须在现场跟班作业，离开工地时应向甲方负责人请假，并另行安排人员负责工地工作。
33、付款办法按甲方与业主签定的合同与补充协议执行。主体封顶模板拆完甲方付全部已完工程量 %工程款，余额 %待粉刷结束后一个月后全部结清。
34、工程承包范围：
35、4.7 木工完模前、后(木工完模之后包括墙面塑料管、对拉丝、双面胶、残留混凝土的边角清理和所用钢管、扣件、山型卡，对拉丝、模板、方木等所用材料的分类堆放)。必须有专业人员把现场清扫干净，方可交给下一班组，如有垃圾未及时清理影响下班组施工，公司将派专人清扫。 主体结束以后的清理归类;如到时未按合同要求去做。公司将直接派人，每一个工日按三个计算(含管理费一个工日)，零星用工每工日 150元。在竣工结算时此费用从乙方中工程款扣除。预留孔、打眼必须积极配合，如甩项不打，公司将安排人，费用扣除乙方。
36、(3)、乙方应根据甲方在工期、质量、安全、文明施工等要求，组织劳动力。农忙季节施工人员不低于正常施工的80%以上，保证连续施工不影响正常工期。如乙方原因每延误一天罚款 200 元。
37、十一、本合同未尽事宜，双方另行协商，协商条款与本合同共享法律效力。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
38、(6)、在施工过程中乙方必须做到安全生产文明施工，杜绝安全事故的发生。
39、施工人员施工期间必须按照建筑安全操作规范及工地的规章制度进行施工，若违章操作、野蛮施工出现工伤事故由乙方承担一切经济损失。
40、乙方(盖章)：乙方负责人： 电话：
41、乙方：
42、工程质量：合格
43、五、合同履约保证及合同价款：
44、(4)、因乙方原因造成的工程质量、进度、安全问题由乙方承担全部责任，包括上级主管部门、业主及监理工程师开具的质量、进度、安全处罚单。
45、施工工期： 日历天
46、甲方责任和义务
47、工程名称：
48、本合同双方签字盖章后生效，在乙方完成合同书内的工作内容工程款付清后即截止。本合同书条款项目部必须严格执行。
49、乙方按照要求自备以下机具、工具、辅材：
50、无故停工，中途退场的。
51、2.1砼工程：依据现有施工条件完成砼工程除商品砼材料以外的所有工作内容和材料、工具等。混凝土送泵机、管的安装检查、拆除、清洗并运输至堆放地点，后台下料、加添外加剂、前台布料、振捣、找平、抹面(三遍成活)安装铁件，养护、柱、墙上表面清理、凿毛、钢筋除污、清扫落地混凝土，成品保护，打混凝土前封堵模板脚，楼层模板拆除后，楼层内外垃圾的清理运输，后浇带的安拆、浇筑等与混凝土施工有关的全部操作内容，(构造柱、圈梁、过梁混凝土浇筑不在本合同范围内，混凝土施工期间的所有施工用品一切有乙方自理)人工配合机械清土回填打夯及基础部分的砖模以及施工现场的装卸车文明施工包括施工现场的道路硬化以及项目部的临时用工。
52、4.5乙方自带手动工具，手动电锯、电钻、线绳、钉子、铁丝、双面胶、透明胶带等。 3.4.6乙方人员必须保证质量，严禁材料浪费。对于乱锯方木、模板者发现一次罚款200元。对于墙柱模板的尺寸控制根部距地面不应大于2厘米，如超出2厘米根部的封堵有乙方完成，在混凝土浇注以后出现的马蹄、凸台有乙方自行清理剔凿;如到时不清理公司将派人剔凿，此用工费用有乙方承担。对于已施工的楼层所用材料必须清理干净，施工期间严禁拆除外加连墙杆，如施工需要经管理人员同意后，拆除后立即恢复。如到时不积极恢复，公司将派人处理。费用由乙方承担。
53、甲方按建筑面积每平方米 元的价格承包给乙方施工，该单价为包含人工费、管理费和利润的总价，竣工以实际建筑面积结算，其中筏板基础按一层面积计算，坡屋面按半层面积计算。
54、第二条、承包方式：本工程实行总价包干,包人工、包辅材，包安全、包质量。
55、3.4 现场范围内原材料的装卸车、钢筋堆放，半成品的堆放，清理及现场的工完场清，保洁工作。施工所用的场地硬化、机械安装维护、防砸棚的搭拆，以及已施工以后的楼层清理。 3.3.5弯曲机、切断机，调直机，电焊机、大钳、钢筋钩子、垫块、扎丝、锯片、铁丝、电线等所有钢筋工用具、用品乙方自购。
56、六、付款办法及结算方式：
57、4.9乙方进场工人必须是熟练的木工，服从公司和甲方管理人员的安排。工作中任劳任怨，因无故顶撞甲方公司管理人员的，发现一次处罚300元，情节严重将对该班组处罚500—1000元。情节严重者送公安机关处理。
58、4.8上工地必须戴安全帽，外边操作系好安全带，发现一次不戴安全带、安全帽者罚款50元，从工资扣除。
59、a、 乙方除严格遵守总承包单位针对本工程制度的有关规章制度外，由下列情形之一的，将根据情节轻重，给于清退出场、不予结算或按已完工程结算50%的处理。
60、(1)参加本工程施工的技术人员(工长、施工技术员、质检员、安全员、资料员、取样员以及特种工、操作人员、架子工、电焊工、电工、塔吊机械操作工等)都必须证件齐全持证上岗。施工人员进场十日内，乙方及时向项目部或公司报施工管理人员、特种工人员和职工花名册、并**务工许可证、临时户口暂住证、计划生育证、保险及当地政府各有关部门规定的各种证件和缴纳一切费用，并承担由此引起的罚款。施工场地必须按公司现场标准布置的规定要求执行并承担费用。
61、4.10 在施工中所有吊模不允许采用模板条，由乙方自行提前浇注100*100*100混凝土块或采用钢筋进拉钩、水泥垫块支撑。如在施工中不按协议施工每次对乙方处以200元的罚款。对于吊模拆模过早，对混凝土构件造成破坏的由乙方及时修补处理，如到时不予修补处理，由公司安排人修补处理，所需费用由乙方承担。每一个工日按三个计算。
62、不服从甲方管理人员指挥，顶撞、侮辱、谩骂、殴打甲方管理人员的。
1、介绍人介绍xxx同志基本情况，并就其在预备期间的表现，表明本人是否同意其按期转为正式党员的意见。
2、经与会党员的讨论和无记名投票方式表决，具有表决权的9名党员一致同意xxx同志按期转为正式党员。
3、介绍会议情况，宣布大会纪律。
4、xxx：支委经过对xxx同志1年的预备期的工作表现、政治审查、谈话教育等方面的考察，认为xxx同志符合一名正式党员，同意其按期转正。
