尊敬的领导
我于xx年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的**、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年!
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尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年7月1日进入中国区股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人力资源助理辞职报告(五) 尊敬的领导： 我于20xx年xx月xx日入职，来xxxx两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。 首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的**、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的'人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。 xxx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。 最后，祝愿xxxx鸿运年年！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 目前住地： 广州 民族： 汉族 户 籍 地： 湖南 身高体重： 160 cm kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 其它类：销售助理、销售助理：文职、经营/管理类：跟单员 工作年限： 3 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 工作经历： 公司名称： 广州**通用电气有限公司起止年月：2008-04 ～ 2010-04 公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务： 销售助理 工作描述： 1、跟踪订单的执行完成情况; 2、协助部门经理处理部门人员相关工作上的问题; 3、协调本部门与公司内部相关部门的街接与日常工作配合; 4、制作合同、报价用于与客户洽谈中使用; 5、每月统计相关销售报表; 6、订单的下达及跟踪 离职原因： 更高的追求 公司名称： 中国人寿株洲分公司个险部起止年月：2007-07 ～ 2008-04 公司性质： 股份制企业所属行业：金融，保险 担任职务： 售后服务; 工作描述： 售后服务专员负责按时电话通知客户交费，并进行****，告知客户在公司享有的权利，并传递相关公司的最新信息，为客户做好各项保全服务满足客户的服务需求。售后服务中学到的知识丰富了自己的旅程，与不同的人接触看到了不同的人生阅历。“诚人达已，诚已为人”是服务理念。 离职原因： 换新环境 教育背景 毕业院校： 湖南益阳职业技术学院 最高学历： 大专 毕业日期： 2007-07-01 所学专业： 电子商务 第二专业： 培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号 2004-09 2007-06 湖南省益阳职业技术学院 电子商务 助理电子商务师 语言能力 外语： 英语良好 国语水平： 一般 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 能认真完成每项工作任务,做事认真踏实,为人诚恳.积极向上. 详细个人自传 本人适应能力强，责任心强，时间观念强，并具有良好的团队精神。做事认真，性格开朗，学习勤奋，能够与人相处融洽，积极面对生活。 一向刻苦耐劳，勇于拼搏，并将时刻保持这种精神，迎接新的挑战。 大学三年的学习中积累了丰富的计算机基础知识和商务理论知识以及良好的英语口头、书面表达能力。 个人基本简历 姓名： *** 国籍： 中国 目前所在地： 天河区 民族： 汉族 户口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 27 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源：人力资源、行政/后勤、 工作年限： 5 职称： 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司 公司性质： 民营企业所属行业： 担任职务： 人力资源部副经理 工作描述： 一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善 二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜; 2、对面试人员进行初试。 三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。 四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工**社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动，丰富员工生活。 ★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 离职原因： 个人发展 志愿者经历： 教育背景 毕业院校： 华南师范大学 最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01 所学专业一： 行政管理 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号 2002-09 2005-07 华南师范大学 行政管理 助理企业培训师证书 语言能力 外语： 英语一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 总结为以下3个方面： 1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。 2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。 3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。 详细个人自传 尊敬的领导： 我于xx年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。 首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的**、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。 **是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出辞职。 最后，祝愿**鸿运年年! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 人力资源助理辞职报告(三) 姓名： 国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：梅州身材：155 cm?43 kg 婚姻状况：未婚年龄：26 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职? 应聘职位：贸易/进出口专员/助理：外贸跟单、贸易：销售助理、 工作年限：3职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州 个人工作经历：公司名称：起止年月：2008-03 ～ 2010-06百德洋行 公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职务：外贸跟单 工作描述：公司主要做服装出口。主要跟踪客户下订单到货物装柜整个流程。(和客户一起去市场找产品，帮客户下订单。有关订单的跟进，需要与客户沟通细节，交换意见等; 制作各种单证，寄样给客户确认，能使用英语和客户进行日常交流，并用英文进行邮件收发，翻译英文商务函件。 离职原因： 公司名称：起止年月：2007-03 ～ 2008-03佛山万岛制釉实业有限公司 公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职务：外贸跟单文员 工作描述：配合外贸业务员的工作。跟踪客户的订单，制作各种出口单据。 