1、学习型班组建设计划。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，用心培育国家电网文化，建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。
2、员工素质提升计划。到20xx年底，公司系统员工队伍具有本科及以上学历员工的比例到达25%，人才密度到达0.80。企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别到达90%、50%和55%以上全员培训率到达95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新潜力明显提高，岗位适应性明显增强。
3、“1551”优秀人才培养计划。加大各类优秀人才培养力度，公司培养选拔100名优秀经营人才、500名优秀管理人才、500名优秀技术人才和1000名优技能人才。
4、农电工素质潜力提升计划。加大农电工培训力度，全面提高农电工基本素质和工作潜力，开展对所有农电所长的轮训工作。到20xx年底，农电工持证上岗率到达100%。
5、创新型高精尖科技人才培养计划。在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，重点培养2-3名后备院士人才，培养300名创新型优秀拔尖人才，新增国家级专家150人，公司系统进入国家级人才库的专家力争到达300人以上，构成以院士和知名专家为核心的创新性高精尖科技人才队伍。
6、紧缺人才培养计划。加大引进和培养公司紧缺专家人才的力度，5年内引进和培养500名金融、保险、法律和财务等高级专业人才，满足公司业务拓展的需求。
7、特高压电网专项人才培养计划。根据特高压电网工程建设的要求，加强特高压科技人才的培养，5年内滚动培养20xx名能够承担特高压电网技术研究、设计、建设、生产运行、维护和管理等专业人才。
8、西部电力企业优秀青年人才培养计划。每年从西北五省和**公司选拔40名有培养前途的青年管理和技术人才，进行针对性的集中强化培训，并对口派遣到东部发达电力企业实践锻炼。加大对**公司人才帮扶力度，每年选派10名优秀技术和技能人才进藏担任培训师，开展对口培训，为**公司培养技术和技能人才。
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉
户 籍：江苏
年龄：26
现所在地：南京
身高：165cm
联系电话：135********
电子邮箱：[email protected]/* */
姓 名： 章先生
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊
年 龄： 24
现所在地： 江苏-常熟
身 高： 173cm
希望地区： 江苏
希望岗位： 模具类-模具设计师
模具类-其他相关职位
待遇要求： 可面议
最快到岗： 半个月之内
20xx-09 ～ 20xx-07 武汉职业技术学院 模具设计与制造 大专
工作经验至今2年6月工作经验，曾在2家公司工作
xx公司 （20xx-10 ～ 至今）
公司性质： 民营企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 模具工程师
岗位类别： 模具工程师
工作描述： 负责各类五金件模具设计以及铁框单冲模,改进模具。
xx公司 （20xx-10 ～ 20xx-10）
公司性质： 民营企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 助理五金模具工程师
岗位类别： 模具工程师
工作描述： 参与各项目五金模具设计并跟进模具加工及样品生产，负责lcd端子方面的客户沟通、图纸绘制、样品确认及apqp的制作，对投产的五金件根据生产情况对模具进行改进。
离职原因： 公司调配
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 对各类模具结构比较熟悉，可独立完成模具和工装治具的设计。
发展方向： 五金模具相关工作
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人工作初期在冲压车间辅助钳工修模，生产产品，后又在工模车间组装模具，对模具的加工、生产常见问题较熟悉。工作认真负责，有上进心，易于与人交往，有较强的适应能力和团结精神。
1、培养主题：增强对各部门工作的认识和了解，提升员工综合素质和潜力。培养方式：兼职人员以学习、调研、协助为职责，参与兼职部门具体业务的运作过程，提出相关意见和推荐，并承担相关工作，在兼职业务上理解兼职部门领导管理。
2、㈢为了做好后备人才的选拔和培养工作，各部门需提高对此项工作的重视程度，参照选拔条件，用心、慎重地推荐后备人才候选人；对于申报或入选后备人才库的员工，所在部门要在日常工作中给予大力支持，公司将后备人才的培养工作，作为对该部门第一负责人考核的指标之一。
3、3．培训表现不合格者（未能参加必修课程学习或违反培训纪律、培训考核成绩两次以上不合格者）；
4、㈢后备人才出库及任用
5、㈡选拔入库
6、培养方式：将后备人才安排到各部门相应岗位上挂职，由综合管理部审批发文。挂职的时间不应低于10个月。挂职锻炼的岗位编制做为临时编制，仅用于培养后备人才，不作为公司正式的编制。
7、1．岗位考核成绩连续两年处于所在部门50%排行以下者；
8、面试：由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行面试，采取一对一交谈或无领导小组讨论形式，侧重思维、表达潜力的测试。