5、xxx：xxx同志，从思想上他能经常学习党建知识；生活中也没有不良嗜好，工作中能起到先锋模范作用。我同意其按期转正。
6、支委会向大会介绍xxx同志在预备期间的工作表现和教育考察意见等情况。
7、主持人：
8、支部共有党员12名，其中正式党员11名，预备党员1名，今天实到会正式党员9人，预备党员1名，符合规定，现在开会。
9、讨论xxx同志转为**正式党员相关事宜。
10、xxx：xxx同志，我还是比较了解的，平时注重政治理论学习，时刻以一名正式党员的标准来要求自己，工作积极性较强，我同意其按期转正。
11、大会共发出选票9张，收回9张，有效票9张，废票0张，9票同意，0票反对，0票。
12、参会人：
13、宣读《转正申请书》。
14、表决通过大会计票人、监票人。
15、xxx:xxx同志，从到单位以来，就能严守岗位，认真做好每一项工作，团结同志，作风良好，我同意其按期转正。
16、会议议题：讨论xxx同志转为**正式党员相关事宜。
17、大会总结。
18、②（介绍人）:xx同志在预备期内表现良好，积极参加党组织的各项活动，定期向党组织汇报自己的思想，政治立场坚定，党性觉悟较高，我同意其按期转正。
19、经支委会推荐，与会党员举手表决，一致同意xxx同志为监票人，xxx同志为计票人。
20、与会党员酝酿讨论，充分发表意见。
21、进行大会表决。
22、记录人：
23、①（介绍人）：我作为xxx同志的入党介绍人，我还是比较了解xxx同志的，因为我们在工作中也有接触，同时他生活中也没有不良嗜好，平时也能加强自身党史、党规的学习，我同意其按期转正。
24、缺席人：
25、会议内容：
院内各单位：
刘,女，xx学院国际经济与贸易专业学生，学号20xx x x x x.
20xx年4月12日，刘盗走同寝室一位同学的招商银行信用卡，并于当天和5月18日持卡到x手机城、百货商厦苏果超市等地进行消费，金额达3660元，经校保卫处调查，确定了刘盗窃事实，刘本人也衬此事供认不讳。
刘行为违反了校纪校规，在学院造成了不良影响，鉴于事发后刘认错态度良好，并及时退赔，现根据《xx大学xx学院学生纪律处分办法(试行)》第二十一条第一款之规定决定：
给予刘记过处分。
如本人对处分决定有异议，可于接到本处分决定后第二日起五个工作日内依据《x x大学xx学院学生校内申诉处理办法(试行)》的相关规定向学生申诉处理委员会提出申诉。
xx大学xx学院
20xx年6月20日
一、责任单位和责任人
责任单位:县民政局救灾救济股(电话:)
责任人:廖翔鲲、黄广华、廖雄彪、史文锋
二、审批权力行使依据
永兴县农村五保供养工作实施办法(永政办发[20xx]5号)和永兴县农村敬老院管理实施细则(永政办发[20xx]16号)。
三、集中供养基本原则
(一)供养水平与经济发展水平相适应的原则;
(二)属地管理、动态操作的原则;
(三)院财乡管院用的原则;
(四)财政供养为主的原则;
(五)入院自愿、出院自由的原则。
四、审批(**)条件
入住敬老院的五保对象，应由五保对象本人申请或经本人同意由其监护人或村民小组申请，经村委会民主评议、张榜公示，报乡镇人民政府审核。乡镇人民政府对申请人和监护人的基本情况进行调查核实，组织体检，由敬老院与五保对象监护人或村委会签订入院协议，明确相关责任和义务。入住敬老院的对象必须是农村五保户，服从敬老院的管理，积极参加敬老院组织的力所能及的活动。患有传染性疾病和精神病的五保对象，不能到敬老院集中供养。
五、农村敬老院供养内容和标准
农村敬老院为集中供养的五保对象免费提供吃、穿、住、医、葬(教)等方面的生活照顾和物质帮助，并每月发放适当数额的零用钱。
集中供养标准为每人每月280元，其供养资金通过乡财县管专账直接拨付到各乡镇敬老院。
六、申报农村五保供养所需材料
入住敬老院的五保对象在个人申请的基础上，需提供以下证明材料:
(一)永兴县农村五保集中供养入院审批表;
(二)本人身份证、户口簿原件或复印件和监护人身份证、户口簿复印件;
(三)体检表;
(四)入院协议;
(五)属残疾人的，应提供残疾证原件和复印件;
(六)申请人近期一寸免冠半身照2张;
(七)敬老院认为需要提供的其它证明材料。
七、**程序
(一)本人申请;
(二)村民委员会民主评议;
(三)组织体检;
(四)张榜公示;
(五)乡镇敬老院审核;
(六)乡镇审批;
(七)签订协议;
(八)符合条件的予以**入院手续，不符合条件的说明理由。
八、政策咨询服务
县民政局救灾股电话:，也可到各乡镇民政办咨询。
尊敬的领导，亲爱的老师们：
大家上(下)午好!我是固始一小四年级四班的戴苏衍。今天，我演讲的题目是：建设幸福中国。
在20xx年迎春花开的时候，在人民大会堂全国“两会”的会场内外，一个鲜亮的词语在人们的口中流传开来，它就是：“幸福中国”。
幸福是什么?幸福是山里的孩子可以上起学，是大学生能够就业，是病人的病可以治好，是百姓都能和睦相处，是贫困家庭危房变新房……
幸福怎么得来?大名鼎鼎的“杂交水稻之父”袁隆平，几十年奔波在田边地头，风吹日晒，为我们的水稻事业作出了巨大的贡献。他不认为辛劳是痛苦，而把劳作当幸福;“草根慈善家”阿里木八年用卖羊肉串的钱资助上百名贫困生，自己虽然生活清贫，但他以孩子能上学为幸福;恪守孝道的平凡女孩孟佩杰，身世可怜，但不向命运低头，勇敢的面对生活，当她战胜重重困难时她很幸福……我认为，幸福很简单，不需要举一大堆数字来说明，对于每个人只需要做好自己该做且不辜负所做的事情，那么，你就幸福了，只有你幸福了，国家才可以幸福，因为只有一小片一小片的土地，一个一个的人，才可以汇成一个国家啊。
1949年，中国人民经过20xx年的浴血奋战，建立了新中国，中国人民从此站起来了;1978年，中国***领导中国人民实施改革开放，迎来了一个繁荣的中国，使中国人富起来了;今天，在科学发展观的统领下，全面建设小康社会，使中国人民幸福起来了。但我们还必须努力奋斗，才能建设一个“幸福中国”。
建设幸福中国是全国人民最殷切的希望，无论是各地“”规划，还是地方“两会”，都纷纷把提高国民幸福指数列为主要目标，提高人民的幸福感，成为衡量小康社会的一项重要指标。但是建设幸福中国并不是一件容易的事，它需要几代人的努力，才能让群众幸福，让人民幸福，让国家幸福!