离职原因： 教育背景 毕业院校：佛山职业技术学院 最高学历：大专毕业日期：2007-07-01 所学专业一：国际经济与贸易所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2004-092007-07佛山职业技术学院国际贸易 语言能力 外语：英语良好 国语水平：良好粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 具有外贸跟单经验两年以上，熟悉外贸工作流程。 1、有良好的英语听、说、写能力; 2、工作认真细致，积极主动，具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能独立和国外客户沟通,有良好的外贸信函书写功底 详细个人自传 性格乐观开朗，做事认真负责、主动积极，学习能力强，善于与人沟通，能迅速适应新环境，能在压力下很好地工作 投资或保险请勿拢,谢谢 个人联系方式 通讯地址： 联系电话： 家庭电话： 手机： qq号码： 电子邮件： 个人主页： 1、工作描述： 1、负责本部门的文秘工作。 2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。 3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。 4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。 5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。 6、负责本部门单据的跑单，做好会议记录及报告，定期向上级报告。 7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。 2、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。 3、公司性质： 私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 4、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作； 5、工作年限： 4 职称： 6、户口所在： xx 7、国语水平： 精通 8、一站式解决客户需求，为客户提供全套服务。 9、本人积极乐观，个性随和，能与同事融洽相处，平时兴趣广泛，阅读面较广，能适应新事物，工作细致认真，尽善尽美，有高度工作热情，有上进心、责任感和团体协作精神，能承受一定的工作压力。在校就读期间，本人曾经连续4年被评为校级三好学生。遵纪守法，培养了正确、积极、开朗的人生观，在努力学习各学科的专业技能以提高自身水平的同时，还不断挑战自己、检测自己。工作期间， 待人诚恳， 勤奋工作， 与同事保持了良好及融洽的相处关系，深深体会到了做事情不仅要尽心尽力，还要面面俱到的重要性。在二十一世纪到处是竞争的今天，人是不可以停滞不前的，我将持续自我增值、自我锻炼，为了将来而努力。 本人个性比较温和，易与人相处，有良好团体协作精神，对工作认真富有责任感，有良好的职业操守，细心好学，积极主动，有较强的学习能力；善于人际沟通、协调能力强。在贵公司良好的发展平台上，不断增值学习，努力为贵公司服务，希望得到公司栽培，实现自身价值。 10、工作描述： 11、掌握了一定的客服技巧 12、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据； 13、应聘职位： 客服专员/助理/网络客服/投诉专员，咨询热线/呼叫中心服务人员，客户关系经理/主管/vip专员 14、熟练操作几种常见的办公软件及设备 15、公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务 16、毕业日期： 20xx-06 17、我的特长： 18、xx电业有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12 19、月薪要求： 3500～4499元 20、离职原因： 21、求职类型： 全职 22、有一定的营销意识 23、担任职位： 客服专员 24、婚姻状况： 25、希望工作地区：xx 26、专 业 一： 汉语言文学 27、担任职位： 工程文员 28、体重： xx kg 29、其它外语能力： 30、民族： 汉族 31、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务； 32、外语：英语一般 33、xx网络通讯系统有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12 34、目前所在： xx 35、毕业院校： xx师范学院文理学院 36、可到职日期： 一个星期 37、最高学历： 本科 38、粤语水平： 一般 39、专 业 二： 40、身高： xxcm 41、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈； 42、年龄： xx岁 43、国籍： 中国 44、人才类型： 普通求职 45、离职原因： 46、普通话精通、语音柔和大方 47、获得学位：文学学士 48、热情、细心、耐心、抗压能力强 姓名：xxx 目前所在：xx区 年龄：xx岁 户口所在：xx 婚姻状况：未婚 民族：汉族 培训认证： 未参加 身高：xxcm 诚信徽章： 未申请 体重： 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：销售助理，其它类，贸易/进出口专员/助理 工作年限：2 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：一个星期 月薪要求：2000--3500 希望工作地区： 工作经历 中国移动xx分公司客服中心 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08 公司性质：其它所属行业： 担任职位：客服助理 工作描述：主要**一些主要业务和处理客户的投诉 离职原因： xx外语外贸大学招生办 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-03 公司性质：事业单位所属行业： 担任职位：担任招生人员 工作描述：主要负责招生工作 离职原因： xx文体店 起止年月：20xx-06 ～ 2xx-09 公司性质：其它所属行业： 担任职位：销售员 工作描述：主要销售一些办公用品 离职原因： xx木业有限公司 起止年月：xxxx-06 ～ xxxx-09 公司性质：私营企业所属行业： 担任职位：文员 工作描述：处理一些日常工作 离职原因： 志愿者经历 教育背景 毕业院校：xx外语外贸大学 最高学历：大专获得学位：毕业日期：20xx-07 专 业 一：商务英语 专 业 二： 20xx-09----20xx-07xx外语外贸大学商务英语 语言能力 外语：英语良好 粤语水平：良好 其它外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 本人交际能力强，具有团队精神，探索精神，能承受沉重的工作能力。 自我评价 良好的表达和沟通能力，具备良好的应变能力和优秀的心理素质，积极勤奋，吃苦耐劳，抗压性高，不怕挫折，具备团队合作精神，学习能力强，强烈的进取精神。 尊敬的领导： 我于200x年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。 首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的**、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。 **是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。 最后，祝愿**鸿运年年! 