9、后备人才在培养过程中或培养结束后，根据公司各部门、各基地的人才配置需要，由综合管理部统一调配，兼职培训、轮岗学习或挂职锻炼。经考核合格，成为公司新设或空缺岗位聘任的首要人选，正式任命后，视为正式出库。2年内未任命的后备干部自动出库。
10、后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。
11、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。
12、（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作潜力。
13、申报人填写《后备人才申报表》（附后），透过以下方式上报综合管理部：
14、各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。
15、㈠后备人才入库后，其原人事关系不变动。
16、1．后备人才考核、淘汰周期为2年。
17、（二）能够较好的应对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于理解新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学潜力。
18、后备人才出库后，纳入各公司的正常管理程序。
19、㈡后备人才淘汰有以下状况者，经公司领导审批后，从后备人才库中淘汰：
20、培养目标：使后备人才熟悉业务知识、管理工具、管理方法等。
21、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智力测试或写作。
22、2．潜力测试不合格者（两年内未完成自学资料者）；
23、㈡后备人才入库后，由综合管理部根据培养方案，安排其参加培训、考核或者挂职锻炼等。
24、㈠基础培训
25、4．违背诚信承诺书资料，或在工作中及公司组织的各类活动中，行为方式与宝源集团倡导的企业文化理念不符者。
26、培养主题：业务流程、实际技能的掌握和应用
27、培养主题：综合技能的全面锻炼和提升
28、2．考核包括培训考核、岗位考核、潜力测试3大部分。
29、专业英语水平测试：主要包括英语笔试和英语口试。
30、（一）申报
31、（五）大专（含）以上学历，35岁（含）以下，在集团工作1年（含）以上。
32、业务知识测试：
33、后备人才库将遵循“滚动、跟踪、淘汰、发展”的培养原则，淘汰不合格者，发展新的后备人才，实现人才滚动培养。
34、公司提名。
35、其中：培训考核指每次培训结束后，由培训组织单位组织各种形式的考试（如笔试、小组讨论、心得撰写、课题研究等），对培训结果给予评价。岗位考核指每半年由后备人才所在部门对其进行绩效考核，对后备人才的工作状况进行评价。潜力测试指检查两年内后备人才是否取得一项中级（含）以上职称或考取更高级学位。
36、培养方式：将后备人才安排到各部门进行工作学习，了解该部门实际状况。重点了解各岗位业务知识、工作流程、相关规章制度等资料。轮岗周期分为三个月、六个月、一年三种。轮岗结束，后备人才需在一个月内上交轮岗实习报告，报告应注重实效，到达分析现状、解决问题、优化管理的目的。考核报告由该部门经理初评打分、综合管理部经理复核评分，两者按6：4比例权重后得出实习报告最终成绩。实习报告成绩将作为轮岗实习工作的主要考核依据。
37、㈣参加岗位锻炼的后备人才薪资待遇参照其轮岗岗位值执行，由锻炼所在部门考核；后备人才原岗位由所在部门安排人员顶替。
38、培养方式：参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训；参加公司安排的外部培训。
39、㈣挂职锻炼
40、㈡轮岗学习
41、㈢内部兼职
42、㈠后备人才考核
43、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。
44、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。
45、综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。透过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未到达基准分者即淘汰。到达基准分者进入下一轮考核。每轮考核成绩保留，最终成绩为各轮成绩加权平均。
46、（三）具有较强的沟通和语言表达潜力。
姓名：陈xx
性别：男
学历：大专
工作年龄：0年
出生年月：1994-7
民族：汉
籍贯：浙江xx
登记时间：20xx/8/516:51:47
：
大专毕业学校：浙江工业职业技术学院
所学专业：模具设计与制造
掌握外语：英语(一般)
政治面貌：共青团员登记时间：20xx/8/516:51:47
20xx年09月至20xx年06月浙江工业职业技术学院模具设计与制造专业
工作年龄：0年
熟练掌握各类办公软件
打字速度70字/分
电脑操作熟练
具备较强的文字功底与编辑能力
数控车床中级工证书
模具中级工证书
计算机一级证书
机动车驾驶证c1
会简单的数控编程，机械制图
基本掌握autocad、ug、mastercam、caxa等软件
xx
本人乐观开朗、乐于助人、吃苦耐劳，具有良好的沟通能力。富有创造性思维，独立完成工作能力强，善于与人交往，精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。
希望工作类型壹：办公室文员/电脑打字员
希望工资待遇：20xx-3000元(￥)希望工作类型：全职希望工作地点：郑楼镇意向提交时间：20xx/8/5