幸福是需要每个人来建设的，我们这些21世纪的新希望，应该怎样建设幸福中国呢?首先，我们要好好学习，如今的时代是一个大智慧决定成功的时代，我们要如饥似渴地去学习知识，去把今天的读书与未来的工作联系起来。学习要持之以恒，尤其要打好基础。学习还要善于求知求新，不断探索新事物。既要学会动脑，又要学会动手。其次，我们要从现在做起，保护环境，爱护花草树木，以养成习惯，来陶冶我们的精神情操。要懂得真善美，懂得自己肩负的社会责任。从小培养讲诚信的良好品质，做一个有道德的人。
建设幸福中国，实现中华民族的伟大复兴，为我们少年儿童创造精彩人生提供了广阔舞台，让我们为伟大祖国、伟大民族更加美好的明天奋斗，奋斗，再奋斗!
我的演讲到此结束，谢谢大家!
1、8) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;
2、4) 不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;
3、20) 非法集会、结社、聚众闹事、罢工、**的;
4、以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
5、12) 有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于提供过期证件、**、假票、制造谣言等行为;
6、9) 拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;
7、以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
8、3) 故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失;
9、二、适用范围
10、7) 恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;
11、10) 连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;
12、七、申诉
13、9) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的;
14、8) 接受任何形式的商业贿赂的;
15、21) 被依法追究刑事责任、拘留的;
16、7) 其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;
17、1) 不按规定着装和佩带工作证的;
18、5) 在工作场所聚赌或斗殴的;
19、16) 携带武器、**等违禁品进入工作场所的;
20、5) 破坏企业公文或有用文件的;
21、1) 一年内累计被两次记大过或者三次记过者;
22、1) 在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;
23、四、种类及适用条件
24、5) 有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的;
25、由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。
26、17) 未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;
27、3) 办公时间**与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);
28、4) 私自侵占企业物品的;
29、6) 拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;
30、10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。
31、8) 其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的;
32、2) 制造虚**明材料骗取企业利益的;
33、2) 擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;
34、本制度解释权归行政人事部所有。
35、1) 在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;
36、15) 其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不同程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;
37、12) 对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。
38、7) 有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;
39、10) 因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;
40、9) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;
41、6) 泄漏业务或职务上重要机密的;
42、为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。
43、书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)
44、八、附则
45、记过(可同时给以200~400元的经济处罚)
46、下列情况发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应**解除劳动合同的手续。
47、记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)
48、开除、辞退
49、14) 工作绩效低下，按绩效考核规定达到解除劳动合同条件的;
50、2) 工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;
51、11) 违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，给企业或客户造成损害的;
52、11) 未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;
53、员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。
54、7) 未经准许，擅自带外人进入企业参观的;
55、4) 私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;
56、下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：
57、6) 附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;
58、的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。
59、3) 盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;
60、六、程序
61、6) 多次迟到、早退的(一月内累计3 次以上)的;
62、下列情况每发生一次，给予一次记大过的处分：
63、本制度自公布之日起执行。
64、5) 浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;
65、下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：
66、10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。
