1、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
2、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并**员工晋升、奖惩等人事手续。
3、 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
5、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘渠道。
7、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8、 负责**员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
9、 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
10、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
11、 负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、任职资格：
8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;
9、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;
10、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;
1、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
8、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
一、经营管理和重大决策：
1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；
三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
1、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力;
2、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩;
3、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本;
4、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
5、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考;
6、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制;
7、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工;
8、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况;
依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：
梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;
根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;
按人才盘点结果，拟制招聘岗位jd，高效完成人才引入计划;
根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?
与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???
制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;
规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照**等事务;
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，**员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工**和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
1、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
2、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并**员工晋升、奖惩等人事手续。
3、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。
5、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
6、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
7、负责**员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
10、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
11、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
12、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
13、建立、完善员工职业生涯管理系统。
14、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
15、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。
2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。
3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。
4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。
5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。
7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
8、完成领导交办的其他任务。
1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。
3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
6、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
7、其他日常工作的开展。
8、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；
9、有较清晰的体系构建理念及实施思路；
1、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
2、负责**员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
3、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
4、完成领导交办的其他工作。
5、负责公司集体户口的管理。
6、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
7、负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
8、负责因用工引起的各种外部事务的处理。
9、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的**，及相关单据的发放和保管。
10、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
11、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
12、负责公司员工工作纪律的检查。
1、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;
2、任职资格：
3、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。
4、负责与公司内外部的沟通和协调工作;
5、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;
6、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;
7、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。
8、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。
9、负责部门内部的组织管理和团队建设;
10、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;
11、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;
2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;
3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;
4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;
5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;
6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;
7、执行并完善公司现有薪酬制度;
8、执行并优化公司现有绩效考核制度;
9、完成领导交代的其他任务。