其它工作要求：
我的自荐书：
1、组织发动。5月中旬制订《常州市“十校百企”紧缺型高技能人才培养工程实施方案》，适时召开常州市“十校百企”工程推进会，部署紧缺型高技能人才培养工作。
2、技术交流对接平台。充分发挥企业和院校各自优势，校企联合建立“技术研发中心”或“名师工作室”，共同研发新材料、新工艺、新技术与新产品，建立校企合作的技术交流平台，不断提升技工院校的办学水平，提高企业的产品质量和生产效益。
3、根据我市经济社会发展对高技能人才的需求，透过实施常州市“十校百企”紧缺型高技能人才培养工程(以下简称“十校百企”工程)，推进院校和企业全方位、深层次、多形式合作，建立政府搭台、校企互动、产学结合、资源共享、校企双赢的校企合作新机制，为加快培养适应我市产业结构调整和经济增长方式转变发展急需的紧缺型高技能人才、促进我市经济持续健康快速发展带给有效的技能人才保障。
4、毕业生供求信息对接平台。市经信委和市人社局将共同搭建常州市技工院校毕业生供求信息对接平台，为促进毕业生充分就业带给信息服务。各企业要用心为“平台建设”带给人才需求信息，为技工院校毕业生带给丰富的就业岗位信息；各技工院校要及时带给毕业生就业信息，实现毕业生就业信息与企业需求信息紧密对接，拓宽毕业生和企业方便快捷的双向选取渠道。
5、开展督查。6月下旬，市经信委和市人社局共同对“十校百企”工程实施状况进行一次督查，并将督查汇总上报省人社厅。
6、强化考核。各技工院校要按照本实施方案抓紧建立机构、制定规划和实施方案，确定具体的工作进度，在高技能人才培养数量和质量上见实效。市经信委将“十校百企”工程培养高技能人才作为建立现代职工培训制度的重要资料进行部署和安排，并将校企合作培养高技能人才的成效作为对企业经营管理者进行业绩考核的一项重要指标。市人社局建立技工院校校企合作培养高技能人才统计、检查评估、考核和通报制度，并将“十校百企”工程纳入技工院校“十项目标”考核指标体系每年年终进行考核评比。
7、全面推行紧密型的校企合作机制。省级重点技工院校要和不少于10个企业开展紧密型合作，国家级以上重点技工院校要和不少于20个企业开展紧密型合作，制定具体的校企合作方案，并有效执行。每个高级工班、技师(含预备技师)班专业均要与2家以上企业签订校企合作培养协议，制定具体的校企合作方案，并有效执行。
8、合力共推。市经信委和市人社局将充分发挥部门综合协调与指导服务的职能，建立协调共推的协作机制，共同推动技工院校和企业在人才培养、毕业生就业、科技成果转化、企业发展等方面开展全方位合作，协调解决校企合作过程中遇到的困难和问题，并在政策上予以扶持，促进校企合作健康发展。
9、考核评比。12月，将“十校百企”工程成效纳入全市技工院校“十项目标”考核指标体系进行考核评比。
10、努力扩大培养高技能人才的规模。技师学院的高级班、技师(预备技师)班在校生的比例到达50%(或者1200人)以上，年组织企业高级工以上高技能人才培训500人以上；高级技工学校高级班在校生比例到达30%(或者800人)以上，年组织企业高技能人才培训400人以上；国家级重点技校高级班在校生的比例20%(或者300人)以上，年组织企业高技能人才培训200人以上。
11、加强领导。成立常州市“十校百企”工程领导小组，负责统筹协调和指导、督查校企合作培养高技能人才的各项工作。领导小组下设办公室负责具体组织实施，推动工作的展开。各院校要建立相应的组织机构，制定本单位“十校百企”工程实施方案并推动组织实施。组织机构由学校领导和教学骨干，有关行业、企业的领导，人力资源部门和技术骨干组成，其中行业、企业代表要占必须比例。
12、建立机构。6月上旬成立常州市“十校百企”工程领导小组，各技工院校根据本实施方案，建立相应的组织机构，制定本单位“十校百企”工程实施方案。
13、总结交流。2011年1月召开“十校百企”工程经验交流会，总结经验，表扬先进，抓好典型，全面推广。
14、人才交流对接平台。建立教师到企业实践挂职制度，技工院校要派教师到企业挂职，顶岗实践，参与产学研活动，系统掌握相关业务技术流程，积累教学所需的职业技能、专业技能和实践经验，以提高实践教学技能，建立企业优秀人才到技工院校兼职制度，聘请优秀企业家、能工巧匠和专业技术人员，作为特聘教师到院校授课，构成校企人才交流机制。
15、跟踪服务。拟成立常州市技工院校校企合作研究会，围绕常州市技工院校校企合作的主题和“十校百企”工程的相关工作，组织开展理论研究和实践探讨，校企合作调研、技术交流、文化共建等合作活动，研究建立校企合作机制的有效办法，探索全方位多元化的合作模式，建立科学合理的校企合作评估指标体系，对校企双方进行监控和考核评估，推动“十校百企”工程顺利开展。
16、课程改革对接平台。建立院校专业设置、课程资料改革与企业发展联动的促进机制。校企共同研究一体化教学资料、教材和课程体系，根据企业人才层次和数量需求变化，引导学科专业结构的调整，推动院校深化教育教学改革，逐步实现专业设置与用工需求零距离、课程设备与职业活动零距离、教学资料与培养目标零距离，增强校企合作培养高技能人才的紧密性和有效性。
17、校企对接。6月，十所技工院校、百家相关企业根据本实施方案开展校企对接活动，确定对接项目，签订合作协议；筹办常州市技工院校校企合作研究会，完成“十二五”校企合作研究课题开题报告，力争8月结题；搭建毕业生供求信息对接平台，院校带给高技能人才培训菜单，企业带给高技能人才需求信息，在常州市人力资源和社会保障网上实现毕业生供求信息对接。
18、物质交流对接平台。加快校内校外基地建设，大力推行“学校在企业建立实习基地”与“企业在学校建立生产车间”的做法，建立校企合作的物质交流平台。选取一批优秀企业、行业协会和产业集群，分类建立学生实习基地，以提高学生的实践与创新潜力。