67、19) 参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;
68、3) 在工作场所干私活、制造私人物件的;
69、13) 其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;
70、4) 办公时间窜岗、离岗的;
71、18) 偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;
72、2) 在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;
73、9) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以上—— 20xx元以下;
74、适用于企业所有员工。
75、22) 当法律规定的其他情形。
76、8) 故意或重大过失造成企业直接和 /或间接损失在 20xx元以上 5000元以下;
77、三、原则
1、必须具有高度的责任心，较强的指挥能力、协调能力和应变能力。
2、点茶：要熟悉各类茶的有关知识，向客人介绍各类茶叶以及各类茶叶的泡法，同时，介绍小食品，要熟悉各类小食品的名称及价格，客人点好后，应向客人重复一遍所点的物品，待无误后，应有礼貌地向客人说声：“谢谢，请您稍等”。
3、(一)领班
4、所挂字画是否正齐，清点各房间内的茶具及物品是否齐全、干净。
5、服饰：按岗位规定和要求着装，着装要端装、大方、整洁、得体、证章佩戴胸前。
6、为顾客服务，对顾客负责。热忱、文明、礼貌服务，把最微不足道的事情做得尽善尽美。
7、道别用语：要礼貌客气、关切提醒、热情指点、真诚祝愿“多谢惠顾”、“请慢走”、“欢迎下次再来”、“再见”。
8、根据分工，对茶楼所有用品、用具及房间、卫生间、操作间、大厅等进行保洁，做到窗明几净、地面光洁。
9、三、岗位职责
10、(一)职业仪表
11、(二)服务员
12、负责安排茶楼长、短期经营促销活动，报主管经理批准后执行。
13、举止：按规定站立服务，以饱满的精神、端正的姿势，礼貌的接待好每一位顾客。
14、下班前(1)纸篓、痰盂、垃圾、地面等，打扫干净。(2)检查房间物品是否齐全。(3)所有房间及操作间的插头、灯、空调、饮水机应全部关闭。
15、每月单日给花浇水，一切物品准备待用，杯子要及时清洗消毒。
16、热情接待每位客人，及时解决服务纠纷。
17、容貌：发型梳洗明快舒展、自然、不留怪发型、不染彩色头发、不戴首饰、不留长指甲、不染彩色指甲、化淡妆上岗。
18、二、工作流程
19、(二)工作程序
20、表情：接待顾客要微笑迎客，热情诚恳、和蔼可亲。
21、如迎进的客人是来找人的，请客人稍等，问清楚要找人的姓名及所在房间，如不知道客人的姓名及位置时，应向客人委婉道歉，请他与客人亲自联系，未经客人许可，决不允许让不认识的人走进客人的房间。
22、客人品茶完毕后，服务员应将客人引领到吧台结帐，告知吧台客人所在房间名称，大厅座号。吧台人员收款完毕，送走客人后，在内部单上签字。
23、撤台：客人走后关空调、把没有熄灭的烟头熄灭、检查客人是否有遗留物品(如果有请交给吧台登记)、收拾桌面、地面、纸篓和痰盂卫生，最后再次检查是否干净。继续迎接下一桌客人。
24、迎客，站姿端正，面带微笑，不许交头接耳，不许靠墙。迎接客人时要笑 脸相应：“欢迎光临，您几位，需要单间还是卡座”，领位时，步态端庄，吐字清楚，介绍房间及卡座的收费标准，如有促销活动，要介绍清楚。
25、巡台：每隔15-25分钟给客人添加一次水，换一次烟缸，要熟悉每个客人的相貌特征，防止跑单，并以良好的记忆力接待回头客。
26、 禁忌语：切勿用“哎”、“喂”等单调词语喊叫顾客，禁止三三两两议论顾客或在顾客背后指指划划，更不准以貌取人，伤害顾客自尊心。
27、(三)文明用语
28、热爱工作岗位，认识自我服务的价值。
29、与夜班值班人员交接清理昨日销售商品。清点销售款及库存商品，交报主管经理。
30、不得超越权限打折，需打折的必须报主管经理批准。
31、不足商品及时上货，不得影响销售。
32、每天下班应协同值班人员，清理营业场地，对所有的电器设备，电源、 门窗、房间进行认真检查。
33、根据业务经营情况，安排服务员的班次。
34、冲泡茶的时间不易过长，不要让客人等得太久。
35、客人点饭菜时，服务员需要记录，点完后，应重复一遍给客人听，准确无误，让客人稍等。
36、收找款用语：要唱收唱付、交待清楚。“先生(女士)，收您xx元;找您xx元，请点好”、“请您拿好”、“请您放好”等。
37、礼貌用语：“您好”、“请”、“欢迎光临”、“对不起”、“请原谅”、“没关系”、“谢谢”、“别客气”、“请稍等”、“我就来”等等。
38、安排当日工作。(1)检查服务员到岗情况。(2)对茶楼卫生进行检查，发现问题及时解决。(3)对不到位、卫生打扫不彻底的按制度考核。(4)对昨日工作中发生的问题进行讲评，提出表扬、批评。奖罚按规章制度办。
39、班前准备
40、提前十分钟到岗、更衣、整理容貌。
41、按时到岗、签到、换工装后负责将茶楼内的卫生打扫干净、包括桌椅、沙发、窗台、窗帘、电话、地板、(饮水机、麻将桌内小烟缸)。地面用拖把拖时应注意不能太湿。
42、负责茶楼各项规章制度的制定和具体实施。
43、维护茶楼整体形象，崇尚诚意，重视信誉。
44、备好当日找零，节约各项开支和办公用品。、不得擅自挪用销售款。
1、授予等18名同学“优秀宿舍长”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。
2、学校希望受到表彰的先进集体和先进个人要不骄不躁，再接再厉，以更高的标准严格要求自己，切实发挥模范带头作用，在今后的学习和工作中取得更好的成绩。学校要求，全校师生要向先进学习，以先进为榜样，立足自身，鼓足干劲，扎实搞好工作与学习，为我校教育教学及各项工作再上新台阶，促进学校更好更快发展做出新的更大的贡献。
3、授予等46名同学“三好学生”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。
4、授予等91名同学“20xx-20xx学年第一学期期末考试成绩优秀学生”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。
5、授予xx班等10个班级“优秀班集体”称号，各颁发奖状1个。
6、授予宿舍等18个宿舍“文明卫生宿舍”称号，各颁发奖状1个。
7、授予xx班团支部等10个团支部“模范团支部”称号，各颁发奖状1个。
8、授予等35名同学“优秀班团干部”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。
9、授予等35名同学“模范团员”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。
10、授予xx班等10个班级“卫生工作先进班集体”称号，各颁发奖状1个。
尊敬的各位领导、工友、师傅，可爱的员工同志们：
大家晚上好：
时光飞逝，岁月如梭，在这充满收获与希望的美好季节里，我们又迎来了新的一个年轮，再过一天，银蛇的吐信就要把20xx年的钟声叩响了，今晚灯火璀璨、喜气洋洋，在我们这个和谐的大家庭里，我受安总委托代表培训中心向辛勤工作在各个岗位上的广大员工，致以节日的问候和新年的祝福，并通过大家向您们的家长、亲人致以深深的祝福……
回顾过去的一年，大家肩并肩、手拉手一路走来，工作充满艰辛，生活酸甜苦乐，但我们在过去360多个日日夜夜里，没有一个掉队的，从领导到员工，克勤克俭，无怨无悔。
客房员工起早贪黑，从一楼到四楼，游泳馆出来再回到会议室，用一双双小手，一把把扫帚，追赶着朝起暮落的太阳，明亮的房间、洁净的布草给与会客人留下了鲜花般的笑容。
厨房的师傅、员工们，精益求精，变着样子翻新菜谱，餐厅的服务员，兢兢业业，整洁的台布、洁白的餐具，规范的服务，让用餐的客人快步走来，蹒跚而去，因为他们吃的太多太美了，同样的客人，同样的单位，一个会议接着一个会议向我们涌来，同志们，您们真是太骄傲了、太棒了!