辞职申请人：xxx xx年xx月xx日 个人信息 姓名: 性别: 女 年龄: 22 学历: 本科 民族: 汉族 身高: 170 cm 户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚 毕业学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理 现工作地点: 安徽 马鞍山 教育/培训 2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科 2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师 工作经验 至今有 0 年工作经验 社会实践 2006年7月-2009年1月 公司性质:私营企业 行业类别:其他 担任职位:实习生 工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢h型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长 计算机能力: 高校非计算机专业二级 技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月 校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月 管理学院辅导员助理 2007年3月m-2008年3月 班长 2006年9月m-2007年9月 校社团联活动管理部副部长 2005年9月m-2007年3月 班级团支书 所获奖励 2008年11月 国家励志奖学金 2008年10月 二等奖学金 2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部 2008年8月 第三届"每人每日一设想"优秀奖 2008年5月 校优秀团干 2007年10月 三等奖学金 2007年10月 社会工作优秀学生 2007年7月 优秀社团工作者 自我评价 我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具 (word98/2003、excel98/2000、powerpoint)等. 我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 尊敬的公司领导： 人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。 对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。 从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。 此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在2014年-2016年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。 公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。 公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。 在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。 说了这么多，是因为真的舍不得公司，但是又因为个人原因不得不辞职，望领导见谅! 此致 敬礼! 辞职人：出国留学网 20xx年xx月xx日 1、目前住地： 东莞 民族： 汉族 2、 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。 3、求职意向及工作经历 4、离职原因： 个人发展 5、应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管 6、详细个人自传 7、公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09 8、2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业 9、人才类型： 普通求职 10、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。 11、 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况; 12、 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系; 13、婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁 14、有一定的英语读、写、听能力 15、担任职务： 人事助理 16、户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm68 kg 17、2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得 18、 制定招聘计划和人才的跟踪管理。 19、2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业 20、 制定人力资源中长期战略规划; 21、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。 22、外语： 英语良好 23、 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系 24、工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03 25、 负责对外沟通联系和上下联系; 26、 新进、在职、临时、兼职人员人事管理; 27、 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略 28、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程 29、诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。 30、语言能力 31、具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通 32、能较好的操作计算机 33、 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标; 34、 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。 35、 建立公司规章制度并检查实施情况; 36、求职类型： 全职 可到职日期： 随时 37、毕业院校： 湖南文理学院 38、培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号 39、国语水平： 良好 粤语水平： 一般 40、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。 41、工作年限： 5 职称： 无职称 42、 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。 43、教育背景 44、工作描述： 1. 熟悉工伤保险及社会保险的**流程，能有效及时的调解劳动纠纷。 45、所学专业： 法学 第二专业： 人力资源 46、工作描述： 1. 负责公司各职能部门的关系协调; 47、担任职务： 人力资源主管 48、公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务 49、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。 50、离职原因： 理念与老板和企业不符 51、 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态; 52、工作能力及其他专长 53、最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01 54、2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得 55、公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具 56、月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山 1、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。 2、语言能力 3、使用方天、中控、鼎新考勤系统 4、人员的异动、调薪手续的**; 5、协助绩效制度的制定和改善; 6、自身情况 7、教育经历 8、对员工的考勤管理; 9、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等; 10、求职意向 11、招聘情况的分析与改善 12、员工入职和离职手续的**; 13、计算机详细技能： 熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。 