19、实施“十校百企”工程，关键要找准企业和院校的对接点，注重在载体、途径和方法上下功夫，不断推动校企合作深入发展，院校和有关企业要因地制宜、不拘一格、突出特色，用心探索多种模式和灵活有效的合作形式，共同搭建对接平台。
20、表彰激励。建立激励机制，根据行业企业和技工院校培养紧缺型职业(工种)高技能人才数量和工作绩效，按照政府购买培训成果办法给予适当补助。对“十校百企”工程中取得显著成效的技工院校和企业，给予表彰或奖励。
1、透过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短，进一步提升自己；
2、所以，计划开展公司人才培养计划，透过一系列的机制，充分调动员工的用心性和展现员工的才能，实现公司人力资源的优势互补和有效利用，进一步增强公司的凝聚力，提高整个公司的工作效率和质量。
3、引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名，并颁发纪念品。
4、加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。
5、透过合理的工作安排，充分发挥员工的才能，到达人力资源利用的最优化；
6、透过鼓励机制，调动员工的用心性，使其全身心投入公司的工作；
7、在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。
8、员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见，让其更好地关心本部门及整个协会的发展。
1、希望岗位：模具设计师
2、英语水平：良好
3、受控2d和3d档，并进行首次啤板的跟进。
4、粤语水平：良好
5、料套、冲头选取与核算其填充率，内浇口计算，2d排位设计；
6、毕业院校：湖南机电学院
7、户籍：湖南年龄：33
8、到岗时间：随时
9、现所在地：深圳身高：172m
10、本人活泼开朗、性格大方、注重团队精神。生活中严格要求自己，勤俭节约，工作中与同事和睦相处，配合融洽的处理各项事务，并一直虚心求教，努力改进自我，完善自我，勇于接受挑战，希望我能为贵公司贡献自己的力量！相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！
11、求职类型：全职
12、xx年3月—至今xx公司，担任模具设计师。
13、专业：模具设计与制造
14、进行3d分模，拆铜公；
15、xx年3月—xx年7月xx公司，担任模具设计师。
16、进行产品结构，模具结构，成型工艺的初步分析，模具报价方案的确定；
17、工作内容：
18、熟悉模具结构，测量模具镶针，跟进模具进程，改模，绘制模具2d，3d图。
19、召集相关人员参与确定模具方案的讨论；
20、期望月薪：面议
21、模具结构初步分析得出的方案，布置分型面、型腔位置、浇注系统和排气系统；
22、工作年限：职称：无职称
23、婚姻状况：已婚民族：汉
24、最高学历：大专
25、工作内容：
26、国语水平：标准
27、计算抽芯力，胀型力，复核锁型（模）力，确定抽芯机构及其主要部分尺寸；
28、联系电话：xxxxxxxx
29、电子邮箱：xxxx
30、毕业日期：20xx-07
姓 名：xxx
性 别： 男
年 龄： 24
民 族： 汉族
户籍： 广东 茂名
最高学历： 大 专
现所在地： 广东 广州
毕业院校： 河源职业技术学院
所学专业： 模具设计与制造
教育/培训：20xx年9月-20xx年7月 河源职业技术学院 模具设计与制造 大专
工作经验
▌广州富荔电业金属制品有限公司 20xx年5月-20xx年6月
公司性质：私营企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：机械(电)/仪表类-机械制图
工作描述：20xx年5月到现在在广州富荔电业金属制品有限公司但任绘图员一职，主要是设计铁(铝)天花以及灯盆等金属产品，熟练操作床数控转塔冲床编程《jetcam》软件，熟练 autocad软件和钣金的展开。
▌广州市番禺鑫泰科技有限公司 20xx年4月-20xx年5月
公司性质：国有企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：技工/普工类
工作描述：在此公司我主要是在担任钳工，跟随师傅学习装配雕刻机，和关于数控。
技能/专长
语言能力： 英语(良好)；普通话(良好)
计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试一级
技能专长： 本人擅于绘图（cad），20xx年考到中级钳工证和20xx年考到模具设计师（助理）技能证，在大学学习到了模具设计与制造的整个工作流程，从设计到加工都有过实践。
求职类型： 全职
待遇要求： ￥1500元/月(可面议)
希望岗位： 机械(电)/仪表类-注塑成型
希望地区： 广东广州 , 广东东莞
最快到职： 半个月以后
发展方向：我主要是想找模具设计师（助理），电脑绘图人员(cad)，模 具 技 工（钳工）或模具设计学徒，本人相信自己的吃苦耐劳可以胜任此一职。至于待遇就是1500元以上就行了。
自我评价：我叫ｘｘｘ,是河源职业技术学院机械电子工程系模具设计与制造专业应届毕业生。值此，择业之际,我怀着一颗亦诚的心对工作的执著追求,真诚地向你推荐自己。
我出生在一个农民家庭，从小我性格开朗大方，纯朴的乡情给予了我善良的品质。自幼受传统教育的熏陶，继承了父辈艰苦朴素、吃苦耐劳、诚恳守信的精神，而学校与社会的双重教育又使我获得了更高层次的发展：锐意进取、勇于创新.