后勤的工友师傅们，不怕脏不怕累，一年里几乎没请过假，有的甚至带病上岗，大家都能看到的是职工食堂可口的饭菜，大院里外整洁的卫生，仓储保管有条有理，公共卫生亮丽崭新，等等。
同志们一年来在中心安总的带领下，各部门协调运作，成绩是肯定的，我们的营业额又跨越700万元的大关，向上级领导、向社会各界交了一份满意的答卷。
展望20xx新的一年，我们的任务还很艰巨，任重而道远，市场竞争不容大家喘息，随着高科技的飞速发展，房间要网络化、服务口语向深层文化发展，这需要同志们更加把劲，同心同德、再接再厉，在新的一年里，再谱新的篇章。
最后，我代表安总、代表中心，预祝大家在新的一年里好事接二连三，心情四季如春，生活五颜六色、七彩缤纷，回报八点财富，烦恼抛到九霄云外，请接受我十心十意的祝福。最后，让我们大家共同举杯，节日快乐，猪年健康永远。
1、7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
2、7-2-2技术信息
3、2-4离职
4、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;
5、5-20xx年 10%
6、c 15一20档
7、下列费用不予报销：
8、经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。
9、2-1-3招聘人员要求
10、五岗 文员 库管 物流
11、对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。
12、a等：
13、3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。
14、说明：
15、司龄
16、本部门及用人部门经理审批。
17、市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
18、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;
19、(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
20、发文任命由人事部备案通知各部门。
21、4-2-1住房：
22、2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。
23、5-2标准：
24、基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。
25、7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
26、本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。
27、2-1-2招聘程序
28、医疗费报销办法：
29、副总工程师 部门总监
30、7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。
31、20-20xx年 25%
32、博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年;
33、可享受的带薪假日：
34、6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
35、10-20xx年 15%
36、2-3转正及合同签订
37、6-5应急电话：
38、第五部分 差旅报销办法5-1原则：
39、未经批准自行外购药等;
40、本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。
41、3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
42、乘坐出租车按**面值。
43、业绩成果
44、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
45、7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈**司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
46、b等：
47、b 20一25档
48、下：13：00—17：30
49、3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。
50、公司内部管理制度。
51、人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
52、7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
53、转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
54、质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。
55、因公长途电话费按电信局收据为凭。
56、单位购买、建造员工住房专项贷款。
57、月收人：基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金
58、良好 200元
59、原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。
60、优秀 500元
61、博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。
62、除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下：
63、是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。
64、b 15一20档
65、3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。
66、利用职权强制他人违反保密规定的。
67、第四部分 薪资及福利4-1薪资
68、人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
69、文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
70、年收入：12×月收人+年终奖金
71、2-5-2程序
72、工龄满3年工资按70%发放;
73、与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。
74、4-1-1原则
75、由上一级主管提名管理层审核总经理批准。
76、4-2-2医疗合作基金制度
77、高级文秘 a 25一30档
78、各类技术资料;
79、一岗 总经理 总工程师
80、公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。
81、火警：119 匪警：110
82、城市经济适用住房专项贷款。
83、出差期间因公支出下列费用，可实报实销。
84、0-5年 5%
85、4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
86、公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
87、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的;
88、7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。
89、二岗 总经理助理 高级顾问
90、工龄满3-5年工资按80%发放;
91、本标准的解释权归经理办公室。
92、财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
93、7-3公司秘级的确定
94、四岗 程序开发人员
95、对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。
96、人事部报总经理批准。
97、病历、处方、**手续不全者。
98、3-7未转正员工不享受全勤奖。
99、人事部下发录用通知并**试用手续。
100、2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)。
101、工龄满5年以上工资按90%发放。
102、部门经理参考人才资料确定面试人员。
103、管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
104、每档以rmb100元计
105、2-6晋升
106、哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给;
107、7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
108、3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。
109、产假：女方90天男方2天;
110、b 25一30档
111、7-1总则
112、市内触电急救： 市内伤病急救：
113、市场销售人员高级文员
114、供销情报及客户档案;
115、三岗 部门经理 高级(项目主管程序员、系统分析员、
116、员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及第一范文网公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。)
117、7-2-1经营信息
118、副总经理 财务总监
119、3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。
120、早：8：00—12：00
121、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。
122、丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);
123、2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。
124、2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，办法如下：
125、7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：
126、3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
127、因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用;
128、2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：
129、劳动力市场价格
130、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
131、经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到**就职手续。
132、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
133、具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。
134、冬季(10/1-5/1)
135、2-1-1招聘和录用条件
136、a 15一20档
137、6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
138、2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。
139、法定假日(七天);
140、2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。
141、2-8奖惩条例
142、市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
143、4-2-1-2住房公积金
144、7-2保密范围
145、非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;
146、第七部分 保密
147、住房公积金定向用于：
148、条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房，经总经理批准后**。
149、参加年限 提取比例
150、4-2福利
151、工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给;
152、品牌 是公司产品及服务的一面明镜。
153、公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料;
154、员工填写《员工内部调动申请》。
155、公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息;
156、2-5-1原则
157、营销人员、会计、经济师等)
158、6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。
159、7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。
160、4-1-2结构
161、年假：服务满一年的员工可享受10天年休假;
162、人员限制：每单间不超过2人。
163、7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：
164、4-2-1-1租房(暂定)
165、4-1-4支付方式
166、员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
167、质管人员：熟悉is09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
168、总经理汇总各方面意见确定试用人员。
169、出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。
170、岗位职责
171、2-7培训
172、差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补
173、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
174、15-20xx年 20%
175、职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。
176、辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
177、夏季(5/1—10/1)
178、附：公司禁烟通知
179、4-2-5全勤员工月午餐补贴120元
180、7-4保密措施
181、c等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。
182、7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
183、其他董事会直接聘任人员 a 30一35档
184、产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。
185、7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。
186、3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。
187、职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。
188、医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体**。
189、未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;
190、公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。
191、公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。
192、c 20一25档
193、b 10一15档
194、7-5责任与处罚
195、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
196、职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、**等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。
197、公司重大决策中的秘密事项;
198、租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。
199、高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
200、每月5日现金支付。
201、7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
202、基金来源：职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。
203、所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
204、上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。
205、因公宴客费用，按正式**为准。
206、专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。
207、4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
208、2-1-4报到手续
209、2-6-2程序。
210、教育背景
211、早：8：30—12：00
212、c 8一10档
213、3-2公司作息时间：
214、会计
215、4-2-3休假
216、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
217、25-30年 30%
218、2-5内部调动
219、已泄露公司秘密但采取补救措施的。
220、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
221、a 20一25档
222、自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚!