14、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等) 15、希望地区： 广东-东莞 16、专业职称： 17、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 18、2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专 19、英语： 良好 20、社保的**与工伤事故的跟进 21、寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理 22、起草各种公司文件、公告 23、参与相关管理办法的变更 24、发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。 25、员工入职、转正、离职的** 26、技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。 27、(一)关于招聘与培训 28、对新员工的招聘、培训; 29、(三)其他 30、社保的**以及工伤事故的处理; 31、**公司 (2011-10 ～ 2012-11) 32、自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。 33、(二)关于考勤 34、工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作： 35、技能专长 36、希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员 37、组织架构图的编写与变更 38、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放; 39、劳资关系的处理 40、担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员 41、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介) 42、绩效奖、年终奖的核算 43、负责每月员工薪资的核算; 44、行政/人事类-人事助理/文员 45、担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员 46、普通话： 流利 粤语： 流利 47、各部门加班时间的统计与分析 48、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理; 49、公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 50、员工的入职、岗前、在职和年度培训 51、户籍： 广东-东莞 年龄： 23 52、英语水平： 口语一般 53、行政/人事类-人事专员 54、现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm 55、计算机水平： 高校非计算机专业二级 56、人员的异动、转正、调薪手续的** 57、婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 58、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理; 59、**公司 (2010-12 ～ 2011-10) 60、人员的异动、转正、调薪手续的** 61、工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 62、每月考勤报表的核算与统计 63、公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工 64、2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中 65、其他要求： 购买社保;每周休息。 尊敬的领导 您好! 首先我在这里表示非常的遗憾，因为我就要辞职离开公司了。在公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 非常感谢领导们给予我在公司工作的机会以及在这两年时间里对我的帮助和关怀!但由于自己个人的原因，经过自己长时间慎重考虑，自己现向公司提出辞职。 在两年的时间里，公司给予我很多的锻炼机会，使我在这个工作岗位上不断的进步，同时也学到了许多为人处世的道理。对于公司的培养和教育我倍感谢意和感激，因为这些都是我人生中一笔巨大的财富。在!!两年的时间里，我也在以前和现在的同事身上学到了很多东西，得到了他们不少的帮助，并和他们建立了不同程度的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去，而这些都是易卡所给我的。 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!离开生活了两年的公司是需要下很大决心的，我在之前多次下决心都是半途而废，不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。离开之前我感到很愧疚，愧对大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。 现在合并了一个崭新的公司，一个完善的机制正在逐步的成型，相信他的前途将是光明的，自己也衷心祝愿新的!!在今后的发展中繁荣兴盛，业界领先。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 此致 敬礼 辞职人：xxx 20xx年8月22日 姓名：××× 目前所在：白云区 年龄：21 户口所在：海珠区 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 培训认证：未参加 身高：170 cm 诚信徽章：未申请 体重：60 kg 尊敬的各位领导： 经过慎重考虑，我向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经半年多了，在这半年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下工作环境。公司正值用人之际，验。也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性，本事业单位辞职信着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职申请。 我考虑在此辞呈递交之后的2到4周内离开公司，这样公司将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，使工作能正常进展下去。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作，尽力让工作交接做到平衡过渡。 在短短的几年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 辞职人：xxx xx年xx月xx日 尊敬的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。 我自2010年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持! 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准! 祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 此致 敬礼 辞职申请人：xxx xx年xx月xx日 尊敬的领导： 我于20xx年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。 首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的**、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。 其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。 **是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出辞职。 最后，祝愿**鸿运年年! 此致 敬礼!第3篇：个人简历模板：人力资源助理一
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