尊敬的领导：
你好！
此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢xx经理、xx主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与xx经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
1、薪酬及福利管理;
2、专 业 一：人力资源管理专 业 二：
3、建立公司面试评估系统;
4、毕业院校：xxx商学院
5、部门日常行政管理工作。
6、员工关系;
7、协助**绩效考核;
8、筹建新公司
9、应聘职位：人事经理：人力资源经理，人事主管：人力资源主管
10、培训认证：未参加 身高：175 cm
11、公司培训;
12、主要业绩：
13、员工档案管理;
14、目前所在：海珠区 年龄：26 岁
15、专业技术资格评审;
16、语言能力
17、人才类型：普通求职
18、协助**组织公司培训;
19、hr月度报表;
20、工作描述：工作描述：
21、离职原因：寻求更好发展
22、婚姻状况：未婚民族：汉族
23、xxxxxxx有限公司 起止年月：2007-04-15 ～ 2007-07-10
24、维护公司人力资源管理系统;
25、月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,东莞,
26、外语：英语优秀粤语水平：优秀
27、工作年限：5职称：初级
28、公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑
29、最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2006-07-01
30、公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷
31、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作;
32、协助sap系统上线;
33、组织面试工作;
34、三年的世界500强xxx企业hr管理工作经验，负责整个人力资源部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项。并在2008年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验，拓宽了视野。
35、xxxxx包装有限公司 起止年月：2007-07-11 ～ 2008-11-01
36、员工公积金管理;
37、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线;
38、担任职位：人力资源及行政主管
39、公司行政费用预算及月度报告审核;
40、工作描述：1、c&b薪酬管理;
41、2007年，我加入国际纸业，这家世界500强的xx公司里，学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力资源管理方面得到较了全面的培训。先后从事了薪酬管理，员工关系，培训等工作，并成为集团的储备干部，参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力支持。
42、工作描述：1、人力资源规划预算及月度报告;
43、headcount 月度报告;
44、求职意向
45、公司证件年审管理;
46、本人06年毕业于xxx商学院人力资源管理专业，毕业后曾在国企从事hr工作。07年加入国际纸业担任hr专员，负责薪酬管理，绩效考核。08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力资源及行政主管，全方位负责公司人力资源各个模块的运作。
47、人才测评：未测评
48、协助**社保手续;
49、离职原因：集团内部调动
50、行政部日常运作管理;
51、户口所在：海珠区 国籍：中国
52、劳动合同管理;
53、供应商资料更新维护;
54、教育背景
55、其它外语能力：
56、我的特长：xxxxxx
57、维护sap系统采购模块;
58、公司证件年审管理。
59、姓名：xxx
60、担任职位：人力资源专员
61、人力资源成本预算;
62、公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷
63、担任公司安全委员会主席，对全厂区的ehs管理负责;
64、诚信徽章：未申请 体重：65 kg
65、2002-09-012006-07-01xxxx学院人力资源管理毕业证-
66、xxxxxx有限公司 起止年月：2008-11-01 ～ 2010-11-30
67、建立并推动公司绩效管理制度;
68、公司月度绩效考核;
69、担任职位：人事助理
70、协助公司通过iso9001:2008质量认证。
71、2008年-2010年间，我被调派xxxxxx担任人力资源及行政部主管，我个人得到了很好的发展，负责整个人力资源及行政部的运作，并且兼管采购部的工作，直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务，改进了公司的运作。
72、求职类型：全职可到职日期：两个星期
73、员工社保管理;
74、工作经历
75、起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
76、工作能力及其他专长
77、供应商月度年度评估;
78、离职原因：寻求更好的机会
79、员工入职离职管理;
80、**人事关系手续;
81、国语水平：优秀
82、人员招聘;
领导：
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的 工作计划 完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-2009年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
延伸阅读——劳动合同法辞职的规定条款 尊敬的xx： 来公司也xxx了，在xxx这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。 首先非常感谢xxx能把我从众多的应聘者中招入xxxx这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集体给予我这xxx来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢xx和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢xxxx给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。 面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢xx的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在xxxx学习和成长。在xxxx一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望xx批准! 最后，我发自内心的希望公司鸿运年年! 顺祝商祺! 此致 敬礼! 辞职人：出国留学网 20xx年xx月xx日 人事经理辞职报告(四) 姓名：xxx 国籍： 中国 民族： 汉族 性别： 女 出生年月：xxxx 婚姻状况： 未婚 政治面貌： 党员 籍贯： xxx 目前所在地：xxx 教育背景 毕业院校： xxx大学 最高学历： 本科 毕业时间： xxxx 所学专业： 工商企业管理 所获证书： 助理人力资源师资格证书 联系方式 联系电话：xxxxx 电子邮箱：xxxxx 求职意向 期望职位： 人事助理 工作地点： 广东 职位类型： 全职 工资待遇： 2000-3000元 工作经验 2014.02-2015.06 xxxxx教育有限公司 行政前台 2013.07-2014.10 xxxxxx超市有限公司 人事生 自我评价 本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。 姓名：xxxx 性别：男 年龄：25 民族：汉 教育背景： 学校：xxx大学 专业：人力资源管理 学历：本科 获奖情况：连续2年获得学院奖学金 外语：6级 实习经历： 单位：xxxxx银行支行 2011.06-2011.07 部门：人力资源部人事助理 职责：1、处理人事档案, 录入和更新员工档案信息 2、处理会计凭证等。 