223、c 10一15档
224、3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。
225、婚假三天;
226、7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
227、各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;
228、租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%。
229、非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳);
230、说明：
231、岗位 职务 等级 基本工资
232、技术人员
233、下：14：30—18：00
234、工程技术人员
235、员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款。
236、2-2试用
237、4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分a、 b、c三等级，具体标准如下：
238、出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。
239、管理类人员
240、病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给;
241、工作经验
242、第二部分 人事政策2-1员工招聘和录用
243、3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。
244、较差 5元
245、第六部分 安全卫生6-1公司内严禁吸烟
246、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;
247、根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
248、第三部分 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息)
1、第二条、承包方式：本工程实行总价包干,包人工、包辅材，包安全、包质量、包交工 。
2、电话： 电话：
3、本合同双方签字盖章后生效，在乙方完成合同书内的工作内容工程款付清后即截止。本合同书条款项目部必须严格执行。
4、4.10不允许出现偏差，若偏差1公分罚200元，涨模1公分罚200元，立刻派人处理，情节严重者的甲方造成的一切损失由乙方全面负责。
5、a、 乙方除严格遵守总承包单位针对本工程制度的有关规章制度外，由下列情形之一的，将根据情节轻重，给于清退出场、不予结算或按已完工程结算50%的处理。
6、(4)、给乙方配备现场施工用水总开关，确保足额供水，水费属甲方。
7、工程质量：河南省优质结构
8、七、工程质量等级：合格，(主体工程为优质结构)
9、(1)、乙方施工必须持劳务企业营业执照、资质证书及安全生产许可证接受甲方审验，对所属人员进行施工安全、遵纪守法、遵守甲方的各种管理制度的教育。参加本工程施工的技术人员(工长、施工技术员、质检员、安全员、资料员、取样员以及特种工、操作人员、架子工、电焊工、电工、塔吊机械操作工等)都必须证件齐全持证上岗。施工人员进场十日内，乙方及时向项目部或公司报施工管理人员、特种工人员和职工花名册、并**务工许可证、临时户口暂住证、计划生育证、保险及当地政府各有关部门规定的各种证件和缴纳一切费用，并承担由此引起的罚款。施工场地必须按公司现场标准布置的规定要求执行并承担费用。
10、群众**、打架斗殴(含内部)、喝酒闹事和有盗窃行为的。
11、4.8上工地必须戴安全帽，外边操作系好安全带，发现一次不戴安全带、安全帽者罚款50元，从工资扣除。
12、六、付款办法及结算方式：
13、由于乙方人员不足和其他原因造成工期延慢，每拖一天罚款3000元。
14、双方在签订合同三日内，乙方向甲方交履约保证金总计 万元整。履约保证金退还方式：随同主体进度退拨付，主体每栋 层结顶退回 %，主体全部结顶退回全部剩余资保金 %。若乙方在施工中没能按双方约定的质量、工程进度、安全文明施工、农民工工资的保证等要求，甲方有权扣除履约保证金 万元。若乙方在施工中按双方约定工程质量验收一次性合格奖励万元，按双方约定工期按期完工奖励/万元，按双方约定保证安全文明施工、不拖欠农民工工资奖励/万元。
15、3.5弯曲机、切断机，调直机，对焊机，电焊机、大钳、安全帽、雨衣、钢筋钩子、垫块、扎丝及照明灯具、锯片、焊条、铁丝、电线等所有钢筋工用具、用品乙方自购。
16、(3)、保证原材料及时无误地供应到现场。
17、3.4对于甲方供应的材料，实行限额领取，超出部分从结算中扣出。
18、由于乙方在施工中，工程质量差，进度达不到要求，现场文明施工做不到，甲方有权利令其退场，甲方按乙方完成工程量的50%给于结算。余款作为赔偿费用。对于监理，业主的罚款公司将加倍处罚。
19、乙方责任和义务：
20、(4)、因乙方原因造成的工程质量、进度、安全问题由乙方承担全部责任，包括上级主管部门、业主及监理工程师开具的质量、进度、安全处罚单。
21、工程地点：
22、4.5乙方自带手动工具，手动电锯、电钻、线绳、安全帽、雨衣、钉子、铁丝、双面胶、透明胶带以及加班所用照明灯具、电线等。