在大学的光阴岁月里，我更是惜时如金，不断从各方面严格要求自己。“知识就是未来”，除了完成大学的教学大纲要求，并且取得三年成绩优秀总评外，我还大量收集多个方面的知识。不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观，对社会做出自己的贡献！
回顾大学三年，我学到的最有用的知识是：自信与自学！在此三年期间,我主修的课程是: autocad，pro/e，mastercam三个软件，机械制图，工程力学，机械制造基础，互换性与测量技术，模具拆装训练，机械设计基础，电工电子技术，液压与气动，塑料成型工艺与模具设计，数控加工工艺与编程，生产实习（模具），模具材料及表面处理，模具制造工艺，冲压工艺与模具设计，模具价格估算，冲压与塑压设备。
联系方式
联系电话：13888888888
电子邮件：xxxxxxxxxxxxxx
1、轮岗周期轮岗周期原则上分为三个月和六个月具体轮岗时间由各单位根据实际情景确定。
2、第七条“飞鹰计划”
3、第十六条内部导师根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》对列入“雏鹰计划”的人员进行培养。凡列入公司“雏鹰计划”的公司战略人才员工必须按公司《培养积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不在作为公司战略人才进行培养。
4、第三十六条本管理办法由人力资源部负责解释。
5、第二十七条外部培训根据公司《培训管理制度》凡列入公司“精鹰计划”的战略人才能够参加公司付费的外部长短期培调但必须与公司签订相应的培训协议凡拒不签署协议的公司将不再作为公司战略人才进行培养。第四部分对于列入“雄鹰计划”的人员对于列入“雄鹰计划”的后备人员能够采用岗位轮换、内部培训师、在职培训、外部培训等方法进行培养。具体资料如下
6、轮岗范围本部门内部不一样岗位间的轮换。
7、第二十五条内部培训师为了满足公司高级岗位所必须的沟通本事、表达本事以及知识自主积累总结本事凡列入公司“精鹰计划”的公司战略人才根据公司《内部培训师管理制度》。报名参加内部培训师并完成相应的工作。凡不报名参加内部培训师或未能完成《内部培训师管理制度》规定工作的将不再作为公司战略人才进行培养。
8、第十四条复合型经营管理人才培养模式对于复合型经营管理人才公司采取宽口径培养模式即采用轮岗工作不一样系统挂职锻炼不一样部门新项目工作继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养。
9、轮岗人员的管理部门间轮岗人员由新任职部门的主管领导对其日常工作进行管理。
10、坚持“内部培养为主外部培养为辅”的培养原则并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。
11、第二十四条岗位轮换
12、职业满意度测试
13、第三十三条淘汰经过绩效考核不能胜任现有工作岗位的由主管领导提议经人力资源部确认没有进一步培养潜质的将不再作为公司战略人才进行培养。凡淘汰过程中未能到达本制度第十八条。第二十二条、第二十八条和第三十二条规定和公司签订培训协议的。或未能到达本制度第二十六条和第三十条规定不报名参加内部培训师的经人力资源部确认不再作为公司战略人才培养。
14、战略管理人才的淘汰与晋升
15、第十五条业务管理型专才培养模式对于业务管理型专才。强调又红又专在业务线和管理线上深度培养。公司采取用叉培养模式即采用业务或专业领域内轮岗项目工作继续教育内部指导人培养等多种培养方式进行培养。
16、第十八条外部培训根据公司《培训管理制度》凡列入公司“雏鹰计划”的战略人才能够参加公司付费的外部长短期培训但必须与公司签订相应的培训协议凡拒不签署培训协议的公司将不在作为公司战略人才进行培养。
17、第二十三条内部导师根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》对列入“飞计划”的人员进行培养。
18、第二十九条内部培训师为了满足公司高级岗位所必须的沟通本事、表达本事以及知识自主积累总结本事凡列入公司“雄鹰计划”的公司战略人才必须根据公司《内部培训师管理制度》报名参加内部培训师并完成相应的工作。凡不报名参加内部培训师或未能完成《内部培训师管理制度》规定工作的将不再作为公司战略人才进行培养。
19、凡淘汰出公司战略人才培养计划的人员仍有机会再次进入公司战略人才培养计划但第二次被淘汰的人员将失去再次进入公司战略人才培养计划的资格。公司将根据《培训评估管理办法》对各层次战略人才的培养工作进行评估在是评估过程中凡不配合评估工作的个人人力资源部将根据具体情景研究淘汰出战略人才管理库。
20、“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。
21、第十一条甄选条件、进入战略人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位工作有强烈积极精神有必须的培养潜质。
22、第三十七条本管理办法自公布之日起执行。
23、第三十二条目的为了保证公司战略人才培养规划的有效实施促使公司战略人才积极进取的精神公司战略人才将实行动态管理。每半年和公司其他管理制度相结合进行调整一次淘汰不贴合条件的人员并吸收新的优秀人才加入。
24、公司建立“统分结合”的人才培养体系职能部和各项目组作为公司人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施人力资源部作为公司组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
25、轮岗审批部门间的轮岗需由主管副总审批公司人力资源部备案。
26、第一条目的
27、轮岗范围本部门内部不一样岗位间的轮换。
28、《管理人员本事评价表》
29、第三十一条外部培训根据公司《培训管理制度》。凡列入公司“雄鹰计划”的战略人才能够参加公司付费的外部长短期培训但必须与公司签订相应的培训协议凡拒不签署协议的公司将不再作为公司战略人才进行培养。
30、第八条“精鹰计划”
31、轮岗目的由于飞鹰计划主要在于培养中层管理人员所欲其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉部门内部不一样岗位的主要职责和不一样岗位间的配合情景。