3、掌握了人力资源管理的基础知识，了解了会计在银行中的实际应用 兴趣爱好：羽毛球 基本情况. 姓名：xxx 证件： 出生年月：1981年12月24日 性别：男 婚姻状况：保密 户籍：湖南 衡阳 现所在地：广东 番禺 身高：163cm 体重：48kg 民族：汉族 工作经验：4年 0月 求职意向 意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理 工作性质：全职 发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。 要求地区：番禺 月薪要求：2000-2500 食宿要求：无 教育经历 2004年03月～2006年01月 xxxxx大学 财务会计 大专 2002年09月～2003年07月 xxxxxx技术学校 基本教育 中专 语言能力 英语(一般) 普通话(熟练) 粤语(良好) 技能专长 职称：计算机二级证书 计算机级别：全国计算机等级考试二级 计算机能力：计算机二级证书 熟练使用office软件：excel表格制作、word文档处理、powerpoint等办公软件。 兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游 其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作erp数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等**流程，及其他证件的**审核等。 工作经历 【环球*********公司】 职位名称：电话营销 公司行业：互联网·电子商务 公司性质：私营企业 公司规模：1000人以上 公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团(以及xxxx一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。 工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物(公司负责人)，然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的!与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。 个人自我介绍： 3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。 乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。 喜欢旅游、画画、健身、看电影。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付*酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 1、行政/人事类-其他相关职位 2、20xx-01 ～ 20xx-11 东莞理工学校 会计基礎/財經法規/會計電算化 就读中 3、稽查考勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行； 4、本人为人忠诚，爱岗敬业，工作积极，循序渐进，认真负责，上进心强，有较强的精力和抗压力投入工作。具有较强的团队精 神、良好的人际关系与沟通能力，乐于助人，并有良好的素质品质观 ，顾全大局，强调团队合作。 5、新进员工银行一卡通的**，以及解决员工在自动柜员机上取款时所发生的异常问题。 6、新进员工暂住证、工伤保险的**，员工就业证、计生证的**查验，并对员工遗失的证件进行补办； 7、担任职位： 人事助理 8、希望岗位： 公司文职类-高级文员 9、培训经历 10、身高： 158cm 11、如果适合随时到岗，本人學歷不是很高相信认真诚实乐观稳健的我及工作經驗一定会刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与企业同步发展。 祝公司蒸蒸日上。 12、工作描述： 13、刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与企业同步发展。 14、推进招聘话述及结构化面试和非结构化面试； 15、普通话： 流利 粤语： 一般 16、组织公司的人力资源管理工作，使人力资源在相应领域正常良性运行。得到领导和伙伴的认识可，团结和培养了公司一批人力资源的伙伴。对于店铺经营管理、渠道销售管理、后勤工作有一定的个人见解。 17、人事档案的审核与管理（员工档案的收集、整理、归档建立） 18、寻求职位： 人事、 跟单、 文员 19、劳动合同及公司合约到劳动部门盖章手续； 20、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作； 21、行政/人事类-人事助理/文员 22、员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的*表； 23、稳定和不断提升人资伙伴的技能和心态； 24、房地产/物业类-招商专员/助理 25、指导人事，后勤文员起草人事部文件通知等； 26、行政、人事、后勤工作的督查与安排； 27、离职原因： 公司发生改制 28、其他要求： 要求提供吃住，要求购买社保 。 29、人力资源规章制度管理。 30、专业职称： 文秘 31、英语水平： 32、高管的绩效管理推进和述职策划； 33、技能专长 34、婚姻状况： 保密 35、项目描述： 1、人力资源规划管理。 36、xx公司 （20xx-03 ～ 20xx-09） 37、公司性质： 私营企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备 38、恒宝 （20xx-10 ～ 20xx-12） 39、语言能力 40、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作； 41、办公用品及各表单的采购、发放管理； 42、能熟练操作办公office软件（word excel erp管理系统），并能与工作相结合。 43、考勤管理、薪资计算。 44、担任职位： 人事文员 岗位类别： 文员 45、主要负责公司新进员工招聘、录用、升迁、离退职的**。发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织并安排应聘人员的面试。 46、计算机详细技能： .熟悉操作常用办公office软件，如excel， word，. erp。 47、年龄： xx 48、发展方向： 从一点一滴做起，从最底层做起，一步一个脚印，熱愛學習，不斷提高自身的綜合素質，堅信一份耕耘一份收穫！可以承受生活工作方面的压力，为人诚实，具备敬业精神。乐意帮助同事，专心于工作。 49、验厂工作的跟进，对安全消防知识有一定的了解，制定消防演习计划，公司和人力资源部门伙伴的相关工作的安排。 50、项目经验 51、负责网上招聘、普工招聘和智通招聘会的招聘； 52、户籍： xx 53、社会保险的人员增减汇总；负责劳动合同的管理，新入职人员合同的签订、在职人员合同的续签工作 54、制定全厂年度培训计划及跟进各部门培训计划的实施 55、具有一定的管理能力，善于处理人际关系，了解驗廠的相关知识，有良好的沟通与协调能力。 56、试用期人员的考核及人员异动（晋升、调职）的处理跟进 57、民族： 汉族 58、熟练操作word、excel epp等办公软件，有良好的沟通、表达能力，熟悉招工流程； 59、行政/人事类-行政助理/文员 60、自我评价： 61、教育经历 62、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 63、现所在地： xx 64、求职意向 65、建立会议招聘模型； 66、自身情况 67、20xx-09 ～ 20xx-07 麻中 文科 高中 68、验厂庶务的督导与维护 69、技能专长： 70、责任描述： 71、计算机水平： 中级 72、希望地区： xx第4篇：人事经理筛选简历的6项标准一
第5篇：人事经理筛选简历的6项标准一
第6篇：人事经理筛选简历的6项标准一
第7篇：人事经理筛选简历的6项标准一
第8篇：人事经理筛选简历的6项标准一
第9篇：人事经理筛选简历的6项标准一