23、2.1砼工程：依据现有施工条件完成砼工程除商品砼材料以外的所有工作内容和材料、工具等。混凝土送泵机、管的安装检查、拆除、清洗并运输至堆放地点，后台下料、加添外加剂、前台布料、振捣、找平、抹面(三遍成活)安装铁件，养护、柱、墙上表面清理、凿毛、钢筋除污、清扫落地混凝土，成品保护，打混凝土前封堵模板脚，楼层模板拆除后，楼层内外垃圾的清理运输，后浇带的安拆、浇筑等与混凝土施工有关的全部操作内容，(构造柱、圈梁、过梁混凝土浇筑不在本合同范围内，混凝土施工期间的所有施工用品一切有乙方自理)人工配合机械清土回填打夯及基础部分的砖模以及施工现场的装卸车文明施工包括施工现场的道路硬化以及项目部的临时用工。
24、中途生活费自理。主体封顶模板拆完甲方付全部已完工程量 %工程款，余额 %待粉刷结束后一个月后全部结清但业主支付的工程款到甲方帐户后，甲方按乙方完成情况支付。
25、无故停工，中途退场的。
26、施工人员施工期间必须按照建筑安全操作规范及工地的规章制度进行施工，若违章操作、野蛮施工出现工伤事故由乙方承担一切经济损失。
27、4.6乙方人员必须保证质量，严禁材料浪费。对于乱锯方木、模板者发现一次罚款200元。对于墙柱模板的尺寸控制根部距地面不应大于2厘米，如超出2厘米根部的封堵有乙方完成，在混凝土浇注以后出现的马蹄、凸台有乙方自行清理剔凿;如到时不清理公司将派人剔凿，此用工费用有乙方承担。对于已施工的楼层所用材料必须清理干净，电井间、外架、室内、不允许有大于20厘米长的模板和方木，扣件、山型卡、钢管、对拉丝、如不及时清理利用按每个每天5元计算。此费用有乙方承担。后浇带、放线口的留置，支拆如到时甩项，按所用工日的三倍计算，此费用有乙方承担。施工期间严禁拆除外加连墙杆，如施工需要经管理人员同意后，拆除后立即恢复。如到时不积极恢复，公司将派人处理。费用由乙方承担。
28、4.9乙方无条件服从公司和甲方的管理，按图纸施工;不得甩项如有甩项将按市场价格的3倍扣除乙方。
29、4.7 木工完模前、后(木工完模之后包括墙面塑料管、对拉丝、双面胶、残留凝土的边角清理和所用钢管、扣件、山型卡，对拉丝、模板、方木等所用材料的分类堆放)。必须有专业人员把现场清扫干净，方可交给下一班组，如有垃圾未及时清理影响下班组施工，公司将派专人清扫。按每平2元每平米计算或按计时工 150 元/天，由此产生的费用从乙方工程款中扣除。 主体结束以后的清理归类;如到时未按合同要求去做。公司将直接派人，每一个工日按三个计算(含管理费一个工日)，零星用工每工日 150元。在竣工结算时此费用从乙方中工程款扣除。预留孔、打眼必须积极配合，如甩项不打，公司将安排人，费用扣除乙方。
30、五、合同履约保证及合同价款：
31、年月日：
32、甲方施工时若图纸变更，甲方应以书面形式通知乙方，否则一切损失及费用以实际工程量赔偿乙方
33、4.11 乙方进场工人必须是熟练的木工，服从公司和甲方管理人员的安排。工作中任劳任怨，因无故顶撞甲方公司管理人员的，发现一次处罚300元，情节严重将对该班组处罚500—1000元。情节严重者送公安机关处理。3.4.12 在施工中所有吊模不允许采用模板条，由乙方自行提前浇注100*100*100混凝土块或采用钢筋进拉钩、水泥垫块支撑。如在施工中不按协议施工每次对乙方处以200元的罚款。对于吊模拆模过早，对混凝土构件造成破坏的由乙方及时修补处理，如到时不予修补处理，由公司安排人修补处理，所需费用由乙方承担。每一个工日按三个计算。
34、乙方：
35、甲方按建筑面积每平方米工费、管理费和利润的总价(此价格在施工中不在增加)，竣工以实际建筑面积结算，建筑面积以建设厅颁布新的建筑面积计算规则执行。 在施工期间因乙方存在的问题有乙方自行搞定监理。
36、2.2乙方自带振动棒，振动器、电缆、电镐、灯具、地膜，线绳、铁锹，洋镐，大锤、木抹、铁抹、铁丝网、钉子、防护用品及成品保护用品、以及施工期间所用的一切自用材料和所用的工具。
37、(6)、甲方保证按合同约定的时间和方式支付工程机械设备费、周转原材料费、劳务费及其它应当支付的款项等。
38、根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关规定，结合本工程的具体情况，本着平等互利、相结合的原则，甲乙双方经过协商，达成以下合同条款，共同遵守执行。
39、甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
40、(5)、管理机构。甲方派生产经理一名、技术员一名，施工控制轴线及标高由甲方施工四个边的主轴，二次放轴线由乙方工长、技术员放线，甲方复验核查。
41、施工工期： 日历天
42、3.4 现场范围内原材料的装卸车、钢筋堆放，半成品的堆放，清理及现场的工完场清，保洁工作。施工所用的场地硬化、机械安装维护、防砸棚的搭拆，以及已施工以后的楼层清理。如不及时清理影响到公司形象，做不到文明施工，将对乙方做出500元的罚款。公司并派人清理，按所用工日的三倍计算，此费用有乙方承担。
43、 月日到主体节顶 。(注：因材料、停电、天气等原因造成的主体不能按期完成，、工期可顺延)。质量达到优良工程等级标准严格按施工图纸会审纪要及设计变更及现行国家技术规范、河南省建筑安装工程验收标准执行。
44、图纸变更(变更洽商每次单项变更人工费在1000元以上的工程)工程量增加，按20xx定额计算只计取定额人工费。
45、依据甲方提供的图纸、设计变更及会审纪要显示的全部主体工程。乙方不得以任何理由对图纸所示内容甩项，如有发生将按市场价格的三倍扣除乙方工程款。
46、九、本合同的各项规定如遇到与国家和河南省的有关法规不符者按国家和河南省的有关规定执行。
47、(6)、在施工过程中乙方必须做到安全生产文明施工，杜绝安全事故的发生，若在施工中发生伤亡事故，一切责任和经济损失均由乙方全部承担，甲方概不负责。在合同期限内，乙方人员发生一切违章乱纪行为，如工人上街堵路、请愿、罢工、打架斗殴、偷盗、故意破坏公共财物等均由乙方全部负责。以上每发生一次罚款 20xx 元。
48、甲方责任和义务