32、公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识有较高管理水平的人才。
33、附则
34、第二部分对于列入“飞鹰计划”的后备人员能够采取内部导师、岗位轮换、在职培训、外部培调等方法进行培养。具体资料如下
35、《战略人才推荐表》
36、轮岗周期轮岗周期原则上分为三个月和六个月具体轮岗时间由各单位根据实际情景确定。
37、第二条原则
38、第三十五条本管理办法的拟定和修改由公司人力资源部负责报公司批准后执行。
39、第三十条内部培训凡列入公司“雄鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养。
40、第二十一条内部培训凡列入公司公司“飞鹰计划”的公司战略人才员工必须按公司《培养积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不在作为公司战略人才进行培养。
41、第二十六条内部培训凡列入公司“精鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养。
42、用人及人才晋升理念。
43、轮岗审批部门内部人员的轮岗需由部门经理审批公司人力资源部备案。
44、战略人才的培养模式为了适应不一样岗位的需要结合员工的职业生涯发展规划公司对战略人才采用下
45、第六条:“雏鹰计划”
46、列两种培养模式
47、轮岗人员的管理部门内部轮岗人员仍由部门经理对其日常工作进行管理。
48、第二十八条岗位轮换
49、采用不一样的培养方式。
50、第三条人才培养目标
51、第五条主要资料本管理办法由以下几个方面组成战略人才培养体系的构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培养方法、战略人才的淘汰与晋升。
52、第四条人才培养组织体系
53、战略人才培养体系的构成公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、和“精鹰计划”和
54、轮岗审批部门内部人员的轮岗需由部门经理审批公司人力资源部备案。
55、第九条“雄鹰计划”经过上述四个计划逐步将培养对象培养成关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化贰储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。
56、建立和完善公司人才培养机制经过制定有效的人才培养与开发计划合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍建立我们公司的人才梯队为公司的可持续发展供给智力资本支持
57、第三十四条晋升当公司出现岗位空缺时将优先从公司战略人才库中选拔适合人选战略人才库中没有适宜人选的再研究从公司外部引入适合人才。
58、第十三条甄选程序对于公司战略人才首先由人力资源部根据甄选条件和甄选工具提候选人员名单然后由总经理确认战略人才库入选人员名单。
59、轮岗范围公司不一样部门间的轮换。轮岗周期轮岗周期原则上分为三个月、六个月和一年三种具体轮岗时间由各单位根据实际情景确定。
60、轮岗前提轮岗人员必须胜任本职工作。
61、战略人才的培养方法为了保证人才培养的正对性、有效性。公司对列入战略人才培养计划的各级人员
62、第十九条内部导师根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》对列入“飞计划”的人员进行培养。
63、轮岗人员的管理部门内部轮岗人员仍由新任职部门主管领导对其日常工作进行管理。
64、第二十二条外部培训根据公司《培训管理制度》凡列入公司“飞鹰计划”的战略人才能够参加公司付费的外部长短期培训但必须与公司签订相应的培训协议凡拒不签署培训协议的公司将不在作为公司战略人才进行培养。
65、轮岗前提轮岗人员必须胜任本职工作。
66、《职业锚职业倾向自己评价测试问卷》
67、第一部分对于列入“雏鹰计划“的人员对于列入“雏鹰计划”的后备人员能够采取内部导师、在职培训、外部培训等方法进行培养具体资料如下：
68、战略人才的甄选经过科学的测评慎重的甄选选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才以树立公司
69、轮岗目的由于雄鹰计划主要为公司培养分公司总经理级或副总经理公司运营副总经理、营销副总经理、工程副总经理人才所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉公司不一样部门主要职责和不一样部门间的配合情景。运营副经理的主管财务部、综合部、报建部、成本部、营销副经理主管销售和策划、工程副经理主管工程部、监理部、招标部针对上述主管区域不一样将有针对性的培训。
70、轮岗目的由于飞鹰计划主要在于培养中层管理人员和技术拔尖人才、销售拔尖人才所以其岗位轮换的目的主要是使其熟悉公司不一样部门主要职责和不一样部门间的配合情景。
71、轮岗前提轮岗人员必须胜任本职工作。
72、第三部分对于列入“精鹰计划”的人员对于列入“精鹰计划”的后备人员能够采取内部导师、岗位轮换、在职培训、外部培调等方法进行培养。具体资料如下
73、第十二条甄选工具
74、第二十条岗位轮换
75、《霍兰德职业倾向测验表》
姓名：xxx女生
个人简历照片工作经历
2006.12--2008.1 广州明镜市场研究公司(民营企业) 工作职位：督导离职原因： 工作描述： 综合整理市场调查问卷、电脑录入等 2009.11--2010.1 广州市海珠区人民法院(其它) 工作职位：书记员离职原因： 工作描述： 担任书记员的角色，协助法官整理案件材料，草拟法律文书等
求职意向
月薪要求：
面议
期望职位：
实习律师
希望工作地区：
广州 深圳
希望就职行业：
实习律师
求职方式：
全职
职业状态：
随时
工作能力及专长
本人有着积极乐观的生活态度，我相信只要努力没什么不可以;对待学习我努力勤恳，用百分之两百的汗水以换取百分之一百的成绩，在大学，我连续三年获得班级学业第一名，也通过了大学英语六级和以401分通过了09年的司法考试，能熟练操作office办公系统;在工作上认真仔细，责任心强，同时也具有较强的适应能力，;在与人相处上，我为人和善，有良好的沟通能力及团队合作精神。我坚信现在我可能不是最好的一个，但是通过我的努力我一定是可以做的更好的一个!
教育背景
最高学历：
本科
毕业学校：
广东工业大学
所学专业：
法学
毕业日期：
未填写
第一外语：
英语
熟悉方言：
教育培训经历
2006.9--2010.7 广东工业大学 法学 本科
联系方式
固定电话：
无
手机：
无
个人主页：
http:///
在线联系方式：
无
姓名：
一年以上工作经验|男|25岁(19xx年12月26日)
居住地：北京
电话：139xxxxxxx(手机)
e-mail：
公司：xx有限公司
行业：汽车及零配件
职位：模具设计师
学历：本科
专业：机械电子工程
学校：哈尔滨工业大学
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：汽车及零配件
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：模具设计师
20xx/2 – 20xx/9：xx有限公司[7个月]
所属行业：汽车及零配件
模具部模具设计师
1.针对所负责的项目进行密切的跟踪。
2.做好当日所有的项目进展记录与客户作沟通。
3.与各部门做好项目融洽的合作。
20xx/7 – 20xx/1：xx有限公司[6个月]
所属行业：汽车及零配件
模具部模具设计师
1.更新所负责项目的计划进度。
2.根据客户对设备的需求反馈及时处理。
3.生产检测设备调试、维修，整机产品的最终测试和检验。
20xx/8— 20xx/6哈尔滨工业大学机械电子工程本科
20xx/12大学英语四级
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人能与同事协作，服从安排，能尽快适应新的环境及工作为人诚恳、有上进心、富有团队合作精神、沟通能力强。工作遇到的各种问题及时发现，分析、处理级力强，对如何提高一个团队的执行速度、准确、精度，有着丰富的执行贯彻经验。
姓名：xx国籍：中国
目前所在地： 民族：汉族
户口所在地： 身材：160 cm kg
婚姻状况：未婚年龄：22 岁
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：文教法律类:音乐教师
工作年限：0职称：无职称
求职类型：均可可到职日期：三个月以后
月薪要求：面议希望工作地区：广州 深圳
个人工作经历：2005-2006年 体育中心红棉古筝艺术中心
2006.9 基督教青年会 专业艺术教师
2006 某艺术中心 专业艺术(古筝)
2006.9-2006.11 某实验学校 初一、初二实习教师兼班主任
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：本科毕业日期：
所学专业一：音乐学教育
受教育培训经历：2003.9-2007年 华南师范大学 音乐学院 音乐学教育
获得证书：
2003-2004 华师音乐学院学生会宣传部优秀部门称号。
2005年8月获“爱我中华”竞演比赛广东赛区，全国赛区银奖。
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
2003-2004 担任华师音乐学院学生会宣传部、文体部干事，并参加组织各项文艺、体育活动。
2004年 参加华南理工大学电力学院十周年院庆文艺汇演。
2005年8月 参加“爱我中华”竞演比赛，获广东赛区以及全国赛区银奖。
2006年 参加广东省纪念红军长征胜利暨八一建军节“长征组歌”大合唱。
2006年12月 在星海音乐厅参加刘诗琨音乐会任古筝嘉宾。
求职意向：1.音乐教师 2.文化馆(少年宫) 3.企业事业行政管理
可到职日期：
希望工作地区：广州、深圳、珠三角
个人联系方式
通讯地址：
姓名：xxx
性别：男
户籍：甘肃白银
年龄：22
婚姻状况：未婚
身高：172cm
现所在地：广东东莞
希望地区：广东深圳
希望岗位：机械（电）/仪表类—模具工程师
待遇要求：面议
最快到岗：随时到岗
20xx—09 ~20xx—07——江西城市学院——模具设计——大专
20xx—05 ~20xx—09——大成——模具设计学校——模具设计
至今3年2月工作经验，曾在1家公司工作（20xx—06 ~ 20xx—09）
公司性质：国有企业
行业类别：互联网、电子商务
担任职位：助理工程师
工作描述：2d排位、拆散件、出线割图，针对2d结构图进行3d分模、修改产品，设计简单的手机、电话机、鼠标模具等。
离职原因：暑假结束，回学校上课
专业职称：模具设计
语言能力：
英语水平：cet—4
英语口语：良好
第一外语：英语良好
计算机能力：中级
计算机详细技能：
1、能熟悉运用ug 4.0进行3d分模，auto cad进行2d排位，拆散件，出线割图！
2、能够熟练运用办公软件word excel软件
3、能进行简单的产品设计。熟悉模具结构，常用塑料性能。
其它技能：熟悉常用模具英语，有较好的听说读能力。
本人拥有3年的设备管理方面的工作及维修经验，熟悉大中小型企业的设备管理与维修模式。先后从事过设备管理员、设备维护人员、设备工程师等工作岗位。对设备的采购、安装、使用、维护和管理工作比较熟悉，动手能力强。能根据各台设备的特点编制出合理的设备操作规程、设备安全操作规程、设备简易故障排除和设备维护保养工作计划，保证在设备各个环节受到合理的管理、维修和维护。加强公司相关人员对设备的了解和把握，积极推进全员参与，延长设备的使用寿命、减少设备的故障率和缩短设备的维修时间，提高工作效率。降低设备故障给生产带来的各项损失。熟悉公司的各项采购流程、仓库管理流程和生产管理流程，能承担一定的备件采购、生产管理任务。本人工作和沟通能力强，您访问的文章来自在工作过程中能加强与各相关部门的沟通协调工作，能参与工作设备的各项维修工作，保证设备的顺利运行。
能根据设备维护和维修实际情况编制下一年的设备大中修计划、设备维护保养年度计划、设备报废更新计划、设备备件管理计划、设备备件安全库存；能根据设备运行情况及时合理的调整工作计划，同时加强与设备供应商、设备备件提供商、采购部门、仓库部门和生产部门的沟通和合作，确保设备在维修、维护。
寻求职位：
1、模具设计；
2、项目工程师；
3、跟模工程师
1、做事认真仔细，责任心强，能吃苦耐劳，勤奋好学，善于发现与解决问题。
2、具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作，对新事物接受能力快；工作期间积极配合领导工作，和同事关系融洽。
1、电子邮箱：xxxx
2、身高：172m
3、性别：男
4、xx年3月—至今xx公司，担任模具设计师。
5、联系电话：xxxxxxxx
6、到岗时间：随时
7、工作年限：职称：无职称
8、进行产品结构，模具结构，成型工艺的初步分析，模具报价方案的确定；