49、(5)、乙方负责协助编制工程施工组织设计及安全备案资料、安全资料的填写。标高、主轴控制线由甲方负责，乙方负责配合、施工放线、技术交底。乙方应严格执行施工组织设计编制的施工进度计划和根据工程施工实际情况编制的月进度计划、周进度计划，若因乙方原因造成的工期延误，由乙方承担全部责任。
50、甲方负责人： 乙方负责人：
51、(3)、乙方应根据甲方在工期、质量、安全、文明施工等要求，组织劳动力。农忙季节施工人员不低于正常施工的80%以上，保证连续施工不影响正常工期。如乙方原因每延误一天罚款 200 元。
52、(2)、乙方组建一支过硬的项目管理人员，由 同志为现场负责人。乙方代表及工种专业负责人必须在现场跟班作业，离开工地时应向甲方负责人请假，并另行安排人员负责工地工作。
53、(2)、甲方负责施工现场的各项管理工作，给乙方创造一个良好的施工环境，并对工程质量严格把关，对不合格工程勒令限期整改。
54、八、双方责任和义务：
55、第四条 劳动纪律：
56、第三条 、施工进度、质量及文明施工
57、不服从甲方管理人员指挥，顶撞、侮辱、谩骂、殴打甲方管理人员的。
58、2.3乙方负责现场的临建搭拆及现场的文明施工、场地道路的平整与硬化、标示标语的安装拆除、基坑周边的防护搭拆刷漆、浇筑前的清理洒水及止水条绑扎定位以及上级领导来工地检查现场的清理保洁工作。
59、十一、本合同未尽事宜，双方另行协商，协商条款与本合同共享法律效力。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
60、造成重大安全质量事故的。
61、不能按合同约定履行合同，人员少，质量次，进度不能保证的。
62、工程名称：
63、3.3钢筋工程：依据现有施工条件完成钢筋工程除钢筋主材以外所有工作内容和材料、机具等 。主体结构的所有钢筋、绑扎、放样、预留插筋和按设计要求的钢筋绑扎(砌体内有的圈梁、过梁、构造柱除外)。对于预留插筋的留置、长度，必须满足规范和施工要求要求，如到时预留钢筋的长度、位置不对，后期造成的植筋费用由乙方承担。对于预留插筋的位置乙方必须做出正确标记，以便木工打孔留置插筋。
64、4.4模板工程：依据现有施工条件完成施工内容所需的模板工程全部工作内容、材料、机具等;施工主体结构模板的全部制作、安装、拆除、打眼、施工放线、预留空洞、工完场清，放线空的留置安装、安全文明施工等工序。
65、(1)、向乙方提供一套完整的施工图纸，并进行图纸、技术交底，如有变更应在第一时间内通知乙方。
66、第一条、工程概况和承包方式：
67、十、本合同书有效期：
68、工程承包范围：
69、乙方按照要求自备以下机具、工具、辅材：
敬的各位来宾,亲爱的各位同仁:
大家好,金蛇起舞颂功去,万马奔腾报春来。小龙去、骏马来,新年到!
过去的xx年，用两句话来总结那就是：一年又一年缘分，一步一台阶谢谢!的确如此，在座的无论是新进员工，还是公司成立之初跟随至今的老员工。天下之大，恒永是家。是缘分让大家聚到一起，我们都倍感珍惜。是你们的努力，是你们的付出成就了恒永一年一年的进步、一步一台阶的发展。xx年我们圆满地完成了公司年初制定的目标计划。谢谢您们!
展望未来，心怀忐忑、时感责任重大，常担心辜负了大家对恒永的期望。孟子云：小胜靠智，大胜靠德。孔子曰：德不孤，必有邻。有德才能前行,树德方能永恒!我时常三省吾身，力行效仿十之一二。一直深信恒永三诚：诚实、诚信、诚心是我们做人的准则,立足的基石，发展的根本。做事先做人，唯有此则人心齐、公司兴、众人福!如能此，无论市场如何变化，环境如何恶劣，我深信恒永仍将破浪前行!
古人云：器大者声必闳，志高者意必远。让我们在新的一年里，团结一心、同心同德、努力向前、克服困难、取得更大的胜利!
xx年是猪年,我用马字成语串联起来勉励大家。我们都来自牛马不相及的五湖四海,不是青梅竹马，但我们却在这金戈铁马的认证年代煮酒论英雄;事业上祝愿大家乘风波浪、一马平川;生活中希望大家做到胆大心细，不要走马观花，马马虎虎;工作中不要单枪匹马，更不能天马行空，提倡个人主义,要注重团队配合。纵有千军万马，也力求做到万马奔腾、万马齐鸣。发现问题大家要及时悬崖勒马，干得漂亮，不留任何蛛丝马迹。做事讲究效率，尽可能做到快马加鞭、驷马难追。任何工作决不拖到猪年马月，让客户抱怨;思想上切忌指鹿为马，更不能心猿意马，要永远和公司保持一致。总之，xx年大家是鞍前马后，很多时候加班到人困马乏，但没人打马虎眼，做马后炮。更没人溜须拍马，我们恒永有千里马,老马识途，却无害群之马。真所谓路遥知马力!
今年认证市场可能会杀得人仰马翻，公司一直在招兵买马，力争做到人强马壮。希望大家为了恒永厉兵秣马，做到马首是瞻，为公司发展再立汗马功劳!愿大家马不停蹄，身体比马壮、工作比马快、生活比马强、幸福如“宝马”。最后祝大家马到成功!
谢谢大家!!!!
1、请裁判长宣布比赛成绩及获奖个人、集体名单。
2、闭幕式到此结束。现在，我宣布，xx中学第六届比赛胜利闭幕。
3、请x副校长(分管体育)致闭幕词。
4、(国歌奏毕)：请主席台领导坐下。
5、在闭幕式即将结束的时候，让我们再次以热烈的掌声向为本届歌唱比赛做出积极贡献的集体及个人表示衷心的感谢!我们希望全体师生把歌唱比赛上团结奋斗、顽强拼搏、乐观向上、锐意进取的精神发扬光大，把比赛中的坚强意志、冲天干劲和竞争意识运用到今后的学习、工作和生活中去，争取取得更加丰硕的成果。
6、(颁奖结束)：让我们以热烈掌声向他们表示祝贺。
7、请全体师生肃立，奏唱中华人民共和国国歌。
8、请校领导上主席台就坐。
9、请校领导为获奖同学、集体颁奖，请获奖同学及获奖班级代表上台领奖(奏乐)
10、(副校长致闭幕词——————)
11、大家好!我校第六届运动会在阵阵凯歌声中即将落下帷幕，让我们以热烈掌声对唱歌比赛取得圆满成功表示祝贺!下面举行闭幕式.
12、请歌手进场(播放运动员进行曲，直至运动员进场完毕)。
13、请宣传组负责人宣布宣传报道先进班级名单。