9、模具结构初步分析得出的方案，布置分型面、型腔位置、浇注系统和排气系统；
10、熟悉模具结构，测量模具镶针，跟进模具进程，改模，绘制模具2d，3d图。
11、召集相关人员参与确定模具方案的讨论；
12、专业：模具设计与制造
13、国语水平：标准
14、最高学历：大专
15、英语水平：良好
16、粤语水平：良好
17、毕业院校：湖南机电学院
18、进行3d分模，拆铜公；
19、受控2d和3d档，并进行首次啤板的跟进。
20、期望月薪：面议
21、求职类型：全职
22、现所在地：深圳
23、毕业日期：20xx—07
24、本人活泼开朗、性格大方、注重团队精神。生活中严格要求自己，勤俭节约，工作中与同事和睦相处，配合融洽的处理各项事务，并一直虚心求教，努力改进自我，完善自我，勇于接受挑战，希望我能为贵公司贡献自己的力量！相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！
25、婚姻状况：已婚
26、计算抽芯力，胀型力，复核锁型（模）力，确定抽芯机构及其主要部分尺寸；
27、年龄：33
28、户籍：湖南
29、民族：汉
30、料套、冲头选取与核算其填充率，内浇口计算，2d排位设计；
31、希望岗位：模具设计师
姓名：xxx
性别：男
年龄：24
民族：汉族
户籍：广东茂名
最高学历：大专
现所在地：广东广州
毕业院校：河源职业技术学院
所学专业：模具设计与制造
在校时间：20xx年9月—20xx年7月
1、广州××金属制品有限公司 20xx年5月—20xx年6月
公司性质：私营企业
行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：机械（电）/仪表类—机械制图
工作描述：20xx年5月到现在在广州富荔电业金属制品有限公司但任绘图员一职，主要是设计铁（铝）天花以及灯盆等金属产品，熟练操作床数控转塔冲床编程《jetcam》软件，熟练autocad软件和钣金的展开。
2、广州市番禺学校科技有限公司 20xx年4月—20xx年5月
公司性质：国有企业
行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：技工/普工类
工作描述：在此公司我主要是在担任钳工，跟随师傅学习装配雕刻机，和关于数控。
语言能力：英语（良好）；普通话（良好）
计算机能力：全国计算机等级考试一级
技能专长：本人擅于绘图（cad），20xx年考到中级钳工证和20xx年考到模具设计师（助理）技能证，在大学学习到了模具设计与制造的整个工作流程，从设计到加工都有过实践。
求职类型：全职
待遇要求：￥1500元/月（可面议）
希望岗位：机械（电）/仪表类—注塑成型
希望地区：广东广州，广东东莞
最快到职：半个月以后
发展方向：我主要是想找模具设计师（助理），电脑绘图人员（cad），模具技工（钳工）或模具设计学徒，本人相信自己的吃苦耐劳可以胜任此一职。至于待遇就是1500元以上就行了。
自我评价：
我叫ｘｘｘ，是河源职业技术学院机械电子工程系模具设计与制造专业应届毕业生。值此，择业之际，我怀着一颗亦诚的心对工作的执著追求，真诚地向你推荐自己。
我出生在一个农民家庭，从小我性格开朗大方，纯朴的乡情给予了我善良的品质。自幼受传统教育的熏陶，继承了父辈艰苦朴素、吃苦耐劳、诚恳守信的精神，而学校与社会的双重教育又使我获得了更高层次的发展：锐意进取、勇于创新。
在大学的光阴岁月里，我更是惜时如金，不断从各方面严格要求自己。“知识就是未来”，除了完成大学的教学大纲要求，并且取得三年成绩优秀总评外，我还大量收集多个方面的知识。不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观，对社会做出自己的贡献！
回顾大学三年，我学到的最有用的知识是：自信与自学！在此三年期间，我主修的课程是： autocad，pro/e，mastercam三个软件，机械制图，工程力学，机械制造基础，互换性与测量技术，模具拆装训练，机械设计基础，电工电子技术，液压与气动，塑料成型工艺与模具设计，数控加工工艺与编程，生产实习（模具），模具材料及表面处理，模具制造工艺，冲压工艺与模具设计，模具价格估算，冲压与塑压设备。
联系电话：138xxxxxxxx
电子邮件：xxxxxxxxxxxxxx
尊敬的领导：
您好！ 感谢您在百忙中翻阅我的求职信！
我是九江学院机材学院即将面临毕业的一名毕业生。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信通过我大学三年的学习使我能胜任这一职位。
三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了塑料成型原理、冲压和挤压等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；九江学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
十年磨一剑，今日把示君”。我没有名牌大学的文凭来保荐，也没有丰富的政治背景来装潢，但我拥有一个健康自然的我，自信而不狂妄，稳重而富有创新，成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心和其他大学生一起接受您的挑选。
尊敬的'领导，雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路径。贵单位所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息，奉献我年轻的热忱和才智！
我很希望能加盟贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。相信您的信任和我的实力的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激！
谨祝贵公司业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼！
自荐人：xx
20xx.11.21
姓名：xx 国籍：中国
目前所在地：广州 民族：汉族
户口所在地：湖北 身材：166 cm49 kg
婚姻状况：未婚 年龄：25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：文教法律类：音乐老师、钢琴老师(兼职)、文教法律类：教育工作者(学生处团委)、经营/管理类：音乐方面
工作年限：4职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州